График работы кассира / Трудовое право - 73 советов адвокатов и юристов
Нет, не обязаны. Даже если вы трудоустроены по профессии обучения. Единственное если вы говорите не о курсах повышения квалификации например, на которые вас направило Ваше руководство. Получается, что я учусь на юридическом факультете в колледже. Официально трудоустроен кассиром в супермаркет. И мне не хватает времени совмещать работу с учёбой. В связи с этим хотел бы перейти на индивидуальный график обучения. Обязаны ли мне в колледже оформить индивидуальное обучение, если я официально трудоустроен.
Нет, не обязаны. Даже если вы трудоустроены по профессии обучения. Единственное если вы говорите не о курсах повышения квалификации например, на которые вас направило Ваше руководство.
Спросить
Получается, что я учусь на юридическом факультете в колледже. Официально трудоустроен кассиром в супермаркет. И мне не хватает времени совмещать работу с учёбой. В связи с этим хотел бы перейти на индивидуальный график обучения.
СпроситьДобрый вечер, уважаемый посетитель!
Конечно неправомерны действия работодателя, подавайте жалобу в ГИТ
Всего доброго, желаю удачи. Здравствуйте! Яработаю кассиром в магазине, график 2 *2 по 11 ч в договоре! Работала с 10 до 23 2 дня и 2 дня выходных. Тут без моего уведомления график поменяли с 7 до 20 что меня не устраивает. А график составили 31 октября старший кассир и подписала у директора. Правомерны ли их действия?
Добрый вечер, уважаемый посетитель!
Конечно неправомерны действия работодателя, подавайте жалобу в ГИТ
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьДоброго времени суток. Вам нужно изучить внимательно условия трудового договора и ваши должностные инструкции, Работодатель вправе требовать от вас выполнения своих обязанностей в графике установленном трудовым договором, но есть ли вы в положении и вас есть справка о том что вам необходим легкий труд работодатель должен вас перевести в другой график. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Здравствуйте абсолютно законно вас же не заставляют работать в ночное время Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам. День добрый, статье 96 ТК указано: трудовая деятельность с 22:00 до 6:00 — работа в ночное время. Поэтому нарушений ткрф в данном случае нет. Здравствуйте! Я в положении, работаю кассиром посменно. Законно ли то, что ставят график с 18.00 до 22.00
Доброго времени суток. Вам нужно изучить внимательно условия трудового договора и ваши должностные инструкции, Работодатель вправе требовать от вас выполнения своих обязанностей в графике установленном трудовым договором, но есть ли вы в положении и вас есть справка о том что вам необходим легкий труд работодатель должен вас перевести в другой график.
Спросить
В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.
Спросить
Здравствуйте абсолютно законно вас же не заставляют работать в ночное время Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.
Спросить
День добрый, статье 96 ТК указано: трудовая деятельность с 22:00 до 6:00 — работа в ночное время. Поэтому нарушений ткрф в данном случае нет.
Спросить[quote]Сколько смен в месяц максимум я могу отработать?[/quote]
У вас сменная работа, график устанавливается работодателем. Тут вопрос не в количестве смен, а в переработке. Переработка за год не может превышать 120 часов. Работаю сутки через сутки (24 часа) кассиром в букмекерской конторе. Заключен трудовой договор.
Сколько смен в месяц максимум я могу отработать? Спасибо.
Сколько смен в месяц максимум я могу отработать?
У вас сменная работа, график устанавливается работодателем. Тут вопрос не в количестве смен, а в переработке. Переработка за год не может превышать 120 часов.
СпроситьЗдравствуйте!
1.Трудовым Кодексом установлена 40-часовая пятидневная неделя.
2.Должна соблюдаться,это прописывается в правилах внутреннего трудового распорядка.
3.Штрафы-незаконны.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Зависит от графика. 1. Установлен трудовым договором.
2. Обязательно.
3. Жалобу в трудовую инспекцию.
Хорошего Вам вечера. Работаю в системе торговой организации под названием "Абсолют" кассиром. Рабочий день мой составляет 14 часов за кассой, не считая времени, пересчета и ее сдачи. Хотелось бы узнать: 1.Как обозначен временем рабочий день, согласно Трудового кодекса РФ
2.Должна ли соблюдаться как должностная так и возрастная субординация.
3.Вообще, слишком много вопросов к этой организации, касающихся штрафов, которые они выписывют, доходящие до маразма.
Здравствуйте!
1.Трудовым Кодексом установлена 40-часовая пятидневная неделя.
2.Должна соблюдаться,это прописывается в правилах внутреннего трудового распорядка.
3.Штрафы-незаконны.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Спросить
1. Установлен трудовым договором.
2. Обязательно.
3. Жалобу в трудовую инспекцию.
Хорошего Вам вечера.
СпроситьЗдравствуйте Анастасия!
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением "среднего заработка" по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Я работаю в гипермаркете Магнит, должность кассир-операционист. Сейчас нахожусь на 16 неделе беременности. График работы 2/2 с 10:00 до 22:00. Вправе ли я просить сделать мне пятидневный график с 10 до 19?
Здравствуйте Анастасия!
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением "среднего заработка" по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
СпроситьПросить то вправе, только вряд ли работодатель согласится. Обычно это нормальный график для кассиров. Я работаю в гипермаркете Магнит, должность кассир-операционист. График работы 2/2 с 10:00 до 22:00. Вправе ли я просить сделать мне пятидневный график с 10 до 19?
просить то вправе, только вряд ли работодатель согласится. Обычно это нормальный график для кассиров.
СпроситьБез вашего согласия никто вас не обяжет так работать Я работаю кассиром контролером в электричке в компании ЦППК ярославское направление. График работы 2/2 руководство одобрило 77 часов подработки. Теперь вынуждают работать 3/1 выходит я могу работать 7 дней по 11 часов хотя меня так не устраивает. Я могу работать не все 77 по 11 а к примеру по 6 часов или по 8 часов. Вправе ли они меня обязывать работать 3/1
Основанием для трудовых отношений в РФ является трудовой договор, в котором может быть указана иная дата начала работы, чем дата заключения договора.
Ст.67, 67.1 ТК РФ.
Когда договор подписали? Проконсультируйте, пожалуйста, по такому вопросу: Если 30 апреля 2016 года человек написал заявление о приёме на должность кассира, в ответ на что директор подписал данное заявление и сделан приказ приступить к работе с 1 мая 2016 года. Но! По 3 мая включительно на предприятии объявлены выходные праздничные дни. Необходимо ж сделать акт инвентаризации денежных средств и передачу дел от одного кассира другому? Может лучше переделать приказ и создать его днём выхода на работу - с 4 мая 2016 года приступить к работе?
Основанием для трудовых отношений в РФ является трудовой договор, в котором может быть указана иная дата начала работы, чем дата заключения договора.
Ст.67, 67.1 ТК РФ.
Когда договор подписали?
СпроситьСмотрите условия вашего трудового договора, правила внутреннего трудового распорядка, там по графику работы и сверхурочным все должно быть написано. Удачи Работаю в магазине кассиром, опыта ранее не было в торговле. Директор настоятельно просит выйти в ночную смену на переучет. Смена ночная оплачивается 400 рублей в ночь (именно переучет, тк. мы работая не приносим прибыль магазину), дневная 1500 (по договору 66.67 рублей в час, остальное в конверте). Могу ли я отказаться от данной ночной смены (переучет)? По сути это является производственной необходимостью. Заранее спасибо!
Смотрите условия вашего трудового договора, правила внутреннего трудового распорядка, там по графику работы и сверхурочным все должно быть написано. Удачи
СпроситьДействия работодателя незаконны Я работаю кассиром. Бывает смену ставят до 22-00,т.е. кассу перекрывают в 22-00,потом снимают Z-отчеты и тд. в итоге я ухожу от кассы в 22-30,в 22-40,и не успеваю на транспорт. В праве они так делать? Или должны перекрывать раньше, чтобы я покинула рабочее время вовремя, т.е. 22-00?
Нет, только с вашего письменного согласия. А меня не ставят график работы и говорят что с понедельника я не выходила на работу. что мне делать? Скажите пожалуйста, я беременна срок 4 месяца, работаю продавцом-кассиром, в миллион открыток меня хотят перевести работать на склад собирать товар. Могли ли они без моего согласия перевести туда?
ВСЕ зависит от работодателя и он решает как быть. Постарайтесь договориться с работодателем.
Не забудьте, пожалуйста оставить в отзыве - БЛАГОДАРНОСТЬ. Спасибо.
Позвоните мне на сот. 8908-655-75-75 и я вам отвечу на все интересующие вопросы. Могу ли я потребовать от директора магазина график 5/2,если у меня ребенок пошел в ясли (3 года в феврале будет). До этого работала 2/2 и директор говорит, что может меня принять только по этому графику. (Работаю кассиром)
ВСЕ зависит от работодателя и он решает как быть. Постарайтесь договориться с работодателем.
Не забудьте, пожалуйста оставить в отзыве - БЛАГОДАРНОСТЬ. Спасибо.
Позвоните мне на сот. 8908-655-75-75 и я вам отвечу на все интересующие вопросы.
СпроситьЗдравствуйте! Нет, не обязаны отрабатывать время, когда были у врачей А что то предоставлять я должна на работу?что типа я была у врача а её просто так отдыхала? Я беременна. Работа кассира банка. Работаю с 10-19 перерыв один час. Сейчас встала на учёт и придётся постоянно отпрашиваться на некоторое время или пол дня. Должна ли я потом отрабатывать это время? И сколько времени положено беременной проводить за компьютером? Спасибо.
Обратитесь с заявлением к работодателю для перевода вас на другую работу с другим графиком, или напишите жалобу в мин труда Я работаю 3 года в ночном супермаркете ночным кассиром, график на январь составлен и в день, и в ночь, я одинокая мама и в день работать не могу, т.к.не могу оставлять днём детей одних, ночью они с мамой, поэтому устраивалась на ночной режим, работодатель навстречу мне не идёт,говорит, что график составлен с производственной необходимостью, если я не могу работать днём,какие у меня есть возможности и права? Уволить как единственного кормильца меня не могут, и график составлен таким образом, что я оказалась в тупике и вынуждена уволиться, что делать?
обратитесь с заявлением к работодателю для перевода вас на другую работу с другим графиком, или напишите жалобу в мин труда
Спросить
Право на двойную оплату труда в праздничные выходные в частном предприятии - что нужно знать кассиру
Да, имеете право на оплату часов работы, попадающих на праздничные дни по графику не менее чем в двойном размере. Ст. 153 ТК РФ . Я работаю в частном предприятии ИП,должность моя-кассир, график работы, неделя через неделю... Мой график попадает на праздничные дни, т.е 1-7 января. Меня интересует вопрос, имею ли я право потребовать двойную оплату труда в праздничные выходные дни, которые выпали на мою рабочую смену?
Да, имеете право на оплату часов работы, попадающих на праздничные дни по графику не менее чем в двойном размере. Ст. 153 ТК РФ .
СпроситьЗдравствуйте! если у работодателя имеется такая вакансия- то он обязан Вас перевести на работу с легкими условиями труда. .Удачи! Работаю продавцом-кассиром в магазине бытовой техники в графике 5 дней в неделю 2 выходных плавающих, с 9.00 до 19.00. Могу ли уйти на легкий труд? Если да, то по сколько часов в день я могу работать или по какому графику.
Здравствуйте! если у работодателя имеется такая вакансия- то он обязан Вас перевести на работу с легкими условиями труда. .Удачи!
СпроситьЛегкий труд не означает сокращение рабочего времени или изменение графика, если только рабочее время не приходится на ночное. Это снижение норм выработки , исключение вредных факторов, приведение рабочего места и условий труда в соответствии с "СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы", утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32) на основной работе или, перевод на другую , не противопоказанную здоровью.
Хотите сократить рабочий день, запрашивайте режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя). Статья 93 ТК РФ . Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. У меня такой вопрос я работаю в ооо кассиром график 2/2 по 13 часовой рабочий день за день выматывают посетители, калектив и начальство. Я беремена на 20 неделе можно ли мне перевестись на легкий труд и какой поставят график и сколько часов рабочий день?
Легкий труд не означает сокращение рабочего времени или изменение графика, если только рабочее время не приходится на ночное. Это снижение норм выработки , исключение вредных факторов, приведение рабочего места и условий труда в соответствии с "СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы", утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32) на основной работе или, перевод на другую , не противопоказанную здоровью.
Хотите сократить рабочий день, запрашивайте режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя). Статья 93 ТК РФ . Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
СпроситьЗдравствуйте! подработки только с Вашего согласия,имеете право отказаться. Работа в выходной по графику запрещается. Привлечение возможно только с вашего согласия и с оплатой не менее чем в двойном размере за каждый час согласно статье 153 ТК РФ. Оформляется приказом. Имеете право отказаться. Даже если вы и согласились, требуйте приказа, потому что без него двойной оплаты не будет. Работаю кассиром в супермаркете, график 2/2, по 10 часов в день. Вопро такой: имеют ли права ставить мне подработки в мои выходные дни, на время отпусков второй смены? Могу ли я отказаться от этих подработок. Спасибо заранее.
Работа в выходной по графику запрещается. Привлечение возможно только с вашего согласия и с оплатой не менее чем в двойном размере за каждый час согласно статье 153 ТК РФ. Оформляется приказом. Имеете право отказаться. Даже если вы и согласились, требуйте приказа, потому что без него двойной оплаты не будет.
СпроситьЗдравствуйте!
Работа вне графика - это сверхурочная работа, к которой работник привлекается исключительно с его письменного согласия (ст. 99 Трудового кодекса РФ).
Поэтому за отказ от сверхурочной работы ответственность не может наступить. Нет, оставить для отчета не имеют права.
Ставить подработки могут только с вашего согласия.
Уволить не могут. Я работаю кассиром в супермаркете, график 2/2 по 10 часов в день. Имеют ли права после отработанных моих смен оставить меня ещё и в ночь делать учёт? И ещё имеют ли права ставить подработки в мои выходные дни если я против? Имеют ли права уволить если я не выйду? Заранее спасибо.
Здравствуйте!
Работа вне графика - это сверхурочная работа, к которой работник привлекается исключительно с его письменного согласия (ст. 99 Трудового кодекса РФ).
Поэтому за отказ от сверхурочной работы ответственность не может наступить.
Спросить
Нет, оставить для отчета не имеют права.
Ставить подработки могут только с вашего согласия.
Уволить не могут.
СпроситьУстанавливаете работникам рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Порядок чередования рабочих и выходных дней два через два . Продолжительность рабочего дня попробуйте 12 часов. Перерыв для отдыха и приема пищи 1 час. Вводите суммированный учет рабочего времени. Ст. 104 ТК РФ . Устанавливайте учетный период равный году. Составляйте график сразу на учетный период. При составлении графика посмотрите , какая переработка по окончании года. Если большая, уменьшите продолжительность рабочего дня за счет еще одного перерыва. Сделайте два по 45 мин или два по 1 часу в разное время каждому работнику.
. Ознакомить работников с графиком работы не менее чем за месяц до введения. Как правильно оформить график для продавцов кассиров, работа 2 через 2 с 8,00 до 21,00
Устанавливаете работникам рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Порядок чередования рабочих и выходных дней два через два . Продолжительность рабочего дня попробуйте 12 часов. Перерыв для отдыха и приема пищи 1 час. Вводите суммированный учет рабочего времени. Ст. 104 ТК РФ . Устанавливайте учетный период равный году. Составляйте график сразу на учетный период. При составлении графика посмотрите , какая переработка по окончании года. Если большая, уменьшите продолжительность рабочего дня за счет еще одного перерыва. Сделайте два по 45 мин или два по 1 часу в разное время каждому работнику.
. Ознакомить работников с графиком работы не менее чем за месяц до введения.
СпроситьВы вправе отказаться от подработки, решать только вам Согласно ст72 ТК РФ подработку можете взять только с Вашего согласия Что делать-напишите жалобу в инспекцию труда Работаю кассиром в супермаркете. График 2/2, рабочее время по табелю 9.8 часов. Люди уходят в отпуск, на больничный. Нас заставляют брать подработку. Мол, по производственной необходимости возможно всё! У меня двое детей, до работы добираться больше часа. График 3/1 меня никак не может устроить. Но с их стороны возможен вариант увольнения за несоответствие... что делать?
Согласно ст72 ТК РФ подработку можете взять только с Вашего согласия Что делать-напишите жалобу в инспекцию труда
СпроситьЗдравствуйте! Абсолютно не законно, пишите жалобу в ГИТ Моя работа кассир, график работы 2 через 2, в данный момент я в отпуске, без каких-либо причин перевели на 5 через 2,законно ли это, мы нечего не подписыли.
Здравствуйте.
Нет, должны дополнительным соглашением изменить Работаю кассиром билетным по графику день/ночь/отсыпной/выходной. Вчера в устной форме нас оповестили что с первого числа мы будем в ночь работать по разрывному графику, причем места для полноценного отдыха у нас нет. Какие у нас есть права и как это должно все правельно быть?
Галина, Что касается длительности рабочего дня, то трудовым кодексом РФ не закрепляется максимальной длительности рабочего дня для беременной работницы. При необходимости сотрудница может представить работодателю медицинское заключение. В нем врач, ориентируясь на самочувствие работницы, напишет запрещение на длительность рабочего дня свыше восьми часов. При наличии такого медицинского заключения, начальство обязано издать приказ и учесть его во время составления графиков рабочего дня беременной сотрудницы. Я хотела бы узнать: я беременная, работаю кассиром в универсаме с 9:00 до 22:30, при графике 2/2. Сколько часов в день я должна отработать?
Галина, Что касается длительности рабочего дня, то трудовым кодексом РФ не закрепляется максимальной длительности рабочего дня для беременной работницы. При необходимости сотрудница может представить работодателю медицинское заключение. В нем врач, ориентируясь на самочувствие работницы, напишет запрещение на длительность рабочего дня свыше восьми часов. При наличии такого медицинского заключения, начальство обязано издать приказ и учесть его во время составления графиков рабочего дня беременной сотрудницы.
Спросить
