Выплаты на работе по совместительству / Трудовое право - 436 советов адвокатов и юристов
Светлана, с данной фирмой Вам тоже можно заключить трудовое соглашение, в котором будет определен свободный график работы, т.е. выход по вызову работодателя и порядок выплаты заработной платы. Светлана, варианта 2
1-й вариант: работа на условиях внешнего совместительства с заключением трудового договора и соответствующим оформлением.
2-й вариант: работа на условиях гражданско-правового договора (например договора возмездного оказания услуг).
С уважением, Сергей Александрович. Я начинающий юрист. Одна фирма (ООО) предложила мне работу. Я должна приходить 2-3 раза в неделю и выполнять какие-то поручения, связанные с юриспруденцией. Так называемый "приходящий юрист". Посоветуйте каким образом мне оформить наши с ООО трудовые отношения если я официально уже работаю юристом в одной фирме и у меня с ней трудовой договор. Спасибо.
Светлана, с данной фирмой Вам тоже можно заключить трудовое соглашение, в котором будет определен свободный график работы, т.е. выход по вызову работодателя и порядок выплаты заработной платы.
Спросить
Светлана, варианта 2
1-й вариант: работа на условиях внешнего совместительства с заключением трудового договора и соответствующим оформлением.
2-й вариант: работа на условиях гражданско-правового договора (например договора возмездного оказания услуг).
С уважением, Сергей Александрович.
СпроситьК сожалению, никаких прав на выплаты на работе по совместительству Вы не имеете. У меня к Вам такой вопрос. Я работаю на 2-х работах: одна основная, на другой по совместительству на 0,25 ставки. На последней работе договор со мной заключили на неопределенный срок. Сейчас я вышла в декрет, и на работе где я числюсь по совместительству предлагают уволится по собственному желанию, аргументируя это тем, что никаких льгот я получать у них я все равно получать не буду. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право на декретные или ещё какие-либо выплаты на работе где числюсь по совместительству? Заранее Вам очень благодарна!
К сожалению, никаких прав на выплаты на работе по совместительству Вы не имеете.
СпроситьУважаемый Владимир!
По совместительству устраиваються только, в том случае, если есть основное место работы. Так что Ваша жена может пойти работать, но не как совместитель. И вариант с сохранением в этом случае пособия от собеса, к сожалению, пропадает.
Удачи!!!
Звонова Анна Петровна Жена не работает и получает пособие на ребенка в собесе. Может ли она устроиться работать по совместительству (почасовой фонд оплаты труда) и продолжать получать пособие?
Уважаемый Владимир!
По совместительству устраиваються только, в том случае, если есть основное место работы. Так что Ваша жена может пойти работать, но не как совместитель. И вариант с сохранением в этом случае пособия от собеса, к сожалению, пропадает.
Удачи!!!
Звонова Анна Петровна
СпроситьУважаемая Ирина!
О чем тогда вопрос, если директор готов Вам заплатить? Другое дело, согласен ли на это бухгалтер? Ведь все процедуры по выплате пособий , оплате больничных должны быть оформлены надлежащим образом. Поэтому данный вопрос должен решаться в совокупности и с бухгалтерией тоже.
С уважением, Могу ли я получить дородовое пособие и послеродовое (все, что касается декретных) не на основном месте работы, а там, где я работаю по совместительству, в случае если работодатель согласен. А на основной работе сделать отказ от декретных. Возможно ли это, так как на работе по совместительству зарплата больше и директор готов платить. Спасибо.
Уважаемая Ирина!
О чем тогда вопрос, если директор готов Вам заплатить? Другое дело, согласен ли на это бухгалтер? Ведь все процедуры по выплате пособий , оплате больничных должны быть оформлены надлежащим образом. Поэтому данный вопрос должен решаться в совокупности и с бухгалтерией тоже.
С уважением,
СпроситьУважаемая Светлана!
Если Вас интересует, обязан ли работодатель по месту работы по совместительству производить Вам дополнительные выплаты? Нет, так как оплата больничного листа, единовременное пособие по рождению ребенка, пособие в отпуске по уходу за ребенком - выплачиваются по основному месту работы.
С уважением, Я работая на основной работе и по совместительству, при уходе в декретный отпуск это как-то учитывается организациями и государством.
Уважаемая Светлана!
Если Вас интересует, обязан ли работодатель по месту работы по совместительству производить Вам дополнительные выплаты? Нет, так как оплата больничного листа, единовременное пособие по рождению ребенка, пособие в отпуске по уходу за ребенком - выплачиваются по основному месту работы.
С уважением,
СпроситьУважаемая Алина!
Не совсем понятно из вопроса - это проблема на один месяц отпуска сотрудника, или долгосрочная. Уточните.
Но, в любом случае, есть и другие возможности доплат, в частности - оплата за увеличение объема работ, премии и т.д.
Для более детального ответа, уточните, пожалуйста, какого вида отпуск у сотрудника по основному мсету работы.
С уважением,
НИЦ правовых экспертиз Возникла проблема с сотрудником, принятым на совместительство в нашу организацию. Реально он работает на полную ставку, поскольку на основном месте у него отпуск. Оклады по предприятию утверждены, дать ему оклад в 2 раза больше, чтобы потом взять 1/2, мы не можем. ТК позволяет совместительство только на 16 часов в неделю. Как его правильно оформить, чтобы не обделить деньгами? Большое спасибо.
Уважаемая Алина!
Не совсем понятно из вопроса - это проблема на один месяц отпуска сотрудника, или долгосрочная. Уточните.
Но, в любом случае, есть и другие возможности доплат, в частности - оплата за увеличение объема работ, премии и т.д.
Для более детального ответа, уточните, пожалуйста, какого вида отпуск у сотрудника по основному мсету работы.
С уважением,
НИЦ правовых экспертиз
СпроситьУважаемая Елена!
О праве на отпуск лица, работающего по совместительству, говорит ст. 286 ТК РФ. Кроме того, ст. 287 предоставляет совместителю все гарантии и компенсации, как и по основному месту работы (кроме связанных с совмещением работы и обучения и гарантий для лиц, работающих на Крайнем Севере). Следовательно, отпускные совместителю выплачиваются в обязательном порядке.
С уважением, Наш сотрудник работает у нас с февраля с.г. на основном месте работы. С мая мы открыли филиал и сотруднику было назначено совместительство по филиалу. Скоро он уходит в отпуск. Нам сказали, что мы ему не должны начислять отпускные ему по филиалу. Это действительно так? Я прочитала ТК РФ, но там написано, что сотрудники имеют право на отпуск, правда отдельно совместители не оговаривались. Как нам поступить? Спасибо,
Уважаемая Елена!
О праве на отпуск лица, работающего по совместительству, говорит ст. 286 ТК РФ. Кроме того, ст. 287 предоставляет совместителю все гарантии и компенсации, как и по основному месту работы (кроме связанных с совмещением работы и обучения и гарантий для лиц, работающих на Крайнем Севере). Следовательно, отпускные совместителю выплачиваются в обязательном порядке.
С уважением,
СпроситьУважаемая Наталия!
При расчете средне дневного заработка для оплаты очередного отпуска по основному месту работы, для расчета берется заработок по основному месту работы. При этом учитываются все предусмотренные системой оплаты труда в организации виды выплат, в том числе и премии и надбавки.Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 ( среднемесячное число календарных дней) ( ст.139 ТК РФ).
С уважением, Господа юристы, пожалуйста ответьте на мой вопрос. При расчете средне дневного заработка для оплаты очередного отпуска включаются суммы оплаты работы по совместительству или нет? Если да, то как правильно произвести расчет? Заранее благодарна.
Наталия.
Уважаемая Наталия!
При расчете средне дневного заработка для оплаты очередного отпуска по основному месту работы, для расчета берется заработок по основному месту работы. При этом учитываются все предусмотренные системой оплаты труда в организации виды выплат, в том числе и премии и надбавки.Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 ( среднемесячное число календарных дней) ( ст.139 ТК РФ).
С уважением,
СпроситьУважаемая Катя,
В соответствии со ст. 288 ТК РФ трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Законодательство не предусматривает выплату выходного пособия в данном случае. Однако это может быть предусмотрено в трудовом договоре или коллективном договоре.
С уважением,
Н. Викторова Администрация хочет избавиться от "неугодного" сотрудника, который работает по совместительству. С этой цель должность, которую он занимает, объявили вакантной, чтобы взять человека, для которого эта работа будет основной. Можно ли что-нибудь сделать или совместитель в данном случае беззащитен? Положено ли совместителю при таком условии увольнения выходное пособие? Спасибо.
Уважаемая Катя,
В соответствии со ст. 288 ТК РФ трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Законодательство не предусматривает выплату выходного пособия в данном случае. Однако это может быть предусмотрено в трудовом договоре или коллективном договоре.
С уважением,
Н. Викторова
СпроситьНэлли, в соответствии со ст.285 ТК РФ лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Вам обязаны оплачивать северные надбавки.
С уважением, Нэлли, в данном случае это не право работодателя, а обязательство. Видимо комментарий, на который ссылаются работники кадров Вашей организации дан некомпетентным специалистом. А статья 285 ТК РФ говорит об обязательстве по уплате северных надбавок лицам, работающим по совместительству.
Пригрозите обратиться в суд, где с работодателя взыщут еще и проценты за несвоевременную выплату положенных Вам по закону надбавок, да и кадры может ускорят в данном случае решение Вашего вопроса, не доводя дело до судебного разбирательства.
С уважением, Я работаю в районе Крайнего Севера. Имею основную работу и работу по совместительству, должны ли мне на второй работе оплачивать северные падбавки?
Нэлли, в соответствии со ст.285 ТК РФ лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Вам обязаны оплачивать северные надбавки.
С уважением,
СпроситьНэлли, в данном случае это не право работодателя, а обязательство. Видимо комментарий, на который ссылаются работники кадров Вашей организации дан некомпетентным специалистом. А статья 285 ТК РФ говорит об обязательстве по уплате северных надбавок лицам, работающим по совместительству.
Пригрозите обратиться в суд, где с работодателя взыщут еще и проценты за несвоевременную выплату положенных Вам по закону надбавок, да и кадры может ускорят в данном случае решение Вашего вопроса, не доводя дело до судебного разбирательства.
С уважением,
Спросить
Согласно п. 8 Постановления Госкомтруда СССР от 09.03.1989 г. N 81/604-К-3/6-84 "Об утверждении Положения об условиях работы по совместительству" (с изменениями на 05.11.1999 г.), увольнение с совмещаемой работы производится помимо оснований, предусмотренных законодательством, также в случаях приема
работника, не являющегося совместителем, или ограничения
совместительства в связи с особыми условиями и режимом труда и без выплаты выходного пособия. Для расторжения трудового договора в связи с приемом другого работника, не являющегося совместителем, или ограничением совместительства согласия профсоюзного комитета не требуется. Как можно уволить совместителя, если на его место принимается сотрудник на посмтоянной основе? Совместитель уольняться по собственному желанию не хочет.
Согласно п. 8 Постановления Госкомтруда СССР от 09.03.1989 г. N 81/604-К-3/6-84 "Об утверждении Положения об условиях работы по совместительству" (с изменениями на 05.11.1999 г.), увольнение с совмещаемой работы производится помимо оснований, предусмотренных законодательством, также в случаях приема
работника, не являющегося совместителем, или ограничения
совместительства в связи с особыми условиями и режимом труда и без выплаты выходного пособия. Для расторжения трудового договора в связи с приемом другого работника, не являющегося совместителем, или ограничением совместительства согласия профсоюзного комитета не требуется.
Спросить
