Выход из декрета раньше / Трудовое право - 90 советов адвокатов и юристов
Заработная плата состоит из оклада и других выплат: за совмещение и т.д. По общему правилу работодатель не может в одностороннем порядке изменить условия трудового договора: в том числе условие об окладе. Доплаты к окладу могут сниматься при изменении отдельных обстоятельств. Вам нужно выяснить
из чего помимо оклада состояла раньше ваша заработная плата: запросите в отделе кадров соответствующее разъяснение и копии соответствующих приказов. Вышла из декрета 28 октября, зарплата до декрета была 67 тысяч. Сейчас выплатили зарплату 26 тыс, в доп соглашении написано о повышении оклада, но ни слова о понижении зп.Могут ли так понизить зарплату после выхода из декрета?
Заработная плата состоит из оклада и других выплат: за совмещение и т.д. По общему правилу работодатель не может в одностороннем порядке изменить условия трудового договора: в том числе условие об окладе. Доплаты к окладу могут сниматься при изменении отдельных обстоятельств. Вам нужно выяснить
из чего помимо оклада состояла раньше ваша заработная плата: запросите в отделе кадров соответствующее разъяснение и копии соответствующих приказов.
СпроситьЗдравствуйте! Ранняя постановка на учет в женской консультации – 708,23 р. Размер выплаты действует до 30.06.2021 года (ПП РФ от 28.01.2021 №73)
Единовременное пособие при рождении малыша – 18 886,32 р. Граничный срок выплаты не установлен
Пособие по беременности и родам – размер выплат определяется исходя из статуса мамы. Вы вопрос задайте корректно. Что такое мать одиночка? Вы работали до выхода в декрет или нет? Если вы работали официально, значит и декретные выплаты все получаете. Я родила ребёнка январе. И с января месяца только в апреле пришла выпила 4 т за не полный месяц. Какие выплаты полагаются матери одиночки в декрете?
Здравствуйте! Ранняя постановка на учет в женской консультации – 708,23 р. Размер выплаты действует до 30.06.2021 года (ПП РФ от 28.01.2021 №73)
Единовременное пособие при рождении малыша – 18 886,32 р. Граничный срок выплаты не установлен
Пособие по беременности и родам – размер выплат определяется исходя из статуса мамы.
Спросить
Вы вопрос задайте корректно. Что такое мать одиночка? Вы работали до выхода в декрет или нет?
СпроситьВы сможете узнать в соцзащите. У меня ребёнку 2 года и 7 месяцев я выхожу из декрета раньше времени на работу. Буду ли я получать путинские выплаты оставшееся время?
Здравствуйте Кристина! Работник, изъявивший желание досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком, пишет заявление в произвольной форме, указывая желаемую дату выхода на работу раньше срока. Обязательно нужно указать, что заявитель намерен выполнять свои обязанности в режиме полного рабочего дня. Оснований для отказа не должно быть.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group". Может ли работодатель отказать в досрочном выходе из декрета, если больница, в кот. работает сотрудница сейчас стала ковидным госпиталем? Можно ли там работать, имея маленького ребенка. Работа в лаборатории.
Здравствуйте Кристина! Работник, изъявивший желание досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком, пишет заявление в произвольной форме, указывая желаемую дату выхода на работу раньше срока. Обязательно нужно указать, что заявитель намерен выполнять свои обязанности в режиме полного рабочего дня. Оснований для отказа не должно быть.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
СпроситьДобрый день. Если в 2022 году вы уйдёте в новый декрет то годы для расчета пособий могут браться те же самые поскольку годы, на которые приходится хоть месяц декрета могут быть заменены более ранними по желанию сотрудника. Работала 5 лет, С 2020 года в декрете. Ребёнку 1,3. Собираюсь выйти на работу. Если после выхода на работу в течении года я снова забеременяю и выйду в декрет. За какой период посчитают мне декретные? Сумма будет как в первый выход в декрет или меньше?
Добрый день. Если в 2022 году вы уйдёте в новый декрет то годы для расчета пособий могут браться те же самые поскольку годы, на которые приходится хоть месяц декрета могут быть заменены более ранними по желанию сотрудника.
СпроситьЗдравствуйте, УВЫ, но у вас НЕТ ТАКОГО ПРАВА!
Удачи вам и всего хорошего. Важно знать, что юристы не работники сайта, отвечают на вопросы не требующие подготовки – ссылки на законы и судебную практику, услуга платная. Чтобы получить право досрочного выхода на страховую пенсию, должны выполняться следующие условия: -гражданина уволили по сокращению штатов или в связи с ликвидацией предприятия; -он должен зарегистрироваться в службе занятости, получить статус безработного. Мне 55 была принята на работу на время декрета. Сотрудница выходит меня увольняют я встаю на биржу до соц. Пенсии 2.5 года могу ли уйти раньше.
Здравствуйте, УВЫ, но у вас НЕТ ТАКОГО ПРАВА!
Удачи вам и всего хорошего. Важно знать, что юристы не работники сайта, отвечают на вопросы не требующие подготовки – ссылки на законы и судебную практику, услуга платная.
Спросить
Чтобы получить право досрочного выхода на страховую пенсию, должны выполняться следующие условия: -гражданина уволили по сокращению штатов или в связи с ликвидацией предприятия; -он должен зарегистрироваться в службе занятости, получить статус безработного.
СпроситьДоброй ночи, Ольга!
Пособие будет начисляться следующим образом:
75% от среднего заработка в первые три месяца после потери работы;
60% – в последующие три месяца.
Но в любом случае начисленное пособие по безработице не должно превышать максимального лимита.
Пособие с привязкой к заработной плате выплачивается гражданам, которые за последний год:
отработали не менее 26 недель;
уволились по собственному желанию или по сокращению (не за нарушение трудовой дисциплины).
Пособие по безработице выплачивается не более 6 месяцев.
Но если гражданин найдет работу раньше, то со дня выхода на работу ему прекратят начислять пособие. После выхода из декрета я отработала 24 недели и уволилась. Сейчас встаю на биржу труда. Средняя зарплата за последние 3 месяца 20 тыс. Подскажите, пожалуйста, сколько мне будут платить пособие по безработице?
Доброй ночи, Ольга!
Пособие будет начисляться следующим образом:
75% от среднего заработка в первые три месяца после потери работы;
60% – в последующие три месяца.
Но в любом случае начисленное пособие по безработице не должно превышать максимального лимита.
Пособие с привязкой к заработной плате выплачивается гражданам, которые за последний год:
отработали не менее 26 недель;
уволились по собственному желанию или по сокращению (не за нарушение трудовой дисциплины).
Пособие по безработице выплачивается не более 6 месяцев.
Но если гражданин найдет работу раньше, то со дня выхода на работу ему прекратят начислять пособие.
СпроситьСогласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ в данном случае работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного работника, но перед этим он должен предложить Вам все имеющиеся у него вакансии, которые Вы сможете выполнять с учетом состояния здоровья. Если таких вакансий не имеется, либо Вам они не подходят, ничего поделать в данном случае нельзя. Берите направление у врача и уходите в декрет. Вас смогут уволить лишь по выходу из декрета.
С уважением. А разве можно уйти в декрет раньше положенного срока? У меня возникла такая ситуация, что я устроилась на работу на время отсутствия основного работника, сейчас я беременная, осталось два месяца до декрета. Работник на чьём месте я работаю, возвратился на свое место, я сейчас на больничном, и мне звонят гоаорят, что я временный работник и меня хотят уволить, так как вернулся основной работник. Как мне быть в данной ситуации?
Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ в данном случае работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного работника, но перед этим он должен предложить Вам все имеющиеся у него вакансии, которые Вы сможете выполнять с учетом состояния здоровья. Если таких вакансий не имеется, либо Вам они не подходят, ничего поделать в данном случае нельзя.
Спросить
Берите направление у врача и уходите в декрет. Вас смогут уволить лишь по выходу из декрета.
С уважением.
Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 года N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.08.2020)
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев
ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период
беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и
при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние
беременности,
продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при
предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам -
до окончания такого отпуска.
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового
договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на
время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с
письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на
другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина
может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса.
СпроситьЭто вопрос скорее вашей конкретной деятельности - некоторые офисные специальности не предусматривают удалённой занятости. На этот вопрос точно вам может ответить работодатель. Я офисный сотрудник. Нахожусь в декрете (11 месяцев ребёнку). Хочу выйти на работу на 0,9 ставки, но работать на удаленке! Может ли мой работодатель отказать мне в раннем выходе, обосновав это тем, что я должна именно работать в офисе? Не подхожу ли я под категорию сотрудников, которых нужно отправлять на удаленку?
Это вопрос скорее вашей конкретной деятельности - некоторые офисные специальности не предусматривают удалённой занятости. На этот вопрос точно вам может ответить работодатель.
СпроситьВы знаете, декретница имеет право выйти и досрочно в любой момент.
По поводу даты родов, не беспокойтесь, ее никто не оформит на работу в праздничные дни, приказ на ее допуск к работе сделают первым рабочим днем после праздника, соответственно с вами расторгается трудовой договор с момента ее выхода на работу, т.е. в первый рабочий день после праздника.
Если опять же она не захочет выйти раньше, в декабре например. Со мной заключен срочный трудовой договор на декретное место. 10.01 декретница родила ребенка, т.е. на работу должна выйти 11.01.2021, но с 01.01.2021 по 10.01.2021 праздничные дни. Каким меня числом уволят? И как сделать так, чтоб уволили 10.01.2021?
Вы знаете, декретница имеет право выйти и досрочно в любой момент.
По поводу даты родов, не беспокойтесь, ее никто не оформит на работу в праздничные дни, приказ на ее допуск к работе сделают первым рабочим днем после праздника, соответственно с вами расторгается трудовой договор с момента ее выхода на работу, т.е. в первый рабочий день после праздника.
Если опять же она не захочет выйти раньше, в декабре например.
СпроситьВы должны выйти на работу в день достижения ребенком возраста 3-х лет (если это рабочий день по вашему виду работы). Можете выйти и раньше, поставив в известность об этом администрацию предприятия соответствующим заявлением. НЕотгуленные отпуска вправе будете взять по согласованию с администрацией, автоматически отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет не продляется. Решайте это вопрос заблаговременно что бы не было прогулов. Когда нужно выходит на работу после 3 лет отпуска дикрета, когда исполнилось 3 года ребёнку или можно учитывать все больничные и не отгуленые отпуска и тогда продлевается отпуск.?
Вы должны выйти на работу в день достижения ребенком возраста 3-х лет (если это рабочий день по вашему виду работы). Можете выйти и раньше, поставив в известность об этом администрацию предприятия соответствующим заявлением. НЕотгуленные отпуска вправе будете взять по согласованию с администрацией, автоматически отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет не продляется. Решайте это вопрос заблаговременно что бы не было прогулов.
СпроситьДекретные не считаю так так закон поменялся так выгодно нашему государства что бы доказать должна быть запись в трудовой книжке. Добрый день, если у вас в Пенсионном фонде был указан декретный отпуск, значит ваш работодатель нигде не фиксиоровал ваши рабочие дни после вашего выхода на работу, либо имеется ошибка в отчетах, которую сдавал работодатель в пенсионный. Для доказательства вашей работы необходимо предоставить документы от работодателя в пенсионный фонд: табели учета рабочего времени за указанный период, выписка из лицевых счетов по начислению заработной платы, если и на основании данных документов Пенсионный фонд вам откажет засчитывать указанный период времени в стаж работы, обращайтесь с исковым заявлением в суд. Почему при оформлении пенсии и имея стаж 39 лет, ПФ вычитает из общего стажа (декрет), как доказать, что я вышла на работу через 3 месяца после родов.
Декретные не считаю так так закон поменялся так выгодно нашему государства что бы доказать должна быть запись в трудовой книжке.
Спросить
Добрый день, если у вас в Пенсионном фонде был указан декретный отпуск, значит ваш работодатель нигде не фиксиоровал ваши рабочие дни после вашего выхода на работу, либо имеется ошибка в отчетах, которую сдавал работодатель в пенсионный. Для доказательства вашей работы необходимо предоставить документы от работодателя в пенсионный фонд: табели учета рабочего времени за указанный период, выписка из лицевых счетов по начислению заработной платы, если и на основании данных документов Пенсионный фонд вам откажет засчитывать указанный период времени в стаж работы, обращайтесь с исковым заявлением в суд.
СпроситьЗдравствуйте. Могут уволить вас по ст.79 ТК РФ в связи с выходом основного работника. Скорее всего что вас не обманывали, просто работник решил выйти из декрета пораньше, такое право у него есть по ст. 256 ТК РФ. Я устроилась на время декретного отпуска. Но как оказалось, через три месяца моей работы выходит из декрета ещё одна работница (основной работник), каким образом они могут меня уволить. Получается, они поступили обманным образом, взяли на полтора-три 927 года, но попользовались и обманули?
Здравствуйте. Могут уволить вас по ст.79 ТК РФ в связи с выходом основного работника. Скорее всего что вас не обманывали, просто работник решил выйти из декрета пораньше, такое право у него есть по ст. 256 ТК РФ.
СпроситьУведомление о сокращении Вашей должности должно быть вручено Вам не позднее двух месяцев до даты выхода на работу. 21 мая - 2 месяца, т.е вы должны быть предупреждены не позднее 20 марта! Если же предупредят 6 мая, то датой прекращения трудовых отношений должны будут проставить 6 июля, и ни как не раньше. Будете ходить на работу, до этой даты, выполнять работу по Вашей должности, несмотря на то, что ее уже нет в штатном расписании. Это проблемы работодателя.
И самое главное ни почтой, ни тем более электронной, данное уведомление не вручается. Только при личном присутствии.
Работодатель должен принять к этому все меры, а Вы не имеете права препятствовать ему в этом. Пока я находилась в декрете моя должность попала под сокращение, вышла на работу ребенку было 1.5 года, когда мне должны вручить уведомление и какой порядок, нам три года 21 мая, уведомить хотят 6 мая? Кто должен вручать и допускается ли вручение по электронной почте?
Уведомление о сокращении Вашей должности должно быть вручено Вам не позднее двух месяцев до даты выхода на работу. 21 мая - 2 месяца, т.е вы должны быть предупреждены не позднее 20 марта! Если же предупредят 6 мая, то датой прекращения трудовых отношений должны будут проставить 6 июля, и ни как не раньше. Будете ходить на работу, до этой даты, выполнять работу по Вашей должности, несмотря на то, что ее уже нет в штатном расписании. Это проблемы работодателя.
И самое главное ни почтой, ни тем более электронной, данное уведомление не вручается. Только при личном присутствии.
Работодатель должен принять к этому все меры, а Вы не имеете права препятствовать ему в этом.
СпроситьДобрый день. Вам не могут отказать в выходе на работу, поскольку это ваше право, которое не может быть ущемлено. Здравствуйте, как правильно указал коллега, в этом Вам никто не может отказать. Я военнослужащая, у меня трое детей, хочу выйти на работу из декрета раньше срока, имеют ли право мне в этом отказать?!
Добрый день. Справку из женской консультации вместе с листком нетрудоспособности выдают о ранней постановке на учёт (до 12 недель), она даёт право на получение пособия. Эта справка не влияет на период отпуска. Ухожу в декрет 30 января 2019 года, работаю воспитателем. Сейчас хочу уйти в отпуск (который составляет 42 дня календарных), новогодние официальные праздники должны же переноситься? Но загвостка в другом, при выходе из отпуска я должна предоставить какую-то справку из женской консультации с листом нетрудоспособности, но в женской говорят никакой справки не будет. Есть ли эта справка на самом деле? Правомерно ли поступает заведующая?
Добрый день. Справку из женской консультации вместе с листком нетрудоспособности выдают о ранней постановке на учёт (до 12 недель), она даёт право на получение пособия. Эта справка не влияет на период отпуска.
СпроситьНаталья, Вы завтра письменно уведомьте своего работодателя о своем выходе на работу и хоть со следующего дня приступайте к своим трудовым обязанностям. В данном случае закон не регулирует периоды выхода работника из декретного отпуска раньше срока. Закон лишь содержит основание выхода работника из отпуска по уходу за ребенком раньше срока - это заявление самого работника. Я нахожусь в декрете по уходу за ребёнком, сейчас ребёнку 1 год и 9 месяцев, я писала отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет 20 декабря 2019 года исполниться 3 года. Я написала своему работодателю что хочу выйти раньше из декрета. 25 сентября написала ей она сказала что позвонит в бухгалтерию и уточнит, ответа нет завтра будет как неделя, а я хотела выйти с 1 октября, какие мои дальнейшие действия?)
Наталья, Вы завтра письменно уведомьте своего работодателя о своем выходе на работу и хоть со следующего дня приступайте к своим трудовым обязанностям. В данном случае закон не регулирует периоды выхода работника из декретного отпуска раньше срока. Закон лишь содержит основание выхода работника из отпуска по уходу за ребенком раньше срока - это заявление самого работника.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Если вы забеременели при замещении должности "декретницы" то вам обязаны по вашему заявлению предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет на весь срок такого отпуска т.е если декретница выйдет раньше, то не могут перестать платить до 1,5 лет. Спасибо большое! Пожалуйста, можно ли ссылку на закон по данной теме? Здравствуйте! Если женщина работает замещая декретницу и при этом сама забеременила, будут ли ей платится пособия до 1,5 лет? И если декретница выйдет раньше, могут ли перестать платить до 1,5?получается если выйдет раньше например через год, то ребенку будут выплачивать пособия до года?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Если вы забеременели при замещении должности "декретницы" то вам обязаны по вашему заявлению предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет на весь срок такого отпуска т.е если декретница выйдет раньше, то не могут перестать платить до 1,5 лет.
Спросить
Ваш вопрос регулирует ст 261 ТК РФ и Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 28.03.2017) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2018)
Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
""Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ
""Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
"
"В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
""Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
СпроситьЗдравствуйте пока вы находитесь в декрете вас принципе не имеет право сократить вам необходимо указывать на это работодателю и отвечать относительно данного заявления. Меня имеют право сократить в день выхода на работу по достижении 3 лет. Я хочу заняться поисками другой работы сейчас, пока в "декрете". Но если я напишу по собственному, я же потеряю выплаты по сокращению? Я могу их получить как-то раньше, сейчас, например? Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (до 3 лет). Прислали уведомление о сокращении моей должности. Я согласна "сократиться". Как мне получить полагающиеся по сокращению выплаты? Только при достижении ребёнком 3 лет?
Здравствуйте пока вы находитесь в декрете вас принципе не имеет право сократить вам необходимо указывать на это работодателю и отвечать относительно данного заявления.
СпроситьМеня имеют право сократить в день выхода на работу по достижении 3 лет. Я хочу заняться поисками другой работы сейчас, пока в "декрете". Но если я напишу по собственному, я же потеряю выплаты по сокращению? Я могу их получить как-то раньше, сейчас, например?
Спросить
Анна, добрый день!
Вы не могут сократить до выхода из отпуска, написать по собственному - Вы теряете право на выплаты, поэтому Вы можете уволиться соглашением сторон, либо по сокращению при выходе и получить весь расчет уже после оформления.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьЗдравствуйте! Если мать выходит на неполный рабочий день, то пособие сохраняется.
Здесь важно в самом заявлении указать, что работница выходит на неполный рабочий день с сохранением пособия. При выходе с декрета раньше 1,5 лет у матери сохраняемся ежемесячные выплаты на ребенка?
Здравствуйте! Если мать выходит на неполный рабочий день, то пособие сохраняется.
Здесь важно в самом заявлении указать, что работница выходит на неполный рабочий день с сохранением пособия.
СпроситьЗдравствуйте, Валентина! Согласно действующему законодательству доплата к пенсии за детей положена неработающим пенсионерам, которые имеют на своем иждивении лиц в нетрудоспособном возрасте - надбавка платится до достижения 18 лет (на период обучения до 23 лет), сумма надбавки рассчитываются на каждого ребенка, для оформления надбавки необходимо обратиться в Ваше отделение ПФ; также можно зачесть периоды декрета и ухода за детьми, если они не были зачтены в пенсионный стаж раньше. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Для перерасчета пенсии надо обращаться в пф рф и если в вашем стаже периоды ухода за детьми учтены не в полном объеме пенсия может быть перерасчитана, конкретно сколько все индивидуально. Добрый день! Подскажите мне пожалуйста у меня двое детей родились до 1990 года и я на пенсию вышла до 2015 года, дети мои здоровы, мне положена добавка сейчас к пенсии, мне Ее могут сейчас пересчитать.
Здравствуйте, Валентина! Согласно действующему законодательству доплата к пенсии за детей положена неработающим пенсионерам, которые имеют на своем иждивении лиц в нетрудоспособном возрасте - надбавка платится до достижения 18 лет (на период обучения до 23 лет), сумма надбавки рассчитываются на каждого ребенка, для оформления надбавки необходимо обратиться в Ваше отделение ПФ; также можно зачесть периоды декрета и ухода за детьми, если они не были зачтены в пенсионный стаж раньше. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьДобрый вечер, да и Перед выходом на работу раньше времени сотрудница должна известить об этом своего работодателя – в устной и письменной форме.
Последний вариант означает, что она должна написать заявление о досрочном выходе из декрета – на имя руководителя. Должность сократили. Все равно мне должны предложить работу с прежним окладом? Вычитала что при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенкам 3 х лет мне должны выплачивать тот же оклад?
Добрый вечер, да и Перед выходом на работу раньше времени сотрудница должна известить об этом своего работодателя – в устной и письменной форме.
Последний вариант означает, что она должна написать заявление о досрочном выходе из декрета – на имя руководителя.
СпроситьДа, до 3 лет ребенку вашу должность не имели права сокращать, так как в ст. 256 ТК указано что до 3 лет ребенку за вами сохраняется рабочее место
обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе.
СпроситьЕсли при выходе на пенсию не были учтены периоды ухода за детьми до полутора лет, в этом случае Вы вправе обратиться в ПФ с заявлением о перерасчёте пенсии. Здравствуйте, Лариса! Согласно действующему законодательству доплата к пенсии за детей положена неработающим пенсионерам, которые имеют на своем иждивении лиц в нетрудоспособном возрасте - надбавка платится до достижения 18 лет (на период обучения до 23 лет), сумма надбавки рассчитываются на каждого ребенка, для оформления надбавки необходимо обратиться в Ваше отделение ПФ; также можно зачесть периоды декрета и ухода за детьми, если они не были зачтены в пенсионный стаж раньше. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Для получения ответа на свой вопрос советую Вам обратится в консультационный отдел пенсионного фонда РФ, по телефону бесплатной горячей линии 8 800 302 2 302 1 ребенок родился в 1978. А 2 в 1990.. мне надбавка положена?
Если при выходе на пенсию не были учтены периоды ухода за детьми до полутора лет, в этом случае Вы вправе обратиться в ПФ с заявлением о перерасчёте пенсии.
СпроситьЗдравствуйте, Лариса! Согласно действующему законодательству доплата к пенсии за детей положена неработающим пенсионерам, которые имеют на своем иждивении лиц в нетрудоспособном возрасте - надбавка платится до достижения 18 лет (на период обучения до 23 лет), сумма надбавки рассчитываются на каждого ребенка, для оформления надбавки необходимо обратиться в Ваше отделение ПФ; также можно зачесть периоды декрета и ухода за детьми, если они не были зачтены в пенсионный стаж раньше. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Спросить
Для получения ответа на свой вопрос советую Вам обратится в консультационный отдел пенсионного фонда РФ, по телефону бесплатной горячей линии 8 800 302 2 302
СпроситьЗдравствуйте Согласно трудового законодательства Российской Федерации вы по выходу из декрета можете уйти в отпуск и Также получить компенсацию за предыдущие неиспользованные отпуска. Добрый день! Можете, если Вы его ранее не использовали перед выходом в декрет, пишите заявление на предоставления отпуска после выхода, отказать Вам не могут. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Хочу выйти раньше на 10 месяцев. Нужны деньги, могу ли я написать заявление на трудовой отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу или получить компенсацию за 2 года неиспользованного отпуска? Право на трудовой отпуск возникло еще до декретного.
Здравствуйте Согласно трудового законодательства Российской Федерации вы по выходу из декрета можете уйти в отпуск и Также получить компенсацию за предыдущие неиспользованные отпуска.
Спросить
Добрый день! Можете, если Вы его ранее не использовали перед выходом в декрет, пишите заявление на предоставления отпуска после выхода, отказать Вам не могут.
СпроситьЗдравствуйте как только Выйдете из декрета вам нужно сначала встать в центр занятости на учет если вас не трудоустроен за год то можете обращаться за досрочной пенсией пенсионный фонд по месту вашего жительства. Здравствуйте, уважаемый Посетитель!
Не можете выйти досрочно. Только с 55 лет.
Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем всего самого наилучшего. Добрый день. К сожалению вы не сможете выйти досрочно на пенсию для начала необходимо чтобы Вам исполнилось 55 лет после этого вы можете только выходить на пенсию. Хорошего приятного дня вам. Вас не могут уволить по сокращению во время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком, поэтому как минимум ваше увольнения будет отложено до выхода из отпуска. Работаю преподавателем в академии с 1992 г.. по образованию инженер меэанник. Мне 52 года. Попала под сокращение и в данный момент в отпуске с внуком до 3 лет (2018 г будет три года) могу ли выйти раньше на пенсию, У Меня лвое летей, Стаж работы, с 1987 г.
Здравствуйте как только Выйдете из декрета вам нужно сначала встать в центр занятости на учет если вас не трудоустроен за год то можете обращаться за досрочной пенсией пенсионный фонд по месту вашего жительства.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Посетитель!
Не можете выйти досрочно. Только с 55 лет.
Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем всего самого наилучшего.
Спросить
Добрый день. К сожалению вы не сможете выйти досрочно на пенсию для начала необходимо чтобы Вам исполнилось 55 лет после этого вы можете только выходить на пенсию. Хорошего приятного дня вам.
Спросить
Вас не могут уволить по сокращению во время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком, поэтому как минимум ваше увольнения будет отложено до выхода из отпуска.
Спросить
Полный перечень оснований для выхода на досрочную пенсию содержит пункт 2 статьи 32 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1
где указано, что по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста».
Чтобы получить возможность выхода на досрочную пенсию, необходимо одновременное соблюдение следующих условий:
1. Возраст Досрочная пенсия оформляется не ранее, чем за два года выхода на пенсию по старости (т. е. для мужчин - 58 лет, для женщин-53 года).
2. Трудовой стаж Гражданин должен иметь трудовой стаж, дающий право выхода на полную пенсию по старости (для мужчин - 25 лет, для женщин - 20 лет).
3. Основание увольнения с работы Досрочная пенсия оформляется, если основанием увольнения гражданина с последнего места работы являлась ликвидация организации либо сокращение численности или штата работников.
4. Статус безработного Гражданин должен быть зарегистрирован в органах службы занятости в качестве безработного.
5. Невозможность трудоустройства
Вопрос о досрочной пенсии может быть поставлен органами службы занятости только при условии, если трудоустройство безработного не представляется возможным. При этом имеются в виду исключительные случаи невозможности трудоустройства. Например, невозможно подобрать безработному подходящую работу, т. к. на рынке труда специалисты такой профессии не востребованы.
6. Инициатива службы занятости
Для решения вопроса о пенсионном обеспечении лиц, официально признанных безработными, необходимо, чтобы инициативу о возможном оформлении досрочной пенсии проявили органы службы занятости, не нашедшие для них подходящей работы. Принятие решения о направлении безработных при их согласии на досрочную пенсию является правом, а не обязанностью органов службы занятости.
СпроситьЧитайте также:
- Выход на пенсию раньше на год
- Из декрета в декрет с выходом на работу
- Выход из декрета до 3 лет
- Выход из декрета выплаты
- Уволить по выходу из декрета
- Выход на работу во время декрета
- Выход сотрудника из декрета
- Выйти из декрета раньше
- Сокращение по выходу из декрета
- Выход из декрета после 3 лет
- Увольнение после выхода из декрета
- Выход из декрета на другую должность
- Сокращение после выхода из декрета
- Заявление о выходе на работу после декрета
- Сократить после выхода из декрета
