Два года подряд - 328 советов адвокатов и юристов

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Что делать? Требовать от руководства предоставление отпуска. При невыполнении обратитесь в прокуратуру или Гос_труд_иснпекцию. Здравствуйте, Игорь! [b]Запрещается[/b] непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Это предусмотрено ст. 124 ТК РФ. Если работодатель допускает такие нарушения, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, т.к. можно усмотреть признаки административного правонарушения (ст. 5.27 КоАП РФ)-[i]нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права[/i]. Не был в отпуске 2 года, что делать?

Добрый вечер, Людмила!

Перенос отпуска, исходит из необходимости работы фирмы в целом, и определяется работодателем.

Статья 124 ТК РФ называет три обязательных момента такого переноса:

чрезвычайная, исключительная ситуация;

отсутствие определенного сотрудника может иметь негативные последствия для организации, ИП;

согласие сотрудника.

Статья 124 ТК РФ устанавливает запрет на любое перенесение отпуска:

несовершеннолетним;

работникам вредных, опасных участков и производств.

Нельзя переносить оплачиваемый отпуск два года подряд, перенесенный отпуск должен быть предоставлен работнику в течение 12 месяцев. Соблюдение графика отпусков обязательно для всех! Перенос отпуска только с письменного согласия работника. Имеет ли право директор переносить отпуск сотрудника, не поставив его в известность?

Добрый вечер Надежда Ивановна!

При наличии задолженности в течение двух месяцев подряд выплата ЕСВ (ежемесячной социальной выплаты на оплату жилого помещения и коммунальных услуг) гражданам приостанавливается. Возобновление выплаты производится после погашения гражданином задолженности либо после заключения им соглашения по ее погашению с поставщиком услуг. [b]Перерасчет производиться органами социальной защиты в пределах сроков исковой давности 3 года, в соответствии со ст. 196 ГК РФ, по заявлению гражданина.[/b]

Удачи Вам в разрешении вашего вопроса! Я Губина Надежда Ивановна получаю компенсацию по ЖКХ 100% .Платила ежемесячно, но не всегда в полном объеме. Образовавшийся долг оплатила. Должны мне компенсировать оплаченный долг. Может есть статья закона по этому случаю? Очень надеюсь на квалифицированный ответ.

Добрый день!

1. Компенсация положена.

2. Незаконно. Наша страна уже давно ратифицировала международное соглашение МОТ по вопросу отпусков, не предоставление отпуска 2 года подряд это нарушение, допущенное работодателем и влечет за собой ответственность по 5.27 КоАП РФ. Здравствуйте.

В отпуск можно не ходить не более двух лет подряд. В случае увольнения работрдатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Гражданин 3 года не ходит в отпуск, работает, получает ежемесячную зарплату в установленном размере. Положена ли ему компенсация за неотгуленные отпуска в случае его увольнения? Законно ли то, что он не ходил в отпуск такое количество времени?

Возможно это может быть технической ошибкой. В январе-феврале они обновляют систему и два года подряд проскакивают разного рода ошибки. К марту-апрелю, как правило, исправляют недочёты в системе. ИФНС-29 через личный кабинет юр.лица информирует о фактах переплаты налогов, предлагая написать соответствующее заявление, но при этом отказывает а процедуре ссылаясь на не полный или отсутствующий перечень прилагаемых к нему документов.. это особая форма ихдевательства ФНС РФ или некомпетентность её сотрудников...

Здравствуйте. Дополнительный отпуск за вредные условия труда вы можете брать как вместе с основным оплачиваемым отпуском, так и отдельно от него, в любое время. Так же по желанию работника отпуск, как основной, так и дополнительный может быть перенесен на следующий год, но при этом положения ст.124 ТК РФ прямо запрещают НЕ предоставление отпуска работнику два года подряд. Поэтому "отгулять' свой отпуск вы должны не позднее следующего года. Отпуск за тяжелые условия работы, когда предоставляется и когда можно его брать? Можно ли его брать в следующем году?

Нет, отпуск может и на 28 дней быть дан, но по согласованию с работодателем. А вы в первые два года в отпуск ходили? Здравствуйте.

Отпуск 28 дней предоставляется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. А делиться на части он может только по согласованию между работодателем и работником, ст.125 ТК РФ.

То есть, если Вы не согласны поделить отпуск, то он должен быть предоставлен Вам полностью. Третий год я работаю в компании. Хотела на следующий год запланировать отпуск 28 дней подряд, но мне говорят, что так делать нельзя, надо отдыхать каждые полгода по 14 дней. Так ли это?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Можно признать трудовые отношения действующими по суду. Вопрос решится сам собой. Из вопроса не понятно, что это за "два года подряд заставлять писать трудовой договор". Если речь о срочном ТД, то необходимо его смотреть. "И сколько по времени вообще можно писать трудовой договор" - тоже не понятно о чём речь. Имеет ли право заведующая детским садом два года подряд заставлять писать трудовой договор? Есть свободная вакансия, а она не оформляет на постоянную работу... и сколько по времени вообще можно писать трудовой договор?

Ну так и напишите: прошу предоставить отпуск с ____ по _____ за _____ годы.

С уважением. ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Заявление работодателю.

Руководствуясь статьёй 124 ТК РФ прошу предоставить оплачиваемый отпуск за периоды:

00.00.2017 - 00.00.2018;

00.00.2018-00.00.2019.

В случае отказа жалоба в трудовую инспекцию. Прокуратуру. Как правильно написать заявление на отпуск за 2 года. Работаю с 2017 года, в отпуск не выходила ни разу. Спасибо.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (ст. 122 Трудового кодекса РФ).

Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время года в соответствии с графиком отпусков. График отпусков составляется не позднее чем за две недели до начала календарного года. В графике указывают фамилии работников, имеющих право на отпуск, их должности, структурное подразделение, в котором они работают, количество дней и запланированный период отпусков. Не предоставлять отпуск работнику в течение двух лет подряд запрещается. Очередной ежегодный отпуск должен предоставляться до истечения текущего рабочего года. Могу ли я идти в отпуск в следующем году в июле, если в этом году ухожу с 12 октября на 28 дней. На работу устроился 10 декабря 2019 года.

Да, неиспользование одного льготного отпуска - не прекращает Вашего права на получение всех остальных льготных отпусков, по мере возникновения права на их использование (как в описанном случае). То есть я вас правильно понимаю? Льготным отпуском я могу воспользоваться два года подряд? В этом году у меня был льготный отпуск, из-за пандемии я им не воспользовалась, по договору он переносится на следующий год, а в 2022 году я смогу воспользоваться льготным отпуском так как он будет по графику?

Нельзя так делать Справка должна содержать сведения о зарплате за пять лет подряд В вашем же случае идет разрыв 2 года армия и потом еще три года Такого разрыва не должно быть. А в архиве предприятия при выдаче справки сказали, что можно 2 года до армии и 3 после и выдали такую справку, т.к коэффициент за эти годы лучше. Вопрос такой: муж служил по призыву 1987-1989 гг. На работу вернулся через два месяца после демобилизации. Для расчета пенсии можно в справку о зарплате включить 2 года до армии и 3 после армии. Будет считаться 5 лет непрерывного стажа?

Добрый день! Согласно ст. 128 ТК РФ

[quote]Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

[/quote]

Роструд, ссылаясь на ст. 121 ТК РФ, указывает, что имеется в виду рабочий год.

Т.е. вы имеете право использовать 60 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы в течение рабочего года (начало рабочего года отсчитывается с даты приема).

Если ваш рабочий год начинается с января, то работодатель обязан вам предоставить такой отпуск.

В тоже время ст. 128 ТК РФ предусматривает, что продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Т.е. вы можете договориться с работодателем. Можно работающему пенсионеру инвалиду взять отпуск без содержания в конце. 2020 г (ноябрь, декабрь) 60 дней, а затем сразу в следующем 2021 году (январь февраль) тоже 60 дней? Спасибо.

Могут. Запрет на учебу во вторую смену установлен только для 1, 5, 9 и 11 классов. Могут ли дете два года подряд учится во вторую смену? Третий класс весь год учились во вторую и 4 в этом году опять нас поставили во вторую смену?

Если вы имеете ввиду процедуру оставления на повторное обучение, то это разрешено. Разрешено ли организовать учебный процесс в школе два года подряд в 6 и 7 классе?

Нет запрета на обучение во вторую смену два года подряд. Прошлый учебный год учились во вторую смену (начальная школа 2 класс), в этом году переходим в 3 класс, Нам сообщают, что у нас снова вторая смена, законно ли это?

Здравствуйте)

На федеральном уровне запретов для этого нет.

Согласно нормам СанПиН 2.4.2.2821-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях» пунктом 10.4 данного документа:

- Обучение в школе может быть максимум в две смены;

- Занятия должны начинаться не ранее 8 часов утра;

- Учиться во вторую смену не могут школьники обучающиеся в 1,5,9 и 11 классов.

Все остальные классы допускается обучение во вторую смену. Законно ли 3 года подряд учиться во вторую смену?

Доброе утро. Согласно нормам СанПиН от 29.12.2010 года пунктом 10.4 данного документа:

- Обучение в школе может быть максимум в две смены;

- Занятия должны начинаться не ранее 8 часов утра;

- Учиться во вторую смену не могут школьники обучающиеся в 1,5,9 и 11 классов.

Все остальные классы допускается обучение во вторую смену. Это я и без юриста знала-читала. Всё равно, спасибо.

От самоуправства никуда не деться, видимо. Законных способов нет. Может ли администрация школы, без необходимости, по своему усмотрению, поставить два 4 класса учиться третий год подряд во вторую смену. Мы удачно работаем в две смены в кабинетах. Всегда 1,4 классы - в 1 смену, 2,3 классы - во вторую. И в этом году, как гром среди ясного неба - будете 3 год подряд во вторую смену учиться. Повторюсь, никакой необходимости в этом нет! Никак не объясняют. Просто похоже на чей-то каприз.

Здравствуйте!

Вы можете идти в отпуск по графику отпусков. Работодатель не вправе отправлять Вас в отпуск помимо Вашего желания. Как оформлено предоставление отпуска за два года? В связи с чем не предоставлялся отпуск ранее? Формально предыдущий отпуск должен был быть перенесен с оформлением соответствующего документа. Произвольно предоставление отпуска невозможно в том числе и соединение отпусков за два года. Я два года не была в отпуске и вот мне дают сразу два отпуска подряд. Законно это или нет. я не хотел сразу два отпуска взять. Тем более пока карантин.

К сожалению как вы хотите у вас не получится Требуется справка за два года работы подряд. Мне уходить в декрет 18.05.20 Нужны справки за два года работы, т.е за 18 и 19,а могу я допустим предоставить 17 г и за 19 г?

Здравствуйте!

[quote]Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.[/quote] Почитайте [quote]Главу 19 ТК РФ,[/quote] Скажите, пожалуйста, может ли работодатель задержать отпуск после 11 отработанных месяцев. Заранее спасибо за ответ.

Добрый день!

Для расчета пенсии за период работы до 01.01.2002 принимается средняя заработная плата, рассчитанная за 2000-2001 годы или за любые 60 ме сяцев (пять лет) подряд. Обычно ПФ берет к расчету 2000-2001 годы. 60 месяцев - случай исключительный, но, если не хватает 8 мсе яцев именно в эти два года, то возьмут к расчету 60 месяцев. У меня есть непрерывный стаж для начисления пенсии до 2000 года, стаж непрерывный, а сведения о заработной плате за 8 месяцев затеряны в архивах. Могут ли мне рассчитать пенсию, взяв зарплату за 8 месяцев следующую за утерянными месяцами.

День добрый Ирина. Уведомите пристава и Обратитесь с жалобой на бездействие судебного пристава-исполнителя в прокуратуру города.

Надеюсь мой ответ вам поможет, не забудьте оставить свой отзыв за ответ. Не выплата алиментов два месяца подряд привлечение к административной ответственности. В течение года после привлечения, если история повторяется-уголовная. Заявления подаются через канцелярию службы судебных приставов. Свой экземпляр с отметкой о принятии храните. Вообще любое взаимодействие с приставами осуществляйте в письменном виде и через канцелярию. После исполнительного производства, мне и дальше продолжает бывший муж не платить алименты. Я предоставила судебным приставам адрес проживания моего бывшего сожителя. Он был предупрежден о долге по алиментам. В какой срок мне можно обратиться к судебным приставам о невыплате алиментов должником? С уважением Ирина.

Добрый день!

У вас режим работы не шестидневная рабочая неделя, а сменный график.

Поэтому, тот кто будет два дня работать подряд, то есть 24 и 25 февраля получит обычную зарплату. Неделя шестидневная, ещё раньше мы работали на полную ставку в две смены по 6 часов, чтоб не ходить каждый день с разрешения директора стали работать через день, года три назад в виду обстоятельств т. к. Одной из нас нужна была подработка (уже ставка сокращена, но работали с переработкой причём) разрешили работать два через два т.к. подработки с другим графиком не найти воскресенье всегда же оставалось выходным. Скажите пожалуйста у нас шестидневная рабочая неделя, график работы два через два, но воскресенье всегда является выходным днем. Работаем на 0.75 ставки. В феврале 24 число выпадает у одного из нас смена 12 часов. В обычные дни работаем с 11 часов до 21 часа. Как этот день должен быть оплачен отдельно от нашей ставки или же входить.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение