Главбух в отпуске / Трудовое право - 180 советов адвокатов и юристов

Помогите, срочно требуется Ваш помощь!

У нас на ЗАО сложилась такая ситуация: главный бухгалтер написала заявление о предоставлении отпуска с 21.02.05 с последующим увольнением 31.03.05. С 09.02.05-18.02.05 она взяла отгулы (за интенсивность труда они за ней числятся). Сейчас в порядке перевода на эту должность уже приняли другую женщину с 09.02.05. Получается, что на предприятии два главбуха.

Я считаю, что такая ситуация не допустима, женщина в порядке перевода должна быть оформлена с 22.02.05 (т.к. 21.02.05 - последний день работы нашего главбуха), но руководство настаивает на своем.

ЧТО ДЕЛАТЬ? ЕСЛИ СУЩЕСТВУЮТ КАКИЕ-ТО НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ, ДОПУСКАЮЩИЕ НА ВРЕМЯ ПРИЕМА-ПЕРЕДАЧИ ДЕЛ ИМЕТЬ СТАРОГО И НОВОГО РАБОТНИКА НА ДОЛЖНОСТИ?

Заболел старший ребёнок 6 лет мама с новорожденным в декрете больничный по уходу за ребёнком отказали мне отцу так как мама в декрете но заболел старший.

Я мать 2 детей, старшему 4,5,а младшему 10 м. Сижу в декрете со 2. Мы все лежим с температурой 39, может ли Папа сеть на больничный всем вызывали врача, перевирал сказал, что это не законно?

Главный бухгалтер муниципального бюджетного учреждения уходит в отпуск. Заместителя главного бухгалтера переводим на должность главного бухгалтера на 1 ставку. Одновременно пишут заявление на совместительство 0,5 ставки заместителя главного бухгалтера, этот сотрудник которого перевели главным бухгалтером и другой бухгалтер. Правомерно ли сотруднику занимать две руководящих должности?

И можно ли должность заместителя главного бухгалтера на этот период перевода разделять на двоих сотрудников?

В связи производственной необходимостью технику Носковой предложили выйти на работу в выходные дни - субботу и воскресенья за что пообещали двойную оплату и дополнительные дни к отпуску. Отработав в субботу Носкова не вышла на работу в воскресенья поскольку в этот день ей не с кем было оставить ребенка в возрасте 4 х лет. Носковой за работу в субботу оплатили только в одинарном размере предоставив одновременность отгул на следующей недели. В каких случаях и на каких условиях возможно привлечение работников к сверхурочной работе в выходной день? Как компенсируется эта работа?

Я уже задавала вопрос №283622, но наверно плохо сформулировала. Имею ли я право, будучи директором фирмы, оформить дородовый и соответственно послеродовый отпуск (мне ответили по поводу отпуска по уходу за ребенком), но при этом оставаться директором, т.е. подписывать все документы. Или же если нет, то как лучше все оформить, надо ли переформлять банковскую карточку и т.д. Заранее спасибо.

Работодатель по ошибочно (забыли уволить) переводил мне зарплату несколько месяцев. Сейчас они проснулись и требуют вернуть деньги. Какое решение примет суд, если они обратятся с иском? В т. ч. если с иском обратится частное лицо (которого работодатель считает виновным в этой ошибке)?

Отработал в организации 8 месяцев в Республике Карелия. Уволился по собственному желанию. Бухгалтер посчитал отпускные в размере 19 дней (28 годовых). А как же северные 16 дней. Законно ли это?

Работодатель в декретные выплаты в декабре 2017 г начислили мне лишние деньги (18758), не уведомил меня об этом, я про них даже и не знала ТК зарплатные карта была как резерв. Сейчас в сентябре 2019 г я вернулась на работу и спустя 4 смены, работала уведомил меня о том что эти деньги были начислены ошибочно и он удержит их у меня из зарплаты. Это законно?

Мой бывший муж уплачивает мне алименты на ребенка по судебному приказу и мне на содержание по исполнительному листу. Я узнала что он сменил место работы (не они меня поставили в известность). Когда я позвонила туда узнать когда мне выплатят алименты при расчете, мне сказали что его уже расчитали и отказались отдать судебный приказ и исполнительный лист пока из отпуска не вернется главный бухгалтер. Что мне делать в данной ситуации? Заранее спасибо.

Я-руководитель и гл.бух. ООО.без моего ведома в мое отсутствие на похоронах родителя в отъезде, моя подчиненная бух. поставила на труд. Договора работников печать. Без моей подписи и согласования со мной с нереальными окладами. Теперь с меня требуют по суду и труд. Инсп. возместить эти оклады. Грозят прокуратурой.. т.к.окл. высокие и с трудом выплатиои чась. Правомерность ситуации?!

Я с 2 детьми приписана в Ростовской области, муж прописан в Волгоградской. Сейчас оформляются пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Справку о составе семьи должна взять только я или муж тоже должен взять по месту прописки.

Если главный бух не работал на момент проверяемого периода, а выявлены нарушения и разногласия, то как подписывать документ, если право второй подписи только на финансовых документах?

Идет ли стаж во время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком?