Выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск / Трудовое право - 560 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Работнику, который увольняется по собственному желанию, в последний рабочий день работодатель обязан выплатить (статьи 84.1, 127, 136, 140 Трудового кодекса РФ):
- заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты;
- денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Н
е имеет значения, сколько времени работник проработал в данной организации. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в обязательном порядке.
- см. ст. 84.1, 127, 136 и 140 ТК РФ. Обязан ли работодатель выплатить при увольнении деньги за неотгуляный отпуск.. дата увольнения 11 марта с учётом 14 дней отработки... а дата заключения договора 23 августа...
Здравствуйте.
Работнику, который увольняется по собственному желанию, в последний рабочий день работодатель обязан выплатить (статьи 84.1, 127, 136, 140 Трудового кодекса РФ):
- заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты;
- денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Н
е имеет значения, сколько времени работник проработал в данной организации.
Спросить
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в обязательном порядке.
- см. ст. 84.1, 127, 136 и 140 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. СТ 127 ТК РФ. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
СТ 140 ТК РФ. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Поэтому, если администрация не выплатила Вам все что положено во время, Вы на данный момент не считаетесь уволенным и имеете право требовать оплатить Вам по среднему все четыре месяца. Мне не выплатили отпускнве за 2 года, и з.по. за последний месяц, уже 4 месяца как уволился. Куда нужно обратиться? Если написать в трудовую инспекцию, то месту жительства или по месту нахождения организации?
Здравствуйте. СТ 127 ТК РФ. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
СТ 140 ТК РФ. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Поэтому, если администрация не выплатила Вам все что положено во время, Вы на данный момент не считаетесь уволенным и имеете право требовать оплатить Вам по среднему все четыре месяца.
СпроситьУважаемый Андрей!
За неиспользованные дни отпуска работодатель обязан при увольнении работника согласно статье 127 Трудового кодекса РФ выплатить ему за все дни неиспользованного отпуска (хоть за 10 лет!) компенсацию денежную.
Смена работодателем (юридическим лицом) наименования на это не влияет.
Удачи Вам. Если организация меняет название остается денежная выплата за неиспользованное время отпуска.. и дни?
Уважаемый Андрей!
За неиспользованные дни отпуска работодатель обязан при увольнении работника согласно статье 127 Трудового кодекса РФ выплатить ему за все дни неиспользованного отпуска (хоть за 10 лет!) компенсацию денежную.
Смена работодателем (юридическим лицом) наименования на это не влияет.
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, Вам верно сказали.
Статья 126 Трудового кодекса РФ:
[quote][b]Не допускается замена денежной компенсацией[/b] ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного [b]дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях [/b] (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).[/quote] отпуск у меня составляет 28 дней плюс 7 дней за вредность. Итого 35 дней. Хотел отгулять 28 дней а за 7 дней взять компенсацию но в кадрах сказали что на дни за вредность данная мера не распространяется и я должен отгулять все 35 дней. Так ли это? Спасибо.
Здравствуйте.
Да, Вам верно сказали.
Статья 126 Трудового кодекса РФ:
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).Спросить
Добрый день!
Вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию. Добрый день, Марина.
В данной ситуации получите у работодателя документы о начислении вам компенсации за неиспользованный отпуск и не тратя времени прямиком идите в суд с исковым заявлением, госпошлина при этом не уплачивается. Заявление в Трудовую инспекцию также подайте. Трудовая инспекция вправе вынести предписание Вашему работодателю и в случае его невыполнения, возможно привлечет к административной ответственности. Но денежную компенсацию взыскивает только суд. К вам. При увольнении категорически было отказано выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Хотя компенсация была начислена бухгалтерией и мне было предложено расписаться за получение денег, без выдачи. Куда мне обратиться, в труд инспекцию или сразу в суд? Спасибо.
Добрый день!
Вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день, Марина.
В данной ситуации получите у работодателя документы о начислении вам компенсации за неиспользованный отпуск и не тратя времени прямиком идите в суд с исковым заявлением, госпошлина при этом не уплачивается. Заявление в Трудовую инспекцию также подайте. Трудовая инспекция вправе вынести предписание Вашему работодателю и в случае его невыполнения, возможно привлечет к административной ответственности. Но денежную компенсацию взыскивает только суд.
СпроситьДобрый день! Филиалы могут быть только у юридических лиц, у ИП их быть не может. Если работодатель юридическое лицо, то выплачиваются заработная плата (в том числе включенные в нее компенсационные и стимулирующие выплаты) и денежная компенсация за неиспользованный отпуск (если он остался) (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, Письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1), мат. помощь (если это предусмотрено, например, трудовым договором). ИП закрывает филиал 1.03.2020, работников он письменно уведомил об этом 30.12.2019. Хотелось бы узнать на какие выплаты по закону могут рассчитывать работники и могут ли вообще?
Добрый день! Филиалы могут быть только у юридических лиц, у ИП их быть не может. Если работодатель юридическое лицо, то выплачиваются заработная плата (в том числе включенные в нее компенсационные и стимулирующие выплаты) и денежная компенсация за неиспользованный отпуск (если он остался) (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, Письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1), мат. помощь (если это предусмотрено, например, трудовым договором).
СпроситьЗдравствуйте.
Работнику, который увольняется по собственному желанию, в последний рабочий день работодатель обязан выплатить (статьи 84.1, 127, 136, 140 Трудового кодекса РФ):
- заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты;
- денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Не имеет значения, сколько времени работник проработал в данной организации. Дарья Ц.:
Доброго времени суток. Я проработала в школе 4 месяца, написала заявление по собственному. Положены ли мне выплаты за неотгуленный отпуск? Директор говорит нет, т.к не отработано полгода, но нигде не указано что нужно отработать полгода. Спасибо.
Здравствуйте.
Работнику, который увольняется по собственному желанию, в последний рабочий день работодатель обязан выплатить (статьи 84.1, 127, 136, 140 Трудового кодекса РФ):
- заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты;
- денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Не имеет значения, сколько времени работник проработал в данной организации.
СпроситьДа должна. В силу статьи 127 Трудового кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Я имею ввиду после увольнения каждый год, когда я уже буду числиться вне этой работы, а буду, допустим, на другой. У меня есть доп отпуск еще 28 дней за вредность. Меня сокращают. Должна ли организация выплачивать мне этот доп отпуск за вредность после увольнения?
Да должна. В силу статьи 127 Трудового кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Спросить
Я имею ввиду после увольнения каждый год, когда я уже буду числиться вне этой работы, а буду, допустим, на другой.
СпроситьЗдравствуйте Елена
Вам положены выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Я хотела бы узнать пологается ли мне компенсация отпускных если я уволилась по собственному желанию проработав 10,5 месяцев. Работала я на ИП и в отпуск работодатель отпускал и выплачивал отпускные по истечении 12 месяцев. Могу ли я рассчитывать на компенсацию.
Здравствуйте Елена
Вам положены выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
СпроситьЗдравствуйте!
Если все оформлено официально, то в соответствии со ст. 140 ТК РФ в день увольнения. Здравствуйте.
В статье 140 Трудового кодекса РФ указано:
[quote]Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора [b]выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника[/b]. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.[/quote]
Работнику, который увольняется по собственному желанию, в последний рабочий день работодатель обязан выплатить (ст. ст. 84.1, 127, 136, 140 ТК РФ):
- заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты;
- денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Я работала на испытальном сроке и уволилась, в какой срок меня должны рассчитать?
Здравствуйте!
Если все оформлено официально, то в соответствии со ст. 140 ТК РФ в день увольнения.
СпроситьЗдравствуйте.
В статье 140 Трудового кодекса РФ указано:
Статья 140. Сроки расчета при увольненииПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Работнику, который увольняется по собственному желанию, в последний рабочий день работодатель обязан выплатить (ст. ст. 84.1, 127, 136, 140 ТК РФ):
- заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты;
- денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
СпроситьЗдравствуйте. Напишите работодателю заявление о выплате денежной компенсации за неиспользованные отпуска. В случае отказа обращаетесь в трудовую инспекцию, или в прокуратуру, или в суд. Работаю почти 7 лет в ООО, за эти годы из 28 дней, отпуск был максимум 14 дней в году, на написанные заявления следовал категорический отказ, накопилось достаточно много нереализованных дней отпуска, посоветуйте, пожалуйста, возможно ли и как правильнее поступить, чтобы добиться отпуска или денежной компенсации, спасибо.
Здравствуйте. Напишите работодателю заявление о выплате денежной компенсации за неиспользованные отпуска. В случае отказа обращаетесь в трудовую инспекцию, или в прокуратуру, или в суд.
СпроситьЗаконно. Не обязывает законодательство на выплату соглашаться.
Статья 126 ТК РФ.[quote] Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника[b] может быть [/b]заменена денежной компенсацией.[/quote] Я работаю в Федеральном Государственном Казенном Учреждении. По трудовому договору у меня 28 дней основного отпуска и 11 дней дополнительного. В закончившемся расчетном периоде я не использовал 11 дней дополнительного отпуска. Руководство мне отказывает в выплате компенсации за эти 11 дней. Говорят используешь их в следующем году. Законно ли это? Спасибо!
Законно. Не обязывает законодательство на выплату соглашаться.
Статья 126 ТК РФ.
Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсациейСпроситьЧасть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Нет, компенсацию можете получить только за 11 дней дополнительного отпуска. Компенсация за неиспользованный основной ежегодный оплачиваемый отпуск предусмотрена только при увольнении (ст. 127 ТК РФ). А обязаны ли мне дать компенсацию за 11 дней или это на усмотрение руководства? А законно ли, что мне отказывают. Руководство мне отказывает в выплате компенсации за 11 дней дополнительного отпуска (с 1 ноября начался новый расчетный период). Говорят, что отгуляю эти дни в следующем году. Законно ли это? Спасибо! Я работаю в Федеральном Государственном Казенном Учреждении. По трудовому договору у меня 28 дней основного отпуска и 11 дней дополнительного. За последний отчетный период я использовал 23 дня отпуска. Могу ли я получить денежную компенсацию за 16 дней неиспользованного отпуска? Спасибо!
По письменному заявлению работника.
ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсациейСпроситьЧасть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией
Отпуск согласно графику отпусков. Расчет - в последний день работы. Добрый день.
Вы имеете право на отпуск в рамках ч.5 ст.37 Трудового Кодекса РФ.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).
Выдать Вам полный денежный расчет и трудовую книжку обязаны либо в последний день работы, либо на следующий день. Здравствуйте!
По ТК РФ Вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск исходя из расчета отработанного времени. Если у Вас отпуск 24 к/д, то за 1 мес. получается примерно 2 дня (1 тыс. руб) . Вот и считайте. Еще д. б. оплата ЕДВ за полные отработанные месяцы. Такая ситуация. Я проработала в организации полгода. Теперь по семейным обстоятельствам приходиться увольняться. Мне отпуск положен или нет. И в какие сроки должны рассчитать меня.
Добрый день.
Вы имеете право на отпуск в рамках ч.5 ст.37 Трудового Кодекса РФ.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).
Выдать Вам полный денежный расчет и трудовую книжку обязаны либо в последний день работы, либо на следующий день.
Спросить
Здравствуйте!
По ТК РФ Вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск исходя из расчета отработанного времени. Если у Вас отпуск 24 к/д, то за 1 мес. получается примерно 2 дня (1 тыс. руб) . Вот и считайте. Еще д. б. оплата ЕДВ за полные отработанные месяцы.
СпроситьЗдравствуйте!
При увольнении работнику независимо от основания увольнения положены следующие выплаты: заработная плата (в том числе включенные в нее компенсационные и стимулирующие выплаты) и денежная компенсация за неиспользованный отпуск (если он остался) (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, Письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1).
Остальные (дополнительные) выплаты при увольнении зависят от основания увольнения, внутренних документов организации, категории самого работника. После отпуска отработала еще три месяца какие выплаты положены.
Здравствуйте!
При увольнении работнику независимо от основания увольнения положены следующие выплаты: заработная плата (в том числе включенные в нее компенсационные и стимулирующие выплаты) и денежная компенсация за неиспользованный отпуск (если он остался) (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, Письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1).
Остальные (дополнительные) выплаты при увольнении зависят от основания увольнения, внутренних документов организации, категории самого работника.
СпроситьЗдравствуйте Наталья
Отказ в выплате компенсации
можете обжаловать в суд получив письменный отказ ст.392-394 ТК
Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. На основании этой нормы на компенсацию части отпуска могут рассчитывать сотрудники, имеющие либо дополнительные оплачиваемые, либо удлиненные основные отпуска. Мне отказано в компенсационной выплате за неиспользованные 28 дней отпуска из 56, руководитель ссылается на статью ТК, правомерного ли это?
Здравствуйте Наталья
Отказ в выплате компенсации
можете обжаловать в суд получив письменный отказ ст.392-394 ТК
Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. На основании этой нормы на компенсацию части отпуска могут рассчитывать сотрудники, имеющие либо дополнительные оплачиваемые, либо удлиненные основные отпуска.
СпроситьНе допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков,... занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ). (ст.126 ТК РФ) Имею дополнительный отпуск в количестве 3-х дней в год за ненормированный рабочий день.
Устроен на работу с 16 января 2018 года. В декабре 2018 года работодатель компенсировал мне эти 3 дня деньгами, без моего обращения (заявления), ссылаясь позже на "внутреннее правило". При том что я не отработал полного года в компании.
Насколько правомерны действия работодателя?
Спасибо заранее.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков,... занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ). (ст.126 ТК РФ)
СпроситьПо состоянию на 2019 год при увольнении сотруднику Росгвардии положено:
- единовременное пособие 7 окладов месячного содержания (при выслуге более 20 лет), 2 оклада (при выслуге менее 20 лет);
- дополнительная выплата 1 оклада при увольнении сотрудников, имеющих государственные награды СССР или РФ;
- выплата при увольнении денежной компенсации за неиспользованные отпуска;
- компенсация расходов на оплату проезда после увольнения к новому месту жительства, на перевозку личного имущества до 20 тонн;
- льготное пенсионное обеспечение;
- сохранение права на пользование ведомственными медучреждениями. Я военослужащий росгвардии мне остался год до пенсии /20 лет, на что я имею право и какая статья, первый контракт подписал в 2002 г.
По состоянию на 2019 год при увольнении сотруднику Росгвардии положено:
- единовременное пособие 7 окладов месячного содержания (при выслуге более 20 лет), 2 оклада (при выслуге менее 20 лет);
- дополнительная выплата 1 оклада при увольнении сотрудников, имеющих государственные награды СССР или РФ;
- выплата при увольнении денежной компенсации за неиспользованные отпуска;
- компенсация расходов на оплату проезда после увольнения к новому месту жительства, на перевозку личного имущества до 20 тонн;
- льготное пенсионное обеспечение;
- сохранение права на пользование ведомственными медучреждениями.
СпроситьДобрый день. Компенсацию за неотгуленный отпуск части должны дать. Имею ли я право на получение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении,
за период нахождения на больничном по БиР?
За 140 дней (получается 12 дней отпуска)
Т. е. я находилась в отпуске по беременности и родам, предоставленном мне на основании листка нетрудоспособности, который включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и учитывается при определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации при увольнении. Какие выплаты я должна получить: отработала в организации 2 мес после выхода из декретного отпуска и уволилась. Очередной отпуск был отгулян до декретного. Должны ли сейчас мне дать компенсацию за отпуск, если я отработала всего 2 мес. И я так понимаю ещё должен быть отпуск за больничный по БиР (140 дней) примерно 11 дней, должны ли и его компенсировать.?
Имею ли я право на получение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении,
за период нахождения на больничном по БиР?
За 140 дней (получается 12 дней отпуска)
Т. е. я находилась в отпуске по беременности и родам, предоставленном мне на основании листка нетрудоспособности, который включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и учитывается при определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации при увольнении.
СпроситьЗдравствуйте! Дождитесь, осталось немного.
При увольнении по сокращению, вам положено:
- выходное пособие;
- денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
- иные финансовые задолженности (заработная плата, премия и т.д.)
Если уволитесь сейчас, то выходное пособие не получите. Д.Д хочу уволиться раньше срока сокращения уведомление вручили 09.09.19 хочу уволиться сейчас, что из выплат мне положено или стоит подождать момента сокращения?
Здравствуйте! Дождитесь, осталось немного.
При увольнении по сокращению, вам положено:
- выходное пособие;
- денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
- иные финансовые задолженности (заработная плата, премия и т.д.)
Если уволитесь сейчас, то выходное пособие не получите.
СпроситьПри увольнении со службы в вооруженных силах, военнослужащий получает денежное содержание пропорционально отработанному времени за месяц увольнения и компенсацию за неиспользованный очередной отпуск за текущий год. У меня муж служил по контракту часть не понравилось ришил уволиться но с части не увольняли он писал жалобу в прокуратуру там ему посоветовали пропастьно как мне известно что там не добор его стали искать приежать домой сломали входную дверь скажали если он уволится как положено то не повесят на него долги кокието мне интересно ему пологались какието выплаты при увальнении.
При увольнении со службы в вооруженных силах, военнослужащий получает денежное содержание пропорционально отработанному времени за месяц увольнения и компенсацию за неиспользованный очередной отпуск за текущий год.
СпроситьМожете получить коменсацию за отпуск. Да, можете... но работодатель обязан одну часть отпуска предоставить в натуральном виде, без выплаты в денежном эквиваленте. Вам следует обратитьтся в трудовую инспекцию. Я отработал ровно год в организации. В отпуск не ходил. Можно ли мне получить компенсацию за неиспользованный отпуск? Заранее спасибо!
Да, можете... но работодатель обязан одну часть отпуска предоставить в натуральном виде, без выплаты в денежном эквиваленте. Вам следует обратитьтся в трудовую инспекцию.
СпроситьДолжны вам оплатить. Здравствуйте, выплата денежной компенсации вместо неиспользованного военнослужащим отпуска действующим законодательством о военной службе не предусмотрена.
Что же касается возможности предоставления отпуска за 2015 г. и 2017 г., то в силу п. 14 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, а также учитывая, что право на отдых не носит накопительного характера, командование воинской части вправе его не предоставлять, поскольку отпуск за истекший год должен быть использован военнослужащим не позднее окончания следующего календарного года. Я увольряюсь с военной службы, у меня остался полный отпуск за 2016 год и 15 суток отпуска за 2017 год, командование части говорит что по увольнению они не положены и денежная компенсация за них тоже не полагается. Правы ли они и что делать.
Здравствуйте, выплата денежной компенсации вместо неиспользованного военнослужащим отпуска действующим законодательством о военной службе не предусмотрена.
Что же касается возможности предоставления отпуска за 2015 г. и 2017 г., то в силу п. 14 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, а также учитывая, что право на отдых не носит накопительного характера, командование воинской части вправе его не предоставлять, поскольку отпуск за истекший год должен быть использован военнослужащим не позднее окончания следующего календарного года.
СпроситьПри увольнении Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск на основании ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации
Абз 1 ст 127 Тк РФ "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска." При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. Ситуация такая: я два года сподряд был на больничном и сразу после выписки я увольняюсь. Обязан ли работодатель выплатить мне отпускные за эти два года?
При увольнении Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск на основании ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации
Абз 1 ст 127 Тк РФ "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска."
Спросить
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
СпроситьПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.84.1.ТК РФ).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 126 ТК РФ).
Удачи. Работаю на временной ставке 5 лет, сейчас меня увольняют,4 года ходил в отпуск, последний год работал без отпуска, должны ли меня рассчитать за дни отпуска приувольнении (через 3 дня заключаю новый временный договор)
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.84.1.ТК РФ).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 126 ТК РФ).
Удачи.
Спросить
