В каких случаях заключается срочный трудовой договор / Договор - 11 советов адвокатов и юристов
Добрый день, решение задач на платной основе. Кто такой Шолохов? В каких случаях заключается срочный трудовой договор - вы можете прочитать в статье 59 ТК РФ Если умеете читать, то сами сможете решить эту задачку. 1) Шолохов сказал, что срочный трудовой договор заключается на определённый срок, но не более 3 лет. Срочный трудовой договор, по мнению Шолохова, заключается только в двух случаях: на время выполнения временных работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определённого периода (сезона).
Согласны ли вы с мнением Шолохова? Найдите и укажите статьи ТК РФ, подтверждающие или опровергающие мнение Шолохова. Приведите примеры.
Кто такой Шолохов? В каких случаях заключается срочный трудовой договор - вы можете прочитать в статье 59 ТК РФ Если умеете читать, то сами сможете решить эту задачку.
СпроситьНи при каких. Ст. 58 Трудового кодекса
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения [b]не могут быть установлены на неопределенный срок [/b]с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, [b]а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего[/b] Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если сейчас заключены договоры на нопределеный срок, то перезаключить их на определенный срок можно только с согласия работников и по основаниям предусмотренным в законе. При каких условиях можно перевести трудовой коллектив ДМШ в целях оптимизации с бессрочного на срочный договор и как это делается? Спасибо.
Ни при каких. Ст. 58 Трудового кодекса
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если сейчас заключены договоры на нопределеный срок, то перезаключить их на определенный срок можно только с согласия работников и по основаниям предусмотренным в законе.
СпроситьЭффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.
Срочный договор заключается в случаях предусмотренных статьей 59 ТК РФ Что такое эффективный договор? В каких случаях заключают срочный трудовой договор?
Эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.
Срочный договор заключается в случаях предусмотренных статьей 59 ТК РФ
СпроситьПосмотрите ст. 59 трудового кодекса рф, там много перечислено с кем и при каких условиях заключется срочный договор.
Эффективный контракт — это новый вид трудового договора, в котором более конкретно оговариваются обязанности работника, его зарплата, критерии оценки эффективности его труда и размер стимулирующих выплат В каких случаях заключается срочный трудовой договор? И Что такое Эффективный договор? Спасибо благодарна за ответ.
Посмотрите ст. 59 трудового кодекса рф, там много перечислено с кем и при каких условиях заключется срочный договор.
Эффективный контракт — это новый вид трудового договора, в котором более конкретно оговариваются обязанности работника, его зарплата, критерии оценки эффективности его труда и размер стимулирующих выплат
СпроситьВ случае, предусмотренном ТК РФ. Судя по ответу я нечётко задала вопрос При переходе из Украины в РФ Правительство Севастополя создало казённое образовательное учреждение и весь коллектив продолжал работать на своих должностях. С 01.01.15 на базе 7 высших оу и нашего колледжа СПО создан Севастопольский государственный университет, куда сотрудников и преподавателей взяли по срочному трудовому договору до 30.06.15. С 01.09.15 трудовые договоры продлеваются до 31.12.15, всех увольняют и с 01.01.16 не со всеми заключат трудовой договор. Вопрос: правильно ли заключать было с нами СРОЧНЫЙ трудовой договор при переходе из казённого ОУ в СевГУ? В каком случае заключается срочный трудовой договор с сотрудником?
Судя по ответу я нечётко задала вопрос При переходе из Украины в РФ Правительство Севастополя создало казённое образовательное учреждение и весь коллектив продолжал работать на своих должностях. С 01.01.15 на базе 7 высших оу и нашего колледжа СПО создан Севастопольский государственный университет, куда сотрудников и преподавателей взяли по срочному трудовому договору до 30.06.15. С 01.09.15 трудовые договоры продлеваются до 31.12.15, всех увольняют и с 01.01.16 не со всеми заключат трудовой договор. Вопрос: правильно ли заключать было с нами СРОЧНЫЙ трудовой договор при переходе из казённого ОУ в СевГУ?
СпроситьНи в каких. Когда появляются основания для заключения именно срочного договора, то это уже другие отношения, другой договор. Бессрочный расторгается чаще всего по соглашению сторон, а срочный заключается. В каких случаях могут перевести сбессрочного трудового договора на срочный?
Спасибо.
Ни в каких. Когда появляются основания для заключения именно срочного договора, то это уже другие отношения, другой договор. Бессрочный расторгается чаще всего по соглашению сторон, а срочный заключается.
СпроситьНет не может отсюда и название срочный, значит должен быть определенный срок, обычно это 1 год Изучите ст. 59 ТК.в каких случаях РД может заключить с работником срочный ТД,:sm_bs: Может ли срочный трудовой договор по внутреннему совместительству заключаться на неопределенный срок.
Нет не может отсюда и название срочный, значит должен быть определенный срок, обычно это 1 год
Спросить
Статьей 59 ТК предусмотрены в каких случаях РД может заключить срочные договора с работниками. Пр причине что работник пенсионер нельзя заключить срочный ТД,. Да может заключить такой договор
Статья 59. Срочный трудовой договор
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; Пенсионер по возрасту, может ли работодатель заключать с ним срочный трудовой договор.
Статьей 59 ТК предусмотрены в каких случаях РД может заключить срочные договора с работниками. Пр причине что работник пенсионер нельзя заключить срочный ТД,.
СпроситьДа может заключить такой договор
Статья 59. Срочный трудовой договор
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
СпроситьЧитал пару ваших вопросов, все они на одну и ту же тему, буду краток, если вам нужен сотрудник на постоянную работу - заключаете бессрочный трудовой договор, если нужен на короткий период - срочный, если что-то разовое, то гражданско-правовой договор По закону - когда нужно выполнить разовое поручение, которое находится за пределам должностных обязанностей работников.
По факту - во множестве случаев, а том числе, когда есть желание иметь возможность избавиться от работника в любое время без головной боли, связанной с увольнением работника по инициативе работодателя.
Однако ст.11 ТК РФ определено, что в случае возникновения споров судом может быть установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем. В этом случае к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Гражданско-правовой договор в каких случаях заключается с работником.
читал пару ваших вопросов, все они на одну и ту же тему, буду краток, если вам нужен сотрудник на постоянную работу - заключаете бессрочный трудовой договор, если нужен на короткий период - срочный, если что-то разовое, то гражданско-правовой договор
Спросить
По закону - когда нужно выполнить разовое поручение, которое находится за пределам должностных обязанностей работников.
По факту - во множестве случаев, а том числе, когда есть желание иметь возможность избавиться от работника в любое время без головной боли, связанной с увольнением работника по инициативе работодателя.
Однако ст.11 ТК РФ определено, что в случае возникновения споров судом может быть установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем. В этом случае к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
СпроситьВ соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Этой же статьей ТК запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Поэтому Вам следует серьезно подумать над обоснованием необходимости заключения срочных трудовых контрактов спецификой работы. В противном случае работники могут в судебном порядке добиться признания срочных ТК контрактами, заключенными на неопределенный срок. С уважением, Скажите пожайлуста, на каких основаниях фирма, в штате которой более 50 человек, может заключать со своими сотрудниками договор сроком на 3 месяца, какова юридическая основа данноговопроса.
В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Этой же статьей ТК запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Поэтому Вам следует серьезно подумать над обоснованием необходимости заключения срочных трудовых контрактов спецификой работы. В противном случае работники могут в судебном порядке добиться признания срочных ТК контрактами, заключенными на неопределенный срок. С уважением,
СпроситьСрочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы ( например, временные и сезонные работы в сельском хозяйстве, лесной промышленности и т.д.), условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом ( например, заключение контракта с руководителем ОАО согласно закону об ОАО, и т.п.). Прошу ответить на следующий вопрос. При каких условиях работы (конкретно) заключается срочный трудовой договор? Спасибо.
Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы ( например, временные и сезонные работы в сельском хозяйстве, лесной промышленности и т.д.), условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом ( например, заключение контракта с руководителем ОАО согласно закону об ОАО, и т.п.).
Спросить
