Годовая переработка / Трудовое право - 83 советов адвокатов и юристов
Часы не должны вычитаться, так как по факту они отработаны, требуйте произвести перерасчет. Возникла такая проблема, работаю в смену 2/2, выходят часы переработки, летом когда пошел в отпуск составили график 5 дневной рабочей недели, где рабочих 2 или 3 дня в неделю, в итоге вместо 168 по плану, получилось около 100-110 часов, в этот месяц был в отпуске и 68 часов вычли из моей годовой переработки, насколько это законно?
Часы не должны вычитаться, так как по факту они отработаны, требуйте произвести перерасчет.
СпроситьДобрый день, если всё согласно трудовому договору. Да, по суммированному учёту так и делается, но з/п не должна уменьшатся Ситуация следующая. Работаю по сменному графику и сумированному учету. Начальник на ноябрь составил график и урезал часы (всего получилось 84 часа за месяц) ю из-за переработки за год. В праве ли он вообще это делать?
Норма часов в неделю 40 это 5/2 по 8 часов если 4 по 12 значит уже 8 часов переработки но необходимо смотреть как прописано в положении о заработной плате или ПВТП там может быть указано на годовой учёт переработки и согласно графика в расчете будут стоять доплаты если нет то допустимо идти в суд. Не нарушается ли ТК РФ, если сотрудники работают 4 дня подряд по 12 часов во 2 смену (с 8 вечера до 8 утра) , 2 дня отдыхают, а затем опять 4 дня по 12 часов в 1 смену (с 8 утра до 8 вечера). Если нарушают права, то что можно сделать?
Сроки написаны правильно, именно 4 дня работы и 2 отдыха. Рассчитывают не по неделе, а по дням. Поэтому не считают, что 7 дней в неделе.
Норма часов в неделю 40 это 5/2 по 8 часов если 4 по 12 значит уже 8 часов переработки но необходимо смотреть как прописано в положении о заработной плате или ПВТП там может быть указано на годовой учёт переработки и согласно графика в расчете будут стоять доплаты если нет то допустимо идти в суд.
СпроситьДля ответа на этот вопрос необходимо знать стандартное количество часов работы в год. Обычно, годовой рабочий график для полной занятости составляет 2080 часов.
Теперь, если вы работаете на 1.25 ставки, то это означает, что вы работаете на 125% от полной ставки.
Для определения количества часов, которые вы работаете за год, необходимо умножить 2080 часов на 1.25, что даст 2600 часов работы за год.
Если вы работаете при 36-часовой рабочей неделе, то общее количество рабочих часов в год составит 36 часов x 52 недели = 1872 часов.
Таким образом, если вы работаете на 1.25 ставки и полный годовой график составляет 2600 часов, то ваша переработка составит 2600 - 1872 = 728 часов. Входит ли переработка за год 120 часов если работаешь на 1.25 ставки при 36 ч. рабочей недели
Для ответа на этот вопрос необходимо знать стандартное количество часов работы в год. Обычно, годовой рабочий график для полной занятости составляет 2080 часов.
Теперь, если вы работаете на 1.25 ставки, то это означает, что вы работаете на 125% от полной ставки.
Для определения количества часов, которые вы работаете за год, необходимо умножить 2080 часов на 1.25, что даст 2600 часов работы за год.
Если вы работаете при 36-часовой рабочей неделе, то общее количество рабочих часов в год составит 36 часов x 52 недели = 1872 часов.
Таким образом, если вы работаете на 1.25 ставки и полный годовой график составляет 2600 часов, то ваша переработка составит 2600 - 1872 = 728 часов.
СпроситьСтранный подсчет. Как можно за счет только указанного превысить годовую норму рабочего времени? Суммированный учет рабочего времени, вахтовый метод работы, период год. Совокупность командировочных, больничных, отпускных превысила норму рабочего времени за год, получилось отрицательное значение. Данный факт попадает под недоработку. В таком случае рабочие часы автоматически переходят в переработку? (переработка = норма рабочего времени - отработанные часы, в случае если норма рассчитана как недоработка равна ли она 0?)
Странный подсчет. Как можно за счет только указанного превысить годовую норму рабочего времени?
СпроситьЗдравствуйте, Александр. Как предусмотрено ст. 153 ТК РФ, лишь [b]по желанию работника[/b], работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. А вообще, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Соответственно, можете отказаться "от отгулов" и требовать оплаты. При необходимости, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. У меня годовая переработка в количестве 55 часов. Работодатель хочет предоставить мне отгулы и не платить переработку, могу ли я отказаться от отгулов?
Здравствуйте, Александр. Как предусмотрено ст. 153 ТК РФ, лишь по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. А вообще, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Соответственно, можете отказаться "от отгулов" и требовать оплаты. При необходимости, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
СпроситьСрок давности один год. К сожалению только за год.
[quote][b]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате [/b]заработной платы и [b]других выплат, причитающихся работнику[/b], он [b]имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм[/b], в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote] Проработав вахтовым методом в компании более 10 лет, по окончании года, годовая переработка не выплачивалась. Сейчас уволился с компании, переработку не заплатили, обосновав тем что у меня не выработан календарный год. Могу я требовать от компании выплату переработки за последние 3 года?
К сожалению только за год.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.Спросить
Руководствуйтесь переработкой-см ТК РФ. Я преподаватель СПО. Годовая ставка 720 часов. Но каждый год наравят дать две ставки. Хочется взять поменьше, часов 800-900, чтобы не много разгрузиться. Чем можно обосновать свои действия перед руководство?
Уточните ваш вопрос. Если переработка за 2021 год, то вам должны её оплатить, а в 22 году это уже новый учётный период. Хотели узнать. У нас получилось так, при суммарном учёте рабочего времени за год получилась переработка. Имеет ли право работодатель посадить нас на 180 часов сразу? При этом, мы останемся без заработной платы за месяц.
Уточните ваш вопрос. Если переработка за 2021 год, то вам должны её оплатить, а в 22 году это уже новый учётный период.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно трудовому законодательству, работнику предоставляется отпуск на основании графика отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя. Отпуск предоставляется в календарных днях, а следовательно, если у работника 5-дневная рабочая неделя, то отпускные дни могут выпадать на выходные дни - суббота, воскресенье. В случае если работнику установлен сменный график работы, при этом уставлен суммированный учёт рабочего времени, по окончанию ежегодного отпуска работник должен выйти на работу, согласно графику сменности, с учётом возможной годовой переработки. График сменности составляется службой организации труда и заработной платы, отделом кадров, непосредственным руководителем. С графиком сменности работник должен быть ознакомлен не позднее чем за 30 дней до его утверждения. Если я иду в отпуск с 25 декабря на 9 дней при суточном графике работы, когда я должна выйти на работу?
Здравствуйте. Согласно трудовому законодательству, работнику предоставляется отпуск на основании графика отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя. Отпуск предоставляется в календарных днях, а следовательно, если у работника 5-дневная рабочая неделя, то отпускные дни могут выпадать на выходные дни - суббота, воскресенье. В случае если работнику установлен сменный график работы, при этом уставлен суммированный учёт рабочего времени, по окончанию ежегодного отпуска работник должен выйти на работу, согласно графику сменности, с учётом возможной годовой переработки. График сменности составляется службой организации труда и заработной платы, отделом кадров, непосредственным руководителем. С графиком сменности работник должен быть ознакомлен не позднее чем за 30 дней до его утверждения.
СпроситьЗдравствуйте!
Уточните вопрос. Если Вы дали согласие на оплату сверхурочной работы в одинарном размере с предоставление другого времени отдыха которое оплате не подлежит, то работодатель обязан предоставить Вам согласованное с Вами время отдыха. Ведь оно предоставляется по желанию работника вместо повышенной оплаты (ст.152 ТК РФ). Если Вы сами выразили желание отдыхать вместо повышенной оплаты, то это к сожалению законно. При годовой переработке законно ли оставлять людей без дохода до конца года?
Здравствуйте!
Уточните вопрос. Если Вы дали согласие на оплату сверхурочной работы в одинарном размере с предоставление другого времени отдыха которое оплате не подлежит, то работодатель обязан предоставить Вам согласованное с Вами время отдыха. Ведь оно предоставляется по желанию работника вместо повышенной оплаты (ст.152 ТК РФ). Если Вы сами выразили желание отдыхать вместо повышенной оплаты, то это к сожалению законно.
СпроситьПри увольнении в порядке перевода не прерывается только стаж, например это необходимо при выходе в отпуск. А все расчеты, в том числе и по переработке должны производиться по предыдущему месту работы. В середине года переводам перевели в другую организацию на предыдущем месте годовая переработка составляла 60 часов. На новом месте эти часы считаться будут.
При увольнении в порядке перевода не прерывается только стаж, например это необходимо при выходе в отпуск. А все расчеты, в том числе и по переработке должны производиться по предыдущему месту работы.
СпроситьСформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить. Юристы не владеют всей информацией и догадываться не могут какая у вас ситуация и что именно вас интересует.
Не понятно о каком сотруднике вы пишите. Считается ли работа в праздничные дни переработкой (считать ли работу в праздничный день к годовой норме переработки, которая равна 120 часов?) для сменного персонала. В какой статье это прописано?
Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить. Юристы не владеют всей информацией и догадываться не могут какая у вас ситуация и что именно вас интересует.
Не понятно о каком сотруднике вы пишите.
СпроситьНу, как это всё может быть законно?
Нет, конечно, не законно.
Руководство пользуется тем, что нет профсоюза, что никто не жалуется, все боятся увольнения, гонений, притеснений, не выплаты премий и т.д. Здравствуйте.
Конечно, незаконно. К сверхурочным работам работодатель вправе привлекать Вас только с Вашего письменного согласия и с оплатой в повышенном размере (либо с предоставлением дополнительных выходных дней). Работаю на РЖД помощником машиниста. Каждый месяц работодатель застовляет перерабатывать сверх нормы 40-50 часов. И тем самым у меня растут часы годовой переработки. Уже свыше 120 часов. Начальник требует писать заявления на согласие согласно ст.152 ТК РФ. я не пишу, но и не отдыхая делая месячную норму. На сколько это законно? Спасибо.
Ну, как это всё может быть законно?
Нет, конечно, не законно.
Руководство пользуется тем, что нет профсоюза, что никто не жалуется, все боятся увольнения, гонений, притеснений, не выплаты премий и т.д.
Спросить
Здравствуйте.
Конечно, незаконно. К сверхурочным работам работодатель вправе привлекать Вас только с Вашего письменного согласия и с оплатой в повышенном размере (либо с предоставлением дополнительных выходных дней).
СпроситьСверхурочная работа - это как раз работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Но привлечение к сверхурочной работе возможно только с письменного согласия работника. Может ли работодатель привлечь на сверхурочную работу, если у меня выработана годовая норма часов переработки? Также какие санкции он может ко мне применить за отказ выхода на работу сверхурочно?
Сверхурочная работа - это как раз работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Но привлечение к сверхурочной работе возможно только с письменного согласия работника.
СпроситьЗдравствуйте! Да конечно Вы можете требовать с работодателя компенсацию за несвоевременную оплату труда. Мне не заплатили Часы за годовую переработку до сих пор. Бухгалтерия начисляет частично и каждый раз с этой суммы у меня удерживают 13%налога. Полагается мне компенсация за несвоевременную выплату моих часов?
Здравствуйте, Андрей! Согласно ТК РФ существует несколько видов учета рабочего времени, такие как: месяц, квартал, полугодие и год. В Вашей организации, как я понимаю, для Вашей должности предусмотрен период учета год. Вы можете посчитать сами, какое количество часов в течении года работаете. Даже если не учитывать отпуск при таком графике, как у Вас, количество рабочих часов составляет 1947 часов. Если вычесть 28 дней отпуска, соответственно количество часов еще меньше. Таким образом, работодатель прав в том, что у Вас нет сверхурочной переработки. Алгоритм расчета: 365 (годовой период) / 6 (Ваш рабочий цикл) / 6 (кол-во дней в цикле) * 4 (кол-во рабочих дней цикла) * 48 (кол-во рабочих часов цикла) = 1947 рабочих часов в год. Это расчет без учета отпуска. График по 12 часов 4 через 2 дня 2 в день с 9 до 21 2 в ночь с 21 до 9 отсыпной и выходной за год должны отработать 1970 часов мне говорят переработки нет так как с отпуском данное количество часов не набирается.
Здравствуйте, Андрей! Согласно ТК РФ существует несколько видов учета рабочего времени, такие как: месяц, квартал, полугодие и год. В Вашей организации, как я понимаю, для Вашей должности предусмотрен период учета год. Вы можете посчитать сами, какое количество часов в течении года работаете. Даже если не учитывать отпуск при таком графике, как у Вас, количество рабочих часов составляет 1947 часов. Если вычесть 28 дней отпуска, соответственно количество часов еще меньше. Таким образом, работодатель прав в том, что у Вас нет сверхурочной переработки. Алгоритм расчета: 365 (годовой период) / 6 (Ваш рабочий цикл) / 6 (кол-во дней в цикле) * 4 (кол-во рабочих дней цикла) * 48 (кол-во рабочих часов цикла) = 1947 рабочих часов в год. Это расчет без учета отпуска.
СпроситьЗдравствуйте,
Сверхурочная работа оплачивается в двойном размере, если действительно документально подтверждено, что она имеется.
Нужно смотреть Ваш трудовой договор, чтобы ответить на Ваши вопросы по существу.
Желаю Вам удачи и всех благ! Годовая переработка больше 600 часов Имеется справка о нахождении на вахте по дням и расчётные листы.
Какую оплату я могу просить?
Здравствуйте,
Сверхурочная работа оплачивается в двойном размере, если действительно документально подтверждено, что она имеется.
Нужно смотреть Ваш трудовой договор, чтобы ответить на Ваши вопросы по существу.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте.
В зависимости от того, чего вы хотите добиться. У меня вопрос! При годовой переработке 120 часов я отработал 380 что можно предъявить моему работодателю ОАО РЖД, работаю Машинистом тепловоза!
Если организации было принято к бухгалтерскому учету в этом предприятии и находится на его территории на ответственном хранении, в аренде, либо принято на переработку или по другим основаниям, то это предприятие обязано проводить его инвентаризацию, что предусмотрено пунктом 1.3 "Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств", утвержденных Приказом Министерства финансов РФ от 13.06.1995 г. № 49. Обязано ли предприятие проводить годовую инвентаризацию имущества, принадлежащего другой организации, на находящемуся на его территории?
Если организации было принято к бухгалтерскому учету в этом предприятии и находится на его территории на ответственном хранении, в аренде, либо принято на переработку или по другим основаниям, то это предприятие обязано проводить его инвентаризацию, что предусмотрено пунктом 1.3 "Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств", утвержденных Приказом Министерства финансов РФ от 13.06.1995 г. № 49.
СпроситьДень добрый, на практике, если работники работают через сутки трое не бывает сверхнормативных часов, если будете ввести годовой учет рабочего времени. Удачи Вам и успехов! Здравствуйте. Возможно ли в график работы заведомо закладывать работу в сверхурочное время до 50 часов в год при суммированом учете? Или как правильно составить график работы для сотрудников, у которых режим работы сутки через трое, чтобы не было переработки?
День добрый, на практике, если работники работают через сутки трое не бывает сверхнормативных часов, если будете ввести годовой учет рабочего времени. Удачи Вам и успехов!
СпроситьЗдравствуйте, Сергей.
Вы, видимо, имели ввиду не отпуск без сохранения, а дополнительное время отдыха, предусмотренное статьей 152 ТК РФ? В таком случае, по вашему заявлению, работодатель должен вам предоставить 15 рабочих дней (120 часов: 8 часов (продолжительность рабочего дня) = 15 рабочих дней. Сколько я могу взять отпуск без сохранения если у меня переработка больше 120 часов годовых?
Здравствуйте, Сергей.
Вы, видимо, имели ввиду не отпуск без сохранения, а дополнительное время отдыха, предусмотренное статьей 152 ТК РФ? В таком случае, по вашему заявлению, работодатель должен вам предоставить 15 рабочих дней (120 часов: 8 часов (продолжительность рабочего дня) = 15 рабочих дней.
СпроситьМожет переделать документы. Так что имеет смысл обзавестись доказательствами факты переработки, лучше не затягивать ее использовать по назначению. Доброго вам времени суток. По большому счёту никак не может убрать, Поэтому не нужно паниковать. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса. Добрый день!
Никак, если в табель она занесена, то в данном случае переработка должны быть оплачена, если это сверхурочные, то в порядке ст. 152 ТК РФ.
Удачи в решении Вашего вопроса. Отпуск, больничный, отпуск за свой счёт... ещё как-нибудь можно убрать? Годовая переработка превышает 120 ч при суммированном рабочем времени! Как работодатель может её убрать?
Может переделать документы. Так что имеет смысл обзавестись доказательствами факты переработки, лучше не затягивать ее использовать по назначению.
Спросить
Доброго вам времени суток. По большому счёту никак не может убрать, Поэтому не нужно паниковать. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
Добрый день!
Никак, если в табель она занесена, то в данном случае переработка должны быть оплачена, если это сверхурочные, то в порядке ст. 152 ТК РФ.
Удачи в решении Вашего вопроса.
СпроситьРазве что заняться конкретной подделкой документов. Вряд ли кто-то будет этим заниматься, рискуя попасть под уголовную статью. Удачи вам в разрешении вашего вопроса!
СпроситьДоброго вам времени суток. По большому счёту никак не может убрать, поэтому не нужно паниковать. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса.
СпроситьДень добрый!
Смотря какой суммированный учет рабочего времени ведет ваш работодатель: месячный, квартальный или годовой.
Удачи Вам успехов! Здравствуйте. При сменном графике применяется общий учет рабочего времени в отчетный период. То есть если суммировать все рабочие часы за отработанный календарный месяц, то часов работы за этот месяц не должно быть более 162-168 часов в месяц. Имеет или нет, будет понятно, после того, как изучите график работы на месяц. При суммированном учете рабочего времени переработка может быть в любом количестве. У меня график день ночь отсыпной. Без общех выходных. И работодатель говорит что переработка будет только после 15 смен. Имеет ли он на это права.
День добрый!
Смотря какой суммированный учет рабочего времени ведет ваш работодатель: месячный, квартальный или годовой.
Удачи Вам успехов!
Спросить
Здравствуйте. При сменном графике применяется общий учет рабочего времени в отчетный период. То есть если суммировать все рабочие часы за отработанный календарный месяц, то часов работы за этот месяц не должно быть более 162-168 часов в месяц.
Спросить
Имеет или нет, будет понятно, после того, как изучите график работы на месяц. При суммированном учете рабочего времени переработка может быть в любом количестве.
СпроситьСоблюдать норму рабочего времени необходимо, так как с этим связана оплата переработки. Удачи. Спасибо за обращение на 9111... Можем ли мы не соблюдать годовую норму сотрудников по отработанному времени.
Соблюдать норму рабочего времени необходимо, так как с этим связана оплата переработки. Удачи. Спасибо за обращение на 9111...
Спросить
