Гибкий график работы / Трудовое право - 282 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! возможно, по согласованию с работодателем. У меня ненормированный рабочий день, сутки через сутки меня заставили отрабатывать 2 недели. Можно ли отработать какое то количество часов и уйти раньше или работать до определенного времени, а не до утра?
Добрый день!
не обязательно Нет, не обязательно. Можно указать просто ставку и систему оплаты труда. Обязательно ли указывать норму часов в день/месяц/квартал при составлении трудового договора по частичной занятости с почасовой оплатой? Можно ли указать часовую ставку без указания нормы и указать гибкий график? Т.к. кол-во чаов может меняться каждый месяц в зависимости от потребности.
Здравствуйте. Работа в течение двух смен подряд запрещена законом. Работодатель может отказать. Я работаю на заводе с графиком 5/2 по 8 ч. писал начальству заявы с прозьбой перевести на график 2/2 по 12 ч неоднократно. Есть возможность подрабатывать на стороне. Какими рычагами я могу воспользоваться или может для начальства кокую мотивацию посоветуете. Положение патовое.
Здравствуйте. Работа в течение двух смен подряд запрещена законом. Работодатель может отказать.
СпроситьНадо его составит Согласно штатному расписанию На момент проверки перечня должностей не было, но его составили в процессе проверки. Как защититься,если нет перечня должностей на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, но он предусмотрен коллективным договором и предоставлялся работникам за счет средств на выполнение муниципального задания.На момент проверки перечня должностей не было,но его составили в процессе проверки Как защититься, если нет перечня должностей на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, но он предусмотрен коллективным договором и предоставлялся работникам за счет средств на выполнение муниципального задания.
Как защититься,если нет перечня должностей на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, но он предусмотрен коллективным договором и предоставлялся работникам за счет средств на выполнение муниципального задания.На момент проверки перечня должностей не было,но его составили в процессе проверки
СпроситьЕсли общее количество отработанных часов соответствует норме-должны. Работаю в кино-концертном комплексе уборщицой, перевели на гибкий график что это значит. Должна ли я работать после 18 часов. Спасибо.
Здравствуйте. Да, можете. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, но решила выйти на работу могу ли я составлять график так как мне удобно и подавать его начальству?
Здравствуйте! Ответ на данный вопрос можете посмотреть здесь: https://www.9111.ru/questions/q10442325-skazhite-te-prav-li-rukovoditel-imeet-li-on-pravo-delat-takoy-grafik.html В договоре написано работнику установлен гибкий режим рабочего времени при котором начало окончание и продолжительность рабочего дня определяется согласно граффику рабочего времени. Скажите правомерен ли такой график 3/1,2/1,2/1,3/1, тоесть отдых по одному дню? Когда у всех 3/3.
Изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон Интересует вопрос у нас гибкий график 3/3, так как начальник не может уволить сделал график 3/1 2/1 2/1. Правомерно ли это? Но конечно правильный график 2/2 он отсылает заранее в краснодар.
Обращайтесь с жалобами в трудовую инспекцию или прокуратуру, либо сразу в суд. нужно знать, по какому основанию вас увольняют - в любом случае после увольнения обратитесь в суд согласно ст. 392 ТК - право есть
Иск о восстановлении на работе
также -уже сейчас - по графику работы - обратитесь в трудинспекцию Напишите претензию работодателю а затем , если решат уволить обращайтесь в суд. Хотят уволить помогите. У нас гикий график 2/2 это по правильному в отдел кадров, а так 3/3. Начальник грозится уволить и предлагает и пугает графиком пять через два. Скажите пятидневка это тоже гибкий график. Как отстоять свои права? Нас 4 х хотят уволить когда лучше обратится в трудовую перед увольнением или после?
нужно знать, по какому основанию вас увольняют - в любом случае после увольнения обратитесь в суд согласно ст. 392 ТК - право есть
Иск о восстановлении на работе
также -уже сейчас - по графику работы - обратитесь в трудинспекцию
Спросить
Без анализа вашего трудового договора, графика, порядка учета рабочего времени давать какой-либо совет бессмысленно. Я работаю в командировках на объектах заказчика. Работодатель перевёл на 6-ти дневную рабочую неделю с гибким графиком. Но каждые 2 дня из 3-х в добровольно принудительном порядке рекомендует работать ещё по 2 часа. Оплату сверхурочных за эти часы не производит. Объясняя тем, что при суммировании рабочего времени за квартал я не превышаю квартальный лимит по 40-часовой рабочей неделе. Математически всё вроде бы правильно, ведь между командировками работодатель не даёт мне работать. Но это его инициатива, я работать не отказываюсь.
Вопрос: являются ли переработанные часы сверхурочными и подлежат оплате или предоставлении отгула (по моему усмотрению)
Без анализа вашего трудового договора, графика, порядка учета рабочего времени давать какой-либо совет бессмысленно.
СпроситьЗдравствуйте!
Неполный рабочий день устанавливается только для мам с детьми до 1,5 лет.
Изменение режима работы можно установить только по договоренности с администрацией. Я Мама двоих детей, работающая Мама, которая рано потеряла мужа и дети на моем попичении, могу ли я на час раньше приходить или уходить с работы, чтобы быть с детьми, если они являются школьниками?
Здравствуйте!
Неполный рабочий день устанавливается только для мам с детьми до 1,5 лет.
Изменение режима работы можно установить только по договоренности с администрацией.
СпроситьМинимум не установлен. Можете, Роза Вот есть в ТК РФ статья 256 ТК РФ о том. что некоторые лица имеют право работать на условиях неполного рабочего времени. У меня вопрос, в законе прописано, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, сколько тогда часов по минимуму можно работать в неделю? Например я бы хотела работать 2 раза в неделю с 9 часов до 15 часов, можно ли так?
В любом случае ваша рабочая неделя не должна превышать 40 часов, даже при ненормированном рабочем дне. Здравствуйте.
Нужно смотреть договор Я работаю водителем с журналистами. В трудовом договоре указано, что у меня гибкий график, но я на работе бываю с 9 утра до 18 часов. Начальник недавно сказал, что если ей нужно, то я ДОЛЖЕН выехать по звонку даже в 12 ночи. Права ли она?
В любом случае ваша рабочая неделя не должна превышать 40 часов, даже при ненормированном рабочем дне.
Спросить
Здравствуйте. Об изменения графика работы (сменности) работодатель обязан уведомить за месяц. Если Вы не согласны с графиком можете обжаловать в трудовой инспекции. У меня на работе гибкий график. Всегда работали 2/2. А сейчас нас переводят на 5/2. Что делать, если пятидневка не устраивает? Мои права по закону ТК РФ?
Здравствуйте. Об изменения графика работы (сменности) работодатель обязан уведомить за месяц. Если Вы не согласны с графиком можете обжаловать в трудовой инспекции.
СпроситьЗдравствуйте.
В трудовом договоре прописаны? Руководствуйтесь трудовым договором и положениями ТК РФ Я обучаюсь в интернатуре и одновременно работаю медсестрой. Работадатель поставил жесткие условия, либо увольняться, либо работать по будням, когда я в основное время обучаюсь. В интернатуре обучаюсь по очной форме, а на основной работе работала по выходным. Подскажите пожалуйста, каким законом и статьями мне следует руководствоваться, чтобы мне сохранить основную работу с графиком по выходным дням.
Добрый день Елена, работающим пенсионерам пенсия выплачивается в полном размере. Единственно если к пенсии выплачивается федеральная социальная доплата до прожиточного минимума, работающим она не положена. Я неработающий пенсионер. Мне предложили работу с официальным оформлением. З/п не ежемесячная, а зависит от необходимости выхода на работу. Будут приглашать периодически на обслуживание внутрифирменных переговоров (кофе-леди). Оплата почасовая. Т.е. я буду числиться в штате, но оплата будет только если будет необходимость в работе. Ежедневной необходимости в работе нет. Какой части пенсии я лишается в этом случае?
Здравствуйте. В соответствии со ст. 99 ТК РФ работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, считается сверхурочной работой и подлежит оплате.Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. У меня гибкий рабочий график. Рабочая неделя 5/2 с 8 до 17. Почти каждый день нас задерживают на работе на 2-3 часа в принудительном порядке. Законно ли это? Если в трудовом договоре прописан пункт о привлечении работника к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни.
Здравствуйте. В соответствии со ст. 99 ТК РФ работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, считается сверхурочной работой и подлежит оплате.Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
СпроситьЗдравствуйте
В данном случае нужно только договариваться. Мне со дня на день выходить на работу после декретного отпуска! На работе произошли изменения состава коллектива и руководящего состава, график работы. Подошла к новой управляющей с просьбой вывести меня в ту смену которая совпадает с выходными бабушки, а они отказали (я им говорю как я должна своего ребенка забирать с садика когда я работаю, в ответ это ваши проблемы, решайте сами.
Как договоритесь с работодателем. Работодатель не обязан заботиться о том, как Вы будете добираться, но может пойти навстречу. У меня такой вопрос. Неофициально устроилась на работу в магазинчик частный, мне пошли на уступки с графиком т.к.живу я в деревне и автобус до работы ходит только в будни дни, с утра и вечером. То есть я работаю по графику автобуса, могу ли я устроившись официально, не ожидать требований о смене графика, и без угрозы на увольнение. Потому что иногда встает вопрос о выходе на работу в выходные, что просто не возможно, а на такси добираться очень дорого. Спасибо.
Как договоритесь с работодателем. Работодатель не обязан заботиться о том, как Вы будете добираться, но может пойти навстречу.
СпроситьЗдравствуйте. Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере.
Работа в выходные дни всегда производится сверх нормы рабочего времени и оплачивается в двойном размере, поскольку не может быть заранее предусмотрена ни режимом рабочего времени, ни графиком работы. Исключение составляет случай, когда работнику, работавшему в выходной день, предоставлен другой день отдыха по его желанию (ч. 3 ст. 153 ТК РФ) и работа в выходной подлежит оплате в одинарном размере. День добрый. Вопрос такой у меня гибкий график работы но в воскресенье поставили мне рабочий день. Как он должен оплачиваться ведь любой выходной красный день календаря.
Здравствуйте. Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере.
Работа в выходные дни всегда производится сверх нормы рабочего времени и оплачивается в двойном размере, поскольку не может быть заранее предусмотрена ни режимом рабочего времени, ни графиком работы. Исключение составляет случай, когда работнику, работавшему в выходной день, предоставлен другой день отдыха по его желанию (ч. 3 ст. 153 ТК РФ) и работа в выходной подлежит оплате в одинарном размере.
СпроситьОбратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. У меня ребенку полтора года я собралась выйти на работу. До декрета я работала упаковщицей тетрадий с графиком 2 через 2.сейчас мне отказываются давать такой график мативируя это тем что график работы у упаковщицы день ночь 2 дня дома. Что мне делать? Я мнагодетная мать.
Можете установить такой режим работы только по согласованию с РД--может и отказать--это его право. На моем предприятии установлен режим рабочего дня с 10 до 18 часов. Я являюсь одинокой матерью. 11 января 2016 года мъя написала заявление о установлении для меня режима работы с 9 до 17 часов. Соответствующий приказ по настоящее время не подписан. Подскажите пожалуйста, в какие сроки работодатель должен отреагировать, имеет ли он право отказать в удовлетворении заявленной просьбы, каким образом должен выглядеть этот отказ, и могу ли я его опротестовать. Заранее спасибо.
Можете установить такой режим работы только по согласованию с РД--может и отказать--это его право.
СпроситьЗдравствуйте. Федеральным законодательством данный вопрос не регулируется.
Договаривайтесь с работодателем. Пенсионерка. График работы: 12 день, на следующии день 12 ночь и 48 отдыха. Для того, чтобы не было переработки. У нас 5 смен. Для того что бы лишние часы рабочие отгуливали. Могу ли я договориться с работадателем, что бы я подменивала рабочих т.е. сейчас пятый человек работает так. например: в феврале 159 часов. В двух сменах переработка по 48 часов, а в двух по 3 часа. Поэтому пятая смена будет работать например 6 смен по 12 часов 10 смен по 8 часов и 1 смену по 7 часов. А можно мне договориться только отработать 6 смен по 12 часов а остальное выходные.
Здравствуйте. Федеральным законодательством данный вопрос не регулируется.
Договаривайтесь с работодателем.
СпроситьЗдравствуйте! Да,можете платить оклад.Условия оплаты оговариваются в трудовом договоре. Можно ли платить оклад при гибком графике работы два дня через два дня, 9 часов смена, работник с такими условиями согласен.
Здравствуйте! Да,можете платить оклад.Условия оплаты оговариваются в трудовом договоре.
СпроситьПишите письмо начальнику в 2-х экземплярах, на 2-ом экземпляре пусть поставят дату получения. После этого ждите ответа. Судя по вашему вопросу, на вашей работе куча нарушений. Если в договоре указан гибкий график работы, но не указан его состав (начало, окончание...) и учётный период, как должно учитываться рабочее время в табеле и какие правила действуют по отношению к такому работнику, если при приёме на работу не знакомили с коллективным договором и правилами внутреннего распорядка под роспись, т. к. они отсутствовали?
Пишите письмо начальнику в 2-х экземплярах, на 2-ом экземпляре пусть поставят дату получения. После этого ждите ответа. Судя по вашему вопросу, на вашей работе куча нарушений.
Спросить
