Выплачена заработная плата работникам / Трудовое право - 1800 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
Пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Обяжут произвести выплаты. Если и после этого не заплатят,-подавайте иск в суд.
Вы так же вправе требовать неустойку согласно ст. 236 ТК РФ:
"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель о[b]бязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки [/b]Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм [b]за каждый день задержки начиная со следующего дня [/b]после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Что делать если отпускные не выплачивают уже как 1,5 месяца.
Добрый день!
Пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Обяжут произвести выплаты. Если и после этого не заплатят,-подавайте иск в суд.
Вы так же вправе требовать неустойку согласно ст. 236 ТК РФ:
"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
СпроситьИван, добрый день!
Вы вправе обратиться в суд в соответствии со ст.391-392 ТК РФ в течение 1 года с требованием о взыскании недополученных средств при увольнении:
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Барнаул. Работал в ООО, при увольнении не выплатили отпускные и часть заработной платы.
Иван, добрый день!
Вы вправе обратиться в суд в соответствии со ст.391-392 ТК РФ в течение 1 года с требованием о взыскании недополученных средств при увольнении:
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьЗдравствуйте, Иван Иванович!
В случае, если работник обратился в суд, вынесено решение и оно вступило в законную силу, то в таком случае при передачи испол листа приставам арест счета возможен. Предприятие не выплатило зарплату своему работнику, в отношении которого ведётся исполнительное производство по заявлению взыскателя, являющегося физическим лицом. Возможен ли арест счетов предприятия в этой связи? Возможен ли арест счетов предприятия судебными приставами из-за неисполнения постановления о взыскании долга из заработной платы работника-должника в связи с просрочкой более одного месяца?
Здравствуйте, Иван Иванович!
В случае, если работник обратился в суд, вынесено решение и оно вступило в законную силу, то в таком случае при передачи испол листа приставам арест счета возможен.
Спросить
Предприятие не выплатило зарплату своему работнику, в отношении которого ведётся исполнительное производство по заявлению взыскателя, являющегося физическим лицом. Возможен ли арест счетов предприятия в этой связи?
Спросить
Добрый день, Иван Иванович! К данному исполнительному производству предприятие не имеет никакого отношения, приставы могут осуществлять исполнительные действия только в отношении этого физ лица, его имущества и счетов.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия.
Скорее всего, у Вас испытательный срок. В этом случае о своем увольнении Вы должны предупредить работодателя за три дня, ст.71 Трудового кодекса РФ.
При этом, в последний день увольнения работодатель обязан произвести с работником полный расчет - пропорционально отработанному времени выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.ст.127, 140 ТК РФ).
Благодарю за Ваше обращение. Я проработала в АО Тандер меньше месяца. И завтра буду писать на увольнение. Подскажите пожалуйста что мне должны выплатить по увольнению?
Здравствуйте, Юлия.
Скорее всего, у Вас испытательный срок. В этом случае о своем увольнении Вы должны предупредить работодателя за три дня, ст.71 Трудового кодекса РФ.
При этом, в последний день увольнения работодатель обязан произвести с работником полный расчет - пропорционально отработанному времени выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.ст.127, 140 ТК РФ).
Благодарю за Ваше обращение.
СпроситьЗдравствуйте.
Можно.
Но надежнее будет оформить судебные приказы на выплату зарплаты, и тогда банк будет вынужден исполнить эти требования. В организации заблокирован счет картотекой по налогам. Имеется задолженность по заработной плате перед работниками. Можно ли выплатить заработную плату работникам, через стороннюю организацию.
Здравствуйте.
Можно.
Но надежнее будет оформить судебные приказы на выплату зарплаты, и тогда банк будет вынужден исполнить эти требования.
СпроситьИменно в компенсацию - нет, это за неиспользованный отпуск, пропорционально отработанному времени. Зарплата - входит в окончательный расчет, выплачиваемый одновременно с компенсацией. Компенсация это компенсация, заработная плата туда не входит, однако при увольнении работодатель обязан произвести полный расчет, то есть выплатить все причитающиеся работнику суммы. При увольнении выплатили компенсацию за пол года отработ. Туда входит уже зарплата?
Именно в компенсацию - нет, это за неиспользованный отпуск, пропорционально отработанному времени. Зарплата - входит в окончательный расчет, выплачиваемый одновременно с компенсацией.
Спросить
Компенсация это компенсация, заработная плата туда не входит, однако при увольнении работодатель обязан произвести полный расчет, то есть выплатить все причитающиеся работнику суммы.
СпроситьФактически с Вами заключен трудовой договор, т.к. факт Вашей работы подтверждается заключение договора о материальной ответственности, ведомостями о начисленной заработной платы.
При сокращении численности или штата работников на Вас распространяются действия ст. ст. 81, 180, 103 ТК РФ, Вас, при сокращении. Вас должны предупредить за два месяца, предложить Вам имеющиеся в штате должности, если Вы откажитесь, то выплатить Вам при увольнении компенсацию. Если человек трудоустроен не официально но подписывал договор о материальной ответственности, з/п получал по ведомости, теперь его хотят сократить, его права при этом?
Фактически с Вами заключен трудовой договор, т.к. факт Вашей работы подтверждается заключение договора о материальной ответственности, ведомостями о начисленной заработной платы.
При сокращении численности или штата работников на Вас распространяются действия ст. ст. 81, 180, 103 ТК РФ, Вас, при сокращении. Вас должны предупредить за два месяца, предложить Вам имеющиеся в штате должности, если Вы откажитесь, то выплатить Вам при увольнении компенсацию.
СпроситьФактически трудовой договор был заключен, т.к. женщина приступила к работе, получала заработную плату, ей предоставлялся отпуск.
Администрация вправе взыскать излишне выплаченную сумму в судебном порядке, предварительно за проработанное время за работника перечислить все налоги и отчисления в пенсионный фонд, чтобы избежать наказания со стороны фискальных органов. Женщина отработала в организации 2 года без оформления и подписи договора, по темному. Ушла в отпуск по графику сначала в марте, потом в июле этого года. В марте получила отпускные за первое полугодие а в июле получается ей выплатили на перед за второе полугодие. После отпуска она не вышла. Могут ли теперь эти деньги взыскать с нее? или высчитать у оставшейся бригады?
Фактически трудовой договор был заключен, т.к. женщина приступила к работе, получала заработную плату, ей предоставлялся отпуск.
Администрация вправе взыскать излишне выплаченную сумму в судебном порядке, предварительно за проработанное время за работника перечислить все налоги и отчисления в пенсионный фонд, чтобы избежать наказания со стороны фискальных органов.
СпроситьЗдравствуйте. Ст. 137 ТК РФ гласит,
[quote]Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.[/quote]
До предъявления требования Вы вправе ничего не платить. В 2015 году я была в декретном отпуске, мне был начислен аванс (видимо по ошибке) должна ли я возращать его в 2018. Из декрета вышла в сентябре 2017.
Здравствуйте. Ст. 137 ТК РФ гласит,
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
До предъявления требования Вы вправе ничего не платить.
Спросить
Согласно закону, каждый человек, получивший производственную травму, имеет право на получение следующих видов выплат и компенсаций: выплаты по временной нетрудоспособности, которые предполагают 100%-е возмещение заработной платы по больничному листу, при этом не учитывается трудовой стаж; компенсация, выделяемая на лечение и восстановление здоровья после травмы на производстве; средства на восстановительную медицину после травмы; страховые выплаты, которые осуществляются каждый месяц; выплаты родственникам в случае смерти работника; компенсация за моральный вред, который определяется соглашением сторон, а в случае разногласий, пострадавший вправе востребовать этот вид выплат через суд; одноразовая материальная помощь.
СпроситьСогласно закону, каждый человек, получивший производственную травму, имеет право на получение следующих видов выплат и компенсаций: выплаты по временной нетрудоспособности, которые предполагают 100%-е возмещение заработной платы по больничному листу, при этом не учитывается трудовой стаж; компенсация, выделяемая на лечение и восстановление здоровья после травмы на производстве; средства на восстановительную медицину после травмы; страховые выплаты, которые осуществляются каждый месяц; выплаты родственникам в случае смерти работника; компенсация за моральный вред, который определяется соглашением сторон, а в случае разногласий, пострадавший вправе востребовать этот вид выплат через суд; одноразовая материальная помощь.
СпроситьЗдравствуйте, ч.9 ст.136 ТК РФ. Отпускное пособие должно быть выплачено не менее, чем за 3 дня до даты начала отпуска. Раньше выплачивать отпускные можно, позже — нет. В случае задержки выплаты пособия по вине предприятия работнику положена компенсация. Если в период отпуска ваш работодатель имеет возможность выплатить вам зарплату (например перечислить на зарплатную карту), то никаких проблем не возникнет. Если же такой возможности у работодателя нет, то зарплата будет выплачена в следующем месяце в день получения зарплаты, т.е. 10 августа. Добрый день!
Уточнить нужно у бухгалтерии. Если честно, то думаю, что причитающаяся Вам заработная плата была выплачена Вам вместе с отпускными. Будет ли выплата зарплаты 10 числа (июля) за июнь, если со 2 июля я ушла в отпуск на 2 недели?
Здравствуйте, ч.9 ст.136 ТК РФ. Отпускное пособие должно быть выплачено не менее, чем за 3 дня до даты начала отпуска. Раньше выплачивать отпускные можно, позже — нет. В случае задержки выплаты пособия по вине предприятия работнику положена компенсация.
Спросить
Если в период отпуска ваш работодатель имеет возможность выплатить вам зарплату (например перечислить на зарплатную карту), то никаких проблем не возникнет. Если же такой возможности у работодателя нет, то зарплата будет выплачена в следующем месяце в день получения зарплаты, т.е. 10 августа.
Спросить
Добрый день!
Уточнить нужно у бухгалтерии. Если честно, то думаю, что причитающаяся Вам заработная плата была выплачена Вам вместе с отпускными.
СпроситьЗдравствуйте.
[quote]1. [b]Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.[/b]
2. Решения и действия (или бездействие) органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений и должностных лиц могут быть обжалованы в суд.
3. Каждый вправе в соответствии с международными договорами Российской Федерации обращаться в межгосударственные органы по защите прав и свобод человека, если исчерпаны все имеющиеся внутригосударственные средства правовой защиты.[/quote]
Вы можете подавать в суд ст.3 ГПК РФ и ст.46 Конституции РФ. 1. При несвоевременной выплате отпускных работодатель обязан по письменному заявлению работника перенести отпуск на согласовнную дату (ст.124 ТК).
2. При нарушении срока выплаты отпускных работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов. Идет задержка выплаты отпускных? Что делать? Как отодвинуть отпуск и если ходишь на работу пока отпускные не дали за эти дни идет зарплата или они пойдут в отпускные? Спасибо.
Здравствуйте.
1. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.2. Решения и действия (или бездействие) органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений и должностных лиц могут быть обжалованы в суд.
3. Каждый вправе в соответствии с международными договорами Российской Федерации обращаться в межгосударственные органы по защите прав и свобод человека, если исчерпаны все имеющиеся внутригосударственные средства правовой защиты.
Вы можете подавать в суд ст.3 ГПК РФ и ст.46 Конституции РФ.
Спросить
1. При несвоевременной выплате отпускных работодатель обязан по письменному заявлению работника перенести отпуск на согласовнную дату (ст.124 ТК).
2. При нарушении срока выплаты отпускных работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов.
СпроситьЕсли работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ). Конечно, при условии, что работник не захочет отгулять все неиспользованные отпуска непосредственно перед увольнением (такое право у него есть, если увольнение не связано с виновными действиями работника
Как указано в ст. 392 Трудового кодекса РФ:За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Обращайтесь в суд. Что делать если работодатель не выплатил компенсацию за отпуск после увольнения? В отпуск я так и не сходила. Работала 10 месяцев.
Если работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ). Конечно, при условии, что работник не захочет отгулять все неиспользованные отпуска непосредственно перед увольнением (такое право у него есть, если увольнение не связано с виновными действиями работника
Как указано в ст. 392 Трудового кодекса РФ:За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Обращайтесь в суд.
СпроситьУважаемый Юрий Викторович!
Советуем Вам обратиться с жалобами в прокуратуру, трудовую инспекцию и управление Следственного Комитета РФ по месту нахождения работодателя, в которой указать данные лиц, которые могут подтвердить факт Вашей работы и невыплаты Вам заработной платы, а также приложить копии всех документов, которые могут подтвердить то, что Вы фактически работали. Работал в небольшом коллективе 8 человек на строительстве аэропорта Симферополь более трёх месяцев. Неофициально, без оформления договора. Понадеялся, что все они приехали с одного города, свердловской области. А я с крыма. Однако их всех и меня шеф кинул на деньги. Тот факт что работал, можно подтвердить тем, что на меня выписывались 2 пропуска от службы охраны аэропорта. Аэропорт заработал 16 апреля. И вот с тех пор мининимум 5 работникам он не заплатил за работу до сих пор. в начале объясняя задержку тем, что не может обналичить деньги. А счас и вообще трубку не берёт. есть ли шансы получить свои деньги?
Уважаемый Юрий Викторович!
Советуем Вам обратиться с жалобами в прокуратуру, трудовую инспекцию и управление Следственного Комитета РФ по месту нахождения работодателя, в которой указать данные лиц, которые могут подтвердить факт Вашей работы и невыплаты Вам заработной платы, а также приложить копии всех документов, которые могут подтвердить то, что Вы фактически работали.
СпроситьДобрый день. По вашим вопросам:
1) несвоевременная оплата налога:
- оплата пени в размере - за просрочку исполнения обязанности по уплате налога сроком до 30 календарных дней (включительно) - одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации; (ст. 75 НК).
- можете быть привлечены к налоговой ответственности, предусмотренной ст. 123 НК.
2) если остаток заработной платы был выплачен на основании заявления работника и трудовой договор предусматривает возможность выплаты заработной платы наличными денежными средствами - нарушения не будет. Сотруднику был выплачен аванс на банковскую карту совевременно. Основная часть зарплаты была выплачена наличными вовремя 15 числа. Но налоги были уплачены по этому месяцу только через 3 недели. Что нам грозит, какие штрафы.? И правомерно ли мы сделали - аванс - на карту, остаток - наличными. ?
Добрый день. По вашим вопросам:
1) несвоевременная оплата налога:
- оплата пени в размере - за просрочку исполнения обязанности по уплате налога сроком до 30 календарных дней (включительно) - одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации; (ст. 75 НК).
- можете быть привлечены к налоговой ответственности, предусмотренной ст. 123 НК.
2) если остаток заработной платы был выплачен на основании заявления работника и трудовой договор предусматривает возможность выплаты заработной платы наличными денежными средствами - нарушения не будет.
СпроситьДобрый день, Павел.
Мировым судьям трудовые споры не подсудны, кроме одной категории дел – это исполнительное производство при отсутствии спора о праве (например, заработная плата работнику начислена, но не выплачена). Основная категория дел подсудна районным судам. Но в вашем случае, такой спор будет рассматриваться в военном суде.
Желаем Вам удачи! Уполномочен ли рассматривать мировой суд исковое заявление Мин. обороны к бывшему военнослужащему, уволенному из рядов ВС досрочно по состоянию здоровья? Спасибо!
Добрый день, Павел.
Мировым судьям трудовые споры не подсудны, кроме одной категории дел – это исполнительное производство при отсутствии спора о праве (например, заработная плата работнику начислена, но не выплачена). Основная категория дел подсудна районным судам. Но в вашем случае, такой спор будет рассматриваться в военном суде.
Желаем Вам удачи!
СпроситьЗдравствуйте. Такой срок есть. Вам должны выплатить в тот день когда происходит выплата зарплаты.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"[quote]1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.[/quote] Была на больничном с 15.05 по 29.05. 30.05 предоставила больничный лист работодателю, а 01.06 уволилась по собственному желанию. Расчет получила в этот же день, а вот больничный не оплачен до сих пор, законно ли это. Существуют ли какие-то сроки по выплате больничного и что можно сделать.
Здравствуйте. Такой срок есть. Вам должны выплатить в тот день когда происходит выплата зарплаты.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.Спросить
Светлана, при отпуске с последующим увольнением выплате работнику подлежат суммы начисленных отпускных, заработная плата за последний рабочий месяц, задолженности по заработной плате за предыдущие периоды, денежная компенсация за ранее неиспользованные дни отпуска. Все должно быть выплачено не позднее 3 х дней до начала такого отпуска с последующим увольнением. Если увольняешься сразу после отпуска, будут ли начисляться какие-либо расчетные выплаты?
Светлана, при отпуске с последующим увольнением выплате работнику подлежат суммы начисленных отпускных, заработная плата за последний рабочий месяц, задолженности по заработной плате за предыдущие периоды, денежная компенсация за ранее неиспользованные дни отпуска. Все должно быть выплачено не позднее 3 х дней до начала такого отпуска с последующим увольнением.
СпроситьЗдравствуйте, Кристина Валериевна!
При материальной ответственности работник несет ответственность только в пределах своей заработной платы.
При полной материальной ответственности, сумма, которую он будет обязан выплатить при наступлении необходимости его заработком не будет ограничиваться. В чем разница полной материальной ответственности и просто материальной ответственности? В ТК есть же только формулировка о полной материальной ответственности.
Здравствуйте, Кристина Валериевна!
При материальной ответственности работник несет ответственность только в пределах своей заработной платы.
При полной материальной ответственности, сумма, которую он будет обязан выплатить при наступлении необходимости его заработком не будет ограничиваться.
СпроситьПри направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) трудовые отношения между этим работником и частным агентством занятости не прекращаются, а трудовые отношения между этим работником и принимающей стороной не возникают.
В связи с этим заработную плату Вам обязана выплатить сторона направляющая Вас работать в магазин. Я проработал в магазине пятерочка 4 дня с конца мая по 1 июня по аутстафингу получу ли я зарплату за эти 4 дня.
При направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) трудовые отношения между этим работником и частным агентством занятости не прекращаются, а трудовые отношения между этим работником и принимающей стороной не возникают.
В связи с этим заработную плату Вам обязана выплатить сторона направляющая Вас работать в магазин.
СпроситьНе может игнорировать заявление об увольнении по собственному желанию. Течение двухнедельного срока начинается со дня, следующего за нем подачи заявления. По истечении двухнедельного срока работник вправе не выходить на работу, в день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан выдать трудовую книжку и выплатить полный расчет (всё причитающееся по заработной плате и компенсацию за неиспользованные отпуска).
Ст.80,140 ТК РФ.
Заявление на отпуск с последующим увольнением Вам подавать не нужно. Я написала заявление на увольнение 2.06.18 с датой увольнения 15.06.18. Получается я предупредила работодателя заранее. Теперь от меня требуют написать заявление на отпуск с последующим увольнением с 16.06.18. Как быть в данной ситуации? Может ли работодатель просто не рассматривать написанное заявление от 02.06.18?'
Не может игнорировать заявление об увольнении по собственному желанию. Течение двухнедельного срока начинается со дня, следующего за нем подачи заявления. По истечении двухнедельного срока работник вправе не выходить на работу, в день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан выдать трудовую книжку и выплатить полный расчет (всё причитающееся по заработной плате и компенсацию за неиспользованные отпуска).
Ст.80,140 ТК РФ.
Заявление на отпуск с последующим увольнением Вам подавать не нужно.
СпроситьФархад,
к вопросу номер вопроса №14262795
Нет, не вправе. Но вполне могут это сделать фактически, нарушая закон при этом. Добрый день, Фархад! Даже если вы увольняетесь, заработная плата за первую и вторую половину месяца должна быть выплачена вам в дни, когда выплачивают заработную плату всем работникам. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам с документами по делу и они помогут вам в составлении документов. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы! Здравствуйте, Фархад! Заработная плата должна быть Вам выплачена в полном размере; незаконные действия работодателя могут быть обжалованы.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН". Нет я хотел спросить они в праве удержать этот двух неделни заработок если я уволюс.
Фархад,
к вопросу номер вопроса №14262795
Нет, не вправе. Но вполне могут это сделать фактически, нарушая закон при этом.
СпроситьДобрый день, Фархад! Даже если вы увольняетесь, заработная плата за первую и вторую половину месяца должна быть выплачена вам в дни, когда выплачивают заработную плату всем работникам. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам с документами по делу и они помогут вам в составлении документов. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!
Спросить
Здравствуйте, Фархад! Заработная плата должна быть Вам выплачена в полном размере; незаконные действия работодателя могут быть обжалованы.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".
СпроситьМарина добрый вечер! Если вы уволены с официальной работы, то Согласно ст. 140 при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если вам не был произведен расчет в день увольнения, напишите жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию! Здравствуйте, я работаю официально на одной работе, на другой не официально, когда решила уволиться, долг по з/п был не выплачен. Куда обращаться? Спасибо!
Марина добрый вечер! Если вы уволены с официальной работы, то Согласно ст. 140 при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если вам не был произведен расчет в день увольнения, напишите жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию!
СпроситьДобрый день. Да, данный день простоя должен быть оплачен.
[b]Статья 22 ТК РФ:
Работодатель обязан:
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;[/b]
[b]Статья 157 ТК РФ:[/b]
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Скажите пожалуйста, если на предприятии по техническим причинам из-за погодных условий останавливается производство, обязан ли работодатель оплатить день простоя?
Добрый день. Да, данный день простоя должен быть оплачен.
Статья 22 ТК РФ:
Работодатель обязан:
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
Статья 157 ТК РФ:
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Спросить
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
СпроситьДоброго время суток! В соответствии сост. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Если у вас с работодателем были договорные отношения, то заработную плату вы можете взыскать в судебном порядке, а также необходимо написать жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию! Полтора месяца назад устроился на работу, работодатель все это время тянул время с трудоустройством и зарплатой, я решил уйти с этой работы переживаю что расчет не отдаст.
Доброго время суток! В соответствии сост. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Если у вас с работодателем были договорные отношения, то заработную плату вы можете взыскать в судебном порядке, а также необходимо написать жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию!
Спросить
