В каких случаях заключается трудовой договор - 17 советов адвокатов и юристов
Добрый день, решение задач на платной основе. Кто такой Шолохов? В каких случаях заключается срочный трудовой договор - вы можете прочитать в статье 59 ТК РФ Если умеете читать, то сами сможете решить эту задачку. 1) Шолохов сказал, что срочный трудовой договор заключается на определённый срок, но не более 3 лет. Срочный трудовой договор, по мнению Шолохова, заключается только в двух случаях: на время выполнения временных работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определённого периода (сезона).
Согласны ли вы с мнением Шолохова? Найдите и укажите статьи ТК РФ, подтверждающие или опровергающие мнение Шолохова. Приведите примеры.
Кто такой Шолохов? В каких случаях заключается срочный трудовой договор - вы можете прочитать в статье 59 ТК РФ Если умеете читать, то сами сможете решить эту задачку.
СпроситьНи при каких. Ст. 58 Трудового кодекса
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения [b]не могут быть установлены на неопределенный срок [/b]с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, [b]а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего[/b] Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если сейчас заключены договоры на нопределеный срок, то перезаключить их на определенный срок можно только с согласия работников и по основаниям предусмотренным в законе. При каких условиях можно перевести трудовой коллектив ДМШ в целях оптимизации с бессрочного на срочный договор и как это делается? Спасибо.
Ни при каких. Ст. 58 Трудового кодекса
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если сейчас заключены договоры на нопределеный срок, то перезаключить их на определенный срок можно только с согласия работников и по основаниям предусмотренным в законе.
Спросить[quote]Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только[b] по соглашению сторон трудового договора[/b], за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
[/quote]
И изучите статью 74 ткрф. [quote]В каких случаях работника можно перевести со сдельной оплаты труда на повременную.[/quote]В случаях, когда получено письменное согласие работника. Удачи. В каких случаях работника можно перевести со сдельной оплаты труда на повременную.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
И изучите статью 74 ткрф.
Спросить
В каких случаях работника можно перевести со сдельной оплаты труда на повременную.В случаях, когда получено письменное согласие работника. Удачи.Спросить
Эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.
Срочный договор заключается в случаях предусмотренных статьей 59 ТК РФ Что такое эффективный договор? В каких случаях заключают срочный трудовой договор?
Эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.
Срочный договор заключается в случаях предусмотренных статьей 59 ТК РФ
СпроситьПосмотрите ст. 59 трудового кодекса рф, там много перечислено с кем и при каких условиях заключется срочный договор.
Эффективный контракт — это новый вид трудового договора, в котором более конкретно оговариваются обязанности работника, его зарплата, критерии оценки эффективности его труда и размер стимулирующих выплат В каких случаях заключается срочный трудовой договор? И Что такое Эффективный договор? Спасибо благодарна за ответ.
Посмотрите ст. 59 трудового кодекса рф, там много перечислено с кем и при каких условиях заключется срочный договор.
Эффективный контракт — это новый вид трудового договора, в котором более конкретно оговариваются обязанности работника, его зарплата, критерии оценки эффективности его труда и размер стимулирующих выплат
СпроситьВ случае, предусмотренном ТК РФ. Судя по ответу я нечётко задала вопрос При переходе из Украины в РФ Правительство Севастополя создало казённое образовательное учреждение и весь коллектив продолжал работать на своих должностях. С 01.01.15 на базе 7 высших оу и нашего колледжа СПО создан Севастопольский государственный университет, куда сотрудников и преподавателей взяли по срочному трудовому договору до 30.06.15. С 01.09.15 трудовые договоры продлеваются до 31.12.15, всех увольняют и с 01.01.16 не со всеми заключат трудовой договор. Вопрос: правильно ли заключать было с нами СРОЧНЫЙ трудовой договор при переходе из казённого ОУ в СевГУ? В каком случае заключается срочный трудовой договор с сотрудником?
Судя по ответу я нечётко задала вопрос При переходе из Украины в РФ Правительство Севастополя создало казённое образовательное учреждение и весь коллектив продолжал работать на своих должностях. С 01.01.15 на базе 7 высших оу и нашего колледжа СПО создан Севастопольский государственный университет, куда сотрудников и преподавателей взяли по срочному трудовому договору до 30.06.15. С 01.09.15 трудовые договоры продлеваются до 31.12.15, всех увольняют и с 01.01.16 не со всеми заключат трудовой договор. Вопрос: правильно ли заключать было с нами СРОЧНЫЙ трудовой договор при переходе из казённого ОУ в СевГУ?
СпроситьНи в каких. Когда появляются основания для заключения именно срочного договора, то это уже другие отношения, другой договор. Бессрочный расторгается чаще всего по соглашению сторон, а срочный заключается. В каких случаях могут перевести сбессрочного трудового договора на срочный?
Спасибо.
Ни в каких. Когда появляются основания для заключения именно срочного договора, то это уже другие отношения, другой договор. Бессрочный расторгается чаще всего по соглашению сторон, а срочный заключается.
СпроситьНет не может отсюда и название срочный, значит должен быть определенный срок, обычно это 1 год Изучите ст. 59 ТК.в каких случаях РД может заключить с работником срочный ТД,:sm_bs: Может ли срочный трудовой договор по внутреннему совместительству заключаться на неопределенный срок.
Нет не может отсюда и название срочный, значит должен быть определенный срок, обычно это 1 год
Спросить
Ничем не отличается. Чем отличается контракт от трудового договора? И в каких случаях заключается контракт?
Возможно речь идет о государственной службе В каких случаях вместо трудового договора заключается контракт?
Статьей 59 ТК предусмотрены в каких случаях РД может заключить срочные договора с работниками. Пр причине что работник пенсионер нельзя заключить срочный ТД,. Да может заключить такой договор
Статья 59. Срочный трудовой договор
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; Пенсионер по возрасту, может ли работодатель заключать с ним срочный трудовой договор.
Статьей 59 ТК предусмотрены в каких случаях РД может заключить срочные договора с работниками. Пр причине что работник пенсионер нельзя заключить срочный ТД,.
СпроситьДа может заключить такой договор
Статья 59. Срочный трудовой договор
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
СпроситьЧитал пару ваших вопросов, все они на одну и ту же тему, буду краток, если вам нужен сотрудник на постоянную работу - заключаете бессрочный трудовой договор, если нужен на короткий период - срочный, если что-то разовое, то гражданско-правовой договор По закону - когда нужно выполнить разовое поручение, которое находится за пределам должностных обязанностей работников.
По факту - во множестве случаев, а том числе, когда есть желание иметь возможность избавиться от работника в любое время без головной боли, связанной с увольнением работника по инициативе работодателя.
Однако ст.11 ТК РФ определено, что в случае возникновения споров судом может быть установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем. В этом случае к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Гражданско-правовой договор в каких случаях заключается с работником.
читал пару ваших вопросов, все они на одну и ту же тему, буду краток, если вам нужен сотрудник на постоянную работу - заключаете бессрочный трудовой договор, если нужен на короткий период - срочный, если что-то разовое, то гражданско-правовой договор
Спросить
По закону - когда нужно выполнить разовое поручение, которое находится за пределам должностных обязанностей работников.
По факту - во множестве случаев, а том числе, когда есть желание иметь возможность избавиться от работника в любое время без головной боли, связанной с увольнением работника по инициативе работодателя.
Однако ст.11 ТК РФ определено, что в случае возникновения споров судом может быть установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем. В этом случае к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Спросить
Между работодателем и главным бухгалтером заключается Договор о полной материальной ответственности либо Трудовой договор, но с условием о такой ответственности. В условиях договора необходимо прописать в каких случаях главный бухгалтер несет полную материальную ответственность.
Под полной материальной ответственностью понимается, что главному бухгалтеру придется возмещать финансовые потери, если по его вине компания понесет убытки. Это мера может быть применена в случае, если в суде будет доказана вина действий главного бухгалтера.
Если трудовым договором не будет предусмотрено условие о материальной ответственности в полном размере, то при отсутствии этого условия, главный бухгалтер может нести ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка в соответствии со статьей 241 ТК РФ. Должен ли быть трудовой договор с главным бухгалтером и какой?
Между работодателем и главным бухгалтером заключается Договор о полной материальной ответственности либо Трудовой договор, но с условием о такой ответственности. В условиях договора необходимо прописать в каких случаях главный бухгалтер несет полную материальную ответственность.
Под полной материальной ответственностью понимается, что главному бухгалтеру придется возмещать финансовые потери, если по его вине компания понесет убытки. Это мера может быть применена в случае, если в суде будет доказана вина действий главного бухгалтера.
Если трудовым договором не будет предусмотрено условие о материальной ответственности в полном размере, то при отсутствии этого условия, главный бухгалтер может нести ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка в соответствии со статьей 241 ТК РФ.
СпроситьС наступившим Вас Новым годом! У меня такой вопрос. Работадатель хочет нам изменить условия оплаты труда, т.е. у нас сейчас оклад, а он хочет сделать нам по часовую тарифную ставку. Ответьте пожайлуста прав работатдатель или нет и если прав то как эта процедура должна проходить, нас должны уведомить, может или нет уменьшиться наша заработная плата, и т.д. Спасибо.
Уважаемый Владимир.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата это одно из существенных условий трудового договора.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В каких случаях есть исключение?
Статья 74 ТК РФ. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
ОДНАКО, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за ДВА месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Таким образом, работодатель имеет право снизить заработную плату, ТОЛЬКО ПОСЛЕ персонального ПИСЬМЕННОГО УВЕДОМЛЕНИЯ работника, в указанных выше случаях и не ранее ЧЕМ ПОСЛЕ ИСТЕЧНИЯ ДВУХ МЕСЯЦЕВ со дня такого уведомления.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьДобрый вечер Анна.
Основанием для понижения в должности могут послужить 2 причины.1 — несоответствие сотрудника занимаемой должности, вследствие недостаточной квалификации, причем официально подтвержденное результатами аттестации (статья 81 пункт 3 части первой ТК РФ). 2 — решение о понижение в должности (или переводе на другую работу) может быть принято с учетом медицинских рекомендаций (статья 73 ТК РФ). Любые изменения условий трудового договора допускаются только по соглашению сторон и заключаются в письменной форме. В каких случаях работодатель имеет право понизить в должности и имеет ли право это сделать, когда работник находится в ежегодном отпуске?
Добрый вечер Анна.
Основанием для понижения в должности могут послужить 2 причины.1 — несоответствие сотрудника занимаемой должности, вследствие недостаточной квалификации, причем официально подтвержденное результатами аттестации (статья 81 пункт 3 части первой ТК РФ). 2 — решение о понижение в должности (или переводе на другую работу) может быть принято с учетом медицинских рекомендаций (статья 73 ТК РФ). Любые изменения условий трудового договора допускаются только по соглашению сторон и заключаются в письменной форме.
СпроситьВ соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Этой же статьей ТК запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Поэтому Вам следует серьезно подумать над обоснованием необходимости заключения срочных трудовых контрактов спецификой работы. В противном случае работники могут в судебном порядке добиться признания срочных ТК контрактами, заключенными на неопределенный срок. С уважением, Скажите пожайлуста, на каких основаниях фирма, в штате которой более 50 человек, может заключать со своими сотрудниками договор сроком на 3 месяца, какова юридическая основа данноговопроса.
В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Этой же статьей ТК запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Поэтому Вам следует серьезно подумать над обоснованием необходимости заключения срочных трудовых контрактов спецификой работы. В противном случае работники могут в судебном порядке добиться признания срочных ТК контрактами, заключенными на неопределенный срок. С уважением,
СпроситьСрочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы ( например, временные и сезонные работы в сельском хозяйстве, лесной промышленности и т.д.), условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом ( например, заключение контракта с руководителем ОАО согласно закону об ОАО, и т.п.). Прошу ответить на следующий вопрос. При каких условиях работы (конкретно) заключается срочный трудовой договор? Спасибо.
Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы ( например, временные и сезонные работы в сельском хозяйстве, лесной промышленности и т.д.), условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом ( например, заключение контракта с руководителем ОАО согласно закону об ОАО, и т.п.).
Спросить
