Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Вопросы компенсации за неиспользованный отпуск при смене типа трудового договора

Пишите заявление на имя руководителя, его следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться. Здравствуйте! Компенсацию Вам обязаны были выплатить при увольнении по срочному договору. Перевод со срочного на бессрочный договор-через увольнение. Требуйте выплаты. Приняли на работу по договору на полгода. А потом еще на полгода а теперь с 01.01.17 на постоянку в отпуске не был и в гафике не был. как получить компенсацию за неиспользованный или только при увольнении.

Срок возврата невыплаченных денег после окончания срочного трудового договора с организацией истекает через 3 месяца

Срок обращения в суд по взысканию невыплаченной зарплаты увеличен законодателем. По обязательствам, возникшим до 03.10.2016 г. , срок-3 месяца, а после - 1 год. Срок исковой давности составляет 1 год

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

.

""За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного "срока" выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ) Если прошло уже 3 месяца после прекращения срочного трудового договора с организацией, то уже никак нельзя вернуть невыплаченные деньги?

Увольнение с временной ставки без подписания трудового договора - сроки и выплата задолженности по заработной плате

При приеме на работу в том числе и с испытанием трудовой договор должен быть заключен сразу. При увольнении по собственному желанию работодатель имеет право обязать вас отработать две недели. В последний день работы Вам должны выдать заработную плату. Если у вас срочный договр, то отработка - три дня. Кроме того вам может быть вообще смысла нет ждать, так как такой минимальный стаж роди не играет. Я принята в орг-цию на временную ставку с испытательным сроком 3 месяца, отработала уже 3 месяца и 1 неделю, но трудовой договор со мной так и не заключили по неизвестным причинам, есть только приказ о принятии на работу, у нас грядет сокращение штатов и выдача уведомление о сокращении. Я нашла другую работу и хочу уволиться, на какой срок затянется увольнение и отработка? (на новом месте не хотят долго ждать), и в какой срок при увольнении мне должны вылатить долг на з/пл?

Сын уволился, но работодатель не выплатил ему заработную плату в размере 160 тыс. рублей

Здравствуйте! [b]В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год (ст.392 ТК РФ)

[/b] Если был заключен трудовой договор, то ваш сын можете обратиться с заявлением в суд.

статья 392 Трудового кодекса

[i]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/i] Мой сын уволился, ему не заплатили з/п за отработанное время ни копейки, не выплатили рассчет. Задолжность только по зарплате составляет около 160 тыс. руб.

Выплаты за сокращение, г. Краснодар

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

При увольнении Вам должны выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Выходное пособие в данном случае не выплачивается. Сокращают с работы. Говорят что закончился договор. Они должны мне выплатить за сокращение?

Меня зовут рамиш работал вахтой в августе по договору 1 месяц а денег нету уже 3 месяца что мне делать? Помогите пожалуйста.

---Здравствуйте, денег нету уже 3 месяца что мне делать,-срочно [b]ДО истечения 3 месяцев [/b]обращаться в суд и взыскивать зарплату. Удачи Вам и всего хорошего. Торопитесь подать в суд исковое заявление о взыскании заработной платы, а возможно и трудового договора заключенным. Срок обращения по зарплате-3 месяца с момента не выплаты (сейчас срок вырос, но у Вас-3 месяца) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении-ст.392 ТК РФ. Меня зовут рамиш работал вахтой в августе по догавору 1 месец а денег нету уже 3 месеца что мне делать? Помогите пожалуйста.

Вопросы по компенсационным выплатам при увольнении по сокращению штата и условия работы по срочному договору в другой компании

Здравствуйте Дмитрий. Нет это не правомерно. Если вас уволили по сокращению штата, вам выплачивается пособие в размере средней месячного заработка. Следующий выплаты возможны, если вы нигде не работаете. Скажите, правомерно ли при увольнении по сокращении штата получать компенсационные выплаты в размере среднего месячного заработка (2 месяца) и работать по срочному договору в другой организации?

Вопрос о выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска при продлении срочного договора работника

Надо ли выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если мы продлеваем срочный договор работника. Договор до 1 декабря, делаем доп. соглашение на продление договора до августа.

---компенсацию за неиспользованные дни отпуска должны выплатить. Здравствуйте. Нет, компенсацию платить не нужно, вы же договор не расторгаете. Но предоставить ежегодный отпуск работнику необходимо. Нет, не можете, только при увольнении выплачивается заработная плата - расчет, в т.ч. компенсация за отпуск, а у вас - продление срочного договора. Надо ли выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если мы продлеваем срочный договор работника. Договор до 1 декабря, делаем доп. соглашение на продление договора до августа.

Вопросы о возможном увольнении и заключении нового трудового договора при изменении организационно-правовой формы

Доброго времени суток. Если договор срочный - то по истечении срока указанного в договоре он прекращается-выплат никаких не положено, если иное не предусмотрено договором. 2. догвор нужно будет перезаключать. У меня трудовой договор до июля 2017 г.

1.Могут меня уволить до окончания договора? Если "да"-на какие компенсации могу рассчитывать?

2.Если в январе будет перерегистрация (с ИП на ООО), труд. Договор действителен или заключается новый? Или имеют право не заключать новый труд. Договор? Какие компенсации? Спасибо.

Как правильно выплачивать пособие по уходу за ребенком при работе по срочному договору и увольнении в декрете

Добрый день!

Следует понимать, что срочный трудовой договор на декретной ставке истекает для «временного» с возвращением основного работника. Поэтому компания никаких обязательств, кроме как оплаты отпуска по беременности и родам (статья 13.1 закон 255-ФЗ), перед лицом новой забеременевшей сотрудницы не несет. Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет положены только до момента расторжения срочного трудового договора. Затем они переходят в компетенцию социальной защиты.

Государство Вам выплатит сумму, которая полагается после прекращения срочного трудового договора. Работала по срочному договору, ушла в декрет, платили по уходу за ребенком, вышла основной работник в марте, в июле проверка фсс решила, что я должна вернуть деньги с марта месяца, уволили меня в августе. Собес мне выплачивать будет только с сентября, деньги которые я должна вернуть мне никто не оплачивает правильно ли это?

Уволена после родов и отпуска - какие пособия могу получать в городе Сургут?

После истечение отпуска по беременности и родам Вас могли уволить только, если был заключен срочный трудовой договор либо организация ликвидирована. И сумма выплат зависит от основания увольнения: в первом случае - минимальное пособие, во втором случае - 40% от среднего заработка. Меня все таки уволили после родов, после истечения отпуска по беременности и родам. Скажите теперь я буду получать минимум по ежемесячным пособиям. Проживают в городе Сургут.

Как правильно оформить заявление о переводе на декретную ставку, чтобы избежать увольнения при сокращении

Меня хотят перевести на декретную ставку, чтобы при сокращении убрали ставку и не пришлось увольнять меня.

---вы действительно ничего не понимаете? Убрав ставку уберут и вас как работника по срочному трудовому договору. ДУМАТЬ иногда стоит. Ничего не пишите. Работайте на своём месте. Алёна, если Вы согласитесь на перевод и будете работать по срочному договору, заключенному на период отсутствия работника - Вы можете быть уволены в один день - с момент выхода этого работника, без выплаты какого-либо пособия. Полагаю, работодатель вводит Вас в заблуждение и пытается экономить на выплатах, которые Вам положены при сокращении. Я работаю на постоянной ставке. Меня хотят перевести на декретную ставку, чтобы при сокращении убрали ставку и не пришлось увольнять меня. Вопрос: Мне нужно писать заявление на перевод или на увольнение и на прием?

Очень не хочется иметь в трудовой запись об увольнении, в данной организации работаю более 4 лет.

Работала по срочному договору. Выплату з/п не производят, в какие сроки по законодательству меня должны рассчитать?

Окончательный расчет с работником производится в день увольнения (день расторжения трудового договора независимо от основания увольнения). ст. 140 ТК РФ.

Не получили выплату, обращайтесь сначала с письменным требованием (заявление в двух экз. один себе с отметкой о приеме) к работодателю о выплате причитающихся сумм в течение, допустим, трех дней с учетом процентов за каждый день просрочки согласно ст. 236 ТК РФ. Если не получаете, обращаетесь в суд в порядке ст. 392 ТК РФ, Работала по срочному договору. Выплату з/п не производят, в какие сроки по законодательству меня должны расчитать?

Работала по срочному договору. Тянут с выплатой зарплаты, в какие сроки по закону должны рассчитать?

В день увольнения должен быть произведен полный расчет. Если этого не сделано - обращайтесь в трудовую инспекцию. Прокуратуру, суд. Здравствуйте, Артем!

Рассчитать Вас работодатель обязан полностью в день увольнения (статья 140 Трудового кодекса РФ).

Обратитесь с письменной жалобой в гос. инспекцию труда. Работала по срочному договору. Тянут с выплатой зарплаты, в какие сроки по закону должны расчитать?

Вопросы о выплатах при уходе в декрет и возможности увольнения работником во время декретного отпуска

Добрый день! Имеют право уволить после выхода основного работника в связи с окончанием срочного трудового договора.

Сумма пособия по беременности составит примерно 46 т. р.Пособие по уходу будете получать 40% среднего заработка, это около 3,9 т.р. Если в декабре уходить в декрет, 14 год работала получала около 15-16 тысяч, 15 год работала до мая потом сократили стояла на бирже, сейчас получаю 18 тысяч, работаю на временной должности, срок выхода основного работника в след году, а я в декабре в дикрет, плюс мать-одиночка будущая, какая будет выплата за 140 дней и имеет ли право работодатель уволить меня по выходу основного работника, когда я буду уже в декрете, и по уходу за ребёнком какая сумма ежемесячно мне положена?

Уведомление об увольнении по пункту 2 части первой статьи 77 ТК - сроки и выплаты.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

По закону - никаких. Смотрите условия договора. Меня Работодатель собрался уволить по пункт 2 части первой статьи 77 трудового кодекса. За какое время он должен предупредить меня об увольнении? Какие выплаты мне полагаются?

Можно ли уволить работника по причине его пенсионного возраста и какие выплаты полагаются при сокращении штата?

Здравствуйте! Уволить вас по такой причине не имеют право. Увольнение возможно только по основаниям, предусмотренным ст.77 Трудового кодекса РФ. Доброго времени суток! Такого основания для увольнения в Трудовом кодексе не содержится. Если только с Вами не заключали срочный трудовой договор, как с пенсионером. В случае сокращения Вам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Могут ли меня уволить только потому что я уже на пенсии Работаю по трудовой книжке. И в случаи сокращения имею ли я право на выплаты по сокращению штата.

При уходе в декрет, мне грозит увольнение и недостаточные пособия на детей - вопросы социального обеспечения и моральные аспекты

---Здравствуйте, если у вас срочный трудовой договор то именно так как вам говорят и произойдёт, если постоянное место работы а не временное то получите все выплаты. В т.ч. и по уходу за ребёнком. Удачи Вам и всего хорошего. "Мне объяснили что декретный мне выплатят, но как только я принесу свидетельство о рождении ребенка сразу уволят" - вас не могут уволить и именно они будут платить декретные... На заводе работаю чуть больше двух лет. Сейчас беременна. Мне объяснили что декретный мне выплатят, но как только я принесу свидетельство о рождении ребенка сразу уволят. И пособия на детей буду оформлять в соцобеспечении, при том минимальное! Всего 5300 на двоих! Как так может быть. У меня средняя зарплата 18 тр. Если два года работаешь выплаты должны быть 40% от зарплаты. Я платила налоги а теперь получать минималку? Как минималку может быть ниже минимального прожиточного минимума да еще и на двоих детей. Спасибо.

Увольнение по срочному договору - выплаты и возможные компенсации

Трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного работника расторгается с выходом этого работника на работу. Ст. 79 ТК РФ. Никаких выплат при увольнении по этому основанию законом не предусмотрено. Получите Расчет по день увольнения, включая компенсацию за неиспользованный отпуск (если он есть). После увольнения ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет по минималке будете получать через соцзащиту. Здравствуйте! К сожалению, особых выплат нет. Возможно положена компенсация за неиспользованные дни отпуска, пособие по уходу за ребенком по день увольнения включительно. Работала посрочному договору вместо девушки которая была в декрете. Договор до 20.12.2016. в феврале ушла в декрет и с июля нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. 11.10

16 меня увольняют, потому что та девушка выходит раньше с декрета. Какие выплаты мне положенны?

Как уволиться раньше по срочному трудовому договору и сохранить выплаты в случае изменения юридического лица фирмы?

При срочном трудовом договоре выплаты не предусмотрены. Скорей всего договор не будет продлен. Поэтому дорабатывайте до окончания договора. А там посмотрите что будет с фирмой. Процедура банкротства может затянуться на год и два и более. Здравствуйте, Валентина!

Конечно, лучше уволиться и перейти на новую компанию, не дожидаясь банкротства работодателя (там пойдут уже задержки с з/п).

Но, чтобы себя обезопасить лучше сначала заключить трудовой договор с новой компанией, поскольку никто не гарантирует, что с Вами сразу после увольнения заключат новый трудовой договор. Работаем по срочному трудовому договору срок истекает 31.12.2016 но 01.02.2017 признают фирму банкпотом будет другое юридическое лицо. Название фирмы. У меня вопрос как лучше сделать уволиться раньше до истечения срока трудов. Договора так как могут не продлить тр.догов. Но и фирмы после не будет, как быть чтоб не потерять выплаты и будут ли они вообще.

Возможные выплаты и возможность увольнения при декрете после временного замещения учительницы начальных классов

Здравствуйте. Работодатель вам оплатит больничный лист по БиР, если основной сотрудник выйдет на работу, то контракт (трудовой договор) с Вами расторгнут, так как он является срочным. Скажите пожалуйста. Меня приняли на работу в должности старшего педагога доп. образования, отработала полгода на этой должности, затем коллега (учитель нач. классов) ушла в декрет и меня взяли на ее место на время ее декретного отпуска и отпуска до 1,5 лет. если я забеременею и соберусь в декрет, положены ли буду мне все выплаты и не уволят ли меня сразу после родов?

Учитель, проработавший 30 лет, сокращен и принят на временную работу - будет ли ему положена компенсация?

При увольнении по сокращению штата компенсационные выплаты законом предусмотрены Смотря по какому основанию уволили , чтобы принять по срочному договору. Смотрите запись в трудовой книжке. Если уволили в связи с сокращением, то положено выходное пособие в размере среднемесячного заработка.ст. 178 ТК РФ . Если по собственному или соглашению сторон, то ничего не положено . Я тридцать лет проработала в школе учителем. В этом году меня сократили. С 1 сентября приняли на работу на время декретного отпуска. Положены ли мне компенсационные выплаты.

Можно сформулировать заголовок как Ситуация с окончанием срочного трудового договора в отпуске по уходу за ребенком

Здравствуйте! При ликвидации могут, с выплатой выходного пособия по ст. 178 ТК РФ Здравствуйте!

Увольнение находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации организации возможно. Но доя этого не нужно писать никаких заявлений. Если Вы напишите заявление на увольнение, нет никаких гарантий, что Вас примут на работу в другую организацию. Настаивайте на оформлении документов о приеме на работу в новую организацию, после чего пишите заявление на увольнение. Сижу в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне позвонили, сказали, что организация закрывается и всех сотрудников переоформляют на другую через увольнение. Я оформлена по срочному трудовому договору, срок действия которого истек в этом месяце. В отпуске мне сидеть ещё несколько месяцев.

Скажите, могут ли меня уволить, если договор закончился? И как правильно должна поступать организация с мамочками при закрытии организации? Как мне быть?

Влияет ли чернобыльская зона на увольнение и выплаты при срочном договоре?

Здравствуйте

если основной работник выйдет с отпуска, Вас сразу же уволят. Предлагают хорошую работу, но место"декретное",а я сама туда собираюсь через 1-1,5,сама я проживаю в чернобыльской зоне. Возник вопрос, если эта девушка выйдет, меня так же уволят по истечению срочного договора, чернобыльская зона никак не повлияет? А так же как будут происходить выплаты при таком увольнении в чернобыльской зоне?

Уволена находясь в декретном отпуске - что делать и как получить выплаты

Здравствуйте! Если у Вас был срочный трудовой договор,то действия работодателя правомерны.За получением пособия до 1,5 лет обращайтесь в отдел соцзащиты по месту регистрации. Здравствуйте!

В соответствии со ст 261 ТК РФ " Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, отпуска по уходу за ребенком, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника".

Пособие Вам должны платить в органах соц.защиты.

Удачи Вам. Сегодня мне позвонил деректор и сообщил о том, что я уволена находясь в декретном отпуске. Так как я ио на момен другого декретного отпуска у сотрудника. Перевести на другую должность не могут, так как нет свободной вакансии и открыть новую не разрешает отдел кадров. Что мне делать? И как с выплатами до 1,5 лет?

Выплаты при увольнении по срочному договору / Трудовое право - 327 советов адвокатов и юристов