График отпусков на предприятии / Трудовое право - 519 советов адвокатов и юристов
Здраствуйте! Вам должны предоставить отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков, вне зависимости от направления Вас на стажировку. Работаю на предприятии много лет, этой весной направили на стажировку в другой отдел (хотят перевести к себе). Но я хочу уйти в отпуск на время стажировки. Отдел кадров вначале подписал заявление на отпуск, потом ответил что не положено как стажеру. Не подменяют ли они понятия - стажировка на предприятии нового сотрудника и стажировка в другом отделе постоянно работающего? Могу я уйти в отпуск, если я на стажировке, но по КЗОТу мне положен ежегодный отпуск как постоянно работающему?
Здраствуйте! Вам должны предоставить отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков, вне зависимости от направления Вас на стажировку.
Спросить
Спасибо, а если не по графику иду? Хочу в понедельник подойти в отдел кадров, есть пункт закона, который могу назвать при разговоре?
СпроситьС вашего согласия. В ином случае по графику В конце года на предприятии составили график отпусков. Отпуск поделили по 2 недели. Первые 2 недели я уже отгуляла, а 2 е 2 недели стоят по графику на август. На предприятии объявили корпоративный отпуск в мае за месяц до его начала. И будут использовать дни которые остались не отгулены. Законно ли это?
Виктор, за разъяснением обращайтесь к работодателю, или идти в плановый отпуск согласно утвержденного графика отпусков, т.к. график обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). У нашего предприятия возникла производственная необходимость перенести мой запланированный отпуск на 8 дней. Но до сих пор нет приказа о переносе отпуска, а до отпуска осталось мене 3 дней. Как мне быть в сложившийся ситуации, должен же быть приказ, а его нет. То ли мне идти в отпуск как запланировано то ли работать ещё неделю но непонятно на каких основаниях работать и не получится так что я отработаю а мене потом скажут мол надо было идти в отпуск ведь ты не расписывался в приказе?
Виктор, за разъяснением обращайтесь к работодателю, или идти в плановый отпуск согласно утвержденного графика отпусков, т.к. график обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ).
СпроситьВетеран труда может рассчитывать на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, если проработал на предприятии определенное количество дней. Продолжительность этого срока для ветеранов труда стандартная и составляет 28 дней.
Он может взять их сразу или по частям. Впервые право на отпуск у конкретного человека появляется, если он проработал в компании полгода. В дальнейшем праздники могут быть организованы по праздничному графику. Могут ли мне дать отпуск по ветеранскому удостоверения
Ветеран труда может рассчитывать на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, если проработал на предприятии определенное количество дней. Продолжительность этого срока для ветеранов труда стандартная и составляет 28 дней.
Он может взять их сразу или по частям. Впервые право на отпуск у конкретного человека появляется, если он проработал в компании полгода. В дальнейшем праздники могут быть организованы по праздничному графику.
СпроситьСмотрите контракт, и правила внутреннего распорядка, на некоторых предприятиях, учреждениях ещё и утвержденный график отпусков, допускаю, что на некоторых объектах, предприятиях недопустимо специалистов одной должности одновременно направлять в отпуск Сослуживец по одной и той же должности пошел в отпуск мне отказали в отпуске т.к сказали что у нас одинаковые и мы не можем пересекаться в отпусках, законно ли это.
Смотрите контракт, и правила внутреннего распорядка, на некоторых предприятиях, учреждениях ещё и утвержденный график отпусков, допускаю, что на некоторых объектах, предприятиях недопустимо специалистов одной должности одновременно направлять в отпуск
СпроситьДа, работающие военные пенсионеры имеют право на отпуск без сохранения заработной платы.
Согласно ФЗ «О трудовых пенсиях» №173, право на нее имеют:
Достигшие этого возраста могут обращаться в территориальное отделение ПФ РФ по месту проживания за назначением пенсионных выплат.
Работодатель обязан предоставить отпуск для работающих военных пенсионеров такой же продолжительности, как у других работников предприятия, в соответствии с утвержденным графиком и с учетом воинских льгот, а бухгалтерия должна произвести оплату отпускных вместе с дополнительными выплатами, положенными по закону. Я военный пенсионер, ветеран вооруженных сил, мне 55 лет, майор запаса, после увольнения из армии, продолжаю работать на гражданке, по закону мне положен оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. Могу я воспользоваться раз в год дополнительным отпуском за свой счет 14 календ. Дней, и двумя днями оплачиваемого отпуска для прохождения диспансеризации.
Да, работающие военные пенсионеры имеют право на отпуск без сохранения заработной платы.
Согласно ФЗ «О трудовых пенсиях» №173, право на нее имеют:
Достигшие этого возраста могут обращаться в территориальное отделение ПФ РФ по месту проживания за назначением пенсионных выплат.
Работодатель обязан предоставить отпуск для работающих военных пенсионеров такой же продолжительности, как у других работников предприятия, в соответствии с утвержденным графиком и с учетом воинских льгот, а бухгалтерия должна произвести оплату отпускных вместе с дополнительными выплатами, положенными по закону.
СпроситьОтпуск к алиментам и сво отношения не имеет. Отпуск на предприятии устанавливается в соответствии со штатным расписанием и трудовым договором. Если вы подписали договор где указан отпуск дважды в год. Иное только по согласованию с работадателем. Здравствуйте, Татьяна!
Вы вправе требовать предоставления Вам полного отпуска. Разделение отпуска на части возможно только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ).
Но вот требовать предоставить Вам отпуск именно летом Вы, увы, не можете. График отпусков утверждается работодателем. Бывший муж - участник СВО. Есть несовершеннолетний ребенок. У него большие долги по невыплате алиментов. В воспитании ребенка не участвует. Могу ли я просить своего работодателя предоставить мне полный отпуск (28 дней) летом, чтоб провести его вместе с ребенком? (на предприятии отпуск делят пополам). Да, я бывшая супруга (сейчас замужем), Может кто нибудь ответить, что можно сделать?
Отпуск к алиментам и сво отношения не имеет. Отпуск на предприятии устанавливается в соответствии со штатным расписанием и трудовым договором. Если вы подписали договор где указан отпуск дважды в год. Иное только по согласованию с работадателем.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна!
Вы вправе требовать предоставления Вам полного отпуска. Разделение отпуска на части возможно только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ).
Но вот требовать предоставить Вам отпуск именно летом Вы, увы, не можете. График отпусков утверждается работодателем.
СпроситьЗдравствуйте.
Уточните, график отпусков на предприятии имеется? Здравствуйте!
Если график уже составлен, то работодатель самостоятельно не может менять время отпуска сотрудников Дина, без вашего согласия работодатель не имеет права менять, если у вас отпуск в это время указан в утвержденном графике отпусков. Если ранее дата отпуска была определена графиком, то менять эту дату в одностороннем порядке недопустимо. Остутствие же графика само по себе также недопустимо и является нарушением трудового законодательства. Нет, есть график отпусков Не могут изменить отпуск без согласия работника. Может ли работодатель без учёта мнений сотрудника менять месяц отпусков? Если было выбрано мной с 15.07 по 15 августа, начальник поменял на полный месяц июля
Здравствуйте!
Если график уже составлен, то работодатель самостоятельно не может менять время отпуска сотрудников
СпроситьДина, без вашего согласия работодатель не имеет права менять, если у вас отпуск в это время указан в утвержденном графике отпусков.
Спросить
Если ранее дата отпуска была определена графиком, то менять эту дату в одностороннем порядке недопустимо. Остутствие же графика само по себе также недопустимо и является нарушением трудового законодательства.
Спросить
1. Отпуск предоставляется по графику. См. ст. 122 ТК РФ.
2. Если прогула с вашей стороны не было, вы вправе обжаловать неправомерные действия работодателя в территориальный отдел трудинспекции или в суд по месту нахождения предприятия. См. Главу 60 ТК РФ, ст. 28 ГПК РФ. 1) отпуск предоставляется согласно ГРАФИКУ отпусков, который обязателен для всех. График составляется в конце года. Ст. 123 ТК РФ.
2) На основании Решения суда - отменит. Срок исковой давности по этому вопросу. Для обращения в суд - 3 месяца,-ст. 392 ТК РФ. В суд нужно предоставить доказательства - ст. 55, 56 ГПК РФ. Хотела бы знать, могу я написать заявление на ежегодный отпуск, чтобы он начался с даты, с которой я бы хотела. Уже прошло девять месяцев с 11.01.2023, я была принята на испыт. Срок. , а также около четырех шести мес. болела.
2. Может ли работодатель отменить свой необоснованный приказ о замечании за прогул, которого не было, и в какой суд обращаться.
1. Отпуск предоставляется по графику. См. ст. 122 ТК РФ.
2. Если прогула с вашей стороны не было, вы вправе обжаловать неправомерные действия работодателя в территориальный отдел трудинспекции или в суд по месту нахождения предприятия. См. Главу 60 ТК РФ, ст. 28 ГПК РФ.
Спросить
1) отпуск предоставляется согласно ГРАФИКУ отпусков, который обязателен для всех. График составляется в конце года. Ст. 123 ТК РФ.
2) На основании Решения суда - отменит. Срок исковой давности по этому вопросу. Для обращения в суд - 3 месяца,-ст. 392 ТК РФ. В суд нужно предоставить доказательства - ст. 55, 56 ГПК РФ.
СпроситьЭто не является нарушением. Добрый день
Работать можно и нарушением это не являеться
Но могут возникнуть проблемы, в случае изменений графика работы или отпуск. Человек работает на одном предприятии 8 часов днем пятидневку, а на другом 12 часов через ночь, и обе работы основные. Так можно работать, или считается нарушением,
Добрый день
Работать можно и нарушением это не являеться
Но могут возникнуть проблемы, в случае изменений графика работы или отпуск.
СпроситьЗдравствуйте, нет, не имеет такого права. Если отпуск по графику, то работодатель обязан предоставить отпуск, а работник обязан уйти в отпуск по графику (ст. 123 ТК). Согласно ст. 75 ТК РФ реорганизация юридического лица не прекращает действия трудового договора (при этом какого-либо письменного согласия работника на продолжение трудовых отношений в этом случае не требуется). Значит не прерывается и срок исчисления отпуска т.е. Вы должны получить отпуск в обычном режиме в соответствие с утв. графиком отпусков. Имеет ли право работодатель задерживать очередной отпуск из-за реорганизации (слияние нескольких организаций; слияние прошло месяц назад) бюджетного предприятия? До сих пор не подписаны договора или доп. соглашения с работодателем.
Здравствуйте, нет, не имеет такого права. Если отпуск по графику, то работодатель обязан предоставить отпуск, а работник обязан уйти в отпуск по графику (ст. 123 ТК). Согласно ст. 75 ТК РФ реорганизация юридического лица не прекращает действия трудового договора (при этом какого-либо письменного согласия работника на продолжение трудовых отношений в этом случае не требуется). Значит не прерывается и срок исчисления отпуска т.е. Вы должны получить отпуск в обычном режиме в соответствие с утв. графиком отпусков.
СпроситьДа, можно, Маргарита. Маргарита, [b]конечно можете так сделать.[/b]
Срок выхода с больничного и ухода в отпуск никак не связаны между собой.
Такое право вам четко дает Трудовой кодекс РФ.
Желаю вам удачи! Можно, если у вас по утвержденному на предприятии графику отпуск с 16.08.23 г. А можно продлить отпуск, если "больничный" вышел за рамки отпуска. См. Главу 19 Трудового кодекса РФ. Здравствуйте.
Можно. А в связи с чем возник вопрос? В данном случае не должно быть никаких препятствий.
С уважением. Можно ли закрыть больничный 15 августа, а с 16 августа уйти в отпуск по графику?
Маргарита, конечно можете так сделать.
Срок выхода с больничного и ухода в отпуск никак не связаны между собой.
Такое право вам четко дает Трудовой кодекс РФ.
Желаю вам удачи!
СпроситьМожно, если у вас по утвержденному на предприятии графику отпуск с 16.08.23 г. А можно продлить отпуск, если "больничный" вышел за рамки отпуска. См. Главу 19 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Можно. А в связи с чем возник вопрос? В данном случае не должно быть никаких препятствий.
С уважением.
СпроситьТолько по согласованию с работодателем Здравствуйте. Если вы отработали полгода с момента устройства на работу, у вас есть право взять отпуск 2 недели. Если на предприятии нет графика отпусков с вами должны оформить соглашение Работаю в ООО, у нас в бухгалтерии нет графика отпусков, хочу уйти в отпуск на 7 календарных дней. Могут ли меня не отпустить в отпуск под предлогом, что не доделана какая либо работа?
Здравствуйте. Если вы отработали полгода с момента устройства на работу, у вас есть право взять отпуск 2 недели. Если на предприятии нет графика отпусков с вами должны оформить соглашение
СпроситьВ Профсоюз, Трудинспекцию, Прокуратуру, суд А он вам и его не должен предоставлять в такой редакции. Вы имеете право выбора нужного вам времени при составлении графика отпусков на следующий год. Если вы хотите идти в отпуск вне графика, то у работодателя нет обязанности предоставления такого отпуска. Никто никому ничего не должен! При составлении графика отпусков на следующий год имеющий льготы выбирает период, вносится в график, вот и вся льгота. Жалобы в различные инстанции, помогут - будет круглогодичный отпуск на этом предприятии (просто уволят). Сегодня практически все льготники, от работников до руководителя. Работать кто-то тоже должен. Здравствуйте, если у Вас на работе есть профсоюз, обратитесь в профсоюз. Если не получите поддержки, обратитесь к юристам, с их помощью - в суд. Я ветеран боевых действий в Чечне. Такой вопрос. Если работодатель не предоставит мне отпуск в нужное мне время. Куда я могу обратиться
А он вам и его не должен предоставлять в такой редакции. Вы имеете право выбора нужного вам времени при составлении графика отпусков на следующий год. Если вы хотите идти в отпуск вне графика, то у работодателя нет обязанности предоставления такого отпуска.
Спросить
Никто никому ничего не должен! При составлении графика отпусков на следующий год имеющий льготы выбирает период, вносится в график, вот и вся льгота. Жалобы в различные инстанции, помогут - будет круглогодичный отпуск на этом предприятии (просто уволят). Сегодня практически все льготники, от работников до руководителя. Работать кто-то тоже должен.
Спросить
Здравствуйте, если у Вас на работе есть профсоюз, обратитесь в профсоюз. Если не получите поддержки, обратитесь к юристам, с их помощью - в суд.
СпроситьДата вашего отпуска также зависит от праздничных выходных на вашем предприятии. Если на майские праздники приходились по одному праздничному выходному, то тогда датой вашего выхода является 8 мая 2023 года. Если и этот день является выходным, то 10 мая 2023 года. С указанной даты отсчитайте 2 недели.
На работу с 9 мая, а там по графику. С 24.04.2023 плановый отпуск на 14 календарных дней. Когда выходить на работу? График 2/2, в отпуск ушёл с первого рабочего дня.
Дата вашего отпуска также зависит от праздничных выходных на вашем предприятии. Если на майские праздники приходились по одному праздничному выходному, то тогда датой вашего выхода является 8 мая 2023 года. Если и этот день является выходным, то 10 мая 2023 года.
СпроситьГалина, нет, не может.
График отпусков обязателен для работодателя, должен быть составлен в конце года. Согласно ст. 123 ТК РФ, график отпусков является нормативным актом, который должен быть на предприятии в обязательном порядке. О начале и окончании отпуска сотрудник должен быть ознакомлен под роспись как минимум за 2 недели до его начала.
Согласно статье 5.27 КоАП РФ, за отсутствие графика отпусков или его неисполнение должностным лицам грозит штраф на сумму от 1000 до 5000 рублей, индивидуальным предпринимателям - от 1000 до 5000 рублей, а организациям - от 30000 до 50000 рублей. Если на предприятии не был составлен графит отпусков на 2023 год, может ли начальник сам теперь определять даты отпусков, без согласия сотрудников?
Галина, нет, не может.
График отпусков обязателен для работодателя, должен быть составлен в конце года.
Спросить
Согласно ст. 123 ТК РФ, график отпусков является нормативным актом, который должен быть на предприятии в обязательном порядке. О начале и окончании отпуска сотрудник должен быть ознакомлен под роспись как минимум за 2 недели до его начала.
Согласно статье 5.27 КоАП РФ, за отсутствие графика отпусков или его неисполнение должностным лицам грозит штраф на сумму от 1000 до 5000 рублей, индивидуальным предпринимателям - от 1000 до 5000 рублей, а организациям - от 30000 до 50000 рублей.
Спросить
На предприятии работаю 3 года, сколько дней положено отпуска за эти года. Как рассчитывается отпуск?
Здравствуйте, отработав работник в штате год и больше, отпуск можно взять в любое время. В общем случае работнику по трудовому договору положены 28 дней оплачиваемого отпуска, в год (гл. 19 ТК РФ). Их можно разбить на части или взять целиком. Для вычисления среднего заработка берется расчетный период - 12 календарных месяцев, перед месяцем отпуска. В расчет среднего заработка идут только те дни или часы, когда сотрудник находился на работе согласно графику и выполнял свои обязанности. По ТК РФ, работодатель не в праве не предоставить работнику отпуск за отработанный календарный год. При не предоставлении отпуска за период календарного года и не выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, можно требовать отпуск за весь период работы. На предприятии работаю 3 года, сколько дней положено отпуска за эти года. Как рассчитывается отпуск?
Здравствуйте, отработав работник в штате год и больше, отпуск можно взять в любое время. В общем случае работнику по трудовому договору положены 28 дней оплачиваемого отпуска, в год (гл. 19 ТК РФ). Их можно разбить на части или взять целиком. Для вычисления среднего заработка берется расчетный период - 12 календарных месяцев, перед месяцем отпуска. В расчет среднего заработка идут только те дни или часы, когда сотрудник находился на работе согласно графику и выполнял свои обязанности. По ТК РФ, работодатель не в праве не предоставить работнику отпуск за отработанный календарный год. При не предоставлении отпуска за период календарного года и не выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, можно требовать отпуск за весь период работы.
СпроситьВам задали задачку, вы её и решайте. Работник взял отпуск на 14 с 16.12, но перед этим он был на больничном и 3 дня пришлись на дни отпуска. График работы сменный 2/2. Предприятие начинает работу 04.01.2023. Когда в данном случае должен выйти сотрудник с отпуска и приступить к работе?
Здравствуйте, Алена. Ваше работодатель не прав. Первый отпуск может быть предоставлен работнику через шесть месяцев после приема на работу. Отпуска за последующие годы работы, предоставляются в течение года, согласно установленного на предприятии графика отпусков. Никаких изъятий из этого правила, в том числе и ограничивающие предоставление отпусков в период с мая по август, ТК РФ не устанавливает. По поводу отпуска.
Устроилась в марте 2022 г - в том же году в ноябре отгуляла 1 неделю.
Сейчас мне работодатель говорит, что нужно отгулять еще 3 недели до марта 2023. При этом отпуск в мае и в августе взять не могу.
Тип период моих отпусков с сентября до марта.
Здравствуйте, Алена. Ваше работодатель не прав. Первый отпуск может быть предоставлен работнику через шесть месяцев после приема на работу. Отпуска за последующие годы работы, предоставляются в течение года, согласно установленного на предприятии графика отпусков. Никаких изъятий из этого правила, в том числе и ограничивающие предоставление отпусков в период с мая по август, ТК РФ не устанавливает.
СпроситьМожно взять отпуск с учетом действующего порядка и графика представления отпусков на предприятии.
Адвокат Долженко В.Т. Можно ли взять отпуск в период двухмесячного периода перед сокращением?
Можно взять отпуск с учетом действующего порядка и графика представления отпусков на предприятии.
Адвокат Долженко В.Т.
СпроситьЕсли у Вас отпуск стандартный - 28 календарных дней в году, в таком случае получается что в месяц Вы отрабатываете на 2,3 дня отпуска.
С августа 2021 по октябрь 2022 у Вас должно было накопиться около 34 дней отпуска.
Вычтите уже использованный отпуск в феврале 2022 году, получите оставшиеся дни отпуска.
Попросите график отпусков на работе, он обязательно должен быть, если у Вас отпуск по графику-работодатель не вправе отказать, если в графике отпуска нет, отпуск предоставляется при условии согласия работодателя. Работаю на предприятии с августа 2021 года, в феврале 2022 взял половину отпуска, сейчас хотел взять вторую половину, но в бухгалтерии сказали что я имею право идти в отпуск только на следующий год! Такое разве возможно?! И еще такой вопрос, могу ли я сейчас взять еще половину отпуска, так как уже пошел второй год работы?
Если у Вас отпуск стандартный - 28 календарных дней в году, в таком случае получается что в месяц Вы отрабатываете на 2,3 дня отпуска.
С августа 2021 по октябрь 2022 у Вас должно было накопиться около 34 дней отпуска.
Вычтите уже использованный отпуск в феврале 2022 году, получите оставшиеся дни отпуска.
Попросите график отпусков на работе, он обязательно должен быть, если у Вас отпуск по графику-работодатель не вправе отказать, если в графике отпуска нет, отпуск предоставляется при условии согласия работодателя.
СпроситьДобрый вечер! Ежегодно на предприятиях составляется график отпусков, где вы можете выразить свое желание и указать желаемые даты своего отпуска. Помимо графика согласно ст. 123 ТК РФ По желанию мужа ежегодный отпуск предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Также существует категория граждан, которым предоставляется отпуск в любое удобное им время. Я ходил в отпуск зимой лет десять, могу ли я потребовать отпуск летом?
Добрый вечер! Ежегодно на предприятиях составляется график отпусков, где вы можете выразить свое желание и указать желаемые даты своего отпуска. Помимо графика согласно ст. 123 ТК РФ По желанию мужа ежегодный отпуск предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Также существует категория граждан, которым предоставляется отпуск в любое удобное им время.
СпроситьДаты начала и окончания отпуска, а также выхода на работу указаны в приказе, который должен быть издан на вашем предприятии, и подписан вами лично. Приказ придет ближе к отпуску, а я хотела бы узнать сейчас. Отпуск с 1 декабря по 28 декабря, в какой день выходить на работу? График сменный у нас, получается 29 числа уже на работу?
Здравствуйте, работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии с графиком. Подайте жалобу в трудовую инспекцию. Я должен уйти в отпуск по графику, стаж 22 года на одном предприятии, приказ на отпуск был, мной подписан, но директор этот приказ не подписывает, мотивируя тем, что ч нужен на работе и в устной форме предлагает мне перенести отпуск на неделю позже. Я не соглашаюсь. Как мне поступить в данной ситуации.
Здравствуйте, работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии с графиком. Подайте жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьГрафик - на наличие и продолжительность отпуска никак не влияет. Смотрите ст. 112 ГК РФ, какие именно дни - будут в указанный период праздничными, соответственно, они в срок отпуска не войдут. Если отпуск начинается 27.12 и заканчивается 5.01 при сменном графике 2/2, то на сколько он продлится? Предприятие работает в праздничные дни.
График - на наличие и продолжительность отпуска никак не влияет. Смотрите ст. 112 ГК РФ, какие именно дни - будут в указанный период праздничными, соответственно, они в срок отпуска не войдут.
Спросить
