Годовая премия при увольнении / Трудовое право - 113 советов адвокатов и юристов
В трудовую инспекцию обратитесь с жалобой , чтобы провели проверку и дали вам мотивированный ответ. Я работал в ПАО Ростелеком, уволился 5 февраля 2016 года. Мне не хотят платить годовую премию за 2015 год. Ссылаются на локальный документ положение о материальном стимулировании, в котором сказано, что работникам, уволившимся по собственному желанию до момента издания приказа о выплате премии премия не выплачивается. Законно ли это? Я написал заявление с просьбой выплатить премию, но у меня его даже не приняли, сказали, что у них нет полномочий принять такого рода заявление. Дали номер горячей линии, но и там мне ответили то же самое. На мое требование получить письменный отказ, сказали, что письменных отказов не даем. Уважаемые юристы, что мне делать в данной ситуации? Куда обратиться: суд, прокуратура, инспекция труда?
В трудовую инспекцию обратитесь с жалобой , чтобы провели проверку и дали вам мотивированный ответ.
СпроситьДобрый день. Нет, все компенсации оплачиваются при увольнении Слышала об изменениях в трудовом законодательстве, согласно которым работодатель должен выплачивать годовую премию в том числе и уже уволившимся сотрудникам, если они работали какой-то период в течение года, за который выплачивается премия. Так ли это? Где это прописано? Спасибо.
Здравствуйте! Порядок назначения и выплаты 13-й зарплаты регулируется внутренними документами организации. Т.е о выплате 13 должно быть прописано в договоре, 13 выплачивают нам каждый год, просто платят в начале следующего года март-апрель, я уволилась в феврале , мне не выплатили, почему, в договоре я ничего такого не нашла Скажите пожалуйста, годовая 13 премия выплачиваться должна в конце каждого года, или когда пожелает работодатель и должна ли она выплачиваться если работник увольняется в начале следующего года.
Здравствуйте! Порядок назначения и выплаты 13-й зарплаты регулируется внутренними документами организации.
Спросить
Т.е о выплате 13 должно быть прописано в договоре, 13 выплачивают нам каждый год, просто платят в начале следующего года март-апрель, я уволилась в феврале , мне не выплатили, почему, в договоре я ничего такого не нашла
Спросить
Здравствуйте!О выплате 13-й зарплаты должно быть прописано в коллективном договоре,или Положении о премировании,в том числе и сроки начисления.Вам должны выплатить премию в марте-апреле.
СпроситьСмотрите положение о Премировании на Вашем предприятии. Это локальный документ. Я уволился с последнего места работы в октябре 2015 г. т.е. недоработав до конца года пару месяцев, положена ли мне годовая премия за фактически отработанное время.
Здравствуйте! Ждите апреля.Выплатить или нет решит компания,если прописано "может быть выплачена." Я увольняюсь по собственному желанию с 12 февраля, а годовая премия за 2015 год по правилам компании будет выплачиваться сотрудникам в апреле. В Положении о премировании указано, что эта премия может быть выплачена и уволившемуся сотруднику по усмотрению компании. Алгоритм моих действий сейчас? Ждать апреля и в случае невыплаты идти с иском в суд?
Здравствуйте! Ждите апреля.Выплатить или нет решит компания,если прописано "может быть выплачена."
СпроситьДобрый вечер! Нужно смотреть положение об оплате труда и премий в организации. Скажите, пожалуйста, полагается ли годовая премия, уволившемуся работнику, если он до увольнения проработал 9 месяцев? Спасибо.
Это согласно вашего трудового договора Нас сократили в августе 2015 года. Имеем ли мы право на выплату годовой премии. И кто решает вопрос о выплате? Юридический отдел организации? Спасибо!
Если оговорок относительно уволенных нет, то должны получить. А мне она полагается?
Я уволилась 2 декабря. Все остальные сотрудники получили годовую премию. А мне она полагается? В локальном акте только общие положения о премировании. Никаких условий и оговорок относительно уволенных там нет.
Здравствуйте! Должен быть приказ о привлечении Вас к дисциплинарному взысканию, с которым сотрудник ознакамливается под роспись. За одно и тоже нарушение не может быть два взыскания. . Нельзя за один проступок вынести одновременно два наказания, указанные в статье 192 ТК РФ , а именно: выговор и увольнение;. ЗАМЕЧАНИЕ И ВЫГОВОР.
Снижение текущей премии и лишении годового вознаграждения ( 13-й зарплаты) - НЕ ОТНОСЯТСЯ к двойному наказанию.
Снижение и лишении премиальных вознаграждений производится в полном соответствии с Положением о премировании, утвержденным на предприятии За декабрь месяц меня лишают 10% премии, и сказали лишат и 13-ой зарплаты за 2015 г. Законно ли двойное наказание?
Здравствуйте! Должен быть приказ о привлечении Вас к дисциплинарному взысканию, с которым сотрудник ознакамливается под роспись. За одно и тоже нарушение не может быть два взыскания.
Спросить
. Нельзя за один проступок вынести одновременно два наказания, указанные в статье 192 ТК РФ , а именно: выговор и увольнение;. ЗАМЕЧАНИЕ И ВЫГОВОР.
Снижение текущей премии и лишении годового вознаграждения ( 13-й зарплаты) - НЕ ОТНОСЯТСЯ к двойному наказанию.
Снижение и лишении премиальных вознаграждений производится в полном соответствии с Положением о премировании, утвержденным на предприятии
СпроситьДа, вправе сделать расчет включая неиспользованный отпуск и удержать неотработанный аванс. А если при этом была получена годовая премия, ее так же могут удержать? Если сотрудник не появлялся с ноября, а премию за год получил в декабре. Если сотрудник не появлялся на работе в течении двух месяцев, сообщив, что он на больничном. При этом сотруднику платили аванс, если сотрудник откажется предоставлять больничный и его уволят по статье за прогулы, то будет ли работодатель взыскивать денежные средства, которые были выплачены во время неподтвержденного больничного?
Да, вправе сделать расчет включая неиспользованный отпуск и удержать неотработанный аванс.
СпроситьЕсли премия предусмотрена в трудовом договоре или в Положении о премировании - обращайтесь в трудинспекцию. Работодатель выплачивает годовую премию на предприятии, но в связи с моим увольнением по соглашению сторон (инициатор работодатель) мне премию выплачивать отказываются. Никаких взысканий за весь период работы (4 года) не было. Могу ли я обратиться с жалобой в трудовую инспекцию?
Если премия предусмотрена в трудовом договоре или в Положении о премировании - обращайтесь в трудинспекцию.
СпроситьДобрый день! Нет. Не должны. Я 18 ноября 2015 была уволена переводом в другое учреждение. В прежнем учреждении выплачивают годовую премию. Должны ли мне также выплатить эту премию на прежней работе.
Здравствуйте! Безусловно, можете Скажите пожалуйста я уволен в запас 13 ноября 2015 года по окончанию контракта. В течения года дополнительных премий не выплачивалось. Могу ли я претендовать на годовую выплату премии 1010? взысканий в течении года не имелось.
Радуйтесь и получите 13 з/п--вы же знали, что Вам положена годовая премия--но не куда не обращались--срок давности 3 месяца по таким делам. Уволился с предприятия 20.01.2014 г., получил расчет и закрыл в банке корпоративную зарплатную карту 12.02.2014 г. выданную работодателем.
09.12.2015 г. позвонили с бухгалтерии и сообщили, что мне не выплачена 13 зарплата. Утверждают, что не могли меня найти, хотя ни номера телефона и адреса проживания/прописки я не менял.
Могу ли я взыскать в судебном порядке с работодателя процент за просрочку выплаты денежных средств?
Радуйтесь и получите 13 з/п--вы же знали, что Вам положена годовая премия--но не куда не обращались--срок давности 3 месяца по таким делам.
СпроситьНадо читать ваш трудовой договор и внутренние документы о начислениях премий. Скорее всего там прописано, что только после полного года работы положена премия. Уволилась ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ из Сбербанка в октябре 2015 г. Положена ли мне выплата годовой премии за отработанные месяцы (с января по октябрь 2015 г.)? Бывшие коллеги сказали, что мне ее не выплатят. Законно ли это? На какие ФЗ ссылаться при обращении в суд, если меня Сбербанк решит лишить премии? Спасибо.
Надо читать ваш трудовой договор и внутренние документы о начислениях премий. Скорее всего там прописано, что только после полного года работы положена премия.
СпроситьНапишите после всех выплат премии, в этом случае вам точно всё выплатят Я хочу уволиться по собственному желанию. Нашла другую работу. В конце года у нас делят годовую премию и все выплаты заканчиваются 25 декабря. При каком условии они мне положены? Когда необходимо написать заявление?
Добрый день.
Согласно положения, то нет. Нет ,не положено, так как по смыслу положения следует, что премия положена только РАБОТНИКАМ . Т.е. нужно быть работником на момент выплаты премии. В положении о премировании сказано: Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается работникам Предприятия, отработавшим полный календарный год. Я работала в дан. организации с 2012 года и уволилась по собств. Желанию 2 ноября 2015. Положена ли мне годовая премия пропорционально отработанным месяцам?
Нет ,не положено, так как по смыслу положения следует, что премия положена только РАБОТНИКАМ . Т.е. нужно быть работником на момент выплаты премии.
СпроситьДа, положена выплата . Работала в банке. Уволилась в октябре. Положена ли мне выплата годовой премии за отработанный период? Годовая у нас выплачивается в декабре.
Да, выплачивается. Хочу у Вас узнать, выплачивается ли годовая и каартальная премия при увольнении по ст.77 п.2 ч.1. За ранее благодарен.
Добрый день!
К сожалению, однозначного ответа на Ваш вопрос при данном объеме информации не может быть, поскольку премия по итогам года - выплата, которая может быть выплачена на основании локальных правовых актов работодателя, в котором он указывает сроки, основания и размер выплат. С 11.08.2015, я уволен по соглашению сторон. В расторжении трудового договора, мной подписано, что мне работодатель выплатит 3 средних заработка. Тут вопросов нет. На мой вопрос, когда мне будет перечислена годова премия (бонус), за 14-15 года., Мне ответили, что когданибудь, если её (эту самую премию) вообще будут выплачивать. Могу ли я требовать выплаты бонуса с работодателя в день увольнения вместе с остальными выплатами?
З.Ы. Спасибо!
Добрый день!
К сожалению, однозначного ответа на Ваш вопрос при данном объеме информации не может быть, поскольку премия по итогам года - выплата, которая может быть выплачена на основании локальных правовых актов работодателя, в котором он указывает сроки, основания и размер выплат.
СпроситьЗдравствуйте! Пишите жалобу в ГИТ в Ростелекоме нет 13 зарплаты - есть квартальная и годовая премия. Годовая вам точно не положена, а квартальную должны выплатить (если вы попадаете в их систему выплат премий).
Уточнение позднее: квартальную тоже не выплатят, вы менее половины квартала отработали При увольнении 17.07.2015 года по сокращению численности и штата не была выплачена 13 заработная плата за отработанные месяца 2015 года. Как быть?
в Ростелекоме нет 13 зарплаты - есть квартальная и годовая премия. Годовая вам точно не положена, а квартальную должны выплатить (если вы попадаете в их систему выплат премий).
Уточнение позднее: квартальную тоже не выплатят, вы менее половины квартала отработали
СпроситьНет, это не может быть из за этого. Никаких запретов из за обращения в суд не устанавливается. 20.12.2014 г. был уволен по собственному с ОООЛукойл Западная Сибирь. По увольнении мне небыла выплачена годовая премия по итогам года (13-Я)и я был вынужден подать в суд по трудовым спорам. Суд принял решение не в мою пользу. После этого мне со всех компаний куда я отправлял анкету кандидата на проверку мне приходит отказ о трудоустройстве. Я думаю причина в том что подавал в суд. Как быть дальше и как можно снять этот запрет.
Нет, это не может быть из за этого. Никаких запретов из за обращения в суд не устанавливается.
СпроситьПорядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения. В феврале 2015 года я уволилась в порядке перевода в другую организацию. 30 апреля мне должны были выплатить годовую премию за 2014 год. Премия до сих пор не выплачена.
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения.
СпроситьЧто-то жестко у вас..но такое возможно, так как последствия алкогольного опьянения для него могут быть серьезными однако увольнять не имееют право, наказать могут лишить премии годовой могут, понизить в должности могут Дравствуйте, мой муж военно служащий, 17 мая 2015 был остановлен сотрудниками дпс, (ехал на мотоцикле выпивший). на работе командир сказал, чтоб готовился к увольнению, по статье-несоблюдение контракта. Попросил написать его три обьяснительные (т.к. До этого никаких нарушений со стороны мужа не было). И если не напишет то будет хуже. Законно ли такое увольнение, и что будет если он все же не будет их писать. И если все таки уволят, возможно ли оспорить такое решение? Контракт закончился 27 апреля и уже подписан следующий.
что-то жестко у вас..но такое возможно, так как последствия алкогольного опьянения для него могут быть серьезными однако увольнять не имееют право, наказать могут лишить премии годовой могут, понизить в должности могут
СпроситьВсе расчеты в день увольнения. Премия устанавливается внутренним распоряжением. Могу я взять административный за свой счет с последующим увольнением? И организация должна мне будет в конце года выплатить годовую премию если я уволюсь? Заранее спасибо!
