Выплаты при увольнении после отпуска по уходу / Трудовое право - 486 советов адвокатов и юристов
Ольга. место за Вами не сохранится, более того. при выходе из декрета основного работника. Вас уволят. и ничего выплачивать не будут. С Вами заключен срочный договор,т.е. до выхода основного работника. Как выйдет основной работник Работодатель имеет право Вас уволить. Если есть вакантное место могут и Вас, с Вашего согласия, перевести на другую должность.
После увольнения Вы имеете право получить пособие по уходу в соцзащите. Сейчас я работаю на месте декретницы.
Со мной заключен договор на время отсутствия основного работника. Даты окончания договора нет. но я ухожу в декрет. После выхода на работу останется ли за мной место на работе и будут ли мне выплачивать льготы до 1,5 лет?
Ольга. место за Вами не сохранится, более того. при выходе из декрета основного работника. Вас уволят. и ничего выплачивать не будут.
Спросить
С Вами заключен срочный договор,т.е. до выхода основного работника. Как выйдет основной работник Работодатель имеет право Вас уволить. Если есть вакантное место могут и Вас, с Вашего согласия, перевести на другую должность.
После увольнения Вы имеете право получить пособие по уходу в соцзащите.
СпроситьДолжна быть уволена в связи с ликвидацией организации: уведомление за 2 месяца, выплата выходного пособия в последующие три месяца (если встанет на учет в службе занятости в течение 1 месяца после увольнения, то пособие выплачивается за четвёртый, пятый, шестой месяцы в случае нетрудоустройства (по справке из службы занятости)). Работала главным бухгалтером в детском саду, сейчас нахадится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, должность гл.бухгалтера сокращена в связи с реорганизацией учреждения путем соединения к школе. Положена ли выплата пособия по сокращению, если работник будет увольняться?
Должна быть уволена в связи с ликвидацией организации: уведомление за 2 месяца, выплата выходного пособия в последующие три месяца (если встанет на учет в службе занятости в течение 1 месяца после увольнения, то пособие выплачивается за четвёртый, пятый, шестой месяцы в случае нетрудоустройства (по справке из службы занятости)).
СпроситьНикакие.
Работнику гарантируются выплаты только при ликвидации организации.
Кодексом не предусмотрено никаких выплат при прекращении деятельности ИП. Работник находился в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. С работником был заключен срочный трудовой договор. Какие выплаты работнику предусмотрены законом при увольнении в связи с прекращением трудовой деятельности ИП?
Никакие.
Работнику гарантируются выплаты только при ликвидации организации.
Кодексом не предусмотрено никаких выплат при прекращении деятельности ИП.
СпроситьКомпенсацию получить не можете. Она выплачивается только при увольнении.
Можете требовать предоставления оплачиваемого отпуска. Строго говоря закон предусматривает выплату компенсации за основной ежегодный оплачиваемый отпуск только при увольнении работника. Поэтому, поступив иначе, работодатель нарушит закон Могу ли я получить компенсацию за не использованный отпуск 48 дней. Не отгулявший до декретного, после выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет или выплата производиться на усмотрение работодателя?
Компенсацию получить не можете. Она выплачивается только при увольнении.
Можете требовать предоставления оплачиваемого отпуска.
Спросить
Строго говоря закон предусматривает выплату компенсации за основной ежегодный оплачиваемый отпуск только при увольнении работника. Поэтому, поступив иначе, работодатель нарушит закон
СпроситьЕсли в связи с уходом за ребенком - в указанную Вами дату. Выплат при увольнении по собственному желанию, кроме окончательного расчета, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, не бывает.
Если договором не предусмотрено - не должно. Забыли заклеймить меня позором - другие делают именно это.
Задайте вопрос еще раз - и я верю, что Вам повезет, и Вы получите иной, устраивающий Вас ответ. У меня такой вопрос-я с 2008 по 2011 года проработала в Службе Авиационной Безопасности. Условия труда-работа с ионизирующими устройствами. Осенью 2011 года ушла с вредного производства, перевели на другую должность, в связи с беременностью. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В ближайшее время, не выходя из данного отпуска, хочу уволиться по собственному желанию. В какие сроки я должна подать данное заявление и какие выплаты мне должны будут выплатить? Должно ли предприятие как-то компенсировать мне то,что я работала на вредном производстве?
Если в связи с уходом за ребенком - в указанную Вами дату. Выплат при увольнении по собственному желанию, кроме окончательного расчета, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, не бывает.
Если договором не предусмотрено - не должно.
СпроситьЗабыли заклеймить меня позором - другие делают именно это.
Задайте вопрос еще раз - и я верю, что Вам повезет, и Вы получите иной, устраивающий Вас ответ.
СпроситьВы вправе при увольнении в связи с выходом на пенсию указать дату увольнения по своему собственному желанию После наступления даты, Вы вправе не выходить на работу, а в случае нарушения сроков выплаты причитающихся Вам средств при увольнении, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск обратиться или в инспекцию по труду или в суд. Я подала заявление об увольнении по уходу на пенсию. Насколько я слышала в этом случае можно не отрабатывать срок 2 недели предупреждения. Так ли это?
И еще один момент - начальник не подписывает мне обходной, несмотря на то, что нигде я не расписывалась за получение каких-либо материалов или документов. Естественно, бухгалтерия не принимает без его подписи обходной и расчет не собираются даже начинать считать. Что мне в данном случае делать? Благодарю, если подскажете.
Вы вправе при увольнении в связи с выходом на пенсию указать дату увольнения по своему собственному желанию После наступления даты, Вы вправе не выходить на работу, а в случае нарушения сроков выплаты причитающихся Вам средств при увольнении, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск обратиться или в инспекцию по труду или в суд.
СпроситьДумаю,что для оплаты вам компенсации. справка 3-х летней давности не может быть принята за основание для выплаты денег. Ни один бухгалтер не возьмет на себя такую ответственность. Уважаемая Татьяна!
Я не могу дать точную консультацию поскольку не вижу документов. Рекомендую вам сходить на очную консультацию к адвокату с документами. Хочу уволиться с работы после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет по собственному желанию в связи с переводом мужа-военнослужащего на службу в другую местность. Предоставлю справку о переводе, который был 3 года назад. Будет ли мне выплачена компенсация на основании Приказа Министра обороны от 11 июля 2002 г. № 265? Заранее спасибо.
Думаю,что для оплаты вам компенсации. справка 3-х летней давности не может быть принята за основание для выплаты денег. Ни один бухгалтер не возьмет на себя такую ответственность.
СпроситьУважаемая Татьяна!
Я не могу дать точную консультацию поскольку не вижу документов. Рекомендую вам сходить на очную консультацию к адвокату с документами.
СпроситьЗдесь вам вряд-ли кто-то ответит, так как в федеральном законодатетьстве нет таких выходных пособий.
Это положения ваши ведомственные или отраслевые.
поговорите с юристами компании. Работаю с 7.10, 1997 г. в отпуск иду по графику с 1.06.2013 г. После отпуска решила уволиться в связи с выходом на пенсию. Все знают об этом. Предлагают сообщить, : отпуск буду брать полностью или за пропорционально отработанное время - как быть, если мне положено выходное пособие в размере 25 окладов и прибавка к отпуску 1,2 оклада. 1.Сейчас написать заявление на увольнение или перед концом отпуска?
2.Не потеряю ли я в таком случае выплаты? (увольнение из-за конфликта с директором.)
Здесь вам вряд-ли кто-то ответит, так как в федеральном законодатетьстве нет таких выходных пособий.
Это положения ваши ведомственные или отраслевые.
поговорите с юристами компании.
СпроситьИз зарплаты в 4000 и будут рассчитаны и Ваши отпускные, а декретные будут рассчитаны исходя из Вашей зарплаты за последние 2 года, судя по всему, будет "минималка".
Отпуск взять имеете полное право перед уходом в декрет, а писать заявление об увольнении лучше всего за 2 недели до окончания декрета. Помогите разобраться... Работаю на частное лицо с августа 2012 года, чистая з/п 4000. В конце июля ухожу в декретный отпуск, а в дальнейшем буду увольняться, в связи с задержками с выплатой з/п. Могу ли я взять отпуск в 28 дней перед уходом в декрет? Как рассчитать сколько мне положено выплатить за декретный отпуск? Смогу ли я получив декретные, сразу же уволиться?
Из зарплаты в 4000 и будут рассчитаны и Ваши отпускные, а декретные будут рассчитаны исходя из Вашей зарплаты за последние 2 года, судя по всему, будет "минималка".
Отпуск взять имеете полное право перед уходом в декрет, а писать заявление об увольнении лучше всего за 2 недели до окончания декрета.
СпроситьВыплатит, если неиспользованный отпуск действительно есть - при увольнении компенсация выплачивается. Я работаю учителем в школе. Мой ежегодный оплачиваемый отпуск выпал на отпуск по беременности и родам, после отпуска по БиР я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, в котором нахожусь сейчас. Скажите пожалуйст, если я уволюсь (а я собираюсь увольняться), то выплатит ли мне работодатель компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемыф отпуск? Заранее спасибо.
Выплатит, если неиспользованный отпуск действительно есть - при увольнении компенсация выплачивается.
СпроситьСами вы увольняться не должны.
Вас должны уволить по ликвидации организации.
При увольнении по ликвидации организации в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
Все эти доньги работодатель обязан аккумулировать в ликвидационной комиссии.
Так это должно быть.
Как будет сказать сложно. Фирма в которой я работаю ликвидируется, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Какие выплаты мне положены, должна ли я сама увольняться? Смогу ли я как безработная получать какие-н. пособия?
Сами вы увольняться не должны.
Вас должны уволить по ликвидации организации.
При увольнении по ликвидации организации в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
Все эти доньги работодатель обязан аккумулировать в ликвидационной комиссии.
Так это должно быть.
Как будет сказать сложно.
СпроситьВам положена оплата б/л ("декретные"), единовременное пособие при рождении, пособие до 1,5 лет в размере 40% от средней заработной платы (но не меньше обязательной минималки) до тех пор, пока Вы будете работать. Уволить в связи с окончанием срока действия ТД беременную женщину нельзя (ст.261 ТК РФ), а женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком - можно. Тогда пособие будете получать через соц.защиту. Я работаю по срочному трудовому договору на время нахождения основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 13 мая 2013 года ухожу в отпуск по беременности и родам. Работодатель утверждает, что 2 человека в декрете одновременно не могут находиться, что мне выплатят больничный за 140 дней и потом уволят. Основной работник будет находится в отпуске по уходу за ребенком до января 2015 года и точно не выйдет до этого времени на работу. Правомерно ли увольнение сразу же после отпуска по беременности и родам и положено ли пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Вам положена оплата б/л ("декретные"), единовременное пособие при рождении, пособие до 1,5 лет в размере 40% от средней заработной платы (но не меньше обязательной минималки) до тех пор, пока Вы будете работать. Уволить в связи с окончанием срока действия ТД беременную женщину нельзя (ст.261 ТК РФ), а женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком - можно. Тогда пособие будете получать через соц.защиту.
СпроситьДетские пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет начинают начислять со следующего дня после окончания отпуска по беременности и родам. Если вы написали заявление 22.02 13 то соответственно у вас до 21.02.13 был оформлен отпуск по беременности и родам. Вы получите детские в марте.Если уволитесь, то подадите документы в соцзащиту, она вам будет выплачивать пособия. С какого числа должны выплачивать детские до полутора лет, если ребенок родился 15.09.12 а заявление на выплату было написано в 22.02.13? Должен ли работодатель выплачивать детское пособие после написание заявления или с момента рождения?
И если я сейчас уволюсь то кто мне будет платить детские? Детские с сентября месяца еще ни разу не выплачивали.
Детские пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет начинают начислять со следующего дня после окончания отпуска по беременности и родам. Если вы написали заявление 22.02 13 то соответственно у вас до 21.02.13 был оформлен отпуск по беременности и родам. Вы получите детские в марте.Если уволитесь, то подадите документы в соцзащиту, она вам будет выплачивать пособия.
СпроситьУважаемая Ольга! Согласно ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации, а также с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. В Вашем случае - сокращение штата - основание, по которому Вас уволить не имеют право. Удачи! Я собираюсь в отпуск по беременности и родам в июле. В августе учреждение (школа), в котором я работаю планируют объединить с другими учреждениями. Меня выведут за штат. Смогут ли меня уволить по сокращению штата в связи с реорганизацией во время декретного отпуска? Если да-будут ли платить какие то выплаты в связи с таким увольнением? Если нет-при окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет мне предоставят должность на которой я работала?
Уважаемая Ольга! Согласно ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации, а также с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. В Вашем случае - сокращение штата - основание, по которому Вас уволить не имеют право. Удачи!
Спросить[u][/u]Елена Викторовна!
Работодатель выплачивает ежемесячное пособие матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, только до момента расторжения трудового договора в связи с истечением его срока. После расторжения договора выплата пособия прекращается.[b][/b] Помогите пожалуйста! Я работала в администрации города на декретном месте по договору. В 2012 году 29 марта я родила дочь. На данный момент я нахожусь в декретном отпуске, мне с 30 июня 2012 года в размере 12 260 руб. начислено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, выплаты осуществлялись до 26.10.2012 года., т.к 26.10.2012 года меня уволили в соответствий с пунктом 2 части первой ст.77 Трудового кодекса Р.Ф. Вопрос: В каком размере мне будет выплачиваться пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет?
[u][/u]Елена Викторовна!
Работодатель выплачивает ежемесячное пособие матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, только до момента расторжения трудового договора в связи с истечением его срока. После расторжения договора выплата пособия прекращается.[b][/b]
Спросить
Вопросы выплат и учета при увольнении по сокращению в период отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. предприятие, на котором я работаю фактически развалилось, а то что от него осталось объединяют с другим предприятием. Увольняют всех подряд. Скажите, какие выплаты положены мне при увольнении по сокращению и поставят ли меня на учет в центре занятости.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьИрина, Ваше место должно быть, даже если в организации и нет мест. А что касается увольнения по соглашению сторон, это как правило выплаты за 2 месяца. Хочу выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, руководитель сказала - вакансий нет и предложила увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсаций, какую компенсацию требовать (сколько мес оплат)? в случае если предложенная ими компенсация не устроит, могу сохранить свое место и чем это может обернуться мне?
Ирина, Ваше место должно быть, даже если в организации и нет мест. А что касается увольнения по соглашению сторон, это как правило выплаты за 2 месяца.
СпроситьЯ написала заявление на отпуск на 14 дней, с последующим увольнением по уходу за ребёнком до 14 лет.
Что значит - когда лучше встать? Безработными признаются граждане не состоящие в трудовых отношениях. Значит, раньше увольнения Вас туда не возьмут.
А после увольнения - когда хотите, тогда и вставайте с выплатой пособия в минимальном размере.
Всего доброго. Я написала заявление на отпуск на 14 дней, с последующим увольнением по уходу за ребёнком до 14 лет. Когда мне лучше встать на биржу труда? Спасибо.
Что значит - когда лучше встать? Безработными признаются граждане не состоящие в трудовых отношениях. Значит, раньше увольнения Вас туда не возьмут.
А после увольнения - когда хотите, тогда и вставайте с выплатой пособия в минимальном размере.
Всего доброго.
СпроситьУважаемая Ольга. Не зная ходили ли в отпуск за 2008-2009 г. трудно ответить на ваш вопрос. Необходимо знать за какой год вы использовали отпуск.
Хочу для вас также пояснить, что у каждого работника рабочий год отсчитавается по разному и отсчет начинается не с 1 января каждого года, а с месяца трудоустройства, отпуск по уходу за ребенком права на отпуск не дает. Я в 2008 году в августе устроилась на работу в детский сад воспитателем. В августе 2009 ушла в декрет. В марте 2012 года вышла на работу ребенку еще нет 3 лет. 10 июля 2012 года пошла в отпуск. Теперь после окончания отпуска хочу уволиться буду ли я что нибудь должна предприятию (отпускные)? Спасибо за ответ.
Уважаемая Ольга. Не зная ходили ли в отпуск за 2008-2009 г. трудно ответить на ваш вопрос. Необходимо знать за какой год вы использовали отпуск.
Хочу для вас также пояснить, что у каждого работника рабочий год отсчитавается по разному и отсчет начинается не с 1 января каждого года, а с месяца трудоустройства, отпуск по уходу за ребенком права на отпуск не дает.
СпроситьЕсли под декретным понимается отпуск по уходу за ребенком, то нет, пособие платится только по месту одной работы. До декретного отпуска работала на двух работах. Во время него получала декретные выплаты с первой работы. Должны ли выплачивать декретные со второй работы? И если да то можно ли получить их после выхода с отпуска? При том, что со второй работы уволилась.
Если под декретным понимается отпуск по уходу за ребенком, то нет, пособие платится только по месту одной работы.
СпроситьКомпенсация за неиспользованный отпуск, т.к. декретный отпуск входит в стаж работы, на основании которого исчисляется ежегодный отпуск.
Увольнением "по статье" можно грозить сколько угодно, только по факту уволить работника очень трудно, т.к. там много тонкостей и т.п. Советую уйти в отпуск по уходу за ребенком и найти в это время др работу. ст. 121 ТК (при условии что перед декретным отпуском вам уже выплатили ВСЕ положенные выплаты, если нет - то плюс все не выплаченное) Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, хотела выйти на работу там грозят увольнением по статье. Если я сама напишу заявление об увольнение по собственному желанию, положена ли мне какая нибудь компенсация при увольнении после декретного отпуска.
компенсация за неиспользованный отпуск, т.к. декретный отпуск входит в стаж работы, на основании которого исчисляется ежегодный отпуск.
Увольнением "по статье" можно грозить сколько угодно, только по факту уволить работника очень трудно, т.к. там много тонкостей и т.п. Советую уйти в отпуск по уходу за ребенком и найти в это время др работу.
Спроситьст. 121 ТК (при условии что перед декретным отпуском вам уже выплатили ВСЕ положенные выплаты, если нет - то плюс все не выплаченное)
СпроситьУважаемая Ксения! Работник отдела кадров вам правильно разъяснила. До 3-х лет пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком вас уволить по сокращению штатов не имеют право. Когда после отпуска вы выйдите на работу, то работодатель обязан вашу должность ввести в штатное расписание. Два месяца после письменного предупреждения об увольнении, вы будете работать в прежней должности. В соответствии со ст.ст 179,180 Трудового кодекса, работодатель обязан предложить вам в качестве трудоустройства другие вакантные должности. Если вас не устроит предложенная работа, тогда вы будете уволены с выплатой выходного пособия ( ст.178 ТК РФ). Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Случайно узнала, что моей должности в штатном расписании больше нет. В отд. кадров мне сказали, что меня никто не уволит до 3-х лет ребенку. А как только выйду на работу - дадут уведомление о сокращении должности. Это правильно?
Уважаемая Ксения! Работник отдела кадров вам правильно разъяснила. До 3-х лет пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком вас уволить по сокращению штатов не имеют право. Когда после отпуска вы выйдите на работу, то работодатель обязан вашу должность ввести в штатное расписание. Два месяца после письменного предупреждения об увольнении, вы будете работать в прежней должности. В соответствии со ст.ст 179,180 Трудового кодекса, работодатель обязан предложить вам в качестве трудоустройства другие вакантные должности. Если вас не устроит предложенная работа, тогда вы будете уволены с выплатой выходного пособия ( ст.178 ТК РФ).
СпроситьПосле рождения ребенка при регистрации в ЗАГСЕ Вам выдадут направления на получения единовременной выплаты у Вас или у мужа на работе, городских выплат.Также Вы можете получать пособие по уходу за ребенком до полутора или трех лет у работодателя или в Собесе.Заявления об увольнении не пишите. Пишите об уходе в декретный отпуск. Я на 7 месяце беременности больничный по беременности и родам мне оплатили. Сейчас меня просят написать заявление об увольнении, т.к. без такого заявления основной работник выйти не может. Если я его напишу, какие пособия при рождении ребенка мне полагаются? В каких законодательных актах указано, что заявления от меня такого не требуется?
После рождения ребенка при регистрации в ЗАГСЕ Вам выдадут направления на получения единовременной выплаты у Вас или у мужа на работе, городских выплат.Также Вы можете получать пособие по уходу за ребенком до полутора или трех лет у работодателя или в Собесе.Заявления об увольнении не пишите. Пишите об уходе в декретный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте, Оксана!
Если я правильно Вас поняла, письменного уведомления о сокращении штата Вы не получали. В таком случае Вы имеете право выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком. Вы не должны писать заявление о расторжении трудового договора, если не хотите этого. Работодатель обязан предложить Вам варианты решения данной проблемы (например, перевод на другую должность). При необходимости можно подписать дополнительное соглашение между работником и работодателем.
Удачи! Могут ли уволить, когда ребёнку исполниться 3 года? После выхода из отпуска по уходу за ребёнком и на каких основаниях? И какие предусмотрены выплаты? Я готова выйти на работу, но мне говорят, что моей должности нет... что делать ведь после 3 лет моя должность за мной не сохраняется... они меня сократить обязанны? Или я обязана на писать по собственному желанию?
Здравствуйте, Оксана!
Если я правильно Вас поняла, письменного уведомления о сокращении штата Вы не получали. В таком случае Вы имеете право выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком. Вы не должны писать заявление о расторжении трудового договора, если не хотите этого. Работодатель обязан предложить Вам варианты решения данной проблемы (например, перевод на другую должность). При необходимости можно подписать дополнительное соглашение между работником и работодателем.
Удачи!
СпроситьНа данный момент я сижу в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Ребёнку 5 месяцев. До отпуска я работала инженером-технологом на заводе ДВП. В июне 2010 года предприятие было поставлено на конкурсное управление, а в августе мне пришло письмо об увольнении с 6 ноября 2010 года в связи с ликвидацией предприятия, но на сегодняшний день предприятие продолжает работать в том же управленческом составе и с тем же собственни ком и родом деятельности, изменилось только название предприятия. Некоторых работников предприятия уже приглашали для написяния заявлений об увольнении и на приём на работу.
Добрый вечер Нататлья !
В Вашем случае речь идёт о пункте 1 части 1 статьи 81 Трудо-
вого кодекса РФ - сокращекние при ликвидации предприятия.
Вам следует ознакомиться более детально с порядком сокра-
щения в данном случае, установленном Трудовым кодексом РФ,
далее по тексту ТК ( см. ниже выписки из статей 81, 84.1, 178 ТК):
Согласно статьи 81 ТК о предстоящем увольнении в связи с
ликвидацией организации, сокращением численности или шта-
та работников организации работники предупреждаются рабо-
тодателем персонально и под роспись не менее чем за два
месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет пра-
во расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, ука-
занного в части второй статьи 81 ТК, выплатив ему дополни-
тельную компенсацию в размере среднего заработка работни-
ка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до
истечения срока предупреждения об увольнении.
На практике при ликвидации юридического лица, сокраще-
нии численности или штата происходит следующее.
Работодатель предупреждает своих работников о предстоя-
щем сокращении не менее чем за ДВА месяца письменным
уведомлениием, а потом уж ведёт переговоры с работниками
по поводу расторжения трудового договора с ними до истече-
ния двухмесячного срока в соответствии с частью 3 статьи 180
ТК. Но это право работника в данном случае, а не обязанность
его давать согласие в своём письменном заявлении на растор-
жение трудового договора до истечения 2-х месячного срока.
Также работодатель может предложить расторгнуть договор
уведомленному работнику о сокращении на основании п.5 час-
ти 1 статьи 77 ТК (перевод работника по его просьбе или с его
согласия на работу к другому работодателю или переход на вы-
борную работу (должность)).
Если сокращение проводится в связи с ликвидацией юриди-
ческого лица, то работнику лучше дать письменное согласие
на расторжение с ним трудового договора раньше двухмесяч-
ного срока предупреждения по известным причинам.
Статья 84.1 ТК устанавливает общий порядок оформления пре-
кращениятрудового договора:
Прекращение трудового договора оформляется приказом ( рас-
поряжением ) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении тру-
дового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надле-
жащим образом заверенную копию указанного приказа ( распоря-
жения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении тру-
дового договора невозможно довести до сведения работника или
работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на прика-
зе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда
работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с насто-
ящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось
место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан вы-
дать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соот-
ветствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заяв-
лению работника работодатель также обязан выдать ему заверен-
ные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения
трудового договора должна производиться в точном соответствии с
формулировками настоящего Кодекса или иного федерального за-
кона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт
статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать
трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием
либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить ра-
ботнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книж-
кой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направ-
ления указанного уведомления работодатель освобождается от от-
ветственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель
также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книж-
ки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформле-
ния прекращения трудовых отношений при увольнении работника
по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части пер-
вой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Ко-
декса, и при увольнении женщины, срок действия трудового догово-
ра с которой был продлен до окончания беременности в соответст-
вии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменно-
му обращению работника, не получившего трудовую книжку после
увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабо-
чих дней со дня обращения работника.
При нарушении этого порядка расторжения трудового договора воз-
можны различные правовые ситуции, вплоть до восстановления ра-
ботника на работе, а также взыскание с работодателя не только не-
малых сумм за вынужденный прогул, но и взыскание с работодателя
компенсации за моральный ущерб работнику.
Согласно статьи 178 ТК при расторжении трудового договора в свя-
зи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81 насто-
ящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работни-
ков организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодек-
са) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в раз-
мере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется
средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свы-
ше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия ).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраня-
ется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня
увольнения по решению органа службы занятости населения при ус-
ловии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обра-
тился в этот орган и не был им трудоустроен.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусмат-
риваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанав-
ливаться повышенные размеры выходных пособий.
Удачи Вам.
Спросить
Скажите,пожалуйста,кто мне должен выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет или я уже его теряю после увольнения?
Спросить
Уважаемая Наталья! Мои коллеги уже объяснили на основании каких статей Вас могут уволить. Могу сказать только, что в Вашем случае советую не писать никаких заявлений на увольнение по собственному желанию - тогда Вы действительно потеряете детские пособия. Если Вас уволят по ликвидации или сокращению штата, Вы имеете право получать детские пособия в подразделении соцзащиты населения ( сейчас называется Центр по предоставлению госуслуг в сфере социальной защиты населения г. Емвы). Удачи!
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Льготы женщинам и женщинам с детьми в возрасте до трех лет, уволенным в связи с ликвидацией предприятия
Время поиска работы (до достижения ребенком возраста трех лет) засчитывается в трудовой стаж для назначения пособий по социальному страхованию.
В течение 12 месяцев органами социальной защиты населения оплачивается отпуск по беременности и родам женщинам, признанным безработными в связи с ликвидацией предприятия (статья 6 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (в ред. от 25.12.2008)).
Женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, органами социальной защиты населения выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты (в размере, установленном для женщин, состоящих в трудовых отношениях и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста) в случае, если в момент увольнения они находились в таком же отпуске и не получали пособия по безработице (п. 2 указа Президента РФ от 05.11.1992 № 1335 «О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией организации» (в ред. от 05.10.2002)).
Женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия, имеют право на пособие по беременности и родам и на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства уволенного работника (пп. 5, 11, 35 и 48 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 № 865(в ред. от 16.04.2008)).
Спросить
