Выходное пособие при сокращении за второй месяц / Трудовое право - 431 советов адвокатов и юристов
1. Вас должны предупредить о предстоящем сокращении за 2 месяца. Можно и без предупреждения, но только с вашего согласия и с выплатой дополнительной компенсации в размере 2-х месячного среднего заработка.
2. В день увольнения выплачивается выходное пособие в размере одного месячного среднего заработка.
3. В день выплаты зарплаты выплачивается месячный средний заработок за второй месяц в случае, если Вы на работу не устроились.
4. Если Вы не устроились на работу и в третий месяц, то по решению органа центра занятости населения (а туда надо было сразу встать на учет) Вам должны выплатить на предприятии средний заработок за третий месяц.
5. В день увольнения так же выплачивается все долги по зарплате, компенсации за неиспользованные отпуска, иные платежи, положенные и невыплаченные.
Желаю успеха! Отдел в котором я проработала 12 лет ликвидируется, в связи с этим я хотела бы знать - какие выплаты и когда положены мне при сокращении. Заранее благодарна.
1. Вас должны предупредить о предстоящем сокращении за 2 месяца. Можно и без предупреждения, но только с вашего согласия и с выплатой дополнительной компенсации в размере 2-х месячного среднего заработка.
2. В день увольнения выплачивается выходное пособие в размере одного месячного среднего заработка.
3. В день выплаты зарплаты выплачивается месячный средний заработок за второй месяц в случае, если Вы на работу не устроились.
4. Если Вы не устроились на работу и в третий месяц, то по решению органа центра занятости населения (а туда надо было сразу встать на учет) Вам должны выплатить на предприятии средний заработок за третий месяц.
5. В день увольнения так же выплачивается все долги по зарплате, компенсации за неиспользованные отпуска, иные платежи, положенные и невыплаченные.
Желаю успеха!
СпроситьУважаемая Вера!
Во-первых, о сокращении должны предупредить письменно за два месяца (ст. 180 ТК РФ).
Во-вторых, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).
А обещанной зарплаты за два месяца в конверте может и не оказаться.
Всего хорошего! Закрывают предприятие и всех заставляют писать заявление об увольнении "по собственному желанию", обещая заплатить зарплату за 2 месяца в конверте. А если по сокращению, то только 0,5 заработной платы. На что я имею право и что можно требовать.
Уважаемая Вера!
Во-первых, о сокращении должны предупредить письменно за два месяца (ст. 180 ТК РФ).
Во-вторых, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).
А обещанной зарплаты за два месяца в конверте может и не оказаться.
Всего хорошего!
СпроситьУволят по сокращению штата предупредив за 2 месяца, выплатив выходное пособие в размере среднего заработка и сохранив средний заработок за второй и третий месяц безработицы.
Желаю успеха! Буду очень благодарна Вам если вы дадите совет в следующей ситуации. На предприятии где я работаю 7 июля нам сообщили, что с 12 июля предприятие закрывается на реконструкцию и всем рабочим предложили найти самим новую работу и оформить перевод, в противном случае написать заявление об увольнении по собственному желанию. Что ко мне могут предпринять если я откажусь написать заявление и как правильно поступить в этом случае. С уважением, Светлана.
Уволят по сокращению штата предупредив за 2 месяца, выплатив выходное пособие в размере среднего заработка и сохранив средний заработок за второй и третий месяц безработицы.
Желаю успеха!
СпроситьУважаемый Геннадий Александрович!
На Вас, как на работника, распространяются нормы Трудового кодекса РФ, в том числе и в части уволнения по сокращению штатов.
На сокращение пенсионеров по возрасту прямого запрета нет.
Да и почему Вас это беспокоит - вам должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка Разве бывают лишние деньги?
Единственно, за Вами не сохранится заработок за второй и третий месяц, так как Вас не поставят на учет на бирже труда.
Желаю успеха! Несмотря на достигнутый пенсионный возраст, меня уволили по сокращению штатов. На уведомлении о предстоящем сокращении я написал: "Зачем меня сокращать, если я пенсионер по возрасту?".
Правомерно ли со мной поступили? Спасибо. С уважением, Геннадий Полоудин.
Уважаемый Геннадий Александрович!
На Вас, как на работника, распространяются нормы Трудового кодекса РФ, в том числе и в части уволнения по сокращению штатов.
На сокращение пенсионеров по возрасту прямого запрета нет.
Да и почему Вас это беспокоит - вам должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка Разве бывают лишние деньги?
Единственно, за Вами не сохранится заработок за второй и третий месяц, так как Вас не поставят на учет на бирже труда.
Желаю успеха!
СпроситьУважаемая Наталия Викторовна!
И в первом и во втором случае, работодатель обязан уведомить Вас не менее чем за два месяца до введения новых условий труда, или до сокращения. При этом, во втором случае работодатель обязан предложить Вам письменно иную работу соответствующую Вашей квалификации,при этом при сокращении штата Вам полагается выходное пособие, а при увольнении в порядке ст.77 п.7 - нет.
С уважением, Первое увидомление прислали мне где было сказано, что если я не согласна на новые условия труда, то буду уволена по ст.77 п.7 оно мною не подписано. Сейчас мне дают 2 уведомление по сокращению штатов я буду уволена. Как мне быть подписывать 2 уведовление или нет и что с 1 уведомлением ведь они совершенно разные в чем тут подвох. Заранее благодарна ВАМ. Наталия.
Уважаемая Наталия Викторовна!
И в первом и во втором случае, работодатель обязан уведомить Вас не менее чем за два месяца до введения новых условий труда, или до сокращения. При этом, во втором случае работодатель обязан предложить Вам письменно иную работу соответствующую Вашей квалификации,при этом при сокращении штата Вам полагается выходное пособие, а при увольнении в порядке ст.77 п.7 - нет.
С уважением,
СпроситьЕсли строго следовать букве закона, а в ст. 178 говорится о сохранении заработка на период трудоустройства, то выплата за второй месяц после увольнения производится в случае отсутствия записи, фиксирующей поступление на другую работу, по истечении этого второго месяца. Либо, если на работу поступление случилось в течение этого второго месяца, то выплата производится за период, равный разнице между окончанием первого месяца и поступлением на работу. То есть в таком случае за неполный месяц, и в соответстии с записями в трудовой книжке, после даты поступления на другую работу. Это может быть и не по окончании второго месяца, а сразу после трудоустройства. В дополнение к вопросу № 91952. (по выплате выходного пособия при сокращении штата). Если работник через месяц после сокращения поступает на работу, обязан ли работодатель с прежней работы выплачивать ему выходное пособие за второй месяц. Спасибо.
Если строго следовать букве закона, а в ст. 178 говорится о сохранении заработка на период трудоустройства, то выплата за второй месяц после увольнения производится в случае отсутствия записи, фиксирующей поступление на другую работу, по истечении этого второго месяца. Либо, если на работу поступление случилось в течение этого второго месяца, то выплата производится за период, равный разнице между окончанием первого месяца и поступлением на работу. То есть в таком случае за неполный месяц, и в соответстии с записями в трудовой книжке, после даты поступления на другую работу. Это может быть и не по окончании второго месяца, а сразу после трудоустройства.
Спросить
