Вакансии по трудовому договору / Трудовое право - 702 советов адвокатов и юристов
Согласно ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. В штатном расписании учреждения две ставки секретаря. Работает один человек на 1,5 ставки, но он выполняет работу полностью всю. можно ли ему еще платить за увеличение объема работы 50% и плюс ежемесячную разовую премию за качество? Это в рамках вакансии второй ставки секретаря, точнее - оставшейся ставки, т.к. на 0,5 он устроен по внутреннему совместительству
Согласно ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Спросить
Я сделала приказ на работника, который устроен на 1,5 ставки секретарем (еще 0,5 ставки остается) на оплату ему 50% за увеличение объема работ, и приказ на единовременную премию. Все это в рамках оставшейся 0,5 ставки, то есть в карман других ставок не лезу. Мне говорят, что это превышение моих полномочий.
СпроситьТак у вас уже договор стал бессрочным, и вы не и.о.
Можете заявление написать о сложении обязанностей. Здравствуйте! Согласно ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Я И.о директора уже два года по приказу. Должность директора вакантна. В приказе установлено мое И.о директора на время вакансии директора. Как мне быть. Нет желание тянуть это исполнение?
Так у вас уже договор стал бессрочным, и вы не и.о.
Можете заявление написать о сложении обязанностей.
Спросить
Здравствуйте! Согласно ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
СпроситьМаксим, обратитесь в трудовую инспекцию Устраиваюсь помощником машиниста электровоза на грузовое движение, но в трудовом договоре поставили хозяйственную ставку. Сказали на грузовую ставку вакансий пока нет, потом напишите заявление на переход и будете ждать пока освободится грузовая вакансия, что делать с этим
Не является уважительной причиной. Это неуважительная причина, наличие детей до 14 лет не является основанием для заключения трудового договора на неполный рабочий день. Является ли уважительной причиной отказа от вакансии, не подходит график работы (ребенок в саду до 7 ми) в направлении на работу от центра занятости? И если не является уважительной причиной, имеет ли право компания не писать мне отказ в приёме на работу в направлении от цзн, и в то же время отказать мне в оформлении трудового договора на неполный рабочий день, если у меня есть дети младше 14 лет?
Это неуважительная причина, наличие детей до 14 лет не является основанием для заключения трудового договора на неполный рабочий день.
СпроситьА как же ст 93 ТК Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
СпроситьПостановка на учет в качестве безработного предполагает, что вы активно ищите работу и готовы приступить к работе немедленно. Что касается ст.93 ТК РФ, то прочитайте абзац до этого предложения, а также предложение, которое следует за ним.
СпроситьДа, активно ищу и готова приступить к работе на неполной рабочий день. Выше указано в 93 ТКПо соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может. Но при этом одному из родителей работодатель ОБЯЗАН устанавливаться неполное рабочее время по просьбе. Обстоятельства имеются. Знаю, что после того, как заключён трудовой договор можно точно подать заявление на неполный рабочий день. И если будет отказ можно жалобу подать в трудовую инспекцию. А вот на момент оформления трудового договора не понятно может отказать от предоставления неполного рабочего времени или нет.
СпроситьЕлизавета, в трудовом договоре прописывается про испытательный срок и про условие оплаты. Заканчиваю магистратуру на ИТ профессию. Год работы в университете. Сейчас в фирме предложили вакансию. Есть ли тут подводные камни? Как думаете? Это считается как трудовой договор с испытательным сроком?
«Когда вы сможете выйти на испытательный срок?
В первый месяц практически полностью идёт обучение (да и второй и третий тоже), поэтому предлагаю оклад установить на первый месяц в размере 20 тысяч рублей, второй месяц - 25 тысяч, третий - 30 тысяч и далее уже рост оклада по мере набора опыта.»
Елизавета, в трудовом договоре прописывается про испытательный срок и про условие оплаты.
СпроситьЗдравствуйте! Совместитель может быть уволен, случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора, согласно ст. 288 ТК РФ. В этом случае обязанность работодателя предложить имеющиеся вакансии, в том числе и нижестоящие у работодателя не возникает. Работала по совместительству внешним совместителем врачом-терапевтом в поликлинике на полставки. Уволили в связи с приёмом на моё место основного работника. Обязаны ли были пред увольнением предложить мне имеющиеся в поликлинике вакансии, в том числе и нижестоящие. Спасибо.
Здравствуйте! Совместитель может быть уволен, случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора, согласно ст. 288 ТК РФ. В этом случае обязанность работодателя предложить имеющиеся вакансии, в том числе и нижестоящие у работодателя не возникает.
СпроситьЭто право работодателя. Мы ничего здесь вам не скажем. Работодателям нужны дипломированные специалисты. Даже на ресепшен. Добрый день!
Согласно ст.63 ТК РФ по общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
Есть ряд ограничений, связанных с работой в ночное время, вредных и опасных работах, вахтах и т.д.
С уважением,
Надежда. Добрый день, Евгений Александрович! В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса РФ, заключать трудовые договора можно с 16 лет. Если Вы соответствуете всем квалификационным требованиям, умеете грамотно работать с деловой документацией, то работодатель имеет право взять Вас на работу. Приветствую, мне 17 лет, могу ли я устроиться на работу секретарь на ресепшн?
Это право работодателя. Мы ничего здесь вам не скажем. Работодателям нужны дипломированные специалисты. Даже на ресепшен.
СпроситьДобрый день!
Согласно ст.63 ТК РФ по общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
Есть ряд ограничений, связанных с работой в ночное время, вредных и опасных работах, вахтах и т.д.
С уважением,
Надежда.
Спросить
Добрый день, Евгений Александрович! В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса РФ, заключать трудовые договора можно с 16 лет. Если Вы соответствуете всем квалификационным требованиям, умеете грамотно работать с деловой документацией, то работодатель имеет право взять Вас на работу.
СпроситьРасторжение договора в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) возможно при соблюдении двух условий. Первое — несоответствие работника подтверждено заключением, выданным по итогам аттестации. Второе — работник отказался от перевода на подходящую по его здоровью работу (в том числе нижестоящую и нижеоплачиваемую), либо в компании нет такой вакансии. Если данные условия нарушены Вы можете обратится в трудовую инспекцию либо органы прокуратуры. Надо видеть трудовой договор, приказ о принятии на работу, об увольнении, другие документы, возможно был какой-то перевод...
И далее уже по ситуации... Что можно сделать если уволили не по занимаемой должности.
Расторжение договора в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) возможно при соблюдении двух условий. Первое — несоответствие работника подтверждено заключением, выданным по итогам аттестации. Второе — работник отказался от перевода на подходящую по его здоровью работу (в том числе нижестоящую и нижеоплачиваемую), либо в компании нет такой вакансии. Если данные условия нарушены Вы можете обратится в трудовую инспекцию либо органы прокуратуры.
Спросить
Надо видеть трудовой договор, приказ о принятии на работу, об увольнении, другие документы, возможно был какой-то перевод...
И далее уже по ситуации...
СпроситьРазряд зависит от той вакансии на которой работник исполняет обязанности. Фактически понижение разряда это в данном случае изменение ставки, то есть должность по 5 разряду должна быть сокращена, а по 4 или 3 введена. То есть вас понижают. Такие действия могут быть с согласия работника или же при оргштатных мероприятиях. Если оргштатные, то вам сначала должны предложить равнозначную должность и только если её нет, то ниже должность. Если не согласны, то вас могут сократить со всеми положенными выплатами и не ранее чем через 2 месяца. Добрый день, Юрий! Без Вашего письменного согласия работодатель не вправе вносить какие-либо изменения в трудовой договор, в том числе понижать разряд. Имеет ли право работодатель понизить разряд рабочему (например электромонтер с 5 разряда на 4 или 3 разряд). И при каких условиях? Имеет ли право работник не соглашаться, отказаться и т.п.?
Спасибо.
Разряд зависит от той вакансии на которой работник исполняет обязанности. Фактически понижение разряда это в данном случае изменение ставки, то есть должность по 5 разряду должна быть сокращена, а по 4 или 3 введена. То есть вас понижают. Такие действия могут быть с согласия работника или же при оргштатных мероприятиях. Если оргштатные, то вам сначала должны предложить равнозначную должность и только если её нет, то ниже должность. Если не согласны, то вас могут сократить со всеми положенными выплатами и не ранее чем через 2 месяца.
Спросить
Добрый день, Юрий! Без Вашего письменного согласия работодатель не вправе вносить какие-либо изменения в трудовой договор, в том числе понижать разряд.
СпроситьУведомить вас вправе за 2 месяца и предложить другие вакантные должности. Делают всё согласно ТК РФ. Вам решать как дальше поступать. Добрый день. Сотрудникам, чьи должности сокращаются, должны предлагаться вакантные должности. Работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакансии, за исключением вышестоящих должностей или вакансий, имеющихся в другой местности (если иное не предусмотрено коллективным или трудовым договором). Следовательно, работнику могут предложить нижестоящую или нижеоплачиваемую должность.
При сокращении работодатель должен оценить преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников согласно ст. 179 ТК РФ.
Выслуга лет зависит от вида службы. Законно ли это работаю бухгалтером меня сократить хотят и предлагают должность ниже делопроизводителя, я одна воспитываю детей 5 лет и 14 лет алименты получаю, и в другой специальности я буду заново нарабатывать выслугу лет?
Спасибо.
Добрый день. Сотрудникам, чьи должности сокращаются, должны предлагаться вакантные должности. Работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакансии, за исключением вышестоящих должностей или вакансий, имеющихся в другой местности (если иное не предусмотрено коллективным или трудовым договором). Следовательно, работнику могут предложить нижестоящую или нижеоплачиваемую должность.
При сокращении работодатель должен оценить преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников согласно ст. 179 ТК РФ.
Выслуга лет зависит от вида службы.
СпроситьПо статистике - 38016 руб. в среднем.
При подсчете специалистами, занимающимися данным опросом были использованы вакансии за последние 12 месяцев и их данные, указанные работодателями. Узнать это Вы можете только при заключении трудового договора. Как можо узнать сколько получают зарплату повара в лагере в летнее время,
По статистике - 38016 руб. в среднем.
При подсчете специалистами, занимающимися данным опросом были использованы вакансии за последние 12 месяцев и их данные, указанные работодателями.
Спросить
Здравствуйте.
Можно, если работодатель принимает Вас на работу. С вами должен быть заключен новый трудовой договор, заработная плата должна выплачиваться, конечно же.
А почему работодатель в рамках сокращения не предлагал Вам другие вакансии?
С уважением. Можно ли после сокращения устраиваться на старое место работы но в другой должности, будет ли у меня зарплата или нет в связи с тем, что при сокращении было выплачено пособие за 2 месяца.
Здравствуйте.
Можно, если работодатель принимает Вас на работу. С вами должен быть заключен новый трудовой договор, заработная плата должна выплачиваться, конечно же.
А почему работодатель в рамках сокращения не предлагал Вам другие вакансии?
С уважением.
СпроситьКонечно можете оспорить. Имеете право оспорить и в трудовой инспекции и в суде. Если прием на работу в рамках трудовых правоотношений, то необходимо руководствоваться статьей 64 ТК РФ. Оспаривание происходит в судебном порядке.
Если Вы говорите, о подписании договора ГПХ, то в данной ситуации я не вижу оснований для оспаривания решения противоположной стороны. У нас в рамках ГК РФ действует принцип диспозитивности и свободы договора. Добрый день! Вы вправе направить обращение в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ"). Вам откажут по иным основаниям, которые не сможете оспорить, например, отсутствие вакансии. Да, сможете, наличие погашенной судимости не является препятствием к трудоустройству. Ести мне откажут в приеме на работу, в организацию ведущую монтажные работы на АЭС, при наличии погашенной судимости, могу ли я это оспорить в трудовой инспекции?
Если прием на работу в рамках трудовых правоотношений, то необходимо руководствоваться статьей 64 ТК РФ. Оспаривание происходит в судебном порядке.
Если Вы говорите, о подписании договора ГПХ, то в данной ситуации я не вижу оснований для оспаривания решения противоположной стороны. У нас в рамках ГК РФ действует принцип диспозитивности и свободы договора.
Спросить
Добрый день! Вы вправе направить обращение в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ").
Спросить
Вам откажут по иным основаниям, которые не сможете оспорить, например, отсутствие вакансии.
Спросить
Да, сможете, наличие погашенной судимости не является препятствием к трудоустройству.
Спросить[quote]Могу ли я уволиться с работы без отработки, тк меня перевели на 5 дневную неделю, а ранее я работала на сменном графике![/quote]
Нет, если не договоритесь с работодателем. Здравствуйте.
Такой перевод возможен только с Вашего согласия и с письменным предупреждением не менее, чем за два месяца. Если Вы не согласились с таким изменением условий трудового договора, то работодатель обязан предложить Вам другие вакансии, а в случае несогласия и здесь либо отсутствия вакансий будет увольнение, никакой отработки в данном случае нет. Смотрите ст.74 ТК РФ.
С уважением. Без Вашего согласия не могли изменить условия труда. Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
При этом заявление об увольнении за 2 недели обязательно. Могу ли я уволиться с работы без отработки, тк меня перевели на 5 дневную неделю, а ранее я работала на сменном графике!
Могу ли я уволиться с работы без отработки, тк меня перевели на 5 дневную неделю, а ранее я работала на сменном графике!
Нет, если не договоритесь с работодателем.
СпроситьЗдравствуйте.
Такой перевод возможен только с Вашего согласия и с письменным предупреждением не менее, чем за два месяца. Если Вы не согласились с таким изменением условий трудового договора, то работодатель обязан предложить Вам другие вакансии, а в случае несогласия и здесь либо отсутствия вакансий будет увольнение, никакой отработки в данном случае нет. Смотрите ст.74 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Без Вашего согласия не могли изменить условия труда. Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
При этом заявление об увольнении за 2 недели обязательно.
СпроситьЮлия, Законных оснований для отказа в заключении трудового договора в данном случае работодатель не будет иметь.
Тем не менее, нужно быть готовым к тому, что работодатель при желании сможет найти массу других вполне легальных причин: вакансия закрыта другим соискателем, мало опыта и т.д. и т.п. Но это может случиться с любым ищущим работу. Может ли человек работать в деском саду младшим воспитателем, если у него в 2011 году была судимость ч.1 ст. 158 УК РФ с испытательным сроком на 6 месяцев?
Юлия, Законных оснований для отказа в заключении трудового договора в данном случае работодатель не будет иметь.
Тем не менее, нужно быть готовым к тому, что работодатель при желании сможет найти массу других вполне легальных причин: вакансия закрыта другим соискателем, мало опыта и т.д. и т.п. Но это может случиться с любым ищущим работу.
СпроситьЗдравствуйте. Это Ваше право, если работодатель согласен произвести выплаты при увольнении по соглашению сторон. Добрый день, Маргарита.
Работодатель не обязан ничего выплачивать при увольнении по соглашению сторон, этого его добрая воля. Это условие должно быть прописано в соглашении о прекращении трудового договора, иначе ничего не получите. И да, Вы праве отказаться от выбранной вакансии, пока не заключили трудовой договор. Обьявили о сокращении, по соглашению сторон, уведомление пока не получила, но откликнулась в этой же компании на другую вакансию с аналогичной зарплатой, могу ли я от неё отказаться, если мне сделали более выгодное предложение в другом месте и уйти по соглашению сторон с выплатами?
Добрый день, Маргарита.
Работодатель не обязан ничего выплачивать при увольнении по соглашению сторон, этого его добрая воля. Это условие должно быть прописано в соглашении о прекращении трудового договора, иначе ничего не получите. И да, Вы праве отказаться от выбранной вакансии, пока не заключили трудовой договор.
СпроситьЗдравствуйте. Да, будет уволен на общих основаниях, в связи с истечением срока трудового договора. Тимофей, добрый день.
Да, конечно. Если работодатель не предложит вакансии свободные, а он имеет право, а не обязанность, то трудовой договор прекращает срок действия автоматически по окончании срока.
Поспрашивайте в кадрах.
С уважением. если родитель ребёнка-инвалида работает по срочному трудовому договору, по окончании договора он будет уволен на общих основаниях?
Спасибо.
Тимофей, добрый день.
Да, конечно. Если работодатель не предложит вакансии свободные, а он имеет право, а не обязанность, то трудовой договор прекращает срок действия автоматически по окончании срока.
Поспрашивайте в кадрах.
С уважением.
СпроситьМожет, если он соответствует требованиям выдвигаемым работодателем, а ему подходят условия по предлагаемому трудовому договору. Нет законов о запретах бывшим шахтерам устраиваться именно в Московский метрополитен.
Так что в общем случае может.
Второй вопрос, будет ли соответствующая вакансия, примут ли и т.д. Может ли бывший шахтёр устроиться в Московском метро?
Может, если он соответствует требованиям выдвигаемым работодателем, а ему подходят условия по предлагаемому трудовому договору.
СпроситьНет законов о запретах бывшим шахтерам устраиваться именно в Московский метрополитен.
Так что в общем случае может.
Второй вопрос, будет ли соответствующая вакансия, примут ли и т.д.
СпроситьДобрый день!
Если Вас хотят перевести на 0,5 ставки, то это будет являться изменением условий трудового договора. О таких изменениях работодатель должен Вас уведомить за 2 месяца, а при Вашем отказе предложить имеющиеся вакансии. При отказе от перевода на 0,5 ставки и от других вакансий работодатель вправе уволить Вас по п.7 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Я мать одиночка, работаю воспитателем. Имеют ли права меня перевести с полной ставки на 0,5?
Добрый день!
Если Вас хотят перевести на 0,5 ставки, то это будет являться изменением условий трудового договора. О таких изменениях работодатель должен Вас уведомить за 2 месяца, а при Вашем отказе предложить имеющиеся вакансии. При отказе от перевода на 0,5 ставки и от других вакансий работодатель вправе уволить Вас по п.7 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
СпроситьЗдравствуйте. Если у вас нет часов работы, согласно вашего трудового договора, то квалификация может не учитываться, так как она учитывается только при проведении работы с детьми. Письмо Минобразования РФ от 03.04.1998 N 20-53-1053/20-4 Ответы на некоторые вопросы, наиболее часто возникающие по оплате труда, предоставлению отпусков и др. Работаю педагогом-психологом высшей категории. На протяжении пяти лет являюсь начальником пришкольного лагеря и получаю заработную плату как начальник лагеря без категории. Насколько это логично, если у меня высшая категория педагог-психолог?
Здравствуйте. Если у вас нет часов работы, согласно вашего трудового договора, то квалификация может не учитываться, так как она учитывается только при проведении работы с детьми. Письмо Минобразования РФ от 03.04.1998 N 20-53-1053/20-4 Ответы на некоторые вопросы, наиболее часто возникающие по оплате труда, предоставлению отпусков и др.
СпроситьИсходя из позиции Минтруда России, работники-граждане стран ЕАЭС при заключении трудового договора должны иметь договор (полис) ДМС либо работодатель должен иметь заключенный с медицинской организацией договор о предоставлении таким работникам платных медицинских услуг, а застрахованными в системе ОМС они признаются только после заключения указанного трудового договора (Письмо от 17.12.2015 N 16-4/В-823). Да нужен полис омс для приема. При приеме на работу гражданина, страны входящей в ЕАЭС нужен полис ДМС или достаточно полиса ОМС, который сделан в день приема на работу?
Исходя из позиции Минтруда России, работники-граждане стран ЕАЭС при заключении трудового договора должны иметь договор (полис) ДМС либо работодатель должен иметь заключенный с медицинской организацией договор о предоставлении таким работникам платных медицинских услуг, а застрахованными в системе ОМС они признаются только после заключения указанного трудового договора (Письмо от 17.12.2015 N 16-4/В-823).
СпроситьАлександра, что значит в вашем понимании временно? И устроиться? Эти все вопросы вам необходимо решать с магазином "Пятерочка". Юристы на сайте, не моугт отвечать за действия сотрудников магазина. Возьмут ли вас вообще, на какую должность, будут ли официально оформлять (часто этого не делают). Если возьмут, то вы сами определяется для себя срок работы там, в соответствие с требованиями ТК РФ.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Здравствуйте!
Это возможно, называется работа по срочному трудовому договору, то есть на определенный срок, который будет указан в трудовом договоре. Но это возможно лишь с согласия работодателя. Можете конечно, на усмотрение работодателя заключат срочный договор. Можно ли временно устроиться на работу в магазин "Пятёрочка" на вакансию "Продавец-кассир"? Фрикционная Безработица.
Александра, что значит в вашем понимании временно? И устроиться? Эти все вопросы вам необходимо решать с магазином "Пятерочка". Юристы на сайте, не моугт отвечать за действия сотрудников магазина. Возьмут ли вас вообще, на какую должность, будут ли официально оформлять (часто этого не делают). Если возьмут, то вы сами определяется для себя срок работы там, в соответствие с требованиями ТК РФ.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Здравствуйте!
Это возможно, называется работа по срочному трудовому договору, то есть на определенный срок, который будет указан в трудовом договоре. Но это возможно лишь с согласия работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. По срочному трудовому договору можно уволится не отрабатывая две недели. Добрый день, Ирина.
Первое, Вы должны иметь на руках официальное медицинское заключение, подтверждающее ваше заболевание и необходимость перевода на другую работу по состоянию здоровья. И только в случае отказа от такого перевода или отсутствии у работодателя подходящей вакансии вас уволят без отработки (ст. 73, 77 ТК РФ). Второе, скорее всего стажером Вы оформлены с испытательным сроком. В этом случае срок предупреждения об увольнении (отработка) составляет 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Вы не обязаны ничего отрабатывать, раз Вы стажёр. На практике заявление за 3 дня согласно ст. 71 ТК РФ. Отработала в Магните стажёром тавароведом неделю могу ли я уйти без отработки в связи с обострение 9 болезни.
Добрый день, Ирина.
Первое, Вы должны иметь на руках официальное медицинское заключение, подтверждающее ваше заболевание и необходимость перевода на другую работу по состоянию здоровья. И только в случае отказа от такого перевода или отсутствии у работодателя подходящей вакансии вас уволят без отработки (ст. 73, 77 ТК РФ). Второе, скорее всего стажером Вы оформлены с испытательным сроком. В этом случае срок предупреждения об увольнении (отработка) составляет 3 дня (ст. 71 ТК РФ).
СпроситьВы не обязаны ничего отрабатывать, раз Вы стажёр. На практике заявление за 3 дня согласно ст. 71 ТК РФ.
СпроситьАнна, нет, это незаконно. Стажировка также считается периодом работы и по закону ее обязаны оплатить!
Работодатель обязан организовать прохождение работником стажировки, ее оплату и сохранение места работы и среднего заработка за период стажировки. После успешного прохождения стажировки работнику может быть предложена более высокая должность, повышена заработная плата и т. п. Стажировка должна быть оплачена в любом случае.
Если работодатель не оформил стажёра по ТК РФ, сотруднику оплачиваются дни обучения, если он приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.
Оплата стажеру осуществляется в зависимости от заключенного с ним договора.
При этом оплата должна быть не ниже размера МРОТ по региону.
- см. ст. 22, 67, 136, 204 ТК РФ. Закона ли неоплачиваемая стажировка из нескольких кандидатов на вакансию?
Анна, нет, это незаконно. Стажировка также считается периодом работы и по закону ее обязаны оплатить!
Работодатель обязан организовать прохождение работником стажировки, ее оплату и сохранение места работы и среднего заработка за период стажировки. После успешного прохождения стажировки работнику может быть предложена более высокая должность, повышена заработная плата и т. п.
СпроситьСтажировка должна быть оплачена в любом случае.
Если работодатель не оформил стажёра по ТК РФ, сотруднику оплачиваются дни обучения, если он приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.
Оплата стажеру осуществляется в зависимости от заключенного с ним договора.
При этом оплата должна быть не ниже размера МРОТ по региону.
- см. ст. 22, 67, 136, 204 ТК РФ.
СпроситьРаботодатель не может потребовать отработать 2 недели, если Вы работаете не официально, так как для требования исполнения этого пункта Трудового Кодекса РФ предполагается, что остальные правила ТК РФ тоже выполняются (то есть работа официальна и зарплата выплачивается не в конвертах). Ольга, отработка в 2 недели распространяется на трудоустроенных в соответствии с трудовым законодательством РФ. В этом случае возникаю права и обязанности сторон трудовых отношений.
В вашем случае Вы можете делать то, что хотите.
Например, обратиться в суд за установлением факта трудовых отношений. Здравствуйте.
Если вы не оформляли трудовой договор, вы не обязаны ничего отрабатывать. Вы там не работаете, работадатель не отчисляет никаких денежных средств в ПФР, данную вакансию вы не занимаете.
[quote]За привлечение к работе сотрудника без трудового договора наказание по ст. 5.27 КоАП РФ[/quote] Меня заставляют отработать 2 недели. Официально я не устроена. Есть ребенок 7 лет. Что делать?
Работодатель не может потребовать отработать 2 недели, если Вы работаете не официально, так как для требования исполнения этого пункта Трудового Кодекса РФ предполагается, что остальные правила ТК РФ тоже выполняются (то есть работа официальна и зарплата выплачивается не в конвертах).
Спросить
Ольга, отработка в 2 недели распространяется на трудоустроенных в соответствии с трудовым законодательством РФ. В этом случае возникаю права и обязанности сторон трудовых отношений.
В вашем случае Вы можете делать то, что хотите.
Например, обратиться в суд за установлением факта трудовых отношений.
Спросить
Здравствуйте.
Если вы не оформляли трудовой договор, вы не обязаны ничего отрабатывать. Вы там не работаете, работадатель не отчисляет никаких денежных средств в ПФР, данную вакансию вы не занимаете.
За привлечение к работе сотрудника без трудового договора наказание по ст. 5.27 КоАП РФСпросить
