Восстановление на работе по сокращению / Трудовое право - 653 советов адвокатов и юристов
Восстановить этого работника.
С уважением. Сотрудник был уволен по п.2 ст.81 ТК РФ без предупредительного срока по письменному соглашению с работодателем с выплатой денежной компенсации. Через две недели приказ о сокращении отменили и на это место приняли другого сотрудника. Узнав об этом уволенный обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Какое решение вынесет суд?
Если вы уволены по собственному желанию, то вы можете быть заново приняты в эту организацию только на основании приказа руководителя... Ни о каком восстановлении речь идти не может... Все, вы уволены в соответствии с ТК... Я написала заявление на увольнение с 1 сентября 2020 г, во время не отозвала заявление об увольнении, в какой срок я могу восстановится на работу, но при этом начальник говорит что так и так будет сокращение.
Если вы уволены по собственному желанию, то вы можете быть заново приняты в эту организацию только на основании приказа руководителя... Ни о каком восстановлении речь идти не может... Все, вы уволены в соответствии с ТК...
СпроситьЗдравствуйте.
Можете обжаловать действия. Формально такие основания есть, т.к. должны были предложить все должности.
С уважением. На работе происходит сокращение штата, надлежащим образом уведомили об этом, предложили вакантные должности, часть вакантных должностей которые мог занять в уведомлении отсутствовали. В уведомлении было указано что, в случае если я не отвечу по вакантным должностям, буду уволен по сокращению штата, на принятие решения дали 3 месяца. Через месяц написал заявление прошу уволить по сокращению штата. Состоялся приказ об увольнении. Есть ли основания восстановиться на работе, так как не были предложены все вакантные должности, которые мог бы занять и то, что полный расчет, заработная плата, командировочные расходы были мне перечислены только через 3 дня после увольнения. В последний день работы расчет по зарплате и командировочным произведен не был.
Формально такие основания есть, т.к. должны были предложить все должности.
С уважением.
СпроситьВы сами поняли о чем написали? Можно писать нормально и конкретно, а не шифровать и вопрос конкретно писать? Здравствуйте.
Юристы не будут разбираться в Вашей стенографии.
Опишите Ваш вопрос нормально и полностью, в соответствии с правилами русского языка, без сокращений и со знаками препинания, если хотите получить ответ. Обр в суд опрзнании увальнения незак восстания на раб оплаты прогула морально но вреда в суд засед отказалась от восстания на работе можно вернуть отказ ивосстановить треб суд идет.
Здравствуйте.
Юристы не будут разбираться в Вашей стенографии.
Опишите Ваш вопрос нормально и полностью, в соответствии с правилами русского языка, без сокращений и со знаками препинания, если хотите получить ответ.
СпроситьТут, скорее, речь идёт о повторном приёме на работу на другую вакансию. Восстановление будет если только заново откроется сокращённая вакансия, но шансы на это очень малы - ситуация в этой стране с экономикой всё хуже и хуже. Есть ли шансы восстановиться на работе, после сокращения, если не предложили ни одной другой вакансии?
Добрый день. В иске не следует. Лучше в судебном процессе как доказательство приобщить. Здравствуйте.
Зависит от того, на какие обстоятельства дела Вы ссылаетесь в иске. Иск у Вас будет на о незаконном сокращении, а о восстановлении на работе. Вас сократили или уволили по другим основаниям? Сократили, но до сокращения был конфликт с руководством предлагали уволиться по собственному. Можно ли в иске о незаконом сокращении, помимо того, что не предложили ни одной вакансии, указать об угрозах увольнения по статье от руководства, если имеется аудиозапись?
Добрый день. В иске не следует. Лучше в судебном процессе как доказательство приобщить.
СпроситьЗдравствуйте.
Зависит от того, на какие обстоятельства дела Вы ссылаетесь в иске. Иск у Вас будет на о незаконном сокращении, а о восстановлении на работе. Вас сократили или уволили по другим основаниям?
Спросить
Сократили, но до сокращения был конфликт с руководством предлагали уволиться по собственному.
Спросить
Здравствуйте Кристина
В общем и целом можете обвинить в том, что была попытка нарушить процедуру увольнения по сокращению штата.
СпроситьТогда у Вас иск может быть о том, что не соблюдена процедура сокращения. Смотрите ст.ст.81,178-180 ТК РФ.
СпроситьДобрый день, если Вы не согласны с увольнением в связи с несоблюдением процедуры увольнения, то, конечно, вправе обратиться в суд. От уплаты госпошлины по делам о восстановлении на работе освобождены. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 393 Трудового кодекс РФ. Сократили на работе при этом не предложили ни одной вакансии, можно ли оспорить незаконное сокращение? И нужно ли платить госпошлину?
Добрый день, если Вы не согласны с увольнением в связи с несоблюдением процедуры увольнения, то, конечно, вправе обратиться в суд. От уплаты госпошлины по делам о восстановлении на работе освобождены.
СпроситьПри обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 393 Трудового кодекс РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Восстановиться на работе получится, только если Вы были уже беременны на день увольнения. Если беременность наступила позднее, обращаться в суд смысла, к сожалению, нет. Добрый день.
Если на дату увольнения Вы были беременны, то что-то попытаться сделать еще можно в курсе восстановления, а вот если забеременели позже, то все... никак.. к сожалению, поторопились...
нельзя по сокращению увольняться быстро, если только Вас не зовут на лучшую работу. Я работница бюджетного учреждения 9.04.20 нам вручили уведомление о сокращении численности работников с 11.06.20, но по семейным обстоятельствам я написала заявление о досрочном сокращении с 14.04.20, мне выплатили все причитающиеся пособия (выходное и т.д), и 10.06.20 я узнаю что я беременна. Каковы мои следующие действия?
Здравствуйте. Восстановиться на работе получится, только если Вы были уже беременны на день увольнения. Если беременность наступила позднее, обращаться в суд смысла, к сожалению, нет.
Спросить
Добрый день.
Если на дату увольнения Вы были беременны, то что-то попытаться сделать еще можно в курсе восстановления, а вот если забеременели позже, то все... никак.. к сожалению, поторопились...
нельзя по сокращению увольняться быстро, если только Вас не зовут на лучшую работу.
СпроситьНет смысла обращаться в прокуратуру. Незаконное увольнение нужно обжаловать в суде. Срок для подачи иска в суд - всего 1 месяц с даты увольнения. У Вас осталась неделя на размышление. Здравствуйте.
По каким основаниям хотите писать жалобу в прокуратуру? Если Вас уволили незаконно, то обращаться нужно в суд с иском о восстановлении на работе и также можно дополнительно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Работая вахтёром в д.саду 30 апреля был уволен по сокращению штата. Хочу подать жалобу в прокуратуру. Какие действия нужно предпринять до подачи жалобы?
Нет смысла обращаться в прокуратуру. Незаконное увольнение нужно обжаловать в суде. Срок для подачи иска в суд - всего 1 месяц с даты увольнения. У Вас осталась неделя на размышление.
СпроситьЗдравствуйте.
По каким основаниям хотите писать жалобу в прокуратуру? Если Вас уволили незаконно, то обращаться нужно в суд с иском о восстановлении на работе и также можно дополнительно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьА какое основание для вашего восстановления на работе, если на момент увольнения по сокращению пункт 2 ст 81 ТК РФ вы не были беременны То что вы потом забеременили не является основанием для восстановления на работе. Я забеременела через 2 недели после того как меня сократили. Могу ли я восстановиться на работе. На момент сокращения беременности не было.
А какое основание для вашего восстановления на работе, если на момент увольнения по сокращению пункт 2 ст 81 ТК РФ вы не были беременны То что вы потом забеременили не является основанием для восстановления на работе.
СпроситьЗдравствуйте, в вашей ситуации да можете через онлайн сервис. Здравствуйте.
На учет встать может, но пособие назначат минимальное - 1500 руб., так как официально он не был трудоустроен. Можно обратится в суд с иском об установлении факта наличия трудовых отношений, обязании оформить трудовые отношения, уплатить налоги и взносы, произвести выплаты в связи с увольнением по сокращению штата (если работодатель - организация, а не ИП) или о восстановлении на работе. Мой сын работал в парикмахером, но у них не оформляли официально, но данный момент с карановирусом сидит дома, у него двое детей, 4 года и 10 месяцев, трудовой книжки не имеет, он может встать на учет, как безработный? На время карантина? Куда и какие документы нужны?
Здравствуйте.
На учет встать может, но пособие назначат минимальное - 1500 руб., так как официально он не был трудоустроен. Можно обратится в суд с иском об установлении факта наличия трудовых отношений, обязании оформить трудовые отношения, уплатить налоги и взносы, произвести выплаты в связи с увольнением по сокращению штата (если работодатель - организация, а не ИП) или о восстановлении на работе.
СпроситьНа момент увольнения беременность была? Если да, то можете попробовать восстановиться. А если нет - то нет оснований. Была уволена по сокращению 14.10.2019 узнала о беременности 29.12.2019 возможно ли сейчас восстановиться по беременности на работе? До января месяца выплачивали выходное пособие сейчас стою на учёте в центре занятости.
Да, восстановиться возможно, только скорее всего в судебном порядке. Важен сам факт беременности во время работы. Суды на этом основывают свою позицию. А сроки существуют по восстановлению? Женщина узнала о беременности спустя две недели после сокращения. Какой у нее срок на восстановление на работе, и возможно ли восстановиться? С учетом того что еще 1 месяц она пролежала в больнице. Влияет ли больничный на продления срока?
Да, восстановиться возможно, только скорее всего в судебном порядке. Важен сам факт беременности во время работы. Суды на этом основывают свою позицию.
Спросить
Здравствуйте.
Если сокращается именно Ваша должность, то декретная ставка здесь не при чем. А Вам работодатель должен предложить другую имеющуюся работу - все вакансии, соответствующие Вашему образованию и состоянию здоровья.
В целом сокращение возможно при условии соблюдения процедуры, предусмотренной ст.ст.81,178-180 ТК РФ.
Если будут нарушения в этой части, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с иском о восстановлении на работе. Ситуация следующая: мне сказали, что одна из ставок должна быть сокращена, и это моя ставка. Но вчера пришла на работу женщина из декрета и написала заявление на увольнение. Правомерно ли могут сократить меня?
Здравствуйте.
Если сокращается именно Ваша должность, то декретная ставка здесь не при чем. А Вам работодатель должен предложить другую имеющуюся работу - все вакансии, соответствующие Вашему образованию и состоянию здоровья.
В целом сокращение возможно при условии соблюдения процедуры, предусмотренной ст.ст.81,178-180 ТК РФ.
Если будут нарушения в этой части, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с иском о восстановлении на работе.
СпроситьВ уведомлении о сокращении писать ничего не нужно. Если Вы считаете, что Ваша должность сокращается без оснований к тому, Вы вправе в течение 1 месяца после увольнения обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Если не согласен с сокращением должности на гос гражданской службе, что можно написать в связи с этим в уведомлении о сокращении?
В уведомлении о сокращении писать ничего не нужно. Если Вы считаете, что Ваша должность сокращается без оснований к тому, Вы вправе в течение 1 месяца после увольнения обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.
СпроситьДобрый день, Анна.
В Вашей ситуации увольнение работника совершенно законно, поскольку работодатель фактически допустил работника до исполнения трудовых обязанностей, а значит работник состоял в трудовых отношениях.
Но для правовой оценки процедуры увольнения работника необходима дополнительная информация. Работодатель не предоставил место работы т.к. по адресу указанный в исполнительном листе организации нет. Сам исполнительный лист был передан судебным приставам. Работодатель отказался от получения исполнительного листа. Ни одного документа подтверждающий факт восстановлении на работе не предоставлен. Трудовая книжка работнику не возвращена. Ни одного перечисления денежных средств не было. По решению суда работник восстановлен на работу. После вынесения решения работник ни одного дня не работал т.к. работодатель не представил место работы, в приказе о восстановлении не расписывался. Через 2 месяца его уволили по сокращении штатов. Увольнение считается законным?
Добрый день, Анна.
В Вашей ситуации увольнение работника совершенно законно, поскольку работодатель фактически допустил работника до исполнения трудовых обязанностей, а значит работник состоял в трудовых отношениях.
Но для правовой оценки процедуры увольнения работника необходима дополнительная информация.
Спросить
Работодатель не предоставил место работы т.к. по адресу указанный в исполнительном листе организации нет. Сам исполнительный лист был передан судебным приставам. Работодатель отказался от получения исполнительного листа. Ни одного документа подтверждающий факт восстановлении на работе не предоставлен. Трудовая книжка работнику не возвращена. Ни одного перечисления денежных средств не было.
СпроситьЕсли сокращаются штатные единицы то у Вас есть преимущество (ст. 179 ТК РФ), а вот если соращается должность в штатном рассписании тогда это возможно, но при условии что Вам предложили другую должность от которой Вы отказались. Если же Вас све-таки уволят по указанным основаниям, вероятность восстановления 99,9 %, суд как правило на стороне работника.
Если Вам помог совет, буду благодарен за положительный отзыв на моей странице. Мне вручили уведомление о сокращении штата, сроки уведомления были соблюдены. В ответ на вручённое уведомление я предоставила справки из ФССП о том что положенные мне алименты на содержание ребёнка 3 с половиной лет мне не выплачиваются и написала заявление где так же сообщаю что являюсь единственным кормильцем. Могут ли меня в таком случае сократить в рамках стандартной процедуры сокращения? Если меня все таки сократят могу ли я рассчитывать на восстановление на работе В таком случае?
Если сокращаются штатные единицы то у Вас есть преимущество (ст. 179 ТК РФ), а вот если соращается должность в штатном рассписании тогда это возможно, но при условии что Вам предложили другую должность от которой Вы отказались. Если же Вас све-таки уволят по указанным основаниям, вероятность восстановления 99,9 %, суд как правило на стороне работника.
Если Вам помог совет, буду благодарен за положительный отзыв на моей странице.
СпроситьЗакон не допускает увольнение в период временной нетрудоспособности (ст. 81 ТК РФ). Также преимущественное право оставления на работе имеют работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание (ст. 179 ТК РФ). Меня уволили по сокращению штатов, сейчас готовлю документы в суд о восстановлении в должности и т.д., все документы собраны, также у меня гипертоническая болезнь 2-ой степени 3-ей группы риска. Как суд на это отреагирует. И имел ли право работодатель сокращать сотрудника с болезнью.
Закон не допускает увольнение в период временной нетрудоспособности (ст. 81 ТК РФ). Также преимущественное право оставления на работе имеют работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание (ст. 179 ТК РФ).
СпроситьСрок давности 3 месяца составляет. Срок оспаривания увольнения - 1 месяц с дня, когда он узнал о нем (получил на руки приказ об увольнении / трудовую книжку). Правда он применяется по заявлению ответчика только.
Если компания действующая и будет получать повестки, значительная вероятность, что они (если будут грамотно защищаться) придут и заявят о применении срока. Соответственно если Вы при этом получили приказ / трудовую на руки год назад, шансы на отказ по срокам велики. Ситуация такая: работника уволили в связи с сокращением численности штата. Сокращение произошло в октябре 2018 года. Имеет ли он шанс восстановиться на работе в судебном порядке? Есть ли в этом случае срок исковой давности?
Срок оспаривания увольнения - 1 месяц с дня, когда он узнал о нем (получил на руки приказ об увольнении / трудовую книжку). Правда он применяется по заявлению ответчика только.
Если компания действующая и будет получать повестки, значительная вероятность, что они (если будут грамотно защищаться) придут и заявят о применении срока. Соответственно если Вы при этом получили приказ / трудовую на руки год назад, шансы на отказ по срокам велики.
СпроситьДобрый вечер, Олеся,
согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации предприятия.
Однако, для того, чтобы работодатель считался нарушившим данное условие, он должен был получить от Вас своевременно справку о беременности. С того момента, как работодателем получена справка, сокращение при беременности невозможно.
Т.е. если бы справка о беременности была предъявлена работодателю до сокращения штата, увольнение было бы признано незаконным и Вы подлежали бы восстановлению на прежнем месте работы.
Всего самого доброго. Меня сократили и выдали трудовую книжку, через 2 недели я узнала, что беременна. Меня могут восстановить? На момент сокращения я не была беременна.
Добрый вечер, Олеся,
согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации предприятия.
Однако, для того, чтобы работодатель считался нарушившим данное условие, он должен был получить от Вас своевременно справку о беременности. С того момента, как работодателем получена справка, сокращение при беременности невозможно.
Т.е. если бы справка о беременности была предъявлена работодателю до сокращения штата, увольнение было бы признано незаконным и Вы подлежали бы восстановлению на прежнем месте работы.
Всего самого доброго.
Спросить
Обратиться в профсоюзный комитет, либо в суд с иском о восстановлении на работу. Если у человека 15 лет работы в одной организации. Он попал в сокращении штатов. По истечении 3-х месяцов его оформили на место декретниц. Проработал 2-года стаж стал 17 лет. Декретница вышла на работу. Его автоматически уволили. Вакатные места есть работадатель не хочет его перемещение. Как быть?
Обратиться в профсоюзный комитет, либо в суд с иском о восстановлении на работу.
СпроситьСогласно ст. 261 ТК РФ. "Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора".
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если, согласно справки медучреждения вы были беременной до момента увольнения, вас обязаны восстановить на работе. Ваша неосведомленность о факте беременности не имеет правого значения. Закон однозначно запрещает увольнение беременных женщин, независимо от их осведомленности об этом факте. Подписала уведомление о сокращении 31.07.19. До 1.10.19. Работала. Но ранее этого срока узнала о беременности. Есть ли на данный м ос ент вероятность того, что меня восстановят на работе?
Согласно ст. 261 ТК РФ. "Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора".
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если, согласно справки медучреждения вы были беременной до момента увольнения, вас обязаны восстановить на работе. Ваша неосведомленность о факте беременности не имеет правого значения. Закон однозначно запрещает увольнение беременных женщин, независимо от их осведомленности об этом факте.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Наше муз планируется реорганизовать в форме присоединения к другому муз. Я занимала должность заместителя руководителя. Могут ли меня сократить ведь в одном учреждении не может быть два зама?
Добрый день. В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации",
при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что:
а) не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ)
СпроситьДобрый день
После получения уведомления о сокращении у работника есть два месяца для того, чтобы все взвесить и обдумать. Подумать над чем? Если Вы хотите согласиться на предлагаемую вакансию - то до даты предполагаемого увольнения. Если хотите обжаловать сокращение - у Вас один месяц со дня увольнения для подачи иска о восстановлении на работе. Сколько есть времени у работника подумать перед подписанием уведомления о сокращении.
Добрый день
После получения уведомления о сокращении у работника есть два месяца для того, чтобы все взвесить и обдумать.
Спросить
Подумать над чем? Если Вы хотите согласиться на предлагаемую вакансию - то до даты предполагаемого увольнения. Если хотите обжаловать сокращение - у Вас один месяц со дня увольнения для подачи иска о восстановлении на работе.
СпроситьЗдравствуйте, да основания имеются. Человека уволили сокращением. Уведомили о сокращении только один раз за 2 недели до увольнения. Работник подписал что ознакомлен сокращением. Также, в этот день работнику было приглашение на работу. НО! работодатель не ознакомил на какую должность и какая есть вакантная должность. После сокращения организация поменяла названия связи с ликвидацией. Может ли работник (в данный момент бывший работник) восстановиться на работу? И что будет с тем работником, который в данный момент устроился на работу на его место?
