Два года подряд - 328 советов адвокатов и юристов
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Что делать? Требовать от руководства предоставление отпуска. При невыполнении обратитесь в прокуратуру или Гос_труд_иснпекцию. Здравствуйте, Игорь! [b]Запрещается[/b] непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Это предусмотрено ст. 124 ТК РФ. Если работодатель допускает такие нарушения, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, т.к. можно усмотреть признаки административного правонарушения (ст. 5.27 КоАП РФ)-[i]нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права[/i]. Не был в отпуске 2 года, что делать?
Что делать? Требовать от руководства предоставление отпуска. При невыполнении обратитесь в прокуратуру или Гос_труд_иснпекцию.
СпроситьЗдравствуйте, Игорь! Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Это предусмотрено ст. 124 ТК РФ. Если работодатель допускает такие нарушения, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, т.к. можно усмотреть признаки административного правонарушения (ст. 5.27 КоАП РФ)-нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
СпроситьДобрый вечер, Людмила!
Перенос отпуска, исходит из необходимости работы фирмы в целом, и определяется работодателем.
Статья 124 ТК РФ называет три обязательных момента такого переноса:
чрезвычайная, исключительная ситуация;
отсутствие определенного сотрудника может иметь негативные последствия для организации, ИП;
согласие сотрудника.
Статья 124 ТК РФ устанавливает запрет на любое перенесение отпуска:
несовершеннолетним;
работникам вредных, опасных участков и производств.
Нельзя переносить оплачиваемый отпуск два года подряд, перенесенный отпуск должен быть предоставлен работнику в течение 12 месяцев. Соблюдение графика отпусков обязательно для всех! Перенос отпуска только с письменного согласия работника. Имеет ли право директор переносить отпуск сотрудника, не поставив его в известность?
Добрый вечер, Людмила!
Перенос отпуска, исходит из необходимости работы фирмы в целом, и определяется работодателем.
Статья 124 ТК РФ называет три обязательных момента такого переноса:
чрезвычайная, исключительная ситуация;
отсутствие определенного сотрудника может иметь негативные последствия для организации, ИП;
согласие сотрудника.
Статья 124 ТК РФ устанавливает запрет на любое перенесение отпуска:
несовершеннолетним;
работникам вредных, опасных участков и производств.
Нельзя переносить оплачиваемый отпуск два года подряд, перенесенный отпуск должен быть предоставлен работнику в течение 12 месяцев.
СпроситьСоблюдение графика отпусков обязательно для всех! Перенос отпуска только с письменного согласия работника.
СпроситьДобрый вечер Надежда Ивановна!
При наличии задолженности в течение двух месяцев подряд выплата ЕСВ (ежемесячной социальной выплаты на оплату жилого помещения и коммунальных услуг) гражданам приостанавливается. Возобновление выплаты производится после погашения гражданином задолженности либо после заключения им соглашения по ее погашению с поставщиком услуг. [b]Перерасчет производиться органами социальной защиты в пределах сроков исковой давности 3 года, в соответствии со ст. 196 ГК РФ, по заявлению гражданина.[/b]
Удачи Вам в разрешении вашего вопроса! Я Губина Надежда Ивановна получаю компенсацию по ЖКХ 100% .Платила ежемесячно, но не всегда в полном объеме. Образовавшийся долг оплатила. Должны мне компенсировать оплаченный долг. Может есть статья закона по этому случаю? Очень надеюсь на квалифицированный ответ.
Добрый вечер Надежда Ивановна!
При наличии задолженности в течение двух месяцев подряд выплата ЕСВ (ежемесячной социальной выплаты на оплату жилого помещения и коммунальных услуг) гражданам приостанавливается. Возобновление выплаты производится после погашения гражданином задолженности либо после заключения им соглашения по ее погашению с поставщиком услуг. Перерасчет производиться органами социальной защиты в пределах сроков исковой давности 3 года, в соответствии со ст. 196 ГК РФ, по заявлению гражданина.
Удачи Вам в разрешении вашего вопроса!
СпроситьДобрый день!
1. Компенсация положена.
2. Незаконно. Наша страна уже давно ратифицировала международное соглашение МОТ по вопросу отпусков, не предоставление отпуска 2 года подряд это нарушение, допущенное работодателем и влечет за собой ответственность по 5.27 КоАП РФ. Здравствуйте.
В отпуск можно не ходить не более двух лет подряд. В случае увольнения работрдатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Гражданин 3 года не ходит в отпуск, работает, получает ежемесячную зарплату в установленном размере. Положена ли ему компенсация за неотгуленные отпуска в случае его увольнения? Законно ли то, что он не ходил в отпуск такое количество времени?
Добрый день!
1. Компенсация положена.
2. Незаконно. Наша страна уже давно ратифицировала международное соглашение МОТ по вопросу отпусков, не предоставление отпуска 2 года подряд это нарушение, допущенное работодателем и влечет за собой ответственность по 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
В отпуск можно не ходить не более двух лет подряд. В случае увольнения работрдатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.
СпроситьВозможно это может быть технической ошибкой. В январе-феврале они обновляют систему и два года подряд проскакивают разного рода ошибки. К марту-апрелю, как правило, исправляют недочёты в системе. ИФНС-29 через личный кабинет юр.лица информирует о фактах переплаты налогов, предлагая написать соответствующее заявление, но при этом отказывает а процедуре ссылаясь на не полный или отсутствующий перечень прилагаемых к нему документов.. это особая форма ихдевательства ФНС РФ или некомпетентность её сотрудников...
Возможно это может быть технической ошибкой. В январе-феврале они обновляют систему и два года подряд проскакивают разного рода ошибки. К марту-апрелю, как правило, исправляют недочёты в системе.
СпроситьЗдравствуйте. Дополнительный отпуск за вредные условия труда вы можете брать как вместе с основным оплачиваемым отпуском, так и отдельно от него, в любое время. Так же по желанию работника отпуск, как основной, так и дополнительный может быть перенесен на следующий год, но при этом положения ст.124 ТК РФ прямо запрещают НЕ предоставление отпуска работнику два года подряд. Поэтому "отгулять' свой отпуск вы должны не позднее следующего года. Отпуск за тяжелые условия работы, когда предоставляется и когда можно его брать? Можно ли его брать в следующем году?
Здравствуйте. Дополнительный отпуск за вредные условия труда вы можете брать как вместе с основным оплачиваемым отпуском, так и отдельно от него, в любое время. Так же по желанию работника отпуск, как основной, так и дополнительный может быть перенесен на следующий год, но при этом положения ст.124 ТК РФ прямо запрещают НЕ предоставление отпуска работнику два года подряд. Поэтому "отгулять' свой отпуск вы должны не позднее следующего года.
СпроситьНет, отпуск может и на 28 дней быть дан, но по согласованию с работодателем. А вы в первые два года в отпуск ходили? Здравствуйте.
Отпуск 28 дней предоставляется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. А делиться на части он может только по согласованию между работодателем и работником, ст.125 ТК РФ.
То есть, если Вы не согласны поделить отпуск, то он должен быть предоставлен Вам полностью. Третий год я работаю в компании. Хотела на следующий год запланировать отпуск 28 дней подряд, но мне говорят, что так делать нельзя, надо отдыхать каждые полгода по 14 дней. Так ли это?
Нет, отпуск может и на 28 дней быть дан, но по согласованию с работодателем. А вы в первые два года в отпуск ходили?
СпроситьЗдравствуйте.
Отпуск 28 дней предоставляется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. А делиться на части он может только по согласованию между работодателем и работником, ст.125 ТК РФ.
То есть, если Вы не согласны поделить отпуск, то он должен быть предоставлен Вам полностью.
СпроситьМожно признать трудовые отношения действующими по суду. Вопрос решится сам собой. Из вопроса не понятно, что это за "два года подряд заставлять писать трудовой договор". Если речь о срочном ТД, то необходимо его смотреть. "И сколько по времени вообще можно писать трудовой договор" - тоже не понятно о чём речь. Имеет ли право заведующая детским садом два года подряд заставлять писать трудовой договор? Есть свободная вакансия, а она не оформляет на постоянную работу... и сколько по времени вообще можно писать трудовой договор?
Можно признать трудовые отношения действующими по суду. Вопрос решится сам собой.
СпроситьИз вопроса не понятно, что это за "два года подряд заставлять писать трудовой договор". Если речь о срочном ТД, то необходимо его смотреть. "И сколько по времени вообще можно писать трудовой договор" - тоже не понятно о чём речь.
СпроситьНу так и напишите: прошу предоставить отпуск с ____ по _____ за _____ годы.
С уважением. ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Заявление работодателю.
Руководствуясь статьёй 124 ТК РФ прошу предоставить оплачиваемый отпуск за периоды:
00.00.2017 - 00.00.2018;
00.00.2018-00.00.2019.
В случае отказа жалоба в трудовую инспекцию. Прокуратуру. Как правильно написать заявление на отпуск за 2 года. Работаю с 2017 года, в отпуск не выходила ни разу. Спасибо.
Ну так и напишите: прошу предоставить отпуск с ____ по _____ за _____ годы.
С уважением.
СпроситьТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Заявление работодателю.
Руководствуясь статьёй 124 ТК РФ прошу предоставить оплачиваемый отпуск за периоды:
00.00.2017 - 00.00.2018;
00.00.2018-00.00.2019.
В случае отказа жалоба в трудовую инспекцию. Прокуратуру.
СпроситьПраво на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (ст. 122 Трудового кодекса РФ).
Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время года в соответствии с графиком отпусков. График отпусков составляется не позднее чем за две недели до начала календарного года. В графике указывают фамилии работников, имеющих право на отпуск, их должности, структурное подразделение, в котором они работают, количество дней и запланированный период отпусков. Не предоставлять отпуск работнику в течение двух лет подряд запрещается. Очередной ежегодный отпуск должен предоставляться до истечения текущего рабочего года. Могу ли я идти в отпуск в следующем году в июле, если в этом году ухожу с 12 октября на 28 дней. На работу устроился 10 декабря 2019 года.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (ст. 122 Трудового кодекса РФ).
Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время года в соответствии с графиком отпусков. График отпусков составляется не позднее чем за две недели до начала календарного года. В графике указывают фамилии работников, имеющих право на отпуск, их должности, структурное подразделение, в котором они работают, количество дней и запланированный период отпусков. Не предоставлять отпуск работнику в течение двух лет подряд запрещается. Очередной ежегодный отпуск должен предоставляться до истечения текущего рабочего года.
СпроситьДа, неиспользование одного льготного отпуска - не прекращает Вашего права на получение всех остальных льготных отпусков, по мере возникновения права на их использование (как в описанном случае). То есть я вас правильно понимаю? Льготным отпуском я могу воспользоваться два года подряд? В этом году у меня был льготный отпуск, из-за пандемии я им не воспользовалась, по договору он переносится на следующий год, а в 2022 году я смогу воспользоваться льготным отпуском так как он будет по графику?
Да, неиспользование одного льготного отпуска - не прекращает Вашего права на получение всех остальных льготных отпусков, по мере возникновения права на их использование (как в описанном случае).
СпроситьТо есть я вас правильно понимаю? Льготным отпуском я могу воспользоваться два года подряд?
СпроситьНет, если иного положениями Вашего работодателя не предусмотрено. Ст. 325 ТК РФ предусматривает прямо противоположное - если не использовали, то оно не переносится.
СпроситьНельзя так делать Справка должна содержать сведения о зарплате за пять лет подряд В вашем же случае идет разрыв 2 года армия и потом еще три года Такого разрыва не должно быть. А в архиве предприятия при выдаче справки сказали, что можно 2 года до армии и 3 после и выдали такую справку, т.к коэффициент за эти годы лучше. Вопрос такой: муж служил по призыву 1987-1989 гг. На работу вернулся через два месяца после демобилизации. Для расчета пенсии можно в справку о зарплате включить 2 года до армии и 3 после армии. Будет считаться 5 лет непрерывного стажа?
Нельзя так делать Справка должна содержать сведения о зарплате за пять лет подряд В вашем же случае идет разрыв 2 года армия и потом еще три года Такого разрыва не должно быть.
СпроситьДобрый день! Согласно ст. 128 ТК РФ
[quote]Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
[/quote]
Роструд, ссылаясь на ст. 121 ТК РФ, указывает, что имеется в виду рабочий год.
Т.е. вы имеете право использовать 60 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы в течение рабочего года (начало рабочего года отсчитывается с даты приема).
Если ваш рабочий год начинается с января, то работодатель обязан вам предоставить такой отпуск.
В тоже время ст. 128 ТК РФ предусматривает, что продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Т.е. вы можете договориться с работодателем. Можно работающему пенсионеру инвалиду взять отпуск без содержания в конце. 2020 г (ноябрь, декабрь) 60 дней, а затем сразу в следующем 2021 году (январь февраль) тоже 60 дней? Спасибо.
Добрый день! Согласно ст. 128 ТК РФ
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
Роструд, ссылаясь на ст. 121 ТК РФ, указывает, что имеется в виду рабочий год.
Т.е. вы имеете право использовать 60 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы в течение рабочего года (начало рабочего года отсчитывается с даты приема).
Если ваш рабочий год начинается с января, то работодатель обязан вам предоставить такой отпуск.
В тоже время ст. 128 ТК РФ предусматривает, что продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Т.е. вы можете договориться с работодателем.
СпроситьМогут. Запрет на учебу во вторую смену установлен только для 1, 5, 9 и 11 классов. Могут ли дете два года подряд учится во вторую смену? Третий класс весь год учились во вторую и 4 в этом году опять нас поставили во вторую смену?
Могут. Запрет на учебу во вторую смену установлен только для 1, 5, 9 и 11 классов.
СпроситьЕсли вы имеете ввиду процедуру оставления на повторное обучение, то это разрешено. Разрешено ли организовать учебный процесс в школе два года подряд в 6 и 7 классе?
Если вы имеете ввиду процедуру оставления на повторное обучение, то это разрешено.
СпроситьНет запрета на обучение во вторую смену два года подряд. Прошлый учебный год учились во вторую смену (начальная школа 2 класс), в этом году переходим в 3 класс, Нам сообщают, что у нас снова вторая смена, законно ли это?
Здравствуйте)
На федеральном уровне запретов для этого нет.
Согласно нормам СанПиН 2.4.2.2821-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях» пунктом 10.4 данного документа:
- Обучение в школе может быть максимум в две смены;
- Занятия должны начинаться не ранее 8 часов утра;
- Учиться во вторую смену не могут школьники обучающиеся в 1,5,9 и 11 классов.
Все остальные классы допускается обучение во вторую смену. Законно ли 3 года подряд учиться во вторую смену?
Здравствуйте)
На федеральном уровне запретов для этого нет.
Согласно нормам СанПиН 2.4.2.2821-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях» пунктом 10.4 данного документа:
- Обучение в школе может быть максимум в две смены;
- Занятия должны начинаться не ранее 8 часов утра;
- Учиться во вторую смену не могут школьники обучающиеся в 1,5,9 и 11 классов.
Все остальные классы допускается обучение во вторую смену.
СпроситьДоброе утро. Согласно нормам СанПиН от 29.12.2010 года пунктом 10.4 данного документа:
- Обучение в школе может быть максимум в две смены;
- Занятия должны начинаться не ранее 8 часов утра;
- Учиться во вторую смену не могут школьники обучающиеся в 1,5,9 и 11 классов.
Все остальные классы допускается обучение во вторую смену. Это я и без юриста знала-читала. Всё равно, спасибо.
От самоуправства никуда не деться, видимо. Законных способов нет. Может ли администрация школы, без необходимости, по своему усмотрению, поставить два 4 класса учиться третий год подряд во вторую смену. Мы удачно работаем в две смены в кабинетах. Всегда 1,4 классы - в 1 смену, 2,3 классы - во вторую. И в этом году, как гром среди ясного неба - будете 3 год подряд во вторую смену учиться. Повторюсь, никакой необходимости в этом нет! Никак не объясняют. Просто похоже на чей-то каприз.
Доброе утро. Согласно нормам СанПиН от 29.12.2010 года пунктом 10.4 данного документа:
- Обучение в школе может быть максимум в две смены;
- Занятия должны начинаться не ранее 8 часов утра;
- Учиться во вторую смену не могут школьники обучающиеся в 1,5,9 и 11 классов.
Все остальные классы допускается обучение во вторую смену.
СпроситьЭто я и без юриста знала-читала. Всё равно, спасибо.
От самоуправства никуда не деться, видимо. Законных способов нет.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы можете идти в отпуск по графику отпусков. Работодатель не вправе отправлять Вас в отпуск помимо Вашего желания. Как оформлено предоставление отпуска за два года? В связи с чем не предоставлялся отпуск ранее? Формально предыдущий отпуск должен был быть перенесен с оформлением соответствующего документа. Произвольно предоставление отпуска невозможно в том числе и соединение отпусков за два года. Я два года не была в отпуске и вот мне дают сразу два отпуска подряд. Законно это или нет. я не хотел сразу два отпуска взять. Тем более пока карантин.
Здравствуйте!
Вы можете идти в отпуск по графику отпусков. Работодатель не вправе отправлять Вас в отпуск помимо Вашего желания.
СпроситьКак оформлено предоставление отпуска за два года? В связи с чем не предоставлялся отпуск ранее? Формально предыдущий отпуск должен был быть перенесен с оформлением соответствующего документа. Произвольно предоставление отпуска невозможно в том числе и соединение отпусков за два года.
СпроситьК сожалению как вы хотите у вас не получится Требуется справка за два года работы подряд. Мне уходить в декрет 18.05.20 Нужны справки за два года работы, т.е за 18 и 19,а могу я допустим предоставить 17 г и за 19 г?
К сожалению как вы хотите у вас не получится Требуется справка за два года работы подряд.
СпроситьЗдравствуйте!
[quote]Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.[/quote] Почитайте [quote]Главу 19 ТК РФ,[/quote] Скажите, пожалуйста, может ли работодатель задержать отпуск после 11 отработанных месяцев. Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте!
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.ПочитайтеВ исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Главу 19 ТК РФ,Спросить
Здравствуйте, в указанных действиях соседа нарушений закона не усматривается.
См.
Решение № 2-438/2019 2-438/2019~М-404/2019 М-404/2019 от 28 июня 2019 г. по делу № 2-438/2019
Березовский городской суд (Кемеровская область) - Гражданские и административные
11
Дело 2-438/2019
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе:
председательствующего судьи Параевой С.В.,
при секретаре Коневой А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березовском
Кемеровской области 28 июня 2019 года
гражданское дело по иску Лопутцкой Светланы Сергеевны к Папуша Валентине Петровне об обязании демонтировать видеокамеры в местах общего пользования и привести в первоначальное состоянии общедомовое имущество, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Лопутцкая С.С. обратилась в суд с иском, после уточнения исковых требований, просит обязать Папуша В.П. за свой счет демонтировать установленные пять видеокамер на площадке 1 этажа, и над каждым своим окном с уличной стороны многоквартирного жилого дома по адресу: , обязать ответчика после демонтажа видеокамер привести в первоначальное состояние общедомовое имущество, с использованием которого были установлены видеокамеры, взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере руб., а также расходы за оказание юридических услуг в размере 15000 рублей.
Требования обоснованы тем, что с года ей на праве собственности принадлежит квартира по адресу: , в которой она проживает со своей семьей. Ответчик проживает на первом этаже под ее квартирой в. В. ответчик самовольно установила 5 видеокамер: в подъезде над своей входной дверью в над каждым своим окном с уличной стороны (3 окна). Камера в подъезде просматривает всех соседей, идущих мимо ответчика, поскольку она проживает на первом этаже. Камеры, установленные на окнах ответчика, просматривают весь двор. Она, как собственник квартиры, согласия на то, чтобы ответчик производила видеосъемку не давала, при этом ответчик фактически имеет возможность получать информацию о ее частной жизни (с кем, когда они приходят и уходят из квартир, кто посещает их квартиры и т.д.). Решения общего собрания членов многоквартирного дома по вопросу установки видеокамер не выносилось. Она направила на адрес ответчика претензию о демонтаже 5 видеокамер в месте общего пользования, но данные требования были проигнорированы. Считает, что ответчик должен произвести за свой счет демонтаж 5 видеокамер, а так же после демонтажа привести в первоначальное состояние общедомовое имущество, с использование которого были установлены видеокамеры, так как размещение вами 5 видеокамер и наблюдение за их частной жизнью, без их согласия, тем самым вторгаясь в нее, нарушает права на неприкосновенность частной жизни. Собственники их подъезда № согласия на то, чтобы производили видеосъемку не давали, при этом фактически ответчик имеет возможность получать информацию о её частной жизни (с кем, когда она приходит и уходит из квартиры, кто посещает квартиру и т.д.). Размещение ответчиком 5 видеокамер и наблюдение за ее частной жизнью, без ее согласия, тем самым вторгаясь в нее, нарушают право на неприкосновенность частной жизни. Считает, что ответчик нарушила принадлежащие ей от рождения нематериальное благо - неприкосновенность частной жизни, осуществив, вопреки требованиям закона, и ее волеизъявления вмешательство в ее частную жизнь путем: видеозаписи моей повседневной жизни видеокамерами, которые были установлены ответчиком. Ей были причинены нравственные страдания, связанные с вмешательством со стороны ответчика в ее частную жизнь, она неоднократно ругалась с ответчицей по тому поводу, после скандала с ответчицей у нее поднимается давление и болит голова, постоянное нахождение под наблюдением видеокамер причиняет ей нравственные страдания, поэтому просит взыскать с ответчика в её пользу компенсацию морального вреда, размер которой оценивает в 8000 рублей с учетом фактических обстоятельств дела и положений ст. 151 ГК РФ, принципов разумности и справедливости. Кроме того, в силу своей юридической неграмотности она обратилась за оказанием юридической помощи к юристу, в связи, с чем ею были понесены расходы на оказание юридической помощи в размере рублей.
В обоснование исковых требований ссылается на ст.ст. 23,24 Конституции РФ, п. 1 ст. 8 Международной Конвенции "О защите прав человека и основных свобод", п. 8 ст. 9 Федерального закона от 27 июля 2006 года N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации", Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных», ст. 6, 9, 11 Федерального закона N 152-ФЗ, п.6 Правил пользования жилыми помещениями, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 21.01.2006 г. N 25, ст.ст. 12, 150, 151, 1099, 1101 Гражданского кодекса российской Федерации, п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда".
В судебном заседании истец Лопутцкая С.С. на уточненных исковых требованиях настаивала.
Представитель истца Якушенко В.В., действующая на основании устного ходатайства истца, заявленного в ходе судебного заседания, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.
Ответчик Папуша В.П. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, считает, что ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, подтверждающих, что в связи с установкой ею видеокамер в общем коридоре подъезда жилого дома на своей дверью и над окнами со стороны улицы, нарушено конституционное право истца на неприкосновенность частной жизни, также не представлено доказательств, подтверждающих, что она осуществляет сбор информации против истца, ее родственников и знакомых, производит видеозапись, которую впоследствии распространяет. При этом, поддержала доводы, указанные в возражении на иск (л.д. 36-39), из которых следует, что установка у ее двери видеокамеры произведена ею в целях личной безопасности и сохранности принадлежащего ей имущества, так как неоднократно неизвестными лицами был причинен ущерб ее имуществу, а именно два раза разбивали окна, была испорчена входная дверь, путем нанесения на дверь различных нецензурных выражений и т.д., что подтверждается неоднократными обращениями ею в ОМВД (КУСП №). Установка видеокамер не является нарушением гарантированных Лопутцкой С.С. Конституцией РФ прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну. Видеокамера установлена над ее дверью, фиксирует лишь часть лестничной площадки, лестничный марш и входную дверь в подъезд, а не жилое помещение истицы, которое находится этажом выше. Видеокамеры, установленные над окнами фиксируют прилегающую территорию. Из представленных истицей доказательств невозможно сделать вывод о том, что цель установки видеокамеры - это сбор и хранение информации о её частной жизни. При этом действующим законодательством не запрещена установка камер в целях защиты своего имущества. Частная личная или интимная жизнь человека не предполагает ее ведение в местах общего пользования - в границах лестничной клетки подъезда дома. Также ссылаясь на ст. 150 Гражданского кодекса Российской Федерации, п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24 февраля 2005 г. N 3 «О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а так же деловой репутации граждан и юридических лиц» считает, что Лопутцкая С.С., обращаясь в суд за защитой нематериальных благ, перечисленных в статье 150 ГК РФ, не предоставила суду доказательства распространения о ней сведений, неприкосновенность которых специально охраняется Конституцией РФ и законами и что распространением данных сведений ей причинен моральный вред, а также не представлено доказательств сбора ею информации о ее частной, личной или семейной жизни с целью ее дальнейшего распространения. Считает доводы Лопутцкой о том, что ею, как собственницей общего имущества в многоквартирном доме, не давалось согласие на установление ею видеокамеры в общем коридоре, несостоятельным, т.к. в соответствии со ст. 36 ЖК РФ согласие всех собственников общего имущества в многоквартирной доме требуется в случае уменьшения размера общего имущества, установка же видеокамеры не привела к уменьшению общего имущества многоквартирного дома, законодательное урегулирование процедуры установки видеокамер бытового назначения, не связанных с осуществлением оперативно - розыскной деятельности, отсутствует. Считает, что согласие всех жильцов на установку камеры над дверью своей квартиры не требуется по аналогии с установкой видеоглазка, видеодомофона и дверного звонка на стене возле своей квартиры, поскольку данные устройства не являются действиями по использованию общедомового имущества, требующего согласия долевых собственников в смысле положений ч. 4 ст. 36 ЖК РФ. В соответствии со ст. 45 Конституции РФ, каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Она, являясь нанимателем жилого помещения и собственником имущества, находящегося в нем, вправе принимать любые меры, не запрещенные законом к его защите и сохранению, в том числе и установление видеонаблюдения и данное право гарантировано Конституцией РФ. Считает, что отсутствие объективных доказательств распространения сведений о личной, семейной, интимной жизни истицы, указывает на то, что установка видеокамер была произведена не с целью нарушения неприкосновенности частной жизни Лопутцкой С.С. и сбора о ней информации, а в целях обеспечения безопасности своего жилища, полагает, что ее действиями не нарушены права истицы на частную жизнь. Также считает, что оснований для взыскания с нее в пользу истца в порядке ст. 151 ГК РФ денежной компенсации морального вреда вследствие нарушения неимущественного права неприкосновенности частной жизни не имеется, так как, доказательств, что она собирает информацию и нарушает права истицы на неприкосновенность частной жизни не представлено, факт распространения сведений о её личной жизни истицей не доказан. В связи с чем считает, что с нее так же не подлежат взысканию судебные расходы, понесенные истцом по оплате государственной пошлины и услуг представителя.
Представитель ответчика адвокат Чернова А.В., действующая на основании соглашения от 25.06.2019, в судебном заседании поддержала позицию своего доверителя.
Заслушав стороны и их представителей, исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным доказательствам в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.
Судом установлено, Лопутцкая Светлана Сергеевна и ФИО 3 состоят в зарегистрированном браке с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией свидетельства о заключении брака (л.д. 33).
В период брака ФИО 3 приобретена в собственность квартира, расположенная по адресу: , что подтверждается свидетельством о государственной регистрации права от ДД.ММ.ГГГГ, о чем в ЕГРН ДД.ММ.ГГГГ сделана запись регистрации № (л.д.5).
Из справки от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Лопутцкая Светлана Сергеевна зарегистрирована по адресу: с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время совместно с ФИО 3, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО 4, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО 8, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО 4, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (л.д.34).
На основании договора социального найма жилого помещения № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между и Папуша Валентиной Петровной, последняя является нанимателем жилого помещения, расположенного по адресу: (л.д. 48-51).
Согласно п. 6 указанного выше договора наниматель, в числе прочего, вправе пользоваться общим имуществом многоквартирного дома.
ДД.ММ.ГГГГ между Папуша В.П. и был заключен договор подряда на поставку, монтаж и пуско-наладочные работы системы видеонаблюдения и документирования по адресу: (л.д.).
Согласно сметы на монтаж системы видеонаблюдения были установлены, в числе прочего оборудования: видеорегистратор – 1 шт., видеокамера уличная 3 шт., видеокамера купол – 1 шт. (л.д. 44).
Из пояснений истца в судебном заседании следует, что она проживает в одном подъезде с ответчиком и своего согласия на установку последней вышеуказанных видеокамер не давала, установленная ответчиком камера в подъезде просматривает всех соседей, идущих мимо её квартиры, поскольку она проживает на первом этаже, а камеры, установленные над окнами ответчика просматривают весь двор, таким образом, считает, что ответчик нарушает принадлежащее ей от рождения нематериальное благо – неприкосновенность частной жизни, осуществляя без её волеизъявления видеозапись её повседневной жизни. Она направляла ответчику претензию о демонтаже 5 видеокамер в месте общего пользования, но данные требования были ею проигнорированы.
Из представленного истцом ответа Главы Березовского городского округа от ДД.ММ.ГГГГ за № на обращение её супруга ФИО 3 по вышеуказанному факту, установлено, что Отделом МВД России по г. Березовскому была проведена проверка по обращению последнего, в ходе которой признаков состава административных правонарушений членами семьи Папуша не установлено. Также ему было разъяснено, что в соответствии с ч.4 ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных» житель многоквартирного дома, устанавливая видеокамеру около своей двери и получая возможность наблюдать и фиксировать передвижение соседей, а также их посетителей, должен получить от соседей согласие в письменной форме. Кроме того, указано, что если ФИО 3 не давал письменного согласия на установление видеокамеры и считает, что его права нарушены, то он имеет право обратиться в суд с требованием удаления и пресечения видеозаписи (л.д.23).
ДД.ММ.ГГГГ Лопутцкой С.С. в адрес Папуша В.П. была направлена претензия, в которой она требовала в течение 7 дней с момента получения настоящей претензии произвести демонтаж 5 видеокамер и привести в первоначальное состояние общедомовое имущество, с использованием которого были установлены видеокамеры (л.д.6), вместе с тем, конверт с вышеуказанной корреспонденцией возвращен в её адрес в связи с истечением срока хранения (л.д.7), в связи с чем, истец обратилась в суд с настоящим иском.
Из пояснений ответчика в судебном заседании установлено, что видеокамеры установлены ею не в целях сбора и распространения информации о частной жизни истца, её родственников и знакомых либо других проживающих в её подъезде лиц, а в целях личной безопасности и защиты своего имущества от посягательств третьих лиц, поскольку она проживает на первом этаже и ей дважды выбивали окна неизвестные лица, также была испорчена и входная дверь. При этом, ею установлено 4 видеокамеры: одна видеокамера расположена над её входной дверью на лестничной площадке и охватывает часть лестничной площадки, часть лестничного марша и входную дверь в подъезд, а три видеокамеры установлены над её окнами с уличной стороны многоквартирного жилого дома и фиксируют прилегающую территорию под ними и часть территории в районе их подъезда, что также подтверждается фотографиями расположения видеокамер (л.д. 41).
Согласно представленного Папуша В.П. ответа Администрации Березовского городского округа от ДД.ММ.ГГГГ действительно обращалась в Администрацию БГО с заявлением об оказании материальной помощи на замену выбитого неизвестными лицами стеклопакета, в удовлетворении которого ей было отказано (л.д. 40).
Разрешая заявленные Лопутцкой С.С. исковые требования об обязании ответчика демонтировать видеокамеры в местах общего пользования многоквартирного дома и привести в первоначальное состояние общедомовое имущество с использованием которого были установлены видеокамеры суд не находит оснований для их удовлетворения, учитывая следующее.
Согласно ст. 23 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.
Часть 1 ст. 24 Конституции РФ запрещает сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия.
Согласно ч. 1 ст. 3 ГПК РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов самостоятельно определив способы их судебной защиты, соответствующие ст. 12 ГК РФ.
Согласно п.п. 1, 2 ст. 150 Гражданского кодекса Российской Федерации жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
Нематериальные блага защищаются в соответствии с настоящим Кодексом и другими законами в случаях и в порядке, ими предусмотренных, а также в тех случаях и пределах, в каких использование способов защиты гражданских прав (статья 12) вытекает из существа нарушенного нематериального блага или личного неимущественного права и характера последствий этого нарушения.
В соответствии с п. 1 ст. 152.2 Гражданского кодекса РФ не допускаются без согласия гражданина сбор, хранение, распространение и использование любой информации о его частной жизни, в частности сведений о его происхождении, о месте его пребывания или жительства, о личной и семейной жизни.
Согласно ст. 2 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" (далее по тексту - Федеральный закон N 152-ФЗ) целью настоящего закона является обеспечение защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе прав на неприкосновенность частной жизни.
В соответствии с п. 1 ст. 3 Федерального закона N 152-ФЗ персональными данными является любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).
Исходя из требований п.1 ч.1 ст. 6 вышеуказанного закона обработка персональных данных должна осуществляться с соблюдением принципов и правил, предусмотренных настоящим Федеральным законом. Обработка персональных данных допускается в следующих случаях: 1) обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных.
Согласно ч. 4 ст. 9 указанно выше закона в случаях, предусмотренных федеральным законом, обработка персональных данных осуществляется только с согласия в письменной форме субъекта персональных данных.
В соответствии со ст. 30 Жилищного кодекса Российской Федерации собственник жилого помещения осуществляет права владения, пользования и распоряжения принадлежащим ему на праве собственности жилым помещением в соответствии с его назначением и пределами его использования, которые установлены настоящим Кодексом (ч.1).
Собственник жилого помещения несет бремя содержания данного помещения и, если данное помещение является квартирой, общего имущества собственников помещений в соответствующем многоквартирном доме (ч.2).
Собственник жилого помещения обязан поддерживать данное помещение в надлежащем состоянии, не допуская бесхозяйственного обращения с ним, соблюдать права и законные интересы соседей, правила пользования жилыми помещениями, а также правила содержания общего имущества собственников помещений в многоквартирном доме (ч.3).
Согласно ст. 31 Жилищного кодекса Российской Федерации к членам семьи собственника жилого помещения относятся проживающие совместно с данным собственником в принадлежащем ему жилом помещении его супруг, а также дети и родители данного собственника. Другие родственники, нетрудоспособные иждивенцы и в исключительных случаях иные граждане могут быть признаны членами семьи собственника, если они вселены собственником в качестве членов своей семьи (ч.1).
Члены семьи собственника жилого помещения имеют право пользования данным жилым помещением наравне с его собственником, если иное не установлено соглашением между собственником и членами его семьи (ч.2).
В силу ст. 36 Жилищного кодекса Российской Федерации, собственникам помещений в многоквартирном доме принадлежит на праве общей долевой собственности общее имущество в многоквартирном доме, а именно: 1) помещения в данном доме, не являющиеся частями квартир и предназначенные для обслуживания более одного помещения в данном доме, в том числе межквартирные лестничные площадки, лестницы, лифты, лифтовые и иные шахты, коридоры, технические этажи, чердаки, подвалы, в которых имеются инженерные коммуникации, иное обслуживающее более одного помещения в данном доме оборудование (технические подвалы) (ч.1).
Собственники помещений в многоквартирном доме владеют, пользуются и в установленных настоящим Кодексом и гражданским законодательством пределах распоряжаются общим имуществом в многоквартирном доме (ч.2).
Уменьшение размера общего имущества в многоквартирном доме возможно только с согласия всех собственников помещений в данном доме путем его реконструкции (ч.3).
В соответствии со ст. 60 Жилищного кодекса Российской Федерации по договору социального найма жилого помещения одна сторона - собственник жилого помещения государственного жилищного фонда или муниципального жилищного фонда (действующие от его имени уполномоченный государственный орган или уполномоченный орган местного самоуправления) либо управомоченное им лицо (наймодатель) обязуется передать другой стороне - гражданину (нанимателю) жилое помещение во владение и в пользование для проживания в нем на условиях, установленных настоящим Кодексом.
Согласно ч. 2 ст. 61 Жилищного кодекса Российской Федерации Наниматель жилого помещения в многоквартирном доме по договору социального найма данного жилого помещения приобретает право пользования общим имуществом в этом доме.
Как следует из п. 6 Правил пользования жилыми помещениями, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 21 января 2006 года N 25 (далее по тексту - Правила), пользование жилым помещением осуществляется с учетом соблюдения прав и законных интересов проживающих в жилом помещении граждан и соседей.
Согласно п. 7 вышеуказанных Правил - право пользования жилым помещением по договору социального найма жилого помещения возникает на основании договора, заключенного (в письменной форме) в соответствии с Типовым договором социального найма жилого помещения, утвержденным Правительством Российской Федерации.
Исходя из п. 8 указанных выше Правил в многоквартирном доме наниматель и члены его семьи имеют право пользования общим имуществом в этом доме.
В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Учитывая вышеизложенное, а также требования вышеприведенного закона, суд считает, что истцом в нарушение ч.1 ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств того, что при помощи установленных ответчиком видеокамер на лестничной площадке над её входной дверью и со стороны улицы над её окнами Папуша В.П. осуществляет сбор, обработку, хранение, использование и распространение информации о частной жизни истца.
При этом, как установлено в судебном заседании установка ответчиком видеокамер произведена в целях личной безопасности и сохранности принадлежащего ей имущества, что не запрещено законом и не является нарушением гарантированных Конституцией РФ прав истца на неприкосновенность частной жизни. Факт устройства видеокамер ответчиком не свидетельствует о совершении действий по сбору, обработке, хранению, использованию, распространению сведений о частной жизни истца.
Права граждан на защиту частной жизни имеет свои границы, которые определяются разумными социальными ожиданиями по поводу сохранности их личных и деловых интересов. Так, подъезд, территория под окнами ответчика являются публичными местами, доступ к которым имеется не только у истца, но и у значительного круга других лиц.
Так как видеокамеры установлены ответчиком в публичных местах, получают только тот объем информации, который доступен обычному наблюдателю, их установка не может нарушить право граждан на неприкосновенность частной жизни. Доказательств, подтверждающих обратное истцом суду не представлено.
Предположение истца о нарушении ответчиком её права не свидетельствует о действительном его нарушении.
Таким образом, нарушения ответчиком каких-либо конституционных прав истца, его нематериальных благ – неприкосновенности частной жизни в судебном заседании не установлено.
Суд также считает необоснованными доводы истца о необходимости получения согласия на установку видеокамер от всех собственников жилых помещений в данном доме, поскольку эти действия не являются действиями по использованию общедомового имущества, а также уменьшению размера общего имущества, требующего согласия долевых собственников в соответствии с положениями ст. 36 Жилищного кодекса Российской Федерации. Доказательств, подтверждающих причинение ответчиком какого-либо вреда общему имуществу многоквартирного дома в результате установки видеокамер, суду не представлено. Подъезд многоквартирного дома, где истцом установлены видеокамеры, является открытым помещением и не имеет приватных зон, закрытых от обзора иных лиц, таким образом, установка видеокамеры над дверью своей квартиры и над своими окнами не требует согласия долевых собственников (если не затрудняет реализацию прав владения и пользования общим имуществом многоквартирного дома иных жильцов). Таким образом, в соответствии с вышеприведенными нормами права каждый житель может реализовывать свои полномочия по владению и пользованию общей собственностью в своем праве и в своем интересе, как и любой другой житель многоэтажного дома, поскольку в силу ст. 1 ЖК РФ жилищное законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых жилищным законодательством отношений по владению, пользованию и распоряжению жилыми помещениями.
Доводы истца и его представителя на п.1 ч.1 ст. 6 Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных», в обоснование своей позиции о необходимости получения согласия субъекта персональных данных на получение фото - видеоизображений путем установки видеокамер суд не может принять во внимание, поскольку вышеуказанный закон таких требований не предусматривает, а регламентирует порядок обработки персональных данных с согласия субъекта.
При этом, суд также учитывает, что собственником квартиры, расположенной по, в которой проживает истец, является её супруг ФИО 3, документов, подтверждающих право собственности истца на данное жилое помещение либо его долю суду не представлено, в связи с чем, доводы истца о необходимости получения у неё, как у собственника вышеуказанного жилого помещения, согласия на установку ответчиком видеокамер являются необоснованными.
Учитывая вышеизложенные обстоятельства, оснований для удовлетворения исковых требований Лопутцкой С.С. об обязании Папуша В.П. демонтировать видеокамеры в местах общего пользования и привести в первоначальное состоянии общедомовое имущество с использованием которого были установлены видеокамеры у суда не имеется.
Истцом также заявлены исковые требования о взыскании с ответчика в её пользу компенсации морального вреда в размере 8000 рублей, поскольку действиями ответчика по установлению вышеуказанных видеокамер и производством её видеосъемки ей причинены нравственные и физические страдания, вызванные её переживаниями по поводу вмешательства ответчика в её частную жизнь этому поводу, скандалами с ответчиком в результате которых ей вызывали скорую помощь, болела голова.
В соответствии со ст. 151 Гражданского Кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Поскольку вышеуказанные требования истца являются производными от основных требований об обязании Папуша В.П. демонтировать видеокамеры в местах общего пользования и привести в первоначальное состоянии общедомовое имущество с использованием которого были установлены видеокамеры, которые не подлежат удовлетворению в связи с недоказанностью обстоятельств, свидетельствующих о нарушении ответчиком конституционных, неимущественных прав, а также нематериальных благ Лопутцкой С.С., в удовлетворении требований Лопутцкой С.С. о взыскании с Папуша В.П. компенсации морального вреда также должно быть отказано.
Учитывая, что в удовлетворении вышеуказанных исковых требований истцу отказано в полном объеме, оснований для взыскания с Папуша В.П. в пользу Лопутцкой С.С. судебных расходов по оплате государственной пошлины при подаче иска в суд, а также расходов по оплате юридической помощи в соответствии с ч.1 ст. 98, ст. 100 ГПК РФ не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Лопутцкой Светланы Сергеевны к Папуша Валентине Петровне об обязании демонтировать видеокамеры в местах общего пользования и привести в первоначальное состоянии общедомовое имущество, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
СпроситьДобрый день!
Для расчета пенсии за период работы до 01.01.2002 принимается средняя заработная плата, рассчитанная за 2000-2001 годы или за любые 60 ме сяцев (пять лет) подряд. Обычно ПФ берет к расчету 2000-2001 годы. 60 месяцев - случай исключительный, но, если не хватает 8 мсе яцев именно в эти два года, то возьмут к расчету 60 месяцев. У меня есть непрерывный стаж для начисления пенсии до 2000 года, стаж непрерывный, а сведения о заработной плате за 8 месяцев затеряны в архивах. Могут ли мне рассчитать пенсию, взяв зарплату за 8 месяцев следующую за утерянными месяцами.
Добрый день!
Для расчета пенсии за период работы до 01.01.2002 принимается средняя заработная плата, рассчитанная за 2000-2001 годы или за любые 60 ме сяцев (пять лет) подряд. Обычно ПФ берет к расчету 2000-2001 годы. 60 месяцев - случай исключительный, но, если не хватает 8 мсе яцев именно в эти два года, то возьмут к расчету 60 месяцев.
СпроситьДень добрый Ирина. Уведомите пристава и Обратитесь с жалобой на бездействие судебного пристава-исполнителя в прокуратуру города.
Надеюсь мой ответ вам поможет, не забудьте оставить свой отзыв за ответ. Не выплата алиментов два месяца подряд привлечение к административной ответственности. В течение года после привлечения, если история повторяется-уголовная. Заявления подаются через канцелярию службы судебных приставов. Свой экземпляр с отметкой о принятии храните. Вообще любое взаимодействие с приставами осуществляйте в письменном виде и через канцелярию. После исполнительного производства, мне и дальше продолжает бывший муж не платить алименты. Я предоставила судебным приставам адрес проживания моего бывшего сожителя. Он был предупрежден о долге по алиментам. В какой срок мне можно обратиться к судебным приставам о невыплате алиментов должником? С уважением Ирина.
День добрый Ирина. Уведомите пристава и Обратитесь с жалобой на бездействие судебного пристава-исполнителя в прокуратуру города.
Надеюсь мой ответ вам поможет, не забудьте оставить свой отзыв за ответ.
СпроситьНе выплата алиментов два месяца подряд привлечение к административной ответственности. В течение года после привлечения, если история повторяется-уголовная. Заявления подаются через канцелярию службы судебных приставов. Свой экземпляр с отметкой о принятии храните. Вообще любое взаимодействие с приставами осуществляйте в письменном виде и через канцелярию.
СпроситьДобрый день!
У вас режим работы не шестидневная рабочая неделя, а сменный график.
Поэтому, тот кто будет два дня работать подряд, то есть 24 и 25 февраля получит обычную зарплату. Неделя шестидневная, ещё раньше мы работали на полную ставку в две смены по 6 часов, чтоб не ходить каждый день с разрешения директора стали работать через день, года три назад в виду обстоятельств т. к. Одной из нас нужна была подработка (уже ставка сокращена, но работали с переработкой причём) разрешили работать два через два т.к. подработки с другим графиком не найти воскресенье всегда же оставалось выходным. Скажите пожалуйста у нас шестидневная рабочая неделя, график работы два через два, но воскресенье всегда является выходным днем. Работаем на 0.75 ставки. В феврале 24 число выпадает у одного из нас смена 12 часов. В обычные дни работаем с 11 часов до 21 часа. Как этот день должен быть оплачен отдельно от нашей ставки или же входить.
Добрый день!
У вас режим работы не шестидневная рабочая неделя, а сменный график.
Поэтому, тот кто будет два дня работать подряд, то есть 24 и 25 февраля получит обычную зарплату.
СпроситьНеделя шестидневная, ещё раньше мы работали на полную ставку в две смены по 6 часов, чтоб не ходить каждый день с разрешения директора стали работать через день, года три назад в виду обстоятельств т. к. Одной из нас нужна была подработка (уже ставка сокращена, но работали с переработкой причём) разрешили работать два через два т.к. подработки с другим графиком не найти воскресенье всегда же оставалось выходным.
СпроситьНе важно, что выпадает на воскресенье, будет оплачен как обычный день. Лишь праздничный день будет оплачиваться в двойном размере.
С уважением.
СпроситьВы не правы, Вы говорите одновременно о двух разных режимах работы. Поэтому нужно смотреть условия ваших трудовых договоров, правила внутреннего трудового распорядка, чтобы правильно квалифицировать ваш режим рабочего времени
[/quote]СпроситьСтатья 100. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Статья 103. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Гл. 16, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) {КонсультантПлюс}
[quote]