Декретные увольнение / Трудовое право - 6382 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Сочувствую, но это очень частая практика что бы убрать ненужного сотрудника, который сидит на декретном месте. В Вашей ситуации не возможно что то сделать. ( Меня взяли на дикретную должность. Работница в дикрете беременна вторым и вот вот роды будут. Но меня известили о ее выходе через пару дней и со мной расторгают договор. Делается чтобы меня убрать. Мое место нужно человеку. Работать она не будет точно. Я понимаю что возможно это законно. Но я хочу остаться на месте на ее второй дикрет. Что я могу сделать?
Здравствуйте! Сочувствую, но это очень частая практика что бы убрать ненужного сотрудника, который сидит на декретном месте. В Вашей ситуации не возможно что то сделать. (
СпроситьЗдравствуйте Анна.
Все зависит какой договор был подписан. Обычно в таких договорах прописывают формулировку " До выхода основного работника", тут нужно внимательно смотреть договор. Здравствуйте. Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ:
[quote]Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
[/quote]
Поэтому, если выходит основной работник, то сотрудника, принятого на его место, увольняют, если не могут предложить другую должность. Сотрудника приняли на место декретницы, сейчас из декрета выходит другая сотрудница. Правомерно ли увольние временного сотрудника?
Здравствуйте Анна.
Все зависит какой договор был подписан. Обычно в таких договорах прописывают формулировку " До выхода основного работника", тут нужно внимательно смотреть договор.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ:
Срочный трудовой договор заключается:на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
Поэтому, если выходит основной работник, то сотрудника, принятого на его место, увольняют, если не могут предложить другую должность.
Спросить
Какое пособие можно получить при увольнении после декретного отпуска и переходе на уход за ребенком?
Людмила Александровна,
в Вашем случае можете рассчитывать только на минимальное пособие (ст.ст.33,34 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 31.07.2020) "О занятости населения в Российской Федерации"). Ушла в отпуск по беременности и родам с переходом в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. После окончания этого срока уволилась. На какое пособие я могу рассчитывать в ЦЗН, после присвоения мне статуса "безработный". 26 недель оплачиваемых выходов на работу нет, фактической заработной платы тоже нет. Пособие в расчет средней месячной заработной платы не входит.
Людмила Александровна,
в Вашем случае можете рассчитывать только на минимальное пособие (ст.ст.33,34 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 31.07.2020) "О занятости населения в Российской Федерации").
СпроситьЛариса,
Вас нужно увольнять с соблюдением требований статьи 178 ТК РФ, т.е с выплатой выходного пособия. Можете уйти и по соглашению сторон, но опять же при условии выплаты сумму, эквивалентной как минимум двум средним месячным заработкам.
На получение пособия по уходу за ребенком и его размер увольнение не повлияет, если не будете вставать на учет как безработная. Что делать если они не захотят выплачивать выходное пособие? Предприятие ликвидируется, я нахожусь в декретном отпуске год. Работодатель просит написать заявление на увольнение. Подскажите что делать? И буду ли я получать дальше пособие по уходу за ребёнком?
Лариса,
Вас нужно увольнять с соблюдением требований статьи 178 ТК РФ, т.е с выплатой выходного пособия. Можете уйти и по соглашению сторон, но опять же при условии выплаты сумму, эквивалентной как минимум двум средним месячным заработкам.
На получение пособия по уходу за ребенком и его размер увольнение не повлияет, если не будете вставать на учет как безработная.
Спросить
Здравствуйте, если работодатель не сможет подтвердить, что он полностью произвел с вами расчеты, то он не сможет ликвидировать предприятие. ФЗ от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей». В заявлении, представляемом в регистрирующий орган для регистрации в связи с ликвидацией юридического лица, должно подтверждаться, что произведены все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством для работников, увольняемых в связи с ликвидацией организации.
СпроситьНепонятно, вас все-таки увольняют или переводят?
Если вы увольняетесь по собственному желанию, то вас могут уволить независимо от того, что вы находитесь на больничном, в соответствие с той датой, которую вы указали в заявлении на увольнение (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Нет, меня 30 сентября увольняют, а 1 октября переводят на декретную ставку. Тесть увольнение с переходом на декретном ставку. Да, это так как вы сказали, сначала они меня увольняют с действующий моей ставки, а потом завтра принимают на ставку другого человека временно, а тот на декретном ставку садиться. Так вопрос в другом, я ушла в лень увольнения на больничный и ничего не подписала. Они меня не могут уволить или перевести пока я на больничном так как даты все сдвигаются. У меня сегодня последний рабочий день и я должна подписать увольнение и переход на декретном ставку с завтрашнего дня. А я заболела сегодня. Меня могут уволить и перевести на декретном ставку.
Непонятно, вас все-таки увольняют или переводят?
Если вы увольняетесь по собственному желанию, то вас могут уволить независимо от того, что вы находитесь на больничном, в соответствие с той датой, которую вы указали в заявлении на увольнение (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
Спросить
Нет, меня 30 сентября увольняют, а 1 октября переводят на декретную ставку. Тесть увольнение с переходом на декретном ставку.
Спросить
Здравствуйте, нет такого понятия в Трудовом кодексе РФ увольнение с переводом, вы либо переводитесь с действующей ставки по собственному желанию, либо увольняетесь с действующей ставки так же по собственному желанию и принимаетесь на другую, по другому быть не может.
СпроситьДа, это так как вы сказали, сначала они меня увольняют с действующий моей ставки, а потом завтра принимают на ставку другого человека временно, а тот на декретном ставку садиться. Так вопрос в другом, я ушла в лень увольнения на больничный и ничего не подписала. Они меня не могут уволить или перевести пока я на больничном так как даты все сдвигаются.
СпроситьТак и быть, пишите заявление об увольнении, прикладывайте копию паспорта и свидетельства о браке. Я хочу уволиться с Дикси, я в декретном отпуске но езе не прошло 1,5 и у меня была смена фамилий, и не подала еще документы на работу о смене, мне как быть?
Так и быть, пишите заявление об увольнении, прикладывайте копию паспорта и свидетельства о браке.
СпроситьЗдравствуйте! Если Вас принимали на работу по срочном договору, (Вы указали о выходе на работу основного сотрудника) Вас имеют право уволить, когда выходит основной работник (должность которого Вы замещали). Выплатят декретные за последний месяц. Потом декретные выплаты должны начисляться от государства, а не от работодателя. Я нахожусь в декрете на декретной ставке, основной сотрудник выходит на работу, мне прислали уведомление об увольнении! Как быть? И какие пособия мне будут выплачиваться?
Здравствуйте! Если Вас принимали на работу по срочном договору, (Вы указали о выходе на работу основного сотрудника) Вас имеют право уволить, когда выходит основной работник (должность которого Вы замещали). Выплатят декретные за последний месяц. Потом декретные выплаты должны начисляться от государства, а не от работодателя.
СпроситьЗдравствуйте.
Все тоже самое для Вас, как при заключении трудового договора на неопределенный срок.
Увольнение только будет в связи с истечением срока трудового договора. Устраиваюсь на работу, сказали заключат срочный трудовой договор. Подскажите, это будет засчитываться в общий стаж работы? Будут ли отчисления в пенсионный фонд работодателем? И если вдруг я захочу уйти в декрет, имею ли я право уйти официально и получать положенные выплаты как трудоустроенная.
Здравствуйте.
Все тоже самое для Вас, как при заключении трудового договора на неопределенный срок.
Увольнение только будет в связи с истечением срока трудового договора.
СпроситьМожет ли работодатель уволить меня по ст.77 пункт 2, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком?
[i]Положения статей 77, 79 ТК РФ, а также иные нормы трудового законодательства РФ не запрещают увольнение работника - матери - одиночки, женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в случае, если с таким работником заключен срочный трудовой договор и срок его действия истек.
Данный вывод также следует из того, что работник при заключении трудового договора знал о его срочности и, соответственно, мог понимать, уходя в декретный отпуск или в отпуск по уходу за ребенком, о последствиях истечения срока действия заключенного с ним трудового договора.[/i] Если у вас заключен с работодателем срочный трудовой договор, то увольнение на запрещено законодательством. Может ли работодатель уволить меня по ст.77 пункт 2, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком?
Положения статей 77, 79 ТК РФ, а также иные нормы трудового законодательства РФ не запрещают увольнение работника - матери - одиночки, женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в случае, если с таким работником заключен срочный трудовой договор и срок его действия истек.
Данный вывод также следует из того, что работник при заключении трудового договора знал о его срочности и, соответственно, мог понимать, уходя в декретный отпуск или в отпуск по уходу за ребенком, о последствиях истечения срока действия заключенного с ним трудового договора.
Спросить
Если у вас заключен с работодателем срочный трудовой договор, то увольнение на запрещено законодательством.
СпроситьНет, пока не выйдете из декрета.
С уважением. Если вы не по своей воле были переведены, не писали никаких заявлений, то действия работодателя можно оспаривать. Вас не имеют права уволить, пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Работаю в банке с 2014 года. Устраивалась на постоянную должность. В 2016 году переводили с одной должности на другую. Так же была переведена из одного банка в другой и обратно. Оказываюсь на временной декретном месте. В 2019 году родила в данный момент нахожусь в декретном отпуске. С 01.10.2020 г. Меня увольняют, так как моя должность переименновывается и основной сотрудник вышел, который работает с 2016 года (а я стала с постоянной на временной). Имеют ли право меня уволить так как я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку в октябре исполниться год), так же я являюсь матеьью-одиночкой?
Если вы не по своей воле были переведены, не писали никаких заявлений, то действия работодателя можно оспаривать.
Спросить
Нет, в декретном отпуске вам отказать не имеют права. В случае попыток отказа или увольнения обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Нахожусь на 4 месяце беременности, только устроили официально... подскажите могут ли отказать в декрете?
Нет, в декретном отпуске вам отказать не имеют права. В случае попыток отказа или увольнения обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьМожете. Вам надо направить по почте заказным письмом с уведомлением свое заявление на увольнение. Здравствуйте, Вам необходимо написать заявление на увольнение почтой России, за 2 недели до даты увольнения.
Можете отправить заказным письмом с уведомлением. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В связи со службой мужа мы переехали в другой город. Хочу уволиться с прежнего места работы. Могу ли я вводится дистанционно или мне нужно лично. Работала в роддоме до декрета.
Можете. Вам надо направить по почте заказным письмом с уведомлением свое заявление на увольнение.
Спросить
Здравствуйте, Вам необходимо написать заявление на увольнение почтой России, за 2 недели до даты увольнения.
Можете отправить заказным письмом с уведомлением.
СпроситьЕсли Вы при приеме на испытательный срок скрыли от работодателя факт постановки на учет в ЖК, то увольнение неминуемо.
Однако, вызывает вопрос сам срок испытания (должно быть не более 3-х мес.) Здравствуйте!
Работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок беременной женщине (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
И даже если работодатель не знал о беременности работницы и внес в трудовой договор с ней условие об установлении работнице испытательного срока, такое условие признается недействующим. Соответственно, и уволить беременную женщину на испытательном сроке нельзя.
Каких-либо особенностей предоставления отпуска по беременности и родам женщинам, находившимся на испытательном сроке, закон не предусматривает. Я на испытательном сроке беременная, смогу ли я уйти в декрет находясь на испытательном?
Если Вы при приеме на испытательный срок скрыли от работодателя факт постановки на учет в ЖК, то увольнение неминуемо.
Однако, вызывает вопрос сам срок испытания (должно быть не более 3-х мес.)
Спросить
Здравствуйте!
Работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок беременной женщине (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
И даже если работодатель не знал о беременности работницы и внес в трудовой договор с ней условие об установлении работнице испытательного срока, такое условие признается недействующим. Соответственно, и уволить беременную женщину на испытательном сроке нельзя.
Каких-либо особенностей предоставления отпуска по беременности и родам женщинам, находившимся на испытательном сроке, закон не предусматривает.
СпроситьВас обязаны были уведомить за 2 месяца до сокращения должности. Выходите на работу, получайте уведомление и решайте вопрос о продолжении работы или увольнении. Я нахожусь в декретном отпуске ребенок еще не достиг 3-х лет. Мне еще 1,4 для выхода на работу, но я узнала что мою должность сократили. Но об этом мне официально не сообщили. Они имеют право сократить мою должность? И как будет при выходе на работу?
Вера, увольняться по собственному желанию Вы, естественно, не обязаны. Потеряете вторую работу и оплату больничного, который Вы также можете предъявить на работу по совместительству. Я ухожу в декретный отпуск по основному месту работы сегодня первый день больничного листа, также работаю по совместительству в другой организации. Меня просят написать заявление на увольнение с 31 августа там где я по совместительству. Нужно ли это делать? Что я теряю в этом случае?
Вера, увольняться по собственному желанию Вы, естественно, не обязаны. Потеряете вторую работу и оплату больничного, который Вы также можете предъявить на работу по совместительству.
СпроситьДобрый день! С "временным" директором должен быть заключен срочный трудовой договор. Срок действия его истекает с выходом предыдущего директора. Поскольку "временный" директор включен в ЕГРЮЛ, необходимо запись о нем исключить из ЕГРЮЛ. Поэтому необходимо решение участников ООО о смене директора. После принятия решения, новый директор (руководитель) подписывает и удостоверяет у нотариуса заявление по форме № Р 14001 и подает его в регистрирующий орган для внесения сведений о нем в ЕГРЮЛ. На время декретного (по уходу за ребенком) отпуска на должность директора ООО был трудоустроен другой работник - решение принималось собранием участников. Какие документы надо оформить при выходе прежнего директора из отпуска по уходу за ребенком? Что делать с "временным" директором ООО, как его увольнять? Нужно ли решение участников ООО при этом?
Добрый день! С "временным" директором должен быть заключен срочный трудовой договор. Срок действия его истекает с выходом предыдущего директора. Поскольку "временный" директор включен в ЕГРЮЛ, необходимо запись о нем исключить из ЕГРЮЛ. Поэтому необходимо решение участников ООО о смене директора. После принятия решения, новый директор (руководитель) подписывает и удостоверяет у нотариуса заявление по форме № Р 14001 и подает его в регистрирующий орган для внесения сведений о нем в ЕГРЮЛ.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга. Если Вы не хотите увольняться с данного предприятия, то никто не вправе Вас к этому принудить. Не пишите заявление об увольнении и все. Как только беременность наступит, сразу же предоставьте справку работодателю. Уволить по своей инициативе он Вас не сможет, если только не прекратит работу само предприятие. Планирую беременность, но с нынешней работы выживают. А здесь я проработала 3 года, зп хорошая и официальное труд-во. Если я уйду на другую работу, я могу рассчитывать на хорошие декретные, взяв с нынешней справки 2 НДФЛ? Или нужно на одном месте не меньше 2-3 лет отработать?
Здравствуйте, Ольга. Если Вы не хотите увольняться с данного предприятия, то никто не вправе Вас к этому принудить. Не пишите заявление об увольнении и все. Как только беременность наступит, сразу же предоставьте справку работодателю. Уволить по своей инициативе он Вас не сможет, если только не прекратит работу само предприятие.
СпроситьРаботодатель неправ.
Ст. 75. ТК РФ.
[quote]Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.[/quote]
Удачи. Сейчас я в декрете по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организация, в которой я работаю присоединяют к другой. Всех хотят уволить по соглашению сторон. 1. Подскажите, пожалуйста, при увольнении и устройстве на другую работу сумма больничных может измениться в меньшую сторону, нежели если я бы отказалась от увольнения и осталась бы числиться как работающая до исполнения ребенку 3 х лет?
2. Если я откажусь от увольнения, буду переведена в новую организацию и решу выйти на работу до достижения ребенком 3 х лет имеет ли право работодатель меня уволить/сократить? Сейчас ребегку 1 года 4 мес.
Работодатель неправ.
Ст. 75. ТК РФ.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
Удачи.
СпроситьЛибо заявление на увольнение по собственному желанию (или по соглашению сторон), либо заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Зависит от того хочет работница уволиться или все же сохранить свое рабочее место. По обоюдному решение с работодателем мамочка после достижения трех лет ребенку не хочет выходить на работу. Какое заявление написать работодателю.
Либо заявление на увольнение по собственному желанию (или по соглашению сторон), либо заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Зависит от того хочет работница уволиться или все же сохранить свое рабочее место.
СпроситьЗдравствуйте) Декретные рассчитываются из средней зарплаты за последние 2 года. Если работа в прошлой организации в этот период подпадает, то справка нужна. Скажите пожалуйста у меня жена работала в одной организации почти 3 года после этого уволилась потом через 2 недели устроилась в другую организацию работать и забеременела там нужно ли с предыдущей работы брать справку для расчёта декретных?
Здравствуйте) Декретные рассчитываются из средней зарплаты за последние 2 года. Если работа в прошлой организации в этот период подпадает, то справка нужна.
СпроситьУвольнение беременной по сокращению штатов возможно только при ликвидации предприятия.
Если беременная женщина трудится по трудовому договору с неопределенным сроком, то она принадлежит к одной из наиболее защищенных практически от любого увольнения категорий граждан. Соответственно статье 261 ТК РФ, инициированное работодателем расторжение договора с беременной женщиной недопустимо.
Декретные Вы получите на общих основаниях, когда придет время.
Если возникнут проблемы, обращайтесь к юристам сайта.
Удачи Вам! Причина сокращения (в связи с проводимыми в банке организационно-штатными мероприятиями) идёт процесс сокращения, получается они не смогут меня сократить и выведут за штат, Получила на руки уведомление о сокращении, дата сокращения стоит 23.10.20, через неделю узнала на беременна, в праве ли работодатель меня сократить и как мне получить декретные?
Увольнение беременной по сокращению штатов возможно только при ликвидации предприятия.
Если беременная женщина трудится по трудовому договору с неопределенным сроком, то она принадлежит к одной из наиболее защищенных практически от любого увольнения категорий граждан. Соответственно статье 261 ТК РФ, инициированное работодателем расторжение договора с беременной женщиной недопустимо.
Декретные Вы получите на общих основаниях, когда придет время.
Если возникнут проблемы, обращайтесь к юристам сайта.
Удачи Вам!
Спросить
Причина сокращения (в связи с проводимыми в банке организационно-штатными мероприятиями) идёт процесс сокращения, получается они не смогут меня сократить и выведут за штат,
СпроситьИзвините, Вы хотя бы оцените мой ответ.
Статья 261 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень случаев, когда работодатель может уволить беременную женщину:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Спросить
Временного работника увольняют в день выхода на работу основного работника. Об увольнение работодатель не обязан уведомлять (ст.79 ТК РФ).
При увольнении в связи с выходом основного работника в день прекращения трудового договора работнику выплачиваются все причитающиеся ему суммы (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ):
- зарплата за отработанный период;
- компенсация за неиспользованный отпуск (выплачивается за все дни неиспользованного отпуска в размере среднего заработка работника).
Выплаты производятся в день увольнения.
Т.о., выплата спустя 2 недели после вашего увольнения неправомерна. Принята на работу по срочному договору на время декретного отпуска. Работник вышел сегодня на работу досрочно (ребенку 1,5 года). Меня о её выходе не уведомили. Теперь просят написать заявление на увольнение за свой счет. При этом рассчет могут произвести только через 2 недели т.к. бухгалтер в отпуске. Правомерно?
Временного работника увольняют в день выхода на работу основного работника. Об увольнение работодатель не обязан уведомлять (ст.79 ТК РФ).
При увольнении в связи с выходом основного работника в день прекращения трудового договора работнику выплачиваются все причитающиеся ему суммы (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ):
- зарплата за отработанный период;
- компенсация за неиспользованный отпуск (выплачивается за все дни неиспользованного отпуска в размере среднего заработка работника).
Выплаты производятся в день увольнения.
Т.о., выплата спустя 2 недели после вашего увольнения неправомерна.
Спросить[quote]в данном случае запись о переводе в трудовую книжку[/quote] - если имеете в виду запись о временном переводе, в рамках ст. 72.2 ТК РФ - тогда не делается. Перевели работника с основной работы на декретную ставку, но учредители решили что человек просто не подходит. Решили уволить по соглашению сторон, в данном случае запись о переводе в трудовую книжку? Для работника данная работа являлась основной.
в данном случае запись о переводе в трудовую книжку- если имеете в виду запись о временном переводе, в рамках ст. 72.2 ТК РФ - тогда не делается.Спросить
Войдут полтора года.
Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ
(ред. от 04.06.2014, с изм. от 19.11.2015)
«О трудовых пенсиях в Российской Федерации»
Статья 11. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж
1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются:
3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности;
Т.е. сколько бы вы не рожали детей, из времени, которое ушло у вас на декретные отпуска по уходу за ними, в страховой стаж для начисления пенсии войдет только 4 года. Я учитель. Можно ли уйти в декретный отпуск с последующим увольнением? И входит ли декретный отпуск на три года в стаж педагога? Спасибо.
Войдут полтора года.
Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ
(ред. от 04.06.2014, с изм. от 19.11.2015)
«О трудовых пенсиях в Российской Федерации»
Статья 11. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж
1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются:
3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности;
Т.е. сколько бы вы не рожали детей, из времени, которое ушло у вас на декретные отпуска по уходу за ними, в страховой стаж для начисления пенсии войдет только 4 года.
СпроситьДобрый день! Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении. Вы можете использовать дни отпуска сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком либо в другое время в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в вашей организации. С 15 января официально трудоустроилась, с июня месяца на больничном до 12 августа и с 12 августа ушла в декрет. Полагается ли мне компенсация за отпуск? 6 месяцев уже числюсь в организации, в отпуск не ходила.
Добрый день! Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении. Вы можете использовать дни отпуска сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком либо в другое время в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в вашей организации.
Спросить
