Выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск / Трудовое право - 560 советов адвокатов и юристов
Рассчитать Вас должны полностью в последний день службы. В полный расчёт входит: выплата компенсации за вещевое имущество, выплата необходимого количества окладов денежного содержания и Вам должны произвести полный расчёт заработной платы (так же при расчёте учитываются неиспользованные основные отпуска). На практике, как правило, компенсация за вещевое имущество и выплата ОДС производится в течение месяца после увольнения из ОВД. При нарушении Ваших прав, Вы можете по данному факту обратиться через интернет приёмную МВД с жалобой и Вас должны услышать сразу. Так же Вы можете пожаловаться в прокуратуру или суд.
Удачи! Срок выплаты компенсаций за вещевое обмундирование при выходе на пенсию, сотруднику МВД.
Рассчитать Вас должны полностью в последний день службы. В полный расчёт входит: выплата компенсации за вещевое имущество, выплата необходимого количества окладов денежного содержания и Вам должны произвести полный расчёт заработной платы (так же при расчёте учитываются неиспользованные основные отпуска). На практике, как правило, компенсация за вещевое имущество и выплата ОДС производится в течение месяца после увольнения из ОВД. При нарушении Ваших прав, Вы можете по данному факту обратиться через интернет приёмную МВД с жалобой и Вас должны услышать сразу. Так же Вы можете пожаловаться в прокуратуру или суд.
Удачи!
СпроситьДобрый день. Да вам все оплатят. Отпускные – это денежная сумма, которая оплачивается работнику при оформлении отпуска. Но на практике бывают случаи, когда работник увольняется, не успев полностью использовать свой отпуск. В подобной ситуации он может рассчитывать на получение компенсации.
Рудовой кодекс РФ гласит, что сотрудник может быть уволен по собственному желанию.
Для этого достаточно написать соответствующее заявление и уведомить работодателя о последнем дне на данной должности. В этом случае сотрудник также имеет право получения суммы отпускных.
При этом правила расчета отпускных тот же при применении всех основанной для расторжения трудового договора: данный факт не имеет особого значения. Здравствуйте, при увольнении Вы в соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ вправе претендовать на выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Если я отработала год без отпуска и решила уволится, мне выплатят компенсацию за отпуск?
Отпускные – это денежная сумма, которая оплачивается работнику при оформлении отпуска. Но на практике бывают случаи, когда работник увольняется, не успев полностью использовать свой отпуск. В подобной ситуации он может рассчитывать на получение компенсации.
Рудовой кодекс РФ гласит, что сотрудник может быть уволен по собственному желанию.
Для этого достаточно написать соответствующее заявление и уведомить работодателя о последнем дне на данной должности. В этом случае сотрудник также имеет право получения суммы отпускных.
При этом правила расчета отпускных тот же при применении всех основанной для расторжения трудового договора: данный факт не имеет особого значения.
Спросить
Здравствуйте, при увольнении Вы в соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ вправе претендовать на выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
СпроситьПодать в суд иск о взыскани задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд - один год со дня увольнения. Ст.127,140,391,392 ТК РФ. Что делать. Супруг уволился с работы. Прошло уже две недели. Но расчет он так не получил. Звоним часто в бухгалтерию организации. На вопрос о расчете, они отвечают что нет денег чтоб рассчитать работника. И как обычно, только пустые обещания. Как нам быть?
Подать в суд иск о взыскани задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд - один год со дня увольнения. Ст.127,140,391,392 ТК РФ.
СпроситьКонечно должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, налог - удержать.
[quote]ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/quote] Моя дочь рабатала магдональце с 21.02 по 10.07.2019. И 10. 07 уволилась, ей 17 лет. Должны были ей выплатить отпускные и удерживать подоходный налог.
Конечно должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, налог - удержать.
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаСпроситьПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Добрый день. Пишите заявление на имя руководителя.
При переводе к другому работодателю работник может реализовать свое право на отпуск путем получения денежной компенсации либо путем использования отпуска с последующим увольнением в порядке перевода.
Для случаев, когда работник на момент увольнения имеет какое-либо количество дней неиспользованного отпуска, статья 127 ТК РФ предусматривает следующие два варианта реализации работником своего права на отпуск:
1. Получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск;
2. Использование отпуска с последующим увольнением. Если я подписала заявление о переводе в другую организацию. Как я могу получить выплату за неиспользованный отпуск?
Добрый день. Пишите заявление на имя руководителя.
При переводе к другому работодателю работник может реализовать свое право на отпуск путем получения денежной компенсации либо путем использования отпуска с последующим увольнением в порядке перевода.
Для случаев, когда работник на момент увольнения имеет какое-либо количество дней неиспользованного отпуска, статья 127 ТК РФ предусматривает следующие два варианта реализации работником своего права на отпуск:
1. Получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск;
2. Использование отпуска с последующим увольнением.
СпроситьЗдравствуйте! Если с момента увольнения и получения трудовой книжки прошел год и более, то уже ничего не сделаете (ст. 392 ТК РФ). Если еще год не прошел, то можно обратиться в суд с требованием о выплате денежной компенсации за неиспользованные отпуска. У меня с мужем на работе получилось так что он пять лет отработал без отпуска у И.П, официально. Но не разу в отпуск не ходил, на вопрос об отпуске нам ответили что в И.П такого нет. Уволился он год назад в трудовой есть все записи. Как нам поступить в этом случае?
Здравствуйте! Если с момента увольнения и получения трудовой книжки прошел год и более, то уже ничего не сделаете (ст. 392 ТК РФ). Если еще год не прошел, то можно обратиться в суд с требованием о выплате денежной компенсации за неиспользованные отпуска.
Спросить
Если сотрудник ФСИН увольняется по отрицательной причине, какие ему положены выплаты при увольнении?
Здравствуйте! Только денежная компенсация за неиспользованные отпуска. Если сотрудник ФСИН увольняется по отрицательной причине, какие ему положены выплаты при увольнении?
Здравствуйте! Вы можете написать заявление на увольнение в любое время, за две недели до предполагаемой даты увольнения (ст. 80 ТК РФ). В случае, если за весь период работы у этого работодателя у Вас остались неиспользованные отпуска, то при увольнении получите за них денежную компенсацию (ст. 127 ТК РФ). Выплата выходного пособия при увольнении по инициативе работника возможна только, если это предусмотрено коллективным или трудовым договорами. Нахожусь в декрете. Ушла с 1 ребенком в 2015 году, и следом со вторым ребенком ушла в 2016 г. написала заявление в дерете до 3 лет. хочу уволиться раньше. Положены какие то выплоты, как правильно уволится. В отпуск ходила 2014 г. на 14 дней.
Здравствуйте! Вы можете написать заявление на увольнение в любое время, за две недели до предполагаемой даты увольнения (ст. 80 ТК РФ). В случае, если за весь период работы у этого работодателя у Вас остались неиспользованные отпуска, то при увольнении получите за них денежную компенсацию (ст. 127 ТК РФ). Выплата выходного пособия при увольнении по инициативе работника возможна только, если это предусмотрено коллективным или трудовым договорами.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта, Да обязан работодатель при увольнении выплатить за неотгуленные отпуска за все 4 года т.к на основании ст 127 ТК РФ" При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска" Здравствуйте.
При увольнении работника ему должны оплатить фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст.140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. Отработала 4 года, за время работы отгуляла только 12 дней. Обязан ли мне работодатель при увольнении выплатить за неотгуленные отпуска за все 4 года?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, Да обязан работодатель при увольнении выплатить за неотгуленные отпуска за все 4 года т.к на основании ст 127 ТК РФ" При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска"
СпроситьЗдравствуйте.
При увольнении работника ему должны оплатить фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст.140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
СпроситьЗдравствуйте, Алена!
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст.127 ТК РФ). Проработала 1 неделю в организации т. е с 20 мая заключен договор и 29 мая хочу расторгать трудовой договор. Сегодня пришел всем аванс, мне аванс не пришел, скажите выплатят ли мне расчет за неиспользованные отпуска, и включат ли в расчет не выплаченный аванс?. Спасибо)
Здравствуйте, Алена!
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст.127 ТК РФ).
СпроситьТатьяна, добрый день!
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
То есть Вам должны были рассчитать отпуск, исходя из расчета 2,33 дня за полный календарный месяц работы.
Доведите данную норму до Вашего бухгалтера и руководителя.
Если компенсацию за неиспользованный отпуск Вам не оплатят, то необходимо будет обращаться в суд в соответствии со ст.391-392 ТК РФ. При увольнении Вам обязаны выплатить з/п за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск. Работодатель в грубой форме нарушает ТК РФ, таким образом, следует обратиться в трудовую инспекцию. Я не доработала до отпуска 2 месяца и уволилась. Должны ли мне заплатить отпускные за эти месяца. Бухгалтер сказала раз я не дотянула до отпуска то и отпускные мне не положены.
Татьяна, добрый день!
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
То есть Вам должны были рассчитать отпуск, исходя из расчета 2,33 дня за полный календарный месяц работы.
Доведите данную норму до Вашего бухгалтера и руководителя.
Если компенсацию за неиспользованный отпуск Вам не оплатят, то необходимо будет обращаться в суд в соответствии со ст.391-392 ТК РФ.
Спросить
При увольнении Вам обязаны выплатить з/п за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск. Работодатель в грубой форме нарушает ТК РФ, таким образом, следует обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте)
Нет, так нельзя.
Согласно ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
[quote]Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).[/quote] Хотела бы узнать, можно не пойти в отпуск но получить отпускные при уходе в декрет?
Здравствуйте)
Нет, так нельзя.
Согласно ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).Спросить
Здравствуйте.
Статьей 126 Трудового кодекса РФ установлено:
[u]Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
...
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).[/u] А если я работаю с 6.03.2018 по сегодняшний день но брал отпуск в сентябре 2018 на 16 и беру я отпуск с 08.06.2109 на 28 дней сколько мне дней пологается компенсации? Я хочу пойти в отпуск и взять дополнительные дни компенсацией такое возможно?
Здравствуйте.
Статьей 126 Трудового кодекса РФ установлено:
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
...
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
СпроситьЗдравствуйте.
При увольнении работника ему должны оплатить фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст.140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. Да. В чём вопрос то? При увольнение выплачиваются все денежные выплаты.
Здравствуйте.
При увольнении работника ему должны оплатить фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст.140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
Спросить
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Однако, если вы работали гражданско-правовому договору, то для ответа на ваш вопрос нужно знать условия данного договора. Положены ли мне выплаты за неизрасходованный отпуск при увольнении, если я работала неофициально... по трудовому договору.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Однако, если вы работали гражданско-правовому договору, то для ответа на ваш вопрос нужно знать условия данного договора.
СпроситьЗдравствуйте! В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Соответственно, если у Вас остались неиспользованные дни отпуска, то при увольнении необходимо напомнить о них для выплаты компенсации. Работаю с 01.11. 2012 г. В декрет ушла в 21.07.2015, отгуляла ввсего две недели отпуска за 2015 год, в 2017 г. ушла во второй декрет, сейчас хочу уволится не выходя из декрета мне положена какая нибудь компенсации за не отгуленые две недели отпуска?
Здравствуйте! В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Соответственно, если у Вас остались неиспользованные дни отпуска, то при увольнении необходимо напомнить о них для выплаты компенсации.
СпроситьЗдравствуйте)
Согласно ст. 126 ТК РФ Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
[quote]Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
[/quote]
Если у Вас есть неиспользованный отпуск за прошлый год, то по заявлению к отпуску по беременности и родам должны быть присоединены как отпуск за текущий год, так и неиспользованный за прошлый год. Я ухожу в декретный отпуск выплатят ли мне компенсацию за не отгулянный отпуск за 2 года.
Здравствуйте)
Согласно ст. 126 ТК РФ Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Если у Вас есть неиспользованный отпуск за прошлый год, то по заявлению к отпуску по беременности и родам должны быть присоединены как отпуск за текущий год, так и неиспользованный за прошлый год.
СпроситьЗдравствуйте)
Здравствуйте)
По соглашению сторон при увольнении работодатель выплачивает:
- причитающаяся работнику заработную плату;
- денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК);
- выходное пособие, если это прописано в трудовом или коллективном договоре. (ст. 178 ТК)
Больничный тоже полностью должны выплатить после его закрытия. Я с 29.04-и посей день нахожусь на больничном, сегодня то есть 7.05 19 я написала заявление на уход по соглашению сторон. Какие выплаты мне пречитаются оплотят ли мне больничный и заплатят ли мне з/п за апрель месяц.
Здравствуйте)
Здравствуйте)
По соглашению сторон при увольнении работодатель выплачивает:
- причитающаяся работнику заработную плату;
- денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК);
- выходное пособие, если это прописано в трудовом или коллективном договоре. (ст. 178 ТК)
Больничный тоже полностью должны выплатить после его закрытия.
СпроситьЗдравствуйте.
При увольнении работнику независимо от основания увольнения положены следующие выплаты: заработная плата (в том числе включённые в нее компенсационные и стимулирующие выплаты) и денежная компенсация за неиспользованный отпуск (если он остался).
В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора [b]выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. [/b]Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, последний рабочий день - 30 апреля. Работала в клининговой компании. Последний день работы 30 апреля 2019. Сроки выплаты расчёта?
Здравствуйте.
При увольнении работнику независимо от основания увольнения положены следующие выплаты: заработная плата (в том числе включённые в нее компенсационные и стимулирующие выплаты) и денежная компенсация за неиспользованный отпуск (если он остался).
В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
СпроситьЗдравствуйте)
Согласно ст. 78 Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Договоренность о расторжении ТД по соглашению сторон подкрепляется письменным соглашением, которое подписывается обеими сторонами.
По соглашению сторон при увольнении работодатель выплачивает:
- причитающаяся работнику заработную плату;
- денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК);
- выходное пособие, если это прописано в трудовом или коллективном договоре. (ст. 178 ТК) Хочу узнать порядок об увольнении и выплаты мне компенсации по соглашению сторон.
Здравствуйте)
Согласно ст. 78 Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Договоренность о расторжении ТД по соглашению сторон подкрепляется письменным соглашением, которое подписывается обеими сторонами.
По соглашению сторон при увольнении работодатель выплачивает:
- причитающаяся работнику заработную плату;
- денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК);
- выходное пособие, если это прописано в трудовом или коллективном договоре. (ст. 178 ТК)
СпроситьЗдравствуйте.
Увольнение по собственному желанию предусмотрено ТК РФ и регулируется п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Заявление пишите в свободной форме, указывать причину увольнения необязательно. В шапке заявления (верхнем крайнем правом углу) укажите на имя кого Вы пишите заявление (Директору ООО "Ромашка" Иванову И.И.), Вашу должность и Ф.И.О. В заявлении допустима следующая формулировка: "Прошу уволить меня по собственному желанию 01.05.2019 года". Обязательно укажите дату заявления (за две недели до его подачи руководству) и Вашу подпись.
Денежная компенсация за неотгуленный отпуск рассчитывается исходя из отработанного Вами времени и выплачивается в день увольнения вместе с выплатой з/п и выдачей трудовой книжки на руки. Как правельно на писать заявление на увольнение по собственному желанию с обработкой по закону 2 недели и на компенсацию по не использованному отпуску.
Здравствуйте.
Увольнение по собственному желанию предусмотрено ТК РФ и регулируется п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Заявление пишите в свободной форме, указывать причину увольнения необязательно. В шапке заявления (верхнем крайнем правом углу) укажите на имя кого Вы пишите заявление (Директору ООО "Ромашка" Иванову И.И.), Вашу должность и Ф.И.О. В заявлении допустима следующая формулировка: "Прошу уволить меня по собственному желанию 01.05.2019 года". Обязательно укажите дату заявления (за две недели до его подачи руководству) и Вашу подпись.
Денежная компенсация за неотгуленный отпуск рассчитывается исходя из отработанного Вами времени и выплачивается в день увольнения вместе с выплатой з/п и выдачей трудовой книжки на руки.
СпроситьЗдравствуйте.
При увольнении работнику положены следующие выплаты: заработная плата (в том числе включённые в неё компенсационные и стимулирующие выплаты) и денежная компенсация за неиспользованный отпуск (если он остался) (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, Письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1).
В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса РФ
[quote]При прекращении трудового договора [b]выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.[/b] Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.[/quote] Отработала 5 месяцев, собираюсь уволиться, положен был ли мне отпуск, и за что должны сделать мне выплаты.
Здравствуйте.
При увольнении работнику положены следующие выплаты: заработная плата (в том числе включённые в неё компенсационные и стимулирующие выплаты) и денежная компенсация за неиспользованный отпуск (если он остался) (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, Письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1).
В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.Спросить
При увольнении [b]компенсации подлежат все дни неиспользованного отпуска[/b]. В расчет дней отпуска принимается период работы либо с момента начала трудовых отношений либо с последнего оплаченного периода отпуска. В случае если Вы проработали всего 4 месяца, то выплата денежной компенсации будет произведена за 4 месяца работы. Я написала заявление на увольнение, а через 2 месяца у меня отпуск должен быть, мне оплатят отпускные за 4 месяца или нет.
При увольнении компенсации подлежат все дни неиспользованного отпуска. В расчет дней отпуска принимается период работы либо с момента начала трудовых отношений либо с последнего оплаченного периода отпуска. В случае если Вы проработали всего 4 месяца, то выплата денежной компенсации будет произведена за 4 месяца работы.
СпроситьОбращается в суд т.к. работодатель при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ст. 127 ТК РФ. Интересует вопрос по поводу не выплаты при увольнение не отгулинного отпуска.
Обращается в суд т.к. работодатель при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ст. 127 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Если Ваш последний рабочий день будет 16.05.2019, то и весь расчёт с Вами должны произвести в этот день (в Ваш последний рабочий день у данного работодателя).
При увольнении работнику независимо от основания увольнения положены следующие выплаты: заработная плата и денежная компенсация за неиспользованный отпуск (если он остался).
Трудовой кодекс РФ:
[quote]Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.[/quote] Хочу расторгнуть трудовой договор, который у меня заключён с организацией до 31.08.2019 г. Хочу расторгнуть 16.05.2019 г. Когда я должен получить полный подрасчёт.
Здравствуйте. Если Ваш последний рабочий день будет 16.05.2019, то и весь расчёт с Вами должны произвести в этот день (в Ваш последний рабочий день у данного работодателя).
При увольнении работнику независимо от основания увольнения положены следующие выплаты: заработная плата и денежная компенсация за неиспользованный отпуск (если он остался).
Трудовой кодекс РФ:
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договораСпроситьВ день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
