Выдача аванса заработной платы / Трудовое право - 118 советов адвокатов и юристов
Не имеет. Если вы находились на больничном в момент выдачи аванса, то получите его при выплате заработной платы Имеет ли право работодатель лишить аванса из за того что я был на больничном 10 дней?
Не имеет. Если вы находились на больничном в момент выдачи аванса, то получите его при выплате заработной платы
СпроситьЗдравствуйте, Юлия.
Для разрешения возникшего вопроса обратите внимание на положения ст.136 Трудового кодекса РФ, Письмо Роструда от 08.09.2006 № 1557-6 "Начисление авансов по зарплате", Постановление Совмина СССР от 23.05.1957 № 566
"О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", в соответствии с которыми размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. Ув.юристы здравствуйте! У нас такая проблема... у нас в организации всем выдали аванс 500 рублей! Обычный аванс составлял 3000 руб.! Руководство ни чего не объясняет (казенное учреждение)! Куда нам обратиться? По какому законодательству выдаётся аванс? На какой закон нам можно ссылаться? Спасибо большое!
Здравствуйте, Юлия.
Для разрешения возникшего вопроса обратите внимание на положения ст.136 Трудового кодекса РФ, Письмо Роструда от 08.09.2006 № 1557-6 "Начисление авансов по зарплате", Постановление Совмина СССР от 23.05.1957 № 566
"О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", в соответствии с которыми размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
СпроситьОни и выплачиваются обычно через месяц. Вы предоставляете больничный, в течении 10 дней бухгалтерия принимает решение о их начислении, а потом в ближайший день выдачи заработной платы (не аванса) их выплачивает Могут ли декретные выплачивать месяцем позже.
Работодатель обязан выплачивать заработную плату согласно трудового договора или если такого условия нет согласно своих локальных нормативных актов: приказа, положений, коллективного трудового договора, но не реже 2-х раз в месяц. Если в трудовом указаны даты выдачи - перенести дату можно только по обоюдному соглашению путем заключения дополнительного соглашения. Если в локальном акте - то уведомлять работника не требуется. Должен ли оповещать работодатель о переносе числа заработной платы и аванса, и за какое время он должен предупредить работника?
Работодатель обязан выплачивать заработную плату согласно трудового договора или если такого условия нет согласно своих локальных нормативных актов: приказа, положений, коллективного трудового договора, но не реже 2-х раз в месяц. Если в трудовом указаны даты выдачи - перенести дату можно только по обоюдному соглашению путем заключения дополнительного соглашения. Если в локальном акте - то уведомлять работника не требуется.
СпроситьАванс является состав ной частью заработной платы, которая выплачиваются в размере, пропорционально отработанному времения, т.е. за первую половину месяца, которую Вы уже отработали и не выплачивать ее в установленный в трудовом договоре день работодателя не вправе. Учебный отпуск у Вас будет во второй половине месяца и оплачиваться он будет при выдаче второй части заработной платы. Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель не выдать аванс в срок из-за того, что я принесла справку-вызов на сессию за 3 дня до перечисления аванса?
Аванс является состав ной частью заработной платы, которая выплачиваются в размере, пропорционально отработанному времения, т.е. за первую половину месяца, которую Вы уже отработали и не выплачивать ее в установленный в трудовом договоре день работодателя не вправе. Учебный отпуск у Вас будет во второй половине месяца и оплачиваться он будет при выдаче второй части заработной платы.
СпроситьНе имеете. Будет.
У работника появляется право на приостановку работы только при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней, и то при условии предупреждения об этом работодателя в письменной форме Работаю по контракту в ВУЗе. В контрактах записано что обязан ВУЗ выдавать аванс 20-го и з/п 5 числа. Аванс не выдали. Имею ли я право не ходить на работу и будет ли прогул? Спасибо.
Не имеете. Будет.
У работника появляется право на приостановку работы только при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней, и то при условии предупреждения об этом работодателя в письменной форме
СпроситьСергей
дата обязательно должна быть, устанавливается коллективным договором или трудовым. Считайте в календарных днях между выдачей аванса и зар.платы Нет определённого числа выдачи заработной платы. Как считать 15 дей?
Сергей
дата обязательно должна быть, устанавливается коллективным договором или трудовым. Считайте в календарных днях между выдачей аванса и зар.платы
СпроситьНет, Станислав. Материальная помощь - это средства, выплачиваемые работодателем сверх заработной платы. Возможно, работодатель имел в виду выдачу аванса (часть заработной платы), которая в дальнейшем должна быть учтена при выплате заработной платы за месяц работы. На работе пообещали выдать материальную помощь всвязи тяжёлой болезнью но сказали что потом вычтут её из зарплаты, законно ли это?
Нет, Станислав. Материальная помощь - это средства, выплачиваемые работодателем сверх заработной платы. Возможно, работодатель имел в виду выдачу аванса (часть заработной платы), которая в дальнейшем должна быть учтена при выплате заработной платы за месяц работы.
СпроситьНачать выплату пособия организация должна не позднее 10 дней со дня получения всех необходимых сведений от сотрудника. Выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет надлежит ежемесячно, в сроки, установленные для выдачи заработной платы. При этом организация по своему усмотрению может выплатить пособие авансом за наступивший месяц либо в день выдачи зарплаты в месяце, следующем за начислением пособия. Обьясните мне пожалуйста! Я с 1 апреля ушла в декрет, мне заплатили декретные, с опазданием но заплатили! Я 26 июня сдала справки на получение пособие и 50 т. на третьего ребенка 50 т мне не залатили до сих пор, и детские до 1,5 лет сказали будет только за пол августа и то в сентябре, интересно обьястите пожалуйста, как и когда мне по закону должны это все выплатить? Спасибочки заранее!
Начать выплату пособия организация должна не позднее 10 дней со дня получения всех необходимых сведений от сотрудника. Выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет надлежит ежемесячно, в сроки, установленные для выдачи заработной платы. При этом организация по своему усмотрению может выплатить пособие авансом за наступивший месяц либо в день выдачи зарплаты в месяце, следующем за начислением пособия.
Спросить"декретные" подлежат перечислению в ближайшую дату выдачи заработной платы (аванс - это часть зарплаты), значит в день выплаты аванса. Скажите пожалуйста, я ушла в декрет 21 июня документы на работу все отдала.
"декретные" подлежат перечислению в ближайшую дату выдачи заработной платы (аванс - это часть зарплаты), значит в день выплаты аванса.
Спросить
Здравствуйте Лилия!
Работодатель обязан назначить пособие в течение 10 календарных дней после представления больничного листа, а в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы, выплатить все причитающееся.
Таким образом, если с 13 июня по 20 был срок выдачи заработной платы или аванса, то работодатель допустил нарушение.
Если в этот период не было дней установленных для выплаты заработной платы, то работодатель нарушений не допустил.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Статья 136 ТК РФ.
Всего хорошего. Я работница санепидслужбы ушла в декретный отпуск. Больничный подала 03.06.2013 года но на сегодняшний день деньги не выплачены. На звонки главный бухгалтер не отвечает. Спасибо заранее.
Здравствуйте Лилия!
Работодатель обязан назначить пособие в течение 10 календарных дней после представления больничного листа, а в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы, выплатить все причитающееся.
Таким образом, если с 13 июня по 20 был срок выдачи заработной платы или аванса, то работодатель допустил нарушение.
Если в этот период не было дней установленных для выплаты заработной платы, то работодатель нарушений не допустил.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Статья 136 ТК РФ.
Всего хорошего.
СпроситьДоброго времени суток!!
Заявление о выдаче аванса писать не нужно.
Действующее законодательство не содержит такого понятия как аванс.
согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором."
Т.е. должна платиться именно заработанная ВАМИ на данный момент зарплата. Алексей,
1) такого закона нет
2) это следует из ст. 136 ТК
3) если Вам ЗП выплачивается 1 раз в месяц, то - это нарушение Ваших трудовых прав, указанных в ст. 136 ТК. Никакого заявления на аванс писать не надо. В каком законе прописано что аванс нельзя давать больше 50% от зарплаты. И следует ли писать заявление о просьбе выдачи аванса. Спасибо.
Доброго времени суток!!
Заявление о выдаче аванса писать не нужно.
Действующее законодательство не содержит такого понятия как аванс.
согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором."
Т.е. должна платиться именно заработанная ВАМИ на данный момент зарплата.
Спросить
Алексей,
1) такого закона нет
2) это следует из ст. 136 ТК
3) если Вам ЗП выплачивается 1 раз в месяц, то - это нарушение Ваших трудовых прав, указанных в ст. 136 ТК. Никакого заявления на аванс писать не надо.
СпроситьАнастасия, в день выдачи заработной платы, либо аванса. Трудовое право
Тема: оплата отпуска по беременности и родам
Здравствуйте, я работаю учителем и у меня следующий вопрос: пошла в отпуск по беременности и родам 26.11.09, документы в отдел кадров и бухгалтерию сдала 01.12.09. На сегодняшний день (15.12.09) деньги на мой счет не поступили. Когда мне должны оплатить отпуск? Через какой промежуток времени после подачи документов?
Сергей,
справка должна быть выдана в не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления о ее выдаче - статья 62 Трудового кодекса. Сроки начисления зарплаты должны соответствовать срокам ее выплаты и обычно установлены локальными нормативными актами работодателя. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует. Хотим с женой оформить субсидию. 2 ноября заказали справки о доходах с работы. Ей выдали справку без октября. Сказали что с октябрем выдадут в конце ноября. А на субсидию надо предоставить справки до 15 октября. Есть ли какие-то установленные сроки расчета з/п за прошедший период или работодатель вправе так поступать?
Сергей,
справка должна быть выдана в не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления о ее выдаче - статья 62 Трудового кодекса. Сроки начисления зарплаты должны соответствовать срокам ее выплаты и обычно установлены локальными нормативными актами работодателя. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна! Такие вопросы законодательство напрямую не регулирует, они должны решаться внутренними документами Вашей организации исходя из требований Трудового кодекса и законодательства о бухгалтерском учете о соблюдении сроков начисления и выдачи заработной платы. Очень нужен оперативный ответ: существуют ли сроки подачи в бухгалтерию учреждения табеля на начисление заработной платы ответственным за табелирование, а также сроки подачи приказов для начисления заработной платы и аванса.
Здравствуйте, Татьяна! Такие вопросы законодательство напрямую не регулирует, они должны решаться внутренними документами Вашей организации исходя из требований Трудового кодекса и законодательства о бухгалтерском учете о соблюдении сроков начисления и выдачи заработной платы.
СпроситьУважаемая Юлия!
Понятия "аванс" в настоящее время не существует, но заработная плата должна выдаваться 2 раза в месяц каждые 15 дней, дни выдачи зарплаты закрепляются положением об оплате труда, коллективным договором и трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
По поводу нарушения Ваших трудовых прав можете обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда в Республике Саха (Якутия)
Руководитель — Пономарев Валентин Георгиевич
Адрес: 677000, г. Якутск, ул. Петра Алексеева, д. 6/1
Контактный телефон: (4112) 42-09-82
E-mail: GOSTRUD@sakha.ru Ответьте пожалуйста на вопрос. Работаем на предприятии ГУП ЖКХ. За проработанный месяц заработную плату получаем только в конце (числах 28-30-х)cледующего месяца, но бывает еще позже. Авансирования не производят. Правомерно ли то,что такая большая задержка зар. платы и то, что не производится авансирование? Куда в таком случае могут обратиться рабочие?
Уважаемая Юлия!
Понятия "аванс" в настоящее время не существует, но заработная плата должна выдаваться 2 раза в месяц каждые 15 дней, дни выдачи зарплаты закрепляются положением об оплате труда, коллективным договором и трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
По поводу нарушения Ваших трудовых прав можете обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда в Республике Саха (Якутия)
Руководитель — Пономарев Валентин Георгиевич
Адрес: 677000, г. Якутск, ул. Петра Алексеева, д. 6/1
Контактный телефон: (4112) 42-09-82
E-mail: GOSTRUD@sakha.ru
СпроситьНет определения аванса по заработной плате. Закон устанавливает, как часто фирма должна платить своему работнику за его труд. В статье 136 Трудового кодекса РФ имеется в виду выдача заработной платы двумя частями. В первой половине месяца выплачивают аванс, а в конце месяца делают уже окончательный расчет. Поэтому установление % это договоренность между работником и работодателем. Алена!
Статья 136 ТК РФ предувсматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
То есть локальные нормы должны устанавливать и размер аванса выплачиваемый работнику.
С уважением Скажите пожалуйста сколько процентнов от основной заработной платы составляет аванс и официально ли это или каждый работодатель определяет какой процент аванса человеку выдать. Потому что как я слышада аванс составляет 40% от заработной платы Действительно ли это так? Спасибо.
Нет определения аванса по заработной плате. Закон устанавливает, как часто фирма должна платить своему работнику за его труд. В статье 136 Трудового кодекса РФ имеется в виду выдача заработной платы двумя частями. В первой половине месяца выплачивают аванс, а в конце месяца делают уже окончательный расчет. Поэтому установление % это договоренность между работником и работодателем.
Спросить
Алена!
Статья 136 ТК РФ предувсматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
То есть локальные нормы должны устанавливать и размер аванса выплачиваемый работнику.
С уважением
СпроситьАванс по зарплате выдается до ближайшего расчета. Это вытекает из того, что зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц.
Выдача не заработанной зарплаты за период более одного месяца нельзя признать расчетом по заработной плате, поскольку это не обусловлено законом.
Вероятность квалификации этой сделки как займа достаточно высока, поскольку именно займом это и является на деле.
Более изощренный способ состоит в том, чтобы представить платеж как ошибочно начисленную заработную плату (вследствие счетной ошибки). Если издать приказ об удержании излишне выданной вслесдствие счетной ошибки заработной платы, тогда у налоговых служащих нет ни единого шанса доказать, что имело иместо предоставление займа. Я, хочу взять аванс в счет будущих зарплат до марта месяца. Директор согласен. Ответте пожалуйста, возникнет ли у меня материальная выгода и не будет ли это квалифицироваться как безпроцентный займ?
Аванс по зарплате выдается до ближайшего расчета. Это вытекает из того, что зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц.
Выдача не заработанной зарплаты за период более одного месяца нельзя признать расчетом по заработной плате, поскольку это не обусловлено законом.
Вероятность квалификации этой сделки как займа достаточно высока, поскольку именно займом это и является на деле.
Более изощренный способ состоит в том, чтобы представить платеж как ошибочно начисленную заработную плату (вследствие счетной ошибки). Если издать приказ об удержании излишне выданной вслесдствие счетной ошибки заработной платы, тогда у налоговых служащих нет ни единого шанса доказать, что имело иместо предоставление займа.
Спросить
