Восстановление на работе по сокращению / Трудовое право - 653 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Нет, не правильно. Сокращение происходит по должности, а не по работнику. Нет, это незаконно, вам обязаны проиндексировать, необходимо смотреть условия вашего трудового договора. Неправильно, поскольку формально получаются признаки дискриминации. Согласно статье 3 ТК РФ, лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться[b] в суд[/b] с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Мою позицию сокращают с 01.10.2019. С 1 августа проведена индексация зарплат. Мне в индексации отказали, объяснив это тем, что позиция сокращается. Коллеге на аналогичной позиции зп проиндексировали. Правильно ли это, я же еще работаю.
Здравствуйте.
Нет, не правильно. Сокращение происходит по должности, а не по работнику.
Спросить
Нет, это незаконно, вам обязаны проиндексировать, необходимо смотреть условия вашего трудового договора.
Спросить
Неправильно, поскольку формально получаются признаки дискриминации. Согласно статье 3 ТК РФ, лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
СпроситьЕсли вас уволили, то можете оспорить увольнение в связи с тем, что сокращение было мнимым. Эти дела достаточно сложные и доказывать трудно, но другого варианта нет. Все сроки для возможного вашего восстановления на работе вами давно пропущены. Ведь прошло "всего" 7 лет. У Вас пропущен срок давности, по спорам об увольнении 1 мес.
см. ст. 392 ТК РФ. В Августе месяце 2012 года происходило перемещение рабочих и служащих с одного предприятия в другое. Мне позвонила начальник кодров прежней работы, что тебя не желают переводить, начальник, с кем я должен был работать (механиком по транспорту) был против, объяснив тем, что должность сокращают. Но как только я подписал обходную, на моё место тут же оформили человека. Могу ли я опротестовать данное решение руководства, в праве они были так поступать со мной? Замечаний по работе никогда не было. Влияет ли срок давности?
Ответ отключен модератором
Все сроки для возможного вашего восстановления на работе вами давно пропущены. Ведь прошло "всего" 7 лет.
Спросить
Если об этом.
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1 г. Москва "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"[quote]25. Учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.
Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась.[/quote] Во время сокращения работница не была беременна. А через пять месяцев принесла справку. И как нам быть,
Если об этом.
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1 г. Москва "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"
25. Учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.СпроситьБеременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась.
Здравствуйте.
Вас вообще не должны были увольнять в период декретного отпуска (за исключением случаев ликвидации организации). Судя по всему, вся процедура увольнения проведена с нарушением закона. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Также в суд с иском о восстановлении на работе. Работала в сельском исполкоме, уволена по сокращению штата во время декретного, дата увольнения когда ребенку исполнится 3 года, это в 2020 году. Появилась вакантная должность, меня не позвали, взяли специалиста из ДРУГОГО села, которое не входит в наше СП, можно ли так делать, если в своем селе есть специалист с 2 высшими образованиями по профилю и опыт работы имеется?!
Здравствуйте.
Вас вообще не должны были увольнять в период декретного отпуска (за исключением случаев ликвидации организации). Судя по всему, вся процедура увольнения проведена с нарушением закона. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Также в суд с иском о восстановлении на работе.
СпроситьЕсли работник восстановлен (решение немедленно вступает в силу в части восстановления на работе), работодатель обязан ему выплатить среднедневной размер заработной платы за время вынужденного прогула, пособие по сокращению не полагается, т.к. работник считается не сокращенным, восстановлен на прежних условиях. Обязан ли выплатить пособие по сокращению за второй месяц работнику, если тот обратился в суд с иском о восстановлении и через два месяца был восстановлен по суду.
Если работник восстановлен (решение немедленно вступает в силу в части восстановления на работе), работодатель обязан ему выплатить среднедневной размер заработной платы за время вынужденного прогула, пособие по сокращению не полагается, т.к. работник считается не сокращенным, восстановлен на прежних условиях.
СпроситьВы здесь лично ничего не можете сделать Это только лаборант имеет право обратиться в суд ст 392 тК РФ с иском о восстановлении на работе В суде же лаборанту будет необходимо доказывать ст 56 ГПК РФ незаконность увольнения. Здравствуйте. Если она сократила его на законных основаниях с соблюдением всех процедур, то ничего сделать будет нельзя. Обратитесь в свое управление образования и уточните про ставку лаборанта. Руководитель после письма в ген. прокуратуру решила меня наказала работаю учителем физики и сократила моего лаборанта. Что можно сделать в этом случае.
Вы здесь лично ничего не можете сделать Это только лаборант имеет право обратиться в суд ст 392 тК РФ с иском о восстановлении на работе В суде же лаборанту будет необходимо доказывать ст 56 ГПК РФ незаконность увольнения.
Спросить
Здравствуйте. Если она сократила его на законных основаниях с соблюдением всех процедур, то ничего сделать будет нельзя. Обратитесь в свое управление образования и уточните про ставку лаборанта.
СпроситьВ соответствии со ст.180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Несоблюдение срока предупреждения может послужить основанием для восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ). Уведомление о сокращении прислано менее, чем за два месяца. Нарушение какого это закона? Какая компенсация за это сотруднику?
В соответствии со ст.180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Несоблюдение срока предупреждения может послужить основанием для восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ).
СпроситьВам ничем. Если в случае реорганизации появятся вакантные должности, то всё, что Вы могли бы занять, должно быть предложено Вам для перевода. Поэтому стоит следить за процедурой реорганизации. Если приказ придет до даты Вашего увольнения, желательно владеть информацией о наличии в этом случае работы для Вас. В случае если такая работа была, а Вам ее не предложили, есть основания для восстановления на работе, в судебном порядке. Вообще-то мне нужно сокращение, а не новая работа, так как я уже переехала в другой город! Если нет подходящей должности сокращение так и остается! Уведомление о сокращении мне уже вручили, сейчас я в отпуске, но теперь выясняется что планируется реорганизация! Чем мне это грозит? Работаю до 26.06?
Вам ничем. Если в случае реорганизации появятся вакантные должности, то всё, что Вы могли бы занять, должно быть предложено Вам для перевода. Поэтому стоит следить за процедурой реорганизации. Если приказ придет до даты Вашего увольнения, желательно владеть информацией о наличии в этом случае работы для Вас. В случае если такая работа была, а Вам ее не предложили, есть основания для восстановления на работе, в судебном порядке.
Спросить
Если к моменту увольнения Вы не сообщили работодателю о беременности и не предоставили подтверждающие документы то оснований для признания увольнения незаконным и восстановления на работе нет. Могу ли восстановиться на работу после сокращения если я оказалась что я беременна.
Добрый день!
Если вынесен судебный приказ, то его можно отменить, подав заявление на восстановление сроков и заявление на отмену.
Также Вы вправе обратиться в суд, вынесший решение о предоставлении рассрочки/отсрочки платежа (со ссылкой на наличие иждивенца и подтверждающими это документами). По кредиту не платили в срок в связи с потерей работы (сокращение). Банк знал об этом. Случайно зашли на госуслуги увидели, что есть уже решение суда и все это передано к судебным приставам. Не было ни повестки, ничего. Какие дальнейшие действия мои? Сумма долга 170000 руб. По сколько имею право платить, если зарплата 10000 руб и есть иждивенец?
Добрый день!
Если вынесен судебный приказ, то его можно отменить, подав заявление на восстановление сроков и заявление на отмену.
Также Вы вправе обратиться в суд, вынесший решение о предоставлении рассрочки/отсрочки платежа (со ссылкой на наличие иждивенца и подтверждающими это документами).
СпроситьЗдравствуйте, НИАН! Конечно, если сотрудника уволили без ознакомления с приказом об увольнении, такое увольнение будет незаконным. Также имеет значение, был ли сотрудник предупрежден о предстоящем увольнении. Если не предупреждали, тогда суд восстановит сотрудника на работе в случае, если он, конечно, туда обратится. Сотрудника уволили по сокращению штата, с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую не выдали. Рассчеты произвели, но сотрудник думал, что это годовая премия. Приказ об увольнении и просьбу явиться за трудовой прислали почтой через 2 недели после увольнения. В самом приказе нет отметки о том, что работник отказался от ознакомления. Работает он в представительстве, отдаленном от юл. Скажите, возможно будет восстановиться на работе из-за неознакомления с приказом и невыдачи трудовой книжки?
Здравствуйте, НИАН! Конечно, если сотрудника уволили без ознакомления с приказом об увольнении, такое увольнение будет незаконным. Также имеет значение, был ли сотрудник предупрежден о предстоящем увольнении. Если не предупреждали, тогда суд восстановит сотрудника на работе в случае, если он, конечно, туда обратится.
СпроситьЗдравствуйте.
Страховое Вы должны были предъявлять при поступлении на работу, а по поводу утери удостоверение обратитесь к работодателю с соответствующим заявлением письменно. Страховое не обязательное, а которое предоставляет сама организация.
Просто требуют на днях вернуть удостоверение и Согаз, и так полагаю что восстановлением они заниматься не будут, так, как всех сотрудников сокращают. По этому и интересует что за это грозит. Происходит сокращение на работе в РЖД и требуют страховое и удостоверение, но удостоверение было утеряно, что делать в таком случае?
Здравствуйте.
Страховое Вы должны были предъявлять при поступлении на работу, а по поводу утери удостоверение обратитесь к работодателю с соответствующим заявлением письменно.
Спросить
Страховое не обязательное, а которое предоставляет сама организация.
Просто требуют на днях вернуть удостоверение и Согаз, и так полагаю что восстановлением они заниматься не будут, так, как всех сотрудников сокращают. По этому и интересует что за это грозит.
Спросить
Предлагаемые вакантные должности у работодателя при сокращении должны быть подходящими, критерии не установлены. Работнику остается согласиться или отказаться. Другой вопрос если работодатель не предложил более подходящую вакантную должность при ее существовании, а предложил менее подходящую.
Исковое заявление Вы можете подать по любому из имеющихся или известных Вам оснований, в дальнейшем имеете право изменить предмет и основание искового заявления.
Читать о сокращении и восстановлении на работе правильнее всего судебную практику, это позволит сформировать правовую позицию по делу. При сокращении в бюджетном учреждении (мне 49 лет):
1) предложенные вакантные должности должны соответствовать уровню образования?
2) при согласии перейти на другую должность, остается ли возможность подать исковое заявление в суд о восстановлении?
3) где можно подробнее почитать о сокращении с комментриями? Спасибо заранее.
Предлагаемые вакантные должности у работодателя при сокращении должны быть подходящими, критерии не установлены. Работнику остается согласиться или отказаться. Другой вопрос если работодатель не предложил более подходящую вакантную должность при ее существовании, а предложил менее подходящую.
Исковое заявление Вы можете подать по любому из имеющихся или известных Вам оснований, в дальнейшем имеете право изменить предмет и основание искового заявления.
Читать о сокращении и восстановлении на работе правильнее всего судебную практику, это позволит сформировать правовую позицию по делу.
СпроситьНет, не должны.
При увольнении по соглашению сторон запрет на увольнение беременных не применяется.
Вы можете требовать восстановления на работе, доказывая недействительность соглашения сторон, так как с вашей стороны такого согласия не было.
Однако, этот факт необходимо доказать, что может оказаться невозможным в вашей ситуации.
Все зависит от наличия и возможности представить соответствующие доказательства. В компании было сокращение штата, увольняли всех по соглашению сторон, с выплатой в один оклад, после увольнения через пару дней узнала о беременности, должны ли они меня взять обратно?
Нет, не должны.
При увольнении по соглашению сторон запрет на увольнение беременных не применяется.
Вы можете требовать восстановления на работе, доказывая недействительность соглашения сторон, так как с вашей стороны такого согласия не было.
Однако, этот факт необходимо доказать, что может оказаться невозможным в вашей ситуации.
Все зависит от наличия и возможности представить соответствующие доказательства.
СпроситьВалентина, если Вы уверены в этом, то это будет формальным основанием для признания увольнения незаконным, восстановления на работе и выплаты денежных средств за вынужденный прогул. В уведомлении на сокращение указана дата увольнения на день раньше, чем за два месяца. Получается, что уведомили меньше чем за два месяца. Какие могут последствия для работодателя?
Спасибо.
Валентина, если Вы уверены в этом, то это будет формальным основанием для признания увольнения незаконным, восстановления на работе и выплаты денежных средств за вынужденный прогул.
СпроситьДобрый вечер, в вашем случае, работодатель вас незаконно уволил по основанию ликвидации предприятия, если вы утверждаете что ликвидация была отмечена. Настоящая ликвидация не может быть отменена и сама процедура заканчивается прекращением деятельности предприятия без последующего восстановления. Имело место сокращение штата которое прикрыли ликвидацией или может быть начало стадии банкротства но так не имели права увольнять вы можете подать в суд на восстановление на работе и возмещении вынужденного прогула за все это время. Имеется судебная практика если уволили по ликвидации но предприятие фактически не ликвидировали то должны восстановить. Меня уволили по ликвидации предприятия, на момент увольнения я работала и имела ребенка в возрасте до 3 лет, сейчас ликвидацию отменили, я стою в центре занятости населения, но обратно никто не зовет, имею ли я право на востаноление на работе, все выплаты были получены, с момента увольнения прошло 4 месяца.
Добрый вечер, в вашем случае, работодатель вас незаконно уволил по основанию ликвидации предприятия, если вы утверждаете что ликвидация была отмечена. Настоящая ликвидация не может быть отменена и сама процедура заканчивается прекращением деятельности предприятия без последующего восстановления. Имело место сокращение штата которое прикрыли ликвидацией или может быть начало стадии банкротства но так не имели права увольнять вы можете подать в суд на восстановление на работе и возмещении вынужденного прогула за все это время. Имеется судебная практика если уволили по ликвидации но предприятие фактически не ликвидировали то должны восстановить.
СпроситьНет, это техническая ошибка, опечатка. Восстановление на работе возможно только при нарушении ваших прав (не вовремя уведомили, не предложили все имеющиеся вакансии и т.п.). В уведомлении о сокращении занимаемой должности работодатель неправильно указал дату трудового договора. Может ли это быть причиной восстановления на работе через суд? спасибо.
Нет, это техническая ошибка, опечатка. Восстановление на работе возможно только при нарушении ваших прав (не вовремя уведомили, не предложили все имеющиеся вакансии и т.п.).
СпроситьМожет или не может, это из разряда гадания на кофейно гуще. Нужно смотреть документы по делу, в частности иск, насколько он правильно составлен. Может ли суд при незаконном сокращении не удовлетворить иск восстановления на работе, сослаться на отсутствие образования у истца по должностнои инструкции, если на этои должности работала более 10 лет и имею отличную характеристику, где написано с работои справлялась отлично. Нарушение по сокращению были не соблюдены сроки увольнения после соблюдения согласия профкома, не представление всех вакансии в этот период, разные номера приказа в уведомлении за 2 месяца (согласно приказу 96 от...)а приказ на увольнение номер 97.работала сисадмином.
Может или не может, это из разряда гадания на кофейно гуще. Нужно смотреть документы по делу, в частности иск, насколько он правильно составлен.
СпроситьСокращение подразумевает соблюдение определенной процедуры.
И как таковой вопрос Вы не сформулировали, поэтому для получения Вами информации, которая Вас интересует необходимо большее количество деталей. Добрый день!
В таком случае необходимо подготовить и подать исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и признании увольнения незаконным с требованиями о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Обратите внимание, что срок на обжалование - всего 1 месяц!
За помощью в составлении искового заявления можете обратиться к юристам сайта в личные сообщения либо по контактам, указанным на их личных страницах и в подписи к ответу. Я проработала 1 годи 4 месяца неофициально, вчера меня уволили, с формулировкой сокращение штата сотрудников, я имею троих детей двое из которых не достигло 14 лет, и так же в разводе не имею дополнительного заработка.
Добрый день!
В таком случае необходимо подготовить и подать исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и признании увольнения незаконным с требованиями о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Обратите внимание, что срок на обжалование - всего 1 месяц!
За помощью в составлении искового заявления можете обратиться к юристам сайта в личные сообщения либо по контактам, указанным на их личных страницах и в подписи к ответу.
СпроситьДа, возможно, по суду. ! Процесс сокращения должен быть регламентирован. Просто так сократить сотрудника без указания адекватной причины нельзя. Для любого процесса сокращения, в том числе ликвидации или оптимизации штатов должна быть причина. Именно указанное основание и вносится в предварительный приказ, по которому идет дальнейшая процедура. Простите, перезвонить не получится, поскольку тариф не позволяет. Только для домашнего региона. Спасибо. Меня сократили на работе 08.08.2018, в связи, якобы, расформированием отдела. Сейчас обнаружил на сайте трудоустройства объявление, от 09.01.2019, что требуется сотрудники в эту компанию на ту же вакансию, с которой меня сократили, только с пониженной зарплатой. Следовательно либо восстановили отдел, либо его не расформировывали. Вопрос: Возможно ли восстановиться мне на данную вакансию на прежних условиях по закону? Спасибо. Тел. 8 (965)704-64-62
Да, возможно, по суду. ! Процесс сокращения должен быть регламентирован. Просто так сократить сотрудника без указания адекватной причины нельзя. Для любого процесса сокращения, в том числе ликвидации или оптимизации штатов должна быть причина. Именно указанное основание и вносится в предварительный приказ, по которому идет дальнейшая процедура.
Спросить
Простите, перезвонить не получится, поскольку тариф не позволяет. Только для домашнего региона. Спасибо.
СпроситьПример-Журнал «Трудовые споры» составил рейтинг из пяти рисков для компаний - работодателей при увольнении работников по сокращению штата.
Менеджер по работе с клиентами Сергей Федоров был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Он посчитал, что работодатель уволил его незаконно и обратился в суд. В качестве основных аргументов работник ссылался, во-первых, на нецелесообразность увольнения, так как по роду своей деятельности компания не могла обойтись без менеджера по работе с клиентами. А, значит, увольнение носит мнимый характер. Во-вторых, работник получил уведомление о планируемом сокращении по почте, что является нарушением трудового законодательства.
В соответствии с ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ работники предупреждаются об увольнении в связи с сокращением штата персонально и под роспись, чего в данном случае выполнено не было. В-третьих, работодатель не предложил ему все имеющиеся вакансии, хотя в организации были временно свободные должности работниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Например, имелась вакантная должность специалиста контроля качества, но она была предложена другому сокращаемому работнику — менеджеру по закупкам. По мнению сокращенного работника, он имел преимущественное право на занятие этой должности, потому что у него было высшее образование, а у менеджера по закупкам — только среднее специальное. И, наконец, в-четвертых, работодатель, в нарушение требований Закона РФ т 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», не уведомил службу занятости о планируемом сокращении, хотя обязан был это сделать. Все это стало основными аргументами работника при обращении в суд с требованиями о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением.
СпроситьЕсли имеете в виду, предоставлены ли инвалиду какие-то особые права при увольнении по сокращению - тогда нет, в этой части права как и у любого работника - если есть основания для восстановления на работе, ввиду фиктивности сокращения, или наличии не предложенной Вам вакансии - можете подавать иск. Если я инвалид 3 группы и работаю на предприятии с колличеством сотрудников до 35 человек, меня хотят уволить по сокращению определенного штата сотрудников, т.е. всю мою группу, и меня в том числе. Могу ли я потребовать, оставить меня на нашем предприятии с переводом в другую группу? Меня работа устраивает и подходит мне под мою степень утраты трудоспособности. Как работник, я выполняю все требования работодателя и по моей работе никогда не было замечаний?!
Если имеете в виду, предоставлены ли инвалиду какие-то особые права при увольнении по сокращению - тогда нет, в этой части права как и у любого работника - если есть основания для восстановления на работе, ввиду фиктивности сокращения, или наличии не предложенной Вам вакансии - можете подавать иск.
СпроситьЕсли на самом деле сокращения не было или будет нарушен порядок увольнения, то можно подавать в суд иск о восстановлении на работу. Как и куда написать если директор спортивной школы хочет уволить по сокращению штата.
Если на самом деле сокращения не было или будет нарушен порядок увольнения, то можно подавать в суд иск о восстановлении на работу.
СпроситьНу что из этого следует что вы беременная Статьи 81 и 261 ТК РФ запрещают увольнение только в том случае, если работодатель на момент увольнения знал о вашей беременности Если вы сами только сейчас узнали, что вы в интересном положении, то спрашивается откуда мог знать работодатель о вашей беременности при сокращении п.2 ст 81 ТК РФ Поэтому у вас нет шансов на восстановление. Получала 6 месяцев пособие по сокращению численности штата (Север). Продолжаю стоять на бирже. Узнала что в положении. Могу ли восстановиться по суду на преждней работе?
Ну что из этого следует что вы беременная Статьи 81 и 261 ТК РФ запрещают увольнение только в том случае, если работодатель на момент увольнения знал о вашей беременности Если вы сами только сейчас узнали, что вы в интересном положении, то спрашивается откуда мог знать работодатель о вашей беременности при сокращении п.2 ст 81 ТК РФ Поэтому у вас нет шансов на восстановление.
СпроситьЗдравствуйте! Таких оснований для наложения маратория не предусмотрено законом. Возможно при обращении в суд с требованиями о восстановлении на работе в качестве основания указать, что фактического сокращения на предприятии не было! Конечно лучше показать все имеющиеся документы юристу. Мне вручили уведомление о сокращении численности 25 сентября. Основанием сокращения является постановление правления от 29 июня. Сейчас с уровня Центрального аппарата принято решение о трансформации западно-сибирского банка. Есть ли срок действия постановления и существуют какие-либо мораторий на сокращение при трансформации организации?
Здравствуйте! Таких оснований для наложения маратория не предусмотрено законом. Возможно при обращении в суд с требованиями о восстановлении на работе в качестве основания указать, что фактического сокращения на предприятии не было! Конечно лучше показать все имеющиеся документы юристу.
СпроситьРешение суда вступает в законную силу незамедлительно. Обратитесь к судебным приставам исполнителям с решением суда и исполнительным листом удачи вам. После восстановления на работе, по решению суда. Мое увольнение признано незаконным, а ставка сокращена. Действия работодателя и что делать мне пока отсутствует моя ставка.
Решение суда вступает в законную силу незамедлительно. Обратитесь к судебным приставам исполнителям с решением суда и исполнительным листом удачи вам.
Спросить
