Гибкий график работы / Трудовое право - 282 советов адвокатов и юристов
Как можно предположить, режим работы у Вас: гибкий график труда, последняя смена окончена. Однако Ваши отношения с работодателем закончатся тогда, когда Вы распишитесь в приказе об увольнении и получите на руки трудовую книжку с записью об увольнении. Осведомитесь у работодателя, когда Вам это следует осуществить и поступайте так, как Вам скажут. В противном случае рискуете быть уволенной за прогул. Получите лишнюю головную боль и хождение по судам с целью исправить нежелательную для Вас запись в ТД и с непредсказуемым результатом трудового спора. Я написала заявление на увольнение, отрабатываю 2 недели,7.05.18 официально уволена буду, только у меня 6.05.18 сутки, опуститься ли мне после 00.00 ночи.
Как можно предположить, режим работы у Вас: гибкий график труда, последняя смена окончена. Однако Ваши отношения с работодателем закончатся тогда, когда Вы распишитесь в приказе об увольнении и получите на руки трудовую книжку с записью об увольнении. Осведомитесь у работодателя, когда Вам это следует осуществить и поступайте так, как Вам скажут. В противном случае рискуете быть уволенной за прогул. Получите лишнюю головную боль и хождение по судам с целью исправить нежелательную для Вас запись в ТД и с непредсказуемым результатом трудового спора.
СпроситьРаботодатель не может единолично, без согласования с Вами устанавливать рабочий график.
Ст.102 ТК
[quote]При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.[/quote] Скажите пожалуйста. Можно ли оспорить график работ, в котором выходные дни могут выпасть в любой день, и нет двух выходных подряд? Спасибо.
Работодатель не может единолично, без согласования с Вами устанавливать рабочий график.
Ст.102 ТК
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.Спросить
Неизвестно. Теоретически, при наличии гибкого графика работы, например - это точно не будет нарушением. Смотрите режим работы у работодателя. График работы с 8 до 17 обед один час в табеле пишут 7 час явл-ся ли это нарушением.
Неизвестно. Теоретически, при наличии гибкого графика работы, например - это точно не будет нарушением. Смотрите режим работы у работодателя.
СпроситьВам назначили наказание в виде [b]обязательных [/b]работ в качестве административного наказания
Они отрабатываются только в [b]свободное от основной работы время[/b]
То есть если у вас есть основное место работы, то вам не нужно ни с кем договариваться, а принести справку с места работы с указанием графика работы по вашему основному месту работы
Если руководство по месту отбывания обязательных работ ваш график не устраивает, обратитесь к вашему судебному приставу-пусть ищет вам другое место. Мне дали 50 часов общественных работ Хотел бы знать Мне можно только вечером по 4:00 сказали отрабатывать или обязательно в одно и тоже время приходить на работу можно ли мне договориться чтобы в определённое время отрабатывать Спасибо заранее.
Вам назначили наказание в виде обязательных работ в качестве административного наказания
Они отрабатываются только в свободное от основной работы время
То есть если у вас есть основное место работы, то вам не нужно ни с кем договариваться, а принести справку с места работы с указанием графика работы по вашему основному месту работы
Если руководство по месту отбывания обязательных работ ваш график не устраивает, обратитесь к вашему судебному приставу-пусть ищет вам другое место.
СпроситьЗдравствуйте, Вера.
Администрации колл-центра (Работодателю) следует внести изменения в Трудовые договоры, поскольку формулировка "скользящий график" не предполагает обязательной работы по установленному графику с выходом в ночное время. Скажите, пожалуйста, определение "гибкий график" разрешается использовать в трудовом договоре? Или нужно в трудовом договоре прописывать график выхода на работу? А если он меняется каждый месяц? Операторы колл-центра про приему и обработке звонков работают круглосуточно, по скользящему графику. Работа в ночные часы обязательна, но при составлении графика некоторые операторы не желают выходить в ночь. В трудовом договоре прописано только. Что работа по скользящему графику График составляется каждый месяц.. Как решать вопрос с операторами, которые не желают работать ночью?
Здравствуйте, Вера.
Администрации колл-центра (Работодателю) следует внести изменения в Трудовые договоры, поскольку формулировка "скользящий график" не предполагает обязательной работы по установленному графику с выходом в ночное время.
Спросить
Абстрактный вопрос. Конечно, соблюдения ограничений, установленных в этом документе.
Приложение
к приказу Минтранса РФ
от 20 августа 2004 г. N 15
Положение
об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей Здравствуйте. Работаю водителем на телевидение. С недавних пор нам установили следующий график работы: время прихода на работу мне сообщают в 21-00 предыдущего дня. Это может быть 8-00, а может быть и 17-00, причем я должен отработать 9 часов (имеетса ввиду + обед). Часто бывают задержки на работе (переработка) на несколько часов. Подскажите, пожалуйста, что в данном случае могут требовать водители? Спасибо.
Абстрактный вопрос. Конечно, соблюдения ограничений, установленных в этом документе.
Приложение
к приказу Минтранса РФ
от 20 августа 2004 г. N 15
Положение
об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
СпроситьДобрый день! Необходимо обратиться к заключенным с ними трудовым договорам, в которых должно быть установлено как они работают (5-и дневная рабочая неделя, гибкий график и т.п.). Далее, по организации должен быть приказ, с которым работники должны быть заблаговременно ознакомлены, о работе в выходные и праздничные дни. Если по графику работы они не вышли на работу, то их можно привлечь к дисциплинарной ответственности по ст.192 Трудового кодекса РФ. Доброе утро. А должны были выходить на работу по правилам внутреннего трудового распорядка? Можете привлечь к дисциплинарной ответственности, статья 193 ТК РФ. Здравствуйте, на молочно товарной ферме доярки и скотники в новогодние праздничные дни не выходили на работу, можно ли как то их наказать ведь это их работа?
Добрый день! Необходимо обратиться к заключенным с ними трудовым договорам, в которых должно быть установлено как они работают (5-и дневная рабочая неделя, гибкий график и т.п.). Далее, по организации должен быть приказ, с которым работники должны быть заблаговременно ознакомлены, о работе в выходные и праздничные дни. Если по графику работы они не вышли на работу, то их можно привлечь к дисциплинарной ответственности по ст.192 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Доброе утро. А должны были выходить на работу по правилам внутреннего трудового распорядка? Можете привлечь к дисциплинарной ответственности, статья 193 ТК РФ.
СпроситьУважаемая Анастасия Сергеевна!
В соответствии со ст. 105 Трудового кодекса РФ "на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы".
Соответственно Вам необходимо разработать локальный нормативный акт в котором будет определен порядок и условия разделения рабочего дня на части, согласовать его с профсоюзной организацией (если она у Вас имеется) и заключить с работниками дополнительные соглашения в которых будет определены новые условия труда.
Обратите внимание на необходимость надлежащего учета отработанного времени! Я ИП, имею продуктовый магазин. У меня работают 2 продавца на 0,25 ставки. Как я могу прописать в трудовом договоре время работы в течении дня в удобное для меня время?
Уважаемая Анастасия Сергеевна!
В соответствии со ст. 105 Трудового кодекса РФ "на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы".
Соответственно Вам необходимо разработать локальный нормативный акт в котором будет определен порядок и условия разделения рабочего дня на части, согласовать его с профсоюзной организацией (если она у Вас имеется) и заключить с работниками дополнительные соглашения в которых будет определены новые условия труда.
Обратите внимание на необходимость надлежащего учета отработанного времени!
СпроситьЗдравствуйте.
Нормальное количество рабочих часов за учетный период рассчитывается по Производственному календарю, его вы легко найдете в интернете, лучше - на сайтах известных правовых справочных систем (Консультант Плюс, Гарант и т.п.). Производственный календарь не нормативный документ. Грубо говоря, это сделанная профессионалами работа по подсчету нормы времени на основании нормативного регулирования - Трудового кодекса и Постановлений Правительства РФ в части установления выходных, нерабочих праздничных дней, переноса выходных, совпадающих с праздниками. Кем, или чем определяется сумарное колличество рабочих часов (без привышения нормы рабочего графика) в квартал, при "гибком" графике работы сотрудников (сутки через двое) и ведении учетного периода рабочего времени - один квартал.
Здравствуйте.
Нормальное количество рабочих часов за учетный период рассчитывается по Производственному календарю, его вы легко найдете в интернете, лучше - на сайтах известных правовых справочных систем (Консультант Плюс, Гарант и т.п.). Производственный календарь не нормативный документ. Грубо говоря, это сделанная профессионалами работа по подсчету нормы времени на основании нормативного регулирования - Трудового кодекса и Постановлений Правительства РФ в части установления выходных, нерабочих праздничных дней, переноса выходных, совпадающих с праздниками.
СпроситьДа, конечно имеете полное право писать на отгул если моя смена выпадает на праздничный день, если у в ас гибки график Внимательно смотрите трудовой договор. Написать заявление имеете право, но это не обязанность работодателя предоставить отгул на праздничный день, да и любой другой. Отгул предоставляется по согласованию с работодателем. Здравствуйте. Я работаю по графику 12 ч день, след. День отдых затем 12 ч ночь затем этот день и следующие сутки отдых. Скажите имею ли я право писать на отгул если моя смена выпадает на праздничный день?
Да, конечно имеете полное право писать на отгул если моя смена выпадает на праздничный день, если у в ас гибки график Внимательно смотрите трудовой договор.
Спросить
Написать заявление имеете право, но это не обязанность работодателя предоставить отгул на праздничный день, да и любой другой. Отгул предоставляется по согласованию с работодателем.
СпроситьЕсли в вне являетесь отцом одиночкой, то нет у работодателя такой обязанности, только его добрая воля на это. Договаривайтесь с ним Я являюсь многодетным отцом. Имею ли я право на гибкий график работы? Обязан ли работодатель по моему заявлению установить мне гибкий график работы? На какой документ можно сослаться при написании заявления?
Заранее благодарен.
Если в вне являетесь отцом одиночкой, то нет у работодателя такой обязанности, только его добрая воля на это. Договаривайтесь с ним
СпроситьДобрый день, уважаемый Алихан
Конечно имеет право так как вы на законных основаниях находитесь в РФ
Удачи Вам и вашим близким! --- Здравствуйте, если на работу в учебное заведение, то директор школы не имеет такого права. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax: Добрый день, индивидуальный график можно обговорить с работодателем. Обычно у студентов неполный рабочий день или гибкий график. Удачи Вам. Если что обращайтесь. Здравствуйте. У меня такой вопрос. Я являюсь студентом заочной формы второго курса ргуфк (РОс. ГОС.Универ. ФИЗ.Культуры и спорта) имеет ли право работадатель взять меня на работу?
--- Здравствуйте, если на работу в учебное заведение, то директор школы не имеет такого права. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Добрый день, индивидуальный график можно обговорить с работодателем. Обычно у студентов неполный рабочий день или гибкий график. Удачи Вам. Если что обращайтесь.
Спросить
Право федерального госслужащего и многодетной мамы на гибкий график работы - анализ законодательства
Вечер добрый, нет у Вас таких льгот, к сожалению. Можете установить гибкий график работы только по соглашению сторон, Успехов Вам и удачи. Здравствуйте, Марина!
Да, Вы можете быть переведены на гибкий график при наличии соглашения на это с Вашей стороны и со стороны работодателя (ст. 102 ТК РФ). Здравствуйте! Я - федеральный госслужащий и многодетная мама. Имею ли я право на гибкий график работы по личному заявлению? Если да, то какой статьей закона можно руководствоваться в данном случае?
Вечер добрый, нет у Вас таких льгот, к сожалению. Можете установить гибкий график работы только по соглашению сторон, Успехов Вам и удачи.
Спросить
Здравствуйте, Марина!
Да, Вы можете быть переведены на гибкий график при наличии соглашения на это с Вашей стороны и со стороны работодателя (ст. 102 ТК РФ).
СпроситьДобрый день! В данном случае Вы можете работать по тому графику который у Вас утвержден, все остальное только с согласия работодателя. ТК РФ, Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
[quote]При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.[/quote] График работы устанавливается по соглашению с вашим работодателем если работодатель согласится на такой график работы то конечно будет возможным ваша работа только в утро. У меня есть ребёнок до 3 лет, с жиной мы вразводе, могу ли я работать только в утро, у меня график работы (неделя утро, неделя ночь, неделя вечер.)
Добрый день! В данном случае Вы можете работать по тому графику который у Вас утвержден, все остальное только с согласия работодателя.
Спросить
ТК РФ, Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.Спросить
График работы устанавливается по соглашению с вашим работодателем если работодатель согласится на такой график работы то конечно будет возможным ваша работа только в утро.
СпроситьВ данном случае это не подпадает под работу в выходные дни. В порядке ст.102 ТК РФ сотрудник может быть занят в режиме гибкого времени или на основании ст.103 ТК РФ иметь сменный характер труда либо трудиться всего пять дней в неделю, но при этом во исполнение ст.91 ТК РФ протяженность его рабочей недели не должна превышать 40 часов, что предполагает периоды для отдыха, то есть те же выходные и праздничные дни. Со мной заключено доп. соглашение к трудовому договору по которому я должна работать 3 дня в неделю. Соответственно у меня не гибкий график работы. Скажите, пожалуйста, при введенной сокращенной трехдневной рабочей недели (Пн, Вт, Ср согласно графику), в случае, если работодатель просит выйти в Чт и Пт по приказу, то оплата соответствующих дней осуществляется как оплата за работу в выходной день? Т.е. в двойном размере?
В данном случае это не подпадает под работу в выходные дни. В порядке ст.102 ТК РФ сотрудник может быть занят в режиме гибкого времени или на основании ст.103 ТК РФ иметь сменный характер труда либо трудиться всего пять дней в неделю, но при этом во исполнение ст.91 ТК РФ протяженность его рабочей недели не должна превышать 40 часов, что предполагает периоды для отдыха, то есть те же выходные и праздничные дни.
Спросить
Со мной заключено доп. соглашение к трудовому договору по которому я должна работать 3 дня в неделю. Соответственно у меня не гибкий график работы.
СпроситьВопрос странный у вас с работодателем заключен трудовой договор в нем прописаны все условия вот вам надо его почитать и все решать с ним Извините, хочу уточнить.
Договора пока нет, но рассматривается возможность заключения. Хочется знать: при гибком скользящем графике работ допускается? Один полный выходной день при 40 часовой неделе, разбивая 40 часов на на 6 рабочих дней?
Нет ли нарушений ТК?
спасибо. При гибком графике работ допускается 1 выходной день, при условии 40 часовой 6 дневной рабочей неделей?
Вопрос странный у вас с работодателем заключен трудовой договор в нем прописаны все условия вот вам надо его почитать и все решать с ним
Спросить
Извините, хочу уточнить.
Договора пока нет, но рассматривается возможность заключения. Хочется знать: при гибком скользящем графике работ допускается? Один полный выходной день при 40 часовой неделе, разбивая 40 часов на на 6 рабочих дней?
Нет ли нарушений ТК?
спасибо.
СпроситьДоброго времени суток
Если у вас установлен суммированный учёт рабочего времени, то значит ничего незаконного в этом нет
Удачи Вам. Анна Титова. [quote]ТК РФ, Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).[/quote] По закону неделя должна быть 36 ч. почему нельзя ставить в неделю по скользящему графику 36 ч. По скользящему графику мне ставят в одну неделю 12 часов, а в следующую 48 часов. Законно это?
Доброго времени суток
Если у вас установлен суммированный учёт рабочего времени, то значит ничего незаконного в этом нет
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
ТК РФ, Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времениСпроситьПри работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
По закону неделя должна быть 36 ч. почему нельзя ставить в неделю по скользящему графику 36 ч.
СпроситьДобрый день.
Почему 36 часов? У вас вредные условия труда?
Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):Спроситьдля сверхурочной работы (статья 99 Трудового Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 Трудового Кодекса).
Нет такого закона
ТК РФ, Статья 100. Режим рабочего времениСпроситьРежим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Добрый вечер! Попробуйте встать на учет в центр занятости населения, вам могут там помочь подобрать подходящую работу
Всего наилучшего! Добрый вечер! Можно попробовать устроиться помощником помощника юриста по объявлению в газете либо самостоятельно принимать клиентов. Удачи Вам! Посоветуйте, где в городе можно устроиться юристом на пол дня. Так как двое детей школьного и дошкольного возраста. Муж иногда работает сутками. Бабушек и дедушек рядом нет.
Добрый вечер! Попробуйте встать на учет в центр занятости населения, вам могут там помочь подобрать подходящую работу
Всего наилучшего!
Спросить
Добрый вечер! Можно попробовать устроиться помощником помощника юриста по объявлению в газете либо самостоятельно принимать клиентов. Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте. К сожалению, существенным нарушением это не является. По Вашей жалобе работодателю могут выдать предписание об устранении нарушений.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Работаю по скользящему (гибкому) графику с учётным периодом год. В мае месяце с графиком работы был ознакомлен 6 мая, хотя смены шли уже со 2 мая. Является ли это нарушением ТК РФ?Очень часто работодатель ознакамливает с графиком в начале месяца или же,за пару дней до наступления рабочего месяца.
Здравствуйте. К сожалению, существенным нарушением это не является. По Вашей жалобе работодателю могут выдать предписание об устранении нарушений.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЗдравствуйте! График работы надо согласовывать с работодателем, он должен быть указан в трудовом договоре. Самостоятельно изменить график работы без согласия работодателя работник не может. Если вы не трудоустроены на работу по гибкому графику, выбирать время начала и конца работы сами вы не сможете. Придется работать по установленному работодателем графику. Спаисбо за обращение. Добрый день! Данный график нужно определить совместно с работодателем, и закрепить в трудовом договоре, а так в данном случае все равно нужно договариваться. Можно. Мать ребенка до 14 лет сама выбирает график. Это ответ трудовой и прокуратуры. Проблема в том, что мне надо определенное время, с 10-00.а работодатель упёрся только с 9-00.я же могу сама выбирать удобный мне график?
Здравствуйте! График работы надо согласовывать с работодателем, он должен быть указан в трудовом договоре. Самостоятельно изменить график работы без согласия работодателя работник не может.
Спросить
Если вы не трудоустроены на работу по гибкому графику, выбирать время начала и конца работы сами вы не сможете. Придется работать по установленному работодателем графику. Спаисбо за обращение.
СпроситьДобрый день! Данный график нужно определить совместно с работодателем, и закрепить в трудовом договоре, а так в данном случае все равно нужно договариваться.
Спросить
Можно. Мать ребенка до 14 лет сама выбирает график. Это ответ трудовой и прокуратуры.
Спросить--- Здравствуйте, вот только своих сказок и версий здесь не нужно сочинять? Существует внутренний трудовой график работы, и если он вас не устраивает, можете искать другую работу. ПОД ВАС ТОЧНО НИКТО ПОДСТРАИВАТЬСЯ НА РАБОТЕ НЕ БУДЕТ.
В таком случае Вы сразу указывайте, что Вы мать-одиночка, воспитывающая ребенка до 14 лет. Чем больше информации в вопросе, тем точнее будет ответ.
СпроситьЕсли Вы не явитесь на отметку в положенный день, то получите предупреждение письменное. После второго раза инспекция вправе обратиться в суд с ходатайством о продлении испытательного срока. Более двух раз - это уже система и возможная отмена условного осуждения. Но обычно, если человек трудоустроен и своевременно не может прибыть по этой причине на отметку, ему идут на встречу. В этой ситуации важно договориться с инспектором. Главное, чтобы это в систему не входило. О переносе времени отметки можно договориться с инспекцией, поэтому обращайтесь к ним с соответствующим письменным ходатайством и предоставьте с работы справку о вашем режиме рабочего времени. Имею судимость, отмечаюсь в уии уже год, еще два года предстоит посещать инспекцию, устраиваюсь на работу и по графику могу не успеть в инспекцию, что будет если я пропущу день явки в инспекцию и возможно ли как либо договориться с инспекцией чтобы отмечаться не по графику?
Если Вы не явитесь на отметку в положенный день, то получите предупреждение письменное. После второго раза инспекция вправе обратиться в суд с ходатайством о продлении испытательного срока. Более двух раз - это уже система и возможная отмена условного осуждения. Но обычно, если человек трудоустроен и своевременно не может прибыть по этой причине на отметку, ему идут на встречу. В этой ситуации важно договориться с инспектором. Главное, чтобы это в систему не входило.
Спросить
О переносе времени отметки можно договориться с инспекцией, поэтому обращайтесь к ним с соответствующим письменным ходатайством и предоставьте с работы справку о вашем режиме рабочего времени.
СпроситьОснований для увольнения нет в данном случае. Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру для проведения проверки по данному факту. Удачи Вам. Здравствуйте!
Уволить Вас, в данной ситуации не имеют права. Для этого нет законных оснований.
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, для защиты своих прав.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Просто внимательно прочитать свой трудовой договор.
Если в нём указано на возможность трудится по гибкому графику работы, то это условие ТД должно соблюдаться.
Если такого условия нет, то вы обязаны соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка. Я студент очного отделения и одновременно работаю на складе. И меня хотят уволить за плавающий график работы, ранее согласованый и одобренный начальником. Как сохранить работу?
Оснований для увольнения нет в данном случае. Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру для проведения проверки по данному факту. Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте!
Уволить Вас, в данной ситуации не имеют права. Для этого нет законных оснований.
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, для защиты своих прав.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Просто внимательно прочитать свой трудовой договор.
Если в нём указано на возможность трудится по гибкому графику работы, то это условие ТД должно соблюдаться.
Если такого условия нет, то вы обязаны соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка.
СпроситьДобрый вечер. Необходимо в данной вывески указать непосредственно режим работы Даже при гибком графике. Хорошего приятного вечера. Как оформить вывеску режима работы при гибком графике.
Добрый вечер. Необходимо в данной вывески указать непосредственно режим работы Даже при гибком графике. Хорошего приятного вечера.
СпроситьПроверьте сначала по отзывам через Интернет по названию компании, что это за работодатель. Если мошенник, то это сразу станет ясно по отзывам. Хочу устроится на работу по договору. Свободный график. Работодатель запросил по электронной почте документы. Паспорт, снилс, инн.правомерно ли это?
Проверьте сначала по отзывам через Интернет по названию компании, что это за работодатель. Если мошенник, то это сразу станет ясно по отзывам.
СпроситьМожет. Законодательство - не устанавливает обязательных требований по режиму работы ломбардов, как организация решит - так и будет. Может ли ломбард работать 24 часа, если вещь принимаем только с 8 до 20,00, а в остальное время продлеваем договора, т.е. вносят только проценты по займу.
Может. Законодательство - не устанавливает обязательных требований по режиму работы ломбардов, как организация решит - так и будет.
Спросить
