Выплата премии работодателем / Трудовое право - 2031 советов адвокатов и юристов
Премия на усмотрения работодателя из практики чаще не выплачивают, лучше как получите премию увольняйтесь Ольга, у вас должно быть положение о премировании, в котором должно быть указано при каких условиях она выплачивается. Рекомендую ознакомится с ним. Если я уволилась 22 числа, по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребёнком до 14 лет, не доработав полный месяц, должны ли выплатить премию в полном объёме?
Премия на усмотрения работодателя из практики чаще не выплачивают, лучше как получите премию увольняйтесь
Спросить
Ольга, у вас должно быть положение о премировании, в котором должно быть указано при каких условиях она выплачивается. Рекомендую ознакомится с ним.
СпроситьЗдравствуйте. Стимулирующие выплаты — это материальные поощрения работников, которые не имеют прямого отношения к окладу или косвенно с ним связаны. Они считаются основой материальной мотивации, так как побуждают сотрудников работать лучше. Руководители используют выплаты как инструмент управления персоналом, если стремятся вывести организацию на более высокий уровень. Так что работодатель сам их устанавливает.
С, уважением Если речь о какой-то премии, то она выплачивается на усмотрение работодателя, а значит, как работодатель решит - так и будет платить. Может ли быть так я медрегистратор со стажем 15 лет! В сентябре сказали что стимулирующие выплаты будут 180% я за это расписалась один мес заплатили! Потом сказали что 180% не будет будут 100%! Как это устанавливается!
Здравствуйте. Стимулирующие выплаты — это материальные поощрения работников, которые не имеют прямого отношения к окладу или косвенно с ним связаны. Они считаются основой материальной мотивации, так как побуждают сотрудников работать лучше. Руководители используют выплаты как инструмент управления персоналом, если стремятся вывести организацию на более высокий уровень. Так что работодатель сам их устанавливает.
С, уважением
Спросить
Если речь о какой-то премии, то она выплачивается на усмотрение работодателя, а значит, как работодатель решит - так и будет платить.
СпроситьПремии и другие выплаты на усмотрение работодателя. Хочу уволиться с ржд,3 08 2024 будет 10 лет как я отработал, если я уволюсь 4 08 24,получу ли я за преданность за 10 лет
Это работодатель решает. Выплата премии - это право работодателя, а не го обязанность.
С уважением. Возможна ли премия в детском саду, если находилась на сессии.
Это работодатель решает. Выплата премии - это право работодателя, а не го обязанность.
С уважением.
СпроситьПроблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность. Раз болели, то не достойны - видимо так решил работодатель, увы. Здравствуйте!
Уточните есть ли в вашей организации положение о примировании сотрудников? Надо смотреть трудовой договор и соответствующие ЛНА компании в этой связи. По итогам года работникам выдали премию кроме троих так как они в течении года уходили на больничный. Законно ли это?
Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность. Раз болели, то не достойны - видимо так решил работодатель, увы.
Спросить
Здравствуйте!
Уточните есть ли в вашей организации положение о примировании сотрудников?
Спросить
Здравствуйте, Наталья. Вы подходили к руководителю за этим вопросом? Вы официально работаете? Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе премий, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя. Работаю в структурном подразделении детский сад на 0, 75 по совместительству в этой же школе на 0.5 педагогом Организатором. Организация одна, а премию дали только на 0, 75. Прав ли руководитель?
Здравствуйте, Наталья. Вы подходили к руководителю за этим вопросом? Вы официально работаете?
Спросить
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе премий, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. Премия всегда выплачивается по желанию работодателя если иное не установлено локальными актами С сентября месяца уволилась с одной школы и перешла в другую школу в одном муниципальном районе. Имею ли право на частичную премиальную выплату в конце года с уволившейся школы.
Здравствуйте. Премия всегда выплачивается по желанию работодателя если иное не установлено локальными актами
СпроситьЛишить премии на этом основании не могут, просто подталкивают работников перевести зарплату на карту в ВТБ банк Ну может такое быть. Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением. Это похоже на злоупотребление должностным положением руководителем, который получил некую преференцию от частного (акционерного общества) банка Работаю в гос учреждении, получаю зп на сбер, но сказали что премию будут выдавать только тем кто на ВТБ? Как это понимать? Или это они просто запугивают, для того чтобы перешли на ВТБ?
Лишить премии на этом основании не могут, просто подталкивают работников перевести зарплату на карту в ВТБ банк
СпроситьНу может такое быть. Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением.
Спросить
Это похоже на злоупотребление должностным положением руководителем, который получил некую преференцию от частного (акционерного общества) банка
СпроситьПроблема для вас в том, что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя. Как у вас в договоре прописана премиальная часть?
Сейчас вступили изменения по трудовому законодательству в силу в части премий. Можно проблем сделать работодателю. Работаю в мкдоу поваром, стаж десять лет, урезали годовую премию, обьяснили что район мало выделил денег. Имеют ли право? Нареканий и замечаний в течении этого времени по работе не было.
Проблема для вас в том, что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
СпроситьКак у вас в договоре прописана премиальная часть?
Сейчас вступили изменения по трудовому законодательству в силу в части премий. Можно проблем сделать работодателю.
СпроситьМРОТ они у вас отнять не могут. Жалуйте в комиссию по труду или обращайтесь в суд за взысканием недоплаченной зарплаты. Проблема в том, что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
С уважением. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру и инспекцию труда, если условия для получения премии выполнены, но премию не выплатили.
Если это прописано в трудовом договоре, локальном акте, то обязаны выплатить всем. В середине декабря пошла в отпуск на две недели по графику. В конце года была начислена премия, которой меня лишили. Весь год работали без премий, только получали МРОТ, а тут решили и здесь ссыканомить. Нареканий не было, работала как все, а премию не дали. Как быть в такой ситуации?
МРОТ они у вас отнять не могут. Жалуйте в комиссию по труду или обращайтесь в суд за взысканием недоплаченной зарплаты.
Спросить
Причем тут МРОТ? Речь идет о годовой премии, которую меня лишили из-за того, что я в декабре ушла в отпуск. Моей вины здесь нет. Отпуска распределяет работодатель. Люди в конце года бояться идти на больничный только потому, что тогда невыплачивают премию в конце года за экономию
СпроситьПроблема в том, что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
С уважением.
Спросить
Обращайтесь с жалобой в прокуратуру и инспекцию труда, если условия для получения премии выполнены, но премию не выплатили.
Если это прописано в трудовом договоре, локальном акте, то обязаны выплатить всем.
СпроситьВыплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением. Как поступить с премией. Сотрудник принялся на работу в марте 2023 г. Премию за 1 полугодие получил за фактически отработанное время... сейчас готовят приказ на премию по итогам ГОДА.. и он вновь получит за фактически отработанное, то есть 2 раза выкидываем один и тот же период?
В судебном порядке. Здравствуйте!
Необходимо обратиться в суд с иском Здравствуйте, Ванесса. Вопрос не вполне ясен. Если исходить из того, что вы употребили термин "работодатель", то речь идет о трудовом договоре. Он считается заключенным с момента фактического допуска работника к работе. В этом случае, работник должен получить заработную плату согласно штатному расписанию, независимо от качества выполненной работы. За качественную работу он может получить премию, за не качественную, соответственно, не получить. Выплата премии - усмотрение работодателя. Если у него нет четко сформулированного положения о премиях, то заставить ее выплатить, даже в судебном порядке, не удастся. Обращайтесть в суд с иском о признании наличия у Вас с работодателем трудовых отношений и взыскании заработной платы. Как заставить работодателя заплатить всю оплату за работу, если не было договора? А работодатель не выплатил всю оплату, сославшись на мелкие недочеты.
Здравствуйте, Ванесса. Вопрос не вполне ясен. Если исходить из того, что вы употребили термин "работодатель", то речь идет о трудовом договоре. Он считается заключенным с момента фактического допуска работника к работе. В этом случае, работник должен получить заработную плату согласно штатному расписанию, независимо от качества выполненной работы. За качественную работу он может получить премию, за не качественную, соответственно, не получить. Выплата премии - усмотрение работодателя. Если у него нет четко сформулированного положения о премиях, то заставить ее выплатить, даже в судебном порядке, не удастся.
Спросить
Обращайтесть в суд с иском о признании наличия у Вас с работодателем трудовых отношений и взыскании заработной платы.
СпроситьПремия выплачивается работодателем добровольно. Может вообще не выплачивать... Поэтому могут быть условия для ее выплаты. Это не гарантированный оклад На предприятии должно быть положение о премировании. Необходимо ознакомиться с данным положением. В случае его нарушения при премировании - можно заявить требования о выплате в судебном порядке. Это разные друг другу обстоятельства Меня интересует вопрос, как новогодняя премия зависит от уплаты налогов? На каком основании и где прописано что мне не выпустят премию, если я не заплачу налоги? И почему если кто то из коллектива не заплатит налоги меня должны лишать премии?
Премия выплачивается работодателем добровольно. Может вообще не выплачивать... Поэтому могут быть условия для ее выплаты. Это не гарантированный оклад
Спросить
На предприятии должно быть положение о премировании. Необходимо ознакомиться с данным положением. В случае его нарушения при премировании - можно заявить требования о выплате в судебном порядке.
Спросить
Вообще то законодательством РФ не предусмотрен налог именно на премию.
С премии также удерживается НДФЛ-согласно статьи 217 НК РФ нет освобождения от НДФЛ при выплате премий.
НДФЛ составляет 13 % вы не сможете снизить этот процент. В начале каждого года вы на основании статьи 219 НК РФ может получить разовый налоговый вычет на НДФЛ Удерживается 13 % НДФЛ, но никакого налога на премии не удерживается, либо вы не понимаете, либо вас работодатель обманывает. 13% берётся независимо от числа детей Я официально трудоустроен и получаю выплаты в виде заработной платы и премии.
С премии у меня берется налог на премию. У меня 5 детей (1 ребенок 22 года очное бюджетное обучение) и есть удостоверение многодетной семьи у жены, официально в браке.
Можно ли снизить налог на премию?
Только этот вопрос.
Спасибо
Вообще то законодательством РФ не предусмотрен налог именно на премию.
С премии также удерживается НДФЛ-согласно статьи 217 НК РФ нет освобождения от НДФЛ при выплате премий.
НДФЛ составляет 13 % вы не сможете снизить этот процент. В начале каждого года вы на основании статьи 219 НК РФ может получить разовый налоговый вычет на НДФЛ
Спросить
Значит видимо уменьшили какие-то премии или стимулирующие выплаты, которые работодатель платит на свое усмотрение. Посмотрите расчет зарплаты, увидите, что уменьшили, а что увеличили. Работаю воспитателей в селе, после очередной прибавка в оклад включили надбавку за сельскую местность, в связи с этим оклад стал как бы больше, но зарплата не прибавилоась, правильно ли это
Значит видимо уменьшили какие-то премии или стимулирующие выплаты, которые работодатель платит на свое усмотрение. Посмотрите расчет зарплаты, увидите, что уменьшили, а что увеличили.
Спросить
Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Мы не работники сайта, отвечаем бесплатно на вопросы, продвигая свои услуги. А вам платят зарплату за вашу работу. Выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь. Добрый день! В соответствии со ст.139 ТК РФ для расчета отпускных используется понятие среднего дневного заработка, который умножается впоследствии на количество календарных дней отпуска. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Поэтому да, ответ на ваш вопрос, квартальные премии обязательно учитываются при расчете среднего заработка. Расчет отпускных. Нужно ли включать квартальные премии в расчет среднедневного заработка при расчете отпускных?
Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Мы не работники сайта, отвечаем бесплатно на вопросы, продвигая свои услуги. А вам платят зарплату за вашу работу. Выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь.
Спросить
Добрый день! В соответствии со ст.139 ТК РФ для расчета отпускных используется понятие среднего дневного заработка, который умножается впоследствии на количество календарных дней отпуска. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Поэтому да, ответ на ваш вопрос, квартальные премии обязательно учитываются при расчете среднего заработка.
СпроситьЗдравствуйте, если эти выплаты не являлись частью заработной платы, то да Ваш работодатель имеет на эо право. В Вашем ДОУ должно быть Положение об оплате труда, там должно быть указано из чего состоит Ваша заработная плата и являются ли стимулирующие выплаты премией или частью заработной платы. Вы можете запросить копию данного Положения у Вашего работодателя и с ним ознакомиться. Я работаю воспитателей в ДОУ, с октября нам повысисили оклады, а стимулирующие выплаты убрали, стали получать меньше, чем было до повышения окладов. Имели ли право убирать стимулирующие выплаты?
Здравствуйте, если эти выплаты не являлись частью заработной платы, то да Ваш работодатель имеет на эо право. В Вашем ДОУ должно быть Положение об оплате труда, там должно быть указано из чего состоит Ваша заработная плата и являются ли стимулирующие выплаты премией или частью заработной платы. Вы можете запросить копию данного Положения у Вашего работодателя и с ним ознакомиться.
СпроситьЭто бесполезно. Стимулирующие выплаты - это премия. Как решат, - столько и будет. Ваше право. Только это мартышкин труд получится. Работаю в образовательных ной организации. Есть стимулирующие выплаты, устанавливают на основании Положения и мотивировпнного мнения профсоюзной организации. Хочу обжаловать приказы о стимулирования, как быть с этим мнением ПО, кто за это мнение отвечает, профсоюз или работодатель? Мнения никогда не было, только на бумаге, его обжаловать надо?
Это бесполезно. Стимулирующие выплаты - это премия. Как решат, - столько и будет. Ваше право. Только это мартышкин труд получится.
СпроситьКомпенсацию за больничный должен выплатить Социальный фонд и работодатель за неотгуленный отпуск. Вас обязаны были рассчитать 17 ноября.
З/п за отработанное время, премии и переработку при наличии, компенсацию за неиспользованный отпуск.
Право на больничный в течение месяца с момента увольнения. Пожалуйста что то должны ли выплотить после увольнения по соглашению сторон если я устроилась на работу 28.06.2023 а уволилась 17.11.23 С 21.09.2023 по 15.11.23 была на больничном, или не чего?
Компенсацию за больничный должен выплатить Социальный фонд и работодатель за неотгуленный отпуск.
СпроситьВас обязаны были рассчитать 17 ноября.
З/п за отработанное время, премии и переработку при наличии, компенсацию за неиспользованный отпуск.
Право на больничный в течение месяца с момента увольнения.
СпроситьДействовать полностью самостоятельно без уведомления сотрудников о предстоящих изменениях системы премирования работодатель вправе, если:
- премия как стимулирующая выплата упомянута в трудовом договоре. Да, есть такое право у директора. Может издать новый приказ, в который внести изменения в состав комиссии. Может ли директор сменить состав комиссии по стимулирующим выплатам без уведомления сотрудников?
Действовать полностью самостоятельно без уведомления сотрудников о предстоящих изменениях системы премирования работодатель вправе, если:
- премия как стимулирующая выплата упомянута в трудовом договоре.
Спросить
Да, есть такое право у директора. Может издать новый приказ, в который внести изменения в состав комиссии.
СпроситьОтносительно премии это зависит от того, есть ли какие-то документы, в которых прописана обязательность ее выплаты и начислена ли премия со стороны работодателя Здравствуйте.
Можно в зависимости от того, что в части выплаты премии указано в условиях трудового договора и локальном акте организации о премировании работников.
С уважением. Работаю в компании с 12.03.2023. Заработная плата состоит из 1/2 основная часть (Прописанная в договоре заработная плата) и 1/2 стимулирующая премия (Выплачивается всем сотрудникам компании без исключения). 20.10.2023 увольняюсь по собственному желанию, при этом у компании передо мной долг за невыплату ЗП (Со второй половины сентября не платят). Можно ли взыскать зарплату с премией?
Относительно премии это зависит от того, есть ли какие-то документы, в которых прописана обязательность ее выплаты и начислена ли премия со стороны работодателя
Спросить
Здравствуйте.
Можно в зависимости от того, что в части выплаты премии указано в условиях трудового договора и локальном акте организации о премировании работников.
С уважением.
СпроситьТатьяна, как правило при увольнении работника, работодатели так и поступают, но у вас есть право обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Уволилась с работы в августе 2023 года. В октябре тем, кто до сих пор работает выплатили премию за 2 ой квартал. Мне ничего не перевели, правомерно ли это?
Татьяна, как правило при увольнении работника, работодатели так и поступают, но у вас есть право обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьНикому не интересен непрерывный стаж. Сейчас не существуют непрерывных, это важно для страховой пенсии пенсии по выслуге лет Они суммируются, что касается премии работодателя, смотрите условия выплаты премии. Я работающий пенсионер. После 25 лет работы в образовании стала получать пенсию. Отработав в образовании 30 лет (непрерывный стаж), уволилась. Три месяца не работала. Спустя 3 месяца вышла на работу в другое образовательное учреждение. Непрерывный стаж считается прерванным или для пенсионеров другие правила?
Очень даже интересен. % к зарплате ежемесячно в начислении за количество лет непрерывного стажа. Имея на данный момент почти 35 лет лет педагогического стажа, из них более 30 лет непрерывного, я не получала никакой добавки за стаж, пока не отработала 3 года. Спасибо!
Спросить
Сейчас не существуют непрерывных, это важно для страховой пенсии пенсии по выслуге лет Они суммируются, что касается премии работодателя, смотрите условия выплаты премии.
СпроситьНу проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность. Имеет ли право начальник отделения ведомственной охраны подбрасывать муляж без учебных мероприятий. Если охранник не нашёл муляж лишить его часть премии
Ну проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
СпроситьЗдравствуйте, премия - это стимулирующая выплата. Порядок её уменьшения или лишения устанавливается работодателем в локальных актах. Формально дисциплинарное взыскание для лишения премии необязательно, но некоторые суды признают такое действие незаконным, если фактически премии работник был лишён за нарушение трудовой дисциплины, которое не было оформлено должным образом (то есть как раз дисц. Взысканием в соответствии с 192 и 193 ст. ТК). (определение Самарского областного суда от 12 марта 2019 г. по делу № 33-2909/2019). Рекомендую изучить документы конкретно вашей организации. Хотел бы уточнить. Правильно ли я понимаю, что в соответствии с тк РФ, работодатель не имеет права лишить премии без предварительно выписанного дисциплинарного взыскания? И второе, однажды где то читал, что работодатель не может лишить премии в первый год работы сотрудника, так ли это? Если да, то в каком норм акте это написано?
Здравствуйте, премия - это стимулирующая выплата. Порядок её уменьшения или лишения устанавливается работодателем в локальных актах. Формально дисциплинарное взыскание для лишения премии необязательно, но некоторые суды признают такое действие незаконным, если фактически премии работник был лишён за нарушение трудовой дисциплины, которое не было оформлено должным образом (то есть как раз дисц. Взысканием в соответствии с 192 и 193 ст. ТК). (определение Самарского областного суда от 12 марта 2019 г. по делу № 33-2909/2019). Рекомендую изучить документы конкретно вашей организации.
Спросить
