Выговор и лишение премии / Автомобильное право - 496 советов адвокатов и юристов
Иван, фиксируйте все это и в Прокуратуру,будет проведена проверка по данному факту Есть смысл найти другую работу Ещё раз заявите о новом нарушении законности. Терять все равно нечего Не увольняться. Фиксировать все притеснения. Если нарушаются норм ТК и права работника ещ одну жалобу в трудовую инспекцию. Собирать правовой материал для обращения в суд для возмещения морального ущерба. Что делать если после написания жалобы в трудовую инспекцию происходит дискриминация, принуждают к увольнению, отменили рабочий транспорт лично для меня, не дают взять отпуск за свой счет, непроверенные выговоры, лишение 50% премии, как мне быть?
Иван, фиксируйте все это и в Прокуратуру,будет проведена проверка по данному факту
Спросить
Не увольняться. Фиксировать все притеснения. Если нарушаются норм ТК и права работника ещ одну жалобу в трудовую инспекцию. Собирать правовой материал для обращения в суд для возмещения морального ущерба.
СпроситьСкорее всего у вашего мужа был изъят телефон запрещенного образца (смартфон, с интернетом и камерой)…а такие устройства в армии и на территории войсковой части запрещены…Изъять телефон они могут, но потом вернут когда посмотрят что на нем нет ничего запрещенного в виде фото и видео.
Ну и естественно будет разбирательство и строгий выговор, может даже с лишением премии…
Ну а если служба ЗГТ найдет на телефоне что то запрещенное то это уже другой разговор и уголовная ответственность… На территории воинской части военнослужащим запрещено использовать телефоны, имеющие доступ в сеть интернет, свобсобные вести видео и аудио запись. Действия вашего мужа квалифицирует командование части как ГДП. Муж контрактник, на построении сработал будильник, он тут же отключил звук. Теперь у него хотят в штабе изъять телефон, имеют ли они на это право?
Скорее всего у вашего мужа был изъят телефон запрещенного образца (смартфон, с интернетом и камерой)…а такие устройства в армии и на территории войсковой части запрещены…Изъять телефон они могут, но потом вернут когда посмотрят что на нем нет ничего запрещенного в виде фото и видео.
Ну и естественно будет разбирательство и строгий выговор, может даже с лишением премии…
Ну а если служба ЗГТ найдет на телефоне что то запрещенное то это уже другой разговор и уголовная ответственность…
Спросить
На территории воинской части военнослужащим запрещено использовать телефоны, имеющие доступ в сеть интернет, свобсобные вести видео и аудио запись. Действия вашего мужа квалифицирует командование части как ГДП.
СпроситьЭто совершенно незаконно. Не законно.
Обращайтесь в суд и обжалуйте ст. 391,392 ТК РФ Здравствуйте
в России по ТК РФ-3 вида дисциплинарных наказаний
..замечание... выговор.. увольнение
депремирования... это не наказания, это лишение доплат за халатность Слишком суровое "наказание", вы вправе обжаловать. 23 декабря попытался сбежать пациент из моего отделения (я медсестра) пациент не успел пересечь границу больницы-его тут же вернули в отделение. Меня лишили премии за год (напомню инцидент произошел в декабре), лишили доплаты на 12 месяцев и в сл году вычли премию тех мес которые я была лишена! То есть меня наказали ровно 10 раз! Законно ли это?
Здравствуйте
в России по ТК РФ-3 вида дисциплинарных наказаний
..замечание... выговор.. увольнение
депремирования... это не наказания, это лишение доплат за халатность
Спросить
Ну хорошо, даже предположим что я одна могу уследить за всем отделением и больной психический в остром психозе мне не поведал о своих планах… лишили… и премии и доплаты и в сл году вычли… законно получается?))
Спросить
Выговор или замечание от директора или лишение премии, а может быть и ничего не ждет, на усмотрение работодателя. Увольнять вряд ли будут В данном случае продавец вправе отказать в обслуживании неадекватному покупателю и вызвать представителей полиции. Здравствуйте.
Продавец-кассир вправе не обслуживать, покупателей от которых портится настроение. Продавец вправе отказать в р
обслуживании. Имеет право.
Ничего не ждет. Ппрдавец-кассир имеет ли право не обслуживать покупателя если он ведет себя неадекватно или же оскорбляет продавца. Если продавец отказался обслуживать покупателя, что его ждёт?
Выговор или замечание от директора или лишение премии, а может быть и ничего не ждет, на усмотрение работодателя. Увольнять вряд ли будут
Спросить
В данном случае продавец вправе отказать в обслуживании неадекватному покупателю и вызвать представителей полиции.
Спросить
Здравствуйте.
Продавец-кассир вправе не обслуживать, покупателей от которых портится настроение.
Спросить
Военнослужащий, считающий себя невиновным, имеет право в течение 10 суток со дня применения дисциплинарного взыскания подать жалобу. Право на обжалование неправомерных действий закреплено в статье
21 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих".
В соответствии со статьей 108 Устава военнослужащий вправе подать жалобу на незаконные в отношении него действия командира (начальника) или других военнослужащих непосредственному командиру (начальнику) того лица, действия которого обжалует. Кроме того, решения воинских должностных лиц о незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности обжалуются в соответствующий военный суд. Теоретически - можно. Зависит от того, за что такой серьезный выговор. Мне объявили выговор с лишением премии, я военнослужащая. Живу одна, ребенок находится на лечении, нужны деньги каждые полтора месяца, чтоб пройти это лечение. Можно ли как то оспорить этот выговор с лишением премии?
Военнослужащий, считающий себя невиновным, имеет право в течение 10 суток со дня применения дисциплинарного взыскания подать жалобу. Право на обжалование неправомерных действий закреплено в статье
21 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих".
В соответствии со статьей 108 Устава военнослужащий вправе подать жалобу на незаконные в отношении него действия командира (начальника) или других военнослужащих непосредственному командиру (начальнику) того лица, действия которого обжалует. Кроме того, решения воинских должностных лиц о незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности обжалуются в соответствующий военный суд.
Спросить
Условия премирования регулируются локальным актом организации На усмотрение работодателя. Выплата премий регулируется внутренними документами организации-работодателя. Условия выплат и лишений. Надо смотреть положение о премировании там условия начисления премии а дисциплинарные взыскания дают право на лишение выплат в период когда были допущены и объявлены то есть получили выговор в сентябре значит ща сентябрь вправе лишить далее нет но условия так же могут разнится. Обязан ли работодатель оплачивать премии, даже если есть хоть один незначительный косяк или на своё усмотрение?
Надо смотреть положение о премировании там условия начисления премии а дисциплинарные взыскания дают право на лишение выплат в период когда были допущены и объявлены то есть получили выговор в сентябре значит ща сентябрь вправе лишить далее нет но условия так же могут разнится.
СпроситьНа рабочем месте? Служебная проверка. См. Положение об оплате труда и премировании Вы военнослужащий? Сказки рассказывают про наказание. Проверку проведут. Если случай страховой, то страховку выплатят, если в силовых стууктурах служит. Сломал руку в бытовых условиях, говорят будет разбирательство, выговор и лишение премии
На рабочем месте? Служебная проверка. См. Положение об оплате труда и премировании
Спросить
Здравствуйте. Согласно ст. 135 ТК РФ основания служащие для принятия решения лишения работника премии работодатель определяет на свое усмотрение. Как правило основания депресирования при вынесении дисциплинарного наказания прописываются во внутренних локальных актах организации и не исключают возможности лишения как премии за месяц (в котором вынесено дисциплинарное взыскание) так и лишения или уменьшения размера годовой премии (за год в котором действовало дисциплинарное взыскание). Иногда работодатель предусматривает условие снятия дисциплинарного взыскания до даты издания приказа о годовом премировании как основание выплаты годово премии. Могут ли одновременно в приказе вынести выговор с лишением премии за месяц и за год?
Здравствуйте. Согласно ст. 135 ТК РФ основания служащие для принятия решения лишения работника премии работодатель определяет на свое усмотрение. Как правило основания депресирования при вынесении дисциплинарного наказания прописываются во внутренних локальных актах организации и не исключают возможности лишения как премии за месяц (в котором вынесено дисциплинарное взыскание) так и лишения или уменьшения размера годовой премии (за год в котором действовало дисциплинарное взыскание). Иногда работодатель предусматривает условие снятия дисциплинарного взыскания до даты издания приказа о годовом премировании как основание выплаты годово премии.
Спросить1. Нет.
2. Да (выговор).
3. Нет.
Ст.129 ТК. Может ли компания наказать сотрудника за,,дисцплинарые нарушения,, 1.лишить 100%премии,2.вынести строгий выговор,3.ходатайство не сотрудничать в дальнейшем
Лишают стимулирующих выплат за дисциплинарное взыскание - выговор. Поэтому сначала выговор, потом лишение. Лишению стимулирующих выплат должен предшествовать выговор, а не наоборот Лишение премии, согласно ст. 192 ТК РФ, не является дисциплинарным взысканием. Несмотря на это, трудовое законодательство позволяет работодателю совмещать дисциплинарное воздействие (объявление замечания или выговора) с так называемым материальным взысканием (лишением премии). Можно ли сначала лишить стимулирующих выплат/эффективности, а через более чем две недели объявить выговор?
Лишают стимулирующих выплат за дисциплинарное взыскание - выговор. Поэтому сначала выговор, потом лишение.
Спросить
Лишение премии, согласно ст. 192 ТК РФ, не является дисциплинарным взысканием. Несмотря на это, трудовое законодательство позволяет работодателю совмещать дисциплинарное воздействие (объявление замечания или выговора) с так называемым материальным взысканием (лишением премии).
СпроситьУсловия премирования и депремирования регулируется трудовым, коллективным договором или отдельным локальным нормативным актом организации. Здравствуйте, Иван! В письме от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874 Минтруд России указал, что дисциплинарное взыскание (например, замечание, выговор), наложенное на работника, может быть основанием для лишения премии. Главное, чтобы это право было закреплено за работодателем в трудовом (коллективном) договоре или локальном нормативном акте. Т.е. дисциплинарное взыскание и лишение премии одновременно разрешено при условии, что у работодателя есть законные основания как для взыскания, так и для невыплаты вознаграждения, поскольку премирование — самостоятельная мера воздействия на работника. Иван, могут, если это предусмотрено коллективным договором, или ЛНА работодателя. За взыскание в виде замечания могут лишать премий
Условия премирования и депремирования регулируется трудовым, коллективным договором или отдельным локальным нормативным актом организации.
Спросить
Здравствуйте, Иван! В письме от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874 Минтруд России указал, что дисциплинарное взыскание (например, замечание, выговор), наложенное на работника, может быть основанием для лишения премии. Главное, чтобы это право было закреплено за работодателем в трудовом (коллективном) договоре или локальном нормативном акте. Т.е. дисциплинарное взыскание и лишение премии одновременно разрешено при условии, что у работодателя есть законные основания как для взыскания, так и для невыплаты вознаграждения, поскольку премирование — самостоятельная мера воздействия на работника.
Спросить
Иван, могут, если это предусмотрено коллективным договором, или ЛНА работодателя.
СпроситьЗдравствуйте.
Если работодатель осуществит задуманное, то можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, также обжаловать приказ в судебном порядке.
С уважением. Мне хотят сделать выговор с понижение в должности и лишением премии. Я работаю на линии старшим оператором. В моей ДИ сказано, что должен вести контроль за продукцией и подчиненным персоналом который должен контролировать геометрии ааждые 60 мин.. В один прекрасный день я работал один и не успевал выполнять свою работу и отсутствующего оператора. У нас получился брак. Теперь всё хотят повесить на меня и сделать мне выговор. В ДИ не сказано, что я должен выполнять работу за отсутствующего. Как мне быть?
Здравствуйте.
Если работодатель осуществит задуманное, то можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, также обжаловать приказ в судебном порядке.
С уважением.
СпроситьЛишение премии не является дисциплинарным взысканием, поэтому вы не понесли наказание 2 раза. И скорее всего вас не лишили премии, а недоначислили. Для полного понимания вопроса необходимо ознакомление с положением о премировании. Лишение премии это не дисциплинарное взыскание.
В Вашем случае с наложением дисциплинарнлго взыскания - выговора, Вас лишили частично премиии-25%))) это закономерно. Так что работодатель поступил логично, не нарушив Ваши права! Меня наказали дважды за одно нарушение. Выговор и лишение премии на 25%
Лишение премии не является дисциплинарным взысканием, поэтому вы не понесли наказание 2 раза. И скорее всего вас не лишили премии, а недоначислили. Для полного понимания вопроса необходимо ознакомление с положением о премировании.
Спросить
Лишение премии это не дисциплинарное взыскание.
В Вашем случае с наложением дисциплинарнлго взыскания - выговора, Вас лишили частично премиии-25%))) это закономерно. Так что работодатель поступил логично, не нарушив Ваши права!
СпроситьОснований для лишения премии из вашего вопроса не усматривается. Могут ли лишить премии 1010 если служу только 10 месяцев выговоров нет фп на 4 все.
Это решает его руководство, обычно это выговор и лишение премии. Полиция дважды нарушила нормы КоАП РФ при передачи административного дела в суд. Суд дважды выносит определение об устранении нарушений и возврате дела. Какое наказание может быть поимённо к сотруднику полиции за нарушении норм КОАП при досудебном подготовке дела и, как следствие, затягивании судебного процесса?
Лишение премии происходит единовременно, Алина. А смысл Вас могут лишить последующих времени. По общему смыслу в самом взыскании не имеет отношения к времени. То есть в случае отсутствия взыскания премию также могут не дать так как она платится усмотрение работодателя. Работаю гражданским персоналом в в/ч лишили премии из за выговора. Лишение премии происхлдит единовременно или распространяется на все остальные премии?
А смысл Вас могут лишить последующих времени. По общему смыслу в самом взыскании не имеет отношения к времени. То есть в случае отсутствия взыскания премию также могут не дать так как она платится усмотрение работодателя.
СпроситьДобрый день, нет незаконно. Все дисциплинарные взыскания, который может наложить на вас работодатель отражены в Трудовом кодексе-это замечание, выговор и увольнение, по соответствующим основаниям. Добрый день. Работодатель может лишить премии, согласно положения о премировании. Если у вас отсутствует премия только оклад, то конечно это нарушение и это Нарушение Трудового кодекса. Можете пожаловаться в трудовую инспекцию. Взимание штрафов незаконно. А вот лишение премии, это законный инструмент воздействия за нарушение трудовой дисциплины. Здравствуйте, да штрафы законны, наказать работодателя не сможете в данном случае. Решать зарплату работодатель не может, равно как, может не выплачивать премию. Так законны или нет штрафы?
Разные и противоположные ответы получены! Законно ли требования и взимание штрафов со стороны работодателя за невыход на работу или опоздание? Какой закон нарушается? Можно ли наказать такого работодателя?
Добрый день, нет незаконно. Все дисциплинарные взыскания, который может наложить на вас работодатель отражены в Трудовом кодексе-это замечание, выговор и увольнение, по соответствующим основаниям.
Спросить
Добрый день. Работодатель может лишить премии, согласно положения о премировании. Если у вас отсутствует премия только оклад, то конечно это нарушение и это Нарушение Трудового кодекса. Можете пожаловаться в трудовую инспекцию.
Спросить
Взимание штрафов незаконно. А вот лишение премии, это законный инструмент воздействия за нарушение трудовой дисциплины.
Спросить
Ответ отключен модератором
Здравствуйте! Лишение премии не является наказанием, точнее мерой дисциплинарного взыскания. Премирование и выговор не взаимосвязаны. Добрый вечер. Согласно ст. 192 тк рф виды дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение. Лишение премии-на основании положения о премировании. Поэтому можно. Лишение премии не является наказанием, точнее мерой дисциплинарного взыскания. Имеет ли право работодатель дать два наказания сразу. Выговор и лишение премии?
Здравствуйте! Лишение премии не является наказанием, точнее мерой дисциплинарного взыскания. Премирование и выговор не взаимосвязаны.
СпроситьДобрый вечер. Согласно ст. 192 тк рф виды дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение. Лишение премии-на основании положения о премировании. Поэтому можно.
Спросить
Здравствуйте.
Строгий выговор не предусмотрен ТК РФ, только простой выговор. Премии лишить могут, но не ежемесячной надбавки, если она прописана в трудовом договоре.
С уважением. Объявили строгий выговор за несдачу фп, и лишили ежемесячной надбавки за доброкачественное исполнение должностных обязанностей, с 25% до 5% законно ли это? И могут ли лишить прими еще раз?
Здравствуйте.
Строгий выговор не предусмотрен ТК РФ, только простой выговор. Премии лишить могут, но не ежемесячной надбавки, если она прописана в трудовом договоре.
С уважением.
Спросить1. Одновременное лишение премии (любой) и выговор являются правомерными, поскольку лишение премии не является дисциплинарным наказанием
2. материальные наказания Трудовым кодексом не предусмотрены вообще, поэтому они не могут применяться ни с выговором ни без такового. Материальная ответственность работника также не является дисциплинарным взысканием, значит можно одновременно привлекать и к мат. ответственности и к дисциплинарной. Назначить возмещение мат. убытка. Может ли работодатель, одновременно лишить мясячной премии, годовой и назначить материальное наказание и плюс выговор.
1. Одновременное лишение премии (любой) и выговор являются правомерными, поскольку лишение премии не является дисциплинарным наказанием
2. материальные наказания Трудовым кодексом не предусмотрены вообще, поэтому они не могут применяться ни с выговором ни без такового.
СпроситьМатериальная ответственность работника также не является дисциплинарным взысканием, значит можно одновременно привлекать и к мат. ответственности и к дисциплинарной.
СпроситьДа, действия правомерны. Могли и уволить. Не указала Сведения в декларации о счете (кредит на приобретение билетов в 2014 году, по истечению 8 лет это увидели работники прокуратуры и наше главное управление мчс нас наказали, объявив выговор с лишением ежемесячной премии в размере 8 тыс рублей! Правомерны ли их действия.
Вы без разрешения "свалили" к доктору во время рабочего времени...
Это серьезный проступок, далее все на усмотрение работодателя. Обязательно повлияют. Если ушли с работы, то неизбежно вам сократят отработанные часы в табеле.
Это не зависит от того, оформили вам больничный или нет.
Если причина уважительная, отсутствие на работе не повлечет дисциплинарное взыскание и не будет считаться производственным упущением, влекущим лишение премии. И а чем ваш вопрос в связи с этим? Могут повлиять конечно, если привлекут к дисциплинарной ответственности за прогул (отсутствие более 4 часов на рабочем месте) Во время рабочего дня я отлучился к доктору по уважительной причине. Работодатель угрожает лишением премии и выговором. Пока написал только объяснительную, но узнать повлияют ли мои действия на зарплату не представляется возможным.
Вы без разрешения "свалили" к доктору во время рабочего времени...
Это серьезный проступок, далее все на усмотрение работодателя.
Спросить
Обязательно повлияют. Если ушли с работы, то неизбежно вам сократят отработанные часы в табеле.
Это не зависит от того, оформили вам больничный или нет.
Если причина уважительная, отсутствие на работе не повлечет дисциплинарное взыскание и не будет считаться производственным упущением, влекущим лишение премии.
Спросить
И а чем ваш вопрос в связи с этим? Могут повлиять конечно, если привлекут к дисциплинарной ответственности за прогул (отсутствие более 4 часов на рабочем месте)
СпроситьЖалобы разные бывают. Есть: 1) необоснованные (ничего не будет); 2) обоснованные, где со стороны продавца есть небольшие нарушения (дисциплинарная ответственность типа выговора, лишение премии на определенный период, и т.п.); 3) серьезные нарушения закона и/или прав потребителя (могут уволить, привлечь к административной и/или уголовной ответственности). Зависит от содержания жалобы и действий по факту проверки, а также от действий заявителя. Что будет продавцу за то что на него написали жалобу.
Жалобы разные бывают. Есть: 1) необоснованные (ничего не будет); 2) обоснованные, где со стороны продавца есть небольшие нарушения (дисциплинарная ответственность типа выговора, лишение премии на определенный период, и т.п.); 3) серьезные нарушения закона и/или прав потребителя (могут уволить, привлечь к административной и/или уголовной ответственности).
Спросить
Зависит от содержания жалобы и действий по факту проверки, а также от действий заявителя.
СпроситьЗдравствуйте, если есть основания то законно. Такой вид дисциплинарного взыскания, как лишение премии, трудовым законодательством не предусмотрен. При этом наличие у работника дисциплинарного взыскания (например, замечания или выговора) в периоде, за который начисляется премия, может стать основанием для ее уменьшения или не назначения. Станислав, можно подробнее какой премии и где? Скорее всего да, работодатель устанавливает размер премии исходя из оценки результатов трудовой деятельности работника. Без изучения положения о премировании в вашей организации корректный ответ невозможен. Законно ли лишения премии и выговор за один проступок.
Такой вид дисциплинарного взыскания, как лишение премии, трудовым законодательством не предусмотрен. При этом наличие у работника дисциплинарного взыскания (например, замечания или выговора) в периоде, за который начисляется премия, может стать основанием для ее уменьшения или не назначения.
Спросить
Скорее всего да, работодатель устанавливает размер премии исходя из оценки результатов трудовой деятельности работника. Без изучения положения о премировании в вашей организации корректный ответ невозможен.
СпроситьСергей, к сожалению, выплата премии это не обязанность а право работодателя, поэтому он может просто не выплатить ее без объяснения причин.
Закон четко говорит именно о праве, а не об обязанности выплаты премии как поощрения:
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). В начале месяца дали выговор и лишение премии 100%. В конце месяца выговор снят. Должны ли выплатить премию за этот месяц?
Сергей, к сожалению, выплата премии это не обязанность а право работодателя, поэтому он может просто не выплатить ее без объяснения причин.
Закон четко говорит именно о праве, а не об обязанности выплаты премии как поощрения:
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
СпроситьЧитайте также:
- Правомерно ли лишение премии
- Лишение 100 премии
- Лишение премии И УВОЛЬНЕНИЕ
- Лишение премии сотрудника
- Дисциплинарное взыскание лишение премии
- Выплата премии лишение
- Приказ о лишении премии работника
- Лишение премии больничный
- Замечание и лишении премии
- Лишение ежемесячной премии
- Лишение квартальной премии
- Прогул лишение премии
- Порядок лишения премии
- Неправомерное лишение премии
- Дисциплинарное взыскание в виде лишения премии
