Выплаты по сокращению 3 оклада / Трудовое право - 224 советов адвокатов и юристов
Если откажитесь, то сделать ничего не смогут. Ничего не пишите. Обязаны уволить после выхода из отпуска по уходу за ребенком в связи с сокращением с выплатой соответствующих компенсаций. Увольнение по собственному желанию не может Вам гарантировать, что выплатят 3 оклада. Скажите, а если я захочу раньше трех лет уволиться с работы, они выплатят мне три оклада? У меня такая ситуация: я нахожусь в декретном отпуске (ребёнку 2 года и 3 месяца), мою должность заморозилиещё год назад, а сейчас отдел кадров предлагает написать заявление по собственному с выплатой трёх окладов, объясняя, что все равно выходить некуда, Вопрос в следующем:
1. если я сейчас откажусь, что они могут сделать?
2. и если я дотяну до выхода в три года, и напишу тогда заявление по собственному, выплатят ли они мне три оклада, или просто уволят?
Если откажитесь, то сделать ничего не смогут. Ничего не пишите. Обязаны уволить после выхода из отпуска по уходу за ребенком в связи с сокращением с выплатой соответствующих компенсаций. Увольнение по собственному желанию не может Вам гарантировать, что выплатят 3 оклада.
Спросить
Здравствуйте. Вас уволить не имеют право, кроме случая ликвидации предприятия. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Сокращение вашей должности незаконно. До исполнения 3-х лет на период отпуска по уходу за вами работодатель обязан сохранить рабочее место (должность). Ст. 256, ч.1 ст. 261 ТК РФ ). Как альтернативу обращения в суд можете предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой среднего заработка не менее чем в двухкратном размере. Сократить должность они не имели права, на весь период отпуска по уходу за ребенком должность за Вами сохраняется. Что касается по соглашению с 2мя окладами - то только по договоренности с работодателем. Писать по собственному не нужно Я сейчас нахожусь в декрете, моему сыну 2 года, и мою должность сократили на работе. Аналогичную они мне предоставить не могут. Могу ли я требовать уволить меня по соглашению сторон с 2-мя окладами? Или придется писать по собственному, т к нашла работу в другой компании.
Здравствуйте. Вас уволить не имеют право, кроме случая ликвидации предприятия. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Спросить
Сокращение вашей должности незаконно. До исполнения 3-х лет на период отпуска по уходу за вами работодатель обязан сохранить рабочее место (должность). Ст. 256, ч.1 ст. 261 ТК РФ ). Как альтернативу обращения в суд можете предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой среднего заработка не менее чем в двухкратном размере.
Спросить
Сократить должность они не имели права, на весь период отпуска по уходу за ребенком должность за Вами сохраняется. Что касается по соглашению с 2мя окладами - то только по договоренности с работодателем. Писать по собственному не нужно
СпроситьСм. ст. 178-180 ТК - все гарантии и компенсации предусмотрены этой статьей
на период простоя - оплата до 2/3 среднего заработка При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия). При ликвидации организации выплачивается заработная плата за отработанное до ликвидации предприятия время согласно табелю рабочего времени, окладов и тарифных ставок, компенсация за неиспользованный отпуск, выходные пособия. Предприятие банкрот, с завтрашнего дня у меня вынужденный простой по вине предприятия, как мне будут начислять выплаты по сокращению, у меня на руках уведомление о сокращении 20 июня.
см. ст. 178-180 ТК - все гарантии и компенсации предусмотрены этой статьей
на период простоя - оплата до 2/3 среднего заработка
Спросить
При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия). При ликвидации организации выплачивается заработная плата за отработанное до ликвидации предприятия время согласно табелю рабочего времени, окладов и тарифных ставок, компенсация за неиспользованный отпуск, выходные пособия.
СпроситьДобрый день. При ликвидации производства вас должны сократить. В вашем случае лучше не увольняться по собственному желанию.
Ваш вариант или увольнение по сокращению штата, или по соглашению сторон с выплатой 3 окладов. Как правильно написать заявление об увольнении при ликвидации производства.
Добрый день. При ликвидации производства вас должны сократить. В вашем случае лучше не увольняться по собственному желанию.
Ваш вариант или увольнение по сокращению штата, или по соглашению сторон с выплатой 3 окладов.
СпроситьЗдравствуйте. Больше денег вы не получите. Соглашаетесь на то что есть, условия для вас выгодны. вам обязаны возместить 2 месяца для уведомления о сокращении - по среднему заработку
и 1 месяц при увольнении - также по среднему - см. ст. 178-180 ТК - гарантии и компенсации при увольнении
поэтому требуйте расчет по среднему Добрый день! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. Сокращают на работе. Прислали доп соглашение по сокращению по согласии сторон! Хотят выплатить 3 оклада. Как получить с работодателя больше денег!?
Здравствуйте. Больше денег вы не получите. Соглашаетесь на то что есть, условия для вас выгодны.
Спроситьвам обязаны возместить 2 месяца для уведомления о сокращении - по среднему заработку
и 1 месяц при увольнении - также по среднему - см. ст. 178-180 ТК - гарантии и компенсации при увольнении
поэтому требуйте расчет по среднему
Спросить
Добрый день! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.
СпроситьНе увольняйтесь сами. Пусть сокращают. Вы сохраните право на выплаты по сокращению. . Здравствуйте. Лучше - сократиться. Получите 3 оклада
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. разница есть. При сокращении выплачивается выходное пособие (ст. 178 ТК РФ), а при "обычном" увольнении (например, по собственному желанию) его нет. Возможно, что Вам работодатель предложит увольнение по соглашению сторон, тогда надо уточнить, что он Вам предлагает, какие условия. Скажите пожалуйста. В компании где я работаю, идёт сокращение персонала. Как лучше поступить, самой уволится или, чтоб сократили, какие выплаты должны быть при сокращение и при обычном увольнение? Есть ли разница?
Здравствуйте. Лучше - сократиться. Получите 3 оклада
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
разница есть. При сокращении выплачивается выходное пособие (ст. 178 ТК РФ), а при "обычном" увольнении (например, по собственному желанию) его нет. Возможно, что Вам работодатель предложит увольнение по соглашению сторон, тогда надо уточнить, что он Вам предлагает, какие условия.
СпроситьНа 2 оклада, 3-й в случае, если не трудоустроитесь. Можете уволиться раньше по согласованию с Работодателем. все выплаты будут произведены. По 3-ему вопросу - гарантий нет. Проконсультируйте пожалуйста. Ситуация заключается в следующем: нахожусь на государственной гражданской службе в Правительстве региона. Сокращают мою должность. И возникли некоторые вопросы, касающиеся выплат:
1. на что я имею право после сокращения? Знаю, что положено выплатить 4 средних з/п единовременно.
2. могу ли я уволиться по сокращению раньше, чем пройдет 2 месяца с момента уведомления о сокращении? И если да, то выплатят ли мне всё полагающееся?
3. если мне отдел кадров предложит другую должность не ниже моей, но через увольнение, выплатят ли мне всё полагающееся при сокращении должности?
На 2 оклада, 3-й в случае, если не трудоустроитесь. Можете уволиться раньше по согласованию с Работодателем. все выплаты будут произведены. По 3-ему вопросу - гарантий нет.
СпроситьЕсли Вас это устраивает, то подписывайте. Здравствуйте!
Значит , Вас устроили по трудовому договору. Запись в трудовую книжку должна быть внесена.
Если планируется сокращение, то лучше уйти по сокращению, так как при этом будет выплата за 3 месяца ( если встанете на учет в службе занятости в течение 14 дней). Я устроился работать на севере инженером по бурению, тработал три вахты по месяцу, но трудового договора и приказа о приеме на работу так и не было. Сейчас мне звонит работодатель и предлагает написать заявление на увольнение по соглашеню сторон с выплатой мне двух окладов. Как мне быть?
Здравствуйте!
Значит , Вас устроили по трудовому договору. Запись в трудовую книжку должна быть внесена.
Если планируется сокращение, то лучше уйти по сокращению, так как при этом будет выплата за 3 месяца ( если встанете на учет в службе занятости в течение 14 дней).
СпроситьЛучше пусть вас увольняют по сокращению, Я нахожусь в декретном отпуске, до достижения ребенку 3-х лет осталось 5 мес. Банк, в котором работала прекращает деятельность 31 марта 2016, мне предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой 3-х окладов, как это может отразиться на дальнейшем трудоустройстве? У меня перед этим была такая статья, сейчас будет вторая запись подряд, либо лучше дождаться ликвидации? Положены ли какие-либо выплаты после ликвидации? Как лучше поступить подскажите пожалуйста?
Да. Должны выплатить все положенные выплаты в связи с сокращением. Имеете право встать на чует в центр занятости, для получения компенсации за 3-й месяц, но пособие по безработице Вам платить не будут. Работающего пенсионера сократили, должны ли ему выплачивать оклад в течение двух месяцев? И имеет ли он право стать на учёт в центр занятости с получением денег.
Здравствуйте!
ВАм обязаны выплатить пособие и предупредить за ДВЕ недели - ПИСЬМЕННО
УДАЧИ ВАМ Не могут уволить просто-так--обязаны уведомить за 2 месяца--ст.180ткрф--выплатить выходное пособие в течении 3 месяцев по ст.178ткрф.В крайнем случае просите уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации--например -5 окладов--не хотят никакого заявления не пишите. Меня на работу приняли уже пенсионеркой сейчас мою должность сокращают меня предупредил отдел кадров устно так как я пенсионерка-меня-что так и уволят без пособия.
Не могут уволить просто-так--обязаны уведомить за 2 месяца--ст.180ткрф--выплатить выходное пособие в течении 3 месяцев по ст.178ткрф.В крайнем случае просите уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации--например -5 окладов--не хотят никакого заявления не пишите.
СпроситьВ финансовом плане лучше сокращение или,если по соглашению сторон, то пусть муж настаивает на 3-х окладах.
Отдавать придется, раз брал в долг. Если он не подписывал никаких документов по долгу - о каком зачете может идти речь, в отсутствие прямых доказательств займа? Мужа сокращают с работы, предлагают по соглашению сторон с выплатой двух окладов. Проблема в том, что он брал в долг у компании 50 тыс. и рассчитывал выплатить его в течение нескольких месяцев. Документы он по долгу не подписывал. Теперь его хотят выкинуть с работы практически без денег, т.к. все пойдет в зачет долга. У меня вопрос, можно ли это решить как-то в нашу сторону? Заранее спасибо!
В финансовом плане лучше сокращение или,если по соглашению сторон, то пусть муж настаивает на 3-х окладах.
Отдавать придется, раз брал в долг.
Спросить
Если он не подписывал никаких документов по долгу - о каком зачете может идти речь, в отсутствие прямых доказательств займа?
СпроситьЗдравствуйте. Выходить на работу. На время декретного отпуска за работником сохраняется рабочее место. Обращайтесь в инспекцию по труду. В крайнем случае просите уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации---например 3-5 окладов или пусть увольняют по сокращению численности--изучите ст.178,179 и 180ткрф. Нахожусь в декретном отпуске, 9 февраля ребенку исполняется 3 года.
На работе в предварительном разговоре предложили написать заявление об увольнении мотивируя отсутствием объема работ.
Как поступить? Кроме того, у них по приказу почему-то я должна выйти на работу 5 февраля. Что делать с этим?
Здравствуйте. Выходить на работу. На время декретного отпуска за работником сохраняется рабочее место. Обращайтесь в инспекцию по труду.
СпроситьВ крайнем случае просите уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации---например 3-5 окладов или пусть увольняют по сокращению численности--изучите ст.178,179 и 180ткрф.
СпроситьЕсли до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением работодатель не может предоставить работу, то объявляется простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка за весь период простоя согласно ст. 157 ТК РФ . Какой размер оклада должен выплачиваться после уведомления на сокращение по вине работодателя? Хотят платить 2/3 оклада. По закону это или нет?
Если до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением работодатель не может предоставить работу, то объявляется простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка за весь период простоя согласно ст. 157 ТК РФ .
СпроситьЗдравствуйте! Если подписали в соглашении 3 оклада,обязаны выплатить.Если увольняется по сокращению,то выплата за 3 месяц на основании справки из службы занятости. Нам нужно сократить человека, мы предупредили его за 3 месяца и хотели выплатить 3 оклада, но узнали что он работает по совместительству в другой организации, получается мы можем не выплачивать третее пособие!? или обязаны!?
Здравствуйте! Если подписали в соглашении 3 оклада,обязаны выплатить.Если увольняется по сокращению,то выплата за 3 месяц на основании справки из службы занятости.
СпроситьНикак не писать. Вас должны уведомить письменно, выплатить компенсацию и уволить по ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением штата. Не нужно писать никакого заявления.Если нет уведомления просите уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации--например 2-3 оклада--не хочет тогда пусть увольняет согласно ТКРФ--изучите ст.178, 179, 180 и 261ткрф. Уволить устно по сокращению не возможно, это противоречит ст.81 ТК РФ. Пишите жалобу на действия Вашего ИП в трудовую инспекцию и прокуратуру. Или увольняйтесь по собственному желанию. ни кто вас устно уволить не может вас должны уволить по ст 81 ТК Уведомили о сокращении устно, ИП.Чего нам ждать? Выплатят ли нам компенсации? И как писать заявление о сокращении?
Никак не писать. Вас должны уведомить письменно, выплатить компенсацию и уволить по ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением штата.
СпроситьНе нужно писать никакого заявления.Если нет уведомления просите уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации--например 2-3 оклада--не хочет тогда пусть увольняет согласно ТКРФ--изучите ст.178, 179, 180 и 261ткрф.
Спросить
Уволить устно по сокращению не возможно, это противоречит ст.81 ТК РФ. Пишите жалобу на действия Вашего ИП в трудовую инспекцию и прокуратуру. Или увольняйтесь по собственному желанию.
Спросить
Должность на которую вы устроены на период декретного отпуска не может быть сокращена без согласия лица, находящегося в декретном отпуске, за исключением случаев ликвидации предприятия или срочного договора. Если сокращение по соглашению происходит с выплатой 3 окладов, устроена на время декретного отпуска основного сотрудника, при постановке на биржу труда могу ли расчитывать в последующем на выплаты пособия? Заранее спасибо.
Должность на которую вы устроены на период декретного отпуска не может быть сокращена без согласия лица, находящегося в декретном отпуске, за исключением случаев ликвидации предприятия или срочного договора.
СпроситьЗдравствуйте!Если уволитесь ранее указанного срока,то выплата компенсаций согласно договоренности с работодателем.Выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска-в обязательном порядке. Если Вы уволитесь по собственному желанию, работодатель не обязан Вам будет платить 2 оклада, а в некоторых случаях 3. У нас на работе проходит сокращение. Если уволиться до дня сокращения за месяц, будут ли выплачены компенсации и какие?
Здравствуйте!Если уволитесь ранее указанного срока,то выплата компенсаций согласно договоренности с работодателем.Выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска-в обязательном порядке.
Спросить
Если Вы уволитесь по собственному желанию, работодатель не обязан Вам будет платить 2 оклада, а в некоторых случаях 3.
СпроситьНичего не должен. Компенсации увольняющемуся только по договоренности сторон. Как правило 2-3 оклада. Что должен выплатить работодатель при расторжении договора по соглашению сторон?
Как выгоднее работнику, в финансовом плане, уволиться: по соглашению сторон или в связи с сокращением?
Ничего не должен. Компенсации увольняющемуся только по договоренности сторон. Как правило 2-3 оклада.
СпроситьНе можете--ст.261ткрф--если так хотите--просите уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации --например 3-5 окладов. Могу ли я мать-одиночка имеющая 5 летнего ребенка попасть под сокращение по собственному желанию?
Не можете--ст.261ткрф--если так хотите--просите уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации --например 3-5 окладов.
СпроситьЗдравствуйте. Сейчас везде так, сокращение бюджетных ассигнований. Супруг служит в ВВ МВД РФ по контракту, командир части, в которой он служит сказал, что им выплатят всего 3 оклада, вместо 10 в конце 2015 года, законно ли это?
Вам нужно оформляться на пенсию, так как стаж подходит. Уволитесь по сокращению - не получите пенсию.
п. 7 ст. 3. Федерального закона от 19.07.2011 N 247-ФЗ (ред. от 27.05.2014) «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» 7. Сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания. Получите 7 окладов. Стаж в полиции 23 года. В каком размере будет выплата при сокращении штата.
Вам нужно оформляться на пенсию, так как стаж подходит. Уволитесь по сокращению - не получите пенсию.
п. 7 ст. 3. Федерального закона от 19.07.2011 N 247-ФЗ (ред. от 27.05.2014) «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» 7. Сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания.
СпроситьЗдравствуйте!
Это изменение условий работы - обязаны согласовать.
Если уж увольнение, то....
....можно предложить по соглашению сторон - это значит единовременная выплата, например, в размере двух окладов.
Если сокращение, то Вас должны уведомить за 3-и месяца. Ну и соответствующие выплаты произвести.
Скорее всего, просто пытаются скинуть с себя бремя выплат. У нас фирма закрывает несколько офисов по МО и просят нас написать заявление по собственному желанию, зарплату задерживают ссылаются на тяжело положение фирмы. Думаю что мы попадаем под сокращение и должны нам быть выплаты? Или если по собственному желанию писать заявление то компенсация? Но Наш руководитель говорит что вы не чего не добьетесь и лучше уходите по собственному желанию! Вопрос: Как поступить в сложившейся ситуации? Предлагают перевод в Московский офис фирмы, но ездить очень далеко и неудобно из области.
Здравствуйте!
Это изменение условий работы - обязаны согласовать.
Если уж увольнение, то....
....можно предложить по соглашению сторон - это значит единовременная выплата, например, в размере двух окладов.
Если сокращение, то Вас должны уведомить за 3-и месяца. Ну и соответствующие выплаты произвести.
Скорее всего, просто пытаются скинуть с себя бремя выплат.
СпроситьЗдравствуйте! Если уволитесь по собственному желанию, то не получите никаких выплат на что и надеется и работодатель. Поэтому Вам незамедлительно нужно обратиться в инспекцию по трудовым спорам. Предупредить об увольнении в связи с сокращением штата работодатель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения согласно ст. 180 ТК РФ .
. В этот период в случае отсутствия работы работодатель может объявить простой по вине работодателя с выплатой 2/3 среднего заработка согласно статье 157 ТК РФ на весь период простоя до самого увольнения в связи с сокращением (до истечения срока предупреждения). Сколько месяцев работодатель может держать работника на 2/3 оклада, если подразделение ликвидируется, а работодатель не хочет сокращать по закону, требует уволиться по собственному желанию.
Предупредить об увольнении в связи с сокращением штата работодатель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения согласно ст. 180 ТК РФ .
. В этот период в случае отсутствия работы работодатель может объявить простой по вине работодателя с выплатой 2/3 среднего заработка согласно статье 157 ТК РФ на весь период простоя до самого увольнения в связи с сокращением (до истечения срока предупреждения).
СпроситьНе могут сократить в силу ст.261ткрф--нет ребенку 3 года.Просите уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации-например 2-3 оклада. Мою должность сокращают на 01 октября в данный момент я нахожусь в декретном отпуске уведомление о сокращении мне не вручали сказав что выведут меня за штат до исполнения ребенком 3-х лет, я уже нашла новое место работы и хотела бы сократится, но в ответ работодатель говорит что сократить они меня уже не могут так как не предупреждали о сокращении, хотя единица моя сокращается, предлагают уйти по соглашению сторон, хотелось бы у вас уточнить почему меня не могут сократить со всеми положенными выплатами, и на какие выплаты мне полагаются если я уйду по соглашению сторон. Спасибо.
Не могут сократить в силу ст.261ткрф--нет ребенку 3 года.Просите уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации-например 2-3 оклада.
Спросить
