Дата выхода в декретный отпуск / Трудовое право - 243 советов адвокатов и юристов
Значит в судебном порядке. Как доказать дату выхода из декретного отпуска, если в архиве организации не нашли приказ выхода на работу.
Екатерина, добрый вечер!
Вам не стоит реагировать на угрозы руководства. Не подписывайте никаких документов, уволить Вас не имеют права. Если обстановку сделают невыносимой, идите на больничный вплоть до декретного отпуска (чаще всего в гинекологи идут навстречу). Непосредственно за небольшой промежуток времени до даты выхода в декрет подадите в бухгалтерию и на имя руководителя соответствующие заявления о выплате декретных и предоставлении больничного, отпуска по уходу за малышом. Отказать Вам не имеют права. И ничего не бойтесь, все будет хорошо. Работаю тренером по художественной гимнастике. Сейчас сижу на карантине из за ковида. От руководства слышно только одно, готовься к увольнению, долго здесь не задержишься. У меня 5 месяц беременности. Я как мне отстоять свои права, перейти на трудовой договор, получить компенсацию или декретные? Возможно ли что то в таком случае?
Екатерина, добрый вечер!
Вам не стоит реагировать на угрозы руководства. Не подписывайте никаких документов, уволить Вас не имеют права. Если обстановку сделают невыносимой, идите на больничный вплоть до декретного отпуска (чаще всего в гинекологи идут навстречу). Непосредственно за небольшой промежуток времени до даты выхода в декрет подадите в бухгалтерию и на имя руководителя соответствующие заявления о выплате декретных и предоставлении больничного, отпуска по уходу за малышом. Отказать Вам не имеют права. И ничего не бойтесь, все будет хорошо.
СпроситьВам должны предоставить вашу прежнюю должность. У вас временный перевод? В приказе на перевод, в доп. соглашении к трудовому договору было указано "переводится на время отсутствия такой-то" или конкретная дата? (ст. 72.2 ТК РФ).
Если да, то по окончании перевода вам должно быть предоставлено ваше прежнее рабочее место или, если вы будете согласны на постоянный перевод, другое рабочее место. Уволить вас в связи с выходом другого работника из отпуска по беременности и родам не могут. Устроилась на завод техничкой. На время декретного отпуска сотрудницы меня перевели на ее место. Сейчас она выходит из декрта, мое место занято. Могут ли меня уволить с завода?
У вас временный перевод? В приказе на перевод, в доп. соглашении к трудовому договору было указано "переводится на время отсутствия такой-то" или конкретная дата? (ст. 72.2 ТК РФ).
Если да, то по окончании перевода вам должно быть предоставлено ваше прежнее рабочее место или, если вы будете согласны на постоянный перевод, другое рабочее место. Уволить вас в связи с выходом другого работника из отпуска по беременности и родам не могут.
СпроситьЗдравствуйте,
Вы имеете право на отпуск перед декретом, если за текущий рабочий год (отсчет ведется от даты приема на работу) отпуск вы не использовали или использовали его не в полном объеме.
За более подробной информацией обращайтесь в центр правовой помощи «Цивилист» по адресу: г. Барнаул, ул. Строителей, 4 б, оф. 201, или по телефону: 58-06-38. Устроена на работу с 06.2019. Был отпуск 28 дней в 2020 года. Выход в декрет 03.12. Могу ли я взять отпуск перед декретом?
Здравствуйте,
Вы имеете право на отпуск перед декретом, если за текущий рабочий год (отсчет ведется от даты приема на работу) отпуск вы не использовали или использовали его не в полном объеме.
За более подробной информацией обращайтесь в центр правовой помощи «Цивилист» по адресу: г. Барнаул, ул. Строителей, 4 б, оф. 201, или по телефону: 58-06-38.
СпроситьПри достижения возраста дающего право на пенсию. Когда смогу выйти на пенсию, если начала работать преподавателем (ассистентом, затем доцентом, затем профессором) в медицинском вузе в 1995 году?; был перерыв на декрет - 3 года.
Светлана, здравствуйте!
Ваш руководитель не имеет право Вам препятствовать!
Это Ваше право выходить на работу когда пожелаете, но для этого Вы должны письменно предупредить руководство. Напишите заявление заранее о предстоящем выходе на работу с уточнением даты. Сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, до 1.5 лет, являюсь сотрудником ДОУ решила заранее подать документы и зачислить ребенка в учреждение, но собираюсь не вести ребенка сразу, а написать заявление на сохранение места и выйти на работу и провести ребенка по исполнению ему 2 лет. Руководитель всячески препятствует, отговаривает и настаивает находиться в отпуске до 3 лет. А также не желает ставить на поежнее рабочее место (к коллеге с которой давно работаем) и выходить после январских праздников или ровно после дня рождения ребенка (2 года), аргументируя это тем, что в это время штат заполнен и некуда деть работающих на замене сотрудников. Как грамотно поступить в этой ситуации?
Светлана, здравствуйте!
Ваш руководитель не имеет право Вам препятствовать!
Это Ваше право выходить на работу когда пожелаете, но для этого Вы должны письменно предупредить руководство. Напишите заявление заранее о предстоящем выходе на работу с уточнением даты.
СпроситьДата выхода 16.01.2020 года. Дата выхода на работу из декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Если три года исполняется 15.01.2020 г.
Светлана, здравствуйте
Ситуация типичная, но индивидуализированная. Ответ на Ваш вопрос без изучения ваших документов (трудовая книжка, выписки о больничных и периодах по беременности и родам), а также консультация не может быть полной. Необходимо изучение указанных документов.
Также можете сделать фотокопию или сканирование документов. Обратиться к профильному юристу за консультацией, отправив эти документы.
ВСЕГДА БОРИТЕСЬ ЗА СВОИ ПРАВА.
С Уважением. Мне пожалуйста когда я могу выйти на пенсию если на работу я устроилась 1 августа 1990 года в терапевтическое отделение а 1 сентября 2003 году неревелась работать в инфекционное отделение где и работаю по сей день. 13 марта я родила сына и сидела по уходу за ребёнком по достижении 3-х лет.
Светлана, здравствуйте
Ситуация типичная, но индивидуализированная. Ответ на Ваш вопрос без изучения ваших документов (трудовая книжка, выписки о больничных и периодах по беременности и родам), а также консультация не может быть полной. Необходимо изучение указанных документов.
Также можете сделать фотокопию или сканирование документов. Обратиться к профильному юристу за консультацией, отправив эти документы.
ВСЕГДА БОРИТЕСЬ ЗА СВОИ ПРАВА.
С Уважением.
СпроситьДобрый день. Дата начала отпуска по беременности и родам = дате начала больничного листа. Дата начала отпуска по уходу за ребенком = дате написания заявления. У меня такая ситуация. Выхожу в декрет 26 декабря 2019 г. Но выходить этим годом мне не выгодно. (2017 работала не по трудовому договору, соответственно никаких начислений в пенсионный фонд не было, в 2018 только устроилась в школу). Читала, что можно написать заявление 2020 годом, например 3.01.2020. И тогда будут считаться 2018 и 2019 года. Хотелось бы уточниться, что будет учитываться-выход в больничный (декрет) или дата написания заявления?). Притом, что я продолжаю работать. Во всех источниках написано ДАТА НАПИСАНИЯ ЗАЯВЛЕНИЯ. Я права в данной ситуации? Бухгалтер утверждает, что дата выхода в декрет. Кто прав в данном случае и каким точно законом я могу доказать, что именно дата написания заявления будет учитываться в декретный отпуск?
Нет, конечно, больничный по беременности и родам выдают в определенный срок беременности, просчитываемый по меддокументации. Но вот Вы - больничный когда хотите предоставляете на работе. Может ли женская консультация по моей просьбе перенести дату выхода в декрет на несколько дней позже?
Нет, конечно, больничный по беременности и родам выдают в определенный срок беременности, просчитываемый по меддокументации. Но вот Вы - больничный когда хотите предоставляете на работе.
СпроситьСрок действия трудового договора в случае замещения декретной ставки определяется датой выхода сотрудника из декрета. Факт выхода прежнего сотрудника на работу является основанием для прекращения трудового договора с новым сотрудником. Если прежний сотрудник уволился, то указанное основания для расторжения трудового договора отпадают. В этом случае работник продолжает трудиться, но надо будет подписать дополнительное соглашение, в котором указать, что трудовой договор является бессрочным. Находящийся в дикрете работник уволился как перевести на постоянную работу замещавшего его человека.
Срок действия трудового договора в случае замещения декретной ставки определяется датой выхода сотрудника из декрета. Факт выхода прежнего сотрудника на работу является основанием для прекращения трудового договора с новым сотрудником. Если прежний сотрудник уволился, то указанное основания для расторжения трудового договора отпадают. В этом случае работник продолжает трудиться, но надо будет подписать дополнительное соглашение, в котором указать, что трудовой договор является бессрочным.
СпроситьЕсли на дату увольнения Вы были беременны, но об этом не знали-восстановитесь на работе до момента выхода из отпуска по беременности и родам. Я работала в организации около 1.5 лет на временной основе, в июне уволняюсь, почти сразу встала на учёт в центр занятости, а в июле узнаю, что я беременна. Мне вообще не полагаются декретные выплаты? Ведь у меня за 1,5 года должны быть хорошие отчисления пфр.
Если на дату увольнения Вы были беременны, но об этом не знали-восстановитесь на работе до момента выхода из отпуска по беременности и родам.
СпроситьВремя нахождения в декрете входит в выслугу лет. Получите отказа, оспаривайте в суде. Декрет-это больничный лист. Срок по уходу за ребенком до полутора лет входит? Трудовая деятельность с 8.09.92 по настоящее время в хирургии, двое детей:
1995 и 1999 года рождения. Проживаю в условиях крайнего севера. Входит ли уход за ребенком до полутора лет при назначении пенсии по выслуге лет? В 2017 году специалист ПФ посчитал выход на пенсию февраль 2020 года, а в 2019 году считают на 2024 год. Правомерно ли это? В интернете, простите за ссылку, много судебных разбирательств по этому поводу. Могу я отстоять свое право выхода на пенсию по выслуге лет? На какой документ мне можно сослаться? И какой документ взять в ПФ (причина отказа о досрочном назначении пенсии)? Спасибо.
Здравствуйте! После пребывания в отпуске по уходу за ребенком начало рабочего года смещается, в связи с тем, что этот период времени не засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ). Конкретные даты нового рабочего года можно просчитать самостоятельно с учетом начала работы у этого работодателя, начала отпуска по уходу за ребенком и датой выхода из него. С учетом этого можно будет определить какое количество дней отпуска уже отработали, а какое можно будет взять авансом. Вышла из декретного отпуска на работу и хочу взять отпуск, но отдел кадров объяснила так: надо проработать полгода, чтобы хоть что-то получить в отпускные. А за неотгулянный за 2015 год отпуск мне оплатили компенсацию в пособие по бир. Это незаконно, ведь так?
Здравствуйте! После пребывания в отпуске по уходу за ребенком начало рабочего года смещается, в связи с тем, что этот период времени не засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ). Конкретные даты нового рабочего года можно просчитать самостоятельно с учетом начала работы у этого работодателя, начала отпуска по уходу за ребенком и датой выхода из него. С учетом этого можно будет определить какое количество дней отпуска уже отработали, а какое можно будет взять авансом.
СпроситьИрина, Вам нужно было сразу, как только ребенку исполнилось 1,5 года, написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Иначе Вас уже могли уволить.
Если еще не уволили, то по договоренности с работодателем можете выйти на работу. По закону, при выходе на работу пишется заявление о прерывании отпуска по уходу и выходе на работу. Но у Вас этот отпуск был только до 1,5 лет предоставлен. Меня не уволили. Значит заявление о продление отпуска можно написать только до 3 лет? или можно указать сразу дату, которую я планирую выйти на работу? Выхожу из декрета в возрасте ребенка 1 год и 9 месяцев. Заявление написано до 1 года и 6 месяцев. В каком виде необходимо написать новое заявление?
Ирина, Вам нужно было сразу, как только ребенку исполнилось 1,5 года, написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Иначе Вас уже могли уволить.
Если еще не уволили, то по договоренности с работодателем можете выйти на работу. По закону, при выходе на работу пишется заявление о прерывании отпуска по уходу и выходе на работу. Но у Вас этот отпуск был только до 1,5 лет предоставлен.
Спросить
Меня не уволили. Значит заявление о продление отпуска можно написать только до 3 лет? или можно указать сразу дату, которую я планирую выйти на работу?
СпроситьВообще, я думаю, можно, но в практике такого не встречала, честно скажу. Трудовой кодекс предусматривает предоставление отпуска до достижения ребенком трех лет.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Но ведь пишут иногда и до 1,5 лет, и это тоже законно.
В связи с этим, конечно удобнее написать одно заявление до нужной Вам даты, чем два. Но работодатель может попросить написать сначала до 3-х лет, затем о выходе на работу. В этом тоже нет ничего противоправного.
СпроситьНельзя сказать точно, отпускной стаж считается с даты приема на работу к этому работодателю, в каждых 12 месяцах - один отпуск. Но в отпускной стаж не входят определенные периоды, в частности отпуск по уходу за ребенком. Вышла из декретного отпуска в детский сад на должность воспитателя 1 апреля 2019, могу ли я по истечению 6 месяцев пойти в отпуск и сколько дней он должен быть 42 или 21? заведующая говорит, что отпуска у меня не будет или тогда летом 2020 он будет не полный, ТК я не отработаю 12 месяцев! Разъясните пожалуйста.
Нельзя сказать точно, отпускной стаж считается с даты приема на работу к этому работодателю, в каждых 12 месяцах - один отпуск. Но в отпускной стаж не входят определенные периоды, в частности отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьОн не может отказать Вам в выходе на работу. Если о дате выхода договориться невозможно, выберите ее сами и напишите заявление на имя работодателя о выходе в указанную дату. Если вам отказывают, обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой. Помните ещё, что до достижения младшим ребёнком 3-х лет у Вас есть право выйти на неполный рабочий день или рабочую неделю.
Ну и всегда есть вариант договориться об увольнении по соглашению сторон с выплатой нескольких окладов, раз Вас так не желают видеть на работе. Я ушла в декрет из декрета не выходя на работу, сейчас младшему 6 июня будет полтора года хочу выйти на работу а директор не хочет брать как быть в такой ситуации.
Он не может отказать Вам в выходе на работу. Если о дате выхода договориться невозможно, выберите ее сами и напишите заявление на имя работодателя о выходе в указанную дату. Если вам отказывают, обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой. Помните ещё, что до достижения младшим ребёнком 3-х лет у Вас есть право выйти на неполный рабочий день или рабочую неделю.
Ну и всегда есть вариант договориться об увольнении по соглашению сторон с выплатой нескольких окладов, раз Вас так не желают видеть на работе.
СпроситьУволить временного работника в связи с истечением срока трудового договора нельзя. Срок договора связан с выходом основного сотрудника на работу (ч. третья ст. 79 ТК РФ). А раз основной работник не вышел на работу до своего увольнения, значит, основания для увольнения нет.
Но тут есть нюанс, если работодатель не хочет вас оставлять на работе, все козыря у него. Он просто попросит основного работника написать два заявления, одно об отзыве из декретного отпуска с дня Х, а второе об увольнении этим же днём. Этот день Х и будет являться датой вашего увольнения, а основному работнику это только на руку, этот день ей обязаны оплатить. Работаю на декретном месте сотрудника. Сотрудник должен выйти через 1.5,но не выходит. Могу ли я перейти на постоянное место?)
Уволить временного работника в связи с истечением срока трудового договора нельзя. Срок договора связан с выходом основного сотрудника на работу (ч. третья ст. 79 ТК РФ). А раз основной работник не вышел на работу до своего увольнения, значит, основания для увольнения нет.
Но тут есть нюанс, если работодатель не хочет вас оставлять на работе, все козыря у него. Он просто попросит основного работника написать два заявления, одно об отзыве из декретного отпуска с дня Х, а второе об увольнении этим же днём. Этот день Х и будет являться датой вашего увольнения, а основному работнику это только на руку, этот день ей обязаны оплатить.
СпроситьКонечно будут проблемы с ФСС по поводу выплаты пособия Вообще исходя из ст 255 ТК РФ при нахождении работника в декретном отпуске не предусмотрен его прием на работу. Больничный был открыт 27.03.. На работу была принята 01.03.. При приёме не было известно, что по времени уже выход в декрет должен быть.. 01.03. приняли работника. 27.03. приносит больничный, в котором отмечена дата начала декрета 25.02. Правомерна ли ситуация? Не будет ли проблем с Соц. страхом при подаче данных для выплаты пособия? Спасибо.
Конечно будут проблемы с ФСС по поводу выплаты пособия Вообще исходя из ст 255 ТК РФ при нахождении работника в декретном отпуске не предусмотрен его прием на работу.
СпроситьПосмотрите, что написано в вашем договоре. Вообще оплачивает работодатель и мед. осмотр не зависит от даты вашего выхода. Вы работник данного предприятия и поэтому работодатель обязан оплатить. Декретников включают в мед. осмотр каждый год, не зависимо от того выходят они или нет. Если я выхожу из декретного отпуска, я должна пройти комиссию за свой счет. Или всетаки за счет организации, если да то ст. и закон подскажите пожалуйста. Ранее выходила не платила, а сейчас просят все самой, хотя ежегодно проходим медосмотры и я включена в них.
Посмотрите, что написано в вашем договоре. Вообще оплачивает работодатель и мед. осмотр не зависит от даты вашего выхода. Вы работник данного предприятия и поэтому работодатель обязан оплатить. Декретников включают в мед. осмотр каждый год, не зависимо от того выходят они или нет.
СпроситьСрок, на котором женщина может уйти в декрет на законном основании — 30 недель. Для выхода в отпуск нужно получить у врача декретный больничный. В документе будут указываться даты начала и окончания декрета.
В некоторых случаях устанавливаются другие сроки оформления декрета:
27 недель — для будущих мам, живущих на определенной территории, загрязненной из-за аварии на Чернобыльской АЭС, заводе «Маяк» и некоторых других.
28 недель — при многоплодной беременности.
Если у женщины случились преждевременные роды между 22 и 30 неделей — со дня родов. Я попала в патологию беременных, с 30 недели, но я еще эту неделю должна быть на работе, я требую от поликлиники оформить больничный лист, обычный, а затем как он закроется оформить больничный лист по беременности и родам. Но мне отказали, сказав что с 30 недели у меня должен быть оформлен декрет.
Срок, на котором женщина может уйти в декрет на законном основании — 30 недель. Для выхода в отпуск нужно получить у врача декретный больничный. В документе будут указываться даты начала и окончания декрета.
В некоторых случаях устанавливаются другие сроки оформления декрета:
27 недель — для будущих мам, живущих на определенной территории, загрязненной из-за аварии на Чернобыльской АЭС, заводе «Маяк» и некоторых других.
28 недель — при многоплодной беременности.
Если у женщины случились преждевременные роды между 22 и 30 неделей — со дня родов.
СпроситьДа, это Ваше право выйти на работу до окончания декретного отпуска. Вам нужно подать письменное заявление руководителю организации о выходе на работу с конкретной даты. Я хочу выйти на работу через полтора года после родов мне нужно писать заявление о том я выхожу на работу.
Да, это Ваше право выйти на работу до окончания декретного отпуска. Вам нужно подать письменное заявление руководителю организации о выходе на работу с конкретной даты.
СпроситьТрудовой кодекс России содержит однозначную в толковании норму: женщина перед выходом в декрет может претендовать на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом стаж работы, а именно продолжительность отработанного у данного работодателя времени не имеет никакого значения.
Другими словами, беременным перед декретом положен отпуск независимо от того, хочет этого работодатель или нет, а также от того, проработала ли дама в организации больше 6 месяцев.
Следует отметить, что датой выхода в декрет будет считаться дата начала действия больничного листа по беременности и родам. Привязка ежегодного оплачиваемого отпуска к началу отпуска по уходу за ребенком здесь будет неверной. Работница собирается 26.02.2019 г. в декретный отпуск. Период расчета её отпуска 02.04.2018-01.04.2019 г. г. и за этот период уже весь отпуск выбран. Положен ли ей отпуск перед декретным отпуском (то есть в феврале 2019 года)?
Трудовой кодекс России содержит однозначную в толковании норму: женщина перед выходом в декрет может претендовать на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом стаж работы, а именно продолжительность отработанного у данного работодателя времени не имеет никакого значения.
Другими словами, беременным перед декретом положен отпуск независимо от того, хочет этого работодатель или нет, а также от того, проработала ли дама в организации больше 6 месяцев.
Следует отметить, что датой выхода в декрет будет считаться дата начала действия больничного листа по беременности и родам. Привязка ежегодного оплачиваемого отпуска к началу отпуска по уходу за ребенком здесь будет неверной.
СпроситьЗдравствуйте.
При уходе в декретный отпуск никакая компенсация за отпуск не выплачивается. Оплачивается больничный, в общем порядке, через 10 дней после предъявления в ближайшую дату выплаты заработной платы. Уточните вопрос. Мне компания должна 20 дней компенсации, за неотгулянный отпуск. И сказали, что оплатят его, когда выйду на работу, хотя бы 1 день и могу написать заявление на отпуск и пойти в оплачиваемый отпуск, 20 дней. Если я сейчас уволюсь, мне должны оплатить компенсацию и в какой срок? Так если я не вернусь, то он обязан мне выплатить компенсацию? Работодатель при выходе в декретный отпуск не выплатил компенсацию за отпуск, сказав, что оплатит, когда я выйду из декрета. Если я напишу заявление на увольнение, мне должны её оплатить? Есть ли способ у работодателя не выплатить компенсацию? И в течении какого периода должен её оплатить? Спасибо.
Здравствуйте.
При уходе в декретный отпуск никакая компенсация за отпуск не выплачивается. Оплачивается больничный, в общем порядке, через 10 дней после предъявления в ближайшую дату выплаты заработной платы. Уточните вопрос.
Спросить
Мне компания должна 20 дней компенсации, за неотгулянный отпуск. И сказали, что оплатят его, когда выйду на работу, хотя бы 1 день и могу написать заявление на отпуск и пойти в оплачиваемый отпуск, 20 дней. Если я сейчас уволюсь, мне должны оплатить компенсацию и в какой срок?
Спросить
Неправильно информировал вас работодатель. Он обязан выплатить вам зарплату за отработанный в году период, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Из декртного отпуска вы можете вообще не вернуться на прежнюю работу.
СпроситьОбязан. Но только при расторжении трудового договора. Все выплаты производятся в день увольнения.
Замена отпуска денежной компенсацией в период работы только по соглашению сторон (ст. 126 ТК РФ).
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
СпроситьНе подписывать, иначе с выходом основного работника трудовой договор с Вами будет расторгнут как срочный в связи с окончанием срока. Уважаемая Елена г. Воронеж!
В данной ситуации НЕ рекомендую вам подписывать данный Приказ оформленный задним числом.
Т.К. это является:
- НЕ только нарушением Закона;
- но и имеет разные правовые основания, т.к. просто перевод и перевод на время декретного отпуска это разные правовые основания, которые могут повлечь лично для вас разные правовые последствия.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 26.12.2018 г. Работодатель хочет чтобы я подписала приказ о переводе в другое структурное подразделение задним числом, то есть мне его дали сегодня 26.12.18, приказ от 13.08.18,о том что я переведена на время декретного отпуска основного сотрудника, в августе был приказ о переводе но там был просто перевод, что делать.
Не подписывать, иначе с выходом основного работника трудовой договор с Вами будет расторгнут как срочный в связи с окончанием срока.
Спросить
Уважаемая Елена г. Воронеж!
В данной ситуации НЕ рекомендую вам подписывать данный Приказ оформленный задним числом.
Т.К. это является:
- НЕ только нарушением Закона;
- но и имеет разные правовые основания, т.к. просто перевод и перевод на время декретного отпуска это разные правовые основания, которые могут повлечь лично для вас разные правовые последствия.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 26.12.2018 г.
Спросить
