Восстановление на работе и оплата за вынужденный прогул / Трудовое право - 120 советов адвокатов и юристов
Ст. 391 ТК РФ предусмотрено, что индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула рассматриваются непосредственно в судах. Ст. 392 ТК РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Шансы есть, если например нарушена процедура увольнения, а судя по вашему вопросу, она точно нарушена. Муж пенсионер по старости написал заявление на отпуск без содержания по семейным обстоятельствам и не вышел на работу. Его уволили по статье за прогулы. Каковы шансы обжаловать увольнение в суде?
Ст. 391 ТК РФ предусмотрено, что индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула рассматриваются непосредственно в судах. Ст. 392 ТК РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Шансы есть, если например нарушена процедура увольнения, а судя по вашему вопросу, она точно нарушена.
СпроситьИск о восстановлении на работе. Да, шансы есть, раз это нигде не отмечено.
С уважением. В данной ситуации несоответствие надо использовать в качестве доказательств, подавайте иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплаты вынужденного прогула, взыскании морального вреда, аннулировании записи в трудовой книжке
в досудебном порядке обращение в прокуратуру и в ГИТ
они же заинтересованные лица в суде Какие права работника нарушены и какой предмет будет в исковом заявлении главным, если он уволен за ненахождении на рабочем месте в течении трех смен более 4 часов, а в бухгалтерских документах прогулы не проставлены, взяты налоги во все фонды, деньги прошли Банк. Можно идти в суд на несоответствие документов друг другу?
В данной ситуации несоответствие надо использовать в качестве доказательств, подавайте иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплаты вынужденного прогула, взыскании морального вреда, аннулировании записи в трудовой книжке
в досудебном порядке обращение в прокуратуру и в ГИТ
они же заинтересованные лица в суде
СпроситьСуд должен Суд Так еще в марте ваша дочь выиграла этот суд при вашей помощи и помощи двух юристов. В судебном заседании по оплате представителей судья не задет вопросы о количестве юристов и на этом заседании прокурор не присутствует. Дочь подала заявление в суд на восстановление на работе и выплату компенсации за дни вынужденного прогула. На с.з. должен присутствовать прокурор. Кто его должен вызывать (оповещать)? Судья или юрист Истца? Спасибо,
Так еще в марте ваша дочь выиграла этот суд при вашей помощи и помощи двух юристов.
СпроситьВ судебном заседании по оплате представителей судья не задет вопросы о количестве юристов и на этом заседании прокурор не присутствует.
СпроситьДа, пишите жалобы и контактируйте с работодателем и отстаивайте своё право На лож и потерю не стоит. А вот основания вашего увольнения полагаю, стоит написать в трудовую инспекцию. Анжелика, можете, однако новый "дворник" может отказаться от своих слов, и чем вы докажете, что он так сказал? Для восстановления на работе нужно обращаться в районный суд. а не к старшей по дому. Увольнение по той причине. Что нашли другого дворника является незаконным. Вы имеете право подать иск о восстановлении на работе и оплате за вынужденный прогул. В этом нет никакого смысла. Вопрос о незаконном увольнении вы можете поставить перед трудовой инспекцией или в суде У меня такой вопрос, работаю дворником на управляющую компанию, и сегодня меня уволили по причине, того что они нашли другого дворника, но вот новый дворник, сказал, что ей позвонила старшая дома и сказала, что это я отказалась от этого дома Скажите могу ли я написать заявление на старшую дома, за ложь? И потерю работы?
На лож и потерю не стоит. А вот основания вашего увольнения полагаю, стоит написать в трудовую инспекцию.
Спросить
Анжелика, можете, однако новый "дворник" может отказаться от своих слов, и чем вы докажете, что он так сказал?
Спросить
Для восстановления на работе нужно обращаться в районный суд. а не к старшей по дому. Увольнение по той причине. Что нашли другого дворника является незаконным. Вы имеете право подать иск о восстановлении на работе и оплате за вынужденный прогул.
Спросить
В этом нет никакого смысла. Вопрос о незаконном увольнении вы можете поставить перед трудовой инспекцией или в суде
СпроситьС даты вынесения судебного решения по выплате денег вы вправе проиндексировать по ст. 208 ГПК РФ долг, а с даты вступления в законную силу решения суда взыскать % за пользование деньгами, ст. 395 ГК РФ. Если я правильно поняла, то за сам период незаконного увольнения индексация по ст. 208 не положена.
А каким образом ее можно проиндексировать тогда? Ведь индексация зп по ТК РФ является обязательной. Я восстановлена судом на работе и мне присуждена оплата вынужденного прогула за год.
Могу ли я дополнительно требовать индексации этой суммы по ст.208 ГПК РФ?
Оплату вынужденного прогула от работодателя я получила своевременно.
Я хочу разобраться, положена ли индексация неполученный ежемесячной зарплаты в течение года в связи с инфляцией, в компенсацию которой начислена оплата вынужденного прогула по среднему заработку и следовательно без индексации?
Если я правильно поняла, то за сам период незаконного увольнения индексация по ст. 208 не положена.
А каким образом ее можно проиндексировать тогда? Ведь индексация зп по ТК РФ является обязательной.
Спросить
Это можно сделать ю но только по отдельному исковому заявлению в суд,
Автоматически работодатель вам это не сделает.
СпроситьДобрый день.
После восстановления незаконно уволенного сотрудника работодатель, допустивший такое нарушение, обязан возместить ему:
неполученный заработок (ч. 2 ст. 394 ТК РФ);
моральный вред в размере, определенном решением суда (ч. 2 ст. 237 ТК РФ); судебные расходы (ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 88 ГПК РФ). Если я правильно вас поняла, то восстановил вас на работе сул? Заявляли вы в суде требование о выплате заработка за вынужденный прогул? По идее все ответы вы должны найти в решении суда, других дополнительных выплат, кроме как оплаты за вынужденный прогул, трудовям законодательством не усьтановленны.
Если при вынесении решения суда вопрос о выплате компенсации за вынужденный прогул не ставился, вы вправе подать такое заяление работодателя, либо вновь обратиться в суд с иском об оплате компенсации за вынужденный прогул. После восстановления незаконного уволнения, какие пологаются выплаты?
Добрый день.
После восстановления незаконно уволенного сотрудника работодатель, допустивший такое нарушение, обязан возместить ему:
неполученный заработок (ч. 2 ст. 394 ТК РФ);
моральный вред в размере, определенном решением суда (ч. 2 ст. 237 ТК РФ); судебные расходы (ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 88 ГПК РФ).
Спросить
Если я правильно вас поняла, то восстановил вас на работе сул? Заявляли вы в суде требование о выплате заработка за вынужденный прогул? По идее все ответы вы должны найти в решении суда, других дополнительных выплат, кроме как оплаты за вынужденный прогул, трудовям законодательством не усьтановленны.
Если при вынесении решения суда вопрос о выплате компенсации за вынужденный прогул не ставился, вы вправе подать такое заяление работодателя, либо вновь обратиться в суд с иском об оплате компенсации за вынужденный прогул.
СпроситьДа, можно или даже нужно. Можно уточнить исковое заявление и заявить требования в том числе и об оплате вынужденного прогула. Добрый день. Можно в этом же иске еще и требования об оплате прогулов поставить. Можно, конечно! А что Вам мешает в одном заявлении указать два требования? Восстановление на работе + оплата вынужденного прогула. Зачем тратить Ваше время и время суда? Можно подать, а сколько времени прошло с момента вашего увольнения, для того, чтобы знать заявит ответчик о применении другого срока исковой давности или нет при рассмотрении этого требования. . Как-то, так. Выбор только за вами. Я бы хотел подать именно второй иск, уже после выигрыша, но хочу точно понимать, что срок исковой давности (1 мес) при этом не будет пропущен? Можно ли подать отдельным иском требования об оплате вынужденного прогула уже после того, как выиграешь (если выиграешь) иск по восстановлению на работе при увольнении по инициативе работодателя?
Можно уточнить исковое заявление и заявить требования в том числе и об оплате вынужденного прогула.
Спросить
Добрый день. Можно в этом же иске еще и требования об оплате прогулов поставить.
СпроситьМожно, конечно! А что Вам мешает в одном заявлении указать два требования? Восстановление на работе + оплата вынужденного прогула. Зачем тратить Ваше время и время суда?
Спросить
Можно подать, а сколько времени прошло с момента вашего увольнения, для того, чтобы знать заявит ответчик о применении другого срока исковой давности или нет при рассмотрении этого требования. . Как-то, так. Выбор только за вами.
Спросить
Я бы хотел подать именно второй иск, уже после выигрыша, но хочу точно понимать, что срок исковой давности (1 мес) при этом не будет пропущен?
Спросить
Здравствуйте.
Можно. Срок для взыскания причитающихся работнику денежных сумм составляет один год. Только Вам нужно будет объяснить суду, почему Вы не заявили данное требование в первоначальном иске.
С уважением.
Спросить
Сергей Алексеевич, не надо играть в эти игры. Обычно по практике эти требования объединяются, оплата вынужденного прогула является производным требованием от восстановления на работе. Просто уточните иск на основании ст. 39 ГПК РФ.
СпроситьА ваш работодатель знает о вашей беременности?
Вам нужно подать жалобы в прокуратуру и ГИТ. Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят и примут процессуальное решение, и если факты указанные в жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры.
Подать можно через сайт Генпрокуратуры, а они направят в нужный отдел прокуратуры
https://epp.genproc.gov.ru/web/gprf/internet-reception
А еще подать иск в суд о восстановлении и выплате вам за это период зарплаты. Восстанавливаться через суд
Жаловаться. Вы имеете право восстановиться на работе в судебном порядке, если увольнение было незаконным. Если увольнение незаконное - обращайтесь в суд, если законное - то ничего. Обращайтесь в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлением на работе и оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Вы сможете получить все, что положено и выплаты и пособия. Меня уволили беременную. Что мне делать?
А ваш работодатель знает о вашей беременности?
Вам нужно подать жалобы в прокуратуру и ГИТ. Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят и примут процессуальное решение, и если факты указанные в жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры.
Подать можно через сайт Генпрокуратуры, а они направят в нужный отдел прокуратуры
А еще подать иск в суд о восстановлении и выплате вам за это период зарплаты.
Спросить
Вы имеете право восстановиться на работе в судебном порядке, если увольнение было незаконным.
Спросить
Наталья, можете. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ Исчисление средней заработной платы. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Могу ли я при восстановлении на работе через суд потребовать от работодателя проиндексировать заработную плату за все время вынужденного прогула? Почему? Подробнее пожалуйста! Спасибо!
Наталья, можете. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ Исчисление средней заработной платы. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
СпроситьРаботодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Пока не сделаете прививку. На неопределенный. Вам надо подавать срочно в суд для оплаты времени вынужденного прогула, восстановления на работе, морального вреда.
На Машиностроители люди подали в суд, так через 2 недели их вызвали на работу... На какой срок по закону могут отстранить от работы за отказ от вакцинации от ковида?
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
Спросить
На неопределенный. Вам надо подавать срочно в суд для оплаты времени вынужденного прогула, восстановления на работе, морального вреда.
На Машиностроители люди подали в суд, так через 2 недели их вызвали на работу...
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а зачем? Если суд примет решение в вашу пользу, вас обязаны будут СРАЗУ же восстановить на работе.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Дело в том, что заканчивается действие трудового договора 01 июля 2021 года, почему администрация оформила нам договора только на один год, они этим козыряют. Сократили с нарушением, идет судебный процесс, положено восстановление на работе и оплата вынужденных прогулов. Могу ли я в этот период устроится на временную работу?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а зачем? Если суд примет решение в вашу пользу, вас обязаны будут СРАЗУ же восстановить на работе.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьДело в том, что заканчивается действие трудового договора 01 июля 2021 года, почему администрация оформила нам договора только на один год, они этим козыряют.
Спросить
Это срочный договор. Он заключается работодателем с целью манипулировать работником, постоянно напоминает о том, что может и не продлить. К тому же процедура увольнения проста.
СпроситьЮлия, а что тут поделаешь? Ничего. Здравствуйте.
А прогул был? Работодатель затребует с Вас объяснение. Напишите в нем все обстоятельства. Попытайтесь договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон. Увольнение по отрицательным основаниям дело довольно сложное, требующие от исполнителя определенного уровня квалификации. Довольно часто подобного рода увольнения заканчиваются восстановлением работника с оплатой ему вынужденного прогула, морального вреда и пр. Поэтому работодатели, зачастую, в подобных ситуациях не возражают на счет увольнения по соглашению сторон. Кроме того, работодатель может и не увольнять Вас, а просто привлечь к дисциплинарной ответственности. Крепитесь и будьте морально готовы к увольнению. Займитесь поиском новой работы. Мне грозит увольнение за прогул, что делать?
Здравствуйте.
А прогул был? Работодатель затребует с Вас объяснение. Напишите в нем все обстоятельства.
Спросить
Попытайтесь договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон. Увольнение по отрицательным основаниям дело довольно сложное, требующие от исполнителя определенного уровня квалификации. Довольно часто подобного рода увольнения заканчиваются восстановлением работника с оплатой ему вынужденного прогула, морального вреда и пр. Поэтому работодатели, зачастую, в подобных ситуациях не возражают на счет увольнения по соглашению сторон. Кроме того, работодатель может и не увольнять Вас, а просто привлечь к дисциплинарной ответственности.
СпроситьКрепитесь и будьте морально готовы к увольнению. Займитесь поиском новой работы.
СпроситьЗдравствуйте, да, является, если заявлено в рамках трудовых отношений, то есть, требования о взыскании заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула т. д. Конечно. Нарушено одно из трудовых прав - право на оплату труда.
В связи с чем такой вопрос возник? Является ли требование заплатить за работу восстановлением трудовых прав?
Здравствуйте, да, является, если заявлено в рамках трудовых отношений, то есть, требования о взыскании заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула т. д.
Спросить
Конечно. Нарушено одно из трудовых прав - право на оплату труда.
В связи с чем такой вопрос возник?
СпроситьЗдравствуйте.
В "Порядке предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года", утверждённом Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644, указано:
[quote]4. При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается:
4.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);[/quote] Я работаю педагогом, общий стаж 11 лет, из них дважды я находилась в декретном отпуске. Имею ли я право на год отпуска без оплаты.
Здравствуйте.
В "Порядке предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года", утверждённом Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644, указано:
4. При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается:Спросить4.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);
Не правомерен ниже этой суммы. В суде рассматривается трудовой спор по восстановлению на работе и оплате вынужденного прогула. По трудовому договору у меня фиксированная сумма оплаты заработной платы за 1 час 300 рублей. Для расчета вынужденного прогула я предоставил данные расчета исходя из этих сумм, по трудовому договору. Как известно, расчет берется по среднему заработку. Правомерен ли судом расчёт взыскания ниже этой суммы? Спрашиваю потому что работодателем как оказалось не был оплачен больничный и неправомерно выставлены неявки на работу, которые берутся в учёт,как дни фактически отработанные (для расчета средней заработной платы)
Уважаемая Ксения г. Липецк!
Для расчёта оплаты за вынужденный прогул рекомендую вам обратиться за помощью к любому юристу на нашем сайте.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 05.08.2019 г. День восстановления на работе это следующий рабочий по графику день после дня вынесенения решения, т. к. оно подлежит немедленному исполнению. По среднему заработку я могу посчитать сколько мне должен работодатель на момент подачи иска о восстановлении на работе, а пока будет длиться суд (в течение месяца ведь рассматривают) я как могу рассчитать всю сумму, я же не знаю дня моего восстановления на работе.
Уважаемая Ксения г. Липецк!
Для расчёта оплаты за вынужденный прогул рекомендую вам обратиться за помощью к любому юристу на нашем сайте.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 05.08.2019 г.
Спросить
День восстановления на работе это следующий рабочий по графику день после дня вынесенения решения, т. к. оно подлежит немедленному исполнению.
СпроситьСокращение подразумевает соблюдение определенной процедуры.
И как таковой вопрос Вы не сформулировали, поэтому для получения Вами информации, которая Вас интересует необходимо большее количество деталей. Добрый день!
В таком случае необходимо подготовить и подать исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и признании увольнения незаконным с требованиями о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Обратите внимание, что срок на обжалование - всего 1 месяц!
За помощью в составлении искового заявления можете обратиться к юристам сайта в личные сообщения либо по контактам, указанным на их личных страницах и в подписи к ответу. Я проработала 1 годи 4 месяца неофициально, вчера меня уволили, с формулировкой сокращение штата сотрудников, я имею троих детей двое из которых не достигло 14 лет, и так же в разводе не имею дополнительного заработка.
Добрый день!
В таком случае необходимо подготовить и подать исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и признании увольнения незаконным с требованиями о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Обратите внимание, что срок на обжалование - всего 1 месяц!
За помощью в составлении искового заявления можете обратиться к юристам сайта в личные сообщения либо по контактам, указанным на их личных страницах и в подписи к ответу.
СпроситьЗдравствуйте, конечно обращайтесь в суд, прокуратура за вас этого делать не будет.
Удачи вам и всего наилучшего. Здравствуйте! Да конечно Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и оплаты вынужденного прогула. Такая смтуация. Меня уволили незаконно, задним числом отдали прикащ и труд книжку, я написала заявление в прокуратуру, с просьбой разобраться и востановииь меня га рабочем месие, оплатить время вынужденного прогула и моральную компенсацию, а в суд не подавала. Уже прошло 2 недели, с прокуратуры вестей никаких, а в суд обращаться нужно в течении 30 дней, с момента увольнения. Нужно ли мне самой идти и подавать в суд?
Здравствуйте, конечно обращайтесь в суд, прокуратура за вас этого делать не будет.
Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьПовестка в суд является уважительным основанием для отсутствия на рабочем месте, поэтому увольнение будет незаконным и его можно будет обжаловать в судебном порядке, подав иск о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула за весь период рассмотрения вашего дале в суде. Вчера отпросилась у начальницы в суд, написала заявление на отпуск с 9.30 до 11.30, а сама задержалась на суде, пришла на работу в 15.30, принесла повестку в суд от участкового, мне сказали писать объяснительную, и будет рассматривать директор увольнять меня или оставить, могут меня уволить? Повестка от участкового в суд подоидет для доказательства.
Повестка в суд является уважительным основанием для отсутствия на рабочем месте, поэтому увольнение будет незаконным и его можно будет обжаловать в судебном порядке, подав иск о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула за весь период рассмотрения вашего дале в суде.
СпроситьПодается исковое заявление о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула. Можете подать в виде дополнительного требования в рамках уже поданного иска. В этом случае рассмотрения иска будет отложено, ответчику дадут время на ознакомление с дополнительными требованиями и подачу возражения. Либо подайте отдельный иск, чтобы не тормозить рассмотрение первого. Не в качестве дополнений, а отдельный иск о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. При условии, если не пропустили срок, установленный статьей 392 ТК РФ - 1 месяц со дня увольнения. Такие дела. Я подал в суд иск о пересчете зарплаты. Работодатель меня уволил по надуманным основаниям. Могу ли я подать тому же судье, который рассматривает иск о пересчете зарплаты в качестве дополнений иск о восстановлении на работе?. Или подавать как отдельный иск через канцелярию и может попасть к другому судье? Спасибо заранее!
Подается исковое заявление о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула. Можете подать в виде дополнительного требования в рамках уже поданного иска. В этом случае рассмотрения иска будет отложено, ответчику дадут время на ознакомление с дополнительными требованиями и подачу возражения. Либо подайте отдельный иск, чтобы не тормозить рассмотрение первого.
Спросить
Не в качестве дополнений, а отдельный иск о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. При условии, если не пропустили срок, установленный статьей 392 ТК РФ - 1 месяц со дня увольнения. Такие дела.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
К Вашей работе брат не имеет никакого отношения. За свои действия отвечает он а не Вы. Это не является основанием для увольнения. Уважаемая Наталья!
Уволить могут, но права на это не имеют.
Увольнение является законным только при условии соблюдения работодателем требований трудового законодательства, в котором отсутствует такое основание для увольнения работника как нахождение его близких родственников в местах лишения свободы.
В случае Вашего незаконного увольнения рекомендую Вам обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, об оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда; в прокуратуру и трудовую инспекцию - с целью привлечения работодателя к ответственности. Никаких пошлин за обращение в данные органы платить не требуется.
Разумеется, лучше сразу обратиться к толковому юристу.
С уважением, Блинов А.Е. Могут ли уволить с работы если брат сидит в тюрьме?
Уважаемая Наталья!
Уволить могут, но права на это не имеют.
Увольнение является законным только при условии соблюдения работодателем требований трудового законодательства, в котором отсутствует такое основание для увольнения работника как нахождение его близких родственников в местах лишения свободы.
В случае Вашего незаконного увольнения рекомендую Вам обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, об оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда; в прокуратуру и трудовую инспекцию - с целью привлечения работодателя к ответственности. Никаких пошлин за обращение в данные органы платить не требуется.
Разумеется, лучше сразу обратиться к толковому юристу.
С уважением, Блинов А.Е.
СпроситьОбратите внимание, с какой даты в апелляционном определении указано восстановлен на работе или приступить к работе. И сравните с датой, по которую взыскана компенсация за время вынужденного прогула. Нужно исходить из данных, которые установил суд апелляционной инстанции. Меня незакономерно уволили подал иск. Суд первой инстанции иск отклонил, суд второй инстанции удовлетворил, однако в иске была указана сумма вынужденого прогула на момент решения первой инстанции, а апелляционный суд прошёл через три месяца как получить оплату вынужденного прогула за эти три месяца.
Обратите внимание, с какой даты в апелляционном определении указано восстановлен на работе или приступить к работе. И сравните с датой, по которую взыскана компенсация за время вынужденного прогула. Нужно исходить из данных, которые установил суд апелляционной инстанции.
СпроситьЭто конечно минус, так как позволяет работодателю трактовать Ваши обязанности так, как ему заблагорассудится. Но при обращении в суд с иском о восстановлении на работе и оплате за вынужденный прогул (в случае Вашего увольнения), у Вас появляется основание обжаловать утверждение работодателя о том, что Вы что-то там нарушили. Три месяца работаю без должностной инструкции. Трудовой договор содержит просто фразу "выполнять качественно, добросовестно и в срок трудовые обязанности, поручения руководителя" . Принят начальником отдела, вновь созданного, ДИ не было раньше. Вопрос - что может требовать руководитель, в какой срок, за что наказать? Отсутствие ДИ это плюс или минус для работника?
Это конечно минус, так как позволяет работодателю трактовать Ваши обязанности так, как ему заблагорассудится. Но при обращении в суд с иском о восстановлении на работе и оплате за вынужденный прогул (в случае Вашего увольнения), у Вас появляется основание обжаловать утверждение работодателя о том, что Вы что-то там нарушили.
СпроситьКонечно, можете. Особенно часто такие ситуации случаются при задержке выдачи трудовой книжки.
Ст. 391 Трудового кодекса РФ
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника. Скажите, возможно ли признание времени вынужденного прогула и оплаты его без восстановления в должности? То есть могу ди я в иске предъявить оплату ВП не предъявляв требование по восстановлению в должности?
Конечно, можете. Особенно часто такие ситуации случаются при задержке выдачи трудовой книжки.
Ст. 391 Трудового кодекса РФ
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.
СпроситьДоброго времени суток! Раз нет доказательства, увольнение можно оспорить в судебном порядке вплоть до восстановления! Всего хорошего Вам! Здравствуйте, не понятен мотив вашего руководства. Есть множество других способов уволить водителя, а этом слишком закручен. Не соглашайтесь с обвинениями, если уволят можете через суд восстановится, чем их и накажите. Добрый день, Иван! Запросить могут что угодно, не факт, что предоставят. Если вашей вины нет, то опасаться нечего. Даже если уволят, то можно в судебном порядке восстановиться на работе и добиться оплаты вынужденного прогула. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Работаю водителем на предприятии. Организация сделала запрос по заправкам автомобиля на АЗС. Должны прислать видео. Хотят вменить продажу топлива с колонки. Факта продажи на видео нет. Только догадки. Остатки в баке в норме. Подскажите, что делать. Одного сотрудника так уволили.
Доброго времени суток! Раз нет доказательства, увольнение можно оспорить в судебном порядке вплоть до восстановления! Всего хорошего Вам!
Спросить
Здравствуйте, не понятен мотив вашего руководства. Есть множество других способов уволить водителя, а этом слишком закручен. Не соглашайтесь с обвинениями, если уволят можете через суд восстановится, чем их и накажите.
Спросить
Добрый день, Иван! Запросить могут что угодно, не факт, что предоставят. Если вашей вины нет, то опасаться нечего. Даже если уволят, то можно в судебном порядке восстановиться на работе и добиться оплаты вынужденного прогула. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
