Восстановление работника на работе / Трудовое право - 1238 советов адвокатов и юристов
Да, имеет право. Он получает все те же права и обязанности как при длящейся работе, т.к. восстановление влечет продолжение работы (это не как устроиться заново).
[quote]ТК РФ Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе[/quote] Каждый работник имеет право на отпуск (стст 114-128 ТК РФ)Это право в полном объеме распространяется и на восстановившегося на основании судебного решения работника Имеет ли права работник на отпуск, после восстановления через суд?
Да, имеет право. Он получает все те же права и обязанности как при длящейся работе, т.к. восстановление влечет продолжение работы (это не как устроиться заново).
ТК РФ Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работеСпросить
Каждый работник имеет право на отпуск (стст 114-128 ТК РФ)Это право в полном объеме распространяется и на восстановившегося на основании судебного решения работника
СпроситьДобрый вечер. Суд направил судебный приказ значит. Взыскание алиментов исполняется незамедлительно. Ст.211 ГПК: Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:
взыскании алиментов;
выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;
восстановлении на работе
Судебный приказ то же решение Скорее всего вы просили в заявлении суд направить на принудительное исполнение в ФССП. Подала на алименты через мировой суд. Был вынесен судебный приказ в мою пользу. Судебным приставам я ничего не возила. Но бывшему супругу заблокировали банковский счёт за не уплату алиментов. Как такое может быть?
Добрый вечер. Суд направил судебный приказ значит. Взыскание алиментов исполняется незамедлительно. Ст.211 ГПК: Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:
взыскании алиментов;
выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;
восстановлении на работе
Судебный приказ то же решение
Спросить
Скорее всего вы просили в заявлении суд направить на принудительное исполнение в ФССП.
СпроситьПрактически нереально. При этом суд укажет. Что апеллянт не был лишен возможности подачи в срок так называемой немотивированной жалобы, не требующей значительного времени для подготовки. От судьи зависит (если нет доказательств), но обычно восстанавливают (особенно если правильные слова написать про неправильность работы работников суда, из-за которых тоже могла быть какая-то задержка в выдаче решения) Насколько реально, что суд восстановит срок подачи апелляционной жалобы, если я подал её всего лишь на один день позже срока, ссылаясь на плохое самочувствие, но оно документально не подтверждено? Принцип гуманности, справедливости здесь работает?
Практически нереально. При этом суд укажет. Что апеллянт не был лишен возможности подачи в срок так называемой немотивированной жалобы, не требующей значительного времени для подготовки.
Спросить
От судьи зависит (если нет доказательств), но обычно восстанавливают (особенно если правильные слова написать про неправильность работы работников суда, из-за которых тоже могла быть какая-то задержка в выдаче решения)
СпроситьДа Если не является, то оформляйте прогул, как положено, а потом увольняйте. Да можете уволить. Только это надо не на сайте узнавать, а у своего штатного юрсита предприятия. Если работника уволили по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ, но она по суду восстановилась. Работодатель издал приказ о ее восстановлении 26.06.23, в этот же день выплатил деньги за вынужденные прогулы, но работница пришла на работу только 29.06.23, ознакомилась с приказом и поставила на нем дату ознакомления 29.06.23. Как в таком случае поступить работодателю? Запросили объяснительную о причинах отсутствия, но она ее не предоставила, можно ли ее уволить за прогулы?
Да можете уволить. Только это надо не на сайте узнавать, а у своего штатного юрсита предприятия.
СпроситьИск о восстановлении на работе. Да, шансы есть, раз это нигде не отмечено.
С уважением. В данной ситуации несоответствие надо использовать в качестве доказательств, подавайте иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплаты вынужденного прогула, взыскании морального вреда, аннулировании записи в трудовой книжке
в досудебном порядке обращение в прокуратуру и в ГИТ
они же заинтересованные лица в суде Какие права работника нарушены и какой предмет будет в исковом заявлении главным, если он уволен за ненахождении на рабочем месте в течении трех смен более 4 часов, а в бухгалтерских документах прогулы не проставлены, взяты налоги во все фонды, деньги прошли Банк. Можно идти в суд на несоответствие документов друг другу?
В данной ситуации несоответствие надо использовать в качестве доказательств, подавайте иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплаты вынужденного прогула, взыскании морального вреда, аннулировании записи в трудовой книжке
в досудебном порядке обращение в прокуратуру и в ГИТ
они же заинтересованные лица в суде
СпроситьНовый иск нужно подавать. Как правильно взыскать средний заработок за время вынужденного прогула при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе, в случае когда работника не восстановили и повторно уволили, и работник повторно подает иск о восстановлении? В новом иске включить данное требование? Отдельно направить простое заявление в суд о взыскании ЗП?
Раис, месячный срок для обращения работника в суд по спору об увольнении установлен ст. 392 ТК РФ. Трудовые споры об увольнении и подсудны судам общей юрисдикции. Согласно ст. 154 ГПК РФ гажданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству.
Поскольку ваш иск рассматривает суд общей юрисдикции, то срок рассмотрения дела не нарушен. Ответчик вправе представлять свои возражения весь срок рассмотрения спора. Здравствуйте в данном случае сроки не нарушены Я сужусь по делу о восстановлении на работе. И заметил что мне было дано 1 мес на подачу иска а ответчику на возражение 1 мес и 2 недели. Являются ли сроки у ответчика слишком длинные?
Раис, месячный срок для обращения работника в суд по спору об увольнении установлен ст. 392 ТК РФ. Трудовые споры об увольнении и подсудны судам общей юрисдикции. Согласно ст. 154 ГПК РФ гажданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству.
Поскольку ваш иск рассматривает суд общей юрисдикции, то срок рассмотрения дела не нарушен. Ответчик вправе представлять свои возражения весь срок рассмотрения спора.
Спросить
[quote]Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" п 3. Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).
[/quote] Незаконный отказ в приёме на работу не относится к увольнению, поэтому срок - 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о таком отказе. В течение какого времени можно подать исковое заявление о незаконном отказе в приеме на работу в течение месяца или 3 х месяцев?
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" п 3. Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).Спросить
Незаконный отказ в приёме на работу не относится к увольнению, поэтому срок - 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о таком отказе.
СпроситьПока нет определения апелляции нет.
Сейчас вообще ни какого решения нет ни да ни нет Здравствуйте! Решение суда о восстановлении работника вступает в силу немедленно. Таким образом, требование работника о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула правомерно по дату решения суда первой или апелляционной инстанции (в случае, если работник обжаловал решение об отказе в восстановлении судом первой инстанции). В Вашем случае оснований требовать упущенный заработок у работника не имеется. Правомерно ли требование взыскания с работодателя в пользу работника среднего заработка по дату принятия решения судом апелляционной инстанции перешедшего к рассмотрению дела по правилам суда первой инстанции без учета особенностей гл.39 гпк рф по апелляционной жалобе работодателя на решение суда первой инстанции восстановившего на работе работника, получающего у работодателя заработную плату?
Пока нет определения апелляции нет.
Сейчас вообще ни какого решения нет ни да ни нет
СпроситьЗдравствуйте! Решение суда о восстановлении работника вступает в силу немедленно. Таким образом, требование работника о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула правомерно по дату решения суда первой или апелляционной инстанции (в случае, если работник обжаловал решение об отказе в восстановлении судом первой инстанции). В Вашем случае оснований требовать упущенный заработок у работника не имеется.
СпроситьМотивировочная часть изготавливается в течение пяти дней. Добрый день. Решение суда о восстановлении незаконно уволенного подлежит незамедлительному исполнению. Если работодатель затянет с исполнением решения и не восстановит сотрудника на работе незамедлительно, суд по требованию работника вынесет определение о выплате последнему за все время задержки среднего заработка или разницы в заработке (ст. 396 ТК РФ). Уволили сотрудника МВД за проступок порочащий честь. Районный суд отказал в иске о восстановлении, суд апелляционной инстанции отменил решение районного суда и вынес новое решение в пользу сотрудника. При оглашении решения суда о восстановлении работника ответчик - работодатель присутствовал. Постановление суд скаал можно забрать в районном суде через 15 дней. Так вопрос. Когда, в какой день работодатель должен издать приказ о восстановлении и выплатить денежные средства за вынужденные прогулы? Когда получат решение на руки или в день вынесения решения судом?
Добрый день. Решение суда о восстановлении незаконно уволенного подлежит незамедлительному исполнению. Если работодатель затянет с исполнением решения и не восстановит сотрудника на работе незамедлительно, суд по требованию работника вынесет определение о выплате последнему за все время задержки среднего заработка или разницы в заработке (ст. 396 ТК РФ).
СпроситьРаботник вправе обратиться в суд за разрешением спора о признании увольнения незаконным в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В случае если истцом пропущен указанный срок и если об этом заявлено при рассмотрении дела ответчиком, указанное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований о восстановлении на работе. Вправе подать, но нужно ходатайство подать о восстановлении срока Марина, зависит от того, когда был получен Вами приказ об увольнении и трудовая книжка.
В любом случае срок давности применяется по заявлению стороны.
Поэтому подать можете. По закону срок один месяц, но он не пресекательный и может быть восстановлен судом. Меня уволил не законно работодатель за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей хотя даже не было дисциплинарного взыскания могу ли я по истечению двух месяцев подать в суд на работодателя или уже поздно подавать иск в суд
Работник вправе обратиться в суд за разрешением спора о признании увольнения незаконным в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В случае если истцом пропущен указанный срок и если об этом заявлено при рассмотрении дела ответчиком, указанное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований о восстановлении на работе.
Спросить
Марина, зависит от того, когда был получен Вами приказ об увольнении и трудовая книжка.
В любом случае срок давности применяется по заявлению стороны.
Поэтому подать можете.
Спросить
По закону срок один месяц, но он не пресекательный и может быть восстановлен судом.
Спросить"отмена" больничного не предусмотрена...
Порядок закрытия больничного листа
По общему правилу листок нетрудоспособности закрывается той же медицинской организацией, которой он был открыт, а при направлении (обращении) на лечение в другую медицинскую организацию (другое структурное подразделение медицинской организации) - указанной организацией (другим структурным подразделением медицинской организации) (п. 13 Приложения).
При закрытии больничного в строке "Приступить к работе" указывается дата со следующего дня восстановления трудоспособности после осмотра и признания гражданина трудоспособным (п. п. 72, 82 Приложения).
После закрытия больничного листа работник должен выйти на работу в день, указанный в больничном листе в строке "Приступить к работе", если он является для него рабочим, либо в ближайший следующий за ним рабочий для работника день. Как самостоятельно по своей инициативе отменить отказался от уже оформленного врачом больничного листа?
"отмена" больничного не предусмотрена...
Порядок закрытия больничного листа
По общему правилу листок нетрудоспособности закрывается той же медицинской организацией, которой он был открыт, а при направлении (обращении) на лечение в другую медицинскую организацию (другое структурное подразделение медицинской организации) - указанной организацией (другим структурным подразделением медицинской организации) (п. 13 Приложения).
При закрытии больничного в строке "Приступить к работе" указывается дата со следующего дня восстановления трудоспособности после осмотра и признания гражданина трудоспособным (п. п. 72, 82 Приложения).
После закрытия больничного листа работник должен выйти на работу в день, указанный в больничном листе в строке "Приступить к работе", если он является для него рабочим, либо в ближайший следующий за ним рабочий для работника день.
СпроситьНаталья, вас не должно это интересовать, т.к. работодатель должен исполнить решение суда о восстановлении вас на работе. Это проблемы работодателя, а не ваши, они обязаны исполнить решение суда Меня восстановили на работе в мо рф как гражданский персонал второй раз. моя должность сокращена. Войсковая часть не юр. лицо, однако судом кассации установлено, что вч для меня работодатель. Как восстановить меня на работе? С одной стороны, работодатель обязан внести должность мою в штат - имеет право. С другой стороны, командир части не имеет право внести мою должность в штат, т.к. есть Директива по сокращению штата. Как провести вновь орг. штатные мероприятия со мной?
Наталья, вас не должно это интересовать, т.к. работодатель должен исполнить решение суда о восстановлении вас на работе.
Спросить
Вера, если вы имеете ввиду решение суда, то да Если в судебном акте прописано это, то так и должно быть исполнено. В соответствии со ст.211 ГПК РФ в том числе решение, взыскание зарплаты за простой подлежит немедленному исполнению.
[quote]ГПК РФ Статья 211. Решения суда, подлежащие немедленному исполнению
Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:
взыскании алиментов;
[b]выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;[/b]
восстановлении на работе;[/quote] Является ли взыскание заработка за простой по вине работодателя немедленным к исполнению?
В соответствии со ст.211 ГПК РФ в том числе решение, взыскание зарплаты за простой подлежит немедленному исполнению.
ГПК РФ Статья 211. Решения суда, подлежащие немедленному исполнениюСпроситьНемедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:
взыскании алиментов;
выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;
восстановлении на работе;
Здравствуйте, Раиса. Работник после восстановления на работе имеет право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме в удобное для него время года. Верховный Суд РФ обратил внимание, что смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении (а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом решения о восстановлении на работе) (п. 6 Обзора законодательства и судебной практики ВС РФ за второй квартал 2010 г., утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 15.09.2010). Следовательно, с восстановлением на работе у работника восстанавливается и право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска. Возможно ли сразу написать заявление на отпуск, чтобы выйти в отпуск со след. Дня после восстановления на работе по суду?
Здравствуйте, Раиса. Работник после восстановления на работе имеет право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме в удобное для него время года. Верховный Суд РФ обратил внимание, что смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении (а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом решения о восстановлении на работе) (п. 6 Обзора законодательства и судебной практики ВС РФ за второй квартал 2010 г., утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 15.09.2010). Следовательно, с восстановлением на работе у работника восстанавливается и право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска.
СпроситьА зачем? Он его выполнить не может. Леонид, нарушил Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 29.12.2022) "Об исполнительном производстве" (с изм. и доп., вступ. В силу с 09.01.2023). Статья 106. Исполнение содержащегося в исполнительном документе требования о восстановлении на работе и последствия его неисполнения. Что нарушил работодатель приняв к исполнению постановление фссп после увольнения работника?
Леонид, нарушил Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 29.12.2022) "Об исполнительном производстве" (с изм. и доп., вступ. В силу с 09.01.2023). Статья 106. Исполнение содержащегося в исполнительном документе требования о восстановлении на работе и последствия его неисполнения.
СпроситьЕсли человек увольняется, то работодатель обязан исполнительный лист отправить приставу. После восстановления работника пристав вновь пришлет исполнительный лист на работу, он случится это может не скоро, так что шанс получить все денбги у вас есть Если человека уволили, то что делается с ИП которое было направлено работодателю. И при восстановлении на работе, это ИП продолжает действовать или нет. И что надо сделать, что бы не успели оттяпать 50% за вынужденный прогул и моральный вред.
Если человек увольняется, то работодатель обязан исполнительный лист отправить приставу. После восстановления работника пристав вновь пришлет исполнительный лист на работу, он случится это может не скоро, так что шанс получить все денбги у вас есть
СпроситьСергей, не вправе, тем более если менее 4 часов, обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1. Здравствуйте! Нет, не может. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины менее 4-х часов подряд прогулом не является. Работодатель вправе уволить работника восстановленного на работе решением суда, в дальнейшем за прогул, который составил менее 4 часов, при этом предшествует прогулу обжалование работодателем решения суда не вступившее в законную силу?
Сергей, не вправе, тем более если менее 4 часов, обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1.
СпроситьЗдравствуйте! Нет, не может. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины менее 4-х часов подряд прогулом не является.
СпроситьИск был о восстановлении на работе. Суд восстановил. Куда он вышел? Работник был уволен по соглашению сторон. В суд направил иск о восстановлении на работе, признании приказа о расторжении трудового договора по соглашению сторон незаконным. Суд первой инстанции иск удовлетворил. Ответчик подал АЖ. По результатам рассмотрения апелляционной жалобы суд апелляционной инстанции отменил решение суда первой инстанции и принял новое решение-оставить без удовлетворение иск с указанием на то,что судом первой инстанции неверно были применены нормы материального права-подлежали применению нормы материального права в части расторжения трудового договора по инициативе работника, а не по соглашению сторон. Суд апелляционной инстанции нарушил нормы процессуального права, вышел за рамки исковых требований?
Суд, любой, обязан был объективным и беспристрастным. Изучите ГПК РФ Статья 12. Осуществление правосудия на основе состязательности и равноправия сторон.
И вам станет все понятно. Суд апелляционной инстанции при рассмотрении жалобы ответчика-работодателя на решение суда первой инстанции, удовлетворившего иска о восстановлении на работе работника, поддержанные прокурором, обязан критически и всесторонне исследовать доводы апеллянта, являющего изначально заведомо сильной стороной в трудовых правоотношениях?
Изучите ГПК РФ Статья 12. Осуществление правосудия на основе состязательности и равноправия сторон.
И вам станет все понятно.
СпроситьВопрос выдается ли больничный лист при лечении в санатории, важен для всех кто работает официально. Листок нетрудоспособности, гарантирующий денежную компенсацию, выдается застрахованному лицу медицинской организацией до начала санаторного оздоровления при наличии путевки, предоставленной региональным отделением ФСС, и справки с места работы о длительности основного и дополнительного отпуска.
Затем больничный лист продлевается решением врачебной комиссии санаторно-курортного учреждения до окончания долечивания гражданина, но на срок не более 24 календарных дней. Период восстановления здоровья включает проезд к санаторию, находящемуся в России, и обратный путь. Из общей продолжительности вычитаются дни ежегодного отпуска работника. Можно ли взять больничный на время лечения в санатории по путевке работающему инвалиду? Разные юристы дают противоположные ответы.
Вопрос выдается ли больничный лист при лечении в санатории, важен для всех кто работает официально. Листок нетрудоспособности, гарантирующий денежную компенсацию, выдается застрахованному лицу медицинской организацией до начала санаторного оздоровления при наличии путевки, предоставленной региональным отделением ФСС, и справки с места работы о длительности основного и дополнительного отпуска.
Затем больничный лист продлевается решением врачебной комиссии санаторно-курортного учреждения до окончания долечивания гражданина, но на срок не более 24 календарных дней. Период восстановления здоровья включает проезд к санаторию, находящемуся в России, и обратный путь. Из общей продолжительности вычитаются дни ежегодного отпуска работника.
СпроситьЗдравствуйте! Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Вас не могли уволить без оснований.
Обращайтесь в ГИТ Роструда и далее в суд.-/см. ст. 352, 392 ТК РФ. Добрый вечер
Основное-это подать иск в суд, это более эффективно и принесет тот результат который вы ждете - взыскание невыплаченного и восстановление на работе. Если не выплатили зарплату при увольнении от работодателя, не законно уволили. Можно сделать следующее (ст. 352 ТК РФ):
обратится с жалобой в трудовую инспекцию;
подать заявление в прокуратуру;
взыскать долг через суд. Удачи. У вопрос касательно о защите прав работника. Мой работодатель отказался платить по договору и не по закону уволил меня с работы. По контракту прописано зарплата 15 евро в час. Работодатель хочет чтобы я работал за 6 евро за 1 м 2. (Я стройтел гипсокартонщик).
Я не согласился с работодателям и он уволил меня с работы. Скажите пожалуйста как я должен поступить в этом случае?
Вас не могли уволить без оснований.
Обращайтесь в ГИТ Роструда и далее в суд.-/см. ст. 352, 392 ТК РФ.
Спросить
Добрый вечер
Основное-это подать иск в суд, это более эффективно и принесет тот результат который вы ждете - взыскание невыплаченного и восстановление на работе.
Спросить
Если не выплатили зарплату при увольнении от работодателя, не законно уволили. Можно сделать следующее (ст. 352 ТК РФ):
обратится с жалобой в трудовую инспекцию;
подать заявление в прокуратуру;
взыскать долг через суд. Удачи.
СпроситьЛариса Аркадьевна, вам платят зарплату за вашу работу, а нам нет, мы не работники сайта. Если вам нужна платная консультация или составление документа, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь, получите грамотную консультацию или документ со ссылками на законы. Уважаемая Лариса Аркадьевна!
Не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Для более точного ответа необходимо изучать обстоятельства дела, имеющиеся документы. Как произвести перерасчет выплат, произведенных в качестве компенсации за неиспользованную часть отпуска при восстановлении работника в должности.
Ответ отключен модератором
Уважаемая Лариса Аркадьевна!
Не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Для более точного ответа необходимо изучать обстоятельства дела, имеющиеся документы.
СпроситьДанное ходатайство, которое суд вправе отклонить не препятствует вынесению решения. Здравствуйте
Как видно в действиях работника прокурор усмотрел состав какого-либо преступления
Соответственно-заявил ходатайство о вынесении частного определения и направления информации в слудственный орган
Работник буджет на работе восстановлен, по факту преступления будет проводиться проверка, по результатам которой будет принято процессуальное решение
Работнику уж лучше знать что он натворил. Как следует оценивать действия прокурора, принимавшего участие в деле о восстановлении работника на работе? В ходе судебного процесса суду подал ходатайство о вынесенении частного определения о передаче материалов дела в следственный орган для проведения проверки в отношении работника в соответствии со ст.ст.144-145 УПК РФ,однако заключение по гражданскому делу вынес в поддержку иска гражданина, суд также удовлетворил иск работника.
Данное ходатайство, которое суд вправе отклонить не препятствует вынесению решения.
Спросить
Здравствуйте
Как видно в действиях работника прокурор усмотрел состав какого-либо преступления
Соответственно-заявил ходатайство о вынесении частного определения и направления информации в слудственный орган
Работник буджет на работе восстановлен, по факту преступления будет проводиться проверка, по результатам которой будет принято процессуальное решение
Работнику уж лучше знать что он натворил.
СпроситьУвольняйте за прогул. Если работник не пришел на работу после восстановления, то можно его уволить за прогул. На основании Представления Прокуратуры, было принято решение о восстановлении работника на работе, ранее уволенного по сокращению штата. Направлено заказное письмо с уведомлением и описью вложения (копия приказа о восстановлении и уведомление о необходимости явиться на работу), но работник игнорирует получение письма, как дальше поступать работодателю?
Если работник не пришел на работу после восстановления, то можно его уволить за прогул.
Спросить
