График работы директора школы / Трудовое право - 77 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Теоретически может ЕСЛИ у основного работника была целая ставка, то совместитель будет занимать 0,5 ставки.
Также пропишите режим работы. Чтобы совместительство шло после основной работы. Или наоборот. Нельзя, чтобы основное время работы и работа по совместительству совпадала. По поводу ночного дежурства - в коллективном договоре школы или правилах трудового распорядка должно быть отражено сколько у вас отводится время на отдых. Также посмотрите раздел V Трудового кодекса РФ. Высчитайте сколько работнику нужно времени на отдых после его рабочей смены. По статье 110 ТК РФ "Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. " Если коротко, то ЭТО РЕШАЕТ ДИРЕКТОР... если ему это надо...
Желаю удачи. В. Преподаватель техникума может ли работать сторожем в то же техникуме учитывая что у сторожа график 1 ночь две дома.
Здравствуйте. Теоретически может ЕСЛИ у основного работника была целая ставка, то совместитель будет занимать 0,5 ставки.
Также пропишите режим работы. Чтобы совместительство шло после основной работы. Или наоборот. Нельзя, чтобы основное время работы и работа по совместительству совпадала. По поводу ночного дежурства - в коллективном договоре школы или правилах трудового распорядка должно быть отражено сколько у вас отводится время на отдых. Также посмотрите раздел V Трудового кодекса РФ. Высчитайте сколько работнику нужно времени на отдых после его рабочей смены. По статье 110 ТК РФ "Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. " Если коротко, то ЭТО РЕШАЕТ ДИРЕКТОР... если ему это надо...
Желаю удачи. В.
СпроситьЗдравствуйте.
Заработная плата исчисляется исходя из фактически отработанного времени. С целью учета рабочего времени должен вестись табель учета рабочего времени. Факт совместительства здесь значения не имеет.
Если согласно графику Вы должны были выходить на работу и вести уроки, то оплатить эти часы Вам обязаны. Я работаю совместителем-концертмейстером в детской школе искусств. Директор л казывается оплачивать мне весенние каникулы, хотя я выходил на работу, утверждая, что по закону оплачивать каникулы школа не обязана совместителю. Верно ли это?
Здравствуйте.
Заработная плата исчисляется исходя из фактически отработанного времени. С целью учета рабочего времени должен вестись табель учета рабочего времени. Факт совместительства здесь значения не имеет.
Если согласно графику Вы должны были выходить на работу и вести уроки, то оплатить эти часы Вам обязаны.
СпроситьВы можете написать заявление на неполный рабочий день согласно ТК РФ Статья 93. "Неполное рабочее время"
Но тогда и заработок ваш будет соразмерен часам действительно отработанным.
Данный порядок советую произвести путем написания заявления на имя директора школы в двух экземплярах (один оставляете себе). Где просите все что вам требуется, и указываете основания (наличие двух несовершеннолетних детей, длительное время на дорогу от сада до работы и т.д и т.п.)
Основное что у вас дети до 14-ти, в принципе по закону можно другого и не указывать, на ваше усмотрение. Выхожу из декрета по исполнению ребенку полутора лет, работаю в школе в Москве, учителем, выхожу 1 марта, 2 детей, 4,5 и 1,5, устраиваю их в сад, сад работает с 7:00, попросила, что бы в школе мне поставили уроки с 10:00, т.к не буду успевать, работа далеко от сада, имеет ли право работодатель отказать?
Вы можете написать заявление на неполный рабочий день согласно ТК РФ Статья 93. "Неполное рабочее время"
Но тогда и заработок ваш будет соразмерен часам действительно отработанным.
Данный порядок советую произвести путем написания заявления на имя директора школы в двух экземплярах (один оставляете себе). Где просите все что вам требуется, и указываете основания (наличие двух несовершеннолетних детей, длительное время на дорогу от сада до работы и т.д и т.п.)
Основное что у вас дети до 14-ти, в принципе по закону можно другого и не указывать, на ваше усмотрение.
СпроситьЕсли менять график отказывается тогда этот вопрос должен решать директор школы. В школе два зам. директора, суббота рабочая для всех, для замов по очереди, один из замов берет больничный перед своей рабочей субботой, другой работает за больного и перерабатывает. Менять график болеющий часто зам отказывается.
Если это предусмотрено штатным расписанием, и дополнительным соглашением к трудовому договору, об установлении иного графика работы - то может. Может ли заместитель директора по воспитательной работе занимать 1.5 должностного оклада в школе.?
Если это предусмотрено штатным расписанием, и дополнительным соглашением к трудовому договору, об установлении иного графика работы - то может.
СпроситьЗдравствуйте.
Обратится в трудовую инспекцию.
Или напомнить директору школы о Трудовом кодексе РФ.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 151
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Я работаю техничкой в школе, получаю 1 ставку и меня это устраивает, НО заставляют сидеть на вахте и за это НЕ доплачивают, что мне делать?
Здравствуйте.
Обратится в трудовую инспекцию.
Или напомнить директору школы о Трудовом кодексе РФ.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 151
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Спросить
Имеет ли право директор школы заставлять работать в субботу техничек, если в школе ввели пятидневку?
Добрый день. Это зависит от вашего трудового договора и не имеет отношения, никакого, к графику обучения детей. Имеет... если это условие оговорено в Вашем трудовом договоре заключенном при приемке на работу ст 67 ТК РФ. Имеет ли право директор школы заставлять работать в субботу техничек, если в школе ввели пятидневку?
Добрый день. Это зависит от вашего трудового договора и не имеет отношения, никакого, к графику обучения детей.
Спросить
Имеет... если это условие оговорено в Вашем трудовом договоре заключенном при приемке на работу ст 67 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте,
График работы устанавливает работодатель на свое усмотрение.
Вам с Вашей профессией работать дистанционно никак нельзя
Желаю Вам удачи и всех благ! Директор вчера в ватсап выставила приказ о том, что 4, 5 мая рабочие дни. Я библиотекарь в школе, заставляет ходить каждый день на работу, учителя дистанционно работают, а я должна в школе находиться. Законны ли ее действия, как должны отдыхать сотрудники школы на майские праздники при 5 дневной рабочей неделе.
Здравствуйте,
График работы устанавливает работодатель на свое усмотрение.
Вам с Вашей профессией работать дистанционно никак нельзя
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЭтот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу:
https://pravoved.ru/question/1767074/ Директор школы говори, что у учителей ненормированный рабочий график!
Хотя я всегда считал, что работа у учителей по часам!
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу:
СпроситьДа, конечно можете, если график второй работы не будет мешать основной. Я работаю в школе учителем. Ставка в неделю 19 часов. Мне предложили в другой школе по совместительству на 0,5 ставки зам директора по АХЧ. Могу ли я так совмещать.
Повтор! Что у вас в трудовом договоре написано по поводу вашего графика работы?
С уважением. Какова продолжительность рабочего времени директора школы, преподающего и уроки?
Повтор! Что у вас в трудовом договоре написано по поводу вашего графика работы?
С уважением.
СпроситьСмотря сколько вы отработали и есть ли график отпусков.
С уважением. Работаю директором школы 5 лет. график отпусков есть в управлении образования. Имеет ли право учредитель отказать в отпуске с последующим увольнением, ссылаясь на то, что работы очень много?
В организации должен быть график отпусков, в соответствии которого работодатель обязан предоставить вам отпуск. В случае отклонения от графика вы пишите заявления на имя директора школа и здесь ваше заявление может быть удовлетворено только по соглашению с работодателем. Работаю учителем. Могу ли уйти в отпуск с 1 июня? Директор не разрешает, заставляет отрабатывать на летнем лагере. Мне удобнее уйти в начале июня.
В организации должен быть график отпусков, в соответствии которого работодатель обязан предоставить вам отпуск. В случае отклонения от графика вы пишите заявления на имя директора школа и здесь ваше заявление может быть удовлетворено только по соглашению с работодателем.
СпроситьУважаемая Наталья Михайловна, выход в отпуск осуществляется по графику принимаемому в конце предыдущего года. Он обязателен для обеих сторон трудовых отношений. Я учитель в школе, мой супруг военнослужащий. Отпуск ему предоставляют с 20 июня 2019 года. Директор школы не хочет отпускать меня с 20 июня, а раньше с 10 июня. Справку с работы мужа я предоставила. Как мне поступить, нарушает ли директор мои права и закон.
Уважаемая Наталья Михайловна, выход в отпуск осуществляется по графику принимаемому в конце предыдущего года. Он обязателен для обеих сторон трудовых отношений.
СпроситьПо общему правилу предоставление очередных трудовых отпусков предоставляется по графику или по согласованию сторон, включая и неотгуленные отпуска. Поэтому если вы согласовали с директором возможность догулять оставшийся отпуск, то после него в июне вы должны просто выйти на работу и трудиться в школе. Если директор не предоставляет возможности догулять свой отпуск до конца мая, то необходимо выйти на работу 16 мая и далее отдыхать согласно графику отпусков. Я учитель, 16 мая выхожу из декретного отпуска (ребёнку 3 года). До конца мая написала заявление на оставшийся отпуск. Но директор говорит, что на лето часов в тарификации на меня нет и необходимо либо увольняться, либо брать отпуск до 31 августа за свой счёт. Я хочу остаться в этой школе, права ли директор?
По общему правилу предоставление очередных трудовых отпусков предоставляется по графику или по согласованию сторон, включая и неотгуленные отпуска. Поэтому если вы согласовали с директором возможность догулять оставшийся отпуск, то после него в июне вы должны просто выйти на работу и трудиться в школе. Если директор не предоставляет возможности догулять свой отпуск до конца мая, то необходимо выйти на работу 16 мая и далее отдыхать согласно графику отпусков.
СпроситьОтпуск утверждается либо графиком, либо вы договариваетесь с работодателем.
Учитывая, особенности работы в школе, вы прерываете учебный процесс, поэтому навряд ли директор вас отпустит. Мне дали путевку в санаторий мать и дитя. Я работаю в школе. Может ли работодатель дать мне оплачиваемый отпуск? Или придётся без содержаниЯ взять?
Отпуск утверждается либо графиком, либо вы договариваетесь с работодателем.
Учитывая, особенности работы в школе, вы прерываете учебный процесс, поэтому навряд ли директор вас отпустит.
СпроситьДобрый вечер! Анастасия, в соответствии с ч. 3 ст. 122 Трудового кодекса РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Следовательно, Вы вправе написать заявление на предоставление Вам ежегодного оплачиваемого отпуска на любое количество дней, в том числе на полный отпуск. И работодатель будет обязан Вам отпуск предоставить, в том числе независимо от графика отпуска.
Всего Вам доброго. Работаю в школе, в марте собираюсь в декрет, может ли директор отказать мне в отпуске перед декретом?
Добрый вечер! Анастасия, в соответствии с ч. 3 ст. 122 Трудового кодекса РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Следовательно, Вы вправе написать заявление на предоставление Вам ежегодного оплачиваемого отпуска на любое количество дней, в том числе на полный отпуск. И работодатель будет обязан Вам отпуск предоставить, в том числе независимо от графика отпуска.
Всего Вам доброго.
СпроситьВ соответствии со ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. По вашим данным, вас работает три человека, с режимом работы через два дня. В неделю у вас три мены по 15 часов и это уже превышает продолжительность рабочего времени в неделю на 5 часов. То есть, у вас переработка рабочего времени, а не недоработка. Оспорить действия директора вы можете в инспекции по труду или в прокуратуре. Что бы не обострять ситуацию с руководством, вы можете письменно подать возражение на директора, а уже потом писать жалобу. Я работаю сторожем в сельской школе. Работает нас трое. График в учебное время с 17:00 до 8, в летнее с 20:00 до 9. Директор сказала, что мы не доробатываем свои часы и нас переводят на другой график. На основании каких документов мы должны перейти на новый график и за сколько до преступления к работе по новому графику нас должны уведлмить?
В соответствии со ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. По вашим данным, вас работает три человека, с режимом работы через два дня. В неделю у вас три мены по 15 часов и это уже превышает продолжительность рабочего времени в неделю на 5 часов. То есть, у вас переработка рабочего времени, а не недоработка. Оспорить действия директора вы можете в инспекции по труду или в прокуратуре. Что бы не обострять ситуацию с руководством, вы можете письменно подать возражение на директора, а уже потом писать жалобу.
СпроситьПроводимые курсы для будущих первоклассников на базе школ регламентируются положение в Управлении образования. Если там указано. Что они платные, то значит так и есть. Родитель вправе согласиться или отказаться ппо своему выбору. Время проведения устанавливает школа по возможности свободных помещений. Это дополнительное образование и оно платное. Педагоги задействованные в дополнительном образовании, работают сверх часов преподавания. А вот почему центр работает по укороченному графику работы, знает только директор школы. Скорее всего просто из-за нехватки педагогов. Законно ли взимать плату с родителей за подготовку ребенка к школе, если занятия проходят в школе по четвергам с 17:00 до 19:00, а на сайте МБОУ указан режим работы центра - пятидневная рабочая неделя с 08:00 до 19:00?
Спасибо, Галина З.
Проводимые курсы для будущих первоклассников на базе школ регламентируются положение в Управлении образования. Если там указано. Что они платные, то значит так и есть. Родитель вправе согласиться или отказаться ппо своему выбору. Время проведения устанавливает школа по возможности свободных помещений.
СпроситьЭто дополнительное образование и оно платное. Педагоги задействованные в дополнительном образовании, работают сверх часов преподавания. А вот почему центр работает по укороченному графику работы, знает только директор школы. Скорее всего просто из-за нехватки педагогов.
СпроситьДоброго вам дня. Данный вопрос регулируется внутренним Уставом вашей школы, вы имеете право обратиться к директору и просить у вас с ним ознакомить [quote]Задачи педсовета:
Он рассматривает вопросы совершенствования учебно-воспитательного процесса,
Утверждает корректировку учебных планов и программ, а также индивидуальные планы и графики обучения школьников.
Принимает решение о допуске к переводным и выпускным экзаменам, переводе их в следующий класс, выпуске из школы.
Обсуждает план работы школы, выносит решение о представлении к награждению грамотами и медалями учащихся выпускных классов.[/quote]
Поведение и оценки детей в данном случае решают на родительском собрании. При каких обстоятельствах собирают педсовет, если ребёнок учится хорошо и школу не прогуливает?
Доброго вам дня. Данный вопрос регулируется внутренним Уставом вашей школы, вы имеете право обратиться к директору и просить у вас с ним ознакомить
Спросить
Задачи педсовета:Он рассматривает вопросы совершенствования учебно-воспитательного процесса,
Утверждает корректировку учебных планов и программ, а также индивидуальные планы и графики обучения школьников.
Принимает решение о допуске к переводным и выпускным экзаменам, переводе их в следующий класс, выпуске из школы.
Обсуждает план работы школы, выносит решение о представлении к награждению грамотами и медалями учащихся выпускных классов.
Поведение и оценки детей в данном случае решают на родительском собрании.
СпроситьДоброго вам времени суток. Вообще-то у директора есть свое рабочее расписание утверждённое трудовым договором. Удачи вам и всего наилучшего. Доброго времени суток!
Зависит исключительно от условий трудового договора, который директор заключал
Всего доброго, желаю удачи. Доброго времени суток.
Все зависит от условий трудового договора, заключенного с директором.
Если у него 5 дневная рабочая неделя, то не обязан. Добрый день! Для каждого директора трудовым договором установлен свой график и режим работы, как правило это 5 дней, то следовательно если так то в субботу ему не обязательно быть. Здравствуйте.
Все зависит от того, что записано в его трудовом договоре. Скорее всего, суббота является выходным днем и он не обязан приходить на работу, даже если суббота является учебным днем. В школе учатся с понедельника по субботу обязан ли директор быть в субботу на рабочем месте.
Доброго вам времени суток. Вообще-то у директора есть свое рабочее расписание утверждённое трудовым договором. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Доброго времени суток!
Зависит исключительно от условий трудового договора, который директор заключал
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Доброго времени суток.
Все зависит от условий трудового договора, заключенного с директором.
Если у него 5 дневная рабочая неделя, то не обязан.
Спросить
Добрый день! Для каждого директора трудовым договором установлен свой график и режим работы, как правило это 5 дней, то следовательно если так то в субботу ему не обязательно быть.
Спросить
Здравствуйте.
Все зависит от того, что записано в его трудовом договоре. Скорее всего, суббота является выходным днем и он не обязан приходить на работу, даже если суббота является учебным днем.
СпроситьЗдравствуйте определение график работы и внутренний распорядок дня это прерогатива У вашего работодателя если Согласно приказа вашего работодателя такие действия нужно выполнять То вам придется их выполнять в иных случаях по закону в этого делать не обязаны. Елена Александровна, в коллективном договоре есть приложение внутренний трудовой распорядок дня, но не в одном из пунктов не указана обязанность работника ежедневно указывать время прихода и время ухода с работы. Нет приказа по образовательному учреждению. Могу ли я не ставить подпись, я строго соблюдаю своё рабочее время с 08.00 до 17.00? Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право директор (работодатель) общеобразовательного учреждения "Начальная школа - детский сад" заставлять ежедневно работников ставить подпись в отдельной тетраде и указывать время прибытия на работу и время ухода с работы? Спасибо!
Здравствуйте определение график работы и внутренний распорядок дня это прерогатива У вашего работодателя если Согласно приказа вашего работодателя такие действия нужно выполнять То вам придется их выполнять в иных случаях по закону в этого делать не обязаны.
СпроситьЕлена Александровна, в коллективном договоре есть приложение внутренний трудовой распорядок дня, но не в одном из пунктов не указана обязанность работника ежедневно указывать время прихода и время ухода с работы. Нет приказа по образовательному учреждению. Могу ли я не ставить подпись, я строго соблюдаю своё рабочее время с 08.00 до 17.00?
Спросить
Здравствуйте! Если данный порядок учета рабочего времени не регламентирован трудовым договором, другими внутренними документами учреждения, то подпись можете не ставить.
СпроситьДобрый день. Если вашими должностными обязанностями это предусмотрено, то правомерно. Для точного ответа на вопрос нужно увидеть ваши Трудовой договор и подписанный Вами документ о должностных обязанностях. Получить их можно в отделе кадров. Если Вашим трудовым договором и должностной инструкцией данная обязанность предусмотрена, то правомерно. Если нет, то вправе отказаться от этой обязанности. При возникновении спора, обращайтесь в трудовую инспекцию. Добрый день, Александр! Если выполнить разовое поручение директора школы для вас такая большая проблема, то можете доказывать, что это не относится к вашим должностным обязанностям и вас очень много своей работы. Только подумайте, насколько долго вы проработаете в данном заведении... Я работаю в школе специалистом по охране труда, на меня хотят возложить обязанность составления графика дежурств учителей на переменах. Правомерно это?
Добрый день. Если вашими должностными обязанностями это предусмотрено, то правомерно. Для точного ответа на вопрос нужно увидеть ваши Трудовой договор и подписанный Вами документ о должностных обязанностях. Получить их можно в отделе кадров.
Спросить
Если Вашим трудовым договором и должностной инструкцией данная обязанность предусмотрена, то правомерно. Если нет, то вправе отказаться от этой обязанности. При возникновении спора, обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день, Александр! Если выполнить разовое поручение директора школы для вас такая большая проблема, то можете доказывать, что это не относится к вашим должностным обязанностям и вас очень много своей работы. Только подумайте, насколько долго вы проработаете в данном заведении...
СпроситьЗдравствуйте организационно-распорядительная деятельность входит в обязанности директора этого школы поэтому вам нужно обращаться Именно к нему с заявлением о том чтобы вашего ребенка перевели в первую смену в заявлении нужно указать вескую причину например график вашей работы. Распорядок и режим обучения устанавливается учебным заведением самостоятельно. Уточните в школе, на основании какого акта утверждено обучение Вашего класса во вторую смену. После этого можете написать заявление либо коллективное заявление в администрацию школы либо в отдел по образованию. Третий год подряд ребенок учится во вторую смену (с 14-00) сначала во 2,3, а теперь 4 класс. Имеют ли право?
Здравствуйте организационно-распорядительная деятельность входит в обязанности директора этого школы поэтому вам нужно обращаться Именно к нему с заявлением о том чтобы вашего ребенка перевели в первую смену в заявлении нужно указать вескую причину например график вашей работы.
Спросить
Распорядок и режим обучения устанавливается учебным заведением самостоятельно. Уточните в школе, на основании какого акта утверждено обучение Вашего класса во вторую смену. После этого можете написать заявление либо коллективное заявление в администрацию школы либо в отдел по образованию.
СпроситьДобрый день, уважаемый Алихан
Конечно имеет право так как вы на законных основаниях находитесь в РФ
Удачи Вам и вашим близким! --- Здравствуйте, если на работу в учебное заведение, то директор школы не имеет такого права. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax: Добрый день, индивидуальный график можно обговорить с работодателем. Обычно у студентов неполный рабочий день или гибкий график. Удачи Вам. Если что обращайтесь. Здравствуйте. У меня такой вопрос. Я являюсь студентом заочной формы второго курса ргуфк (РОс. ГОС.Универ. ФИЗ.Культуры и спорта) имеет ли право работадатель взять меня на работу?
--- Здравствуйте, если на работу в учебное заведение, то директор школы не имеет такого права. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Добрый день, индивидуальный график можно обговорить с работодателем. Обычно у студентов неполный рабочий день или гибкий график. Удачи Вам. Если что обращайтесь.
Спросить
