Дата увольнения по сокращению / Трудовое право - 963 советов адвокатов и юристов
Уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников должно быть произведено не менее, чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Уведомление о сокращении должно быть выдано под запись (работник должен быть уведомлен) не менее чем за месяц до сокращения. п.2 ст.81 Трудового кодексаРФ. Ознакомьтесь. не менее чем за два месяца, м предложением всех имеющихсч вакансий в данном предприятии Сколько дней на поиски работы дается работнику, если ему объявили, что он будет уволен по сокращению штатов.
Уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников должно быть произведено не менее, чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения.
Спросить
Уведомление о сокращении должно быть выдано под запись (работник должен быть уведомлен) не менее чем за месяц до сокращения.
Спросить
Здравствуйте! Вы должны письменно предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели до даты увольнения. Данный срок может быть сокращен, по согласованию с работодателем Являюсь военным пенсионером. В конце октября устроился на работу, но в связи с задержками выплат хочу уволиться. Должен ли я отработать две недели или меня должны рассчитать в день подачи заявления об увольнении? Заранее спасибо!
Здравствуйте! Вы должны письменно предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели до даты увольнения.
Спросить
Здравствуйте. Дата сокращения - переносится на дату окончания отпуска. Поскольку увольнение по инициативе администрации в период больничного или в отпуске запрещено. Я находилась в очередном отпуске перед сокращением моей должности я попала в больницу, отпуск соответственно продлевается, а вот дата моего сокращения переноситься или в трудовой книжке запись делается тем числом каким по документам сокращение?
Здравствуйте. Дата сокращения - переносится на дату окончания отпуска. Поскольку увольнение по инициативе администрации в период больничного или в отпуске запрещено.
СпроситьУвольнение будет в первый рабочий день.
ст. 14 ТК РФ.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. 22 декабря последний рабочий день при сокращении. С 21 декабря по 4 января больничный лист. Рабочая неделя 5 дней по 8 часов, выходной-суббота, воскресенье. Каким числом будет увольнение, если первый рабочий день будет только 11 января?
Здравствуйте! Обязаны Она на дату увольнения должна была сообщить Да, обязаны восстановить, если узнала о беременности после сокращения. Если в организации прошло сокращение и работница уведомлена о ее сокращении, должны ли ее восстановить на той же должности если она через месяц после уведомления сообщила о своей беременности?
Я так понимаю, что между клиентом и торговой компанией заключен договор? Тогда торговая компания должна требовать исполнения договора от клиента, а не от Вас. Для надлежащего ответа на вопрос хотелось бы уточнить: кроме трудового договора , заключались ещё какие-то договоры? Напишите подробности исполнения Ваших обязанностей. Я торговый представить. С клиентом был заключен один договор,но по ошибки там была указана дата задним числом,то есть 26 числа клиент получил товар, а 30числа был заключен договор. Теперь меня обвинили в этом. Якобы я виновата что не смотрела эту ситуацию. А теперь я увольняюс в связи с сокращением и боюсь что у меня из зарплаты заберут эту сумму. Хочу себя обезопасить. Работаю в торговой копании, поставкой товаров. Один из клиентов задолжал сумму в размере 7000 тысяч. При моем увольнении у меня высчитают эту сумму из моей зарплаты?
Я так понимаю, что между клиентом и торговой компанией заключен договор? Тогда торговая компания должна требовать исполнения договора от клиента, а не от Вас. Для надлежащего ответа на вопрос хотелось бы уточнить: кроме трудового договора , заключались ещё какие-то договоры? Напишите подробности исполнения Ваших обязанностей.
Спросить
Я торговый представить. С клиентом был заключен один договор,но по ошибки там была указана дата задним числом,то есть 26 числа клиент получил товар, а 30числа был заключен договор. Теперь меня обвинили в этом. Якобы я виновата что не смотрела эту ситуацию. А теперь я увольняюс в связи с сокращением и боюсь что у меня из зарплаты заберут эту сумму. Хочу себя обезопасить.
Спросить
Ответ объемный. Подробнее в § 3 Трудового кодеса РУз "МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА ЗА ВРЕД, ПРИЧИНЕННЫЙ РАБОТОДАТЕЛЮ"
Источник в интернете: www.lex.uz/pages/getact.aspx?lact_id=145261
СпроситьСделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись. В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание, статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии).
выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия). Уведомление по сокращению штатов вручено 10 декабря, в день упразднения участка. Какие выплаты мы (работодатель) обязаны произвести увольняемому работнику?
Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись. В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание, статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии).
выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
СпроситьЗдравствуйте!
увольняйте с 31.12, а приказ от 22.12 Увольнение работников по собственному желанию и сокр. Штатов у всех дата 31 декабря 2015 года бухгалтерия просит сделать приказ 22 декабря 2015 г в связи оплатой (казначейство) как мне быть? Каким числом увольнять.
Через трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. вам обязаны выдать второе уведомление, если в первом уведомлении не указано, в какой период - дата, время вы будете уволены по сокращению.
При увольнении - обратитесь в суд с иском о восстановлении - сроки см. в ст. 392 ГК Год назад 9 человек нашего отдела получили уведомление об увольнении. Нам был предложен ряд подразделений, которые нас не устраивали. Мы проработали год. Теперь нас хотят уволить за один день. Как нам защититься?
вам обязаны выдать второе уведомление, если в первом уведомлении не указано, в какой период - дата, время вы будете уволены по сокращению.
При увольнении - обратитесь в суд с иском о восстановлении - сроки см. в ст. 392 ГК
СпроситьЕсли дети старше трех лет, то юридически сократить могут. Однако, уведомление о сокращении должны передать за 2 месяца до даты сокращения, а не за два дня. И предложить другую должность, имеющуюся в штатном расписании образовательного учреждения и не занятую на момент предложения. Пишите возражения на уведомлении и приказе, обжалуйте в суде, не бойтесь. Я имею троих несовершеннолетних детей, воспитываю их одна так как нахожусь в разводе с их отцом. Работаю заместителем директора по учебно-воспитательной работе в основной школе. В связи с реорганизацией образовательного учреждения ставка заместителя сокращается. Меня увольняют 18 декабря, а 19 декабря принимают на должность учителя-методиста на ставку 0,75, но в квалификационном справочнике такой должности нет. Законны ли действия начальника отдела образования?
Если дети старше трех лет, то юридически сократить могут. Однако, уведомление о сокращении должны передать за 2 месяца до даты сокращения, а не за два дня. И предложить другую должность, имеющуюся в штатном расписании образовательного учреждения и не занятую на момент предложения. Пишите возражения на уведомлении и приказе, обжалуйте в суде, не бойтесь.
СпроситьК сожалению - нет
При определении, является ли пенсионер работающим или нет, будет учитываться факт его работы на последнюю отчетную дату по данным Пенсионного фонда. Такие сведения фонд собирает ежеквартально, поэтому последней отчетной датой для принятия решения об индексации или неиндексации пенсий 1 февраля 2016 года будет 30 сентября 2015 года.
УДАЧИ ВАМ Я - работающий пенсионер. На пенсию вышла 25.11.2013 г.Увольняюсь с работы по сокращению штатов 11.01.2016 г. Будет проиндексирована моя пенсия в 2016 г? Спасибо за ответ.
К сожалению - нет
При определении, является ли пенсионер работающим или нет, будет учитываться факт его работы на последнюю отчетную дату по данным Пенсионного фонда. Такие сведения фонд собирает ежеквартально, поэтому последней отчетной датой для принятия решения об индексации или неиндексации пенсий 1 февраля 2016 года будет 30 сентября 2015 года.
УДАЧИ ВАМ
СпроситьОбязаны уведомить заранее 2 месяца до даты увольнения.--ст.180ткрф.Изучите ст.178, 179, 180 и 261ткрф. 10.12.2015 утверждено штатное расписание созданного Департамента путем преобразования 2-х управлений. Штатное расписание созданного Департамента предполагает сокращение количества работников, ранее работавших в управлениях. Когда должен быть издан приказ о сокращении численности и штата работников, которые не подлежат переводу? Является ли нарушением издание приказа о сокращении 15.12.2015?
Обязаны уведомить заранее 2 месяца до даты увольнения.--ст.180ткрф.Изучите ст.178, 179, 180 и 261ткрф.
СпроситьДа, можете сейчас уведомить о сокращении, с даты уведомления + 2 месяца, но что бы дата не совпадала с отпуском не можете сейчас уведомить--это будет нарушением--как выйдет на работу можете уведомить.--ст.180ткрф. Если она уйдет в отпуск, то уволить ее нельзя. По всей видимости вы не успеете это сделать, т.к. уведомить о сокращении нужно не ранее чем за два месяца до увольнения. У нас такая ситуация. У нас работница оформляет отпуск по уходу за ребенком (как бабушка). в организации объединяют два подразделения, в одну должность сокращать придется и именно эту, на которой эта бабушка работает. Она написала отпуск по уходу до 15 декабря 2016 года. Можем ли мы уведомить ее сейчас о сокращении, и какой срок сокращения ее ставки нам ставить в уведомлении?
Да, можете сейчас уведомить о сокращении, с даты уведомления + 2 месяца, но что бы дата не совпадала с отпуском
Спроситьне можете сейчас уведомить--это будет нарушением--как выйдет на работу можете уведомить.--ст.180ткрф.
Спросить
Если она уйдет в отпуск, то уволить ее нельзя. По всей видимости вы не успеете это сделать, т.к. уведомить о сокращении нужно не ранее чем за два месяца до увольнения.
СпроситьОбжалкйте приказ об увольнении в суд не позднее 30 дней с даты увольнения. После моего обращения к президенту и губернатору о том что нас отправляют в административные отпуска под угрозой увольнения, мой работодатель прислал мне письменное уведомление о моем сокращении. Хотя у меня трое детей, старшей 18 и двоим по 3 года. Подскажите как мне поступить в дальнейшем? Работадатель расторгает со мной договор 8 февраля.
Да вправе уволить по истечении 2 мепсяцев с даты вручения под роспись Уведомления. Здравствуйте!ТК РФ установлен минимальный срок уведомления сотрудника о предстоящем увольнении. Максимальный срок предупреждения не установлен, в том числе и на практике. Приказ об увольнении может быть издан и позже двухмесячного срока со дня уведомления. С уведомлением о сокращении сотрудник ознакомлен 07.09.2015 г. В течение двух месяцев работодатель сделал два предложения другой работы, с третьим предложением ознакомил 08.12.2015 г. Сотрудник от всех предложений отказался, работодатель сделал 4 предложение другой работы 10.12.2015 г. Может ли работодатель в случае отказа от 4 предложения уволить сотрудника по сокращению 14.12.2015 г.? В уведомлении о сокращении написано предупреждаем вас, что по истечении двухмесячного срока с момента ознакомления с уведомлением вы будете уволены по п. 1 ч. 1 ст. 180 ТК РФ.
Да вправе уволить по истечении 2 мепсяцев с даты вручения под роспись Уведомления.
Спросить
Здравствуйте!ТК РФ установлен минимальный срок уведомления сотрудника о предстоящем увольнении. Максимальный срок предупреждения не установлен, в том числе и на практике. Приказ об увольнении может быть издан и позже двухмесячного срока со дня уведомления.
СпроситьВы в течение двух недель с даты увольнения должны встать на учет на бирже труда 13 зарплата вам не будет выплачена Пособия за остальные месяца будете получать в день выплаты зарплаты в организации Вопрос. При сокращении штата, через какое время я должен встать на биржу труда. Как выплачиваются пособия по сокращению. Буде ли выплочина 13 зарплата.
Вы в течение двух недель с даты увольнения должны встать на учет на бирже труда 13 зарплата вам не будет выплачена Пособия за остальные месяца будете получать в день выплаты зарплаты в организации
СпроситьДобры день.
Не отрабатывать можно.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Дата сокращения, дата издания приказа об увольнении в связи с сокращением, или соглашение сторон. При сокращении после ор повещения 2 месяца можно не отрабатывать, если я и директор не против. Вопрос. Эти месяцы в стаж не войдут? Какой датой я буду сокращена?
добры день.
Не отрабатывать можно.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Дата сокращения, дата издания приказа об увольнении в связи с сокращением, или соглашение сторон.
СпроситьЭто не является нарушением процедуры увольнения Согласно Трудового кодекса Российской Федерации уволить раньше Дня сокращения можно только по соглашению сторон Меня по сокращению последний день работы был 8 июня 2015 года. Имеет ли право работодатель выдать приказ об увольнении, трудовую книжку и расчет раньше или это нарушение процедуры увольнения? Спасибо.
Согласно Трудового кодекса Российской Федерации уволить раньше Дня сокращения можно только по соглашению сторон
СпроситьСокращение - это основание увольнения, а юридический факт - это прекращение трудового договора и соответственно, увольнение. Это разные юр. термины и разные понятия.
День увольнения - это всегда последний день работы (ст.84.1 ТК РФ). Работнику выдали уведомление о сокращении в его организации в конце августа, пригласили в другую организацию в письменной форме в порядке перевода в начале сентября, а уволился он по сокращению от своей организации в начале ноября. Является сокращение и увольнение одним и тем же термином с юридической точки зрения, так как на период сокращения до даты увольнения данный работник еще продолжал работать в своей организации. Каким днем считается день увольнения при получении на руки в день увольнения трудовой книжки или днем датой уведомления о сокращении.
Спасибо.
Сокращение - это основание увольнения, а юридический факт - это прекращение трудового договора и соответственно, увольнение. Это разные юр. термины и разные понятия.
День увольнения - это всегда последний день работы (ст.84.1 ТК РФ).
СпроситьЕсли в приказе дата увольнения уже обозначена, то увольняйте этим же днем. Больничный лист оплачивайте 60 % среднего заработка.(ст.7п.2 ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ). Если при сокращении должности в последний рабочий день сотрудник уходит на больничный, продлевается ли время по сокращению?
Если в приказе дата увольнения уже обозначена, то увольняйте этим же днем. Больничный лист оплачивайте 60 % среднего заработка.(ст.7п.2 ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ).
СпроситьА какие проблемы???
Указывается номер и дата именно того приказа, в соответствии с которым идёт увольнение по п. 2 ст. 81 ТК, никак не общего о сокращении. Здравствуйте!В графе пишите номер приказа по предприятию и дату приказа. В трудовой книжке указывается, что договор расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Номер и дата приказа о расторжении трудового договора вносится в графу 4. Как оформить увольнение при сокращении сотрудника в трудовой книжке в графе, где указывается приказ и от такового числа?
А какие проблемы???
Указывается номер и дата именно того приказа, в соответствии с которым идёт увольнение по п. 2 ст. 81 ТК, никак не общего о сокращении.
Спросить
В трудовой книжке указывается, что договор расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Номер и дата приказа о расторжении трудового договора вносится в графу 4.
СпроситьУ Вас было право обратиться в суд в течение 3-х месяцев после даты увольнения. к сожалению, Вы пропустили срок исковой давности. Я бывший работник ооо нпо Мостовик меня сократили 31 июля 2015 г я встал на бирху труда как положена по закону в 14 ти дневный срок но мне до сих пор не выплотили остатки зарплаты и за три месяца по сокращению что мне делать кокие мои прова и как мне вытрясти мои денги.
У Вас было право обратиться в суд в течение 3-х месяцев после даты увольнения. к сожалению, Вы пропустили срок исковой давности.
СпроситьЗдравствуйте!Увольнение по инициативе работодателя в период отпуска запрещено, работодатель вправе предупредить сотрудницу о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников. Однако дата увольнения, указанная в таком уведомлении, в любом случае должна находиться за пределами периода, когда увольнение сотрудника по инициативе работодателя не допускается. Срок предупреждения при этом может превышать два месяца. Моему ребенку исполняется 3 года 13 числа, эта дата выпадает на выходной день, моя должность сокращена. Могу ли я получить уведомление ранним числом? Если да, где это прописано, а то мой работодатель не согласен.
Здравствуйте!Увольнение по инициативе работодателя в период отпуска запрещено, работодатель вправе предупредить сотрудницу о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников. Однако дата увольнения, указанная в таком уведомлении, в любом случае должна находиться за пределами периода, когда увольнение сотрудника по инициативе работодателя не допускается. Срок предупреждения при этом может превышать два месяца.
СпроситьЗдравствуйте!Если сотрудник увольняется досрочно, то предусмотрены следующие выплаты :
-заработная плата за то время, которое им фактически отработано в месяце увольнения;
- компенсация за все отпуска, которые сотрудник не использовал;
- выходное пособие, составляющее среднюю месячную заработную плату ([b]только если досрочное увольнение по инициативе работодателя[/b]);
- дополнительная компенсация, равная среднему заработку за время, которое осталось до достижения назначенной даты увольнения по сокращению штата (в случае, если это прописано в коллективном договоре);
-на период трудоустройства – средний месячный заработок, однако этот срок не должен превышать двух (в отдельных случаях, по решению центра занятости – трех) месяцев от даты увольнения. Дата сокращения 31.12.2015 г. Сотрудник написал заявление с просьбой об увольнении по сокращению штатов с 05.12.2015 г. Как правильно рассчитать положенные ему выплаты?
Здравствуйте!Если сотрудник увольняется досрочно, то предусмотрены следующие выплаты :
-заработная плата за то время, которое им фактически отработано в месяце увольнения;
- компенсация за все отпуска, которые сотрудник не использовал;
- выходное пособие, составляющее среднюю месячную заработную плату (только если досрочное увольнение по инициативе работодателя);
- дополнительная компенсация, равная среднему заработку за время, которое осталось до достижения назначенной даты увольнения по сокращению штата (в случае, если это прописано в коллективном договоре);
-на период трудоустройства – средний месячный заработок, однако этот срок не должен превышать двух (в отдельных случаях, по решению центра занятости – трех) месяцев от даты увольнения.
СпроситьВы могли отозвать свое согласие до даты перевода Вас на новую должность. После того, как перевод состоялся, увольнение по сокращению невозможно. В настоящее время Вы работаете в должности, которая не сокращается. С 1 декабря наш отдел исключен из организационной структуры, занимаемая мною должность с 1 декабря так же сокращается. Мне предложили другую должность в другом отделе и в уведомлении я написала, что согласна на перевод. Уведомление подписано 06 октября. Могу ли я сейчас не согласиться на перевод и потребовать уволить меня по сокращению штата?
Вы могли отозвать свое согласие до даты перевода Вас на новую должность. После того, как перевод состоялся, увольнение по сокращению невозможно. В настоящее время Вы работаете в должности, которая не сокращается.
Спросить
