Выплаты при увольнении по срочному договору / Трудовое право - 327 советов адвокатов и юристов
Согласно действующему законодательству пенсионерам можно уволить в связи с сокращением штата с выплатой обязательной компенсации. Добрый день!
Если вы работаете по срочному трудовому договору и ваша должность подлежит сокращению, то не имеет значения, пенсионер вы или нет, вас увольняют именно по сокращению
Всего хорошего. А если предлагают другую работу в этой же фирме, а она меня не устраивает, могу я отказаться? Спасибо за ответ! Но хотелось бы ещё уточнить. Я работающий пенсионер. Меня могут уволить по сокращению с выплатой компенсации (за сокращение). Или на пенсионеров это не распространяется? А ещё предлагают другую работу, не по профилю, имею ли право я,отказаться?
Согласно действующему законодательству пенсионерам можно уволить в связи с сокращением штата с выплатой обязательной компенсации.
СпроситьЗдравствуйте Если вы оформляете этого сотрудника на работу через увольнение то в этом случае в случае увольнения ему должны быть выплаты все произведены в том числе компенсации за неиспользованный отпуск. Здравствуйте. Компенсация за отпуск должна выплачиваться, так как вы работника увольняете, исключений в данном случае нет. Если в одной организации сотрудника работает по срочному контракту. При завершении срока контракта сотрудника увольняем и выплачиваем компенсацию за неиспользываемый отпуск и на следующий день его принемаем заново на срочный контракт. Вопрос: " Вырлачивается ли компенсация за неиспользуемы отпуск если будет составлен новый срочный трудовой договор в одной организации?"
Здравствуйте Если вы оформляете этого сотрудника на работу через увольнение то в этом случае в случае увольнения ему должны быть выплаты все произведены в том числе компенсации за неиспользованный отпуск.
Спросить
Здравствуйте. Компенсация за отпуск должна выплачиваться, так как вы работника увольняете, исключений в данном случае нет.
СпроситьОтпуск по беременности и родам работнице, которая на момент ухода в него трудится по срочному трудовому договору, предоставляется в обычном порядке (ст. 255 ТК РФ). При этом, если действие трудового договора заканчивается в период отпуска по беременности и родам, договор нужно продлить до окончания этого отпуска (ст. 261 ТК РФ). Датой увольнения работницы будет последний день отпуска по беременности и родам.
Всего хорошего. На данный момент работаю на месте человека, находящегося в декретном отпуске. В планах - уход самой в декрет. Есть ли у меня права после ухода в декрет (расторжение договора, продление?) ; выплаты, пособия и какое время они будут действовать.
Отпуск по беременности и родам работнице, которая на момент ухода в него трудится по срочному трудовому договору, предоставляется в обычном порядке (ст. 255 ТК РФ). При этом, если действие трудового договора заканчивается в период отпуска по беременности и родам, договор нужно продлить до окончания этого отпуска (ст. 261 ТК РФ). Датой увольнения работницы будет последний день отпуска по беременности и родам.
Всего хорошего.
СпроситьУважаемый Константин
Если вы уволились, а потом заболели и со дня увольнения прошло не больше 30 дней, то в 2017 году бывший работодатель оплатит больничный в размере 60% от среднего заработка
Удачи вам и всего хорошего А если больничный лист будет выдан в связи с тем, что я проходил лечебные процедуры в диспансере при поликлинике по моей инициативе, то будет ли он оплачен? С февраля 2016 г. я стал пенсионером по возрасту, но продолжаю работать на предприятии по срочному договору. Срок договора истекает 30.06.2017 г. Если в июле 2017 г. я получу больничный в связи с болезнью, оплатит ли мне его предприятие?
Уважаемый Константин
Если вы уволились, а потом заболели и со дня увольнения прошло не больше 30 дней, то в 2017 году бывший работодатель оплатит больничный в размере 60% от среднего заработка
Удачи вам и всего хорошего
Спросить
А если больничный лист будет выдан в связи с тем, что я проходил лечебные процедуры в диспансере при поликлинике по моей инициативе, то будет ли он оплачен?
Спросить
Здравствуйте. Любой период нетрудоспособности, подтвержденный соответствующим больничным листом должен оплачиваться работодателем в соответствии с действующим законодательством.
СпроситьЕсли больничный лист выдан, значит он подтверждает что Вы нетрудоспособны а значит подлежит оплате
Удачи вам и всего самого наилучшего
СпроситьВечер добрый, хотите выиграть суд обращайтесь для составления иска к юристам/адвокатам из сайта, удачи Вам!:sm_bs::sm_bs::sm_bs::sm_bs: Это два разных иска, подателю таких предметных исков лучше знать, какие там случились обстоятельства, чтобы ими мотивировать или оспаривать их в суде. Здравтвуйте! Поясните пожалуйста что есть предметы иска, а что обстоятельства в двух следующих исках:
Иск первый –о необоснованном отказе в приеме на работу, понуждении организации в приеме на работу и выплате неполученного заработка.
Иск второй – о признании срочного договора бессрочным, незаконном увольнении, восстановлении на работе и выплате вынужденного прогула.
Спасибо.
Вечер добрый, хотите выиграть суд обращайтесь для составления иска к юристам/адвокатам из сайта, удачи Вам!
Это два разных иска, подателю таких предметных исков лучше знать, какие там случились обстоятельства, чтобы ими мотивировать или оспаривать их в суде.
Спросить
Возможные выплаты по расчету после истечения трудового договора сроком 6 месяцев и 56-дневный отпуск
Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск в случае увольнения по истечении срочного трудового договора из расчета фактически отработанного времени. Здравствуйте. При увольнении по окончани срока трудового договора Вам положены рассчет за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Если обычно высчитывается за месяц 2,2 дня отпуска, если отпуск 28 дней, то если на моей должности отпуск 56 дней значит ли это что за месяц начисляется 4,4 дня? После истечения трудового договора сроком 6 месяцев наткакие выплаты по расчету могу я претендовать? Если отпуск на этой должность составляет 56 дней.
Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск в случае увольнения по истечении срочного трудового договора из расчета фактически отработанного времени.
Спросить
Здравствуйте. При увольнении по окончани срока трудового договора Вам положены рассчет за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Если обычно высчитывается за месяц 2,2 дня отпуска, если отпуск 28 дней, то если на моей должности отпуск 56 дней значит ли это что за месяц начисляется 4,4 дня?
СпроситьЗдравствуйте. Отпускные будут рассчитываться примерно так. 56 дней: 12 = 4,67 дней за один отработанный месяц. За 6 месяцев - 4,67* 6 =
Там есть более точный расчет, но смысл - примерно одинаковый.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЗдравствуйте расчёт производится в день увольнения а выплата сама производится в первую заработную плату в вашей организации Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего. Доброго времени суток
О какой компенсации вы ведете речь?
Если о компенсации отпуска, то ее выплачивают в день увольнения. Она входит в окончательный расчет
Удачи Вам. Анна Титова. Српоки выплаты компенсации при расторжении срочного трудового договолра.
Здравствуйте расчёт производится в день увольнения а выплата сама производится в первую заработную плату в вашей организации Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
Спросить
Доброго времени суток
О какой компенсации вы ведете речь?
Если о компенсации отпуска, то ее выплачивают в день увольнения. Она входит в окончательный расчет
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьВ транспортной компании работал курьером, директор отказался платить зарплату, а посылки которые я должен доставить остались у меня, что будет если я их ни куда не повезу, а скажу директору пусть как хочет забирает их у меня. (я официально не устроен, никаких договоров не подписывал, работал по доверенности)
Здравствуйте! Срок у Вас всего 3 месяца, так что советую не тратить время на прокуратуру, а составлять исковое в суд. Это надежнее всего.
Спросить
Здравствуйте, лучше посылки вернуть, чтобы потом это не выдернули так, что вы их украли. Относительно зарплаты, подавайте жалобу в государственную инспекцию труда.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Добрый день. Если Вы не были оформлены, а груз обнаружат у Вас, то это кража имущества. Доказывать Вам придется, откуда это у Вас. Если не платят з/п и не оформляют прием на работу, для этого есть уполномоченные органы-трудинспекция, прокуратура, суд.
Спросить
Подавайте исковое заявление в суд, Исковое вы можете или юристу в личную переписку заказать, или сами его составить в соответствии со статьёй 131 гражданско процессуального кодекса России.
Спросить
Не советую у себя ничего оставлять, т.к директор может обратиться в полицию с заявлением о краже товара ст.141,144,145 УПК РФ. А чтобы директор выплатил зарплату в суд обращайтесь, только придется устанавливать факт трудовых отношений, т.к официально вы не трудоустроены.
Спросить
Это не может быть кражей имущества так как я их получил по доверенности в другой организации, а в середине рабочего дня мне сказали что зарплата не будет выплачиваться (у меня есть доверенность на получение и доставку от этой организации)
Спросить
Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьХорошо, получили по доверенности, то есть имели полномочия на получение, то есть фактически присвоили чужое имущество. Это можно расценивать по разному, исходя из того, как все оформлялось в вашей организации. Удержание посылок в любом случае является неправомерным.
СпроситьУ Вас нет юридических оснований удерживать чужое имущество. Например, нет договора хранения, купли-продажи. Вы не сможете обосновать законность нахождения у Вас данного имущества, а вот у Вашего работодателя данные документы есть-п/п об оплате, выдача Вам доверенности, договор поставки.
СпроситьЗдравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Добрый день! Лучше верните эти посылки либо директору, либо адресатам. Вы получили их по доверенности (оставьте ее у себя-это будет доказательством трудовых отношений), это доказательство того, что Вы их получили. Если Вы будете удерживать посылки, то в Ваших действиях можно усмотреть признаки состава преступления, это хищение путем присвоения, в лучшем случае - самоуправство.
СпроситьВы сами пишите есть доверенность на получение, но оставлять у себя вы не имеете права, Вы курьер, и должны доставить данный товар по назначению.
СпроситьСпасибо большое, я верну посылки. А чем мне может помочь государственная инспекция труда? И какие доказательства туда нужно предъявить?
СпроситьОни проведут проверку по факту невыплаты Вам заработной платы. Если установят нарушения, то привлекут работодателя к ответственности.
Удачи Вам и всего наилучшего.
СпроситьИнспекция по труду на основании Вашего заявления проведет проверку и должна выдать предписание по заработной плате Вам в целом по трудовым отношениям. Доказательством будет служить как раз доверенность, подтверждающая, что Вы работали от этой организации.
Спросить
Добрый день, Сергей!
Ничем она не поможет. Пишите жалобу в прокуратуру (копию отправьте директору по почте) и исковое заявление в суд. В жалобе укажите следующее:
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работникуРаботодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Кроме этого существует административная и уголовная ответственность:
Административная и уголовная ответственность работодателя за задержку заработной платы
В отличие от материальной ответственности за задержку заработной платы работникам, которую работодатель несет независимо от наличия своей вины, административная и уголовная ответственность наступают у работодателя только в том случае, если он виновен в нарушении сроков выплаты зарплаты.
Меры административной ответственности за задержку заработной платы (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
◾предупреждение или штраф в размере от 1000 до 5000 руб. — для должностных лиц;
◾штраф в размере от 1000 до 5000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
◾штраф от 30 000 до 50 000 руб. — для юридических лиц.
За повторное совершение аналогичного нарушения (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):
◾штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет — для должностных лиц;
◾штраф от 10 000 до 20 000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
◾штраф от 50 000 до 70 000 руб. — для юридических лиц.
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы может быть возложена на руководителя организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации) в том случае, если невыплата обусловлена корыстью или личными интересами руководителя.
Меры уголовной ответственности за частичную (менее половины) невыплату заработной платы в течение трех месяцев (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;
◾лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;
◾принудительные работы на срок до двух лет;
◾лишение свободы на срок до одного года.
За полную невыплату заработной платы более двух месяцев (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;
◾принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;
◾лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.
Если невыплата заработной платы повлекла тяжкие последствия (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет;
◾лишение свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет или без такового.
Удачи Вам и ничего не бойтесь, боритесь за свои права!
ПОСЫЛКИ СРОЧНО ДОСТАВЬТЕ АДРЕСАТАМ!
[u][/u]
СпроситьБудет проведена проверка и если данный факт подтвердится, то к работадателю будут применены соответствующие санкции
Всего хорошего.
СпроситьДоброго времени суток!
Писать заявление в банк о предоставлении вам отсрочки платежа и срочно искать работу.
Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен. Добрый день
увы практика 100% не в вашу пользу - потеря работы и пр. не учитывается судами
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович. Как вариант обращаться в банк о реструктуризации долга, искать работу, иначе автомобиль будет изъят в счет погашения долга. Всего доброго. Добрый день. Вам лучше обратиться в банк и попросить кредитные каникулы. Пока у Вас будет отсрочка в выплате сможете найти работу и начать выплачивать. Либо платить, либо с машиной придется распрощаться. Можете обратиться в банк с заявлением на реструктуризацию долга, может вам пойдут навстречу. Я платил кредит без просчрочек. Меня уволили с работы платить не чем. машина по договору в залоге в банке. Они по договору залога хотят подать в суд. как быть?
Добрый день
увы практика 100% не в вашу пользу - потеря работы и пр. не учитывается судами
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Спросить
Как вариант обращаться в банк о реструктуризации долга, искать работу, иначе автомобиль будет изъят в счет погашения долга. Всего доброго.
Спросить
Либо платить, либо с машиной придется распрощаться. Можете обратиться в банк с заявлением на реструктуризацию долга, может вам пойдут навстречу.
СпроситьЗдравствуйте! Произвести расчет и выдать трудовую книжку обязаны в день увольнения, последний рабочий день по договору. Выплата коммунальных регулируется ЛНА организации. Я работаю в детском саду по срочному трудовому договору, который заканчивается после моего отпуска, в какие сроки меня должны рассчитать и выплатят ли мне коммунальные услуги?
Здравствуйте! Произвести расчет и выдать трудовую книжку обязаны в день увольнения, последний рабочий день по договору. Выплата коммунальных регулируется ЛНА организации.
СпроситьДобрый день! В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Добрый день, в соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуски. Выплата работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска является безусловной обязанностью работодателя, но по соглашению сторон трудового договора она может быть заменена предоставлением неиспользованных отпусков с последующим увольнением. При окончании срочного трудового договора, какие выплаты должен получить работник.
Добрый день! В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Спросить
Добрый день, в соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуски. Выплата работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска является безусловной обязанностью работодателя, но по соглашению сторон трудового договора она может быть заменена предоставлением неиспользованных отпусков с последующим увольнением.
СпроситьЕсли с вами срочный договор не был вовремя расторгнут-он автоматически стал постоянным. По ТК РФ сократить вас могут, уведомив за 2 месяца. Идите в трудовую инспекцию или предложите работодателю, если они не хотят проблем с законом, расстаться по соглашению сторон (п 1 ч 1 ст 77 ТК РФ)с выплатой вам денежной компенсации (сумму на ваше усмотрение, но по опыту, больше 2-3 окладов не дают) В декабре прошлого года был массовый набор на работу, заключали срочные договора сроком на три месяца. Сроки договоров закончился в феврале этого года но продалжаем работать по старым срочным договорам. Теперь нас хотят типа как сократить и из пятидесяти человек решено оставить на работе только двадцать пять человек. За десять дней до конца марта месяца, тоесть до предполагаемого срока увольнения нам хотят выдать уведомление о увольниниии. Как нам быть?
Если с вами срочный договор не был вовремя расторгнут-он автоматически стал постоянным. По ТК РФ сократить вас могут, уведомив за 2 месяца. Идите в трудовую инспекцию или предложите работодателю, если они не хотят проблем с законом, расстаться по соглашению сторон (п 1 ч 1 ст 77 ТК РФ)с выплатой вам денежной компенсации (сумму на ваше усмотрение, но по опыту, больше 2-3 окладов не дают)
СпроситьДобрый день! Увольнение работника, работающего по срочному трудовой договору, после выхода основного работника, вполне законно, даже несмотря на то, что замещающий работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Меня уволили с работы я работала по срочному трудовому договору. На мне ипотека, я разведена детям одной 7 лет а второй 1 год. Оставили меня без выплат пособия до 1,5 лет.
Здравствуйте!
Скорее всего, сделают немного другой порядок. Т.к. у Вас срочный договор, попросят декретницу выйти на работу, ваш срочный договор закончится, а уже ее сократят. Уточните непосредственно в организации. Если должность, которую Вы занимаете, попадает под сокращение, при увольнении Вы вправе рассчитывать на те же гарантии и компенсации, что и обычный сотрудник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок. Я работаю по срочному договору на декретной должности. У нас меняется штатка и мой отдел сокращаю полностью из организации. Могут ли меня сократить с декретной должности и полагаются ли мне какие нибудь выплаты?
Если должность, которую Вы занимаете, попадает под сокращение, при увольнении Вы вправе рассчитывать на те же гарантии и компенсации, что и обычный сотрудник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок.
СпроситьЗдравствуйте! Нужно СРОЧНО жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично. Добрый день. Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.
[quote]ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/quote] Мне не отдают зарплату уже неделю с момента увольнения. Что мне делать?
Здравствуйте! Нужно СРОЧНО жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Добрый день. Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.
ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении.СпроситьПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
--- Здравствуйте, ни на какие не можете рассчитывать, т.к нигде не работаете. Кроме единовременного пособия за рождение ребёнка. Удачи Вам и всего хорошего. Здравствуйте, Дарья
надо было сообщить о беременности работодателю, Вам бы продлили срочный трудовой договор до окончания беременности.
А сейчас пособие по беременности и родам вы не получите
Желаю Вам удачи и всех благ! Уволить беременную вообще нельзя, вне зависимости от того, что у вас истек срок контракта, пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, и так же подавайте в суд. Работодатель знал о положении, поэтому и вызвал основного работника раньше времени, а другой должности для перевода вроде как не оказалась. Уволили с работы 29.12.2016 в связи с истечением срока трудового договора (вышел основной работник). на тот момент уже была беременная, на данный момент не работаю. На какие выплаты я могу рассчитывать и в каком размере?
--- Здравствуйте, ни на какие не можете рассчитывать, т.к нигде не работаете. Кроме единовременного пособия за рождение ребёнка. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте, Дарья
надо было сообщить о беременности работодателю, Вам бы продлили срочный трудовой договор до окончания беременности.
А сейчас пособие по беременности и родам вы не получите
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьРаботодатель знал о положении, поэтому и вызвал основного работника раньше времени, а другой должности для перевода вроде как не оказалась.
Спросить
Надо было подать заявление о продлении срока трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам. Поскольку уже уволены, то продлевать договор поздно. Пособие по БиР неработающая женщина получить не может. После рождения ребенка получите от органа соц. защиты единовременное пособие при рождении ребенка и будете получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Спросить"Настоящий договор заключен на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время строительства завода".
---Здравствуйте, формулировка абстрактная и размытая пробуйте обжаловать действия работодателя в суде. Удачи Вам, и всего хорошего. Доброго времени суток! При увольнении работника на срочном трудовом договоре выплат по сокращению не предусмотрено. Работник имеет право получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Уведомить об увольнении обязан за 3 дня. У меня в труддоговоре "Настоящий договор заключен на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время строительства завода". Прислали СМС, что в связи с окончанием проекта я уволен. Но завод не достроен, люди работают, просто сократили штат. Т. е. уволили раньше срока окончания договора. На какие компенсации и выплаты я имею право. Должны ли были предупреждать заранее об увольнении, предложить другую вакансию (ст. 180 ТК РФ)? Должны ли выплачивать пособие по сокращению? Спасибо.
"Настоящий договор заключен на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время строительства завода".
---Здравствуйте, формулировка абстрактная и размытая пробуйте обжаловать действия работодателя в суде. Удачи Вам, и всего хорошего.
Спросить
Доброго времени суток! При увольнении работника на срочном трудовом договоре выплат по сокращению не предусмотрено. Работник имеет право получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Уведомить об увольнении обязан за 3 дня.
СпроситьУ вас похоже срочный договор это не является сокращением. Выплатят заработную плату и компенсацию отпуска должны. Уведомлять заранее тоже специально не должны т к в договоре указан срок до которого он действует. Здравствуйте, Евгений! По срочному трудовому договору вам в последний рабочий день обязаны выдать окончательный расчет.
Всего доброго. По срочному трудовому договору при увольнении вам должны выплатить окончательный расчет, так как пособие по сокращению при окончании срока трудового договора не выплачивается. У меня в труддоговоре "Настоящий договор заключен на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время строительства завода". Прислали СМС, что в связи с окончанием проекта я уволен. На какие компенсации и выплаты я имею право. Должны ли были предупреждать заранее об увольнении, предложить другую вакансию (ст. 180 ТК РФ)? Должны ли выплачивать пособие по сокращению? Спасибо.
У вас похоже срочный договор это не является сокращением. Выплатят заработную плату и компенсацию отпуска должны. Уведомлять заранее тоже специально не должны т к в договоре указан срок до которого он действует.
СпроситьПо срочному трудовому договору при увольнении вам должны выплатить окончательный расчет, так как пособие по сокращению при окончании срока трудового договора не выплачивается.
СпроситьСогласно части 3 статьи 261 ТК РФ допускается увольнение беременной женщины, с которой заключен срочный договор на период отсутствия основного работника, если при выходе последнего для беременной не найдётся другая должность, работа без вредных факторов, которую она сможет выполнять с целью продления срока договора до окончания отпуска по беременности и родам. В случае отсутствия такой должности договор будет расторгнут в соответствии со ст. 79 ТК РФ. Если основной работник выйдет после начала вашего отпуска по беременности и родам, то пособие по беременности и родам вам будет выплачено полностью. Пособие по уходу за ребёнком будете получать уже через соцзащиту. Я работаю по срочному договору (на время декретного). недавно узнала что сама в положении. Могут ли меня уволить и если уволят поставят ли на учёт в службу занятости? И пособия по беременности и родам будут ли выплачиваться?
Согласно части 3 статьи 261 ТК РФ допускается увольнение беременной женщины, с которой заключен срочный договор на период отсутствия основного работника, если при выходе последнего для беременной не найдётся другая должность, работа без вредных факторов, которую она сможет выполнять с целью продления срока договора до окончания отпуска по беременности и родам. В случае отсутствия такой должности договор будет расторгнут в соответствии со ст. 79 ТК РФ. Если основной работник выйдет после начала вашего отпуска по беременности и родам, то пособие по беременности и родам вам будет выплачено полностью. Пособие по уходу за ребёнком будете получать уже через соцзащиту.
СпроситьЗдравствуйте Елена
Да, как только основной сотрудник выйдет на работу, Вас сразу уволят.
Срочный договор могут продлить только до окончания беременности
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам. В случае выхода основного работника на работу Вам следует подать заявление о продлении срока трудового договора до окончания беременности, а если Вы будете уже находиться в отпуске по БиР, то до окончания отпуска по БиР. Ст.261 ТК РФ.
"Декретных" нет, есть пособие по БиР и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Пока находитесь в трудовых отношениях, будете получать пособия. Кем тогда будут выплачиваться пособия? Я сейчас работаю по срочному трудовому договору, на месте декретницы, и в феврале сама собираюсь уходить в дектет. Скажите пожалуйста имеют ли меня право уволить по выходу предыдущего сотрудника? И до какого времени будут выплачивать декретные? Спасибо.
Здравствуйте Елена
Да, как только основной сотрудник выйдет на работу, Вас сразу уволят.
Срочный договор могут продлить только до окончания беременности
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
СпроситьВ случае выхода основного работника на работу Вам следует подать заявление о продлении срока трудового договора до окончания беременности, а если Вы будете уже находиться в отпуске по БиР, то до окончания отпуска по БиР. Ст.261 ТК РФ.
"Декретных" нет, есть пособие по БиР и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Пока находитесь в трудовых отношениях, будете получать пособия.
СпроситьПособие по беременности и родам получите в полном объеме по месту работы.
Пособие по уходу за ребенком будете получать в соц. защите, как безработная
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
СпроситьПока находитесь в трудовых отношениях, будете получать пособия. После увольнения пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет неработающим женщинам выплачивает орган соц. защиты.
СпроситьДоброго времени суток!
Работникам, работающим по срочным трудовым договорам, полагается выплата компенсации за неиспользованный отпуск.
Удачи Вам и всех благ! Здравствуйте, законодательством предусмотрена обязательная выплата компенсации за неиспользованный отпуск увольняющимся работникам. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Вы должны были на момент увольнения кроме расчетных, выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Поэтому компенсацию выплатить придется. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь! Сотрудница фирмы принесла фальшивый больничный, есть подтверждение из больницы. Пока проверялся больничный, была уволена по окончанию трудового договора. Зарплата была выплачена только за период когда она работала. Сейчас она требует плату за не отгулянный отпуск. Хотела бы знать, какие действия предпринять. Заранее спасибо.
Доброго времени суток!
Работникам, работающим по срочным трудовым договорам, полагается выплата компенсации за неиспользованный отпуск.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьВы должны были на момент увольнения кроме расчетных, выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Поэтому компенсацию выплатить придется. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
СпроситьЕсли по трудовому договору можете уволить по собственному желанию или по соглашению сторон (можно с выплатой компенсации) и изучите ст.81 ткрф--увольнение по инициативе работодателя и ст.83 ткрф. Здравствуйте, Виктор! Трудовое законодательство РФ не жалеет тех, кому осталось немного до пенсии. По любому основанию можно уволить. Между мной и работодателем был заключен срочный трудовой договор. Во время действия этого договора я заболел, и лечащий врач выписал мне больничный лист. Во время моей болезни (по больничному листу) меня уволили по окончанию трудового договора. Законно ли действовал работодатель, и оплатят ли мне больничный лист после моего увольнения? В каких случаях можно уволить работника, работающего по догорову, если ему осталось менее года до пенсии?
Если по трудовому договору можете уволить по собственному желанию или по соглашению сторон (можно с выплатой компенсации) и изучите ст.81 ткрф--увольнение по инициативе работодателя и ст.83 ткрф.
СпроситьЗдравствуйте, Виктор! Трудовое законодательство РФ не жалеет тех, кому осталось немного до пенсии. По любому основанию можно уволить.
Спросить
Между мной и работодателем был заключен срочный трудовой договор. Во время действия этого договора я заболел, и лечащий врач выписал мне больничный лист. Во время моей болезни (по больничному листу) меня уволили по окончанию трудового договора. Законно ли действовал работодатель, и оплатят ли мне больничный лист после моего увольнения?
СпроситьВсе законно, Работодатель имел право Вас уволить в связи с истечением срока срочного трудового договора по ст.179 ткрф и обязан оплатить больничный лист как положено.
СпроситьЗдравствуйте, Виктор
Трудовой договор, если он срочный, расторгнуть могут.
Больничный лист должны выплатить в полном объеме
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьВас не имели права уволить договор должны были продлить, см ТК РФ положения о гарантиях женщинам беременным и имеющим маленьких детей. Была оформлена по срочному трудовому договору, запись в трудовой книжке также есть. Срок договора истёк в период моей беременности, после больничного по БиР меня уволили. Кто и в каком размере должен выплачивать мне пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Спасибо.
Вас не имели права уволить договор должны были продлить, см ТК РФ положения о гарантиях женщинам беременным и имеющим маленьких детей.
СпроситьЗдравствуйте. Если трудовой договор временной сотрудницы заключен именно так: "до выхода основного сотрудника", то вряд ли, получится уже её уволить до достижения ребенком возраста 3-х лет. Внимательно изучите ст. 261 ТК РФ - там все ответы на вопрос.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Можете уволить временного работника только после выхода основного работника--ст.79 ткрф. Если в период отпуска по БиР, тогда должны продлить срок срочного ТД до окончания беременности--ч.2, 3 ст.261 ткрф. Основной сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком. Работающий временно уходит в декрет до выхода основного сотрудника. Когда увольнять временного и как выплачивать пособяя по беременности и родам.
Здравствуйте. Если трудовой договор временной сотрудницы заключен именно так: "до выхода основного сотрудника", то вряд ли, получится уже её уволить до достижения ребенком возраста 3-х лет. Внимательно изучите ст. 261 ТК РФ - там все ответы на вопрос.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьМожете уволить временного работника только после выхода основного работника--ст.79 ткрф. Если в период отпуска по БиР, тогда должны продлить срок срочного ТД до окончания беременности--ч.2, 3 ст.261 ткрф.
СпроситьЗдравствуйте!
Положены гарантии и выплаты как и обычному работнику.
Поскольку при расторжении такого договора работник имеет те же права и гарантии, как и при увольнении сотрудника, принятого на постоянную работу.
Заключенный срочный договор без указания определенных сроков и обстоятельств, послуживших основанием его заключения, он считается имеющим неопределенный срок, то есть бессрочным.
Аналогично, как и увольняемого работника, по бессрочному договору трудящемуся, обеспечить до трех месяцев гарантированным пособием в размере заработка, если уволенный человек встал на учет в территориальный центр занятости в течение двух недель, но не был обеспечен подходящий работой.
В трудовом договоре при заключении него могут быть оговорены другие случаи выплаты компенсации при различных условиях прекращения действие соглашения. При сокращении работнику предложили, на период декретного отпуска другого работника, занять его место. Будет ли ему выплачиваться компенсация по истечению этого срока.
Здравствуйте!
Положены гарантии и выплаты как и обычному работнику.
Поскольку при расторжении такого договора работник имеет те же права и гарантии, как и при увольнении сотрудника, принятого на постоянную работу.
Заключенный срочный договор без указания определенных сроков и обстоятельств, послуживших основанием его заключения, он считается имеющим неопределенный срок, то есть бессрочным.
Аналогично, как и увольняемого работника, по бессрочному договору трудящемуся, обеспечить до трех месяцев гарантированным пособием в размере заработка, если уволенный человек встал на учет в территориальный центр занятости в течение двух недель, но не был обеспечен подходящий работой.
В трудовом договоре при заключении него могут быть оговорены другие случаи выплаты компенсации при различных условиях прекращения действие соглашения.
Спросить
