Взять справку в пенсионном фонде / Финансовое право - 1173 советов адвокатов и юристов

С 2015 года пенсионные удостоверения не выдаются. Выдается справка о начислении пенсии.

Если удостоверение утеряно, восстановлению уже не подлежит. Будет выдана справка.

Если нужно подтвердить факт получения пенсии - возьмите справку из отделения ПФ.

Добрый день. Документ о потере кормильца это свидетельство о смерти родителя. Если вы получаете пенсию то можете взять справку о пенсии в ПФ РФ.

Здравствуйте!

Пенсию по потери кормильца назначает Пенсионный Фонд, обратитесь именно туда.

У вас должна быть справка ПФР на руках о получение пенсии по случаю потери кормильца. Если ее нет, обращайтесь в ПФР,

Заработная плата при расчете пенсии в соответствии с Федеральным законом № 400-ФЗ учитывается за 2000-2001 года по данным ПФР или за любые 60 мес подряд до 2002 года по справке, представленной вами.

Если в ПФР нет сведений о вашей зарплате за 2000-2001 годах, то у вас только один вариант - 60 мес. В эти 60 мес может входить и заработок за 2000-2001 года.

Возьмите их отказ и обратитесь с жалобой в проеуратуру.

Можете, обращайтесь к руководству банка. В Указе сказано, не могут с данных средств быть удержания.

Обращайтесь с иском в суд, если банк добровольно не вернёт деньги по Вашему требованию.

Здравствуйте!

Вопрос в том, на каком основании были списаны деньги

1.Если на основании судебного решения, исполнительного производства, то это незаконно

2.Если же по кредитному договору с банком-то законно.

Можете, так как в законе чётко прописано, что данные денежные средства не подлежат списанию. Для того, чтобы это доказать надо взять справку в пенсионном фонде. Но если это ежемесячный кредит платеж по кредиту, а не долг, то банк имеет на это право.

Будет действительна. Другую справку брать не надо.

Обращайтесь в пенсионный фонд.

Обращайтесь в пенсионный фонд.

Трудно сказать. По факту у всех получателей подобных справок требования по срокам их действия разные. Сходите с этой. Если не примут возьмете свежую. Изготовление подобной справки не займет много времени.

Здравствуйте!

В Пенсионном фонде запросите справку о назначении пенсии, это и будет справкой о доходах.

Справка формы 2 в ПФР запрашивается пенсионером.

Здравствуйте Альбина Наилевна!

Если след. Условия соблюдены, то вы вправе оформить выплату от 8 до 17 лет:

1. Ваш доход ниже прожиточного минимума в вашем регионе.

2. Возбуждено исполнительное производство у приставов на отца ребенка.

3. Отец ребенка не платит алименты и накопился долг (возьмите справку у пристава)

Это основные условия. С дополнительными можете ознакомиться в Пенсионном фонде вашего города.

Я не понела 2 ответа про отца ребёнка.

Следует подать заявление в территориальное отделение ПФР или офис негосударственного пенсионного фонда (НПФ), предоставить паспорт и СНИЛС, а также справку о праве на страховую пенсию.

Надо узнать, где хранится накопительная часть пенсии (в негосударственном пенсионном фонде или пенсионном фонде РФ) и подать туда заявление (бланк вам выдадут).

Вам нужно обратиться с заявлением к судебному приставу и пояснить, что на карту приходит пенсия, поэтому он не имеет права снимать оставшиеся 50% с пенсии. Для подтверждения того, что на карту приходит пенсия в ПФ возьмите справку. Вам должны вернуть удержанные с карты 50%. Так же можете просить у пристава снижения взыскания до 30%

Добрый день! Если это обычная пенсия по старости, то Судебные приставы в праве удерживать с вас процент в счёт погашения задолженности.

Добрый день. Информация о доходах имеется также в ПФ РФ. Но она будет носить ознакомительный характер.

Дариса!

Возьмите надлежаще оформленную справку с отдела кадров Вашего предприятия и направьте в Пенсионный фонд. В противном случае Вам придется вступить в длительную переписку с исправлениями в начислении пенсии.

Попросите ПФ предоставить вам расчет пенсии. Будет видно, что влияет на размер пенсии.

Б.М. А предъявить трудовую книжку в ПФ недостаточно для выяснения вопроса? Может недостающие 19 лет на сайте ПФ ни на что не влияют?

Добрый день.

Годы, которые были взяты пенсионным фондом для расчета пенсии, вы можете посмотреть в справке. Справку можно заказать в личном кабинете ПФР. Там же будут сведения о средней заработной плате у вас в тот период.

Пенсия рассчитывается по формуле ИПК (индивидуальный пенсионный коэффициент) × СПК (стоимость пенсионного коэффициента) + (ФВ (фиксированная выплата к пенсии в размере 6044,48 руб. × КвФВ (коэффициент фиксированной выплаты) . Все эти сведения вы найдете в справке.

Стоимость пенсионного коэффициента на 2021 год (я так понимаю, вы вышли на пенсию в этом году) 98,86.

На пенсию я вышла в 2018 году.

Если́ вы пенсионер, возьмите справку из пенсионного фонда, если не работаете, то с биржи труда.

Добрый день. Если вы официально не работаете, то вам надо встать на биржу труда (он же Центр занятости населения), и там они выдадут вам справку о социальных выплатах которые вы получаете как безработная. В других случаях без официального устройства, справку получить никак нельзя.

Добрый вечер.

Пенсия по потере кормильца назначается учащимся по очной форме обучения до 23 лет. Соответственно от факта беременности или академического отпуска выплата пенсии не зависит. Пенсия может быть прекращена только если Вы будете отчислены из ВУЗа.

Всего вам доброго.

А справка никакая не нужна в пенсионной фонд? То что я взяла академический отпуск.

Возьмите справку из ПФ об отсутствии отчислений на ваше имя.

Если вы работали трактористом, получали заработную плату, то этот период через суд вы можете включить в льготный стаж.

Здравствуйте Евгений.

Вы предоставляли справки о заработной плате в Пенсионный фонд и они не взяли эти периоды в стаж 42 года? Или Вы говорили только об обучении?

В стаж дающий право на досрочное назначение страховой пенсии за длительный стаж берутся только периоды за которые уплачивались страховые взносы (взносы на обязательное социальное страхование) и периоды временной нетрудоспособности, это прямо предусмотрено законом.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, по общим правилам, ПФ возьмёт год работы и дохода с 2000 по 2001 год. но вы имеете право выбрать любые 5 лет, с высоким доходом (если подтвердите его справками). ЗР-среднемесячный заработок застрахованного лица за 2000-2001 гг. по сведениям индивидуального (персонифицированного) учёта в системе обязательного пенсионного страхования, либо за любые 60 месяцев подряд до 01.01.2002 г. на основании документов, выдаваемых работодателем или архивным органом

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравия! Согласно ст. 101 Федерального закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 N 229-ФЗ:

1. Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов:

10) пенсии по случаю потери кормильца, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета;.

Обратиться надо письменно к приставу с требованием возврата удержанных средств, снятия ареста со счёта.

Взять справку в пенсионном фонде о том, что Вы являетесь получателем данной выплаты, с указанием расчетного счета, куда они перечисляются и к приставу.

Взять справку собесе или органе который делает перечисления о том какие деньги и куда поступают, справку дают быстро и принести ее приставам те разблокируют счет.

Всего могут удерживать до 70% максимум (но обычно останавливаются на 50).

Пишите жалобу в прокуратуру.

Здравствуйте, по даному вопросу необходимо разбираться с приставом который ведёт исполнительное производство, его действия явно незаконные. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Всего доброго.

Здравствуйте, Валентина! Вам необходимо обратиться к приставу и снять арест с карты. Из пенсионного фонда возьмите справку, что с пенсии уже удерживают 50%

Центр занятости населения города Москвы +7 (495) 705-75-75

Возьмите выписку из ПФ через госуслуги об отсутствии перечислений и справку с Центра занятости о том, что не состоите на учете.

Добрый день! Если справка имеется - то, скорее всего, в гос. архиве.

А как вы подтверждаете доход в банке? Если поддельной справкой, то это уже уголовная ответственность.

Работаю по найму на ИП, неофициально, думала работодатель оформит справку по форме банка о доходах за год. В условиях банка указано, что кредит до 500 тр нужны 2 ндфл или справка.

Такую справку можно взять в отделении ПФ по месту жительства.

Здравствуйте. Нина. Пенсионный фонд такую справку не дает. Возьмите справку в том банке, где выплачен кредит.

Они должны были взять новые документы.

Да, все действительно, это внутренние документы организации, если что, работодатель будет отвечать, если неправильно Вас оформили, главное, чтоб была запись в трудовой.

Здравствуйте, Виктория! Считаются. Ошибка в адресе не повод полагать, что заключенный трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ) и представленные документы (ст.65 Трудового кодекса РФ) недействительны. Просто представьте свежие данные о регистрации и внесите изменения в данные личного дела в отделе кадров. Тогда душа будет спокойной. Ну и получите подтверждение тому, что данные получены работодателем. Тогда к Вам претензий не будет.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В статье 65 ТК РФ перечислены документы, которые предоставляются при трудоустройстве. Если вы их ранее предоставляли, то старая прописка и место жительство не делает эти документы недействительными

И по большому счету нет необходимости у вас брать еще раз те же самые документы. По сути у Вас должны в дело взять копию паспорта с новой пропиской

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)

ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 65 ТК РФ

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

(в ред. Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

(абзац введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

(в ред. Федеральных законов от 01.04.2019 N 48-ФЗ, от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ; в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Виктория!

Никаких проблем нет.

Все документы действительны.

Их исчерпывающий перечень указан в ст. 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ТК РФ

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

1. трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

2. документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

3. документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки

Адрес места жительства или пребывания Вы в любой момент можете внести в виде коррекции в свое личное дело

Удачи Вам!

Ст. 57 ТК РФ устанавливает ряд обязательных условий, которые должен содержать трудовой договор, прописка (регистрация) и место жительства среди них не указаны. Соответственно, трудовой договор и вовсе без этих данных действителен, если присутствуют остальные:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

- основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

- место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- - место работы;

трудовая функция;

- дата начала работы;

- условия оплаты труда;

режим рабочего времени и времени отдыха;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условия труда на рабочем месте;

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Кроме того,

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

Удачи.

Виктория, здравствуйте!

Трудовой договор считается действительным.

Работник на протяжении всей свой работы может менять регистрацию, телефон, фамилию, и даже паспорт ни один раз.

Трудовой договор действителен в совокупности других сведений, которые дают возможность определить вашу личность (ст. 57 ТК РФ).

Если изменилась регистрация, то осталась фамилия, дата рождения, СНИЛС и т.д.

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Поэтому, переживать вам не о чем, трудовой договор действующий, имеет юридическую силу.

Всех благ Вам!