Вопросы выплаты заработной платы / Трудовое право - 727 советов адвокатов и юристов
Да. должны выплатить в день увольнения.
ст. 140 ТК РФ.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Добрый день.
Заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск обязаны выплатить в последний день работы.
Компенсацию по соглашению сторон - в срок, оговоренный в этом соглашении. Если я увольняюсь по соглашению сторон с прописанной в соглашении суммой компенсации, должны ли мне выплатить зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск? В какой срок дллжны выплатить?
Да. должны выплатить в день увольнения.
ст. 140 ТК РФ.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Спросить
Добрый день.
Заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск обязаны выплатить в последний день работы.
Компенсацию по соглашению сторон - в срок, оговоренный в этом соглашении.
СпроситьЗдравствуйте. Вам обязаны оплатить декрет за третьего. Выходить на работу или нет, решайте сами. Пособие по беременности и родам и по уходу за третьим ребенком будет выплачено на основании п.1 ст. 15 ФЗ 255. В расчет берутся выплаты за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности или уходу. Можете заменить два предшествующих года на предыдущие, когда получали заработную плату, если на этот период выпадали отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, если это приведет к увеличению пособия. В апреле 2012 года я родила своего первого ребенка. В октябре 2013 года, находясь еще в отпуске по уходу за ребенком, я родила своего второго ребенка. В настоящее время я беременна третьим))) Вот хочу узнать как мне на работе оплатят больничный и отпуск по уходу за ребенком? Нужно ли мне сейчас выходить на работу на несколько месяцев?
Выходить на работу или нет, решайте сами. Пособие по беременности и родам и по уходу за третьим ребенком будет выплачено на основании п.1 ст. 15 ФЗ 255. В расчет берутся выплаты за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности или уходу. Можете заменить два предшествующих года на предыдущие, когда получали заработную плату, если на этот период выпадали отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, если это приведет к увеличению пособия.
СпроситьЗдравствуйте!
1) Здравствуйте! Нет, заработную плату можно выплачивать в текущем месяце, за предыдущий. Но никак не через месяц. Пишите жалобу в трудовую инспекцию
2) Регулируется внутренними нпа У меня к вам 2 вопроса.
1 Вопрос: работаю на заводе. Месяц работаем, зарплату перечисляют только в следующем месяце (например, работаем в сентябре, аванс 500 руб. 15 октября, оклад основной 30 октября, премия за сентябрь 30 ноября). Имеет ли право работодатель начислять заработную плату месяцем позже? Если нет, куда жаловаться и почему тогда до сих пор никто не пожаловался, ведь это такой крупный завод?
Вопрос 2: мне насчитали выслугу лет за 2014 год. До сих пор не выдают. До какого времени мне ОБЯЗАНЫ ее перечислить (жировки с суммой выслуги еще выдали в январе 2015 г.)
Здравствуйте!
1) Здравствуйте! Нет, заработную плату можно выплачивать в текущем месяце, за предыдущий. Но никак не через месяц. Пишите жалобу в трудовую инспекцию
2) Регулируется внутренними нпа
Спросить1/4 от дохода или средней заработной платы по региону, где зарегистрированы
Либо в твёрдой денежной сумме не ниже прожиточного минимума
Продуктами и вещами выплачивать алименты не сможете, не предусмотрено законом Развожусь с женой. У нас общий ребенок (почти два года) . Не живем вместе с июля месяца. Деньги жене на руки не даю (т.к у не склонность к азартным играм и алкоголю) каждую неделю покупаю продукты и привожу жене (чеки оставляю у себя, она на чеках не расписыватся) Жена хочет подавать на алименты. Вопрос. Какую сумму алиментов мне могут присудить? Я официально не работаю. И могу ли выплачивать алименты продуктами и вещами, а не деньгами? Спасибо.
Здравствуйте! Да,должна начисляться,если директор-наемный работник.Если зарплата выдана необходимо оплатить в бюджет НДФЛ и страховые взносы в ПФР. Организация зарегистрирована в налоговой службе с 01.01.2015 г. Единственный работник в этой организации это директор, но деятельность свою организация начала с 01.07.2015 г. Должна ли начисляться зарплата директору этой организации? А если она начислялясь и уже вся выдана на руки, то что делать?
Здравствуйте! Да,должна начисляться,если директор-наемный работник.Если зарплата выдана необходимо оплатить в бюджет НДФЛ и страховые взносы в ПФР.
СпроситьДа, возможно. Но даже если она взыскала алименты, то Ваш бывший муж должен был обратиться в суд с иском к Вам об уменьшении размера алиментов. Вас бы известили о времени и месте судебного разбирательства. Возможно, у него уменьшилась заработная плата. На четверых детей положено 50%, то есть по 12,5% на каждого ребенка. Я получаю алименты на двоих детей 33 процента, то есть это около 29 тысяч, но сегодня я получила только 19 тысяч. Возможно ли что его вторая жена подала на алименты? У нее тоже 2 детей. Если это так, должны ли были меня известить об этом как то? И сколько я должна получать на двоих детей, если она тоже подаст на алименты, живя с ним в браке?
Да, возможно. Но даже если она взыскала алименты, то Ваш бывший муж должен был обратиться в суд с иском к Вам об уменьшении размера алиментов. Вас бы известили о времени и месте судебного разбирательства. Возможно, у него уменьшилась заработная плата. На четверых детей положено 50%, то есть по 12,5% на каждого ребенка.
СпроситьОтпуск по уходу за ребенком предоставляется только до 3-х лет согласно ст. 256 ТК РФ . Можете попросить отпуск без сохранения заработной платы согласно ст. 128 ТК РФ . Но работодатель может предоставить его только по своему усмотрению. На работу устроилась в феврале 2009 года. В декрет ушла 21 марта 2011 года до 1,5 лет, а в сентябре 2012 года вторая беременность. Отпуск по уходу за вторым ребенком оформила до 3-х лет. выход на работу 23 ноября 2015 года. В праве ли я продлить отпуск? Оплатится ли он мне? Какие заявления мне нужно подготовить?
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется только до 3-х лет согласно ст. 256 ТК РФ . Можете попросить отпуск без сохранения заработной платы согласно ст. 128 ТК РФ . Но работодатель может предоставить его только по своему усмотрению.
СпроситьПри ускоренной процедуре сокращения штата работники имеют право на получении ПЯТИ средних заработных плат.
Вот из этого и исходите.
Просто не соглашайтесь.... Такой вопрос: работодатель предлагает расторжение трудового договора по обоюдному согласию (в связи с закрытием магазина) сократить нас не могут, т.к. сокращение осуществляется за 1,5-2 мес. Работать осталось 7 дней! Они предлагают компенсацию в размере 2 месяцев, на которые я не согласна. И сумма к выплате должна быть окладом или зарплатой? З/п состоит из нескольких частей и подоходный налог я плачу за всю зарплату. А они предлагают только оклад! И могу ли я рассчитывать на компенсацию за 3 месяца? Большое спасибо!
При ускоренной процедуре сокращения штата работники имеют право на получении ПЯТИ средних заработных плат.
Вот из этого и исходите.
Просто не соглашайтесь....
СпроситьЕсли первое образование, для получения учебного отпуска нужно прервать отпуск по уходу за ребенком и соответственно пособие на ребенка не получите.И декретный не продлевается.Изучите ст.173-176ткрф. Я находясь в декрктном пошла учиться в техникум на заочное, могу ли я потом брать академ, отпуск, продлиться ли у меня декретный, и будут ли мне на работе выплаты?
Если первое образование, для получения учебного отпуска нужно прервать отпуск по уходу за ребенком и соответственно пособие на ребенка не получите.И декретный не продлевается.Изучите ст.173-176ткрф.
СпроситьВаше право в течении трех месяцев после увольнения подать иск к работодателю о взыскании заработной платы и всех выплат. До 28 ноября вправе обратиться в суд с иском в взыскании долга по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда. Можете подать в суд - какие вопросы, проблемы? Павел, здравствуйте!
Срок давности по трудовым спорам - 3 месяца В Вашем случае срок начинает течь с момента увольнения
Если заключен трудовой договор, то бесспорно подавайте иск о взыскании заработной платы, если отпус не использован, то о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда
Госпошлиной не облагается
Подсудность-по месту нахождения организации (юрадрес)
С уважением Правильное решение, надо сделать это как можно скорее. 28 августа уволился с работы. До сих пор не получил расчет. Хочу подать в суд.
Ваше право в течении трех месяцев после увольнения подать иск к работодателю о взыскании заработной платы и всех выплат.
Спросить
До 28 ноября вправе обратиться в суд с иском в взыскании долга по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда.
Спросить
Павел, здравствуйте!
Срок давности по трудовым спорам - 3 месяца В Вашем случае срок начинает течь с момента увольнения
Если заключен трудовой договор, то бесспорно подавайте иск о взыскании заработной платы, если отпус не использован, то о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда
Госпошлиной не облагается
Подсудность-по месту нахождения организации (юрадрес)
С уважением
Спросить
Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Родила 31 мая 2015-го года когда будут платиться деньги от предприятия. Пособие по родам получила в полном объеме. Написала заявление по уходу за ребёнком до полутора лет.10-го ждала начисление, Может зря жду?
Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
СпроситьЕсли Вы с апреля 2014 по июль 2015 были в отпусках без сохранения з.п., то приостановить работу до выплаты зарплаты в августе не можете, а вот в сентябре т.к. за август не выплатили, возможно. Обращайтесь в трудовую инспекцию. Я работаю на заводе ООО ВЗБТ г. Волгограда. Сейчас завод банкрот. С сентября 2014 г. нас заставляли писать заявления без сохранения заработной платы, на завод пускают только, чтобы написать заявление, а в другие дни через проходную никого не пускают. В июле 2015 нам вручили уведомления о сокращении (штатов) с 1 октября 2015. Я написала на август и сентябрь уведомление о приостановке работы до выплаты заработной платы (с апреля 2014 зарплату завод не платил, ). Но за август мне ничего не заплатили, в экономическом отделе ответили, что это указание генерального директора. Он сказал, что я же не работала и весь год у меня за ''свой счёт'', поэтому ничего платить не будем эти два месяца до сокращения. Скажите он прав или нет, и что мне делать?
Если Вы с апреля 2014 по июль 2015 были в отпусках без сохранения з.п., то приостановить работу до выплаты зарплаты в августе не можете, а вот в сентябре т.к. за август не выплатили, возможно. Обращайтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Вопросы по возможности и допустимой сумме вычета ошибочно начисленных средств из зарплаты бухгалтера
Если бухгалтер ошибся, то удержать излишне уплаченную сумму он может только в Вашего согласия. Согласно ст.ст. 137-138 Трудового Кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться помимо прочего для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику.
Между тем, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов. Может ли бухгалтер вычитать всю сумму сразу из зарплаты, если он по ошибке насчитал больше? И какую сумму допустимую можно вычитать из зарплаты?
Если бухгалтер ошибся, то удержать излишне уплаченную сумму он может только в Вашего согласия.
Спросить
Согласно ст.ст. 137-138 Трудового Кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться помимо прочего для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику.
Между тем, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов.
СпроситьЗдравствуйте! Сумма алиментов зависит от того процента,который установил суд.Алименты удерживаются с суммы заработной платы за минусом НДФЛ-13%. Сколько должен платить муж алиментов на двоих детей если получает 20 тыс это уже с вычетом 13% налога? И должен ли платить мне и сколько должен платить пока ребенку не исполнить 3 года.
Здравствуйте! Сумма алиментов зависит от того процента,который установил суд.Алименты удерживаются с суммы заработной платы за минусом НДФЛ-13%.
СпроситьНаличие ареста не позволяет заплатить работникам зарплату, поскольку прекращаются все платежи по счету. Однако, Вы вправе требовать от пристава снятия ареста для оплатыналогов и зарплаты, поскольку все равно при снятии ареста и обращении взыскания первым делом будут выплачены эти платежи, имеющие более высокую очередность Судебные приставы арестовали рассчетный счет ООО, с которого платится заработная плата работникам и налоги. Как выплатить зарплату работникам? Как приостановить исполнительное производство? Опеляционная жалоба уже подана.
Наличие ареста не позволяет заплатить работникам зарплату, поскольку прекращаются все платежи по счету. Однако, Вы вправе требовать от пристава снятия ареста для оплатыналогов и зарплаты, поскольку все равно при снятии ареста и обращении взыскания первым делом будут выплачены эти платежи, имеющие более высокую очередность
СпроситьВам также должны выплатить пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вам нет смысла выходить на работу. Несколько месяцев даже при повышенной заработной плате Вам никакой погоды не сделают, поскольку данные пособия рассчитываются исходя из Вашей средней заработной платы за предыдущие два календарных года. Вам есть смысл выйти хотя бы на несколько дней на работу, чтобы получить пособие по беременности и родам, после чего снова можете выходить в отпуск. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Окончание отпуска июнь 2016 года, сейчас беременна вторым. На какие выплаты можно рассчитывать? И стоит ли выйти на работу? За время, когда находилась в декрете было повышение оклада и зп.
Вам также должны выплатить пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вам нет смысла выходить на работу. Несколько месяцев даже при повышенной заработной плате Вам никакой погоды не сделают, поскольку данные пособия рассчитываются исходя из Вашей средней заработной платы за предыдущие два календарных года.
Спросить
Вам есть смысл выйти хотя бы на несколько дней на работу, чтобы получить пособие по беременности и родам, после чего снова можете выходить в отпуск.
СпроситьСитуация для вас тяжелая. если у вас нет никаких документальных доказательств, что вы там работаете, то ваш работодатель ИП может ничего вам и не заплатит.
Так что собирайте документы, какие можете. Может быть отобьетесь.
По поводу ревизии. Ну я так понимаю, что не в вашу же смену часть вещей пропало. Значит при ревизии нужно этот факт как то зафиксировать. Я работаю продавцом консультантом в магазине! Работаю неофициально, решила уйти нужно делать ревизию после ревизии через сколтко дней мне должны выплатить зарплату за отработанные дни? И еще вопрос ИП она не хочит выплачивать зарплату и прячит товар перед ревизией чтоб была не достача, как можно на нее подействовать куда обращаться? Уже не с первым продавцом так поступает.
Ситуация для вас тяжелая. если у вас нет никаких документальных доказательств, что вы там работаете, то ваш работодатель ИП может ничего вам и не заплатит.
Так что собирайте документы, какие можете. Может быть отобьетесь.
По поводу ревизии. Ну я так понимаю, что не в вашу же смену часть вещей пропало. Значит при ревизии нужно этот факт как то зафиксировать.
СпроситьМогут--если будете работать 3 часа в день. У меня беременность 15 недель, сильный токсикоз, работа связана напрямую с компьютерами и поездками в общественном транспорте, врач выдала мне справку о том, что допускает мою работу за компьютером не более 3 х часов в день и запрещает поездки в транспорте. Альтернативу найти мне не могут... то есть я работаю либо напрямую за компьютером, либо мне предлагают рядом с ним перекладывать бумажки (но я все равно у компьютера!). Вопрос: могу ли я работать 3 часа в день? Будет ли сохранятся з/пл? Если з/пл будет рассчитана пропорционально рабочему времени, а оф оклад у меня прожиточный минимум (6000), то я буду получать вообще копейки? 1000-2000? Имеют они право платить мне меньше прожиточного минимума? Какие я вообще имею права по сокращению рабочего дня и т.д.?
Здравствуйте! Оформляйте как задолженность по заработной плате. Не платить не можете, привязать к прибыли - тем более. Являюсь единственным учредителем и ген диром в ООО. Приказ о назначение и вступлении в должность подписан 05.08.15. Деятельность еще не ведется, прибыли пока нет, соответственно з\п не с чего платить.
Что подскажите в данной ситуации?
Можно ли не платить самой себе з\п, либо указать что выплаты будут производиться только после получения прибыли обществом? Или отказать от з\п в пользу дивидендов?
Здравствуйте! Выплачивается остаток заработной платы. Работник совершил прогул. При увольнении какие выплаты/вычеты ему положены. Отпуск за текущий год он израсходовал. Аванс за первую половину месяца получил.
Судебный пристав вправе наложить арест на счета должника, но на зарплатный счет - не вправе. Если это произошло, то обратитесь к судебному приставу с заявлением о снятии ареста со счета и предоставьте справку с места работы о том, что на данный счет Вам перечисляют заработную плату. Арест должен быть снят, поскольку с заработной платы не могут удерживать более 50%. Если выдан исполнительный лист и должник оплачивает некоторую сумму, н-р, 100 руб в мес., считается ли это уклонением от выплат? Могут ли блокировать зарплатную карту или снимать с нее определенные суммы в счет погашения кредитного долга?
Судебный пристав вправе наложить арест на счета должника, но на зарплатный счет - не вправе. Если это произошло, то обратитесь к судебному приставу с заявлением о снятии ареста со счета и предоставьте справку с места работы о том, что на данный счет Вам перечисляют заработную плату. Арест должен быть снят, поскольку с заработной платы не могут удерживать более 50%.
СпроситьЗдравствуйте!Выплату должны произвести в ближайший день выплаты заработной платы (аванса) после 10 дней,отведенных на расчет.С жалобой можете обратиться в Фонд социального страхования. Меня волнует вопрос касающийся выплаты по БИР.
Работаю я в Тульской области, но официально числюсь на ИП в Москве. У меня уже есть 1 ребенок. Сейчас беременна 2 ой раз. С 1 июля 2015 года мне оформили больничный по БиР. Данной выплаты я не получила до сих пор. Все документы были переданы в электронном виде личному бухгалтеру ИП. Потом он в середине июля сам лично забрал мои документы.
В какой срок мне должны выплатить больничный?
Как мне поступить в данной ситуации и куда жаловаться?
Огромное спасибо за консультацию.
Здравствуйте!Выплату должны произвести в ближайший день выплаты заработной платы (аванса) после 10 дней,отведенных на расчет.С жалобой можете обратиться в Фонд социального страхования.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ) У моей подруги проблема. Она устроилась на работу в страховую компанию. Трудовой договор с ней заключал директор филиала, а доверенность на заключение договоров страхования выдал генеральный директор организации. По доверенности ей выплачивается агентское вознаграждение за заключение договора. Плюс еще и зарплату с апреля не платят. Сама организация находится в Москве, а подруга живет в Саратове. Такой вопрос, в какой суд ей надо обращаться и нельзя ли уладить это без суда? И еще, это все надо указать в одном иске? Потому что составление документов выходит дорого.
Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте!
Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Помогите разобраться в выплате зар платы работникам в случае простоя работы детского сада не по вине работника (реконструкция дет сада на 3-4 месяца) Производится расчет от общего заработка, от минимальной зараб платы или от базовой части? Мой тел 89062144118 С ув. Надежда Николаевна.
Здравствуйте!
Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
СпроситьЗдравствуйте. Конечно реально. Обращайтесь в суд. Предьявляйте из расчета зарплаты,которая была Вам обещана при приеме на работу.Удачи! Обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. Будут вопросы - обращайтесь. День добрый, я работал в фирме 6 месяцев, был устроен по трудовой книжке. Сейчас выяснилось что работодатель не устроил меня официально, налогов и отчислений в пфр не платил. Зар. плату мне не выплачивал ни разу. Кроме записи в трудовой с указанием даты приема и должности нет никаких документов. Реально ли взыскать с работодателя хоть какую зарплату? И как ее рассчитать (может по среднегодовой в данном районе в данной области). Спасибо.
Здравствуйте. Конечно реально. Обращайтесь в суд. Предьявляйте из расчета зарплаты,которая была Вам обещана при приеме на работу.Удачи!
Спросить
Обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. Будут вопросы - обращайтесь.
Спросить
