Время на прохождение медосмотра / Медицинское право - 276 советов адвокатов и юристов
Если у вас сменный график, тогда медосмотр вы проходите в свой выходной день. Как мне быть я была на больничном, а в периуд больничного на работе был ежегодный медосмотр начальник не допускает до работы и заставляет писать без содержание так как мои смены попали на выходные дни имеют право отправить без содержание что бы пройти медосмотр.
Законодательством не установлен срок возмещения работнику (соискателю) стоимости прохождения обязательного медицинского осмотра (предварительного или периодического). Работодателю следует произвести компенсацию расходов работника (соискателя) на прохождение медицинского осмотра в ближайшее время после представления работником (соискателем) письменного заявления и документов, подтверждающих указанные расходы. Здравствуйте.
Нет, незаконно. Все мед. осмотры проводятся за счёт средств работодателя, ст.213 ТК РФ. Ограничения по срокам в законе нет. Прошла предворительный мед осмотр за свой счёт в 2018 г в 2019 бухгалтер не возмещает мои расходы, ссылаясь на давность, законно ли это? спасибо.
Законодательством не установлен срок возмещения работнику (соискателю) стоимости прохождения обязательного медицинского осмотра (предварительного или периодического). Работодателю следует произвести компенсацию расходов работника (соискателя) на прохождение медицинского осмотра в ближайшее время после представления работником (соискателем) письменного заявления и документов, подтверждающих указанные расходы.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, незаконно. Все мед. осмотры проводятся за счёт средств работодателя, ст.213 ТК РФ. Ограничения по срокам в законе нет.
СпроситьУважаемая Алёна! Работодатель в данном случае неправ - это уважительная причина. В объяснительной так и напишите. Работодатель обязан предоставить вам другое время для прохождения медицинского осмотра. Удачи... . А могу ли я вообще не писать объяснительную? Так как работодатель знал что я на б/л, у нас штрафуют за объяснительные. Я находилась на б/л по уходу за ребенком, а в это время нужно было проходить мед осмотр на работе, сейчас на работе требуют писать объяснительную, говарят что б/л не уважительная причина.
Уважаемая Алёна! Работодатель в данном случае неправ - это уважительная причина. В объяснительной так и напишите. Работодатель обязан предоставить вам другое время для прохождения медицинского осмотра. Удачи... .
Спросить
А могу ли я вообще не писать объяснительную? Так как работодатель знал что я на б/л, у нас штрафуют за объяснительные.
СпроситьПо этому поводу переговорите еще раз с работодателем. Если он будет настаивать, то лучше объяснительную написать. Работодатель имеет право потребовать объяснительную, а работник обязан её предоставить. В случае привлечения вас к дисциплинарной ответственности, вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекции труда в Ямало-Ненецком автономном округе по адресу Ямало-Ненецкий автономный округ, г. Салехард, ул. Ямальская, 14
СпроситьА подлежит
Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр
На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы. Подлежит ли оплате время прохождения медосмотра во время ежегодного отпуска?
А подлежит
Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр
На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.
СпроситьЕсли поступать по-честному, то ни у кого. Если Вы не проходили в этом году медосмотр, то можно совместить оба мероприятия и день прохождения медосмотра оплачивается работодателем, как рабочий день, важно договориться об этом с руководством. В случае отказа-можно взять отгул за сверхурочные часы, либо за работу в праздник или выходной, тогда он будет оплачен в одинарном объеме плюс отгул. Можно взять день в счёт очередного отпуска. Можно взять административный (здесь уже оплаты не будет). Можно попросить направление в стационар на плановую госпитализацию по данному заболеванию, и во время госпитализации пройти консультации специалистов в стационаре. Честные способы закончились. Успехов в прохождении обследования. К сожалению, законных способов получить листок временной нетрудоспособности на прохождение специалистов нет. Сейчас оформляю проф. Заболевание в центре проф. Патологии дали направление проходить много врачей а я работаю у кого на время прохождения открыть больничный.
Если поступать по-честному, то ни у кого. Если Вы не проходили в этом году медосмотр, то можно совместить оба мероприятия и день прохождения медосмотра оплачивается работодателем, как рабочий день, важно договориться об этом с руководством. В случае отказа-можно взять отгул за сверхурочные часы, либо за работу в праздник или выходной, тогда он будет оплачен в одинарном объеме плюс отгул. Можно взять день в счёт очередного отпуска. Можно взять административный (здесь уже оплаты не будет). Можно попросить направление в стационар на плановую госпитализацию по данному заболеванию, и во время госпитализации пройти консультации специалистов в стационаре. Честные способы закончились. Успехов в прохождении обследования. К сожалению, законных способов получить листок временной нетрудоспособности на прохождение специалистов нет.
СпроситьЕсли требование о медицинском осмотре только прихоть работодателя, то можно побороться.
Если это требование законодательства [b]о медицинском допуске к занятию определенным видом деятельности[/b], то в случае отсутствия его подтверждения, работодатель [b]обязан! [/b]отстранить Вас от выполнение работы, потребовать прохождения медосмотра, дать время на его прохождение.
Если Вам не выдадут положительного заключения на выполнение работ, работодатель должен Вас перевести на работу разрешенную Вам в соответствии с медицинским заключением.
А если таких вакансий нет, то расторгнуть трудовой договор по п. 5 статьи 83 (как полностью неспособного выполнять возложенную на Вас работу) Могут ли уволить с работы за то что нет очередной мед. комиссии? Я пенсионер и у меня есть иждевенцы!
Если требование о медицинском осмотре только прихоть работодателя, то можно побороться.
Если это требование законодательства о медицинском допуске к занятию определенным видом деятельности, то в случае отсутствия его подтверждения, работодатель обязан! отстранить Вас от выполнение работы, потребовать прохождения медосмотра, дать время на его прохождение.
Если Вам не выдадут положительного заключения на выполнение работ, работодатель должен Вас перевести на работу разрешенную Вам в соответствии с медицинским заключением.
А если таких вакансий нет, то расторгнуть трудовой договор по п. 5 статьи 83 (как полностью неспособного выполнять возложенную на Вас работу)
Спросить[quote][u]На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.[/u] (статья 185 ТК РФ)
[u]Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка[/u]. (Статья 185.1.ТК РФ)
[/quote] В начале года проходили плановый медосмотр на работе который проходим ежегодно. Вправе ли работодатель отказать в предоставлении оплачиваемого дня для прохождении диспансеризации, аргументируя тем что медосмотр был пройден?
На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы. (статья 185 ТК РФ)СпроситьРаботники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. (Статья 185.1.ТК РФ)
Заработная плата выдается не "при наличии чего то", при выполнении каких-либо производственных функций. Если ваш муж не был отстранен от работы в связи с не прохождением планового медицинского освидетельствования, был допущен к выполнению производственных функций, то и заработная плата должна быть ему начислена за отработанное время в соответствии с действующим на предприятии положением о З/П. Заработанная плата должна всегда выплачиваться, даже если его уволят. На то санкции есть в отношении работодателя. А мед. осмотр не причем. Допуск к работе это другой вопрос. Не прошел плановый мед. осмотр на работе, но есть пройденный, может ли работа датель, не выдать зарплату, муж работает в колхозе, с продуктами работа не связанна, профессия пажарный.
Заработная плата выдается не "при наличии чего то", при выполнении каких-либо производственных функций. Если ваш муж не был отстранен от работы в связи с не прохождением планового медицинского освидетельствования, был допущен к выполнению производственных функций, то и заработная плата должна быть ему начислена за отработанное время в соответствии с действующим на предприятии положением о З/П.
Спросить
Заработанная плата должна всегда выплачиваться, даже если его уволят. На то санкции есть в отношении работодателя. А мед. осмотр не причем. Допуск к работе это другой вопрос.
СпроситьУважаемая Людмила!
В соответствии со ст. 185 Трудового кодекса РФ "на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы".
Таким образом, дни прохождения медицинского осмотра подлежат оплате. Обязан ли работодатель предоставить дни для прохождения ежегодного медосмотра?
Уважаемая Людмила!
В соответствии со ст. 185 Трудового кодекса РФ "на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы".
Таким образом, дни прохождения медицинского осмотра подлежат оплате.
СпроситьСогласно статье 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований. Я правильно понимаю, что в любом случае должны будут вернуть деньги? Должны ли вернуть деньги за медосмотр при устройстве на работу?
Согласно статье 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.
СпроситьЧеловек, собирающийся поступать на работу в образовательное учреждение, как то детские сады, школы, колледжи, летние или сезонные лагеря, высшие учебные заведения и т.д. обязан при поступлении на работу иметь медицинскую книжку, оформленную должным образом. Отдел кадров любого педагогического учреждения ведет специальный журнал учета, в котором отслеживаются моменты, когда медицинская книжка работника покидает стены этого отдела.
Книжки выдаются на руки, в том числе и на время прохождения медосмотров. По его окончании и получении заключения медиков о достаточном уровне здоровья для продолжения работы, медицинская книжка сдается обратно в отдел кадров, о чем в журнале делается соответствующая запись.
Срок хранения медицинских книжек зависит от продолжительности стажа работы самого работника. Если книжка закончилась, работник заводит новую, причем за покупку бланка он платит самостоятельно. Да, санитарная книжка обязательна. Нужна ли сан. книжка учителю в школе?
Человек, собирающийся поступать на работу в образовательное учреждение, как то детские сады, школы, колледжи, летние или сезонные лагеря, высшие учебные заведения и т.д. обязан при поступлении на работу иметь медицинскую книжку, оформленную должным образом. Отдел кадров любого педагогического учреждения ведет специальный журнал учета, в котором отслеживаются моменты, когда медицинская книжка работника покидает стены этого отдела.
Книжки выдаются на руки, в том числе и на время прохождения медосмотров. По его окончании и получении заключения медиков о достаточном уровне здоровья для продолжения работы, медицинская книжка сдается обратно в отдел кадров, о чем в журнале делается соответствующая запись.
Срок хранения медицинских книжек зависит от продолжительности стажа работы самого работника. Если книжка закончилась, работник заводит новую, причем за покупку бланка он платит самостоятельно.
Спросить
Без Вашего согласия незаконно.
Отправить сотрудника на медицинский осмотр в выходной или праздничный день можно только с его согласия.
Направление работника на медосмотр в его выходной должно производиться по тем же правилам, что и привлечение к работе в нерабочие дни.
Gо общему правилу принудительный вызов на работу в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
Если работодатель сам не обеспечил работнику условия для прохождения медицинского осмотра в рабочее время, оплата за все время отстранения от работы должна производиться как за простой по вине работодателя, то есть в размере двух третей средней заработной платы работника. Работаю в компании уже давно, недавно её переименовали и обязали пройти санкнижки сказав что стоимость возместит, должна я её проходить в свои выходные дни а не в рабочими! Законно ли это?
Без Вашего согласия незаконно.
Отправить сотрудника на медицинский осмотр в выходной или праздничный день можно только с его согласия.
Направление работника на медосмотр в его выходной должно производиться по тем же правилам, что и привлечение к работе в нерабочие дни.
Gо общему правилу принудительный вызов на работу в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
Если работодатель сам не обеспечил работнику условия для прохождения медицинского осмотра в рабочее время, оплата за все время отстранения от работы должна производиться как за простой по вине работодателя, то есть в размере двух третей средней заработной платы работника.
СпроситьДобрый день.
Нет, не имеет. Периодические медосмотры на которые направляет работодатель проводятся за его счет и на время их прохождения за работником сохраняется средний заработок (ст. 185 и 213 ТК РФ). Нет, не имеет права. Во-первых, отгулов никаких не бывает в современном трудовом законодательстве. Они просто не предусмотрены трудовым кодексом (уже нарушение).
Во-вторых, в соответствии со ст.185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с трудовым законодательством проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы. Я работаю учителем в бюджетной организации. Мой работодатель заставляет пройти медосмотр за свои отгулы. Имеет ли он право?
Добрый день.
Нет, не имеет. Периодические медосмотры на которые направляет работодатель проводятся за его счет и на время их прохождения за работником сохраняется средний заработок (ст. 185 и 213 ТК РФ).
Спросить
Нет, не имеет права. Во-первых, отгулов никаких не бывает в современном трудовом законодательстве. Они просто не предусмотрены трудовым кодексом (уже нарушение).
Во-вторых, в соответствии со ст.185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с трудовым законодательством проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.
СпроситьЗдравствуйте.
Предрейсовый осмотр необходимо было пройти перед командировкой. Добрый день, Андрей!
Водитель, выехав в служебную командировку по разработанному и указанному в путевом листе маршруту исполняет возложенную на него законом обязанность по прохождению предрейсового медицинского осмотра. В выданном ему путевом листе имеется штамп и подпись механика о том, что водитель прошел медицинский осмотр и технический инструктаж. Следовательно срок действия предрейсового медосмотра водителя длится до окончания его командировки. Водитель находиться в командировке по приказу организации (юрлицо). Нужно ли проходить предрейсовый медосмотр находясь в командировке?
Добрый день, Андрей!
Водитель, выехав в служебную командировку по разработанному и указанному в путевом листе маршруту исполняет возложенную на него законом обязанность по прохождению предрейсового медицинского осмотра. В выданном ему путевом листе имеется штамп и подпись механика о том, что водитель прошел медицинский осмотр и технический инструктаж. Следовательно срок действия предрейсового медосмотра водителя длится до окончания его командировки.
СпроситьЗдравствуйте! Вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет. и потом в любое время прервать этот отпуск и выйти на работу. Нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. Я учитель. Отпуск мой заканчивается в марте 2020 г. Могу ли я продлить его ещё на пару месяцев, чтоб выйти на работу с началом учебного года? И ещё работодатель просит пройти медосмотр нынче в 2019, могу ли я отказаться и пройти его в 2020 перед выходом на работу?
Здравствуйте, Али! Речь идет о предварительном медицинском осмотре, который является обязательным при поступлении на работу. Согласно приложения №№1, 2 к приказу Минздрава №302 н при трудоустройстве дворником справка от нарколога и психиатра не требуется, как и его прохождение во время медосмотра. Список необходимых специалистов, которых Вам нужно будет пройти, Вам должны выдать до начала медосмотра в медицинской организации, в которой будете проходить. Я с амурской области собираюсь на работу дворником устроиться в Москве, мне нужна справка от нарколога и психиатора?
Здравствуйте, Али! Речь идет о предварительном медицинском осмотре, который является обязательным при поступлении на работу. Согласно приложения №№1, 2 к приказу Минздрава №302 н при трудоустройстве дворником справка от нарколога и психиатра не требуется, как и его прохождение во время медосмотра. Список необходимых специалистов, которых Вам нужно будет пройти, Вам должны выдать до начала медосмотра в медицинской организации, в которой будете проходить.
СпроситьСогласно статье 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований. Получается в любом случае должны будут выплатить? Должны ли вернуть деньги за медосмотр после поступления на работу?
Согласно статье 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.
СпроситьСт.212 ТК проведение медосмотров производиться за счет работодателя, он обязан
организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) [b]и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров,[/b] обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;
любые удержания с работника за медосмотр будут незаконными. Вычтет ли предприятие деньги за мед. осмотр при уходе в декрет если проработал на предприятии меньше года?
Ст.212 ТК проведение медосмотров производиться за счет работодателя, он обязан
организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;
любые удержания с работника за медосмотр будут незаконными.
СпроситьЗдравствуйте.
Конечно же вправе отказаться. В районной поликлинике при прохождении обьязательного мед. осмотра требуют одновременно пройти диспансеризацию. Законно ли это? В праве ли я отказаться и пройти диспансеризацию в другой поликлинике в другое время? Спасибо.
Если заболевание уже выявлено и на него имеется указание в медицинских документах, то зачем его выявлять повторно? Это гражданин должен доказать, что данное заболевание у него отсутствует в настоящее время, что он здоров.
Астма - хроническое заболевание. От него, к сожалению, не излечиться. Возможна только стадия ремиссии. Учитывает ли мед. комиссия при прохождении мед. осмотра при трудоустройстве, записи в амбулаторных картах (стоит заболевание, допуска не будет) или должны сами выявит данное заболевание?
Если заболевание уже выявлено и на него имеется указание в медицинских документах, то зачем его выявлять повторно? Это гражданин должен доказать, что данное заболевание у него отсутствует в настоящее время, что он здоров.
Астма - хроническое заболевание. От него, к сожалению, не излечиться. Возможна только стадия ремиссии.
СпроситьДоброе утро. В силу закона, организация и проведение медосмотра осуществляется за счет работодателя, а не за ваш счет - ст. 212 ТК.
За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП. Добрый день, Анастасия!
Срок, в течение которого работодатель обязан возместить работнику понесенные им расходы по оплате медицинского осмотра, законодательством не установлен.
Вы имеете право вправе подать жалобу на неоплату работодателем обязательного медицинского осмотра в ГИТ (государственную инспекцию труда), причем вне зависимости от того, сколько времени прошло с момента прохождения этого медосмотра. Работодатель сказал, что вернёт деньги за медосмотр только через полгода. Законно ли это?
Доброе утро. В силу закона, организация и проведение медосмотра осуществляется за счет работодателя, а не за ваш счет - ст. 212 ТК.
За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП.
СпроситьДобрый день, Анастасия!
Срок, в течение которого работодатель обязан возместить работнику понесенные им расходы по оплате медицинского осмотра, законодательством не установлен.
Вы имеете право вправе подать жалобу на неоплату работодателем обязательного медицинского осмотра в ГИТ (государственную инспекцию труда), причем вне зависимости от того, сколько времени прошло с момента прохождения этого медосмотра.
СпроситьЗдравствуйте.
Нужно в обязательном порядке. Дополнение к вопросу: периодически поликлиника запрашивает сведения о сотрудниках на проведение прививочной компании. Есть резон получить одно согласие от сотрудников на все такие случаи, сотрудников 100 чел и уходит все рабочее время на оформление одних согласий?... Нужно ли брать с сотрудников согласие на передачу ПД поликлинике (ф.и.о, год рождения, регистрация) для прохождения периодического медосмотра в плановом режиме, т.к. работаем на пищевом предприятии и обязаны проходить ежегодно.
Дополнение к вопросу: периодически поликлиника запрашивает сведения о сотрудниках на проведение прививочной компании. Есть резон получить одно согласие от сотрудников на все такие случаи, сотрудников 100 чел и уходит все рабочее время на оформление одних согласий?...
СпроситьСразу видно, в компании нет грамотного юриста, либо компания пытается сэкономить на юристах, иначе именно такое согласие с самого начала и было бы получено от работников.
НО обращаю внимание, что работник имеет право отказаться дать такое согласие "на все случаи жизни", ничем не мотивируя и не объясняя причин, и не подписывая никаких отказов, а также в любой момент отозвать такое согласие.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, естественно, т.к. работник, мог и не успеть пройти медосмотр, и [u]на время его прохождения, работника имеют право отстранить от работы. [/u]Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Если работник уже находится в процессе прохождения медосмотра может ли он быть просроченным.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, естественно, т.к. работник, мог и не успеть пройти медосмотр, и на время его прохождения, работника имеют право отстранить от работы. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьДоброго вам времени суток. Если лицо отстранено от работы и вынесен соответствующий приказ, то приходить на работу он не должен. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. Ответьте пожалуйста, должен ли работник каждый день приходить на работу, если он отстранён до прохождения медосмотра. Укажите пожалуйста конкретные статьи закона.
Доброго вам времени суток. Если лицо отстранено от работы и вынесен соответствующий приказ, то приходить на работу он не должен. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
СпроситьУсловие о времени между прохождением медосмотра и выездом на рейс водителя инструкцией о предрейсовых медосмотрах нормативными актами не регламентировано.
Однако, учитывая цели медосмотра, он должен быть проведен непосредственно перед выездом на линию и при наличии выданного путевого листа.
6 часов-слишком длительный срок, в течение его состояние водителя может существенно измениться, поэтому такой период недопустим. Согласно действующего законодательства предрейсовые медицинские осмотры проводятся, цитата: перед началом рабочей смены, рейса. За какое именно время (максимальное) водитель может пройти осмотр? Может ли он пройти его, например, за 6 часов до выезда на линию? Вопрос образован по причине значительной удаленности медицинского работника от места нахождения водителя и ТС.
Условие о времени между прохождением медосмотра и выездом на рейс водителя инструкцией о предрейсовых медосмотрах нормативными актами не регламентировано.
Однако, учитывая цели медосмотра, он должен быть проведен непосредственно перед выездом на линию и при наличии выданного путевого листа.
6 часов-слишком длительный срок, в течение его состояние водителя может существенно измениться, поэтому такой период недопустим.
Спросить
