Восстановление после незаконного увольнения / Трудовое право - 445 советов адвокатов и юристов
Александр, Вы н еуказали на основании какой статьи Вас уволили. Вероятно это увольнения является незаконным, и Вам необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании утраченного заработка. К больнице обращаться бесполезно. В Мариинской больнице, при прохождении медкоммисии врачи поставили диагноз--ПРОГРЕССИРУЮЩИЙ ТУБЕРКУЛЕЗ (по снимку флюрографии). Затем сообщили об этом моему работадателю. Моментально, без объяснения причин меня уволили. Пройдя необходимое обследование в тубдиспансере 5 на Свердловской набережной, выяснилось, что у меня нет туберкулёза.Врачи в Мариинке заявили, бывает, ошибаемся. Я начал возмущаться. Меня обозвали придурком и посоветовали обратиться в психиатору. Как я могу подать в суд на Мариинку и работадателя. За ранне спасибо за ответ.
Александр, Вы н еуказали на основании какой статьи Вас уволили. Вероятно это увольнения является незаконным, и Вам необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании утраченного заработка. К больнице обращаться бесполезно.
Спросить13-я ЗП - это премия. О выплате премий - подробнее см. на моей страничке в разделе "вопрос-ответ" по адресу http://www.advocatshmelev.narod.ru/ После восстановления на работу по решению суда (незаконное увальнение), положена ли мне 13 зарплата или нет.
13-я ЗП - это премия. О выплате премий - подробнее см. на моей страничке в разделе "вопрос-ответ" по адресу http://www.advocatshmelev.narod.ru/
СпроситьСудя по вашему тексту, работодатель вновь осуществил незаконное увольнение.Надеюсь, дату озакомления на приказе вы поставили? Вам вновь в суд с иском о восстановлении Может ли работодатель сразу же после решения суда после восстановления принимать административные меры? В данном случае, на первые рабочие дни оформить акт как прогул, хотя я была ознакомлена с приказом о восстановлении только на третий день, и в тот же день с составленным актом о прогуле. Потом на основании этого акта написал приказ об увольнении. С момента выхода на работу прошло 18 дней.
В отношении срока- законодательство это не регулирует, однако если работодатель злонамеренно произвел действия по сокращению должности- а затем вернул должность, суд по вашему иску может признать ваше увольнение незаконным..... Эти все обстоятельства являются оценочными.......В трудовой книжке должна быть запись об увольнении в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ (в связи с сокращением должности) На предприятии сократили мою должность и я ушла с этого предприятия. Скажите пожалуйста, после какого срока могут вернуть эту должность на предприятии? И какая должна быть запись в трудовой книжке, чтобы восстановиться на эту должность по суду.
В отношении срока- законодательство это не регулирует, однако если работодатель злонамеренно произвел действия по сокращению должности- а затем вернул должность, суд по вашему иску может признать ваше увольнение незаконным..... Эти все обстоятельства являются оценочными.......В трудовой книжке должна быть запись об увольнении в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ (в связи с сокращением должности)
СпроситьВладимир! Если суд признает Ваше увольнение незаконным и Ваше право на восстановление, то работодатель обязан будет Вам заплатить за вынужденный прогул. Если Вы были в вынужденном прогуле более 4-х месяцев, то Вам еще полагается доплата, если менее 4-х месяцев, то может быть сделан перерасчет. При незаконном увольнении в связи с сокращением я получил компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания согласно части 9 статьи 31 Федерального закона №79-ФЗ. В случае восстановления на работе по решению суда нужно ли мне возвращать эту компенсацию и в каком размере?
Владимир! Если суд признает Ваше увольнение незаконным и Ваше право на восстановление, то работодатель обязан будет Вам заплатить за вынужденный прогул. Если Вы были в вынужденном прогуле более 4-х месяцев, то Вам еще полагается доплата, если менее 4-х месяцев, то может быть сделан перерасчет.
СпроситьГерман,а что здесь незаконного.Вы подали рапорт об увольнении из ОВД по собственному желанию.Вас уволили.В чем проблема? С уважением Виктор. 05.05.2008 г. сотр. Милиции подал в канцелярию УВД рапорт об увольнении по собственному желанию без отказа о прохождении ВВК, а 07.05 2008 г открыл больничный лист, копию которого передал на работу 10.05.2008 г. 21.05 2008 г от колеги по работе получившего за него заработную плату по ген. доверенности узнал, что был уволен из УВД 07.05.2008 г, о чем уведомлен не был до настоящего времени. Законно ли данное увольнение? Возможно ли в настоящее время востановление через суд или каким - либо другим способом?
Существует. Только обжаловать увольнение (если оно было незаконно) надо в течение месяца со дня, когда оно случилось.
Если месяц прошёл, думаю, уже ничего не поможет.
С уважением,
Антон Жаров После увольнения с работы по статье за прогул, не могу устроиться на работу. Подскажите существует ли статья в трудовом законодательстве по которой могут востановить на прежнее место работы с которого уволили? За ранее спасибо за ответ.
Уважаемая Светлана,
Вы можете в течение 1 месяца с момента получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении обратиться в районный суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Однако доказать то, что Вас вынудили подписать соглашение, практически невозможно.
С уважением,
Доникова М. Я сейчас на 5 месяце беренности, у нас в организации сменилось руководство, наш новый руководитель вынудил меня подписать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон, могу ли я как-то восстановиться на прежнем месте работы и в какие сроки это нужно сделать?
Уважаемая Светлана,
Вы можете в течение 1 месяца с момента получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении обратиться в районный суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Однако доказать то, что Вас вынудили подписать соглашение, практически невозможно.
С уважением,
Доникова М.
СпроситьДенис,
Такие решения работадателя могут быть обжалованы в суд по месту нахождения организации.
Исковое заявление о незаконном увольнении и восстановлении на работе должно быть подано в течение месяца после выдачи трудовой книжки или копии приказа об увольнении. Если срок пропущен, он может быть восстановлен судом, для этого вместе с иском в суд подается заявление о восстановлении пропущенного срока с указанием уважительных причин.
С уважением, Алексей Соболев Как опротестовать решение компании об увольнении сотрудника? Куда обращаться? Заранее спасибо.
Денис,
Такие решения работадателя могут быть обжалованы в суд по месту нахождения организации.
Исковое заявление о незаконном увольнении и восстановлении на работе должно быть подано в течение месяца после выдачи трудовой книжки или копии приказа об увольнении. Если срок пропущен, он может быть восстановлен судом, для этого вместе с иском в суд подается заявление о восстановлении пропущенного срока с указанием уважительных причин.
С уважением, Алексей Соболев
СпроситьВам нужно было подавать в суд не на председателя, а на ЖСК, поскольку в трудовых отношениях Вы состояли именно с ЖСК, а не с председателем. Следовательно, выборы-перевыборы председателя на течение срока на обращение в суд влиять не могли.
Срок на обращение в суд по делам о восстановлении на работе - 1 месяц.
Срок на обращение в суд по иным трудовым спорам - 3 месяца.
Все указанные сроки Вы пропустили, причем безнадежно.
Сочувствую искренне, но обращаться за консультацией (хотя бы в интернете) Вам нужно было сразу же с момента возникновения проблем. Тогда и проблем было бы меньше. С момента моего незаконного увольнения прошло два года (все это время тянулась тяжба о законности проведения общего собрания членов ЖСК с назначением нового председателя, который меня и уволил. Я бухгалтер ЖСК) Но мне до сих пор не начислена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Могу ли я обратиться за помощью в суд? Или это тоже нужно было сделать в течении месяца. Спасибо.
Вам нужно было подавать в суд не на председателя, а на ЖСК, поскольку в трудовых отношениях Вы состояли именно с ЖСК, а не с председателем. Следовательно, выборы-перевыборы председателя на течение срока на обращение в суд влиять не могли.
Срок на обращение в суд по делам о восстановлении на работе - 1 месяц.
Срок на обращение в суд по иным трудовым спорам - 3 месяца.
Все указанные сроки Вы пропустили, причем безнадежно.
Сочувствую искренне, но обращаться за консультацией (хотя бы в интернете) Вам нужно было сразу же с момента возникновения проблем. Тогда и проблем было бы меньше.
СпроситьУважаемый Илья,
Восстанавливать трудовую книжку работодатель обязан, если он ее утерял. В ином случае либо исправление записи об увольнении, либо восстановление на работе. Меня незаконно уволили с работы. Аргументация: "неудовлетворительные результаты испытания", хотя принят на работу БЕЗ испытательного срока. Имею я законное право требовать от ответчика в исковом заявлении ВОССТАНОВЛЕНИЯ трудовой книжки, а не исправления записи об увольнении.
Уважаемый Илья,
Восстанавливать трудовую книжку работодатель обязан, если он ее утерял. В ином случае либо исправление записи об увольнении, либо восстановление на работе.
СпроситьУважаемая Евгения!
Можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, если полагаете, что уволены были незаконно, и не прав был покупатель. Я работала в коммерческой фирме продавцом консультантом. Произошел конфликт с покупателем. Приэтом покупатель использовал в мой адрес ругательства и угрозы-типа, ты здесь больше работатьне будешь и прочее.. позвонил директору, который уволил меня в тот же день, заставив меня написать заявление по собственном желанию. Могу ли я требовать с этого клиента какое либо возмещение?
Уважаемая Евгения!
Можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, если полагаете, что уволены были незаконно, и не прав был покупатель.
СпроситьВсе зависит от того, какие требования заявлены. Если, помимо признания увольнения незаконным, еще и требование о восстановлении на работе - тогда до восстановления (дня внесения записи в трудовую книжку о восстановлении на работе по решению суда). Если такое требование отсутствует, а присутствует только требование о признании увольнения незаконным, то тогда - до дня вступления в силу решения суда (10 дней после принятия в окончательной форме либо со дня провозглашения кассационного определения). Если суд признаёт незаконность увольнения по какой день должен быть оплачен вынужденный прогул? Последним оплоченным днём будет день принятия судом решения или должныоплатить и дни до исполнения решения. Решение суда, как я понимаю вступет в силу через 10 дней, эти дни не оплачивают?
Все зависит от того, какие требования заявлены. Если, помимо признания увольнения незаконным, еще и требование о восстановлении на работе - тогда до восстановления (дня внесения записи в трудовую книжку о восстановлении на работе по решению суда). Если такое требование отсутствует, а присутствует только требование о признании увольнения незаконным, то тогда - до дня вступления в силу решения суда (10 дней после принятия в окончательной форме либо со дня провозглашения кассационного определения).
СпроситьСбор документов, подтверждающих вашу правоту, и впоследствии (после увольнения) - судебное разбирательство с требованием к работодателю о восстановлении на работу и оплате вынужденного прогула. Елена, здравствуйте! Работодатель до увольнения обязан запросить у Вас письменную объяснительную, в которой Вы можете опровергнуть сам факт нарушения. Если же все-таки уволят, можно будет в 3-х месячный срок обратиться в суд, как посоветовала моя коллега, и в иске требовать также возмещения морального вреда, а можно написать заявление в гос.труд.инспекцию. Гос. трудинспекция также имеет право обязать работодателя восстановить Вас на работе, если увольнение произведено незаконно.
Желаю Вам успеха. Меня собираются уволить за грубое нарушение трудовой дисциплины. Если все, что произошло, я таковым не считаю, есть ли возможность защиты?
сбор документов, подтверждающих вашу правоту, и впоследствии (после увольнения) - судебное разбирательство с требованием к работодателю о восстановлении на работу и оплате вынужденного прогула.
Спросить
Елена, здравствуйте! Работодатель до увольнения обязан запросить у Вас письменную объяснительную, в которой Вы можете опровергнуть сам факт нарушения. Если же все-таки уволят, можно будет в 3-х месячный срок обратиться в суд, как посоветовала моя коллега, и в иске требовать также возмещения морального вреда, а можно написать заявление в гос.труд.инспекцию. Гос. трудинспекция также имеет право обязать работодателя восстановить Вас на работе, если увольнение произведено незаконно.
Желаю Вам успеха.
СпроситьРаботодатель не имеет права увольнять беременных женщин, а т.к. Вы забеременили уже после увольнения, то суд не примет во внимание эту справку. Меня незаконно уволили через полтора месяца после того, как закончился срочный контракт (когда он перешел уже в бессрочный), и суд не восстановил! При этом я ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ сразу же забеременела. Так как меня не восстановили, я осталась без декретных. Могу ли я предоставить справку о беременности в суде второй инстанции и если мой иск будет снова отклонен могу ли я обращаться в Верховный и Конституционный суды? Спасибо за оперативность.
Работодатель не имеет права увольнять беременных женщин, а т.к. Вы забеременили уже после увольнения, то суд не примет во внимание эту справку.
СпроситьИгорь!
Увольнение работника по инициативе работодателя возможно после вынесения взыскания в виде прекращения договора либо после после уведомления в письменной форме с приведением причин увольнения. Несоблюдение данного требования, влечет недействительность. И появляется право на иск в суд о восстановлении на работе и взыскании заработка и т.д. Свидетели необходимы для подтверждения фактов каких-либо, адвокат (юрист) желательно.. Могут ли уволить человека не поставив его в известность? На каких основаниях могут уволить? Сколько выговоров для увольнения необходимо? В какие органы нужно обращаться с исковымм заявлением, если уволили незаконно. Нужны ли свидетели или вдвокат? Спасибо за ответ.
Игорь!
Увольнение работника по инициативе работодателя возможно после вынесения взыскания в виде прекращения договора либо после после уведомления в письменной форме с приведением причин увольнения. Несоблюдение данного требования, влечет недействительность. И появляется право на иск в суд о восстановлении на работе и взыскании заработка и т.д. Свидетели необходимы для подтверждения фактов каких-либо, адвокат (юрист) желательно..
СпроситьПо российскому законодательству - да.
ТК РФ.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе". Имеет ли право работник, получивший денежную компенсацию при увольнении и восстановленный судом на прежнем месте работы, требовать предоставления ему очередного отпуска?
По российскому законодательству - да.
ТК РФ.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе".
СпроситьУважаемая Вера!
Отмена приказа о незаконном увольнении является обязательным условием как восстановления на работе, так и требования компенсации за время вынужденного прогула. Если Вы не хотите восстанавливаться на прежнем месте, то вероятно было бы логично потребовать признания увольнения незаконным и внесения соответствующих изменений в трудовую книжку, а также возмещения фактического вынужденного прогула, то есть с момента увольнения до даты принятия на новую работу. Это может позволить не восстановливаться на работе и не сталкиваться снова с администрацией
прежнего предприятия.
С уважением,
Адвокат В.А.Латышев Во время рассмотрения трудового спора о незаконном увольнении и восстановлении на работе истец трудоустроился (время рассмотрения превышало 8 месяцев). Возможно ли в данной ситуации оставить прежними исковые требования, а именно - восстановление на работе.
Уважаемая Вера!
Отмена приказа о незаконном увольнении является обязательным условием как восстановления на работе, так и требования компенсации за время вынужденного прогула. Если Вы не хотите восстанавливаться на прежнем месте, то вероятно было бы логично потребовать признания увольнения незаконным и внесения соответствующих изменений в трудовую книжку, а также возмещения фактического вынужденного прогула, то есть с момента увольнения до даты принятия на новую работу. Это может позволить не восстановливаться на работе и не сталкиваться снова с администрацией
прежнего предприятия.
С уважением,
Адвокат В.А.Латышев
СпроситьДа.
ТК РФ.
" Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации". Правомерно ли предоставление оплачиваемого очередного отпуска после болезни (бюллетень-365 дней). Бюллетень оплачивался по соцстраху. Предыдущие очередные (оплаченные) отпуска работник отгулял.
Да.
ТК РФ.
" Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации".
СпроситьВынужденный прогул возникает в случае восстановления на работе после незаконного увольнения. Если же по решению суда будет изменена только формулировка оснований увольнения, то вынужденного прогула не возникает и для подачи требования о выплате денег за такой прогул оснований нет в силу отсутствия самого прогула. Если сотрудника, по его мнению, незаконно уволили, то вправе ли он сразу подать иск на изменение формулировки увольнения на "по собственному желанию" с присоединением требования о выплате денег за вынужденный прогул или же прогул в этом случае не оплачивается?
Вынужденный прогул возникает в случае восстановления на работе после незаконного увольнения. Если же по решению суда будет изменена только формулировка оснований увольнения, то вынужденного прогула не возникает и для подачи требования о выплате денег за такой прогул оснований нет в силу отсутствия самого прогула.
Спросить
