Дата увольнения по сокращению / Трудовое право - 963 советов адвокатов и юристов
Пишите заявление на досрочное расторжение по сокращению. Если работодатель будет согласен, Вам обязаны выплатить все, что положено при сокращении+ дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.(ст. 180 ТК РФ). Кому от кого.
Прошу оформить со мной досрочное расторжение трудового договора до истечения двухмесячного срока по ст. 81 ТК РФ с сохранением гарантий и компенсаций.
Дата . Подпись Меня интересует форма заявления Получено уведомление о сокращении штатной должности. Как правильно оформить досрочное расторжение трудового договора до истечения двухмесячного срока по ст. 81 ТК РФ с сохранением гарантий и компенсаций?
Пишите заявление на досрочное расторжение по сокращению. Если работодатель будет согласен, Вам обязаны выплатить все, что положено при сокращении+ дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.(ст. 180 ТК РФ).
Спросить
Кому от кого.
Прошу оформить со мной досрочное расторжение трудового договора до истечения двухмесячного срока по ст. 81 ТК РФ с сохранением гарантий и компенсаций.
Дата . Подпись
Спросить
Уволить вас могут не ранее 10 апреля 2016 года.
Могут уволить и позже. вас уведомили только 10 февраля - с этой даты и должен отсчитываться срок 2 месяца, которое дается законом на уведомление работника о предстоящем сокращении,
в приказу обычно пишут - через 2 месяца, без даты посчитайте сами: два месяца со следующего дня с даты, когда уведомлены вы, профсоюз (если есть) и Служба занятости. Уведомление на увольнение подписано директором 01.02.2016 г. я получила на руки и ознакомилась 10.02.2016.
С какой даты считается дата увольнение, какая дата должна стоять в приказе на увольнение и в трудовой книжке?
Спасибо.
вас уведомили только 10 февраля - с этой даты и должен отсчитываться срок 2 месяца, которое дается законом на уведомление работника о предстоящем сокращении,
в приказу обычно пишут - через 2 месяца, без даты
Спросить
посчитайте сами: два месяца со следующего дня с даты, когда уведомлены вы, профсоюз (если есть) и Служба занятости.
СпроситьПредупреждение должно быть сделано не позднее чем за два месяца до даты увольнения конкретного работника
До истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут с письменного согласия работника с выплатой ему компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ)
Не ранее 05 апреля, очевидно Работнику вручили уведомление о сокращении 05 февраля 2016 г. какой датой нужно уволить работника.
Предупреждение должно быть сделано не позднее чем за два месяца до даты увольнения конкретного работника
До истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут с письменного согласия работника с выплатой ему компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ)
Не ранее 05 апреля, очевидно
СпроситьЗдравствуйте! Нет,не войдет. Здравствуйте. нет не войдет. Здравствуйте!Нет.Расчет необходимо производить за расчетный период 12 месяцев, предшествующих месяцу, на который приходится дата расторжения трудового договора. Дата увольнения по сокращению 29.01.2016 г. 30 и 31 января выходные. Войдёт ли январь 2016 в период для расчёта выходного пособия?
Здравствуйте!Нет.Расчет необходимо производить за расчетный период 12 месяцев, предшествующих месяцу, на который приходится дата расторжения трудового договора.
Спросить---вас плавно готовили к увольнению и довели до такого состояния. когда вы начали активно сопротивляться. а теперь поднимут ваше заявление как согласие на перевод и смогут вас уволить по сокращению, НО с выплатой за 2 недели. а не за 2 месяца. При ознакомлении с приказом о переводе, ставьте фактическую дату ознакомления и запросите копию этого приказа. С ним можете обратиться в трудовую инспекцию и суд. Мою должность сократили, предложили другую - я согласилась письменно (квалификация ниже). Перевод должны были оформить с 1 февраля, но уже 9 февр. Никаких документов типа доп. соглашения я не подписывала, приказа о переводе тоже. Мне говорят что перевод будет с 01.02, т.е.получается задним числом. Правомерно ли это? Подписывать задним числом ничего не хочу. Чем я могу аргументировать свое право перевода текущей датой? Может запросить копию трудовой?
---вас плавно готовили к увольнению и довели до такого состояния. когда вы начали активно сопротивляться. а теперь поднимут ваше заявление как согласие на перевод и смогут вас уволить по сокращению, НО с выплатой за 2 недели. а не за 2 месяца.
Спросить
При ознакомлении с приказом о переводе, ставьте фактическую дату ознакомления и запросите копию этого приказа. С ним можете обратиться в трудовую инспекцию и суд.
СпроситьЗдравствуйте. Если по собственному желанию - так в заявлении и пишите. В этом случае только не полученная на момент увольнения заработная плата.Если сокращение или другие основания Вам заявление писать не надо. Здравствуйте! Пишите заявление по собственному желанию. Вам должны оплатить з/п за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск, если вы его не использовали. Здравствуйте!
Пишите-прошу уволить по собственному желанию.Подпись.Дата.
Уволить обязаны через 14 дней,начиная отсчет со следующего дня.В день увольнения обязаны выплатить з/п,компенсацию за неиспользованный отпуск.Ст.140 ТК РФ Как правильно написать заявление об увольнении и какие выплаты сейчас предусмотрены при уволнении и в какие сроки?
Здравствуйте. Если по собственному желанию - так в заявлении и пишите. В этом случае только не полученная на момент увольнения заработная плата.Если сокращение или другие основания Вам заявление писать не надо.
СпроситьЗдравствуйте! Пишите заявление по собственному желанию. Вам должны оплатить з/п за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск, если вы его не использовали.
СпроситьЗдравствуйте!
Пишите-прошу уволить по собственному желанию.Подпись.Дата.
Уволить обязаны через 14 дней,начиная отсчет со следующего дня.В день увольнения обязаны выплатить з/п,компенсацию за неиспользованный отпуск.Ст.140 ТК РФ
СпроситьНе ранее 23.02.2016 года Уведомление о сокращении штата от 7.12.2015, дата увольнения 08.02.2016, но сотруднику уведомление было вручено под роспись 22.12.2015, т.к. он был на больничном. Каким число он должен быть уволен?
Здравствуйте,Виктория!
Уведомление об увольнении по сокращению обязаны вручить минимум за два месяца до даты сокращения должности. В течение этих двух месяцев работодатель обязан письменно и под роспись предлагать все имеющиеся у него вакансии, равные той, которую сейчас вы занимаете.Любое нарушение процедуры увольнения по сокращению дает возможность оспорить увольнение.
Поэтому, следует считать, что никаких сокращений не было, поскольку вам не давали под подпись уведомление о сокращении, не предлагали другие вакантные места и т. д. Устные сообщения ничего не значат и не имеют никакой силы. Поэтому пока все остается на своих местах, работодатель обязан предоставить и оплатить работу согласно трудовому договору, который заключен с вами.Всего доброго! Как доказать что я не получала уведомление о сокращении?
Здравствуйте,Виктория!
Уведомление об увольнении по сокращению обязаны вручить минимум за два месяца до даты сокращения должности. В течение этих двух месяцев работодатель обязан письменно и под роспись предлагать все имеющиеся у него вакансии, равные той, которую сейчас вы занимаете.Любое нарушение процедуры увольнения по сокращению дает возможность оспорить увольнение.
Поэтому, следует считать, что никаких сокращений не было, поскольку вам не давали под подпись уведомление о сокращении, не предлагали другие вакантные места и т. д. Устные сообщения ничего не значат и не имеют никакой силы. Поэтому пока все остается на своих местах, работодатель обязан предоставить и оплатить работу согласно трудовому договору, который заключен с вами.Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте! Стоит,т.к.может не хватить средств на выплату полагающихся пособий при увольнении по сокращению День добрый. Идет процесс банкротства ООО (дорожная отрасль) и реализация имущества. Стоит ли увольняться? Задолженности перед мной нет. Стаж работы от 12.08.2013 года.
Здравствуйте! Стоит,т.к.может не хватить средств на выплату полагающихся пособий при увольнении по сокращению
СпроситьНет конечно, обязанность работодателя оплатить больничный лист-только [b]в течение 30 дней после увольнения[/b], здесь же все сроки уже истекли Здравствуйте! Нет,не должен.Прошло более 30 дней с даты увольнения На основании чего работодатель может отказать?? Где это прописано?? 13 ноября уволили сотрудницу по сокращению штата, 12 декабря, 12 января было выплачено пособие по сокращению. 30 января сотрудница получает бытовую травму, должен ли работодатель оплачивать ей больничный лист? Заранее, большое спасибо!
Нет конечно, обязанность работодателя оплатить больничный лист-только в течение 30 дней после увольнения, здесь же все сроки уже истекли
Спросить
Здравствуйте!
ИСк в суд о восстановлении работе, взыскании зарплаты и морального вреда
УДАЧИ ВАМ см. ст. 392 ТК - успевайте в течение месяца с даты ознакомления с приказом об увольнении (выдачи ТК) подать иск в суд
прилагайте приказ об увольнении. расчет заработной платы за дни вынужденного прогула Чно нужно для обращения в суд о сокращении и не выплате З/П.
см. ст. 392 ТК - успевайте в течение месяца с даты ознакомления с приказом об увольнении (выдачи ТК) подать иск в суд
прилагайте приказ об увольнении. расчет заработной платы за дни вынужденного прогула
СпроситьВполне могут, закон не дает таких ограничений. Уведомлений о преждстоящем сокращении не было.поставили в известность за 5 дней до предстоящей даты увольнения не объяснив причин. Могут ли сократить за две недели до пенсии?
Ваша мать может уйти на больничный и дата увольнения будет перенесена. Запрет на увольнение установлен ст.81 ТК РФ. Вопрос такой, мою мама увольняют с работы по сокращению штата, уведомление выдали как положено за 2 месяца, и вот 16 февраля дата увольнения. У меня заболел ребёнок 2 годика ему, может ли она уйти на больничный с ним, как нахождение на больничном с больным членом семьи, предприятие обязано оплатить ей такой больничный? И перенесется ли дата увольнения по сокращению на период нахождения на больничном? И если возможно напишите ссылки на документы которыми руководствоваться, заранее огромное спасибо!
Ваша мать может уйти на больничный и дата увольнения будет перенесена. Запрет на увольнение установлен ст.81 ТК РФ.
СпроситьВас должны сократить в связи с прекращении деятельности филиала.(ч 4 ст. 81 ТК РФ). Уведомление о сокращении обязаны Вам выдать за два месяца до даты увольнения.
Заявление на увольнение не пишите. 30 января у меня заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. Пока находилась в отпуске, филиал от банка, где я работала, закрыли, а головной офис перевели в другой город. Сегодня позвонили с вопросом, выйду ли я на работу или же буду увольняться. К сведению-являюсь матерью-одиночкой, воспитываю троих детей до 14 лет. Понятное дело - переезжать в другой город не планирую. Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в данной ситуации.
Вас должны сократить в связи с прекращении деятельности филиала.(ч 4 ст. 81 ТК РФ). Уведомление о сокращении обязаны Вам выдать за два месяца до даты увольнения.
Заявление на увольнение не пишите.
СпроситьЕсли сможете доказать, что Ваши права нарушены - обращайтесь в суд. Срок исковой давности по вопросам увольнения - 1 месяц с даты увольнения. Я работаю ведущим специалистом-экспертом в государственной структуре (Ханты-Мансийскстат с дислокацией в г Нягань) У нас идет сокращение штатов. Меня сократили. В отдел пришла первой, стаж работы в органах госстатистики составляет 24 года, раз в три года проходила аттестацию, раз в 4 года без отрыва производства проходила курсы повышения квалификации, взысканий и нареканий не было, на время отпуска замещаю главного специалиста отдела. Я считаю сокращение не законным. Что мне делать? Есть ли шанс восстановления меня на работе? Благодарю.
Если сможете доказать, что Ваши права нарушены - обращайтесь в суд. Срок исковой давности по вопросам увольнения - 1 месяц с даты увольнения.
СпроситьЗдравствуйте! Пишите в произвольной форме,примерно так
На основании Вашего предложения от такой-то даты о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата до истечения срока предупреждения ,выражаю свое согласие на расторжение трудового договора согласно п.2.ч.1ст.81 с выплатой компенсации в таком-то размере. Как грамотно написать согласие на досрочное (до окончания двух месяцев) увольнение после предупреждения о сокращении для гарантированного сохранения выходного пособия по сокращению?
Здравствуйте! Пишите в произвольной форме,примерно так
На основании Вашего предложения от такой-то даты о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата до истечения срока предупреждения ,выражаю свое согласие на расторжение трудового договора согласно п.2.ч.1ст.81 с выплатой компенсации в таком-то размере.
СпроситьЗдравствуйте! Да,можно считать и оспорить дату уведомления. Софья, доброго времени суток. Если итогом является увольнение работника, тогда у Вас месячный срок для оспаривания приказа о расторжении трудового договора. Нужно ли будет в таком случае возвращать суммы выплаченные работодателем за сокращение? Если работник был в отпуске в другой стране, а приехав ему дали подписать уведомление о том, что его сокращают, дата уведомления - та когда его не было в стране. Можно ли это сокращение считать не верным и вернуться на работу?
Софья, доброго времени суток. Если итогом является увольнение работника, тогда у Вас месячный срок для оспаривания приказа о расторжении трудового договора.
Спросить
Если примут решение о сокращении, то сделать ничего нельзя, но вам обязаны предложить любую другую работу. Если таковой нет, то вас просто уволят по ст.81 ТК РФ. Наличие ребенка значения не имеет. Здравствуйте! Ничего не пишите.О сокращении работодатель обязан уведомить не менее,чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения.Обязан выплатить выходное пособие,компенсацию за неиспользованные дни отпуска,компенсацию на период трудоустройства. Я работаю заместителем директора магазина, директору на почту пришло письмо 25.01.2016 из отдела персонала, о том, что необходимо провести оптимизацию штата и убрать единицу заместителя директора (т.е. мою) сроком до 27.01.2016. Посоветуйте пожалуйста как мне действовать. Я в разводе и воспитываю ребенка (10 лет). Директор мне позвонила и сказала, что я должна написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я понимаю, что это противозаконно, но законных аргументов не знаю. Очень прошу помочь.
Город Тула.
Если примут решение о сокращении, то сделать ничего нельзя, но вам обязаны предложить любую другую работу. Если таковой нет, то вас просто уволят по ст.81 ТК РФ. Наличие ребенка значения не имеет.
СпроситьЗдравствуйте! Ничего не пишите.О сокращении работодатель обязан уведомить не менее,чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения.Обязан выплатить выходное пособие,компенсацию за неиспользованные дни отпуска,компенсацию на период трудоустройства.
СпроситьЗдравствуйте!Выходное пособие положено до даты приема на работу. Нужно бывшему работодателю предоставить копию трудовой книжки, которая будет заверена вашим новым работодателем. Причем, в книжке должно быть указано, какого именно числа вы приступили к новой работе. Возможно получить ответ с ссылкой на законодательство? 17.10. 15 уволен по сокращению штата, в службу занятости обратился в срок, на третий день после увольнения. 04.01.16 г. трудоустройство от службы занятости, т.е. на третий месяц Выходное пособие за 3-й месяц мне не положено в полном объеме или будет выплачено пропорционально дням, в которые я не работал, т.е. с 18 декабря по 3 января? Считаю, что должно быть пропорционально дням, но ни того ни другого не могу найти в законе. Заранее спасибо.
Здравствуйте!Выходное пособие положено до даты приема на работу. Нужно бывшему работодателю предоставить копию трудовой книжки, которая будет заверена вашим новым работодателем. Причем, в книжке должно быть указано, какого именно числа вы приступили к новой работе.
СпроситьЗдравствуйте! Да,Вас могут сократить в связи с ликвидацией части.Обязаны уведомить в письменной форме за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Я диспетчер в военизированной пожарной части. Нашу часть сокращают. Могу ли я попасть под сокращение? Если да, то по истечении какого срока? И может быть мне лучше попасть под сокращение? Подскажите, пожалуйста как лучше сделать!
Здравствуйте! Да,Вас могут сократить в связи с ликвидацией части.Обязаны уведомить в письменной форме за два месяца до предполагаемой даты увольнения.
СпроситьЗдравствуйте! Могут сократить,когда ребенку исполнится 3 года.Уведомление о сокращении обязаны выдать не позднее,чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения,а также обязаны предложить имеющиеся на предприятии вакантные должности,в т.ч.и нижеоплачиваемые. У них нет должности для меня,уведомление на сокращение выдали 18.01.16,а я думала они должны выдать в день когда ребенку исполнится 3 года т.е 23.02.16? Декретный отпуск заканчивается 23.02.2016 но на работу я вышла 14.01.16,место не предоставили, обьем работы тоже не дали, должность кладовщик, говарят мы в вас не нуждаемся у нас есть завхоз. Решили сократить мою должность, по закону ли это?
Здравствуйте! Могут сократить,когда ребенку исполнится 3 года.Уведомление о сокращении обязаны выдать не позднее,чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения,а также обязаны предложить имеющиеся на предприятии вакантные должности,в т.ч.и нижеоплачиваемые.
Спросить
Нет неправомерно. Ничего не подписывайте, пусть вас сокращают по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ если по соглашению сторон--тогда просите компенсацию--например 3-5 окладов, а так не пишите никакого заявления. У меня на руках уведомление о сокращении в связи с уменьшением объёмов производства. Кадровые службы ведут работу по склонению нас к увольнению по соглашению сторон. Правомерно ли это? Если предприятие будет работать и после даты указанной в уведомление, имею ли я право не выходить на работу и считаться уволеннлй по сокращению?
Спасибо.
Нет неправомерно. Ничего не подписывайте, пусть вас сокращают по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ
Спросить
если по соглашению сторон--тогда просите компенсацию--например 3-5 окладов, а так не пишите никакого заявления.
СпроситьЗдравствуйте! Выплата выходного пособия сотруднику, уволенному по сокращению штата индивидуального предпринимателя, ч. 1 ст. 178 ТК РФ не предусмотрена. Если не прошло еще 3 месяца с даты увольнения, то обращайтесь в суд. Как добиться выплаты выходного пособия с ИП работадателя после увольнения беременной по ликвидации предприятия.
Здравствуйте! Выплата выходного пособия сотруднику, уволенному по сокращению штата индивидуального предпринимателя, ч. 1 ст. 178 ТК РФ не предусмотрена.
СпроситьВ течение трех месяцев с даты увольнения следует подать иск по месту регистрации работодателя (юр лица). Надо обращаться в суд как можно скорее, срок 3 месяца, но он отсчитывается с дня когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении прав. В суд по месту нахождения ответчика. Я гражданин РБ.Работал в г.Одинцово на предприятии официально. Меня сократили, но не выплатили зарплату более 3 месяцев. Кому и куда мне лучше подавать в суд, и в какой срок после сокращения, я могу подавать иск?
В течение трех месяцев с даты увольнения следует подать иск по месту регистрации работодателя (юр лица).
Спросить
Надо обращаться в суд как можно скорее, срок 3 месяца, но он отсчитывается с дня когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении прав. В суд по месту нахождения ответчика.
СпроситьДата увольнения 13 января--последний день работы --статья увольнения ч.2 ст.81ткрф. Прошу указать дату увольнения при сокращении штата сотрудника без отработки, то есть до истечения 2-х месяцев. Уведомление о сокращении вручено 13.01.2016 г., дата сокращения в уведомлении 12.03.2016 г., работник написал заявление о досрочном сокращении без отработки, дата заявления 13.01.2016 г. в трудовой книжке указать дату увольнения по сокращению 13.01.2016 г.?
Дата увольнения 13 января--последний день работы --статья увольнения ч.2 ст.81ткрф.
Спросить
