Имеет ли право учредитель отказать в отпуске с последующим увольнением, ссылаясь на то, что работы очень много?

Может ли начальник управления образования и учредитель (администрация МО) отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением, ссылаясь на то, что работы много?

, ссылаясь на график отпусков (если отработано 9 месяцев со времени предыдущего отпуска)

Ушла в отпуск с последующим увольнением. Во время отпуска получила травму. Имеет ли право Фонд соцстраха отказать в оплате больничного с последующим продлением, ссылаясь на то, что в данном случае временная нетрудоспособность наступила по истечении 30 календарных дней со дня прекращения работы, хотя я находилась еще в отпуске.

Имеет ли право работодатель отказать в отпуске с последующим увольнением работнику на втором году работы отработавшему шесть месяцев после отпуска?

Нахожусь на больничном, хочу оформить ежегодный отпуск с последующим увольнением, стаж работы позволяет уйти в ежегодный отпуск. Работодатель имеет право отказать мне в оформлении отпуска?

Собираюсь увольняться, но не знаю написать сразу на увольнение, или написать на отпуск с последующим, всё таки стаж будет немного больше. Заранее спасибо.

Есть дни неиспользованного отпуска за 2017 г. Хочу уйти в отпуск с последующим увольнением, имеет ли право работодатель отказать в таком отпуске и уволить меня с компенсацией за неиспользованный отпуск.

Сотрудник написал заявление на очередной ежегодный отпуск с последующим увольнением. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске и уволить с компенсацией за неиспользованный отпуск?