Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Оперативнику с грыжей шейного отдела позвоночника не выплачивают компенсацию - что делать?

Учитывая то что вы написали и не желание отдельных работников вникнуть и произвести определённые движения направленные на удовлетворение потребностей возникших в данной обстановке остаётся только одно решение это суд, но попробуйте ещё раз поговлрить с лицами кто осуществляет распределение компенсационных выплат На сво заработал грыжу шейного отдела позвоночника и кучу протрузий, когда таскал из дня в день мины по несколько тонн, но не оформляли все должным образом, но есть заключение МРТ в городе Белгороде в момент командирования в зону СВО, должны ли быть мне какие то выплаты или поздно уже?

Подскажи пожалуйста законно ли с меня удержали алименты с командировочных (суточных)

Конечно, это незаконно Дополнительно установлено, что алименты не удерживаются с полевого довольствия, с выплат за разъездной характер работы взамен суточных, с компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работнику и членам его семьи, выплачиваемой в соответствии с законодательством РФ (пп. "р" п. 2 Перечня) Постановление Правительства РФ от 02.11.2021 N 1908 "О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, и признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации" Подскажи пожалуйста законно ли с меня удержали алименты с командировочных (суточных)

Вопрос выплаты отпускных при увольнении после работы 1 год и 4 месяца без использования отпуска

Чтобы посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника, кадровики умножают неиспользованные дни на среднедневной заработок за последние 12 календарных месяцев работы. Премии включают в расчет компенсации полностью или частично — в зависимости от вида премии и периода, за который она начислена.

Компенсация за неиспользованный отпуск Вам положена, но в рамках "белой" зарплаты. При увольнении вам обязаны были компенсировать отпуска. Должен ли мне работодатель выплатить отпускные при увольнении, если я проработав 1 год и 4 месяца уволилась, в отпуске не была. Оформлена была по ТД,где был пункт о предоставлении оплачиваемого отпуска 28 дней. В ТД зарплата обозначена, как оклад-13900. По факту на руки я получала 25000 наличными всегда, по инициативе работодателя. Положены ли мне отпускные за отработанное время с 18.04.22 по 31.08.23?И сколько в сумме?

Уменьшение выплаты за стаж до 10% - причины, законность и возможности компенсации для сотрудников

Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Мы не работники сайта, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь. Выплату за стаж уменьшают до 10% (внесено изменение в положение об оплате труда), это не правомерно. Данное изменение ухудшает положение сотрудника. Но как должен поступить руководитель, чтобы со стороны контролирующих органов не было вопросов. На каком основании мы нарушили закон и заработная плата сотрудника уменьшилась? Не обязан ли руководитель компенсировать эту сумму другой выплатой?

Право на соцвыплаты для медицинских психологов в психонаркологическом отделении поликлиники городской больницы

Согласно приказу 2568 пункту 7 этого приказа, работникам подразделений, оказывающим наркологическую помощь, в том числе осуществляющим диагностику и психологическое консультирование, выплачивается компенсация в размере 20% от должностного оклада за фактически отработанное время. Поскольку в Вашем случае речь идет именно о медицинском психологе психонаркологического отделения поликлиники, который участвует в оказании помощи лицам с расстройствами, связанными с употреблением психоактивных веществ, Вы имеете право на получение социальных выплат по данному Приказу. Для оформления компенсации Вам необходимо обратиться в бухгалтерию или отдел кадров Вашего медицинского учреждения. Работаю медицинским психологом в психонаркологическом отделении поликлиники городской больницы. Положены ли мне соцвыплаты по приказу 2568

После производственной травмы и перехода на инвалидную пенсию, как обеспечить троих детей?

Эх, все задаются этим вопросом. Всё можно оформить по другому, у вас будет пенсия по инвалидности и при утрате трудоспособности вследствие профзаболевания работник вправе рассчитывать на компенсацию полученного вреда (ст. 8 закона № 125-ФЗ). Объем выплат зависит от степени тяжести полученного вреда и утраты дальнейшей трудоспособности. Если вам нужна подробная консультация, со ссылками на законы, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему ЛИЧНО обратитесь. Нужно смотреть ваши документы. Что касается вашего права, то вы имеете права на компенсацию морального вреда, утраченного заработка (при наличии). Пожалуйста у меня производственная травма. Пока я получаю больничный. Но по истечению 10 мес меня переведут на пенсию по инвалидности. И я так понимаю что эта пенсия будет крошечная. А у меня трое детей как быть

Номер закона пожалуйста который не разрешает осужденным на птр получить отпуск 9 дней

[b]В период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику продолжительностью 18 рабочих дней,

[/b]однако привлечение работника к исправительным работам не влечет лишения его права на ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней. Неиспользованные дни могут быть учтены при выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Роструд не запрещает делить отпуск на части, при условии, что на это согласны и работодатель, и работник, а одна из частей отпуска не будет меньше 14 дней. Остальные дни отпуска можно разбить хоть на 1-2 дня в месяц. Отпуск может начаться в любой день недели, даже в выходной.

[quote]Согласно статье 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

[/quote] Номер закона пожалуйста который не разрешает осужденным на птр получить отпуск 9 дней

Вопрос о выплате компенсации за недостающий сотрудник в дневной бригаде

Дмитрий, работодатель обязан оплачивать выполнение работы от объема недостающего работника. Я дежурный электрик унас есть дневная бригада 2 чел но бывает что в дневной бригаде 1 человек и дежурного ставят в помощь дневному персоналу. Если дежурный отказывается то грозят наказать. Обязаны ли плотит за не достающию штат едентцу

Врач в сельской больнице - Работодатель не предоставил обещанное жилье - возможность уволиться без отработки 14 дней?

Добрый день!

Вы можете уволиться по собственному желанию на общих основаниях.

Касательно отработки, у Вас вероятно накопились отпускные дни, ими сможете воспользоваться в период так называемой "отработки".

Касательно предоставления жилых помещений медицинским работникам в сельской местности. Медучреждения как правило не имеют собственному жилого фонда и обеспечение возлагается на администрацию соответствующего района.

Из практики: сначала находишь предложение от администрации определенного района о: выплате подъемных до 1000000,00 рублей, предоставление жилого помещения, компенсации затрат по переезду. Обычно такие условия предлагаются семейным парам администрацией района. Работаю врачом в сельской местности в больнице, работодатель обещал предоставить жилье, но не предоставил. Жила временно у знакомых. Могу ли уволиться без отработки 14 дней по причине того, что в населенном пункте по месту работы у меня нет своего жилья и работодатель не предоставил служебное?

Возможна ли компенсация проезда после увольнения, если дорога до учебы и работы была до фактического увольнения?

Вполне можете пока являетесь работником Да, Вы должны получить все положенные выплаты Можете. "претендовать" можете 7 июля я уехал защищать диплом и согласно тк ой, работодатель обязан оплатить дорогу до учебы и обратно. С 1 августа я планирую быть уволенным по собственному. Могу ли я претендовать на компенсацию проезда, если обращусь за выплатой после увольнения при условии что период дороги до учебы и работы был ещё до фактического увольнения?

Как рассчитать сумму возвращаемых отпускных при увольнении до окончания отпуска

Добрый день! Днём увольнения у Вас будет 31.07 (в заявлении предлог "с" не указывайте). В этот день работодатель произведёт с Вами окончательный расчёт (выплата з/платы, если есть начисления, компенсация за неиспользованные дни отпуска, если такие есть (нужно смотреть рабочий период и период, за который Вам сейчас предоставлен отпуск), а также произведёт удержание за неотработанные дни отпуска, если такие есть (расчёт может сделать только отдел кадров). При этом действует общее правило: работодателя необходимо уведомить об увольнении за 14 дней, если нет оснований для для увольнения в указанный работником день (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Работаю непрерывно педагогом с 15 августа 1984 года. Сейчас нахожусь в очередном отпуске до 15 августа включительно. Но хочу уволиться с 31 июля. Нужно ли возвращать отпускные и, если да, то как рассчитать сумму, которую надо вернуть

Как потребовать выплату недоплаченных отпускных - исходя из указанных положений договора и ТК РФ

Можете направить заявление работодателю или жалобу в прокуратуру. [b]Да,[/b] можно потребовать, Анатолий.

[b]ТК РФ Статья 126. [/b]Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

[quote]Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.[/quote]

Обращаться в прокуратуру смысла нет, если нет заявления (это не конфликтная ситуация). Можно ли обязать работодателя уплатить недоплаченную сумму отпускных за 6 лет? При оформлении на работу я подписал договор, в котором указан очередной отпуск 28 календарных дней. По ТК РФ мне положен удлинённый очередной отпуск в 56 календарных дней.

Как правильно действовать если трудоустроен официально но мне не выплачивают зарплату?

1) обратиться в территориальную трудовую инспекцию 2) обратиться в суд, срок исковой давности по вопросам невыплаченной зарплаты всего 3 месяца (ТК) Здравствуйте!

При нарушении сроков выплаты зарплаты работник вправе обратиться к работодателю с требованием о выплате компенсации, возмещении морального вреда, приостановить работу и (или) уволиться по собственному желанию без предупреждения работодателя за положенное время. За защитой своих прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд. Обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы. Как правильно действовать если трудоустроен официально но мне не выплачивают зарплату?

Выплата отпускных при увольнении вахтового работника по срочному договору - обязательство работодателя

Добрый день! Работнику при увольнении положена компенсация за неиспользованный отпуск. Обязан ли работодатель, при увольнении работника, выплатить ему отпускные, если работник был устроен по срочному договору и работал вахтовым методом?

Работаю медсестрой в здравпункте ИК. Учреждение ликвидируют. Какие выплаты положены? Прервется ли стаж в УИС?

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации Работаю медсестрой в здравпункте ИК. Учреждение ликвидируют. Какие выплаты положены? Прервется ли стаж в УИС?

Можно ли отказаться от отпускных начислений и получить их в зарплате?

Нельзя. Минтруд поясняет, что работник обязан использовать ежегодный оплачиваемый отпуск и получить выплаты. Если есть дни сверх этого отпуска то их можно поменять на денежную компенсацию. Отпускное пособие нужно выплатить не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Это требование которое работодатель не может нарушать. Можно ли отказаться от отпускных начислений и получить их в зарплате?

Не пришла зарплата и компенсация

Здравствуйте уважаемый Евгений!

При несвоевременной выплате вознаграждения за труд работнику положена денежная компенсация (ст. 236 ТК РФ). Она назначается независимо от причины задержки и рассчитывается по формуле:

Сумма зарплаты * 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ * количество дней просрочки.

Помимо этого, вы можете претендовать на компенсацию морального ущерба. Сумму определяете самостоятельно, указывая ее в исковом заявлении.

Необходимо обратиться с жалобой в органы Прокуратуры для проведения проверки и привлечение виновных лиц к ответственности.

Удачи Надо обратиться письменно в инспекцию труда (не затягивать по срокам, Евгений). Обращайтесь в трудовую инспекцию и/ или в суд с иском о взыскании денег. Не пришла зарплата и компенсация

Право на выплату при увольнении по собственному желанию со стажем работы и периодами отпусков

Евгения, работодатель в день увольнения работника должен полностью с ним рассчитаться (ст. 84.1, 140 ТК РФ). То есть как минимум выплатить ему заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Можно ли получить какую-то выплату? Устроена 3.03.2020 уволена 4.07.2023 по соб. желанию. Была в отпуске каждый год. Последний с 29.05.23 по 4.07.23

Удерживают ли алименты с компенсации проезда к месту отдыха и обратно во время отпуска работникам крайнего севера?

Алименты с данной выплаты не начисляются. НЕ должны, но приставы изредка это делают, увы.

С уважением. Удерживают ли алименты с компенсации проезда к месту отдыха и обратно во время отпуска работникам крайнего севера?

Компенсация за не использованный отпуск при увольнении гендиректора по статье 278 п.1 ч.1 - обязательна ли ее выплата?

Ст. 127 ТК РФ никаких исключений не содержит. Нет. Нужно произвести полный расчёт, в том числе и за неиспользованные дни отпуска Здравствуйте.

В соответствии со ст.279 ТК РФ:

[quote]В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.[/quote]

Можно не выплачивать компенсацию, установленную ст.279 ТК РФ. А компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена в любом случае, даже, когда работника увольняют за виновные действия.

С уважением. Можно ли не начислять и не выплачивать компенсацию за не использованный отпуск при увольнении генерального директора по статье 278 п.1 ч.1?

Как поступить, если не выплатили полностью компенсацию за отпуск

Здравствуйте!

Вы можете одновременно подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру; обратиться в суд. Евгения, обращайтесь с исковым заявлением в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, [b]он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока [/b]выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Скажите как мне поступить если мне не выплатили полностью компенсацию за отпуск у нас отпуск 36 дней из них я сходила в отпуск только 16 дней трудового договора у нас нет на руках он в компании трудовая книжка электронная что делать

Сколько раз можно отказаться от вакансий на бирже труда после сокращения штата и как получить компенсацию от работодателя?

Ирина Александровна, официально зарегистрированный безработный имеет право отказаться от предложенной вакансии только один раз. После двух отказов работника снимут с учета в ЦЗ.

При отказе от подходящей работы второй раз, выплата пособия по безработице может быть приостановлена на три месяца (ст. 35 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]

Делайте выводы. Два отказа допустимо на третий снимают Сколько раз я имею право отказаться от вакансии на бирже труда если я была сокрощена в свези с сокрощением штата и встала только для того чтоб получить компенсащию от работадателя

Как получить полные выплаты при ликвидации образовательной организации - советы по составлению заявления на отпуск или расчет

Да вам решать, что так, что - эдак, должны будут выплатить за отпуск и при ликвидации. Просто не уходя в отпуск - получите всю сумму на руки - за отпуск и сокращение. Так что вам решать. При увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса). Она полагается всем работникам независимо от оснований увольнения. Вместо денежной компенсации можете попросить работодателя предоставить вам неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса). У нас ликвидация образовательной организации 31.августа. Как лучше написать заявление на отпуск или на расчёт, чтобы получить все положенные выплаты при ликвидации.

Может ли работодатель заменить денежной компенсацией отпуск, если работник еще не отгулял 28 дней?

По закону официально трудоустроенному работнику положено 28 дней основного отпуска за каждый отработанный год. Заменять основной отпуск деньгами запрещено. За нарушение предусмотрены штрафы от 1 000 до 70 000 руб. Денежной выплатой можно компенсировать сотруднику дополнительный отпуск, превышающий 28 календарных дней. Нет, не может отпуск заменить деньгами. Может ли работодатель заменить денежной компенсацией отпуск, если работник еще не отгулял 28 дней?

Компенсация за вредные условия труда отменена из-за отсутствия соответствующего пункта в трудовом договоре

Добрый день! Работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, - это не работа во вредных условиях. Таким образом, этот пункт убирать не надо. Выплаты за вредные условия могут быть закреплены не только в трудовом договоре, но и в локальном акте организации или коллективном договоре. У Вас отсутствие вредности подтверждено СОУТ, что само по себе является основанием снятия выплаты. Работнику выплачивалась компенсация за вредные условия труда, но в трудовой договор этот пункт не внесли, там был только пункт "выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных". По результатам спецоценки труда эта компенсация отменена, работника нужно уведомить о снятии доплат, но как это сделать без изменения трудового договора? Убрать указанный выше пункт, ведь в нем никаких других выплат не предусматривается?

Выплата компенсации работникам / Трудовое право - 3840 советов адвокатов и юристов