График работы посменный / Трудовое право - 150 советов адвокатов и юристов
С посменным графиком как раз введение суммированного учёта необходимо. Он вводится когда невозможно соблюсти дневную или недельную норму рабочего времени. Ведь сменный режим предполагает предоставление выходных дней по скользящему графику. Вводится суммированный учет с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Ст. 104 ТК РФ. Работаю в ОАО РЖД машинист электровоза с посменным графиком работы но у нас введён суммированный учёт рабочего времени и если до 2017 года учёт работы в выходные и праздничные дни производился ежемесячно то с этого года без предупреждения стали лроизводить поквартально. Прав ли работодатель и как сочетаются суммированный учёт рабочего времени с посменным графиком работы?
С посменным графиком как раз введение суммированного учёта необходимо. Он вводится когда невозможно соблюсти дневную или недельную норму рабочего времени. Ведь сменный режим предполагает предоставление выходных дней по скользящему графику. Вводится суммированный учет с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Ст. 104 ТК РФ.
СпроситьДобрый день, у вас должен быть указан график работы конкретный, но не более 40 часов в неделю, дополнительно в договоре может быть указано премиальный характер если работаю в праздничные и выходные дни. Иначе никак, или делайте посменные договора. Как правильно прописать в трудовом договоре в ТСЖ со слесарем-сантехником, рабочее время? Ненормированное рабочее время, можно так указать? Ведь его мы можем вызвать на работу и в праздничные, и в выходные, и в ночное время. Как поступить, чтобы не нарушить законодательство? Слесарь-сантехник проходит по штатному расписанию и ему установлен оклад месячный. Спасибо.
Добрый день, у вас должен быть указан график работы конкретный, но не более 40 часов в неделю, дополнительно в договоре может быть указано премиальный характер если работаю в праздничные и выходные дни. Иначе никак, или делайте посменные договора.
Спросить
Законность отказа бухгалтерии начислять оплату за праздничный день при работе по скользящему графику
Доброго времени суток, Коша.
Работа должна оплачиваться в любом случае, вне зависимости от того, на какой день календаря она приходится. Добрый день! Всё зависит от условий трудового договора. Если у Вас работа посменная, то праздничный день, если выпадает в Вашу смену, оплачивается как обычный рабочий день
Желаю удачи и всего хорошего!!! Точнее, двойную оплату за работу в праздничный день... «бухгалтерия откаывается начислять оплату за праздничный день, ссылаясь на то, что я работаю по скользящему графику. Законно ли это?»
Доброго времени суток, Коша.
Работа должна оплачиваться в любом случае, вне зависимости от того, на какой день календаря она приходится.
Спросить
Добрый день, имеете право ничего не переписывать, оставьте, как есть это заявление, принудить переписать его вас, они не имеют право. Добрый день, в заявлении об увольнении вы предупреждаете работодателя, что не будете работать после двух недель. По согласованию сторон вы можете согласиться на другой срок. Итак или ровно две недели или тот срок, который удобен вам. И 31.12 и 01.01 являются выходными днями, однако 31.12 является последним днем года и перенос увольнения связан может быть только с этим. Сотрудники могут отказаться работать 31.12.При работе посменно выходной день не предусмотрен. Это субъективный повод для отказа, а не объективный. Вы вправе уволиться 31.12 предупредив руководство за 2 недели до этой даты. Написала заявление об увольнении с 01.01.2017 г. В отделе кадров сказали переписать и поставить число 31.12.2016. Работаю посменно, но почему не разрешили уволиться 01.01.2017 г?
Добрый день, имеете право ничего не переписывать, оставьте, как есть это заявление, принудить переписать его вас, они не имеют право.
СпроситьДобрый день, в заявлении об увольнении вы предупреждаете работодателя, что не будете работать после двух недель. По согласованию сторон вы можете согласиться на другой срок. Итак или ровно две недели или тот срок, который удобен вам.
Спросить
И 31.12 и 01.01 являются выходными днями, однако 31.12 является последним днем года и перенос увольнения связан может быть только с этим. Сотрудники могут отказаться работать 31.12.При работе посменно выходной день не предусмотрен. Это субъективный повод для отказа, а не объективный. Вы вправе уволиться 31.12 предупредив руководство за 2 недели до этой даты.
СпроситьЗдравствуйте! Выходить на работу в первую рабочую смену по графику не ранее 7 января 2017 года. Какой будет график на январь необходимо уточнить у работодателя. [quote]Водитель работает посменно сутки через двое, последняя смена перед отпуском 07.12, с 10.12.-отпуск (28 к.д.), когда выходить на работу?[/quote]
Добрый день. В отделе кадров должны были сообщить дату выхода. Если не сообщили, то самостоятельно отсчитайте 28 к.д. начиная с 10.12. Водитель работает посменно сутки через двое, последняя смена перед отпуском 07.12, с 10.12.-отпуск (28 к.д.), когда выходить на работу?
Здравствуйте! Выходить на работу в первую рабочую смену по графику не ранее 7 января 2017 года. Какой будет график на январь необходимо уточнить у работодателя.
Спросить
Водитель работает посменно сутки через двое, последняя смена перед отпуском 07.12, с 10.12.-отпуск (28 к.д.), когда выходить на работу?
Добрый день. В отделе кадров должны были сообщить дату выхода. Если не сообщили, то самостоятельно отсчитайте 28 к.д. начиная с 10.12.
СпроситьЗдравствуйте.
Ваш режим работы должен быть прописан в трудовом договоре. Он заключается в такой же форме, что и договор по основному месту работы, только с указанием, что это работа по совместительству. Рабочие и выходные дни прописываются в договоре и во Внутреннем трудовом распорядке. Если работа посменно, то да, может заставить. Просто потому что это будут дни вашей смены. Если пятидневная рабочая неделя, то только на основании приказа с доплатой за работу в выходные и праздничные дни. Я работаю по совместительству на 0.5 ставки. Скользящий график работы. Имеет ли право работодатель заставить работать в праздничные и выходные дни?
Здравствуйте.
Ваш режим работы должен быть прописан в трудовом договоре. Он заключается в такой же форме, что и договор по основному месту работы, только с указанием, что это работа по совместительству. Рабочие и выходные дни прописываются в договоре и во Внутреннем трудовом распорядке. Если работа посменно, то да, может заставить. Просто потому что это будут дни вашей смены. Если пятидневная рабочая неделя, то только на основании приказа с доплатой за работу в выходные и праздничные дни.
СпроситьСолидарно делайте. По Закону нужно разобраться и оформить надлежащим образом. Как по закону правильно сделать? Как правильно распределить сумму недостачи между продавцами? График работы посменный.
Здравствуйте! Нет оснований,договаривайтесь с работодателем. Торговая организация работает ежедневно, с 8 до 22.00, 365 дней в году. При этом определен пятидневный график работы сотрудников с "плавающими" выходными и "плавающим" режимом работы (смены могут начинаться в 7,30 и до 16.30; в 13,00 часов и до 22.00) ВОПРОС: есть ли ЗАКОННЫЕ ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ТРЕБОВАНИЯ ПОСМЕННОГО ГРАФИКА 2 дня/2? спасибо.
Работодатель не врач. Нужно медицинское заключение, что Вы не можете ездить в командировки. Скажите пожалуйста если у меня диабет 1 типа инсулина зависимый, могут меня отправлять в командировку для работы в посменый график.
Работодатель не врач. Нужно медицинское заключение, что Вы не можете ездить в командировки.
СпроситьЗдравствуйте
Если такой график работы, то все законно Сменилось название организации. Раньше платили праздничные. Сейчас не платят. Формулируют, что мы работаем посменно. И если праздник совпадает со сменою то платить будут как обычно. Законно ли это?
Отпуск может быть предоставлен с любого календарного дня. Отпуск предоставляется на основании графика отпусков. Если первый день отпуска приходится на Ваш выходной день, то ничего противозаконного в данной ситуации нет.
Отпуск предоставляется в календарных днях. Согласно статье 14 ТК РФ в календарные дни включаются рабочие и выходные дни. увы, имеет право. вам за этот выходной больше заплатят - получите деньги за него Имеет ли право работодатель отправить сотрудника в отпуск начиная с его выходного дня при работе посменно - 2 рабочих, два выходных?
Отпуск предоставляется на основании графика отпусков. Если первый день отпуска приходится на Ваш выходной день, то ничего противозаконного в данной ситуации нет.
Отпуск предоставляется в календарных днях. Согласно статье 14 ТК РФ в календарные дни включаются рабочие и выходные дни.
Спросить
увы, имеет право. вам за этот выходной больше заплатят - получите деньги за него
СпроситьЗдравствуйте! Могут ВПС это что в Вашем случае? Могут ли снять с посменного графика работы если у меня обнаружили ВПС?
Здравствуйте,Татьяна!
Исчерпывающий ответ дает ст.120 Трудового кодекса РФ.
Согласно данной статье, продолжительность как основного, так и дополнительного ежегодного отпуска исчисляется в календарных днях, причем в их число не включаются нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период законного отдыха сотрудника. Это означает, что праздничные дни автоматически «продлевают» отпуск. Если же на период отпуска выпадают перенесенные выходные дни 2016, они включаются в число дней отдыха наряду с обычными выходными днями.Всего доброго! У меня сменный график работы 3/3.
Я написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск 14 дней с 23 апреля.
В соответствии с графиком работы 8,9,10 мая у меня выходные. Когда согласно ТК я должна выйти на работу и на основании каких статей ТК?
Здравствуйте,Татьяна!
Исчерпывающий ответ дает ст.120 Трудового кодекса РФ.
Согласно данной статье, продолжительность как основного, так и дополнительного ежегодного отпуска исчисляется в календарных днях, причем в их число не включаются нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период законного отдыха сотрудника. Это означает, что праздничные дни автоматически «продлевают» отпуск. Если же на период отпуска выпадают перенесенные выходные дни 2016, они включаются в число дней отдыха наряду с обычными выходными днями.Всего доброго!
СпроситьВсе российские выходные с 30.04 по 03.05 первого числа у всех выходной при учете что вы не посменно работаете У меня график работы в бюджетной организации со среды по воскресенье, выходной понедельник-вторник. Скажите пожалуйста 1 мая красное число в этом году попадает на воскресенье согласно такого графика могу ли я не выходить 1 мая на работу. И если я не выйду на работы 1 мая не будет ли у меня недоработки.
Все российские выходные с 30.04 по 03.05 первого числа у всех выходной при учете что вы не посменно работаете
СпроситьТо что вы описали по своему графику работы является незаконным Думаю ваше руководство добровольно ничего менять не будет в графике а поэтому придется вам обращаться в прокуратуру для решения проблемы Работаю посменно по 12 часов. Смена дневная, на следующий день смена ночная, между сменами по 24 часа отдыха. Отработал уже неделю и мне не хотят давать выходной, как заставить руководство сделать это?
То что вы описали по своему графику работы является незаконным Думаю ваше руководство добровольно ничего менять не будет в графике а поэтому придется вам обращаться в прокуратуру для решения проблемы
СпроситьСмотрите трудовой договор. Удачи! В моем трудовом договоре прописано-посменный режим работы. Что это означает? Чередование одинаковых смен? В моем случае в графике работы, смены два через два по 11 часов, пять дней подряд по 8 часов, три по через один. Все вперемешку. Соответствует ли это трудовому договору?
Имеете право во время беременности проходить обследование в рабочее время. Приносите справку. На период диспансерного обследования за женщиной сохраняется средний заработок. Ст. 254 ТК РФ . Я работаю официально, беременна. График посменный. Мне нужно в больницу сдавать анализы, сменшица за меня выйти не может, поэтому начальник меня не отпускает и грубит. Что делать?
Имеете право во время беременности проходить обследование в рабочее время. Приносите справку. На период диспансерного обследования за женщиной сохраняется средний заработок. Ст. 254 ТК РФ .
СпроситьДа, но бюджет на это не рассчитан, слишком много придется платить за ночную работу.
Так что в теории - да.
На практике - не получится. Тогда какой алгоритм действий должен быть. 79-фз говорит о 40 часой рабочей неделе и пятидневке Можно ли на госслужбе ввести посменный график с ночной работой.
Здравствуйте Елена!
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих "нерабочему ""праздничному"" ""дню", уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. Я работаю по сменно 12 часов в день, 12 часов в ночь и 2 выходных. В феврале у меня получается 15 рабочих смен это 180 часов в месяц, а норма в феврале 160 часов, а оплатили нам только 159 часов т.к. один день предпраздничный. Распространяется ли на посменный график работы уменьшения количества часов, ведь мы не имеем права покидать рабочее место на час раньше?
Здравствуйте Елена!
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих "нерабочему ""праздничному"" ""дню", уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
СпроситьЗдравствуйте! При расчете отпускных учитывается средний заработок за предшествующие 12 месяцев День добрый, я работаю посменно т.е. 12 часов день сутки отдыхаю, затем ночная смена. При расчете отпускных должны мне учитывать посменный график или средний заработок за календарный день?
Здравствуйте! При расчете отпускных учитывается средний заработок за предшествующие 12 месяцев
СпроситьДобрый день! Да. Отпуск продлевается на 8 календарных дней. Продлеваются на 8 дней отпуск в январе 2016 для работников работающих посменно? Т.е. работник уходит в отпуск 1.01.16 и выходит из отпуска 5.02.16?
Нет , неправомерно. Часы работы по графику,попадающие на праздничные дни (ст. 112 ТК РФ ) должны быть оплачены не менее чем в двойном размере, даже если они отработаны в пределах нормы (ст. 153 ТК РФ ). Требуйте двойной оплаты. Пусть дают письменный и обоснованный отказ. А с ним в суд и трудовую инспекцию. Скажите пожалуйста,даже если у меня работа посменная а у них отчётность за месяц? В ноябре нужно было отработать 143 часа,я отработала 144,а праздник получился 14 часов,оплатили в двойном только один час!то есть меня обманули в любом случае?? Я работаю по сменам. Смена выпала на праздничный день. Мне его не оплптили в двойном размере, сославшись на то что не было переработки часов в этот месяц. Правомерно ли это?
Нет , неправомерно. Часы работы по графику,попадающие на праздничные дни (ст. 112 ТК РФ ) должны быть оплачены не менее чем в двойном размере, даже если они отработаны в пределах нормы (ст. 153 ТК РФ ). Требуйте двойной оплаты. Пусть дают письменный и обоснованный отказ. А с ним в суд и трудовую инспекцию.
Спросить
Скажите пожалуйста,даже если у меня работа посменная а у них отчётность за месяц?
СпроситьПри чем здесь отчетность? Зарплата расчитывается по окончании каждого месяца. По окончании месяца, в котором часы работы попали на праздничный день и должна быть произведена двойная оплата .
СпроситьВ ноябре нужно было отработать 143 часа,я отработала 144,а праздник получился 14 часов,оплатили в двойном только один час!то есть меня обманули в любом случае??
Спросить"Переработка в этот день" - это сверхурочная работа. При суммированном учете сверхурочные выявляются по окончании учетного периода, а не дня. Статья 99 ТК РФ .Учетным периодом может быть как месяц, так и квартал, полугодие или год. Если у вас учетным периодом является месяц, то 1 час сверхурочного вам и оплатили в соответствии со ст. 152 ТК РФ (первые два часа не менее чем в 1,5 размере, остальные в двойном).
Оплата за работу в праздничные дни это совсем другая история и норма. Помимо сверхурочных должна быть произведена оплата за все часы , попадающие на 4 ноября не менее чем в двойном размере. Ст. 153 ТК РФ . Если не оплатили, обращайтесь сначала с трнбованием оплатить в течение 3-х рабочих дней, в случае неоплаты - обращайтесь в суд и в трудовую инспекцию. Пусть проверят деятельность всего предприятия. Может всех так и обманывают.
СпроситьВ январе 2016 года- 8 праздничных нерабочих дней,они в числе дней отпуска не включаются и не оплачиваются
Таким образом- ваш 14-й день отпуска- 9 января Посменный график 2/2. Отпуск с 19.12 на 14 дней. Какого числа выход на работу, как повлияют новогдние каникулы на продолжительность. Спасибо.
В январе 2016 года- 8 праздничных нерабочих дней,они в числе дней отпуска не включаются и не оплачиваются
Таким образом- ваш 14-й день отпуска- 9 января
СпроситьУ вас имеются достаточные основания уволиться по семейным обстоятельствам или же по собственному желанию. Здравствуйте! да, сможете согласно ст.80 ТК РФ На военнослужащих ТК РФ не распространяется и по семейным не увольняют, только по НУК. Развелась с мужем. Двое детей, 13 и 4 года. Работаю посменно, день, ночь, отсыпной, выходной. Иногда и выходных не бывает. Смогу ли я уволиться по семейным обстоятельствам.
Добрый день.
Если у Вас посменная работа, тогда да. Законен ли график работы 2/2 по 12 часов, т.е. 48 часов в неделю? Ведь по закону ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
