Необходимость написания заявления об увольнении во время больничного по беременности - влияние на пособия при рождении ребенка и соответствующие законодательные нормы
Я на 7 месяце беременности больничный по беременности и родам мне оплатили. Сейчас меня просят написать заявление об увольнении, т.к. без такого заявления основной работник выйти не может. Если я его напишу, какие пособия при рождении ребенка мне полагаются? В каких законодательных актах указано, что заявления от меня такого не требуется?
После рождения ребенка при регистрации в ЗАГСЕ Вам выдадут направления на получения единовременной выплаты у Вас или у мужа на работе, городских выплат.Также Вы можете получать пособие по уходу за ребенком до полутора или трех лет у работодателя или в Собесе.Заявления об увольнении не пишите. Пишите об уходе в декретный отпуск.
Спросить
При увольнении в период отпуска по беременности и родам, по случаю выхода основного работника из декрета, полагается ли выплата пособия по беременности и родам и наполовину или полностью. А в случае увольнения в день рождения ребенка полагается ли выплата единовременного пособия по рождению ребенка.
За то что, директор не доверяет работнику, думает что его обманывает, сказал написать заявление на увольнение. Работник написал заявления на увольнение, следом написал заявление об отзыве заявления на увольнение. И в этот день пошла на больничный. Может директор уволить работника будучи если он на больничном?
Помогите пожалуйста написать заявление на возврат денежных средств (пособия по беременности и родам, единовременное пособие при рождении реенка)
Я в 2011 г. устроилась на работу на место основного работника, ушедшего в декрет. В январе 2013 у меня родился ребенок, и в этом же месяце вышел основной работник, спустя 1,5 года нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Мне оплатили больничный по беременности и родам до 25 апреля 2013 года, теперь мне нужно писать заявление о выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, но мне позвонили с работы и сказали приходить писать заявление на увольнение, законно ли это?
Таким образом, если основной работник вышел на работу, могу ли я каким либо образом добиться от организации (это государственное учреждение, а не частная контора) выплаты мне пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет вместо предложенного мне увольнения?
Заранее благодарю за ответ!
Мою дочь 13.06.2015 г. просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, т.к. она работала по срочному договору и вышел основной работник. Дочь находилась в отпуске по беременности и родам до 13.06.2015. Ребёнку 2,5 мес. Может ли она после увольнения встать на биржу труда или ей законно откажут до исполнения ребенку 1,5 лет?
ДД. Нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 1,6. Позвонили сказали написать заявления на увольнение, тк ликвидируется предприятие. Если я не напишу заявление, а чтоб они меня сократили, полагаются ли какие то выплаты? Спасибо!
Что является основанием для увольнения приказ об увольнении или заявление. Если работник написал заявление об увольлнении, директор его завизировал, а кадровик посчитал, что в заявлении неверно указана формулировка увольнения, кадровик попросил переписать заявление работник отказывается. Имеет ли право кадровик не издавать приказ об увольнении и не увольнять данного работника?
Сотрудник перед отпуском написал заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию по старости. Днем увольнения в заявлении указан последний день отпуска (27 августа). 27 августа работник принес больничный, который открыт 12 августа (работник продолжает болеть). Заявление об увольнении он не отзывал. Каким числом нам его увольнять?
У меня беременную жену просят доработать до больничного по беременности и родам обещают выплатить больничный, и сразу написать заявление об увольнение по собственному желанию. Что ей делать? На какие статьи гражданского кодекса посылать.
В результате счетной ошибки работнику было начислено пособие по беремености и родам больше, чем нужно. Работник написал заявление о согласии удерживать с него эту переплату по 20% каждый месяц, с пособия до полутора лет. Может ли организация даже с согласия работника, удерживть переплату с пособия.
