Два года подряд - 328 советов адвокатов и юристов
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Два года подряд ходил в отпуск зимой, полагается мне летом отпуск?
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Спросить5 июня вступил в силу приказ Минтранса от 3 мая 2018 года №170, которым регламентирован режим труда и отдыха водителей.
Водитель теперь обязан после 4-х часов управления автомобилем сделать 15-минутный перерыв, а впоследствии отдыхать через каждые 2 часа. Ранее это правило действовало только при междугородних перевозках и вменялось в обязанности работодателей. Теперь же сам водитель должен отдыхать от управления автомобилем.
Новыми правилами также установлено, что суммарная продолжительность управления автомобилем за неделю не может превышать 56 часов, а за две недели подряд — 90 часов. Неделей считается период времени с 0 часов понедельника до 24 часов воскресенья.
Нововведения не распространяются на водителей пожарных и аварийно-спасательных машин, а также на обычных автолюбителей. Сколько километров должен проезжать водитель на 20-ти тонном автомобиле в сутки по закону?
5 июня вступил в силу приказ Минтранса от 3 мая 2018 года №170, которым регламентирован режим труда и отдыха водителей.
Водитель теперь обязан после 4-х часов управления автомобилем сделать 15-минутный перерыв, а впоследствии отдыхать через каждые 2 часа. Ранее это правило действовало только при междугородних перевозках и вменялось в обязанности работодателей. Теперь же сам водитель должен отдыхать от управления автомобилем.
Новыми правилами также установлено, что суммарная продолжительность управления автомобилем за неделю не может превышать 56 часов, а за две недели подряд — 90 часов. Неделей считается период времени с 0 часов понедельника до 24 часов воскресенья.
Нововведения не распространяются на водителей пожарных и аварийно-спасательных машин, а также на обычных автолюбителей.
СпроситьКомпенсация платится при увольнении, если уволитесь - выплатят. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении (ст. 127 ТК РФ), а также по письменному заявлению работника за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).
Работодателю запрещено не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд (ст. 124 НК РФ), поэтому получить компенсацию вне связи с увольнением, как правило, проблематично. У меня такой вопрос - я отработал в организации год и за этот срок ни разу не воспользовался отпуском, могу ли я сейчас получить компенсацию за неиспользованный отпуск? Спасибо.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении (ст. 127 ТК РФ), а также по письменному заявлению работника за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).
Работодателю запрещено не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд (ст. 124 НК РФ), поэтому получить компенсацию вне связи с увольнением, как правило, проблематично.
СпроситьОчередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней, не использованный работником в соответствующем рабочем году, должен быть предоставлен работнику не позднее 12 месяцев после окончания такого рабочего года (статья 124 Трудового кодекса РФ). При этом запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Такой отпуск не может быть заменен денежной компенсацией. Единственное исключение, когда за неиспользованный отпуск может быть выплачена денежная компенсация, - это случай увольнения работника. Тогда компенсируются все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ).
Иными словами, если хотите получить деньги вместо отпуска, договоритесь с работодателем об увольнении на бумаге: сегодня уволили, завтра приняли на работу.
Если хотите в отпуск - договаривайтесь о сроках. Если остался двухнедельный отпуск в этом году онипереносится на следующий?
Очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней, не использованный работником в соответствующем рабочем году, должен быть предоставлен работнику не позднее 12 месяцев после окончания такого рабочего года (статья 124 Трудового кодекса РФ). При этом запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Такой отпуск не может быть заменен денежной компенсацией. Единственное исключение, когда за неиспользованный отпуск может быть выплачена денежная компенсация, - это случай увольнения работника. Тогда компенсируются все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ).
Иными словами, если хотите получить деньги вместо отпуска, договоритесь с работодателем об увольнении на бумаге: сегодня уволили, завтра приняли на работу.
Если хотите в отпуск - договаривайтесь о сроках.
СпроситьСогласно ст. 123 ТК РФ [quote]Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.[/quote]
Таким образом Вам необходимо пообщаться на эту тему с профсоюзным органом организации в которой работаете. Или на прямую с работодателем. 4 года подряд дают отпуск зимой, без каких либо обьяснений.
Согласно ст. 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Таким образом Вам необходимо пообщаться на эту тему с профсоюзным органом организации в которой работаете. Или на прямую с работодателем.
СпроситьОтпуск, установленный графиком отпусков, с согласия работника может быть перенесен работодателем в случае производственной необходимости.
[quote]Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
В исключительных случаях, [b]когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. [/b]При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.[/quote] Что входит в Исключительные обстоятельства при которых могут отказать в отпуске.
Отпуск, установленный графиком отпусков, с согласия работника может быть перенесен работодателем в случае производственной необходимости.
Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаСпроситьВ исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Перенесется.
Статья 124 ТК РФ.[quote] Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.[/quote] Я работаю по ТКРФ пол года, первый оплачиваемый отпуск начинается с 1.12.2018 если я его не отгуляю он перенесется на 2019 год?
Перенесется.
Статья 124 ТК РФ.
Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаСпроситьВ исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Ольга, выплачивайте так, без увольнения. Главное, чтобы не было претензий у работника, почему он не отдыхал два года подряд. Для того, чтобы выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за крайние 2 года работающему сотруднику, могу ли я уволить сотрудника и принять снова?
Ольга, выплачивайте так, без увольнения. Главное, чтобы не было претензий у работника, почему он не отдыхал два года подряд.
СпроситьКонечно, можете.
Работодатель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск каждому работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ).
В исключительных случаях допускается перенос отпуска на следующий рабочий год (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Однако работодатель не вправе бесконечно переносить отпуск работника, поскольку установлен запрет на его непредоставление в течение двух лет подряд (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). В рассматриваемой ситуации это правило не соблюдено, поскольку отпуск не предоставлялся на протяжении трех лет.
Для разрешения данной ситуации работодателю следует предложить Вам написать заявление о предоставлении неиспользованных оплачиваемых отпусков за предыдущие периоды. Воспользоваться правом на такой отпуск Вы можете сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ). Здравствуйте, Наталья!
В силу ст. 260 Трудового кодекса Вы вправе перед отпуском по беременности и родам взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Вы сможете мне здесь ответить на вопрос?
Конечно, можете.
Работодатель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск каждому работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ).
В исключительных случаях допускается перенос отпуска на следующий рабочий год (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Однако работодатель не вправе бесконечно переносить отпуск работника, поскольку установлен запрет на его непредоставление в течение двух лет подряд (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). В рассматриваемой ситуации это правило не соблюдено, поскольку отпуск не предоставлялся на протяжении трех лет.
Для разрешения данной ситуации работодателю следует предложить Вам написать заявление о предоставлении неиспользованных оплачиваемых отпусков за предыдущие периоды. Воспользоваться правом на такой отпуск Вы можете сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
В силу ст. 260 Трудового кодекса Вы вправе перед отпуском по беременности и родам взять ежегодный оплачиваемый отпуск.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, не пропадет. При увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска, в соответствии со ст.127 ТК РФ.
Кроме того, запрещается непредоставление отпуска работнику более, чем два года подряд, ст.124 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Неиспользованный отпуск
В 2018 году работник может использовать все отпуска, накопившиеся у него за предыдущие периоды у данного работодателя (ст. 124 ТК РФ). В том числе может присоединить их к отпуску за текущий рабочий год. Иными словами, если у работника, к примеру, с прошлого рабочего года остались неиспользованными 13 календарных дней отпуска и они перешли на следующий рабочий год, он не обязан сначала брать отпуск только на эти 13 дней, а уже потом отдельно отпуск за текущий год.
Если же работник решит уволиться и на день увольнения за ним будет числиться неотгулянный отпуск (его также называют неотгуленным отпуском), то сотрудник может (ст. 127 ТК РФ):
либо написать заявление на отпуск с последующим увольнением (при условии, что увольняют его не за виновные действия);
либо получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Неиспользованные отпуска в графике отпусков
График отпусков (форма N Т-7, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) на следующий календарный год должен быть составлен не позднее 17 декабря текущего года (ст. 123 ТК РФ). В графе 5 графика указывается общее количество дней отпуска, которые работник вправе использовать за свой очередной рабочий год. Сюда включаются и дни основного отпуска, и дни дополнительных отпусков, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором и локальным нормативным актом (ст. 115, 120 ТК РФ).
Что касается дней отпуска за предыдущие рабочие годы, то они могут быть предоставлены работнику:
в соответствии с графиком отпусков. В этом случае их нужно прибавить к общему числу дней отпуска работника и также отразить в графе 5;
по заявлению работника. Тогда конкретный период отпуска определяется по согласованию с работодателем.
Такое заявление ничем не будет отличаться от обычного заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск. В нем не нужно конкретизировать, что речь идет об отпуске за предыдущий рабочий год.
Спросить
Нет Ваш отпуск не пропадёт.
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.Спросить
Здравствуйте,
К сожалению Вы ничего не решаете. Работодатель самостоятельно составляет график отпусков на год. Вам остается только договариваться.
Желаю Вам удачи и всех благ! Два года подряд ходил в отпуск зимой в марте и в феврале. Просил отпуск летом дают в ноябре через 21 месяц. Скажите можно ли изменить месяц?
Здравствуйте,
К сожалению Вы ничего не решаете. Работодатель самостоятельно составляет график отпусков на год. Вам остается только договариваться.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьНе только могут, а обязаны его дать. Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Я за год и один месяц работы ходила в отпуск один раз и через пять месяцев хочу взять ещё один могут мне дать так как у меня есть еще 17 дней не отгуленного отпуска.
Не только могут, а обязаны его дать. Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
СпроситьДоброго дня.
Подоходным налогом облагается любой вид налога как гражданина КР, так и иностранного гражданина — в том числе и от реализации недвижимости жилого фонда, если оно было в собственности менее двух лет подряд с момента оформления прав собственности в Госрегистре (ст. 167 НК КР). Соответственно, если вы владели проданной недвижимостью более двух лет и оно приобреталось для личного использования — то никакого налога от его реализации платить не нужно. Квартира досталась по наследству. Разве наследование квартиры исчисляется не с даты смерти по завещанию? Потому что переоформление квартиры было только через два года на меня. При продаже квартиры в Кыргызстане должна ли я буду заплатить налог государству?. Я наследница по завещанию. Отец умер 3 года назад. При продаже квартиры в Бишкеке должна ли я заплатить налог государству или нет?
Доброго дня.
Подоходным налогом облагается любой вид налога как гражданина КР, так и иностранного гражданина — в том числе и от реализации недвижимости жилого фонда, если оно было в собственности менее двух лет подряд с момента оформления прав собственности в Госрегистре (ст. 167 НК КР). Соответственно, если вы владели проданной недвижимостью более двух лет и оно приобреталось для личного использования — то никакого налога от его реализации платить не нужно.
Спросить
Квартира досталась по наследству. Разве наследование квартиры исчисляется не с даты смерти по завещанию? Потому что переоформление квартиры было только через два года на меня.
СпроситьВ вашем случае нарушений нет.
Вот что регламентировано СанПиН 2.4.2.2821-10
"Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных организациях", утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 29 декабря 2010 г. N 189.
10.4. Учебные занятия следует начинать не ранее 8 часов. Проведение нулевых уроков не допускается.
В учреждениях с углубленным изучением отдельных предметов, лицеях и гимназиях, обучение проводят только в первую смену.
В учреждениях, работающих в две смены, обучение 1-х, 5-х, выпускных 9-х и 11-х классов и классов компенсирующего обучения должно быть организовано в первую смену.
Обучение в 3 смены в общеобразовательных организациях не допускается.
И это все!
Таким образом, обучение во 2-4 классах возможно три года подряд во вторую смену. Начальная школа, четвертый класс и опять вторая смена. Третий год... куда обратиться?
В вашем случае нарушений нет.
Вот что регламентировано СанПиН 2.4.2.2821-10
"Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных организациях", утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 29 декабря 2010 г. N 189.
10.4. Учебные занятия следует начинать не ранее 8 часов. Проведение нулевых уроков не допускается.
В учреждениях с углубленным изучением отдельных предметов, лицеях и гимназиях, обучение проводят только в первую смену.
В учреждениях, работающих в две смены, обучение 1-х, 5-х, выпускных 9-х и 11-х классов и классов компенсирующего обучения должно быть организовано в первую смену.
Обучение в 3 смены в общеобразовательных организациях не допускается.
И это все!
Таким образом, обучение во 2-4 классах возможно три года подряд во вторую смену.
СпроситьРабота в течение двух смен подряд запрещается. Первые признаки рабства это невыплата заработной платы. Поэтому для защиты своих трудовых прав Вы можете обратиться в прокуратуру, в инспекцию по труду на сайт: онлайнинспекция. РФ, в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, (ст.392 ТК РФ). Я захотел устроится на работу в индивидуальное предприятие на работу, мне предложили поработать несколько дней и узнать, смогу я работать на этой работе или нет. Через две смены (27 часов) тяжёлого физического труда, я понял, что работать там не смогу. Об этом я сказал директору предприятия, он пожелал мне удачи, отпустил, но оплатить эти две смены отказался. Как мне поступить, чтобы он мне оплатил мой труд и потраченное время?
Работа в течение двух смен подряд запрещается. Первые признаки рабства это невыплата заработной платы. Поэтому для защиты своих трудовых прав Вы можете обратиться в прокуратуру, в инспекцию по труду на сайт: онлайнинспекция. РФ, в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, (ст.392 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Выплаты, предусмотренные статьей 325 ТК РФ, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
То есть если Вам полагается оплачиваемый проезд, например, за 1-2-ой год работы, то использовать его нужно до конца второго года.
Так что либо Вы используете свое право в пределах очередных двух лет, либо со следующего периода у Вас возникнет такое право снова, но только однократно в пределах этого периода. Два оплачиваемых проезда подряд взять не получится. Могу ли я перенести оплачиваемый проезд раз в два года на следующий год.
Здравствуйте.
Выплаты, предусмотренные статьей 325 ТК РФ, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
То есть если Вам полагается оплачиваемый проезд, например, за 1-2-ой год работы, то использовать его нужно до конца второго года.
Так что либо Вы используете свое право в пределах очередных двух лет, либо со следующего периода у Вас возникнет такое право снова, но только однократно в пределах этого периода. Два оплачиваемых проезда подряд взять не получится.
СпроситьЭто досрочная страховая (ранее называлась трудовой) пенсия по старости. Если Вам зачли все годы работы и выбрали самые «выгодные» для Вас месяцы по заработной плате (за любые 60 месяцев подряд до 2002 года или за 2001-2002 годы) Горячая сетка с 2004 по 2012 год, но официально не была отменена. Годы работы на металлургическом предприятии 2004 по 2014 год. Можно ли эти годы засчитать. И во сколько лет ему идти на пенсию.. Мой муж 1966 года рождения. Восемь лет горячей сетки, отработал сварщиком на металлургическом заводе. Завод закрыли. Недоработал два года. Сейчас ему 52 года. Хотел в этом году подавать документы на пенсию, как льготник. Когда теперь ему идти на пенсию...
Уважаемая Валерия, данные отношения должны быть урегулированы в Вашем трудовом договоре, правилах внутреннего распорядка, должностной инструкцией и Коллективным договором по учреждению. Если такая обязанность в них не прописана, то направление на учебу осуществляется с Вашего согласия.
СпроситьЗдравствуйте. Таких вариантов два: за 60 месяцев подряд (возможно с разных предприятий, но подряд по записям в трудовой книжке), второй вариант заработная плата за 2000-2001 годы по сведениям персонального учета, т.е. если работодатель отчитывался за вас в ПФР как за застрахованное лицо в указанные два года. Какие годы берут для начисления пенсии мужчинам 1959 гр.
Здравствуйте. Таких вариантов два: за 60 месяцев подряд (возможно с разных предприятий, но подряд по записям в трудовой книжке), второй вариант заработная плата за 2000-2001 годы по сведениям персонального учета, т.е. если работодатель отчитывался за вас в ПФР как за застрахованное лицо в указанные два года.
СпроситьМогут вполне. Данное решение принимает руководство школы вместе с органами управления школой. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ. Добрый вечер! Могут ли учеников начальной школы поставить учиться во вторую смену два года подряд, Например, 2 и 3 класс. Спасибо.
Могут вполне. Данное решение принимает руководство школы вместе с органами управления школой. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ.
СпроситьВ производственном календаре на 2018 года для шестидневки указано, что в связи с переносом 7 января на 2 мая у работников с шестидневной рабочей неделей в 2018 году будет подряд два выходных на майские праздники - 1 - 2 мая.
Смотрите ссылку: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_218483/d564b08c2214e0146b0fc3f8b20f549f692dcb8e/ Я работаю в дополнительном образовании у нас 6 дневка. Нам сказали, что на майские праздники мы отдыхаем 1 день на 1 мая. Законно это или нет?
В производственном календаре на 2018 года для шестидневки указано, что в связи с переносом 7 января на 2 мая у работников с шестидневной рабочей неделей в 2018 году будет подряд два выходных на майские праздники - 1 - 2 мая.
Смотрите ссылку: Подробнее ➤
СпроситьДобрый вечер! Возможно два варианта:
Если недвижимое имущество вы приобрели до 1 января 2014 года, согласно ст. 220 НК РФ вычетом можно воспользоваться лишь 1 раз.
Если недвижимость была куплена после 1 января 2014 года, вам предоставят многократный возврат подоходного налога в пределах суммы 260 тыс. рублей.
Возврат денег при покупке жилого помещения может быть осуществлен только резидентами РФ - лицами, которые проживают на территории РФ не менее 183 дней подряд в году. Обязательным условием также является наличие у них официального дохода, с которого уплачивается НДФЛ и подтверждается справкой по форме 2-НДФЛ. Я покупала квартиру в 2008 году. Воспользовалась налоговым вычетом. Сейчас покупаем новую квартиру с мужем в 2018 году. Могу ли я воспользоваться возвратом налогового вычета второй раз?
Добрый вечер! Возможно два варианта:
Если недвижимое имущество вы приобрели до 1 января 2014 года, согласно ст. 220 НК РФ вычетом можно воспользоваться лишь 1 раз.
Если недвижимость была куплена после 1 января 2014 года, вам предоставят многократный возврат подоходного налога в пределах суммы 260 тыс. рублей.
Возврат денег при покупке жилого помещения может быть осуществлен только резидентами РФ - лицами, которые проживают на территории РФ не менее 183 дней подряд в году. Обязательным условием также является наличие у них официального дохода, с которого уплачивается НДФЛ и подтверждается справкой по форме 2-НДФЛ.
СпроситьЗдравствуйте, запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течении двух лет подряд. За это работодателю, грозит административная ответственность по ст.5.27 КоАП РФ, т.е штраф для Ип, в размере от 1 тыс до 5 тыс. для юр лиц от 30-50 тыс. рублей. Небыл в отпуске два года должен ли заплатить работодатель отпускные при увольнении за два года или за один год сгорают?
Здравствуйте, запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течении двух лет подряд. За это работодателю, грозит административная ответственность по ст.5.27 КоАП РФ, т.е штраф для Ип, в размере от 1 тыс до 5 тыс. для юр лиц от 30-50 тыс. рублей.
СпроситьНет. Должен предоставить в том же году. Согласно ст.124 Трудового кодекса РФ
[quote]В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.[/quote] Имеет право работодатель вообще не отпустить а отпуск?
Нет. Должен предоставить в том же году. Согласно ст.124 Трудового кодекса РФ
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.СпроситьЗапрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
После 2001 г. учитываются только пенсионные взносы которые поступили на ваш личный свет. А зарплата для подсчета пенсии берется за период до 2001 г. или любые 5 лет подряд или последние два, т.е. 2000-2001 гг. Закон О страховых пенсиях от 2013 г. Здравствуйте. Вчера была в пенсионном фонде и мне сказали что будет учитываться зарплата в период с 2001 по 2004. Меня устраивает больше до 2001 г. Мне отказали. Сказали только так. Правы ли они. Спасибо.
После 2001 г. учитываются только пенсионные взносы которые поступили на ваш личный свет. А зарплата для подсчета пенсии берется за период до 2001 г. или любые 5 лет подряд или последние два, т.е. 2000-2001 гг. Закон О страховых пенсиях от 2013 г.
Спросить
