Выплаты сокращенным работникам сроки / Трудовое право - 93 советов адвокатов и юристов
На основании ст. 318 Трудового кодекса РФ, средний заработок сохраняется за работниками [b]в районах Крайнего Севера. [/b]В частности, увольняемому человеку выплачивается средний заработок, а также он сохраняется на период трудоустройства до 6 месяцев, если в месячный срок после увольнения он обратился в Центр занятости и не смог найти новую работу. И речь здесь идет именно о тех, кто трудится[b] на Крайнем Севере и [u]приравненных к нему регионах.[/b][/u] При каких условиях сокращённый пенсионер может получать выплаты за 4,5,6 месяц после сокращения, в районах приравненных к районам крайнего севера?
На основании ст. 318 Трудового кодекса РФ, средний заработок сохраняется за работниками в районах Крайнего Севера. В частности, увольняемому человеку выплачивается средний заработок, а также он сохраняется на период трудоустройства до 6 месяцев, если в месячный срок после увольнения он обратился в Центр занятости и не смог найти новую работу. И речь здесь идет именно о тех, кто трудится на Крайнем Севере и приравненных к нему регионах.
СпроситьВам - подать заявление о приостановлении работы по ст.142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы
Жалобу в прокуратуру и ГИТ и иск в суд о взыскании невыплаченной зарплаты. Требуйте именно сокращения.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда или в прокуратуру. Здравствуйте. Если Вам не платят зарплату, значит надо писать жалобу в прокуратуру, и обязательно требуйте, чтобы Вас сократили, самостоятельно заявление не пишите.
С уважением. Я работаю в организации ООО Сибирь, Они прекратили работу, и заставляют увольнятся по собственному желанию. Я же жду что бы они сократили меня и не пишу ни каких заявлений. Они делают хитро, зарплату не плотят но делают отчисления в налоговую за меня как будто платят зарплату. Что можно с этим сделать? Оставил ватсап номер.
Вам - подать заявление о приостановлении работы по ст.142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы
Жалобу в прокуратуру и ГИТ и иск в суд о взыскании невыплаченной зарплаты.
Спросить
Здравствуйте. Если Вам не платят зарплату, значит надо писать жалобу в прокуратуру, и обязательно требуйте, чтобы Вас сократили, самостоятельно заявление не пишите.
С уважением.
СпроситьУже нарушение по срокам уведомления. Если сократят, то 2 месяца среднюю зп. При сокращении досрочное расторжение договора не возможно, это будет расторжение договора по инициативе работника. Вам положено компенсация. Уведомление о сокращении подписано 22 ноября, работодатель согласен на досрочное расторжение договора при сокращении 30.12.2022. Какие выплаты мне положены?
При сокращении досрочное расторжение договора не возможно, это будет расторжение договора по инициативе работника.
Спросить
ТК РФ такой возможности не предусматривает, только если он нарушает дисциплину, то тогда можно по статье.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Здравствуйте.
Нет, если речь идёт именно о сокращении, то работнику выплачивается пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ.
С уважением. Как сократить работника без выплаты компенсации.
ТК РФ такой возможности не предусматривает, только если он нарушает дисциплину, то тогда можно по статье.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, если речь идёт именно о сокращении, то работнику выплачивается пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьСергей, По общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).
Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). Работодатель объявил о сокращении штатов. Сокращаются штатные единицы. Какие выплаты получает работник при сокращении от работодателя?
Сергей, По общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).
Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).
СпроситьОлег, надо писать заявление об увольнении по собственному желанию [b]если работник увольняется до истечения 2 месяцев со дня предупреждения о сокращении.[/b] Олег, в общем случае в этом нет необходимости, Вас должны сократить без Вашего заявления.
Предложение написать заявление об увольнении по собственному может означать, что работодатель хочет Вас обмануть, оставив без причитающихся Вам выплат в связи с сокращением.
Вместе с тем, согласно [quote]ч. 3 ст. 180 ТК РФ
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote] На предприятие сокращают должность есть приказ о сокращении и получено уведомление. Нужно ли писать заявление об увольнение всвязи с сокращением.
Олег, надо писать заявление об увольнении по собственному желанию если работник увольняется до истечения 2 месяцев со дня предупреждения о сокращении.
Спросить
Олег, в общем случае в этом нет необходимости, Вас должны сократить без Вашего заявления.
Предложение написать заявление об увольнении по собственному может означать, что работодатель хочет Вас обмануть, оставив без причитающихся Вам выплат в связи с сокращением.
Вместе с тем, согласно
ч. 3 ст. 180 ТК РФСпроситьРаботодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если вас сократили, то вам обязаны выплатить выходное пособие согласно ст. 178 тк РФ. О сокращении работникипредупреждается не менее, чем за 2 мес. Если вы хотите уволиться раньше, заключайте с работодателем соглашение об увольнении по сокращению досрочно. Тогда не получите выходных пособий положенных при сокращении и при постановке в ЦЗН тоже. Почитайте, изменились правила выплат денег работодателем при постановке сокращённого работника в ЦЗН, что-то со сроками. Меня сократили, у меня трое детей до 18 лет. И просят отработать два месяца, я не желаю, как мне поступить? Правильно?
Если вас сократили, то вам обязаны выплатить выходное пособие согласно ст. 178 тк РФ. О сокращении работникипредупреждается не менее, чем за 2 мес. Если вы хотите уволиться раньше, заключайте с работодателем соглашение об увольнении по сокращению досрочно.
Спросить
Нет, не должно.
С уважением. Ничего не повлияет, Вы получите все как надо по закону. Если подписали уведомление, перенос сроков невозможен, Вас должны сократить 3 го числа, рекомендую обратиться в ГИТ. На работе уведомили письменно (подписала уведомление) о сокращении ещё месяц назад. Было указано, что работаю до 3.11.20. Сейчас заставляют работать до 18.11.20. Скажите, это повлияет в дальнейшем на выплаты по сокращению или на что-то ещё?
Ничего не повлияет, Вы получите все как надо по закону. Если подписали уведомление, перенос сроков невозможен, Вас должны сократить 3 го числа, рекомендую обратиться в ГИТ.
СпроситьЗдравствуйте!
Во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник не утрачивает заработок, выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином за период, который приходится на оплачиваемые дни отпуска, не предусмотрена (Письмо Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-393).
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
Таким образом, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику. Однако в некоторых случаях отпуск может быть перенесен на другой срок в текущем либо следующем рабочем году с соблюдением установленных правил для такого переноса. Я медработник, заболела еовидом на работе, больничныц с мая по август, из за этого сократили дни доп. отпуска. Правомерно ли это?
Здравствуйте!
Во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник не утрачивает заработок, выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином за период, который приходится на оплачиваемые дни отпуска, не предусмотрена (Письмо Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-393).
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
Таким образом, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику. Однако в некоторых случаях отпуск может быть перенесен на другой срок в текущем либо следующем рабочем году с соблюдением установленных правил для такого переноса.
СпроситьУважаемая Елена, при увольнении в т.ч. и по сокращению, работодатель был обязан в день увольнения произвести с вами окончательный расчет. Направьте работодателю почтой заказное письмо с требованием выплаты, в случае отказа, или не получении ответа обращайтесь в суд.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Меня сократили с работы 27 апреля. В каких числах должна быть выплата за второй месяц.
Уважаемая Елена, при увольнении в т.ч. и по сокращению, работодатель был обязан в день увольнения произвести с вами окончательный расчет. Направьте работодателю почтой заказное письмо с требованием выплаты, в случае отказа, или не получении ответа обращайтесь в суд.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
СпроситьЕсли Ваш работодатель ИП, то он может ликвидироваться или сократить штат не предупреждая за 2 месяца как в случае с организацией.
Сроки предупреждения как правило должен быть, но он устанавливается в трудовом договоре.
[quote]Трудовой кодекс
Статья 307. Прекращение трудового договора
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя — физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.[/quote] Здравствуйте! В вашей ситуации да конечно. Могу ли я расчитывать на выплаты от службы занятости? Я работала продавцом в торговом центре. Без трудовой и трудового договора. Торговый центр закрыли. Могу ли я обратится в службу занятости и получить выплаты?
Если Ваш работодатель ИП, то он может ликвидироваться или сократить штат не предупреждая за 2 месяца как в случае с организацией.
Сроки предупреждения как правило должен быть, но он устанавливается в трудовом договоре.
Трудовой кодексСпроситьСтатья 307. Прекращение трудового договора
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя — физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Если работник в установленном порядке обращается к работодателю за указанной компенсацией, работодатель обязан выплатить ее работнику. Меня сократили по ликвидации производства, прошло 3 месяца. В центре занятости дали справку. Куда мне обращаться за выплатой?
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Если работник в установленном порядке обращается к работодателю за указанной компенсацией, работодатель обязан выплатить ее работнику.
СпроситьУважаемый Алексей
В соответствии со ст.234 Трудового кодекса РФ Вы имеете право на выплату среднемесячной заработный платы за время вынужденного прогула. Нужно помнить, что срок обращения в суд 3 месяца с момента когда вам стало известно о задержке заработной платы. Могу помочь обращайтесь т.89059852284 Сократили парк малогрузных самосвалов, обещали закупить партию большегрузных, два месяца сижу дома, по трудовому договору оклад 18000, ни каких заявлений ни на какой из отпусков не просили писать, и не платят абсолютно ничего, что они должны платить за время без работы?
Уважаемый Алексей
В соответствии со ст.234 Трудового кодекса РФ Вы имеете право на выплату среднемесячной заработный платы за время вынужденного прогула. Нужно помнить, что срок обращения в суд 3 месяца с момента когда вам стало известно о задержке заработной платы. Могу помочь обращайтесь т.89059852284
Спросить
Сокращение на декретной ставке - полагаются ли выплаты при сокращении временно замещающего работника
Добрый день!
Так как у Вас срочный договор на время декретного отпуска основного сотрудника, то сократить Вас так же не могут, так как ставка остается. После выхода основного сотрудника Вас уволят в связи с истечением срока договора. Хотелось бы с Вами проконсультироваться про сокращение на декретной ставке. Работаю 2,5 года по трудовому договору временно, замещая осн. работника, находящуюся в декрете. Стоит вопрос массового сокращения работников по п/п. Знаю, Сократить основного работника не могут во время декрета, а меня, как временно замещающую-вполне. Хотелось бы узнать, полагается мне выплата 2 окладов по сокращению или я не имею права на это претендовать? Большое спасибо за ответ.
Добрый день!
Так как у Вас срочный договор на время декретного отпуска основного сотрудника, то сократить Вас так же не могут, так как ставка остается. После выхода основного сотрудника Вас уволят в связи с истечением срока договора.
СпроситьГригорий, добрый день.
Заработная плата (включая премии, выслугу и все положенные надбавки) в случае сокращения штата выплачивается в обычном порядке, как если бы работник продолжал работать. Соответственно, если заработная плата выплачивается 15 числа, нарушений со стороны работодателя нет. Здравствуйте.
Расчет с увольняемым работником производится в последний день работы (день увольнения).
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд о взыскании заработной платы. Скажите пожалуйста меня сократили 2 июля 2 числа этого месяца должны были перевести деньги за 3 месяц я позвонил бухгалтеру и она мне сказала что перевод будет т 15 числа в день зарплаты, скажите пожалуйста есть ли нарушение с их стороны?
Григорий, добрый день.
Заработная плата (включая премии, выслугу и все положенные надбавки) в случае сокращения штата выплачивается в обычном порядке, как если бы работник продолжал работать. Соответственно, если заработная плата выплачивается 15 числа, нарушений со стороны работодателя нет.
СпроситьЗдравствуйте.
Расчет с увольняемым работником производится в последний день работы (день увольнения).
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд о взыскании заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте!
Увы, но Вы под сокращение не подпадаете. Вы ведь только временный работник, трудовой договор заключен с Вами на время отсутствия основного работника. А поскольку основной работник уволится и его должность будет сокращена, то и срок Вашего трудового договора истечет. Проблема такова работаю в организации замещаю основного сотрудника пока тот в декрете, сегодня узнала что сотрудник подписал соглашение о сокращении и как мне заявили что со мной срочный трудовой договор будет расторгнут, на выплаты не имею права так как я на временной должности. Имею я право на выплаты, должен ли работодатель уведомить меня за 2 мес о сокращении и какие документы нельзя подписывать чтобы не остаться без выплат.
Здравствуйте!
Увы, но Вы под сокращение не подпадаете. Вы ведь только временный работник, трудовой договор заключен с Вами на время отсутствия основного работника. А поскольку основной работник уволится и его должность будет сокращена, то и срок Вашего трудового договора истечет.
СпроситьСогласно ч.2 ст 3 Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1
(ред. от 11.12.2018)
"О занятости населения в Российской Федерации" Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы), а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации - паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации.
Размер пособия будет меньше, на размер районного коэффициента. Работал на Крайнем Севере. Попал под сокращение. Планирую уехать и вставать на учёт в ЦЗ в Центральных регионах страны. Какие сроки постановки именно в ЦРС, а не на Чукотке? В сумме выплате я потеряю или нет?
Согласно ч.2 ст 3 Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1
(ред. от 11.12.2018)
"О занятости населения в Российской Федерации" Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы), а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации - паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации.
Размер пособия будет меньше, на размер районного коэффициента.
СпроситьМожете! И это хорошо бы сделать, потому что это взыскание влияет на выплату премии. Но... вся проблема в том, что суд может не успеть рассмотреть ваш иск. Вы к моменту рассмотрения дела уже будете сокращены. И не будет являться работником организации.
Для информации-гос. пошлину вам платить не надо. Ст.393 ТК РФ.
Подача иска об отмене приказа-это дело принципа. Решать только вам. В какие сроки суд рассматривает иск? Вынесено дисциплинарное взыскание в виде замечания в средине апреля, а в начале апреля вручили приказ о сокращении моей должности, т.е. Сократит меня должны в начале июня. Могу ли я в данной ситуации обжаловать в суде дисциплинарное взыскание?
Можете! И это хорошо бы сделать, потому что это взыскание влияет на выплату премии. Но... вся проблема в том, что суд может не успеть рассмотреть ваш иск. Вы к моменту рассмотрения дела уже будете сокращены. И не будет являться работником организации.
Для информации-гос. пошлину вам платить не надо. Ст.393 ТК РФ.
Подача иска об отмене приказа-это дело принципа. Решать только вам.
Спросить
Когда в канцелярии принимаю иск- то судья назначает слушание дела через где-то приблизительно 1 месяц. И это будет ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЕ слушание, где не выносят решений.
Потом где то через около 1 месяца суд назначает слушание дела по существу. Где согласно ст.56 ГПК Каждая сторона должна представить доказательства по делу. И крайне редко суд выносит в первого раза Решение. Дело может тянуться умышленно, откладываться по разным причинам. Ответчик уж постарается затянуть процесс. Итак, трудовые споры могут длится и 3 месяца и больше. Зависит от многих причин.
СпроситьНет. Предупреждение о сокращении выдается каждому работнику под подпись. Предупреждение должно быть сделано не позднее чем за два месяца до даты увольнения конкретного работника. До истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут с письменного согласия работника с выплатой ему компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст. 180 ТК РФ). Имеет ли право организация сократить штат сотрудников без уведомления?
Нет. Предупреждение о сокращении выдается каждому работнику под подпись. Предупреждение должно быть сделано не позднее чем за два месяца до даты увольнения конкретного работника. До истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут с письменного согласия работника с выплатой ему компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст. 180 ТК РФ).
СпроситьОплата ночных часов и сверхурочной работы в повышенном размере производится вне зависимости от желания работодателя, поскольку предусмотрена законом. Ст.ст. 152, 154 ТК РФ. Вы имеете право требовать справедливой оплаты после каждого месяца, в котором такая работа поизводилась. В случае отказа от оплаты, можете смело обращаться в суд как в период работы у данного работодателя, так и в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Ч. 2 ст. 392 ТК РФ. Я работаю на азс. с нового года нам установили систему оплаты по окладу при этом оплата ночных часов сокращена а сверхурочные не оплачиваются? Если при увольнении мне не захотят сделать перераасчет могу ли я через суд потребовать недоплаченную зарплату?
Оплата ночных часов и сверхурочной работы в повышенном размере производится вне зависимости от желания работодателя, поскольку предусмотрена законом. Ст.ст. 152, 154 ТК РФ. Вы имеете право требовать справедливой оплаты после каждого месяца, в котором такая работа поизводилась. В случае отказа от оплаты, можете смело обращаться в суд как в период работы у данного работодателя, так и в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Ч. 2 ст. 392 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Если со стороны работника нарушений по срокам постановки на учет и явки в ЦЗН нет, отказа быть не должно, справку работодателю обязаны выдать. Добрый день! Документов, устанавливающих критерии для признания исключительности случая выплаты среднемесячной заработной платы за третий месяц сокращенному работнику, стоящему на учете в ЦЗН, не существует. Решение принимается комиссией ЦЗН по каждому конкретному случаю индивидуально, исходя из материального положения работника и других объективных обстоятельств. Уважаемые юристы, разъясните какие случаи считаются исключительными для принятия решения службой занятости о выплате среднемесячной заработной платы за третий месяц с организации, которая уволила работника по сокращению штата. Работник зарегистрировался в ЦЗ в установленные сроки и нарушений и отказов не имеет.
Здравствуйте! Если со стороны работника нарушений по срокам постановки на учет и явки в ЦЗН нет, отказа быть не должно, справку работодателю обязаны выдать.
СпроситьДобрый день! Документов, устанавливающих критерии для признания исключительности случая выплаты среднемесячной заработной платы за третий месяц сокращенному работнику, стоящему на учете в ЦЗН, не существует. Решение принимается комиссией ЦЗН по каждому конкретному случаю индивидуально, исходя из материального положения работника и других объективных обстоятельств.
СпроситьПрежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.
Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором По статье 178 Трудового кодекса выплатят выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Встанете на учет по безработице, будут выплачивать компенсацию на период трудоустройства. Но не более чем за 2 месяца. К вам по сокращению на ОАО РЖД за отработанный год сколько воплотят.
Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.
Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором
Спросить
По статье 178 Трудового кодекса выплатят выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Встанете на учет по безработице, будут выплачивать компенсацию на период трудоустройства. Но не более чем за 2 месяца.
СпроситьДоброго времени суток! Вам должны выплатить выходное пособие а затем Вы должны встать после увольнения сразу же в центре занятости на учет тогда вы будете получать среднюю заработную плату еще 2 месяца и если вы не трудоустроить из 3 месяц то и третий месяц будете получать среднюю зарплату. Во-первых, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Во-вторых, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени. Да, и какие выплаты должны быть выплачены в связи с сокращением должности на предприятии? Зараннее спасибо!
Доброго времени суток! Вам должны выплатить выходное пособие а затем Вы должны встать после увольнения сразу же в центре занятости на учет тогда вы будете получать среднюю заработную плату еще 2 месяца и если вы не трудоустроить из 3 месяц то и третий месяц будете получать среднюю зарплату.
СпроситьВо-первых, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Во-вторых, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.
СпроситьЗдравствуйте! Пособие по уходу будет выплачиваться, если основной работник не выйдет на работу. С его выходом Ваш договор работодатель имеет право расторгнуть. При наличии вакансий Вам может быть предложена иная работа. Здравствуйте.
При выходе основного работника из декрета с Вами будет расторгнут договор. Пособия по уходу за ребенком Вы можете получать через органы соцобеспечения. Оформлена по срочному трудовому договору в период с 01 сентября по 30 июня текущего года. В случае выхода в декрет будет ли мне выплачиваться пособие по уходу за ребенком и в течение какого периода?
Какие выплаты гарантированы в случае беременности на сроке меньшим, чем для выхода в декрет (28 недель) при окончании срока договора. Обязан ли работодатель продлить трудовой договор и если да, то на какой период?
Здравствуйте! Пособие по уходу будет выплачиваться, если основной работник не выйдет на работу. С его выходом Ваш договор работодатель имеет право расторгнуть. При наличии вакансий Вам может быть предложена иная работа.
СпроситьДоброго времени суток. Перенести отпуск или Сократите его с выплатой компенсации Вы можете только по соглашению с работодателем. Заявление пишется в простой письменной форме. Но по закону компенсацию можно получить только за период превышающий 14 дней, это минимальный срок отпуска который работодатель должен предоставить работнику. Могу ли я перенести отпуск на месяц (тем более есть человек, которому очень нужен отпуск раньше меня) или получить денежную компенсацию за отпуск при сокращении. Правильность написание заявления о переносе отпуска. Спасибо.
Доброго времени суток. Перенести отпуск или Сократите его с выплатой компенсации Вы можете только по соглашению с работодателем. Заявление пишется в простой письменной форме. Но по закону компенсацию можно получить только за период превышающий 14 дней, это минимальный срок отпуска который работодатель должен предоставить работнику.
Спросить
