Выплаты по сокращению 3 оклада / Трудовое право - 224 советов адвокатов и юристов
Добрый день, уважаемая Лариса
Если такая норма есть в коллективном договоре то имеет полное право требовать
Удачи Вам и вашим близким.
__ Меня уволили по сокращению численности работников мне 54 года 4 месяца по колдоговору кто отработал 12.5 лет при первом увольнении получает 3 оклада пенсионеры которых сократили получили по 3 оклада а я проработала 17 лет до пенсии не хватило 8 месяцев имею я право потребовать чтобы мне выплатили 3 оклада.
--- Здравствуйте, вам стоит уйти не по соглашению сторон. А ИМЕННО ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТА, так выгоднее. Удачи Вам и всего хорошего. Меня сократили с предприятия в связи сокращением численности работников Мне 54 года и 4 месяца по коллективному договору так как предприятие относится к угольной промышленности кто проработал 12.5 лет тому при первом увольнении при уходе на пенсию выплачивают 3 оклада. Я проработала на данном предприятии 17 лет. 8 месяцев не хватает до пенсии меня сокращают имею ли я право требовавть чтобы мне выплатили 3 оклада.
--- Здравствуйте, вам стоит уйти не по соглашению сторон. А ИМЕННО ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТА, так выгоднее. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьДействия неправомерны, должны уволить по сокращению штата с выплатой положенных по законодательству пособий в размере 2-х окладов, 3-1 при постановке в центр занятости. Обратитесь в инспекцию труда. Неправильно. Увольнять работников обязаны в связи с ликвидацией организации с выплатой выходного пособия в день увольнения. Удачи. В отделе кадров объяснили якобы тем, что написав заявление по собственному, быстрее получу расчёт. Иначе придется ждать завершение процедуры банкротства. Компания начала процедуру банкротства. Сотрудникам предложили уволиться по собственному желанию. Правильно ли это? В какой срок обязаны выплатить рассчёт?
Действия неправомерны, должны уволить по сокращению штата с выплатой положенных по законодательству пособий в размере 2-х окладов, 3-1 при постановке в центр занятости. Обратитесь в инспекцию труда.
Спросить
Неправильно. Увольнять работников обязаны в связи с ликвидацией организации с выплатой выходного пособия в день увольнения. Удачи.
Спросить
В отделе кадров объяснили якобы тем, что написав заявление по собственному, быстрее получу расчёт. Иначе придется ждать завершение процедуры банкротства.
Спросить
Здравствуйте! Требуйте увольнения по сокращению, или по соглашению сторон с выплатой компенсации не менее трех среднемесячных зарплат.
Спросить
Понятное дело, куда как проще Вам так объяснить и вынудить уволиться по собственному желанию, при этом работодателю гораздо дешевле обойдется Ваше увольнение, ничего выплачивать не надо. Следуйте советам, которые дали Вам выше.
Спросить[i]"...то часы брать оплачиваемые в период этих двух месяцев для того чтоб искать работу"[/i] - нет никаких часов... посик работы в свободное от работы время, а вам в качестве компенсации должны выплатить 2 оклада перед увольнением... Законом это не предусмотрено, возможно только коллективным договором, например на железной дороге есть такое положение, 2-3 часа давать для поиска работы
выплаты при увольнении указаны в ст. 178 ТК - до 3 средних заработков. При получении уведомления за 2 месяца о сокращении, положено ли какие то часы брать оплачиваемые в период этих двух месяцев для того чтоб искать работу? Если да то есть ли закон или статья на которую можно сослаться? И что положено при сокращениии какие выплаты, подскажите мои права пожалуйста.!
"...то часы брать оплачиваемые в период этих двух месяцев для того чтоб искать работу" - нет никаких часов... посик работы в свободное от работы время, а вам в качестве компенсации должны выплатить 2 оклада перед увольнением...
Спросить
Законом это не предусмотрено, возможно только коллективным договором, например на железной дороге есть такое положение, 2-3 часа давать для поиска работы
выплаты при увольнении указаны в ст. 178 ТК - до 3 средних заработков.
СпроситьДобрый день.
Вы в случае соглашения с работодателем можете не работать в течение двух месяцев. Если работодатель готов отпустить ваш раньше можете расторгнуть договор по соглашению сторон с выплатой причитающейся вам компенсации раньше. Попала под сокращение. 55 лет. Могу ли я, подписав уведомление о сокращении, через 1,5 месяца написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию, чтобы получить положенные 3 оклада для пенсионера? Или будут увольнять на основании подписанного уведомления?
Добрый день.
Вы в случае соглашения с работодателем можете не работать в течение двух месяцев. Если работодатель готов отпустить ваш раньше можете расторгнуть договор по соглашению сторон с выплатой причитающейся вам компенсации раньше.
Спросить[quote]И положена ли мне выплата три оклада по сокращению?[/quote]--если согласились на временную должность тогда при увольнении обязаны были выплатить только за 1 месяц выходное пособие, за 2 и 3 --нет--ст.178 ткрф. Меня уволили по сокращению штатов с ПОСТОЯННОЙ работы, где я проработала 17 лет. Практически, сразу же, мне была предложена ВРЕМЕННАЯ работа в этой же организации на вакантное место (на период декретного отпуска штатного сотрудника на период два года) с последующим моим увольнением.
Какие выплаты ПО СОКРАЩЕНИЮ мне положены по закону? И положена ли мне выплата три оклада по сокращению?
И положена ли мне выплата три оклада по сокращению?--если согласились на временную должность тогда при увольнении обязаны были выплатить только за 1 месяц выходное пособие, за 2 и 3 --нет--ст.178 ткрф.Спросить
В ТК РФ нет такого понятия как пенсионер поэтому на вас в полном объеме распространяются нормы ТК РФ как и на остальных работников не достигших пенсионного возраста Из этого следует что вам при сокращении также положены эти три оклада.
Я попал под сокращение ж/д, но являюсь военным пенсионером и получаю пенсию - положены мне выплаты 3 оклада.
В ТК РФ нет такого понятия как пенсионер поэтому на вас в полном объеме распространяются нормы ТК РФ как и на остальных работников не достигших пенсионного возраста Из этого следует что вам при сокращении также положены эти три оклада.
СпроситьЗдравствуйте! Простой по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки.
С уважением,
Сырова А.М. Вас должны сократить с выплатой положенных компенсаций, то есть за два месяца и еще за один если встанете на учет в центр занятости населения. Здравствуйте Елена
Если не могут перевести в другое место, значит должны уволить по сокращению, либо отправить в простой с сохранением 2/3 оклада
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам. Сколько времени выплачивается 2\3 от оклада? Нам сказали, что в течении 6 месяцев, если ремонт продлится больше то мы должны уволиться. Правильно ли это? И если я найду вакансию в др. дошкольном учреждении имею я право уйти на время ремонта туда переводом или мне нужно увольняться? Спасибо.
Дошкольное учреждение закрывают на капитальный ремонт. Какие права и выплаты имеют право получить сотрудники.
Здравствуйте! Простой по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки.
С уважением,
Сырова А.М.
Спросить
Здравствуйте Елена
Если не могут перевести в другое место, значит должны уволить по сокращению, либо отправить в простой с сохранением 2/3 оклада
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Сколько времени выплачивается 2\3 от оклада? Нам сказали, что в течении 6 месяцев, если ремонт продлится больше то мы должны уволиться. Правильно ли это? И если я найду вакансию в др. дошкольном учреждении имею я право уйти на время ремонта туда переводом или мне нужно увольняться? Спасибо.
СпроситьПравильно увольняться по сокращению в связи с ликвидацией, то есть по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. В этом случае получите выплаты согласно ст.178 ТК РФ. Как уволиться правильно, если организация в стадии ликвидации или банкротства. В отпуске не была больше года. Какие выплаты мне полагаются, если на данный момент у меня зарплата 2\3 от официального оклада. Спасибо.
Правильно увольняться по сокращению в связи с ликвидацией, то есть по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. В этом случае получите выплаты согласно ст.178 ТК РФ.
СпроситьУ моего брата такая ситуация: в октябре 2015 года они с женой переехали к нам в деревню и он устроился в ЖКХ трактористом (экскаваторщиком на 0,5 ставки=4500 рублей. Сейчас его перевели на 0, 25 ставки=2250 рублей, при том обязанности остались на прежнем уровне. Жить на такую зарплату нереально, а если учесть что её платят с задержками (иногда до 2 месяцев) - то и в принципе невозможно. Администрация на встречу не идет, а наоборот делает еще хуже, зная что если уволиться другой работы в деревне нет, кроме как разведения собственного подворья. Вопрос: как уволиться (с какой формулиркой в заявлении) и сразу встать на учет в службу занятости населения по закону, будет ли выплачиваться пособие по безработице.
Получать пособие по безработице можно только по месту регистрации пол месту жительства. Уволиться можно и по собственному желанию. Безработными признаются трудоспособные граждане которые ищут работу и готовы приступить к ней. То есть, если будут вакансии - то ЦЗН будет их предлагать. После второго отказа выплату пособи по безработице приостановят на 3 месяца.
СпроситьЗдравствуйте,
Конечно нет. Увольняться по собственному желанию Вы не обязаны.
Если должность сократили, пусть увольняют в связи с сокращением.
Желаю Вам удачи и всех благ! На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--ст.256 ткрф и пока ребенку не исполниться 3 года не имеют право сократить ее должность--пусть продлевает отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. У меня жена в декрете, прошло 1.5 года, детсад пока не дали, т.е на работу пока выйти нет возможности. Позвонило руководство предложили уволиться по собственному с выплатой 2 оклада якобы ее должности больше не существует. Законно ли это?
Здравствуйте,
Конечно нет. Увольняться по собственному желанию Вы не обязаны.
Если должность сократили, пусть увольняют в связи с сокращением.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьНа период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--ст.256 ткрф и пока ребенку не исполниться 3 года не имеют право сократить ее должность--пусть продлевает отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
СпроситьНе пишите никакого заявления на увольнении, в крайнем случае просите уволить по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации.--например 3--5 окладов. Здравствуйте, Юрий
Вас никто не может заставить увольняться по собственному желанию.
Отказывайтесь. Пусть увольняют в связи с сокращением
Желаю Вам удачи и всех благ! При реструктуризации проектного института мне предложили уволиться по собственному желанию. Мои действия?
Не пишите никакого заявления на увольнении, в крайнем случае просите уволить по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации.--например 3--5 окладов.
СпроситьЗдравствуйте, Юрий
Вас никто не может заставить увольняться по собственному желанию.
Отказывайтесь. Пусть увольняют в связи с сокращением
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьПотребовать можете. Но не оклада. А среднюю заработную плату за три месяца. Если договоритесь с работодателем. На три средних заработка, то получите их одновременно и "кучкой" а не с разбивкой по месяцам.
Сократить вас могут, если у вас не остаются равноценные должности, на которые вы имеете преимущественное право.
Льгота до 3 х лет детям действует только на женщин.
Коллега. Давшая вам предыдущий ошибочный ответ, не обратила внимание речь идет о мужчине, у которого есть жена. Может кто то сталкивался, меня и моих коллег сокращают (так такового сокращения нет официального) предлогают подписать по обоюдному согласию сторон с выплатой трех средних оклада. У меня двое несовершнюеннолетниих детей и жена в декрете. Могу ли я потребовать не 3 а 5 окладов? Нас не предупреждали о сокращении (предупредили за 1 неделю) за ранее спасибо.
Потребовать можете. Но не оклада. А среднюю заработную плату за три месяца. Если договоритесь с работодателем. На три средних заработка, то получите их одновременно и "кучкой" а не с разбивкой по месяцам.
Сократить вас могут, если у вас не остаются равноценные должности, на которые вы имеете преимущественное право.
Льгота до 3 х лет детям действует только на женщин.
Коллега. Давшая вам предыдущий ошибочный ответ, не обратила внимание речь идет о мужчине, у которого есть жена.
СпроситьЭто зависит от того, какой порядок выплаты премии установлен на этом предприятии. Обычно существует внутренний документ - Положение о премировании, где установлены условия получения премии. Если Вы работу выполняете и Вам должны еще и премию, то Вам ее должны выплатить. Нет, вам обязаны производить ВСЕ выплаты согласно трудовому договору, исключение - если вы - в простое - тогда 2/3 заработка только. За этот период зарплата должна выплачиваться как обычно в соответствии с условиями трудового договора. Порядок начисления надбавок и доплат как компенсационного, так и стимулирующего характера прописан в вашем локальном нормативном акте (Например, Положении об оплате труда). Если одним из условий для невыплат премий, указанных таком ЛНА является плохое финансовое положение компании, то могут и не выплатить. Работадатель уведомил меня о сокращении. Имеет ли он право выплачивать мне только оклад эти два месяца.
Это зависит от того, какой порядок выплаты премии установлен на этом предприятии. Обычно существует внутренний документ - Положение о премировании, где установлены условия получения премии. Если Вы работу выполняете и Вам должны еще и премию, то Вам ее должны выплатить.
СпроситьНет, вам обязаны производить ВСЕ выплаты согласно трудовому договору, исключение - если вы - в простое - тогда 2/3 заработка только.
Спросить
За этот период зарплата должна выплачиваться как обычно в соответствии с условиями трудового договора. Порядок начисления надбавок и доплат как компенсационного, так и стимулирующего характера прописан в вашем локальном нормативном акте (Например, Положении об оплате труда). Если одним из условий для невыплат премий, указанных таком ЛНА является плохое финансовое положение компании, то могут и не выплатить.
СпроситьВас не могут уволить по сокращению до 3 лет ребенку, более того вам сохраняется рабочее место и соответствующие выплаты
перевод только по вашему согласию возможен. До достижения ребенком 3 лет уволить Вас могут в связи с полной ликвидацией организации. Если Ваше предприятие ликвидируется - это Ваше право не согласиться с предлагаемой новой работой в другой организации. Если Ваше предприятие присоединяется к другому, за Вами должна сохраниться должность и зарплата до достижения ребенком 3 лет. Наше предприятие, где я работаю, ликвидируют, происходит реорганизация. По документам нас переводят на меньшие оклады (И первый вопрос, по закону ли это, имеют ли право предложить мне меньший оклад, если я работаю по специальности?) На данном этапе я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Имеют ли право меня уволить, если я не подпишу заявление о переводе ДО своего выхода на работу до 3 лет?
Вас не могут уволить по сокращению до 3 лет ребенку, более того вам сохраняется рабочее место и соответствующие выплаты
перевод только по вашему согласию возможен.
Спросить
До достижения ребенком 3 лет уволить Вас могут в связи с полной ликвидацией организации. Если Ваше предприятие ликвидируется - это Ваше право не согласиться с предлагаемой новой работой в другой организации. Если Ваше предприятие присоединяется к другому, за Вами должна сохраниться должность и зарплата до достижения ребенком 3 лет.
СпроситьУвы,не положена. уволенным со службы по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья: при выслуге менее 10 календарных лет - пяти месячных окладов, при выслуге от 10 до 14 календарных лет включительно - 10 месячных окладов, при выслуге от 15 до 20 календарных лет включительно - 15 месячных окладов и при выслуге свыше 20 лет - 20 месячных окладов денежного содержания
но Вы уволились по собственному желанию, Вам необходимо оспорить приказ в судебном порядке Уволилась с мвд в октябре 2016 по собств желанию без прохождения ввк, в 2017 в августе дали инвалидность 3 группы, положена ли единовременная выплата?
уволенным со службы по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья: при выслуге менее 10 календарных лет - пяти месячных окладов, при выслуге от 10 до 14 календарных лет включительно - 10 месячных окладов, при выслуге от 15 до 20 календарных лет включительно - 15 месячных окладов и при выслуге свыше 20 лет - 20 месячных окладов денежного содержания
но Вы уволились по собственному желанию, Вам необходимо оспорить приказ в судебном порядке
СпроситьСтатья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180] Для сокращения работника его нужно уведомить об этом за 2 месяца, далее предложить иные вакансии, соответствующие его должности. При сокращении составляется приказ о сокращении и производится выплата в размере 3 окладов. Как оформить увольнение работника по сокращению и какие денежные средства выплатит бухгалтерия.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
Спросить
Для сокращения работника его нужно уведомить об этом за 2 месяца, далее предложить иные вакансии, соответствующие его должности. При сокращении составляется приказ о сокращении и производится выплата в размере 3 окладов.
Спросить
Выплаты при ликвидации и сокращении работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет
Максимум-выплата в размере оклада при увольнении по соглашении сторон. Какие выплоты мне положены, если идет ликвидация и меня сокращают, а я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет.
Это сокращение штатов, поэтому обязаны сократить. Писать заявления по собственному желанию вы не должны.
На время простоя оплата 2/3 оклада.
ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя
""Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей "средней заработной платы" работника.
""Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Работаю в букмекерской конторе, в городе 2 отделения одно из них закрывают! Пока ищут новое помещение предлагают подождать, как минимум 2 мес! должны ли что-то выплачивать в это время? И если откажусь нужно будет писать по собственному? Т.к. Сокращать не хотят.
Это сокращение штатов, поэтому обязаны сократить. Писать заявления по собственному желанию вы не должны.
На время простоя оплата 2/3 оклада.
ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя
""Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей "средней заработной платы" работника.
""Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
СпроситьПроще договориться на увольнение по соглашению, с разовой выплатой 3-х окладов Здравствуйте. Не увольняйтесь по собственному желанию, требуйте увольнения по сокращению и выплаты выходного пособия. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. На предприятии планируется сокращение, но сказали, что будут просить уводиться по собственному желанию. Можно ли добиться сокращении и выплат компенсации за 3 месяца? Каков будет мой порядок действий?
Здравствуйте. Не увольняйтесь по собственному желанию, требуйте увольнения по сокращению и выплаты выходного пособия. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьМаксимальная сумма в ЦЗН --4 900 руб.По сокращении при увольнении получите выходное пособие за 1 месяц--за 2 и 3 месяцы , если не устроитесь--изучите ст.178, 179 и 180ткрф. На работе идет сокращение, предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой 3-х окладов. Подскажите что выгоднее по сокращению или по соглашению сторон? Немного не понимаю, если по сокращению, то выигрываю 2 месяца работы, а потом сразу выплачивают 3 оклада или в случае не трудоустройства? На бирже занятости платят в течении года 80% от среднемесячного заработка?
максимальная сумма в ЦЗН --4 900 руб.По сокращении при увольнении получите выходное пособие за 1 месяц--за 2 и 3 месяцы , если не устроитесь--изучите ст.178, 179 и 180ткрф.
СпроситьЗ/п за 3 месяца, компенсация за форму, сели вы ее покупали, а не получали получите 7 окладов. Отслужил 25 лет попал под сокращение какие выплаты положены.
Это неправомерно, вы вправе отказаться, тогда вас сократят с выплатой 3-х месячных окладов. Я работаю санитаркой в поликлинике, но всвязи с сокращением этой должности меня переводят уборщиком служебных помещений на основании ч 1 ст 180 тк рф и в сучае отказа в соответствии п 2 ст 81 договор будет расторгнут с 2-х недельной комписацией, но как можно убирать кабинеты, где присутствует кровь (амбулаторные операции, инфекционный кабинет, кожвенкабинет)? Нас 15 человек и всех переводят с должности санитарок в уборщики служебных помещений. Правильно ли это? Спасибо! Ответ на почту: a.v.p.1616@mail.ru
Да должны выплатить два оклада при увольнении Обязаны выплатить все причитающиеся вам суммы. Вам предоставлено право отработать два месяца перед увольнением согласно уведомлению работодателя и при увольнении получить компенсацию в размере среднего заработка за два месяца работы. За неотгуленный отпуск тоже полагается выплата как я понимаю?Но заявление на отпуск не успела написать!(( Значит его оплачивать не будут!? Отработала 3 месяца и попала под сокращение... что мне делать? Выплатят ли мене пособие? И как мне сомой расчитать чтоб проверить?
Обязаны выплатить все причитающиеся вам суммы. Вам предоставлено право отработать два месяца перед увольнением согласно уведомлению работодателя и при увольнении получить компенсацию в размере среднего заработка за два месяца работы.
Спросить
За неотгуленный отпуск тоже полагается выплата как я понимаю?Но заявление на отпуск не успела написать!(( Значит его оплачивать не будут!?
Спросить---Здравствуйте, они сами произведут ВСЕ положенные вам выплаты в т.ч. и за неиспользованные дни отпуска. в обязательном порядке. Всего хорошего.
Спросить
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Изучите ст.179, 180, 261, 127 и 139ткрф.
СпроситьЗдравствуйте! лучшей уйти по сокращению, можете больше получить денег при сокращении Можете уйти по соглашению.. но тогда Вы не получите выплаты по сокращению.
При увольнении по соглашению сторон обычно оформляется соглашение о расторжении договора. Только по договоренности с работодателем.
Если вы об увольнении по соглашению сторон, то делается доп. соглашение к трудовому договору о его прекращении. В трудовой книжке будет ссылка на увольнение по соглашению. Как правило при таком увольнении выплачивается сумма примерно 2 ЗП или оклада.
Если речь идет о досрочном увольнении при сокращении, то вам работодатель предлагает уволиться досрочно без предупреждения за 2 месяца. Вам выплачивается средний ЗП за 2 месяца. В трудовой книжке стоит отметка увольнения по сокращению. В дальнейшем после увольнения работодатель делает выплаты до 3-х месяцев (при постановке на учет в 2 недели с даты увольнения). Меня сокращают с работы могу ли я уйти по соглашению и что это такое.
Здравствуйте! лучшей уйти по сокращению, можете больше получить денег при сокращении
СпроситьМожете уйти по соглашению.. но тогда Вы не получите выплаты по сокращению.
При увольнении по соглашению сторон обычно оформляется соглашение о расторжении договора.
СпроситьТолько по договоренности с работодателем.
Если вы об увольнении по соглашению сторон, то делается доп. соглашение к трудовому договору о его прекращении. В трудовой книжке будет ссылка на увольнение по соглашению. Как правило при таком увольнении выплачивается сумма примерно 2 ЗП или оклада.
Если речь идет о досрочном увольнении при сокращении, то вам работодатель предлагает уволиться досрочно без предупреждения за 2 месяца. Вам выплачивается средний ЗП за 2 месяца. В трудовой книжке стоит отметка увольнения по сокращению. В дальнейшем после увольнения работодатель делает выплаты до 3-х месяцев (при постановке на учет в 2 недели с даты увольнения).
Спросить
