Автомобильное право Авторское право, интеллектуальная собственность Алименты Апелляции, иски, заявления, жалобы Арбитраж Банк, банковское право Банкротство Бухгалтерский учет Военное право Гражданские права Гражданство, вид на жительство Защита прав потребителей Земельное право Иммиграционное право Инвалидность Интернет Конституция Кража Кредит Курение и алкоголь Медицина, здравоохранение Налоги Наследство, завещание Недвижимость Нотариус Образование Опека Расторжение брака, развод Секс и интим Семейное право Страхование Суды Таможня Трудовое право Уголовное право, криминал Финансы

Сообщества

Обратная связь

В связи с некорректной работой - 18 советов адвокатов и юристов

Некорректное прерывание контракта - Возможно ли получить оплату за частично выполненную работу?

Здравствуйте! Да, можно рассчитывать на выплаты за часть выполненной работы. Здравствуйте, Наталья!

Сложно ответить на Ваш вопрос, поскольку заказчик с точки зрения закона должен оплатить расходы и выполненную часть работы, однако исполнение этой обязанности зависит от добросовестности заказчика. Для принуждения к выполнению указанной обязанности в случае отказа заказчика нужно, чтобы были письменные доказательства заключения договора, понесенных затрат, выполнения работ и передачи из заказчику и т.п. В противном случае суд откажет в иске. Наталья, добрый день. Плохо, что была устная договорённость. Суд смотрит в доказательства, а их нет. В связи с чем, может последовать отказ в иске.

С уважением, Дарья Алексеевна. Муж нанялся сделать работу, соответственно устная договорённость, часть работы выполнена. Наниматель нашёл друг мотивируя тем, что сроки не выполнены. Можно рассчитывать на выплаты за част выполненой работы.

Как нужно оформить ВСЁ при многолетней работе в медицине. С УвАЖЕНИЕМ!

Добрый день! Смотря что вы имеете ввиду! Все, это ЧТО? Что Вам нужно оформить и в связи с чем? Вопрос задан некорректно. Мысли читать не умеем.))) Как нужно оформить ВСЁ при многолетней работе в медицине. С УвАЖЕНИЕМ!

Как должна оплачиваться вахтовая работа по 14 дней в связи с эпидемий в психоневрологическом доме интернате.

Зависит от руководства или собственника учреждения. Смотрите, например, здесь: https://pfrp.ru/faq/vyplaty-sotsrabotnikam-v-period-pandemii.html Это муниципальное учреждение. О каком собственнике идёт речь? Я считаю Ваш ответ некорректным! Как должна оплачиваться вахтовая работа по 14 дней в связи с эпидемий в психоневрологическом доме интернате.

Наследственное дело - Обращение к другому нотариусу и продолжение работы в связи с некорректным поведением предыдущего

Нет. Наследственным делом занимается нотариус по месту открытия наследства (ст.1115 ГК РФ). Так что придется потерпеть, а параллельно фиксировать на диктофон, чтобы подать жалобу в нотариальную палату. Если нотариус не отказал вам в предоставлении услуги, то оснований для отказа от нотариуса нет. Люди бывают иногда в разном состоянии, так что нужно относиться к подобным ситуациям с пониманием. Открыл дело о вступлении в права наследника, обратился к нотариусу по месту жительства. Его поведение не совсем корректно (агрессивное поведение, на нервах вся, рядом сидел сын попросила выйти тк от к делу не относиться). вопрос могу ли я обратиться к другому нотариусу и продолжить работу с ним?

Увольнение диспетчера из-за некорректной работы - возможность судебного разбирательства и статья УК.

Уважаемая Валерия г. Пермь!

В данной ситуации вы вправе уволить данного работника в связи с утратой доверия (п.5 ст.81 ТК РФ).

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 13.10.2017 г. Добрый день! Но в данном случае Вы можете конечно же подать, в суд, другое дело, что в суде очень мало шансов взыскать с работника ущерб, поскольку Вы его просто не сможете установить, как именно он проявляется, и как рассчитывать сумму, и еще нужно установить связь, между неправомерными действиями работников и потерей клиентов. Тут нужно детально знать ситуацию, более подробно, чтобы не гадать. Из за некорректной работы диспетчера потерялось много клиентов, диспетчера уволили. Можно ли подать на него в суд и какая статья будет? Спасибо.

Некорректное подсчетание стажа - есть ли право на льготную досрочную пенсию в связи с потерей здоровья на производстве?

Добрый день. Закона, позволяющего засчитывать в льготный стаж период потери здоровья на производстве, нет. В льготный стаж засчитывается определенный период работы. Установленный законодательством на определенных видах работ и производств, включенных в Списки №№1 и 2. Других оснований нет. Я шахтер в связи с потерей здоровья пришлось уволится по состоянию здоровья, до льготной пенсии (45 лет) осалось 3 года, чтобы выйти на пенсию надо отработать на вспомогательном участке 25 лет, обратился в пенсионный фонд они посчитали 22 года и 8 месяцев, но посчитали год за год, а по коллективному договору с 1995 года по 2000 год было подписано соглашение что стаж будут считать год за полтора. Правильно или нет мне посчитали стаж и есть или нет закон на льготную досрочную пенсию в связи с потерей здоровья на производстве.

Заявление о взыскании судебных расходов

Добрый день! Да, вам возместят расходы. Обязательно не забудьте приложить акт выполненных работ, подписанных лично сторонами. Здравствуйте. Если у вас соглашение с физлицом, а оплачивали вы фирме, то большая вероятность, что откажут в возмещении, т.к. отсутствует связь между оказанием услуг и расходами. Попробуйте предоставить доказательства нахождения физлица в трудовых отношениях с фирмой. Подаю заявление о взыскании судебных расходов. Прикладываю чек на госпошлину и договор о предоставлении моих интересов в суде между мной и физ лицом, но чек сделан на фирму где это физ лицо работает. Мне всё возместят?

Оптимальный способ составления коллективной претензии застройщику в связи с проблемой некорректной работы системы вентиляции

В платном порядке. Звоните, присылайте на эл. почту информацию поможем составить. Обращайтесь.Нахожусь в Калуге. Телефон на странице или на сайте. как правильно составить коллективную претензию застройщику. Проблема заключается в некорректной работе системы вентиляции. Каков должен быть приблизительный текст. Подскажите пожалуйста. Буду признателен за любую информацию. Можно в лс. Всего доброго За ранее спасибо, с уважением Владимир.

Сын под домашним арестом. Ничего не нарушает. А браслет даёт сбой и фиксирует нарушение. Куда жаловаться на УИИ?

Сообщите об этом, пусть заменят. Пусть ваш сын или его адвокат напишут ходатайство следователю о замене оборудования в связи с его некорректной работой. В противном случае возможно изменение меры пресечения сыну на содержание под стражей. Сын под домашним арестом. Ничего не нарушает. А браслет даёт сбой и фиксирует нарушение. Куда жаловаться на УИИ?

Проблемы с мошенниками - некорректное обслуживание и аллергическая реакция в салоне красоты. Нужна помощь адвоката

Татьяна Васильевна, здравствуйте!! Кто же Вам сразу прямо ответит!! На сайте много юристов, в том числе и из Тульской области, смотрите анкеты для связи с юристом.. Здравствуйте! Мы ведем аналогичные дела в судах с ООО "Лаборатория Красоты", для уточнения стоимости услуг предлагаем вам обратиться к нам в офис, где подробно расскажем о стоимости и ходе выполнения работ 6 ОКТЯБРЯ ПОПАЛА ПОД НЕПОНЯТНОЕ ВЛИЯНИЕ МОШЕННИКОВ. ЗАКЛЮЧИВ ДОГОВОР с Салоном Красоты в г.ТулеюПретензию написала спустя месяц. Почти 2 месяца ждала ответ. Поехала туда-мененджер отфутболил. Даже не сказав фамилии и ответ категорически отказался давать. Некоторые 3 баночччки начала. Была аллергия. Иск судебный копию у подруги взяла. Ей за большие деньги в Суд адвокат плодготовил. Как переделать под мой дорговор не пойму ход мыслей адвоката. Нуждаюсь в корректировке Иска в Суд и защите в Суде. сколько стоят ваши услуги?

Некорректное начисление зарплаты в связи с работой в выходные без приказа

Здравствуйте. Нет конечно, можете в ГИТ пожаловаться, но сомневаюсь, что что то докажете Две субботы вподряд выходили на работу по просьбе руководства без приказа. В конце месяца отправили на 2 выходных из за отсутствия электричества без всякой оплаты. При начислении зарплаты оплатили субботы не в двойном размере ссылаясь что закрыли часы по 2 выходным. Правильно ли поступили?

Несовмещение учебы и работы - является ли это уважительной причиной для увольнения?

Вопрос задан некорректно. Возможно, Вам необходимо подать заявление работодателю об увольнении по собственному желанию в связи с поступление на очное отделение Вуза. Является ли уважительной причиной увольнене в связи с несовмещением учебы на очном отделении с работой? Если написана на меня докладная в деканате и могут выгнать из за посещаемости.

Некорректное начисление зарплаты - как решить проблему после перехода на полную ставку

Обратитесь сначала в бухгалтерию, возможно они что-то неправильно посчитали, затем к директору, если Вам откажут. Если и директор откажет платить Вам по полной ставке обращайтесь в ГИТ (государственная трудовая инспекция). Поднимите Ваш приказ о переводе на полную ставку, если он издан, значит ошибка бухгалтерии, если нет- ищите Ваше заявление и доказывайте руководству,что они допустили Вас к работе на полную ставку, но незаконно не оформили приказ, в связи с чем, Ваш допуск к работе на полную ставку является основанием для выплаты заработанных сумм в полном объеме. В прошлом году работала в организации на 0,5 ст., но штатным сотрудником, с сентября перешла на полную. В заявлении было указано на ставку доцента. Отработала месяц по полной ставке, а в зарплату получила только за 0,5. Что делать?

Как получить оплату за переработанное время в связи с некорректным графиком работы

Если "наемный работник" означает, что Вы работаете по гражданско-правовому договору, то имейте ввиду, что на таких работников не распространяются нормы Трудового кодекса РФ Хочу узнать как правильно я должна получить оплату за переработанное мною время... дело в том что я наемный работник.. график у меня 4 через 2...это 20 рабочих и 10 выходных дней... но я работала 24 рабочих дня и 6 выходных.. (это получается на 24 дня я должна иметь 12 выход..6 я отдыхала а за 6 я имею право требовать оплату или нет?)

Некорректное начисление ежемесячного пособия при уходе за ребенком - мой опыт работы в больнице и несоответствие выплат

Здравствуйте.

В соответствии со ст. 11.2. Федерального закона "255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия (3000 руб.), установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Проработав 13 лет в больнице санитаркой, я родила 3 его ребенка ежемесячное пособие по уходу за ренком мне платят 4000 руб. Хотя зарплата была 8-9 тыс. руб. Правельно ли они начислили.

Условия

Владислав! Некорректно задан вопрос! В связи с чем увольнение? О каких условиях речь Владислав, чтоб дать ответ на этот вопрос необходимо знать основания для увольнения. На каких условиях может настаивать сотрудник, при увольнении по инициативе работодателя, после двух лет работы в данной компании? Заранее благодарю, Владислав.

Меня уволили на некорректную лексику на рабочем месте, обращенную к управляющему отдела данного магазина.

Расчет с работником в случае его увольнения (без разницы по какому основанию) должен быть работодателем произведен в день увольнения данного работника, то есть в последний день работы. Если произошла задержка в выплате денег либо же работодатель вообще отказывается производить расчет, то в течение трех месяцев с момента увольнения Вам необходимо обратиться в суд с иском о взыскании причитающихся Вам денежных средств, а также штрафных санкций за задержку выплаты и компенсации морального вреда. Одновременно можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, но при этом важно не пропустить срок обращения в суд - иначе Вам откажут в связи с пропуском срока исковой давности Меня уволили на некорректную лексику на рабочем месте, обращенную к управляющему отдела данного магазина. Проработал 2 месяца. В конце января 2012 года я пришел за зарплатой, а мне отказались ее выплачивать, ссылаясь на то, что я был уволен. Что в этом случае мне следует делать?

Просьба дать разьяснения по следующему вопросу.

"Работа по перезаключению трудовых договоров в связи с принятием

Трудового кодекса РФ" является некорректной фразой, поскольку

ТК РФ не предусматривает обязанности работодателя перезаключать

трудовые договоры с 1 февраля 2002 года, т.е. с момента его

вступления в силу. Также не предусмотрено и процедуры

перезаключения бессрочных трудовых договоров (поскольку они

бессрочные). Не ясен также и смысл такой работы. Просьба дать разьяснения по следующему вопросу. В связи с принятием Трудового кодекса в компании планируется работа по перезаключению трудовых договоров (они были заключены на неопределенный срок). Какова процедура перезаключения договоров? С работниками нужно расторгнуть старый трудовой договор, подписать новый, издать новый приказ о приеме на работу по новому трудовому договору и внести соответствующие записи (увольнение-прием) в трудовую книжку (по каким статьям?)? С уважением, Ольга.

Читайте также:

Администратор печатает сообщение