Временный договор с работником без оформления - 90 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, не совсем понятно по какому договору Вы работаете если не трудоустроены официально. Скорее всего по договору ГПХ. В этом случае возможно придётся в случае расторжения договора судится с работодателем. Если признаете отношения трудовыми, то не могут по причине беременности уволить.
Если работаете по ГПХ, то могут расторгнуть по основаниям, предусмотренным договором и законом Здравствуйте, нет. Если вы уже работаете, у вас имеются трудовые отношение с работодателем, основание для отказа в официальном оформление не законно. В случае необоснованного отказа, вы можете обратится в суд и установить факт возникновения ТО и обязать работодателя заключить с вами Трудовой договор. Если гпх, необходимо смотреть условия расторжения. Работаю по договору 2 месяца, хотят устроить официально, но тут я узнала что беременна. Могут ли меня уволить если я еще официально не трудоустроены?
Здравствуйте, не совсем понятно по какому договору Вы работаете если не трудоустроены официально. Скорее всего по договору ГПХ. В этом случае возможно придётся в случае расторжения договора судится с работодателем.
Спросить
Если признаете отношения трудовыми, то не могут по причине беременности уволить.
Если работаете по ГПХ, то могут расторгнуть по основаниям, предусмотренным договором и законом
Спросить
Здравствуйте, нет. Если вы уже работаете, у вас имеются трудовые отношение с работодателем, основание для отказа в официальном оформление не законно. В случае необоснованного отказа, вы можете обратится в суд и установить факт возникновения ТО и обязать работодателя заключить с вами Трудовой договор. Если гпх, необходимо смотреть условия расторжения.
СпроситьВсё зависит от того с какой формулировкой в части окончания периода работы записано в приказе или трудовой у временного работника.
Если увольняется основной работник уволить временного не удастся, договор автоматически станет бессрочным после увольнения основной работника.
И только в случае, если при оформлении на работу моментом окончания этого трудового договора —указана конкретная дата, а не определенное событие — выход основного работника, то последним днем работы будет считаться эта дата, после которой вы можете принять на эту должность нового сотрудника Обязан ли работодатель принять на постоянную работу сотрудника, который был оформлен по временному договору, на должность при увольнении постоянного работника с этой же должности? Может ли работодатель отказать временному работнику в постоянном договоре и принять на эту должность другого работника, не работающего в этой организации?
Всё зависит от того с какой формулировкой в части окончания периода работы записано в приказе или трудовой у временного работника.
Если увольняется основной работник уволить временного не удастся, договор автоматически станет бессрочным после увольнения основной работника.
И только в случае, если при оформлении на работу моментом окончания этого трудового договора —указана конкретная дата, а не определенное событие — выход основного работника, то последним днем работы будет считаться эта дата, после которой вы можете принять на эту должность нового сотрудника
СпроситьТК РФ не определяет порядок досрочного прекращения временного перевода. Вместе с тем, в силу ст. 72 ТК РФ определенные сторонами условия трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Следовательно, для оформления досрочного прекращения временного перевода необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. Конечно он может отказать. Эти вопросы никак не работник решает, а именно сам работодатель. Я была временно переведена на дикретную должность, срок еще не истек но я хочу перевестись обратно с дикретной на постоянную по основному месту работы. Написала заявление и поставила входящую дату 29.03.2022 г В какой срок должно быть подписано заявление и может ли работодатель отказать?
ТК РФ не определяет порядок досрочного прекращения временного перевода. Вместе с тем, в силу ст. 72 ТК РФ определенные сторонами условия трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Следовательно, для оформления досрочного прекращения временного перевода необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления.
Спросить
Конечно он может отказать. Эти вопросы никак не работник решает, а именно сам работодатель.
СпроситьУведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином. Если иностранец постоянно проживающий, то он трудоустраивается без специального разрешения. Иными словами принимается на работу также, как и российские граждане. Так что, никаких документов подавать не нужно.
С иностранным сотрудником заключают либо трудовой, либо ГПХ договор. В трудовом договоре нужно указать не только общие сведения по иностранцу, но также и иную информацию в зависимости от его статуса:
если временно пребывающий — информацию о разрешении на работу или патенте;
если временно проживающий — информацию о разрешении на временное проживание;
если постоянно проживающий — информацию о виде на жительство. Какие документы нужно подать в миграционную службу вновь принятого работника из Кыргызстана (постоянно проживающим)-имеет вид на жительство в России.
Если иностранец постоянно проживающий, то он трудоустраивается без специального разрешения. Иными словами принимается на работу также, как и российские граждане. Так что, никаких документов подавать не нужно.
С иностранным сотрудником заключают либо трудовой, либо ГПХ договор. В трудовом договоре нужно указать не только общие сведения по иностранцу, но также и иную информацию в зависимости от его статуса:
если временно пребывающий — информацию о разрешении на работу или патенте;
если временно проживающий — информацию о разрешении на временное проживание;
если постоянно проживающий — информацию о виде на жительство.
СпроситьЗаконодательством не регламентируется - на усмотрение организации, в соответствии с действующими в ней локальными актами (если этот вопрос в них урегулирован). В ТК нет специальных правил, регулирующих оформление отношений с работниками, временно исполняющими обязанности сотрудников, которые ушли в отпуск, заболели или отсутствуют по другим причинам. На практике работодатели используют разные механизмы. Алгоритм ваших действий будет отличаться в зависимости от того, предусмотрено ли в должностной инструкции или трудовом договоре работника, которого вы планируете назначить ВРИО, исполнение обязанностей (замещение) отсутствующего сотрудника. На какой срок можно назначить исполняющего обязанности директора?
Законодательством не регламентируется - на усмотрение организации, в соответствии с действующими в ней локальными актами (если этот вопрос в них урегулирован).
Спросить
В ТК нет специальных правил, регулирующих оформление отношений с работниками, временно исполняющими обязанности сотрудников, которые ушли в отпуск, заболели или отсутствуют по другим причинам. На практике работодатели используют разные механизмы. Алгоритм ваших действий будет отличаться в зависимости от того, предусмотрено ли в должностной инструкции или трудовом договоре работника, которого вы планируете назначить ВРИО, исполнение обязанностей (замещение) отсутствующего сотрудника.
СпроситьОтношения между работодателем и сотрудником оформляются трудовым договором, наниматель делает запись в трудовой книжке работника, издает соответствующий приказ о приеме на работу. Несмотря на установленную в законодательстве ответственность за работу без оформления трудового договора, многие работают неофициально. В основном это люди занятые на низкооплачиваемых, временных или разовых работах. Е оформляя трудовые отношения, работник не может рассчитывать на положенные социальные гарантии, сложности возникают и в случае выплаты компенсации за полученную на работе травму. Исполнение трудовых обязанностей без надлежащего оформления не учитывается при расчете размера пенсии, не идет в страховой стаж. Наниматель идет на риск, связанный с отсутствием официальных отношений с работниками, из-за экономии средств на уплату налогов и других отчислений в бюджет, ведение кадрового делопроизводства, бухгалтерии. Как может повлиять, официально устроена или нет?
Отношения между работодателем и сотрудником оформляются трудовым договором, наниматель делает запись в трудовой книжке работника, издает соответствующий приказ о приеме на работу. Несмотря на установленную в законодательстве ответственность за работу без оформления трудового договора, многие работают неофициально. В основном это люди занятые на низкооплачиваемых, временных или разовых работах. Е оформляя трудовые отношения, работник не может рассчитывать на положенные социальные гарантии, сложности возникают и в случае выплаты компенсации за полученную на работе травму. Исполнение трудовых обязанностей без надлежащего оформления не учитывается при расчете размера пенсии, не идет в страховой стаж. Наниматель идет на риск, связанный с отсутствием официальных отношений с работниками, из-за экономии средств на уплату налогов и других отчислений в бюджет, ведение кадрового делопроизводства, бухгалтерии.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а в этом случае, вы переведены на бессрочный трудовой договор. Выясните оформление в трудовой книжке, и новый приказ по вам.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Приняли на работу на период отсутствия работника находящегося в декретном отпуске. Данный работник уволился не выходя из декрета. Я продолжаю работать, меня работодатель не уведомил. Я правильно понимаю, если я принята временно, работник выходит на свое основное место, со мной расторгается трудовой договор. А как в этом случае?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а в этом случае, вы переведены на бессрочный трудовой договор. Выясните оформление в трудовой книжке, и новый приказ по вам.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте Надежда.
Да может с указанием точной даты (понимая с какой даты он будет уволен) либо должны решать участники общества. Согласно статьи 60.2 ТК РФ предусмотрена возможность исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
В большинстве случаев порядок замещения руководителя компании прописывается в уставе и условие о замещении руководителя включается в трудовой договор и должностную инструкцию работника, который будет исполнять обязанности руководителя во время его отсутствия.
Для оформления исполнения обязанностей необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ.
С уважением, П. А. Смирнов. Я занимаю с 1 июля должность заместителя директор, с 1 августа директор увольняется по состоянию здоровья. Может ли он меня назначит. И. О директора, если у меня маленький стаж в должности зама? Есть ли какие то нормативные требования к должности и. о директора?
Здравствуйте Надежда.
Да может с указанием точной даты (понимая с какой даты он будет уволен) либо должны решать участники общества. Согласно статьи 60.2 ТК РФ предусмотрена возможность исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
В большинстве случаев порядок замещения руководителя компании прописывается в уставе и условие о замещении руководителя включается в трудовой договор и должностную инструкцию работника, который будет исполнять обязанности руководителя во время его отсутствия.
Для оформления исполнения обязанностей необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ.
С уважением, П. А. Смирнов.
СпроситьЗдравствуйте! Лучше получить согласие работника, которому будут вменены данные обязанности, т.к. в случае возникновения трудового спора будет ставиться вопрос о том, что работодатель не мог в одностороннем порядке обязывать работника осуществлять деятельность не предусмотренную трудовым договором. В приказе есть формулировка, с личного согласия возложить на него обязанности, и внизу есть с приказом ознакомлен. А письменное согласие должно быть написано от руки чернилами или можно напечатать на компьютере а подписать от руки чернилами? Как оформить, сполнение обязанностей временно отсутствуещего работника (на время очередного отпуска). Нужно сначало письменное согласие работника, потом издавать приказ? Или достаточно приказа?
Здравствуйте! Лучше получить согласие работника, которому будут вменены данные обязанности, т.к. в случае возникновения трудового спора будет ставиться вопрос о том, что работодатель не мог в одностороннем порядке обязывать работника осуществлять деятельность не предусмотренную трудовым договором.
Спросить
В приказе есть формулировка, с личного согласия возложить на него обязанности, и внизу есть с приказом ознакомлен.
СпроситьВы в любом случае должны ознакомить его с приказом, но на мой взгляд, формулировка с личного согласия не подтверждает, что работник готов исполнять весь возложенный на него объем обязанностей.
Спросить
1. Вам нужно как обычно оформить временное исполнение обязанностей.
2. В связи с тем, что с данным работником договор о материальной ответственности не заключался, а договор материальной ответственности замещаемого работника не распространяется на замещающего, то вам еще нужно заключить договор материальной ответственности с замещающим работником.
Удачи! У нас В детском саду шеф-повар на больничном, его временно будет замещать повар. Нужно ли заключать договор о материальной ответственности с работником? И как правильно оформить совмещение?
1. Вам нужно как обычно оформить временное исполнение обязанностей.
2. В связи с тем, что с данным работником договор о материальной ответственности не заключался, а договор материальной ответственности замещаемого работника не распространяется на замещающего, то вам еще нужно заключить договор материальной ответственности с замещающим работником.
Удачи!
СпроситьУважаемая Жанна!
Если трудовой договор был заключен на время отпуска основного работника, то он расторгается в связи с выходом на работу отсутствующего работника (см. ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ). Законодательством установлены основания для продления срочного трудовой договора (см. например ч.ч. 2 и 3 ст. 261 Трудового кодекса РФ).
Наличие вакантных (временно вакантных) рабочих мест основанием для продления срочного трудового договора не является.
В данном случае важно соблюдение процедуры расторжения трудового договора, а также правильность его изначального оформления. Работница выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет досрочно. В отделе работаю 2 специалиста на 1,5 ставки, одна из работниц по срочному трудовому договору, на время отсутствия "декретчицы". Правильно будет ее уволить в связи с выходом основного работника или же надо предложить ей работу, "забрав" по пол ставки у остальных двоих? Спасибо.
Уважаемая Жанна!
Если трудовой договор был заключен на время отпуска основного работника, то он расторгается в связи с выходом на работу отсутствующего работника (см. ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ). Законодательством установлены основания для продления срочного трудовой договора (см. например ч.ч. 2 и 3 ст. 261 Трудового кодекса РФ).
Наличие вакантных (временно вакантных) рабочих мест основанием для продления срочного трудового договора не является.
В данном случае важно соблюдение процедуры расторжения трудового договора, а также правильность его изначального оформления.
СпроситьВ организации 3 сторожа, 1 заболел. Как правильно оформить привлечение к работе других сторожей, ведь им придется работать через день.
Составьте дополнительное соглашение к трудовому договору, где будет прописано, что работник согласен исполнять обязанности временно отсутствующего работника с увеличением денежного содержания, пропорционально отработанному времени.
СпроситьВ данном случае перевод возможен только с согласия временного работника стст 72 и 72.1 тК РФ Если он согласен то составляется допсоглашение к трудовому договору В этом соглашении указывается куда переводится работник и срок перевода. Как правильно оформить внутренний перевод временного сотрудника, если постоянный работник еще не вышел, но в связи с производственной необходимостью временного нужно перевести внутри организации в другое подразделение.
В данном случае перевод возможен только с согласия временного работника стст 72 и 72.1 тК РФ Если он согласен то составляется допсоглашение к трудовому договору В этом соглашении указывается куда переводится работник и срок перевода.
СпроситьЕсли считаете что работодатель поступил неправомерно, обращайтесь в суд.
С точки зрения закона то порядок увольнения соблюден. Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, [b]прекращается с выходом этого работника на работу.[/b] Я работаю в Пенсионном фонде, на время отсутствия основного работника (в декрете), меня взяли на временную работу по срочному договору, на время отсутствия этого работника. Она вышла на работу 20 мая 2019 года, и мне сказали что меня должны уволить и заново принять на работу, на время отсутствия другого работника (она в декрете еще на 1.5 года) , у меня вопрос почему нельзя было меня переводом оформить? Я потеряла заново надбавки свои, да и при этом 11 дней отпуска, которые мне были положены, расчитали я считаю не правильно, почти в 2 раза меньше.
Если считаете что работодатель поступил неправомерно, обращайтесь в суд.
С точки зрения закона то порядок увольнения соблюден. Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
СпроситьВ случае приема на работу третьего сотрудника (в связи с отпуском по уходу за ребенком основного работника и временного работника которого приняли для замещения основного сотрудника) важно правильно указать условия окончания срочного договора, в связи с этим рекомендовано использовать следующую формулировку: «До выхода на работу основного сотрудника или сотрудника, временно замещающего основного сотрудника по ранее заключенному трудовому договору» На место основного работника был принят по срочному договору временный сотрудник, которая уходит на больничный по Бир, основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, выходить пока не собирается, соответственно будет принят на работу еще один временный работник. Как правильно оформить второго временного работника, что писать в договоре, заявлении и приказе, принят на время декретного отпуска основного работника ФИО основного работника или ФИО основного и временного первого работника?
В случае приема на работу третьего сотрудника (в связи с отпуском по уходу за ребенком основного работника и временного работника которого приняли для замещения основного сотрудника) важно правильно указать условия окончания срочного договора, в связи с этим рекомендовано использовать следующую формулировку: «До выхода на работу основного сотрудника или сотрудника, временно замещающего основного сотрудника по ранее заключенному трудовому договору»
СпроситьЕсли должность та же самая, то требуется приказ о возложении обязанностей и возможно доп. соглашение с указанием временного характера работы вместо основного работника ФИО (в вашем случае трудовой договор не может быть бессрочным). Если должность другая - приказ о переводе и новый трудовой договор. В нашей организации работает сотрудник (временно, пока основной находится на больничном). Сегодня основной работник вышел на работу, что означает об увольнение временного. Но за место увольнения временного мы хотим взять его на исполнение обязанностей другого работника, который тоже находится на больничном. Как это оформить? Ей необходимо написать заявление о возложение обязанностей и сделать приказ, а трудовой модно оставить он ведь бессрочный.
Если должность та же самая, то требуется приказ о возложении обязанностей и возможно доп. соглашение с указанием временного характера работы вместо основного работника ФИО (в вашем случае трудовой договор не может быть бессрочным). Если должность другая - приказ о переводе и новый трудовой договор.
СпроситьДобрый день!
Работать не запрещено. Но все должно быть правильно оформлено. И Вы не пишете, какой у нее статус. Гражданства - нет, это понятно. А имеется ВНЖ или РВП? От этого зависит порядок оформления на работу.
[b]Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25.07.2002 N 115-ФЗ [/b] Добрый день, Елена. Если гражданка Армении, Казахстана, Киргизии, то хватает и обычного гражданско-правового договора, остальные безвизовые государства - необходимо оформление патента, с визовыми сложнее - работодатель получает лицензию на привлечение иностранных работников, а знакомая получает разрешение на работу в РФ. Девушка моего знакомого не имеет гражданства РФ. Есть ли закон, который препятствует ее официальному трудоустройству.
Добрый день!
Работать не запрещено. Но все должно быть правильно оформлено. И Вы не пишете, какой у нее статус. Гражданства - нет, это понятно. А имеется ВНЖ или РВП? От этого зависит порядок оформления на работу.
Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25.07.2002 N 115-ФЗ
Спросить
Добрый день, Елена. Если гражданка Армении, Казахстана, Киргизии, то хватает и обычного гражданско-правового договора, остальные безвизовые государства - необходимо оформление патента, с визовыми сложнее - работодатель получает лицензию на привлечение иностранных работников, а знакомая получает разрешение на работу в РФ.
СпроситьКатя, не понятно, твой декретный или же того лица, которого ты по работе замещаешь? Если ты принята на работу, вместо женщины, которая ушла в декретный и с тобой об этом заключен трудовой договор, то у тебя будет работа временная и после выхода женщины из декрета тебя автоматически уволят. Если с тобой администрация не заключала договор о том, что ты работаешь только до выхода той женщины, то ты считаешься принятой на постоянную работу. Ели работник на место которого вы были приняты решил не выходить из декретного отпуска и уволился не выходя на работу по в данном случае работодатель может продлить с вами трудовой договор на бессрочный срок не оформляя увольнение в связи с выходом основного работника и в Вашим увольнение по окончанию срока срочного трудового договора. Я была принята на работу на время декретного отпуска, но уже работаю третий год, я должна автоматически быть оформлена на постоянную работу?
Катя, не понятно, твой декретный или же того лица, которого ты по работе замещаешь? Если ты принята на работу, вместо женщины, которая ушла в декретный и с тобой об этом заключен трудовой договор, то у тебя будет работа временная и после выхода женщины из декрета тебя автоматически уволят. Если с тобой администрация не заключала договор о том, что ты работаешь только до выхода той женщины, то ты считаешься принятой на постоянную работу.
Спросить
Ели работник на место которого вы были приняты решил не выходить из декретного отпуска и уволился не выходя на работу по в данном случае работодатель может продлить с вами трудовой договор на бессрочный срок не оформляя увольнение в связи с выходом основного работника и в Вашим увольнение по окончанию срока срочного трудового договора.
Спросить
Оформление временного договора с физическим лицом для ИП без наемных работников на ЕНВД - инструкция
Здравствуйте! На аутсорсинг можно его принять. Гражданско-правовой договор на определенный срок для выполнения определенной работы. Я ИП без наемных работников, на ЕНВД. Мне нужен помощник на 1 месяц. Как правильно оформить временный договор с физ. лицом без изменений моих документов? Спасибо за ответы.
Гражданско-правовой договор на определенный срок для выполнения определенной работы.
СпроситьДобрый вечер, договор на период нахождения работника по уходу за ребенком автоматически прекращается с временным работником после выхода работника которого он заменял из отпуска по уходу за ребенком. Оформляется приказом о прекращении исполнения трудовых обязанностей по такой должности в связи с выходом основного работника. На 0.5 ставки если заключен договор то в нем ничего менять не надо он продолжаеь действовать. Антонина Николаевна. Небольшое уточнение по вопросу. С временным работником был заключен один срочный трудовой договор на 1.5 ставки, в нем прописаны отдельно ставка кадровика и 0,5 делопроизводителя. Как оформить в этом случае? На время декретного отпуска специалиста по кадрам приняли человека на полную ставку и еще на 0,5 ставки делопроизводителя по срочному трудовому договору. Основной сотрудник вышел из отпуска по уходу за ребенком. Временного сотрудника хотят оставить на 0,5 ставки делопроизводителя. Как это оформить?
Добрый вечер, договор на период нахождения работника по уходу за ребенком автоматически прекращается с временным работником после выхода работника которого он заменял из отпуска по уходу за ребенком. Оформляется приказом о прекращении исполнения трудовых обязанностей по такой должности в связи с выходом основного работника. На 0.5 ставки если заключен договор то в нем ничего менять не надо он продолжаеь действовать.
Спросить
Обязательно, если ранее не получили всю оплату за труд.
Статья 84.1 ТК РФ. [quote]Общий порядок оформления прекращения трудового договора
[b]В день прекращения трудового договора работодатель обязан[/b] выдать работнику трудовую книжку [b]и произвести с ним расчет [/b]в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.[/quote] Здравствуйте!
Вас обязаны рассчитать в день увольнения. Положены ли мне расчётные? Если я являюсь сотрудником сектора временного персонала в Магните.
Заявление на увольнение написано, придти забрать трудовую сказали через 2 недели.
Обязательно, если ранее не получили всю оплату за труд.
Статья 84.1 ТК РФ.
Общий порядок оформления прекращения трудового договораСпроситьВ день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Администрация обязана заключить с вами дополнительной соглашение к ранее заключенному трудовому договору. В допсоглашении меняется:
1. срок трудового договора, с срочного на бессрочный
2. убирается условие, что вы приняты до выхода основного работника
3. если логопедическая группа дает прибавку к зарплате, нужно указать
4. можно уточнить место работы - логопедическая группа. Работала на обычной группе воспитателем была принята на время декретного, воспитатель ещё в декрете. Перевели на логопедической в связи с увольнением воспитателя. Как это все должна оформить документально, заведующая...
Администрация обязана заключить с вами дополнительной соглашение к ранее заключенному трудовому договору. В допсоглашении меняется:
1. срок трудового договора, с срочного на бессрочный
2. убирается условие, что вы приняты до выхода основного работника
3. если логопедическая группа дает прибавку к зарплате, нужно указать
4. можно уточнить место работы - логопедическая группа.
СпроситьСт.303 ТК РФ
Работодатель - физическое лицо обязан:
оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией). Я читала (https://www.regberry.ru/malyy-biznes/mozhet-li-ip-nanimat-rabotnikov) что ИП может заключить с физическим лицом Гражданско-правовой договор, если услуги временные. Но не нашла информацию, как действовать при оформлении такого договора. При заключении Гражданско правового договора ИП с физическим лицом, Какие органы должен уведомить ИП? например надо ли вставать на учет в ФСС?
Ст.303 ТК РФ
Работодатель - физическое лицо обязан:
оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
Спросить
Я читала (Подробнее ➤ что ИП может заключить с физическим лицом Гражданско-правовой договор, если услуги временные. Но не нашла информацию, как действовать при оформлении такого договора.
Спросить
В рамках бесплатного ответа можно сообщить Вам только то, чт оесли хотите, чтобы все было законно, то Вам надо будет платить налоги за доход физ. лица, некоторые взносы в пенсионный и фонд соц. страхования
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 9 марта 2016 г. N 03-04-05/12891
В связи с обращением по вопросу обложения налогом на доходы физических лиц сообщаем, что согласно Регламенту Министерства финансов Российской Федерации, утвержденному приказом Министерства финансов Российской Федерации от 15.06.2012 N 82 н, в Министерстве не рассматриваются обращения по оценке конкретных хозяйственных ситуаций.
Одновременно сообщаем следующее.
Общеобязательные правила налогообложения доходов физических лиц, включая порядок уплаты налога, установлены главой 23 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс). Данные положения носят императивный характер и не зависят от волеизъявления налогоплательщика и налогового агента.
В соответствии со статьей 168 Гражданского кодекса Российской Федерации сделка, нарушающая требования закона или иного правового акта и при этом посягающая на публичные интересы либо права и охраняемые законом интересы третьих лиц, ничтожна, если из закона не следует, что такая сделка оспорима или должны применяться другие последствия нарушения, не связанные с недействительностью сделки.
Пунктами 1 и 2 статьи 226 Кодекса установлено, что российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм и уплата налога производятся в соответствии со статьями 214.3, 214.4, 214.5, 214.6, 226.1, 227 и 228 Кодекса, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 Кодекса. Данные российские организации являются налоговыми агентами.
Таким образом, условия в договоре, обязывающие уплачивать налог на доходы физических лиц самого налогоплательщика, когда в соответствии с Кодексом обязанность по уплате налога на доходы физических лиц возложена на налогового агента, будут являться ничтожными.
Страховые взносы начисляются (ст.420 НК РФ, вступает в силу с 01.01.2017; до 2017 года - п.1 ст.7 Закона № 212-ФЗ):
по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг;
по договорам авторского заказа в пользу авторов произведений;
по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе вознаграждения, начисляемые организациями по управлению правами на коллективной основе в пользу авторов произведений по договорам, заключенным с пользователями.
Льзя.
Взносы на обязательное пенсионное страхование начисляются на все выплаты по всем ГПД (п. 1 ст. 7 Закона № 167-ФЗ; с 2017 года - ст.420 НК РФ). "
СпроситьЕсли медики запретят работать, то могут уволить.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Получила производственную травму (перелом позвонка) по настоящее время нахожусь на больничном. Затем будет оформление регресса работаю медиком в здравпункте но мне неоднозначно намекают что принимают на мое место человека пока временно затем постоянно. Имеют ли права меня уволить даже если будет регресс? Спасибо.
Если медики запретят работать, то могут уволить.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
СпроситьДобрый день. В соответствии со ст. 60.2. Совмещение профессий (должностей) предполагает расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При внутреннем совмещении не может быть факта увольнения, так как не заключается трудовой договор, совмещение начинается с письменного согласия работника.
Законодательство не регулирует вопрос документального оформления прекращения внутреннего совмещения должностей. Вне зависимости от этого факта на практике необходимо издание приказа о прекращении выполнения дополнительной работы. Компенсаций при этом не производится. Добрый день, подскажите работник при увольнении с внутреннего совмещения имеет ли право на компенсацию при увольнении? Сошлитесь пожалуйста на нормативный документ. Спасибо.
Добрый день. В соответствии со ст. 60.2. Совмещение профессий (должностей) предполагает расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При внутреннем совмещении не может быть факта увольнения, так как не заключается трудовой договор, совмещение начинается с письменного согласия работника.
Законодательство не регулирует вопрос документального оформления прекращения внутреннего совмещения должностей. Вне зависимости от этого факта на практике необходимо издание приказа о прекращении выполнения дополнительной работы. Компенсаций при этом не производится.
Спросить
