Директор не подписал заявление на увольнение / Трудовое право - 165 советов адвокатов и юристов
Добрый день, Валерия! Это не законно!
Обратитесь по данному факту в
Государственную инспекцию труда в Приморском крае https://git25.rostrud.ru Я работаю в санатории ООО Изумрудный. Со сложившейся ситуацией в стране нас закрывают с 15 апреля по 1 июня, отправляя на это время в отпуск без содержания. Мы, конечно же, не соглашаемся на это, но наш директор объясняет всё это тем, что если мы не подписываем данное заявление мы просто теряемся в санатории и поэтому мы автоматически уволены. И мне интересно то, что она нам поясняет это законно? Вожножно ли увольнение, если я не подпишу заявление?
Добрый день, Валерия! Это не законно!
Обратитесь по данному факту в
Государственную инспекцию труда в Приморском крае https://git25.rostrud.ru
СпроситьЕсли заявление на отпуск подписано и есть приказ с которым Вы ознакомлены, то не уволят. Написала заявление на увольнение, в последние 2 дня, директор говарит если не выйдешь уволим по статье, а до этого писала заявление за счёт отпуска.
Если заявление на отпуск подписано и есть приказ с которым Вы ознакомлены, то не уволят.
СпроситьА зачем вам забирать у директора подписанное заявление? Вы его подаёте директору и оно остаётся в кадрах, а не просто подписываете его. Добрый вечер, могут отдать, а могут и нет, невозможно ответить на Ваш вопрос, который вообще не относится к работе юриста, а касается организации деятельности организации, в которой Вы трудоустроены. Хочу в понедельник писать заявление на увольнение, могут ли мне отдать подписанное директором заявление чтобы я его отвезла сама и могут ли мне отдать мед. книжку сразу.
А зачем вам забирать у директора подписанное заявление? Вы его подаёте директору и оно остаётся в кадрах, а не просто подписываете его.
Спросить
Добрый вечер, могут отдать, а могут и нет, невозможно ответить на Ваш вопрос, который вообще не относится к работе юриста, а касается организации деятельности организации, в которой Вы трудоустроены.
СпроситьДобрый день.
Работник пожелавший уволиться, должен написать заявление и направить его директору, директор обязан его подписать и издать приказ с датой увольнения.
Трудовая книжка и полный расчет осуществляется работодателем в последний рабочий день (день указанный в заявлении, или по истечении 14 дней с момент получения). Работодатель может и раньше расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон.
Если расчет не произведен и трудовая книжка не отдана работнику на руки, это существенное нарушение Трудового кодекса РФ. Здравствуйте, Ильшат, Вам нужно обратиться с заявлением в прокуратуру или трудовую инспекцию, у Вас есть отметка о получении Вашего заявления работодателем? Отработал в компании 6 месяцев после решил уволиться но отпускные за 6 месяцев не дали и трудовую книжку тоже говорят что трудовую только с согласия директора компания находится в другом городе. По счёт отпускных денег говорит то в конце месяца или через 7 дней. Что делать?
Добрый день.
Работник пожелавший уволиться, должен написать заявление и направить его директору, директор обязан его подписать и издать приказ с датой увольнения.
Трудовая книжка и полный расчет осуществляется работодателем в последний рабочий день (день указанный в заявлении, или по истечении 14 дней с момент получения). Работодатель может и раньше расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон.
Если расчет не произведен и трудовая книжка не отдана работнику на руки, это существенное нарушение Трудового кодекса РФ.
Спросить
Здравствуйте, Ильшат, Вам нужно обратиться с заявлением в прокуратуру или трудовую инспекцию, у Вас есть отметка о получении Вашего заявления работодателем?
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. По истечении этого срока работник вправе не выходить на работу.
Вы вручили Ваше заявление работодателю под роспись? Указали в нем дату увольнения? Нет, не имеют право принуждать. Да я в заявлении на увольнение поставил дату написания заявления. И мне его подписал зам директора при мне. и отправили на подпись директору. А там я незнаю о судьбе заявления. Я написал заявление на увольнение. Мне сказали что уволят с отработкой. Когда позвонил в отдел кадров что бы уточнить дату увольнения. Она мне сказала что у меня две недели обязательной отработки, а дальше будет видно как они мне замену найдут и прочие... они имеют право принуждать меня к работе после двух недельной отработки?
Здравствуйте.
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. По истечении этого срока работник вправе не выходить на работу.
Вы вручили Ваше заявление работодателю под роспись? Указали в нем дату увольнения?
Спросить
Да я в заявлении на увольнение поставил дату написания заявления. И мне его подписал зам директора при мне. и отправили на подпись директору. А там я незнаю о судьбе заявления.
СпроситьЗдравствуйте, у вас осталась копия этого заявления с отметкой о принятии? Если да, то вас уволят через 2 недели и задержать не имеют права. Если у вас копии нет, обратитесь в отдел кадров, чтобы вам не выдали. После 2 х недельной отработки вы можете не выходить на работу.
СпроситьНаправляете заявление, письмом-заказное с уведомление и описью вложений на юр. адрес организации. Согласно ст. 80 ТК РФ работник обязан уведомить о своем увольнении за 2 недели, отправьте заявление почтой с уведомлением о получении и описью о вложении, при проблемах обращайтесь в ГИТ. Хочу уволиться с работы, но директор говорит что заявление мне не подпишет. Прокуратура сдесь мне тоже не поможет. Как быть? Если не выйду на работу, уволят по статье за прогул..
Направляете заявление, письмом-заказное с уведомление и описью вложений на юр. адрес организации.
Спросить
Согласно ст. 80 ТК РФ работник обязан уведомить о своем увольнении за 2 недели, отправьте заявление почтой с уведомлением о получении и описью о вложении, при проблемах обращайтесь в ГИТ.
СпроситьСформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить. Юристы не владеют всей информацией и догадываться не могут какая у вас ситуация и что именно вас интересует. Здравствуйте.
Можете подписать с указанием той даты, когда будете знакомиться с приказом: " с приказом ознакомлена, дата". Отработала в магните в должности директора 2 месяца сейчас написала заявление на увольнение с 16 сентября сейчас приходят приказы о моем назначении директора в должность в которую я вступила со 2 июля и при моем увольнении просят сейчас их подписать имею ли я право сейчас уже неподписывать так как прошло уже более 2 месяцев и ранее они приказ не присылали.
Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить. Юристы не владеют всей информацией и догадываться не могут какая у вас ситуация и что именно вас интересует.
СпроситьЗдравствуйте.
Можете подписать с указанием той даты, когда будете знакомиться с приказом: " с приказом ознакомлена, дата".
СпроситьЧ.6 ст.81 ТК..увольнение за пролгул.. ваш директор имеет право вас уволить за прогул. Если вам нужен 1 день по личным вопросам.. вам надо написать заявление на отпуск за свой счет.. подписать у директора... и ознакомиться с приказом под роспись. И только тогда имеете право не выходить на работу. А если форс мажор? Не написала. Мне трудовой договор не так важен, я и так собираюсь увольняться, мне важно чтобы по статье не уволили, этот вопрос меня интересует? Я работаю в магните 3 года, не когда небыло прогулов, получилась так что я не смогла выйти на работу один день, директора предупредила, сейчас мне звонит директор и говарит если не выйду на работу сегодня уволит по статье, имеет она такое право?
Ч.6 ст.81 ТК..увольнение за пролгул.. ваш директор имеет право вас уволить за прогул. Если вам нужен 1 день по личным вопросам.. вам надо написать заявление на отпуск за свой счет.. подписать у директора... и ознакомиться с приказом под роспись. И только тогда имеете право не выходить на работу.
Спросить
Излагайте свой форс-мажор в объяснении и несите руководителю. От того, насколько Вы будете убедительны, а также от того, насколько лоялен директор, будет зависеть, продолжите ли Вы трудовые отношения. Невыход на работу без уважительной причины является дисциплинарным проступком, за которое трудовым кодексом РФ предусмотрены дисциплинарные взыскания: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям.
Устное предупреждение работодателя о невыходе на работу, законом не предусмотрено.
СпроситьМне трудовой договор не так важен, я и так собираюсь увольняться, мне важно чтобы по статье не уволили, этот вопрос меня интересует?
СпроситьМногое зависит от руководителя. В одной и той же ситуации люди поступают по-разному. Объективно, по-закону, директор имеет полное право Вас уволить за прогул. Вы можете предложить ему расторгнуть договор, например, по собственному желанию или по соглашению сторон. Но вопрос в том, что он не обязан с Вами соглашаться.
СпроситьВы могли бы быть уверены, если бы составили заявление в 2 экземплярах, вручили бы его под роспись директору, либо лицу, временно исполняющему его обязанности, и оставили бы у себя второй экземпляр с отметкой о приеме.
Вместо отметки о приеме подошла бы и запись в журнале регистрации корреспонденции, квитанция об отправке ценного письма с описью вложения или квитанция об отправке телеграммы.
В ином случае вы не имеете доказательств подачи заявления и можете рассчитывать только на добрую волю администрации. Написала, заявление по собственному еще 02.07.19, дату увольнения определила 17.07, но оно до сих пор еще не подписано, т.к. директор в отпуске, но о моем решение в курсе не только она но и региональные менеджер, и администратор магазина. Могу я быть уверена в том, что меня расчитают 17.07?
Вы могли бы быть уверены, если бы составили заявление в 2 экземплярах, вручили бы его под роспись директору, либо лицу, временно исполняющему его обязанности, и оставили бы у себя второй экземпляр с отметкой о приеме.
Вместо отметки о приеме подошла бы и запись в журнале регистрации корреспонденции, квитанция об отправке ценного письма с описью вложения или квитанция об отправке телеграммы.
В ином случае вы не имеете доказательств подачи заявления и можете рассчитывать только на добрую волю администрации.
СпроситьПошлите такое же заявление по почте заказным с уведомлением письмом. Вчера написала заявление на увольнение, а копию подписанного директором заявления мне не выдали. Что мне нужно сделать в этой ситуации, т. к. директор увольнять не хочет. Без копии как я после двух недель отработки смогу доказать что заявление мной было написано.
Здравствуйте! Директор не прав принудительный труд запрещен Конституцией РФ. То есть я вполне имею право не выходить на работу? То есть, получается если заявление датированное 21 - м числом она мне не подписала, мне придёт заново писать новое заявление? Директор не подписывает заявление об увольнений. Между тем никакого договора я с ним не заключала и ничего не подписывала. Директор аргументирует это тем, что на данный момент у неё нет замены меня, а появится только в сентябре. То есть получается я вынуждена проработать этот период...
Здравствуйте. ВЫ имеете право уволиться по собственному желанию, уведомив работодателя за две недели до даты увольнения. Заявление об увольнении можете сдать в секретариат с отметкой о получении на его копии, либо направить заказным письмом с описью вложений. По истечении двух недель вы вправе не выходить на работу. При этом вас обязаны рассчитать и выдать вам трудовую книжку, в противном случае есть основания для обращения в надзорные органы или суд.
СпроситьЕсли у вашего мужа на втором экземпляре есть отметка о том, что заявление у него принято, то он может смело уходить с работы после двухнедельной отработки. Здравствуйте) помогите пожалуйста) здоровья вам).
Муж написал заявление на увольнение 23.04.,если директор не подписал ещё заявление, уволят ли его через 14 дней? Или заявление считается только активным после подписи директора?
Если у вашего мужа на втором экземпляре есть отметка о том, что заявление у него принято, то он может смело уходить с работы после двухнедельной отработки.
СпроситьМожете направить заявление на увольнение почтой с уведомлением о вручении. Можно конечно. Направляете письменное заявление об увольнении и регистрируете в кадрах. Второй экземпляр оставляете у себя. Через две недели можете не выходить на работу. Вам должны будут вернуть трудовую книжку и произвести расчет. Если этого не произойдет, жалуйтесь в прокуратуру. Здравствуйте! Можете написать заявление в двух экземплярах и отправить в отдел кадров. После увольнения Вам должны вернуть трудовую книжку. Если не подпишут можете обратиться в трудовую инспекцию. Здравствуйте Светлана, направляете письменное заявление об увольнении почтой, с уведомлением о вручении. Можно ли уволиться напрямую через отдел кадров, если директор не подписывает заявление об увольнение.
Можно конечно. Направляете письменное заявление об увольнении и регистрируете в кадрах. Второй экземпляр оставляете у себя. Через две недели можете не выходить на работу. Вам должны будут вернуть трудовую книжку и произвести расчет. Если этого не произойдет, жалуйтесь в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте! Можете написать заявление в двух экземплярах и отправить в отдел кадров. После увольнения Вам должны вернуть трудовую книжку. Если не подпишут можете обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте Светлана, направляете письменное заявление об увольнении почтой, с уведомлением о вручении.
СпроситьЗдравствуйте! Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, в течение одного года с даты увольнения (получения выписки из приказа и трудовой книжки). Здравствуйте! При увольнении обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск без сохранения заработной платы не является основанием для отказа. Дни рассчитываются в соотношении 2,33 дня за месяц со дня начала периода работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Я уволился сроботы при расчете мне отказано выплате компенсации за неиспользавонный отпуск говорят что ты был в отпуске без содержания директор обманным заставил подписать приказ о предоставлении отпуска без содержания но заявления от меня на предоставления отпуска у него нет я его не писал.
Здравствуйте! При увольнении обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск без сохранения заработной платы не является основанием для отказа. Дни рассчитываются в соотношении 2,33 дня за месяц со дня начала периода работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
СпроситьДобрый вечер, Галина Николаевна!
Оформите увольнение директора ООО по собственному желанию так же, как и увольнение по этому основанию руководителя организации иной организационно-правовой формы. В частности, проверьте, чтобы заявление было написано на имя ООО (его представителя - например, общего собрания участников ООО), как правило, не позднее чем за месяц до увольнения. Далее оформите приказ и внесите запись в трудовую книжку. Приказ об увольнении может подписать как сам директор, так и специально уполномоченное на это лицо, например председатель общего собрания участников ООО. Это следует из ч. 4 ст. 66, ч. 1 ст. 84.1, ст. 280 ТК РФ, абз. 1 п. 1 ст. 66 ГК РФ, пп. 4 п. 2 ст. 33, пп. 3 п. 3 ст. 40 Закона об ООО). Умер один из учредителей ооо, гендиректор никак не может уволиться. Если какие-то способы, чтобы уволиться (по суду или еще как)
Добрый вечер, Галина Николаевна!
Оформите увольнение директора ООО по собственному желанию так же, как и увольнение по этому основанию руководителя организации иной организационно-правовой формы. В частности, проверьте, чтобы заявление было написано на имя ООО (его представителя - например, общего собрания участников ООО), как правило, не позднее чем за месяц до увольнения. Далее оформите приказ и внесите запись в трудовую книжку. Приказ об увольнении может подписать как сам директор, так и специально уполномоченное на это лицо, например председатель общего собрания участников ООО. Это следует из ч. 4 ст. 66, ч. 1 ст. 84.1, ст. 280 ТК РФ, абз. 1 п. 1 ст. 66 ГК РФ, пп. 4 п. 2 ст. 33, пп. 3 п. 3 ст. 40 Закона об ООО).
СпроситьДобрый день! Направьте Ваше заявление работодателю почтой заказным письмом с уведомлением о вручении или с описью вложения. В случае если и это не подействует, то с имеющимися документами уже обращайтесь в инспекцию труда, в прокуратуру или в суд
Удачи Вам! Здравствуйте.
Принудительный труд в РФ запрещен. Пишите заявление об увольнении по инициативе работника. Регистрируйте у работодателя. Не берет-направляйте заказным письмом. Также можете пожаловаться в Трудовую инспекцию или обратиться в суд. Поможем составить заявление. Работодатель в лице директора отказывается подписать заявление на увольнение по собственному желанию, мотивируя это тем что очень много задач не закрытых за 4-й квартал (осталось 112 выездов по городу Белгород и району), он мне предлагает решить этот вопрос путём возврата моей зарплаты за предыдущий квартал или закрыть все дедлайны, но это не реально сделать даже за месяц.
Добрый день! Направьте Ваше заявление работодателю почтой заказным письмом с уведомлением о вручении или с описью вложения. В случае если и это не подействует, то с имеющимися документами уже обращайтесь в инспекцию труда, в прокуратуру или в суд
Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте.
Принудительный труд в РФ запрещен. Пишите заявление об увольнении по инициативе работника. Регистрируйте у работодателя. Не берет-направляйте заказным письмом. Также можете пожаловаться в Трудовую инспекцию или обратиться в суд. Поможем составить заявление.
СпроситьДобрый день. Если у вас отпуск по графику - отказать в удовлетворении такого заявления работодатель не имеет права. Если же отпуск по графику у вас в другое время, то работодатель отказать имеет право - предоставление отпуска перед увольнением - это право, а не обязанность работодателя.
[b]статья 127 Трудового кодекса[/b]
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска [b]могут быть предоставлены[/b] ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Может ли директор не подписать заявление работника на не израсходованный отпуск на две недели с последующим увольнением?
Добрый день. Если у вас отпуск по графику - отказать в удовлетворении такого заявления работодатель не имеет права. Если же отпуск по графику у вас в другое время, то работодатель отказать имеет право - предоставление отпуска перед увольнением - это право, а не обязанность работодателя.
статья 127 Трудового кодекса
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
СпроситьДобрый день!
Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Важным является наличие доказательств, что заявление было передано на подпись 23 апреля. Если есть отметка канцелярии или секретаря или самого директора на копии заявления, либо заявление было направлено по почте и есть доказательства его получения, то 8 мая будет являться последним рабочим днем. В этот день должен быть произведен расчет и выдана трудовая книжка. Дочь написала заявление на увольнение 23 апреля 2018 г. и отдала его на подпись директору в этот же день. Директор его ещё не подписал, а уже прошло две недели. Имеет ли она право не выходить на работу по прошествии этого срока?
Добрый день!
Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Важным является наличие доказательств, что заявление было передано на подпись 23 апреля. Если есть отметка канцелярии или секретаря или самого директора на копии заявления, либо заявление было направлено по почте и есть доказательства его получения, то 8 мая будет являться последним рабочим днем. В этот день должен быть произведен расчет и выдана трудовая книжка.
СпроситьЕсли он так и не подписал соглашение об увольнении, то заставить его выплачивать что-либо (что вы предусмотрели в соглашении) Вы не сможете.
Но и при отсутствии необходимости увольняться не стоит идти на поводу и писать заявление по собственному желанию.
Рекомендую пересмотреть условия расторжения трудовых отношений по соглашению сторон и вернуться к директору с новым проектом соглашения. Имейте ввиду, что после подписания такого соглашения, его аннулирование в одностороннем порядке невозможно! Нами но организации было написано заявление об увольнении по соглашению сторон. Эти заявления лежат у директора. Я собираюсь увольняться но директор по соглашению не подписывает. Говорит увольняйтесь по собственному. Имеет ли право он нам отказать выплатить по соглашению?
Если он так и не подписал соглашение об увольнении, то заставить его выплачивать что-либо (что вы предусмотрели в соглашении) Вы не сможете.
Но и при отсутствии необходимости увольняться не стоит идти на поводу и писать заявление по собственному желанию.
Рекомендую пересмотреть условия расторжения трудовых отношений по соглашению сторон и вернуться к директору с новым проектом соглашения. Имейте ввиду, что после подписания такого соглашения, его аннулирование в одностороннем порядке невозможно!
СпроситьДобрый день. Да. Обязан по окончанию больничного, отрабатывать больше ничего не придётся. Кроме того, он обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Я отработала 7 месяцев без отпуска, потом произошёл конфликт с директром и я написала заявление с 07.04.18 на увольнение. Директор подписал заявление с отработкой т.е. с 19.04.18. Я ушла с 10.04.18 на больничный.24.04.18 мне больничный закроют, обязан ли директор уволить меня 25.04.18?
Добрый день. Да. Обязан по окончанию больничного, отрабатывать больше ничего не придётся. Кроме того, он обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьДобрый день, ваше право на компенсацию неиспользованных отпусков и переработок закреплено в ТК РФ. У вашего работодателя нет права требовать от вас ухода в отпуск, так как заявление он уже написал и вы сейчас находитесь в процессе отработки 14 дней перед увольнением. Максимальный срок, который вы можете работать без отпуска равен двум годам, по иным причинам в отпуск вас отправить не могут. Написала заявление на увольнение, но директор не хочет выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, приказывает идти в отпуск. Имеет ли он на это право? Причем мое заявление он уже подписал.
Добрый день, ваше право на компенсацию неиспользованных отпусков и переработок закреплено в ТК РФ. У вашего работодателя нет права требовать от вас ухода в отпуск, так как заявление он уже написал и вы сейчас находитесь в процессе отработки 14 дней перед увольнением. Максимальный срок, который вы можете работать без отпуска равен двум годам, по иным причинам в отпуск вас отправить не могут.
СпроситьДобрый вечер! Это незаконно. Вы должны не отрабатывать 2 недели, а предупредить за 2 недели до увольнения. Поэтому если дата увольнения приходится на отпуск, то Вы вполне вправе не выходить на работу и требовать расчет. В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Написал заявление на отпуск в пятницу а в понедельник на увольнение. Директор подписал с обработкой 2 недели должен я отрабатывать.
Добрый вечер! Это незаконно. Вы должны не отрабатывать 2 недели, а предупредить за 2 недели до увольнения. Поэтому если дата увольнения приходится на отпуск, то Вы вполне вправе не выходить на работу и требовать расчет. В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
СпроситьДобрый день, Ольга!
Вам нужно представить работодателю документы, что вы находились на больничном. Прийти на работу и выяснить какой договор вы подписали: гражданско-правовой или трудовой. В случае, если вы не хотите работать в этой организации, то можете написать заявление о расторжении договора или заявление на увольнение.
Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса. Доброго времени суток, уважаемый посетитель!
Безусловно у Вас не трудовой договор, а потому не может включаться условие о 14 днях "отработки"
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Устроилась на работу, дали подписать гражданско-правовой договор. Там сказывалось про 14 дней отработки и прочее. Не придала значения. По состоянию здоровья была вынуждена прервать работу. Теперь директор угрожает, что если не выйду и не начну работать, по истечению срока в договоре, он просто заберет эти деньги. Что делать?
Добрый день, Ольга!
Вам нужно представить работодателю документы, что вы находились на больничном. Прийти на работу и выяснить какой договор вы подписали: гражданско-правовой или трудовой. В случае, если вы не хотите работать в этой организации, то можете написать заявление о расторжении договора или заявление на увольнение.
Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.
Спросить
Доброго времени суток, уважаемый посетитель!
Безусловно у Вас не трудовой договор, а потому не может включаться условие о 14 днях "отработки"
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьДля того чтобы уволить нужны веские основания более того должен быть соблюден определенный процессуальный порядок увольнения таким образом обращайтесь непосредственно генеральному директору заявление о переводе в другой сетевой магазин минуя администратора Добрый вечер! Для увольнения по инициативе работодателя должен быть соблюден установленный ТК РФ порядок, и если он не соблюден Вы имеете право при незаконном увольнении восстановиться на работе с оплатой вынужденного прогула. Работаю в сетевом магазине. Не сложились отношения с администратором магазина и сменщицей. При попытке перевода в другой магазин этой же сети администратор не подписывает заявление о переводе и угрожает увольнением задним числом по статье.
Для того чтобы уволить нужны веские основания более того должен быть соблюден определенный процессуальный порядок увольнения таким образом обращайтесь непосредственно генеральному директору заявление о переводе в другой сетевой магазин минуя администратора
Спросить
Добрый вечер! Для увольнения по инициативе работодателя должен быть соблюден установленный ТК РФ порядок, и если он не соблюден Вы имеете право при незаконном увольнении восстановиться на работе с оплатой вынужденного прогула.
СпроситьДа, сначала нужно подать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет, а затем уже подавать заявление на увольнение по собственному желанию. А если работодатель нарушает труд договор. Положено 12 часов работы. А на самом деле работают по 14 и эти 2 часа даже потом не ставят. А заявление уже написано директор подписал. А в отделе кадров не подписывают? Как действовать? Заявление об увольнении в главном офисе. Она может написать в отпуск по уходу за ребенком.
Да, сначала нужно подать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет, а затем уже подавать заявление на увольнение по собственному желанию.
СпроситьА если работодатель нарушает труд договор. Положено 12 часов работы. А на самом деле работают по 14 и эти 2 часа даже потом не ставят. А заявление уже написано директор подписал. А в отделе кадров не подписывают? Как действовать?
Спросить
Если директор подписал, то виза отдела кадров не требуется. Если налицо нарушения трудового законодательства, нужно защитить свои права в трудовой инспекции, прокуратуре или в суде. Пишите жалобу.
Спросить
Если на предприятии где вы работаете единоначалие, то директор является для вас работодателем. И никто другой. Подчиняйтесь только его распоряжениям. Удачи.
Спросить
