В течение какого времени после увольнения работодатель - 101 советов адвокатов и юристов
Это зависит от того, когда работодатель передаст сведения в ПФР о вашем увольнении. Обычно 2-3 месяца. В течении какого времени должны сделать перерасчёт пенсии после увольнения?
Это зависит от того, когда работодатель передаст сведения в ПФР о вашем увольнении. Обычно 2-3 месяца.
СпроситьЗдравствуйте, Вера! При расторжении трудового договора по собственной инициативе Вы обязаны предупредить работодателя о предстоящем увольнении не менее, чем за две недели (ст.80 ТК РФ). Указанный срок начинает течь на следующий день после вручения заявления работодателю. Две недели - это максимальный срок. Если договоритесь с работодателем, то он может Вас уволить и до истечения двух недель. С уважением! Добрый день. Срок отработки 2 недели. Но если договоритесь с работодателем, то можно расторгнуть трудовой договор без отработки. Здравствуйте 2 недели надо отработать. Я хочу уволиться с работы по собственному желанию, с последующей отработкой в течении какого времени?
Здравствуйте, Вера! При расторжении трудового договора по собственной инициативе Вы обязаны предупредить работодателя о предстоящем увольнении не менее, чем за две недели (ст.80 ТК РФ). Указанный срок начинает течь на следующий день после вручения заявления работодателю. Две недели - это максимальный срок. Если договоритесь с работодателем, то он может Вас уволить и до истечения двух недель. С уважением!
СпроситьДобрый день. Срок отработки 2 недели. Но если договоритесь с работодателем, то можно расторгнуть трудовой договор без отработки.
Спросить
Обращайтесь в бухгалтерию по месту работы. Добрый вечер, Владимир! Полный расчет увольняющийся работник получит в последний день работы вместе с трудовой книжкой. Здравствуйте, Владимир. Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Расчет производится полностью в последний рабочий день, не позже.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ. В течении какого времени работника который увольняется должны полностью расчитать. Спасибо за ваш ответ.
Добрый вечер, Владимир! Полный расчет увольняющийся работник получит в последний день работы вместе с трудовой книжкой.
Спросить
Здравствуйте, Владимир. Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Спросить
Расчет производится полностью в последний рабочий день, не позже.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
СпроситьСправка формы 2-НДФЛ должна выдаваться работодателем. Это установлено Налоговым кодексом РФ:
"Налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов" (ст. 230 НК).
В НК РФ не оговорено, в течение какого времени должна быть выдана справка 2-НДФЛ. По аналогии с Трудовым кодексом можно предположить, что этот срок - не позднее трех рабочих дней со дня подачи работником соответствующего заявления (ст. 62 Трудового кодекса).
Нарушение срока выдачи справки может повлечь за собой ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, так что можно жаловаться в трудинспекцию. Уволился в этом году после праздников, запросил сразу расчёт и после справку 2 ндфл, по сегодняшний день её нет, звоню переодически раз в неделю, кормят завтраками что делать и в какой срок обязаны её предоставить?
Справка формы 2-НДФЛ должна выдаваться работодателем. Это установлено Налоговым кодексом РФ:
"Налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов" (ст. 230 НК).
В НК РФ не оговорено, в течение какого времени должна быть выдана справка 2-НДФЛ. По аналогии с Трудовым кодексом можно предположить, что этот срок - не позднее трех рабочих дней со дня подачи работником соответствующего заявления (ст. 62 Трудового кодекса).
Нарушение срока выдачи справки может повлечь за собой ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, так что можно жаловаться в трудинспекцию.
СпроситьАлександр, согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Ст 140 ТК РФ: При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В течение какого времени происходит рассчет при увольнении?
Александр, согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Спросить
Ст 140 ТК РФ: При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
СпроситьМожете. Праздничные и выходные дни входят в период предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Не можете, только после 11 го числа, подав заявление об увольнении за 2 недели, при испытательном сроке за 3 дня.
- см. ст. 71 и 80 ТК РФ. Здравствуйте.
Вам в любом случае необходимо предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день с момента получения работателя Вашего заявления. Увольняют работника по приказу Читайте его. Или по собственному заявления. И там все прописывают. С какого времени. Но если после определенного дня расчета вы хоть на день вышли на работу и это зафиксировано Вы вновь работник данного предприятия. Могу ли уволиться в новогодние праздники, во время не работы отдела кадров.
Можете. Праздничные и выходные дни входят в период предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
СпроситьНе можете, только после 11 го числа, подав заявление об увольнении за 2 недели, при испытательном сроке за 3 дня.
- см. ст. 71 и 80 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Вам в любом случае необходимо предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день с момента получения работателя Вашего заявления.
Спросить
Увольняют работника по приказу Читайте его. Или по собственному заявления. И там все прописывают. С какого времени. Но если после определенного дня расчета вы хоть на день вышли на работу и это зафиксировано Вы вновь работник данного предприятия.
СпроситьЕсли когда обязаны выдать - то 10 декабря.
Статья 140 ТК РФ. [quote]Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, [b]производится в день увольнения работника[/b]. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/quote] В течение какого времени я могу получить выходное пособие при сокращении, если мой последний рабочий день 10 декабря.
Если когда обязаны выдать - то 10 декабря.
Статья 140 ТК РФ.
Сроки расчета при увольненииСпроситьПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Поскольку вы на больничном, то на ревизию вас не могу заставить прийти. В случае недостачу должно быть разбирательство. В день закрытия больничного работодатель обязан мне выдать трудовую по моему заявлению об увольнении и выплатить больничные в течении какого времени? 28 октября написала заявление на увольнение по собственному желанию и ушла на больничный, до сегодняшнего дня ещё на больничном, сегодня, 12 ноября мне позвонили с требованием выйти на ревизию, работала в продуктовом магазине, работодатель имеет право заставить меня прийти на ревизию? А в случае недостачи платить? Продавцов три.
Поскольку вы на больничном, то на ревизию вас не могу заставить прийти. В случае недостачу должно быть разбирательство.
СпроситьЗдравствуйте! После увольнения договор о материальной ответственности считается расторгнутым. Поэтому, не может ничего требовать. Если у него есть материальные претензии к Вам, то это решается только в судебном порядке. В течении какого времени, работодатель вправе требовать с бывшего, уволенного материально-ответственного работника, отчет за ТМЦ?
Здравствуйте! После увольнения договор о материальной ответственности считается расторгнутым. Поэтому, не может ничего требовать. Если у него есть материальные претензии к Вам, то это решается только в судебном порядке.
СпроситьДобрый вечер. В день расчёта и увольнения. Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник решит, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ст. 80 ТК РФ
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В течении какого времени я должен получить расчёт и трудовую книжку после написания заявление, если я на испытательном сроке?
Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник решит, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ст. 80 ТК РФ
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьПозже какого срока (события) написано заявление? Вопрос уточните
[quote]ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote] Здравствуйте.
Позже какого срока? Заявление об увольнении по собственному желанию Вы вправе подать работодателю в любое время. Если работник не желает отрабатывать и просто не появляется на работе, то это считается нарушением трудового законодательства. В такой ситуации руководство может принять решение уволить за прогулы. Могут ли меня уволить по статье если заявление об увольнении был написан позже положенного срока.
Позже какого срока (события) написано заявление? Вопрос уточните
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Здравствуйте.
Позже какого срока? Заявление об увольнении по собственному желанию Вы вправе подать работодателю в любое время.
Спросить
Если работник не желает отрабатывать и просто не появляется на работе, то это считается нарушением трудового законодательства. В такой ситуации руководство может принять решение уволить за прогулы.
СпроситьВ месячный срок можете сдать. В течении месяца необходимо сдать больничный, тогда оплатит его бывший работодатель. Если вы ушли на больничный до увольнения то можете сдать больничный в любой день после его закрытия
Больничный вам также оплатят если вы пошли на больничный в течение месяца после увольнения. Здравствуйте.
Работодатель обязан Вам оплатить больничный, если Вы заболели в течение месяца с момента увольнения. После увольнения в течение какого времени можно сдать больничный?
В течении месяца необходимо сдать больничный, тогда оплатит его бывший работодатель.
Спросить
Если вы ушли на больничный до увольнения то можете сдать больничный в любой день после его закрытия
Больничный вам также оплатят если вы пошли на больничный в течение месяца после увольнения.
СпроситьЗдравствуйте.
Работодатель обязан Вам оплатить больничный, если Вы заболели в течение месяца с момента увольнения.
СпроситьПетр, в соответствии со ст. 140 ТК РФ [quote]При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.[/quote]
Не тяните, обращайтесь в суд. Работодатель не выплачивает зарплату 3 месяца. В течение какого времени я должен получить зарплату при увольнении?
Петр, в соответствии со ст. 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Не тяните, обращайтесь в суд.
СпроситьЗдравствуйте, если работодатель вовремя сдаст отчетность в ПФР,
то перерасчет пенсии при увольнении работающего пенсионера произойдет в следующем порядке: если уволились в июле, то в августе в ПФР поступит отчетность с указанием того, что Вы еще числитесь работающей (так как сведения подаются в отчетном периоде за предыдущий месяц). В сентябре ПФР получит отчетность, в которой Вы уже не числитесь работающей. В октябре ПФР примет решение об индексации. И только в ноябре ПФР произведет перерасчет пенсионной выплаты. В течении какого времени должна быть пересчитана пенсия работающему пенсионеру после увольнения?
Здравствуйте, если работодатель вовремя сдаст отчетность в ПФР,
то перерасчет пенсии при увольнении работающего пенсионера произойдет в следующем порядке: если уволились в июле, то в августе в ПФР поступит отчетность с указанием того, что Вы еще числитесь работающей (так как сведения подаются в отчетном периоде за предыдущий месяц). В сентябре ПФР получит отчетность, в которой Вы уже не числитесь работающей. В октябре ПФР примет решение об индексации. И только в ноябре ПФР произведет перерасчет пенсионной выплаты.
СпроситьРаботодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику, если соблюдены 2 условия: период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения; бывший работник предоставил больничный лист работодателю в течение полугода после увольнения. Расскажите пожалуйста, после увольнения в течение какого времени оплачивается больничный лист работодателем? Т.е. если я напишу заявление на увольнение и возьму больничный, т.к. заболела, работодатель в течение какого времени оплачивает больничный лист?
Работодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику, если соблюдены 2 условия: период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения; бывший работник предоставил больничный лист работодателю в течение полугода после увольнения.
СпроситьДобрый день, ст. 140 ТК РФ, не позднее следующего после увольнения дня.
РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В течении какого времени должны выплатить расчёт после увольнения, по собственному желанию.
Добрый день, ст. 140 ТК РФ, не позднее следующего после увольнения дня.
РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьВ законе нет прямого указания, в течение какого срока ждать объяснений от работника, но в любой случае срок должен быть разумным.
Если письмо отправляли с уведомлением о вручении по адресу регистрации работника, и это письмо какое-то время "полежало" на почте и уже вернулось, то можно увольнять.
Думаю, что 7-10 дней от момент поступления письма в почтовое отделение вполне достаточно, чтобы работник получил письмо и передал работодателю объяснительную о своем отсутствии. Приняли нового работника, который отработал один день и перестал ходить. Ему было отправлено уведомление о даче объяснений своего отсутствия. Письмо вернулось обратно. Вопрос - через сколько дней мы можем уволить этого сотрудника?
В законе нет прямого указания, в течение какого срока ждать объяснений от работника, но в любой случае срок должен быть разумным.
Если письмо отправляли с уведомлением о вручении по адресу регистрации работника, и это письмо какое-то время "полежало" на почте и уже вернулось, то можно увольнять.
Думаю, что 7-10 дней от момент поступления письма в почтовое отделение вполне достаточно, чтобы работник получил письмо и передал работодателю объяснительную о своем отсутствии.
СпроситьУважаемая Елена!
В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, "за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении".
В соответствии с ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса РФ, "при пропуске по уважительным причинам сроков..., они могут быть восстановлены судом". В течении какого времени после увольнения я могу подать иск в суд на работодателя, за не уплату расчета за отработанный период.
Уважаемая Елена!
В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, "за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении".
В соответствии с ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса РФ, "при пропуске по уважительным причинам сроков..., они могут быть восстановлены судом".
СпроситьФедеральным законодательством - такого пособия не предусмотрено. Но если предусмотрено, что оно обязано выплачиваться работодателем - на него будет распространяться норма ст. 140 ТК РФ.
Статья 140 ТК РФ. [quote]Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора [b]выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя[/b], производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/quote] В течении какого периода времени должны выплатить единовременное пособие при увольнении.
Федеральным законодательством - такого пособия не предусмотрено. Но если предусмотрено, что оно обязано выплачиваться работодателем - на него будет распространяться норма ст. 140 ТК РФ.
Статья 140 ТК РФ.
Сроки расчета при увольненииСпроситьПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно статье 62 Трудового кодекса, работодатель обязан бесплатно выдать справку работнику по его устному запросу или по заявлению в течение трех дней. Обычно справка выдается без каких-либо затруднений.
2-НДФЛ может быть выдана [b]как за предыдущие годы, так и за текущий, еще не завершившийся год. [/b] В течение какого времени действительна справка 2 НДФЛ, полученная после увольнения, для устройства на новую работу?
Согласно статье 62 Трудового кодекса, работодатель обязан бесплатно выдать справку работнику по его устному запросу или по заявлению в течение трех дней. Обычно справка выдается без каких-либо затруднений.
2-НДФЛ может быть выдана как за предыдущие годы, так и за текущий, еще не завершившийся год.
СпроситьДобрый вечер. Оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней. Это право закреплено в статье 5 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006. Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае уволенный сотрудник обязан сдать документ, подтверждающий наличие болезни, на предприятие в течение 6-ти месяцев с даты увольнения, но не позднее. Листок нетрудоспособности работник должен принести в отдел кадров или бухгалтерию работодателя не позднее шести месяцев со дня: выздоровления (установления инвалидности) В течении какого времени, я могу сдать больничный, если уволилась, двумя днями позже, чем закрыли больничный.
Добрый вечер. Оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней. Это право закреплено в статье 5 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006.
Спросить
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае уволенный сотрудник обязан сдать документ, подтверждающий наличие болезни, на предприятие в течение 6-ти месяцев с даты увольнения, но не позднее.
Спросить
Листок нетрудоспособности работник должен принести в отдел кадров или бухгалтерию работодателя не позднее шести месяцев со дня: выздоровления (установления инвалидности)
СпроситьТрудовая книжка возвращается в последний день трудовой деятельности. Если Вам не выдана трудовая книжка в день обращения но Вы должны расписаться в журнале по реестру трудовых книжек находящихся у работодателя. Мое мнение: не Вы выдал бы трудовую книжку по запросу по почте есть нюансы, отметка о выдаче трудовая инспекция это проверяет ведение кадрового учета, Почта РФ не отвечает за сохранность ценных документов. После увольнения я написала письмо в организацию о выдаче мне трудовой книжке по почте с уведомлением. В течении какого времени мне должны ответить на мой запрос. Здраствуйте. Подскажите пожалуйста. В течении какого времени мне должны вернуть трудовую книжку, после получения запроса об отправке по почте.
Трудовая книжка возвращается в последний день трудовой деятельности. Если Вам не выдана трудовая книжка в день обращения но Вы должны расписаться в журнале по реестру трудовых книжек находящихся у работодателя. Мое мнение: не Вы выдал бы трудовую книжку по запросу по почте есть нюансы, отметка о выдаче трудовая инспекция это проверяет ведение кадрового учета, Почта РФ не отвечает за сохранность ценных документов.
Спросить
После увольнения я написала письмо в организацию о выдаче мне трудовой книжке по почте с уведомлением. В течении какого времени мне должны ответить на мой запрос.
Спросить
Здравствуйте! Вообще в течение месяца, однако возникает вопрос: почему Вам ее не выдали в день расчета? Или Вы забыли об этом. Так вот Вам могут труд. Книжку и не выслать. И правильно сделают. Трудовая книжка - это очень важный документ! И чтобы проконтролировать процесс получения труд. Книжки а также запись в ней, съездите, пожалуйста, за труд. Книжкой сами. Распишитесь за ее получение, поинтересуйтесь, что Вам там написали. А если не успели написать, то спросите, что собераются написать и вовремя спохватитесь, если что-то они соберутся сделать не так. Обратите внимание на числа, когда вы реально завершили в этой организации свою труд. Деятельность. И если вдруг ошибка, сразу же попросите исправить: исправленному верить, печать, директор такой-то, фамилия с инициалами, подпись и расшифровка подписи. К трудовой книжке надо относиться с уважением: это Ваш трудовой стаж, Ваша история, Ваша жизнь и, наконец - Ваша заслуженная пенсия.
СпроситьУважаемая Олеся как правило встать на учет в интересах гражданина чтобы получать пособие но если вы не желаете вставать на учет то можете не вставать. Согласно законодательно установленным нормам, сотрудник после увольнения с места работы по собственному желанию должен в течение 14 суток подать документы в ЦЗН. Если гражданин не уложится в этот срок, его все равно зарегистрируют, однако на получение среднемесячного дохода от бывшего работодателя он претендовать не может. В течении какого времи после уволнения нужно встать в чзн на учет?
Уважаемая Олеся как правило встать на учет в интересах гражданина чтобы получать пособие но если вы не желаете вставать на учет то можете не вставать. Согласно законодательно установленным нормам, сотрудник после увольнения с места работы по собственному желанию должен в течение 14 суток подать документы в ЦЗН. Если гражданин не уложится в этот срок, его все равно зарегистрируют, однако на получение среднемесячного дохода от бывшего работодателя он претендовать не может.
СпроситьЗдравствуйте.
[quote]При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, [b]производится в день увольнения работника.[/b] Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/quote] А как правильно поступить сначала уволиться или отгулять отпуск? Работаю у ип сейчас на больничном имеется неотгуленный отпуск собираюсь увольняться как правильно поступить и в течении какого времени мне должны все выплатить?
Здравствуйте.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.СпроситьВ случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Здравствуйте!
Это на Ваш выбор. Устроившись на новую работу, Вы должны будете отработать 6 месяцев, прежде чем уйти в отпуск. Если уволитесь, не воспользовавшись отпуском, то за эти неотгуленные дни Вам выплатят компенсацию.
СпроситьДобрый день.
В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ:
[quote]В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.[/quote]
Статья 140 ТК РФ:
[quote]При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
[/quote]
То есть 9 марта с Вами должен был быть произведен окончательный расчет. Если этого не произошло, обратитесь к бывшему работодателю. Я работал в школе сторожем, уволился 9 марта, в течении какого времени должен придти расчет за отработанные дни?
Добрый день.
В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ:
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Статья 140 ТК РФ:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
То есть 9 марта с Вами должен был быть произведен окончательный расчет. Если этого не произошло, обратитесь к бывшему работодателю.
Спросить
