Дата увольнения по сокращению / Трудовое право - 4763 советов адвокатов и юристов

Я гр.украины, имею внж бессрочный, попала под сокращение, имею ли я право на третью выплату, (она положена, если встать на биржу труда), засчитывается ли она как помощь от государтсва или как от работадателя? Не аннулируют ли внж в этом случае, т.к. буду считаться безработной три месяца и состоять на бирже.

Моя жена устроилась на работу на место декретницы. В трудовом договоре срок заканчивается по выходу основного сотрудника. Через пол года жена тоже уходит в декрет. Потом основной работник продлевает отпуск до 3 лет и не прошло этих 3 года как работодатель сообщает о сокращении и принуждает написать заявление по собственному желанию, та написала. А жену как ребенку исполнится 1.5 года сказали уволят.

После увольнения основного сотрудника временный договор не стали переделывать на постоянный а лишь только продлили до наступления 1,5 года ребенку. Жена написала заявление до 3 лет, но головной офис отказал, мотивируя что должность сократили а т.к. она временный работник то ее могут уволить (не сократить)

Сократить без согласия не законно Здравствуйте, значит не было никакого приказа или вся процедура сокращения оформлена с нарушением трудового законодательства. Здравствуйте.

Вас в таком случае должны письменно уведомить, что процедура сокращения продлевается. Известить о сокращении работодатель обязан не менее, чем за два месяца, но может и раньше.

При этом, Вы можете согласиться на увольнение до окончания срока предупреждения с выплатой доп. компенсации за оставшееся время.

Если нет письменного уведомления о продлении срока, то есть нарушение процедуры сокращения.

С уважением. 30.02.2024? - нет такой даты.

Какие документы по сокращению вы подписывали и с какими были ознакомлены? Меня сократили 09.01.24 г был последний рабочий день. Работодатель не предоставляет приказ о прекращении друдового договора, сказал работать дальше до 30.02.24 г. Правильно ли он поступает? И в чем он не прав, если это так?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, в приказе на увольнение ф. т-8 согласовано с профсоюзом, это как понять? Нужно делать протокол на увольнение? Просто раньше мы писали приказы в свободной форме, спасибо!

Я являюсь руководителем структурного подразделения торговой организации. Работа мне интересна и меня устраивает, но мой руководитель настаивает на написании мной заявления на увольнение по собственному желанию. Подскажите, что можно сделать в данной ситуации? Спасибо.

Заключила трудовой договор с указанием даты начала работы, и все. Должна ли быть запись в трудовой книжке? (Мне говорили что заключаем срочный трудовой договор и трудовая книжка не нужна, но с договоре не было указана дата окончания договора).

Получаю первое высшее образование. Перед очередной сессией директор потребовал написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты (смогу доказать), но я этого не сделал. Подписанное мастером заявление и копию справки-вызова сдал в отдел кадров и уехал учиться. В телефонном разговоре директор сказал мне, что вскоре я получу по почте трудовую книгу, в которой будет запись о моем увольнении по статье, за прогулы. Смогу ли я обжаловать это решение в суде? Спасибо.

Я сокрашен (исключение из штатного расписания) , предприятие выдало необходимые документы, в том числе вакансии по предприятию - я отказался.

Через 39 дней от даты выдачи уведомления мне предложили вакансию ниже по должности (с меньшим окладом) но с условием выполнения обязанностей (объема труда) по должности с которой сокращают.

Прошу пояснить правильность решения работодателя.

На иждивении жена инвалид 1 группы (рак) и двое детей,

могут ли уволить. Один ребенок поступил в вуз (18 лет) другому 5 лет. Официальная зарплата 8000. Может что-то можете посоветовать.

Скажите, в настоящее время я нахожусь в декретном отпуске, в фирме, в которой я работа до декретного отпуска теперь закрывается, директор просит меня написать заявление на увольнение по собственному. Имеют ли право они меня увольнять и должны ли они мне выплатить компенсацию по пособию по уходу за ребенком?

21 июля 2016 подписали Приказ работодателя о сокращении в связи с добровольным отзывом лицензии компании. Сейчас ген. директор хочет продлить трудовые договоры на неопределенный срок (около месяца).

Имеет ли работодатель право продлить действие трудовых договоров по производственной необходимости? Теряют ли сотрудники льготы, которые положены при сокращении? Каков порядок продления трудовых договоров в данном случае?

Спасибо.

Работник написал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон и не пришел подписывать подписать соглашение о расторжение, приказ об увольнении. Как быть в такой ситуации работодателю?

У меня сложилась такая ситуация: В июне месяце в нашей школе объявили о сокращении ставок с 01.09.2016, в том числе и моей ставки зам. директора по ИКТ, на что я ответила что я не согласна с сокращением ставки т.к. моему ребенку на 01.09 2016 еще нет трёх лет, к томуже я являюсь многодетной матерью. Директор школы пообщещала мне ставку зам. директора по УВР с 01.09.2016, но сейчас выясняется что человек который находился на этой ставке отказался уходить. Теперь я осталась без места работы с 01.09, и никаких извещений о сокращении я не подписывала. На другие вакантные должности (библиотекарь) я не согласна. Как мне поступить в данной ситуации?

Добрый день, я военнослужащий и я служу 14 лет календарных, мне в Москве на ВВК поставили В-по состоянии здоровья и В-по травме, и мне хотелось бы узнать что мне положено, и как правильно написать рапорт об увольнение, спасибо.

Хотел спросить сейчас в моей компании идет сокращение штата сотрудников. Меня устно оповестили о возможном увольнении. Уточню я имею бессрочный трудовой договор, работодатель склоняет меня на сторону "договора сторон" . В то время как у некоторых сотрудников закончились временные трудовые договора и им их продлили. Уточню, что по трудовой сетке я имею выше категорию, чем сотрудник (и) которых оставляют с перезаключением временного трудового договора. 1) Прошу пояснить как мне остаться на работе, если меня все утраивает? 2.1) Или, что я могу сделать, если я не захочу подписывать договор по "соглашению сторон" 2.2) Если, я пойду на шаг по сокращению, в какой суд мне подавать заявление, если я работаю в филиале организации городе Смоленск, а работодатель находится территориально в Москве. 4) На, что я могу рассчитывать в финансовом понимание при подписание договора по "соглашению сторон"?

Работодателем задержана зарплата с мая месяца, на момент сокращения не выплачена, с момента сокращения прошёл месяц, как начисляется пеня?

По выходу из декрета узнаю, что мой отдел расформирован и предлагают уволиться по собственному желанию с выплатой одного оклада. Могу ли я требовать уволиться по соглашению сторон с выплатой трех окладов?

Меня сократили с первого июля, сразу была выплачена компенсация на июль, сейчас на август мне отказываются платить, говорят, что в конце августа покажите трудовую книжку, что никуда не устроилисть на работу и тогда они перечисля. Скажите это законно или они должны платить неразрывно три месяца.

Работаю в магазине, который собираются закрыть, по сокращению никого не собираются увольнят, говорят пишите по собственному, так же собираются делать ревизию и при недостачи с нас удерживать сумму, хотя при моем устройстве никакой ревизии не было, подписан договор о материальной ответственности, зарплата серая, как быть?

Приветствую. В данный момент прохожу службу по контракту на должностях рядового состава в Вооруженных Силах РФ. Частые командировки и наряды порядком надоели, знаю что могу уволиться с контракта в связи с переходом на службу в органы МВД. Так вот, какие документы нужны для увольнения из ВС РФ?

У нас на работе, я работаю в магазине, с 1 ноября будет сокращения, мне уже сказали что меня сократят, но это только говориться. Т.к в трудовой не пишут что по сокращению, а предоставляют работу в другом магазине, хочу я или нет, если я не соглашаюсь на эту работу, просто доводят до того что ты сам уволишься, по собственному желанию, и так нас заставляли всех писать заявления каждые почти 3 месяца. Что бы нас перевели на пяти часовой рабочий день, по семейным обстоятельствам, а теперь не по сокращению, а по собственному желанию, на мой вопрос почему не по сокращению, ответ директора был, ты сама знаешь как это делается, не хочешь увольняйся! Переводят в другой магазин а смысл, если сокращения по всей сети магазина!

Сокращение. Получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников службы по пункту 2 статьи 81 ТКРФ. Приказ от об сокращении штата работников службы в связи с организационными изменениями в области информационных технологий от 21.09.2015. Хочу написать письменное заявление о досрочном расторжении трудового договора. Как я поняла, мн полагается дополнительная выплата равная среднему заработку, рассчитанная пропорционально оставшемуся времени до момента увольнения. Будут ли у меня последующие выплаты, которые выплачиваются еще два месяца после увольнения? И будут ли являться мои действия законными? Полагаются ли мне еще какие выплаты? Заранее спасибо!

Я в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (3 года будет ему в конце июля), возникла острая необходимость выйти на работу уже сейчас, но в отделе кадров мне сообщили, что было много сокращений и выходить мне некуда. Знаю, что мою ставку обязаны были сохранить за мной, а на мое место взять человека по срочному трудовому договору, но срок его договора заканчивается только в конце июля, а выходить мне хочется уже сейчас...

И еще: при сокращении ставки когда работодатель должен известить меня - в конце мая (т.е. за 2 мес. до конца моего декрета) или только когда закончится мой декрет (т.е. в конце июля известит, а в конце сентября произойдет мое сокращение)?

Ситуация: работодатель переводит сотрудника на должность бухгалтера, у работника нет образования, а так же опыта работы в данной сфере. Работодатель в устной форме обязывает сотрудника поступить в ВУЗ. Сотрудник поступает и оплачивает обучение за счет собственных средств. Но спустя время работодатель сокращает этого сотрудника. Правомерны ли действия работодателя? Разве можно сокращать работника который является студентом благодаря устному направлению работодателя?

Меня хотят уволить за наличие на руке татуировки и отказ носить одежду с длинным рукавом в связи с этим. При трудоустройстве ни каких бумаг содержащих описание данного недостатка не подписывал. Подскажите как быть: (

1 сентября я устроился на работу в чоп в качестве диспетчером паркинга вахтовым методом на месяц. Договор на руки получил го там сказано что мне назначена 5 дневная неделя и т д после отработки месяц я уехал домой и через не сколко дней мне позвонили и сообщили что вахты больше нет и что бы я приехал уволился по собственному желанию. Меня это не устраивает потомучто я уволился до этого с хорошей работы. Могу ли я требовать какие нибуть конпенсации?

В связи с продажей компании (но это не ликвидация, сама фирма остается, сокращают только штат) всем сотрудникам 27.11.2017 выдали уведомления о сокращении, в котором последним рабочим днем прописана дата 29.01.2018. Сегодня 01.12.2017, нам сказали, что либо мы подписываем новые уведомления об увольнении 29.12.2017 либо в январе все идем в отпуск за свой счет. Законно ли это? Имеет право работодатель отправить нас в отпуск за свой счет?

Уведомили о сокращении штата. Имеет ли право работодатель снизить основной оклад на предстоящие перед увольненим 2 месяца?

Здравствуйте, хотелось бы узнать, если я работаю временно вместо декретницы могут ли меня сократить и если да, то имею ли я право на компенсацию по сокращению.

Сейчас нахожусь на 5 мес беременности, уже 2 мес как на больничном в связи со сложно протекающей беременностью. Узнала, что почти всех сотрудников нашей организации (государственной) начали увольнять посредством уведомления. В том числе прислали уведомление и мне. На мли протесты, что я в положении, отвечают, что ничего поделать не могут, т.к. я еще не в декрете, и они имеют право меня уволить. Но разве это не противоречит ТК РФ? На какие законы и статьи можно ссылаться, чтобы защитить себя? Спасибо огромное!

Собираюсь уволиться по соглашению сторон, а мне выплатили излишнюю заработную плату, говорят чтоб вернула иначе не подпишут соглашение.

Друзья! Моя черная з\п 60 000 р. белая 23 000 р. меня начальница хотела уволить по собственному желанию, я не согласилась, в связи с тем, что испытательный срок мне назначили 2 мес., она в конце третьего на словах сказала, что он продлен! Пиши заявление, я не НАПИСАЛА. Что делать? И кто виноват?

Мне предложили уволиться по собственному желанию и предупредили, что если я не напишу такое заявление, то меня уволят без объяснения причины. Работаю в бюджетной организации начальником отдела, замечаний и взысканий по работе нет, с работой справляюсь, Могут ли уволить меня по этой статье? Спасибо. Алексей. Архангельск.

На предприятии идет реорганизация и работников заставляют писать два заявления на увольнение и последующий прием, но таким образом руководство может избавиться от неугодных людей. Можно ли этого избежать (допустим написать заявление о переводе) или после придется куда нибудь обращаться за помощью (трудовую инспекцию или суд) Трудовой кодекс имеет какую нибудь статью по этому поводу.

Вопрос касается трудовых отношений. Может ли работодатель сократить меня после выхода из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. Ребенку исполниться 3 года через месяц, я вышла на работу досрочно. У меня двое детей. Среди сотрудниц есть одна пенсионерка и сотрудница с небольшим стажем работы. Я знаю, что меня хотят сократить, как мне поступить, есть ли умения шанс сохранить работу?

4 дня назад вызвал директор и сказал, что где-то около недели назад я была замечена с запахом перегара. За такое грубое нарушение - увольнение, но так как заменить меня некем пиши заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой. Сейчас я хочу отозвать заявление, но у меня вопрос: могут ли мне отдать заявление, но уволить по статье?

Здраствуйте, я работаю по совместительству до 0,5 ставки 4,5 года, подработчиков много, в декабре график составлен и всем кроме меня поставлены смены (из-за неприязни начальника в мой адрес) график составлен 2 раз, в первом у меня были смены, но он исчез куда-то,а еще он собирается уволить меня, хотя свободные ставки есть. Законы ли его действия?

Я мать, воспитывающая одна двоих детей, одному из детей нет 14 лет. У детей отец есть, в браке мы никогда не состояли, в воспитании детей он не принимает участие, есть решение суда об уплате мне алиментов. На сегодняшний день задолженность по алиментам составляет около 300000 тысяч рублей. Я работаю мастером, мне сообщили, пока в устной форме, что мою ставку будут сокращать. Эта работа является для меня основной, других источников дохода не имею. Имеет ли право предприятие сократить мою ставку?

Увольнение государственного служащего в связи с упразднением государственного органа (п. 8.3 ч. 1 ст. 37 ФЗ-79). Представитель нанимателя государственного органа, которому переданы полномочия упразднённого органа, не предложил иную государственную должность. Законно ли увольнение в данном случае?

Мое у отцу 59 лет, он ветеран труда. Сейчас в его организации идёт сокращение штата сотрудников. Ему предложили написать по собственному желанию. Могут его уволить за 1 год до пенсии? Как ветерана труда? И вообще как выйти из этой ситуации правильно? Работать он хочет.

Я работала на Ивановском Унитарном предприятии ОГУП Фармация. Недавно у нас было сокращение штата, и я под него попала. Работала фармацевтом, мне предложили с формулировкой в соответствии с квалификацией предлагаем вам 0,5 ставки уборщицы. Эта уборщица находится в декретном отпуске. Я отказалась. Когда пришло время забирать документы, оказалось что приказ о моем сокращении мне дать не хотят (я просила копию) и что сокращение прошло по статье 77 части 7, хотя должно быть по 81 статье части 2. Подскажите на бирже труда с этой статьей в трудовой книжке я получу компенсации (еще 2 оклада по среднему заработку) и если нет, что мне делать?

Я выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет 8 апреля, а 3 апреля мне вручили уведомление о сокращение в связи с ликвидацией организации, Что делать?

Сколько выплат от работодателя положено если встать после сокращения в двухнедельный срок в службу занятости и не найти работу течении двух-трех месяцев, не считая выплат в день сокращения (зп за месяц + выходное пособие)

Разъясните мне пожалуйста вот такой вопрос. За что можно уволить офицера, если он служит без контракта уже 2 года, написал рапорт на увольнение по болезни после предоставление ему жилого помещения, признан нуждающимся в 2011 году. Возможно вообще такое увольнение? Что может быть причиной такого увольнения? А то, сегодня мне начальник отдела кадров сказал, что его не волнует, что у меня нет контракта и жилья... и что он нашел законную лазейку, чтоб выкинуть меня со службы на улицу, простите за выражение, с голым з...дом.

Выдали уведомление о сокращении через два месяца. Какая должна быть зарплата эти 2 месяца? Раньше была оклад и стимулирующие (в 2 раза больше оклада). Теперь говорят эти два месяца только оклад. Как должно быть?

После выхода из декретного отпуска получила уведомление о сокращении. Место поедлогают декретного работника. Не постоянно. Что делать?

У нас на предприятии будет сокращение. Я прописана у бабушки пенсионерки и проживаю со своей несовершеннолетней дочерью, по устному соглашению алиментов я не получаю. Имеют ли право меня сократить или я имею преимущественное право на сохранение рабочего места, т.к. я самостоятельно содержу свою семью (себя и ребёнка)?

На предприятии было решено провести сокращение трех единиц - сторожей. Один сторож был сокращен 03.08.2009 г., следующий должен быть сокращен 28.09.2009 г., и последний - 02.10.2009 г. Такая разница в сроках сокращения из-за отпусков сторожей. Теперь руководство хочет оставить сторожей, но на период с 10.10.2009 г. по 31.05.2010 г. Как правильно все оформить: как быть с уже уволенным сторожем, как ввести в штатное расписание их единицы временно, как известить неуволенных сторожей об отмене сокращения?

Спасибо!