Директор не подписал заявление на увольнение / Трудовое право - 165 советов адвокатов и юристов
Обратитесь еще раз к директору с заявлением. Здравствуйте. Толку с ксерокопии не будет, если нет подписи о принятии заявления. Отправьте заявление заказным с уведомлением по почте. Здравствуйте. Вам нужно написать заявление на увольнение и зарегистрировать его в отделе кадров (секретаря, делопроизводителя) и отработать две недели. А еще лучше попросите, чтобы на Вашем (2 экземпляре) поставили подпись и дату приема заявления на увольнение. Возникла конфликтная ситуация с директором, я написала заявление об увольнении, директор не подписала и оставила его у себя, что делать? Если я сейчас выйду на работу. Отработаю 2 недели, она потом мне подпишет заявление задним числом, если не выйду, то будут прогулы, что правильно сделать? Я должна взять ксерокопию заявления? Спасибо.
Здравствуйте. Толку с ксерокопии не будет, если нет подписи о принятии заявления. Отправьте заявление заказным с уведомлением по почте.
Спросить
Здравствуйте. Вам нужно написать заявление на увольнение и зарегистрировать его в отделе кадров (секретаря, делопроизводителя) и отработать две недели. А еще лучше попросите, чтобы на Вашем (2 экземпляре) поставили подпись и дату приема заявления на увольнение.
СпроситьВы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Без отработки только по соглашению с работодателем. Если директор Вам подпишет заявление без отработки, то днем увольнения станет последний рабочий день, т. 16.02.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Скажите пожалуйста, я сегодня написала заявление на увольнение. Каким числом будет составлен акт, если заявление передадут только завтра в 9:00?!Но заявление написано без отработки. Я ФИ.О. прошу уволить меня по собственному желанию 16.02.2016. И всё!
Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Без отработки только по соглашению с работодателем. Если директор Вам подпишет заявление без отработки, то днем увольнения станет последний рабочий день, т. 16.02.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЕсли у Вас на руках есть подписанное заявление об увольнении и прошло две недели - можете не выходить на работу. Увольняюсь по собственному желанию, являюсь кладовщиком, сегодня последний день, но директор отказывается подписывать приказ, т.к. я не сдала склад комиссии, хотя ее никто не создавал. Что делать?
Если у Вас на руках есть подписанное заявление об увольнении и прошло две недели - можете не выходить на работу.
СпроситьДа, Вы можете отозвать заявление (при условии, что на Ваше место не был приглашен уже другой специалист) и оформить на себя отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3х летнего возраста Можно ли отозвать заявление о увольнении по собственному желанию, по причине отсутствия у меня в момент подписания знаний по возможности и необходимых документов для руководителя при увольнении как соглашение по согласию сторон, ещё не передал тмц и не подписал приказ? Какие у меня есть ещё права на ошибку в написанном и подписанное заявление от последнего месяца прошлого года , и как должен быть по закону передан пост директора Написал заявление о увольнении по собственному желанию и могу ли я отозвать его и уйти в декрет мужчина. Потому что я и жена работаем в одной компании но она беженка имеет прописку и разрешения но ей отказали в оплате декрета.
Да, Вы можете отозвать заявление (при условии, что на Ваше место не был приглашен уже другой специалист) и оформить на себя отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3х летнего возраста
Спросить
Можно ли отозвать заявление о увольнении по собственному желанию, по причине отсутствия у меня в момент подписания знаний по возможности и необходимых документов для руководителя при увольнении как соглашение по согласию сторон, ещё не передал тмц и не подписал приказ? Какие у меня есть ещё права на ошибку в написанном и подписанное заявление от последнего месяца прошлого года , и как должен быть по закону передан пост директора
СпроситьДиректор не обязан его подписывать, если хотите уволиться пишите заявление по собственному желанию. Написал заявление на увольнение по соглашению сторон на имя генерального директора. Прошу уволи меня с 22.12.2015 согласно п.1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).
С выплатой выходного пособия в размере одного месячного оклада. А региональный директор отказывается его подписывать и отправлять в отдел кадров. Что делать?
Директор не обязан его подписывать, если хотите уволиться пишите заявление по собственному желанию.
СпроситьНапишите заявление об увольнении по собственному желанию Директор не обязан увольнять вас по соглашению сторон. Пишите заявление об увольнении по собственному желанию Что за заявление на какую тему при чем тут директор, хотите получить внятную помощь пишите конкретно. Напишите ему письмо с вопросом о причине не подписания Вашего заявления и с просьбой ответить в письменном виде. Письмо в 2-х экземплярах, на втором, который останется у Вас, пусть поставят дату принятия письма. Написал заявление по соглашению сторон директор отказывается его подписать. Что делать.
Директор не обязан увольнять вас по соглашению сторон. Пишите заявление об увольнении по собственному желанию
Спросить
Что за заявление на какую тему при чем тут директор, хотите получить внятную помощь пишите конкретно.
Спросить
Напишите ему письмо с вопросом о причине не подписания Вашего заявления и с просьбой ответить в письменном виде. Письмо в 2-х экземплярах, на втором, который останется у Вас, пусть поставят дату принятия письма.
СпроситьЗдравствуйте! У вас два варианта решения данного вопроса:1. Забрать заявление на увольнение и продолжать работать в данной организации (что как я понимаю будет проблематично, т.к. директор оказывал на вас давление; 2. Уволиться (более приемлимый вариант, заявление у вас уже составлено и подписано директором). Работать или нет в данной организации решать только Вам и никто не может принудить Вас остаться на данной работе. Я написал заявление на увальнение по собственному желанию и в скобачках у казал по какой причине (по просьбе директора) так как не однократно был под вержен давления с его стороны и это его просьба! Он не прочитав подписал его теперь не хочет меня отпускать! Что мне делать? Подскажите пожайлусто.
Здравствуйте! У вас два варианта решения данного вопроса:1. Забрать заявление на увольнение и продолжать работать в данной организации (что как я понимаю будет проблематично, т.к. директор оказывал на вас давление; 2. Уволиться (более приемлимый вариант, заявление у вас уже составлено и подписано директором). Работать или нет в данной организации решать только Вам и никто не может принудить Вас остаться на данной работе.
СпроситьДля начала нужно подать заявление учредителю.
Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
На основании Вашего заявления общее учредитель должен принять решение о прекращении Ваших полномочий.
По истечении 30 дней после извещения работодателя (получения им Вашего заказного письма) о расторжении трудового договора генеральный директор должен издать приказ об увольнении генерального директора по форме N Т-8. Эта форма утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 и распространяется на организации независимо от формы собственности. [b]Приказ должен быть подписан самим генеральным директором[/b]. В нем должна быть сделана ссылка на решение учредителя как основание расторжения трудового договора с руководителем. Как правильно уволиться генеральному директору?
Для начала нужно подать заявление учредителю.
Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
На основании Вашего заявления общее учредитель должен принять решение о прекращении Ваших полномочий.
По истечении 30 дней после извещения работодателя (получения им Вашего заказного письма) о расторжении трудового договора генеральный директор должен издать приказ об увольнении генерального директора по форме N Т-8. Эта форма утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 и распространяется на организации независимо от формы собственности. Приказ должен быть подписан самим генеральным директором. В нем должна быть сделана ссылка на решение учредителя как основание расторжения трудового договора с руководителем.
СпроситьМожете забрать заявление. Увольнять без причины не имеют права. Директор заставила подписать заявление на увольнение открытым числом и говорит что даже если я буду тебя просто искать по магазину или ты не будешь вовремя товар выкладывать то уволю. За что? Имеет ли она на это право увольнять без причины? И могу ли я забрать заявление по собственному которое она заставила меня подписать? Заранее спасибо.
Вы вправе и на писать заявление об увольнении. Жалуйтесь в инспекцию труда. Обратитесь с жалобой в отдел образования. Заявление об увольнении по собственному желанию не пишите. Ира, просто не пишите таких заявлений и продолжайте работу.
Пускай новый учитель выходит на какое-то другое место или вообще ищет работу в другой школе, какое Вам до этого дело.
Главная Ваша защита - отсутствие заявления, подписанного Вами !!! Дело в том что я написала заявление в пятницу,на понедельник Я учитель, в этой школе работаю с 1 сентября, в пятницу 23 октября вызвал директор и сказал, чтоб я написала заявление и ушла, так как на мое место у них уже с понедельника новый учитель выходит. Как мне быть и как я могу защитить себя.
Обратитесь с жалобой в отдел образования. Заявление об увольнении по собственному желанию не пишите.
Спросить
Ира, просто не пишите таких заявлений и продолжайте работу.
Пускай новый учитель выходит на какое-то другое место или вообще ищет работу в другой школе, какое Вам до этого дело.
Главная Ваша защита - отсутствие заявления, подписанного Вами !!!
Спросить
Если заявление отдано на подпись руководителю через секретариат , и у Вас есть отметка о его принятии, то независимо подписал или нет заявление руководитель - Вы имеете право не выходить на работу на следующий день после даты увольнения указанной в заявлении - ст. 80 ТК РФ. Написала заявление на увольнение, если не подписано директором заявление могу ли не выйти на работу? Ксерокопия имеется.
Если заявление отдано на подпись руководителю через секретариат , и у Вас есть отметка о его принятии, то независимо подписал или нет заявление руководитель - Вы имеете право не выходить на работу на следующий день после даты увольнения указанной в заявлении - ст. 80 ТК РФ.
СпроситьЕсли нет уважительной причины невыхода, то могут и уволить за прогул.
Написанное ранее заявление по С/желанию не играет роли. Могут уволить за прогул, если нет на этот день больничного листа. Если директор подписал заявление с отработкой 2недель--но не вышли без уважительной причине --могут уволить за прогулы. Что будет если не вышел на работу один день, до этого у меня написано заявление на увольнение по собственному желанию?
Если нет уважительной причины невыхода, то могут и уволить за прогул.
Написанное ранее заявление по С/желанию не играет роли.
Спросить
Если директор подписал заявление с отработкой 2недель--но не вышли без уважительной причине --могут уволить за прогулы.
СпроситьСоставьте заявление в полицию, в том числе от руководства Вашей организации, пусть директор подпишет, попросите. Потом на основании материалов доследственной проверки обратитесь с иском в суд. Это психологическая атака. Ответственности за звонки не предусмотрено. Можете попробовать написать заявление в полицию по факту вымогательства. Возможно, это поможет. Других вариантов нет. Что делать, если национальная служба взыскания разбили телефон на работе. Уже задалбали звонить, дело доходит до увольнения. Требуют юридический адрес, чтобы написать руководству. Наш директор в бешенстве.
Составьте заявление в полицию, в том числе от руководства Вашей организации, пусть директор подпишет, попросите. Потом на основании материалов доследственной проверки обратитесь с иском в суд.
СпроситьЭто психологическая атака. Ответственности за звонки не предусмотрено. Можете попробовать написать заявление в полицию по факту вымогательства. Возможно, это поможет. Других вариантов нет.
СпроситьЧтобы уволиться без отработки вы,находясь на больничном должны написать заявление а увольнении
Могу ли я подписав документы о сокращении сразу же написать заявление на увольнение и вправе ли директор потребовать от меня 2-х недельной отработки? Вы конечно можете поступить подобным образом но директор имеет право вас не увольнять без отработки Валерий Николаевич
если я правильно понял то, написав заявление об увольнении, находиться на больничном мне нужно минимум 2 недели, чтобы в последующем избежать отработки После конфликта с директором он пытается уволить меня по сокращению штатов, документов пока не подписывал, нахожусь на больничном. Учитывая невозможность продолжать работу (находиться на рабочем месте, по моральным соображениям) могу ли я подписав документы о сокращении сразу же написать заявление на увольнение и вправе ли директор потребовать от меня 2-х недельной отработки или посоветуйте как мне уволить без отработок.
Чтобы уволиться без отработки вы,находясь на больничном должны написать заявление а увольнении
Могу ли я подписав документы о сокращении сразу же написать заявление на увольнение и вправе ли директор потребовать от меня 2-х недельной отработки? Вы конечно можете поступить подобным образом но директор имеет право вас не увольнять без отработки
СпроситьВалерий Николаевич
если я правильно понял то, написав заявление об увольнении, находиться на больничном мне нужно минимум 2 недели, чтобы в последующем избежать отработки
СпроситьОбратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства. направить заявление почтой заказным письмом с описью вложения - тогда подпись директора на заявления вообще не будет иметь значения, главное подтвердить подачу заявления Работаю зав. складом. Учет заставили вести по трем организациям. Подала заявление на увольнение. Директор не подписал. Что делать?
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
Спросить
направить заявление почтой заказным письмом с описью вложения - тогда подпись директора на заявления вообще не будет иметь значения, главное подтвердить подачу заявления
СпроситьПо истечении двух недель со дня подачи второго заявления, если есть подтверждение, что оно принято работодателем 20.07 мною написано заявление на увольнение по собственному желанию с 31.06, заявление зарегистрировано отделом кадров. Однако директор предприятия не подписал заявление и попросил еще поработать. Спустя полторы недели попросил уволиться без отработки, причина - не справляюсь с должностным обязанностями. При этом не выговор ни замечания не вынес. И также не подписал мое второе заявление. Ни одно из заявлений письменно я не отзывала. Как быть в данной ситуации? С какого дня можно не выходить на работу, чтобы не быть уволенной по статье за прогул? Спасибо.
по истечении двух недель со дня подачи второго заявления, если есть подтверждение, что оно принято работодателем
СпроситьДобрый день
Факт продажи компании другому собственнику и смена формы собственности никак не влияет на необходимость писать заявления об увольнении. Это уловка, чтобы не платить за сокращение штатов компенсацию в размере двухмесячной зарплаты.
Пишите заявление на имя нового директора той же компании. Если хотят переводить в новую организацию требуйте предоставления сразу приказа и трудового договора о приеме в новую компанию, чтобы подписать все документы разом. Я нахожусь в декрете, больничный лист до 7 сентября. Организация в которой я числюсь передана другому собственнику с последующим изменением формы собственности и всех сотрудников просят уволиться по собственному желанию, якобы с последующим устройством уже к новому владельцу. Я писать заявление отказалась. 1. Каким образом должны оформить меня в новой организации и должны ли вообще? 2. На чье имя мне писать заявление об отпуске по уходу за ребенком и когда это сделать.
Добрый день
Факт продажи компании другому собственнику и смена формы собственности никак не влияет на необходимость писать заявления об увольнении. Это уловка, чтобы не платить за сокращение штатов компенсацию в размере двухмесячной зарплаты.
Пишите заявление на имя нового директора той же компании. Если хотят переводить в новую организацию требуйте предоставления сразу приказа и трудового договора о приеме в новую компанию, чтобы подписать все документы разом.
СпроситьДа, можете отозвать заявление (ст. 80 ТК РФ) Здравствуйте!
Как указано в ст. 80 Трудового кодекса РФ, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Можно ли забрать заявление на увольнение, если я передумала увольняться, а приказ уже есть, но не подписан директором? Трудовая с записью об увольнении уже выдана.
Здравствуйте!
Как указано в ст. 80 Трудового кодекса РФ, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
СпроситьСпросить, как минимум. Я написал заявление на увольнение, как узнать подписал директор или не!
Добрый день, Татьяна!
не может не подписать! Зарегистрируйте или отправьте почтой с описью! через 2 недели можете не выходит на работу! Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Работодатель не имеет право не утвердить заявления работника на увольнение, поскольку это противоречит нормам Трудового кодекса РФ и влечет административную ответственность по ст. 5.27 КАП РФ. В каком случае директор может не подписать заявление на увольнение, моя должность, менеджер по продажам. Заранее спасибо!
Добрый день, Татьяна!
не может не подписать! Зарегистрируйте или отправьте почтой с описью! через 2 недели можете не выходит на работу!
СпроситьСогласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Работодатель не имеет право не утвердить заявления работника на увольнение, поскольку это противоречит нормам Трудового кодекса РФ и влечет административную ответственность по ст. 5.27 КАП РФ.
СпроситьНужно рассчитать. Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, зарегистрировав его в отделе кадров (не сказав об этом директору). В свою очередь кадровик не передала директору на подпись заявление. Через 2 недели сотрудник подходит за трудовой и расчетом. Как быть в этой ситуации?
Добрый день. Директор имеет право не подписать указанное Вами заявление. В вашей ситуации можно обратиться к руководству другой школы с просьбой, чтобы они направили запрос на согласие о переводе сотрудника. Так сказать, чтобы ситуация была разрешена на уровне руководства. Я работаю в школе учителем математики и собираюсь переводиться в другую школу. Я написала заявление прошу уволить меня в связи с переводом в другую школу с 1.09.2015. На что мне директор сказал что мне так не выгодно, так как ему нужно принимать другого сотрудника на мое место. Может ли директор не подписать это заявление или он мне предложил вообще уволиться, но я тогда потеряю две недели. Как быть.
Добрый день. Директор имеет право не подписать указанное Вами заявление. В вашей ситуации можно обратиться к руководству другой школы с просьбой, чтобы они направили запрос на согласие о переводе сотрудника. Так сказать, чтобы ситуация была разрешена на уровне руководства.
СпроситьДа, имеете полное право, поскольку время отработки 2-е недели подразумевает собой поиск нового работника на место старого работника на момент его нахождения на работе. Работодатель не имеет права не принимать у вас заявление об увольнении. Если работодатель не принимает ваше заявление по факту, то оправьте данное заявление по почте заказным письмом с уведомлением на юридический адрес работодателя. У меня такая ситуация работаю 1 год. Ушла в отпуск, предложили другую хорошо оплачиваемую. Пришла написала заявление за 2 недели до увольнение но директор отказывается подписывать. Имею ли я права находясь в отпуске уволиться без отработки т.к. На время отработки у меня отпуск.
Да, имеете полное право, поскольку время отработки 2-е недели подразумевает собой поиск нового работника на место старого работника на момент его нахождения на работе. Работодатель не имеет права не принимать у вас заявление об увольнении. Если работодатель не принимает ваше заявление по факту, то оправьте данное заявление по почте заказным письмом с уведомлением на юридический адрес работодателя.
СпроситьМожет по соглашению сторон если начальник подпишет заявление
в соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по данному основанию в любое время. Это значит, что статья 78 ТК РФ позволяет уволить работника и в период нахождения его в отпуске, и в период его временной нетрудоспособости, чего нельзя сделать при расторжении договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя-физического лица). При этом никакого контроля со стороны профсоюзных организаций за увольнением работников по этому основанию не предусмотрено. Директор подписал заявление с отработкой две недели Сотрудник написал на увольнение по собственному, у него маленький ребенок, может ли без отработки уволиться?
может по соглашению сторон если начальник подпишет заявление
в соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по данному основанию в любое время. Это значит, что статья 78 ТК РФ позволяет уволить работника и в период нахождения его в отпуске, и в период его временной нетрудоспособости, чего нельзя сделать при расторжении договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя-физического лица). При этом никакого контроля со стороны профсоюзных организаций за увольнением работников по этому основанию не предусмотрено.
Спросить
Здравствуйте. если заявление и приказ об увольнении вами не подписаны, то заявление в Суд о восстановлении на работе и компенсация за время вынужденного прогула.готова помчь 89035997375 Жаловаться можете в Трудовую инспекцию. А вот восстановление на работе и получение компенсационных выплат, только по решению суда. Обращайтесь. Защита Ваших прав возможна в судебном порядке.
Но необходимо из условий договора и характера работы определиться - заключен ли с Вами трудовой договор (фактически) либо это гражданско-правовые отношения. Работала по договору найма в кафе. Выйдя на смену директор сказал что я больше не работаю. Без обьяснений, отдал медецинскую. Скажите могу ли я куда-то обратится для привлечения его к ответственности. А так же получить компенсацию.
Здравствуйте. если заявление и приказ об увольнении вами не подписаны, то заявление в Суд о восстановлении на работе и компенсация за время вынужденного прогула.готова помчь 89035997375
Спросить
Жаловаться можете в Трудовую инспекцию. А вот восстановление на работе и получение компенсационных выплат, только по решению суда. Обращайтесь.
Спросить
Защита Ваших прав возможна в судебном порядке.
Но необходимо из условий договора и характера работы определиться - заключен ли с Вами трудовой договор (фактически) либо это гражданско-правовые отношения.
Спросить
